BOFOS infoELEKTRONSKI BILTEN SAMOSTALNOG SINDIKATA ZAPOSLENIH U BANKAMA,

OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE

OKTOBAR 2013. / IZDANJE BR 35

• NLBBANKA:Utvrđenareprezentativnost

• SastanakuCréditAgricolebanci

• IntervjuMarijaBugarčić

• Mladiosindikatu

• IzletuBeograd

• PredlogSSSSzaizmeneidopuneZOR

• Pravnaklinika

• Vesti...vesti...vesti

2SS BOFOS

3SS BOFOS

Iako je reprezentativnost Sindikalne organizacije „NLB banke” postignuta još krajem septembra, 21. oktobra ove godine ona je i zvanično utvrđena.

Đorđe Ćulum, predsednik Sindikalne organizacije

„NLB banke” nije krio zadovolj-stvo što je za veoma kratko vre-me uspeo da privuče veliki broj članova, koji su kako on nagla-šava vođeni idejom da je osnov-na funkcija sindikata zalaganje za poštovanje prava zaposlenih i njihovo očuvanje.Na inicijativu BOFOS-a i Sindi-kalne organizacije samostalnog sindikata NLB banke, 16. okto-bra u Beogradu održan je sasta-nak sa poslodavcem NLB Banke. Sastanku su prisustvovali Samo Nučič, predsednik Izvršnog od-bora NLB banke, Vladimir Kozar generalni sekretar NLB banke,

Mara Erdelj, predsednica BO-FOS-a, Stanica Šarčanski, pot-predsednica BOFOS-a i Đorđe Ćulum, predsednik SOSS NLB banke. Teme sastanka bile su unapred defi nisane i predložene od strane sindikata, a odnosile su se na međusobno upozna-vanje i predstavljanje i dogovor o uslovima za rad SOSS NLB banke.Predsednica BOFOS-a je pred-stavila ovaj granski sindikat kao ozbiljnu i odgovornu organiza-ciju koja je stekla međunarodni ugled i koja kompetentno zastu-pa interese svojih članova držeći se svojih nadležnosti i ovlašće-nja. Samo Nučič je istakao da uvek poštuje sve što je u skladu sa važećom zakonskom regula-tivom, a postignut je i dogovor o načinu utvrđivanja reprezentativ-nosti Sindikata, koja je pet dana nakon sastanka i utvrđena.

Sticanje statusa reprezentativnog sindikata kod poslodavca, stavlja sindikat u poziciju ravnopravnog partnera i otvara nove mogućnosti sindikalnog delovanja, a jedna od ključnih je pokretanje inicijative za pregovore za zaključenje novog Ko-lektivnog ugovora.

Predsednica BOFOS-a ukazala je na mogućnost BO-FOS-a da zaposlene zastupa individualno, uz tajnost podataka o članstvu.- Naš Statut dozvoljava individualno članstvo na nivou grane s tim da, kada je reč o takvom vidu učlanjenja, nemamo ovlašćenja za kolektivno pregovaranje, rekla je Mara Erdelj i dodala da se sindikalna organizacija for-mira onda kada se dostigne „kritična masa”.

Sastanak sa predstav-nicima menadžmen-

ta Crédit Agricole banke održan je devetog oktobra 2013. godine. Ispred BO-FOS-a sastanku je pored Mare Erdelj, predsednice BOFOS-a prisustvovala Ja-sna Tesla samostalni struč-ni saradnik za pravne po-slove i Vera Radovanović rukovodilac stručne službe. Predstavnici poslodavca Aleksandar Divljak, spe-cijalni savetnik u Crédit Agricole banci, Ljiljana To-dorović, direktorka Divizije ljudskih resursa u Crédit Agricole banci i Milan Kr-stić, pravnik zadužen za administraciju u odeljenju za ljudske resurse Crédit

Agricole banke, upoznali su predstavnike Sindikata sa načinom funkcionisanja HR službe u ovoj banci kao i sa osnovnim načelima i vred-nostima na kojima se bazi-ra poslovanje ove banke.Specijalni savetnik u Cré-dit Agricole banci istakao je da je jedno od osnovnih načela na nivou cele Crédit Agricole grupe – briga o za-dovoljstvu zaposlenih.- Mi nemamo prava da kr-šimo propise, jer svako kršenje prava zaposlenih, ne samo da će biti sankci-onisano od strane domaćih organa, odnosno sudova već i od strane naše cen-trale u Parizu, naglasio je Aleksandar Divljak.

