• Održana BOFOSIJADA 2018

• Seminar: Crna Gora

• Konferencija „B&F”

• Intervju za „Biznis&Finansije“ Vladislav Jevtović, zamenik predsednice SS BOFOS

• Mladi: Radna akcija

• Konstitutivna sednica Sekcije mladih KSO Vojvođanske banke

• Seminar: Košice

• Šta je bitkoin, a šta je blokčejn?

• Vesti...vesti...vesti

BOFOS infoELEKTRONSKI BILTEN SAMOSTALNOG SINDIKATA ZAPOSLENIH U BANKAMA,

OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE

MAJ JUN JUL 2018. / IZDANJE BR 68

2SS BOFOS

BOFOSIJADA 2018

Više o Bofosijadi na: http://www.bofos.org.rs/dokumenti/aktivnosti/bofosijada%202018.pdf

Film sa otvaranja: https://www.youtube.com/watch?v=D8YwqHagigQ&feature=youtu.be

BOFOSIJADA 2018 održana je u Kladovu, u hotelu Đerdap od 30. maja 2018 do 03. juna 2018. godine. Sportski timovi: Vojvođanske banke, Konferencije sindikalnih organizacija DDOR a.d.o. Novi Sad, Sindikalne organizacije samostalnog sindikata Erste Bank, Sindikalne organizacije samostalnog sindikata Narodna banka Srbije, Sindikalne organizacije samostalnog sindikata NLB Banka, Sindikalne organizacije samostalnog sindikata zaposlenih u Garancijskom fondu APV, Sindikata Ujedinjene banke Bugarske, Sindikata finansijskih organizacija Crne Gore, Samostalnog sindikata radnika finansijskih organizacija Federacije BIH i Sindikata “Terapia” iz Rumunije takmičili su se u odbojci, stonom tenisu, kuglanju, kulinarstvu, streljaštvu, šahu, pikadu, plivanju, tenisu, košarci 3 na 3, malom fudbalu, pecanju i nadvlačenju konopca.

Održana Bofosijada 2018

3SS BOFOS

Fondacija Fridrih Ebert u saradnji sa Sindikatom fi nansijskih organizacija Crne Gore, organizovala je regionalnu Konferenciju Saveta sindikata fi nansijskog sektora zemalja Jugoistočne Evrope. Konferencija je održana u periodu od 24. - 27. aprila u Crnoj Gori, a od predstavnika SS BOFOS na njoj su učestvovali: Miroslav Kovačević, potpredsednik SS BOFOS; Đorđe Ćulum, sekretar SS BOFOS, Đuro Novaković, član Republičkog odbora SS BOFOS; Dragoljub Božin, predsednik Statutarnog odbora SS BOFOS i Branko Plazinić, predsednik Nadzornog odbora SS BOFOS. Tema Konferencije bila je: ”Mobing na radnom mestu i politika prevencije stresa”. “S obzirom na to da već imam iskustva sa seminarima u organizaciji i pod pokroviteljstvom Fondacije Fridrich Ebert nisam iznenađen koliko je i ovaj seminar, održan u Bečićima, bio kvalitetan i koristan za sve nas koji se na bilo koji način susrećemo, ili imamo bilo kakva iskustva i dodirnih tačaka sa temom seminara. Bili smo u prilici da čujemo različita iskustva učesnika. Sve to će nam koristiti u našem budućem sindikalnom radu, kazao je Đorđe Ćulum.

SEMINAR: CRNA GORA

Seminar je bio odlično organizovan, posebno mi je bilo drago što su diskusije posle izlaganja učesnika bile dosta dobre, tako da su se mogla razmeniti iskustva sa kolegama iz Slovenije, Bugarske, Turske i Albanije. Ispred SS BOFOS-a u oba dana su odlično izlagali kolege Dragoljub Božin i Branko Plazinić. Domaćini su odlično vodili tok seminara, istakao je Đuro Novaković.

Osim izlaganja činjenica o tome koliko je stres rasprostranjen u fi nansiskom sektoru i o visokim ekonomskim i socijalnim troškovima stresa, kao i o načinima za ublažavanje stresa na radnom mestu, naši predstavnici govorili su i o dugogodišnjem i kontinuiranom angažovanju SS BOFOS-a na pitanjima prevencije i ublažavanja mobinga. Istaknut je značaj BOFOS-ovog Antimobing savetovališta koje funkcioniše još od 27. avgusta 2010. godine, kao i projekta Mreža za zdravlje i sigurnost na radu, ali i drugih edukativnih seminara koje je SS BOFOS organizovao i na kojima su naši predstavnici učestvovali u proteklom periodu.

4SS BOFOS

KONFERENCIJA „B&F”

Povodom objavljivanja publikacije FINANSIJE TOP 2017/2018 časopis „Biznis&Finansije“ organizovao je Konferenciju za prijatelje i saradnike ovog časopisa. Sagovornik pomenute publikacije a na temu: Kako se u finansijskim institucijama bore protiv otpuštanja, bio je Vladislav Jevtović, zamenik predsednice Samostalnog sindikata zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije.Učesnici konferencije bili su Vladimir Deljanin, senior menadžer u poreskom odeljenju računovodstvene i konsultantske firme Crowe Horwath BDM, Nenad Gujaničić, glavni broker u kompaniji Momentum Securities, zatim Stefan Dobrić, advokat u firmi PwC Srbija i Zorica Žarković, urednik edicije.

Zorica Žarković je rekla da se edicija bavila temom uticaja novih tehnologija na društvo u celini a da pitanje digitalizacije nije pitanje profita već šire pitanje koje se tiče samog društva.Trend je da tradicionalbe finansijske institucije ulaze u saradnju sa “fintech” kompanijama, a nisu „pojele“ tradicionalne finansijske institucije, kako se prvo verovalo.Poluistine su daleko opasnije od laži. Kad to primenite na priču o digitalizaciji, ako sledite tu jednosmernu ulicu o informacijama, videćete da se danas, na globalu i kod nas, nameću slike koje su u potpunoj krajnosti i protivurečne. Prva slika govori da ćemo izgubiti posao, jer će nas mašine zameniti. Druga slika govori da ćemo zahvaljujući novim tehnologijama imati direktnu, neposrednu demokratiju, gde nam neće trebati političari i gde će mašine raditi umesto nas. Takva manipulacija ljudskim strahovima i ljudskim nadama čini dobar deo retorike u čitavom svetu, ocenila je Zorica Žarković, dodajući da je ekonomski i tehnološki populizam jednako opasan kao i politički. Digitalizacija se ne tiče samo toga da li će neka kompanija ostvariti profit, to je duboko društveno pitanje u kom se govori o preobražaju društva. Moramo da damo odgovor gde je mesto mašini, a gde čoveku u budućnosti. Pitanje je da li smo mi kao društvo spremni da pronađemo meru između podsticanja privatne inicijative inovacije i sprečavanja da se pod tom maskom vrši ogromna šteta javnom interesu, kazala je ona.

5SS BOFOS

Konferencija „B&F”

Nenad Gujaničić je naveo da postoji velika verovatnoća da Telenor banka bude prodata, jer naše tržište nije bilo zrelo za ovakav proizvod. Ovo je bio svojevrstan test za Evropu, tako da još uvek ovakve kompanije teško mogu egzistirati na tržištima kao što je naše. Bankarski sektor ove godine ima najbolji rezultat od početka svetske ekonomske krize 2008. godine i profi t na nivou sektora u protekloj godini iznosio je 500 miliona evra. Uprkos tome, treba reći da nema jačeg rasta privrede u Srbiji i da je ovaj profi t rezultat prevashodno ubrzane konsolidacije fi nansijskih tržišta (AIK Banka je u 2017. godini bila najprofi tabilnija, ali to je zahvaljući tome što je preuzela Alpha banku), a loši krediti su uglavnom stabilizovani. Ovo su jednokratni faktori, pa dok ne bude ekonomskog rasta neće biti ni značajnijeg profi ta po osnovu kamata, što je srž bankarskog posla, naveo je Gujaničić.

6SS BOFOS

Kako se u �inansijskim institucijama bore protiv otpuštanja?