SO SS NLB BANKA: UTVRĐENA REPREZENTATIVNOST

SASTANAK U CRÉDIT AGRICOLE BANCI

4SS BOFOS

INTERVJU: MARIJA BUGARČIĆ

O sindikatu… Sama reč sindikat potiče od staro-grčke reči sundikos koja označava zastupnika, advokata branitelja – mi upravo to želimo da budemo. Gledano iz pozicije Narodne banke Srbije, to su svakako višestruki načini delovanja kao što su izborno učešće po demokrat-skim principima, uticaj na najviše rukovodstvo poslodavca,

članove sindikata i sve druge zaposlene kako bi se ostva-rila određena prava i zaštita radi poboljšanja materijalnog, statusnog i drugog položaja zaposlenih i kako bi se omo-gućilo pravično poslovanje i štitio položaj i interes svakog pojedinca.

Sindikat i radne obave-ze… Učlanjenje u ovu Sindikalnu organizaciju nikako ne znači da su zaposleni lišeni svojih radnih i dru-gih obaveza prema poslodavcu. Naprotiv, mislim da preuzimaju na sebe obavezu, ali i odgovornost da svoje profesionalne radne zadat-ke obavljaju još bolje, kvalitetnije i profesionalnije, jer nikako ne sme-ju da dozvole da zbog nemara, ne-činjenja ili neizvršavanja radnih za-dataka i obaveza dovedu u pitanje čitav ugled i rad Sindikata. Mi kao legitimni i zvanični predstavnici, ali i celokupno naše članstvo, u bu-dućnosti ćemo se jasno ograditi od

takvih pojedinca i od nas oni neće dobiti podršku. Pozivam sve zaposlene Narodne banke Srbije, ali i rukovodioce svih nivoa, ukoliko smatraju da mogu da doprinesu kvalitetu i razvoju ove Sindikalne organizacije, ukoli-ko žele da budu humani i spremni da pomognu drugom i smatraju da su solidarni i pravični, neka nam se priključe kako bi postali deo jednog velikog tima, uz slogan „Zajedno smo mnogo jači“. Učlanjenje bilo kog zaposlenog izraz je slobodne volje i svaki takav novi član je kod nas dobrodošao.

Da podsetimo, u Sin-dikalnoj organizaciji

samostalnog sindikata „Narodna banka Srbije – Zavod za izradu nov-čanica i kovanog novca – Topčider“, na skupštini održanoj 4. jula ove go-dine, održani su izbori na kojima je Marija Bugarčić izabrana za predsednicu.

BOFOS je, a na osnovu Odluke ove Sindikalne organizacije, 21. oktobra podneo zahtev Ministar-stvu rada, zapošljavanja i socijalne politike za pro-menu naziva SO SS Na-rodna banka Srbije-ZIN u

SO SS Narodna banka Srbije, s obzirom na to da se u ovu Sindikalnu or-ganizaciju već učlanjuju zaposleni iz svih organi-zacionih delova Narodne banke Srbije.

Tokom dve godine posto-janja, jedna od najmlađih BOFOS-ovih sindikalnih organizacija dokazala je zaposlenima u Narodnoj banci Srbije da mogu da joj poklone svoje povere-nje, a broj članova se iz dana u dan uvećavao, pa je ovaj sindikat “prera-stao“ prvobitni nivo orga-nizovanja.

Saradnja sa poslodavcem… Što se tiče saradnje s poslodavcem, oče-kujemo međusobno dobru i korektnu, ali prvenstveno konstruktivnu i profesional-nu saradnju. Iskreno se nadamo da se više nikada neće ponoviti određeni doga-đaji iz ne tako davne prošlosti kada su radnici bili otpuštani iz Narodne banke Srbije. Bilo je tu i drastičnih primera – bili su otpušteni dugogodišnji radnici, trudni-ce, samohrane majke i očevi, osobe sa invaliditetom i slično. Naša Sindikalna or-ganizacija biće iskren partner, spreman na dogovor i kompromis, bez obzira s kojom se stranom, predstavnikom drugih sindikata ili poslodavcem pregovara radi pronalaženja najboljih rešenja.

5SS BOFOS

Sindikat nije trgovinska radnja...

Naši članovi su veoma svesni da mi ne želimo i nećemo da postanemo komercijalna banka koja će kreditirati član-stvo ili samostalna trgovinska radnja u kojoj će se pod tzv. povoljnijim uslovima kupovati roba i usluge na rate . Uz razumevanje sveopšte socijalno-ekonomske situacije u zemlji, odnosno materijalnog položaja naših članova i drugih zaposlenih u Narodnoj banci Srbije, ovakav vid sindikalnog delovanja i rada ne može i ne sme biti prio-ritet. Međutim, to svakako ne znači da neće biti aktivno-sti i na ovom polju delovanja. Aktivnosti koje se odnose na sindikalne pogodnosti biće potpuno racionalne, tran-sparentne i u skladu sa stvarnim potrebama članova. – Želimo da organizujemo sportske igre, događaje koji ja-čaju timski duh, putovanja, edukativne i sindikalne posete. Sve te aktivnosti su veoma značajne, ali su one i dalje za nas samo sekundarni ciljevi – zaključuje Marija Bugarčić.

INTERVJU: MARIJA BUGARČIĆ

Poruka guvernera... Poruku guvernera na održanoj skupštini shvatili smo u smislu da će svako i pod istim uslovima dobiti jednaku šansu da predstavi svoje ideje, ciljeve i programe rada kada je reč o položaju i za-štiti radnika, njihovim pravima, zatim pitanjima vezanim za njihov materijalni status, kao i o načinima realizaci-je određenog vida pomoći i socijalne zaštite zaposlenih.

Obraćajući se okupljenima na Izbor-noj skupštini, guverner Jorgovanka Tab-aković je osnivanje novog sindika-ta ocenila pozitivnim, pre svega kao doprinos u borbi protiv monopola svake vrste.

6SS BOFOS

Učlanjenje u sindikat...U sindikat sam se učlanila jer podržavam ciljeve za koje se sindikat kao organizacija bori, a to su pre svega bolji status i zaštita prava zaposlenih. Sin-dikat, svojim delovanjem, pokušava da unapredi životni standard zaposlenih, a to može da ostvari samo našim zalaganjem, odnosno aktivnošću svo-jih članova. Da bi imali jak sindikat potrebno je naše učešće, jer samo uz moćnu organizaciju sa velikim brojem članova možemo se izboriti za ispunjenje naših osnovnih ciljeva. Veći sindikat ima i veći uti-caj. Kao članovi sindikata, takođe, imamo moguć-nost da utičemo na formulisanje stavova koji će se zastupati. Biti član sindikata je pojam odnosa pre-ma sebi, svojim kolegama i širem okruženju.

Šta planira dalje...Budući da sam aktivan član volonterskih akcija Er-ste banke, plan mi je da u narednom periodu pre-nesem svoja iskustva i da pokušam da pokrenem ideju volontiranja i u okviru Sindikata. Volonterske akcije me veoma ispunjavaju, jer u njima vidim po-dizanje svesti o društveno odgovornom poslovanju i jačanje nivoa korporativne kulture.

Ime i prezime: Jelena PejićDatum rođenja: 09.10.1975.Obrazovanje: Fakultet za menadžment Beograd

Mišljenja prijatelja o sindikatu...Mišljenja ljudi o članstvu u sindikatu su različita, pozitivna i negativna. Primetila sam da su žene brojnije u ovoj organizaciji kao i da je veća za-stupljenost starije populacije. Na žalost, mnogi ljudi nisu svesni posledica neorganizovanja u sindikat i trebalo bi više posvetiti pažnje motiva-ciji članstva, posebno mladih. U sindikat sam se učlanila sa oduševljenjem - čim sam se zaposlila u Erste banci - budući da kod prethodnog poslo-davca zaposleni nisu bili sindikalno organizovani. Iskustvo je pokazalo da sindikalno neorganizovani pojedinac, ne može da uživa kvalitetnu zaštitu i da je, kao takav, često izložen raznim pritiscima po-slodavca.