Došlo je vreme za multitasking profesionalceIzmeđu „čekića“ u vidu preuzimanja i ukrupnjavanja kompanija i „nakovnja“ sve intenzivnije digitalizacije i automatizacije poslovnih procesa, zaposleni u �inansijskom sektoru i to ne samo u Srbiji već i na mnogo razvijenijim tržištima, suočavaju se sa sve neizvesnijom svakodnevicom. „Uvođenje automatizovanih procesa je neminovno, tako da u bliskoj budućnosti neće postojati klasična radna mesta, već pre svega radni zadaci“, kaže Vladislav Jevtović, zamenik predsednice u Samostalnom sindikatu zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim �inansijskim organizacijama Srbije u razgovoru o ulozi sindikata u traženju odgovarajućih rešenja za zaposlene usled promena koje donosi digitalizacija.

Piše: Marko MiladinovićNakon tri godine registrovanja gubitaka, �inansijski gigant Dojče banka je sredinom proleća saopštila da će do kraja 2018. godine otpustiti veliki broj svojih zaposlenih i to posebno u sektoru investicionog i korporativnog bankarstva i u poslovanju u oblasti infrastrukture. Kristijan Zeving, izvršni direktor banke objasnio je ovakvu odluku kao neminovno „prilagođavanje strategije“. Mesec dana kasnije, u medijima se pojavila vest o mogućem spajanju francuske Sosiete Ženeral i italijanske Unikredit banke. Dakle, samo u najavljenom tumbanju evropskog bankarskog sektora, posao će izgubiti ili silom prilika promeniti nekoliko hiljada ljudi...

PRENOSIMO INTERVJU ZA „BIZNIS&FINANSIJE“ VLADISLAV JEVTOVIĆ, ZAMENIK PREDSEDNICE SS BOFOS

7SS BOFOS

PRENOSIMO INTERVJU ZA „BIZNIS&FINANSIJE“ VLADISLAV JEVTOVIĆ, ZAMENIK PREDSEDNICE SS BOFOS

Kada razvijena tržišta nisu imuna na ovakve promene, šta se tek može reći za situaciju na domaćem tlu, koje je od početka privatizacije srpskog �inansijskog sektora bilo svedok mnogih „prilagođavanja poslovnih strategija“. Vladislav Jevtović, zamenik predsednice u Samostalnom sindikatu zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim �inansijskim organizacijama Srbije (SS BOFOS) podseća da smo u protekle nepune dve decenije prisustvovali stečaju banaka, tehnološkim viškovima, gašenju banaka u državnom vlasništvu, povlačenju stranih �inansijskih institucija i promenama vlasnika... „U takvim situacijama, u institucijama u kojima postoji sindikat trudimo se da

stvari sagledamo iz više uglova i da u dogovoru sa poslodavcima iznađemo najbolje moguće rešenje. U organizacijama u kojima zaposleni, nažalost, nisu sindikalno organizovani vlada samo jedna volja, a to je volja kapitala, odnosno volja poslodavca i u tom slučaju ishodi su vrlo bolni za zaposlene. Sprovođenje zakonskih rešenja, na koje poslodavac ima pravo, ne može se dovoditi u pitanje, ali naša velika praksa pokazuje da su konkretni programi na čiji sadržaj je uticao sindikat, bili mnogo kvalitetniji nego tamo gde sindikata nije bilo“, ističe naš sagovornik.

Da li će roboti postati konkurencija? Zaposleni u �inansijskom sektoru širom planete često su „kolateralna šteta“ kada u što kraćem roku treba smanjiti troškove, zatim tokom spajanja i akvizicija, ali sve više strahuju za svoja radna mesta i zbog primene novih tehnologija u automatizaciji poslovnih procesa. Jevtović ističe da su u BOFOS-u svesni da je digitalizacija poslovanja neminovna, što će dovesti do toga da u bliskoj budućnosti neće više postojati klasična radna mesta, već radni zadaci. „Zaposleni ne treba da strahuju da će usled digitalizacije ostati bez posla, jer će se ukazati potreba za drugačijom vrstom rada. Zato je neophodno urediti zakonsku regulativu, kako bi se podrobnije de�inisali �leksibilni oblici zapošljavanja. Pri tom, sindikati moraju da imaju značajnu ulogu i učešće u procesu predlaganja zakonskih rešenja, koja bi trebala da spreče eventualne negativne efekte �leksibilizacije, kako ona ne bi dovela do erozije radnih prava. Iz tog razloga, u ovoj fazi smatramo veoma važnim saradnju sa sindikatima matičnih banaka i članstvo u međunarodnim sindikalnim asocijacijama, jer do ovakvih promena najpre dolazi u zemljama iz kojih potiču vlasnici �inansijskih institucija u našoj zemlji, pa imamo priliku da učimo i na njihovim iskustvima“, objašnjava Jevtović.