O ulozi u sindikatu...Smatram sebe vrlo aktivnim članom, koji doprinosi solidarnosti i jedinstvu sindikata. Biti član znači bo-riti se čitavog života, brinuti se o interesima zajed-nice i o interesima drugih osoba u svom okruženju.

7SS BOFOS

Sindikalna organizacija Vojvođanske banke - Filijala Bačka Topola 6. okto-bra organizovala je jednodnevni izlet u Beograd. - Ovaj izlet je jedna od planiranih aktivnosti naše filijale, za ovu godinu, rekao je Zoran Ćirović, predsednik Sindikalne organizacije Voj-vođanske banke - Filijala Bačka Topola i dodao da su članovi sindikata izlet iskoristili za šetnju Skadarlijom, posetu Hramu svetog Save, obilazak Avalskog tornja i spomenika Neznanom junaku, kao i za odlazak na Tašmajdan.

- U večernjim satima krenuli smo nazad. Dan nam je protekao opušteno, atmosfera je bila izuzetno vesela i pozitivna. Svi su bili raspolo-ženi i zadovoljni izletom. Dobro nam je došao ovaj dan, jer smo napunili baterije pozitivnom energijom, što nam je olakšalo početak radne nedelje, kazao je Zoran Ćirović.

On je napomenuo da je izlet u Beograd prvo druže-nje kolega van posla ove vrste, a da će eventualna „repriza“ zavisiti od finansijske situacije.

- Do sada smo organizovali druženja, ali dru-gog tipa, poput kolektivne posete pozorištu u našem gradu ili proslave kraja poslovne godi-ne, uz večeru, ispričao je predsednik Sindikal-ne organizacije Vojvođanske banke - Filijala Bačka Topola.

Ćirović je naglasio da se velika pažnja, u ovoj Sindi-kalnoj organizaciji poklanja i olakšavanju poslovne svakodnevice, pa je tako kolegama u svim filijalama poklonjen rešo, mikrotalasna rerna i aparat za vodu.-Svakom zaposlenom, koji je otišao iz filijale, poklonili smo ručni sat sa posvetom, a sve naše koleginice za 8. mart dobile su čestitku u vidu poklon bona, istakao je Zoran Ćirović.

IZLET U BEOGRAD

8SS BOFOS

PREDLOG SSSS ZA IZMENE I DOPUNE ZOR

1. Predvideti pokretanje postupka krivične odgovornosti prema poslodavcu koji zaradu zaposlenom nije isplatio duže od tri meseca;2. Utvrditi obavezu poslodavca da ne može isplatiti zaradu zaposlenom u iznosu nižem od minimalne zarade;3. Visinu minimalne zarade vezati za kretan-je potrošačke korpe (prosečne ili minimalne) i određivati je na osnovu zakonom utvrđenog procenta njenog učešća u potrošačkoj korpi (prosečnoj ili minimalnoj). Na primer 70 % mini-malne potrošačke korpe.4. Zakonom utvrditi: - uslove pod kojima poslodavac može zaposle-nom ponuditi zaključivanje ugovora o radu pod izmenjenim uslovima, vezano za isplatu mini-

malne zarade (na primer: poslovanje sa gubit-kom, nedostatak posla...), - najduže vreme trajanja isplate minimalne za-rade i- isplatu razlike između zarade na koju je zapos-leni imao pravo po kolektivnom ugovoru i mini-malne zarade5. Zakonom predvideti obavezu registrovan-ja ugovora o radu kod nadležnog organa pre stupanja zaposlenog na rad;6. Predvideti da čuvanje (držanje) ugovora o radu bude isključivo u sedištu poslodavca, odnosno na mestu rada zaposlenog, uz vođen-je evidencije o zaključenim ugovorima o radu i aneksima ugovora o radu;

12. Predvideti obavezu poslodavca da sačini plan pre-raspodele radnog vremena i da svakodnevno vodi evidenciju o preraspodeli radnog vremena, uz čuvanje iste u svojim poslovnim prostorijama;13. Predvideti obavezu poslo-davca da obezbedi sredstva od najmanje 0,15 % na masu sred-stava isplaćenih na ime zarada, za prevenciju radne invalidsnosti i rekreativni odmor, i da ista uplati na poseban račun fonda sindika-ta, formiranog za ove namene;14. Predvideti da naknada

troškova za ishranu u toku rada, za vreme provedeno na radu, ne može biti niža od 10 % prosečne zarade u Republici;

15. Predvideti da naknada za regres za korišćenje godišnjeg odmora, zaposlenog koji ima pra-vo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, ne može biti niža od 50 % prosečne zarade u Republici. 16. Preispitivanje reprez-entativnosti sindikata kod poslo-davca protekom roka od jedne godine.

7. Utvrditi obavezu poslodavca o svakodnevnom vođenju evidencije o prekovremenom radu za svakog zaposlenog, koju je dužan da čuva u svojim poslovnim prostorijama i da je stavi na uvid ovlašćenom licu (in-spektoru) i predstavniku sindikata na njihov zahtev;8. Poveravanje sindikalnim cen-tralama poslove vođenja i upisa u registar: sindikalnih organizacija kod poslodavaca i sindikata na nivou lokalne samouprave koji su u njiho-vom sastavu;9. Predvideti obavezu poslodav-

ca da pri donošenju odluke o načinu i rokovima isplate dobiti uzme u obzir mišljenje sindikata;10. Predvideti obavezu poslodav-ca da original prijave na obavezno socijalno osiguranje svih zaposlenih čuva u svojim poslovnim prostorijama, odnosno na mestu rada zaposlenog; 11. Predvideti obavezu poslo-davca da reprezentaivnom sindikatu kod poslodavca omogući uvid u ost-varivanje zakonske obaveze prijavl-jivanja zaposlenog na obavezno soci-jalno osiguranje;

9SS BOFOS

Članom 60. Zakona o penzijskom i invalid-skom osiguranju (“Sl.glasnik RS” br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - dr. zakon, 85/2005, 101/2005 - dr. zakon, 63/2006 - odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012 i 62/2013) propisano je da

se osiguraniku - ženi koja je rodila treće dete, po tom osnovu uračunava u posebni staž vreme u trajanju od dve godine.

Poseban staž u ovom smislu ima tretman penzijskog staža. Veoma je važno naglasiti šta se podrazumeva pod penzijskim stažom. Saglasno članu 44. tačka 1. Zakona o penzij-

skom i invalidskom osiguranju, penzijski staž na osnovu koga se stiču i ostvaruju prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja obuhvata vreme koje se računa u staž osiguranja i po-seban staž.Česta je situacija da se penzijski staž pogreš-no izjednačava sa stažom osiguranja. Znači, penzijski staž je širi pojam, jer obuhva-ta staž osiguranja i poseban staž. Staž osi-guranja (kako se često naziva - radni staž) obuhvata vreme koje je osiguranik proveo na radu po osnovu koga je bio obavezno osigu-ran i za koje je uplaćen doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje. Povodom Vašeg pi-tanja, kod ispunjavanja uslova za odlazak u starosnu penziju, od uticaja je samo staž osi-guranja, a ne i poseban staž. Poseban staž ima uticaja na visinu penzije, samo ukoliko su ispunjeni propisani uslovi staža osiguranja.

PRAVNAKLINIKA

Kakavjeuticajposebnogstaža,kojiostvarizaposlenaženapovodomrođenjatrećegde-teta,naostvarivanjepravanastarosnupen-ziju? Ministarstvo rada, zapo-

šljavanja i socijalne poli-tike dalo je Mišljenje (br. 181-01-00203/2012-07 od 13.12.2012.) u kojem se, između ostalog, navodi da se visina penzije određuje na osnovu celokupnog penzijskog staža, što znači da će se prilikom obračuna

visine penzije uraču-nati i period posebnog staža, koji će uticati na visinu prava, odnosno penzije.

10SS BOFOS

VEST:Sberbanka-Manjiriziksrubljama VEST:DeltasepovlačiizUniverzalbanke

VEST:Telenorbanka-plateostaleiste

Sberbanka je omogućila kompanijama iz Srbije plat-ni promet u rubljama, što je već izazvalo interesova-nje kod privrednika, jer se tako smanjuje valutni ri-zik. Predsednik Izvršnog odbora Sberabanke Srbija Valerij Ovsjanikov naveo je da je “ruska rublja jaka, stabilna valuta, što je vrlo važno jer nema problema sa promenama kursa svakog dana, nedelje ili me-seca, kao što je slučaj sa evrom ili dolarom, u od-nosu na dinar.” Prema njegovim rečima, mogućnost za obavljanje ovakvih transakcija u ruskim rubljama ima direktan uticaj na smanjenje valutnog rizika za kompanije koje se bave uvozom i izvozom.“To posebno odgovara srpskim fi rmama, koje sada mogu zameniti rublje za dinare, kojima će plaćati poreze, isplatu ličnih dohodaka i tekuće troškove”, kazao je Ovsjanikov u intervjuu za list Privredne ko-more Srbije “Korak”. Ovsjanikov je istakao da Sber-banka, kao najveća ruska banka ima mnogo usluga i proizvoda koji ne postoje u Srbiji, pa će u skladu sa iskazanim interesovanjima, odlučiti koje će nove proizvode ponuditi.Izvor: Tanjug

Kompanija Delta, biznismena Miroslava Miškovi-ća, povlači se iz vlasništva u Univerzal banci iz Beograda, saznaje agencija Beta. Firma Delta in-vestment prodala je Atlas grupi svoj udeo od 4,99 odsto akcija u Univerzal banci. Akcije Univerzal banke ovih dana na Beogradskoj berzi menja-ju vlasnika i uskoro bi ta banka mogla da bude u većinskom vlasništvu dva biznismena, Duška Kneževića, vlasnika Atlas grupe, i Nebojše Divlja-na, vlasnika Blumark investmenta i bivšeg pred-sednika Upravnog odbora i generalnog direkto-ra Delta đenerali osiguranja. Divljan je potvrdio agenciji Beta da ima nameru da uveća vlasnički ulog u Univerzal banci do 20 odsto, za šta je do-bio saglasnost Narodne banke Srbije. On trenut-no poseduje 12 odsto akcija Univerzal banke, a proteklih dana je kupovao akcije od investicionih fondova.

Izvor: Beta

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA, OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE; SS BOFOS; Trg Nikole Pašića 5/III, 11000 Beograd, Srbija; Telefon: 381 (0) 11 33 35 192 +381 (0) 25 420 2 96; Međunarodno odeljenje +381 11 3335180; Fax: +381 11 3241322; www.bofos.org.rs, e-mail: bofos@sindikat.rs; Bofos info- uređuje Uređivački kolegijum

Povlačenje KBC banke iz Srbije, još jedan od niza “udaraca” na ovdašnji bankarski sektor, pogodio je najvi-še sada već bivše zaposlene ove banke. Iako je socijalni program, za čiju se realizaciju, uz podršku BO-FOS-a izborila SO SS KBC banke, u potpunosti ispoštovan, gubitak zaposlenja u zemlji gde je drugi po-sao teško pronaći, postao je najte-ža kletva. Otpremnine su isplaćene 24. septembra, a onim zaposleni-ma, koji su se prijavili za dobrovoljni odlazak, nih 309, osim zakonskog minimuma, sledovala je i stimulaci-ja čiji je bruto iznos, po godini sta-ža, iznosio 24.000 dinara, za prvih

10 godina i 18.000 dinara za svaku sledeću godinu. - Telenor, koji je preuzeo licencu KBC banke u Srbiji preuzeo je i 71 zaposlenog, među kojima su samo dve osobe blagajnici, dok su svi ostali zaposleni iz Centrale KBC banke. Njima šest meseci neće biti menjani uslovi rada, dok će nakon isteka tog perioda uslediti individu-alni “pregovori” sa svakim od zapo-slenih o novim uslovima rada. Do tada plate i ostali uslovi rada koje su imali i u KBC banci ostaće nepro-menjeni, objasnio je Vldimir Perišić, predsednik SO SS KBC banke.