PRENOSIMO INTERVJU ZA „BIZNIS&FINANSIJE“ VLADISLAV JEVTOVIĆ, ZAMENIK PREDSEDNICE SS BOFOS

8SS BOFOS

Prema njegovim rečima, sindikati, poslodavci i država moraju da rade na jačanju i unapređivanju socijalnog dijaloga, jer kolektivni ugovor nema pravu, niti trajnu alternativu. U tom smislu, ni uslovi digitalizacije ne umanjuju potrebu za socijalnim dijalogom. Prognoze o globalnim trendovima ukazuju da će digitalizacija u poslovanju pre svega redukovati rutinske poslove. Kada je reč o �inansijskom sektoru, akcenat je na širenju elektronskih servisa, a u Srbiji je taj trend naročito primetan u bankama koje dominiraju na našem tržištu. Na pitanje da li će takva tendencija, uključujući i širenje „elektronskih �ilijala“ u budućnosti uticati na značajnije smanjenje radnih mesta kao što je rad na šalteru, Jevtović odgovara da prilikom razmatranja šta će biti konkretni ishodi takvih procesa, treba imati u vidu da se �inansijski sektor zasniva na uslugama, „a to znači da pažnju koju zaposleni poklanja klijentu ne mogu da zamene roboti. Očekujemo da će u budućnosti ljudi i dalje upravljati kreativnim poslovima, jer je ljudska kreativnost nezamenljiva. Drugo, veliki broj stručnjaka iz ove oblasti smatra da će određeni broj zaposlenih čiji poslovi budu automatizovani biti preusmeravan i raspoređivan na druga radna mesta, takođe potrebna velikim sistemima. Sindikati i poslodavci imaju zajednički interes da usmere zaposlene i da im omoguće prekvali�ikaciju u skladu sa novim radnim zadacima“, kaže Jevtović.Potraga za novim rešenjimaPrimetno je da promene koje donosi digitalizacija u poslovanju postaju centralna tema i na međunarodnim skupovima koji okupljaju sindikate iz �inansijskog sektora. Tako je BOFOS u aprilu ove godine organizovao u Novom Sadu seminar „Budućnost radnih odnosa u �inansijskom sektoru“, na kome se razgovaralo o posledicama na tržištu rada usled digitalizacije ekonomije, uz prisustvo kolega iz sindikata �inansijskog sektora iz Holandije, Slovenije, Bugarske, Slovačke, Makedonije, Crne Gore, Austrije, Luksemburga, Francuske i Srbije. U prvoj polovini godine su u Luksemburgu i italijanskom gradu Briksenu takođe održani internacionalni sindikalni skupovi posvećeni novim uslovima rada u digitalnom dobu, što pokazuje, konstatuje Jevtović, da su sindikalni predstavnici itekako svesni promena u poslovnim modelima koje donose nove tehnologije i potrebe da se pronađu odgovarajuća rešenja za zaposlene.

PRENOSIMO INTERVJU ZA „BIZNIS&FINANSIJE“ VLADISLAV JEVTOVIĆ, ZAMENIK PREDSEDNICE SS BOFOS

9SS BOFOS

PRENOSIMO INTERVJU ZA „BIZNIS&FINANSIJE“ VLADISLAV JEVTOVIĆ, ZAMENIK PREDSEDNICE SS BOFOS

„Sindikati moraju da se udruže u naporima da utiču na sve odluke poslodavaca i vlada koje se odnose na zaštitu prava zaposlenih, uključujući i promene koje digitalizacija donosi u svetu rada. To je proces koji radikalno menja sve – industriju, poljoprivredu i sektor usluga, a baš tu se nalazi najveći broj klijenata banaka i osiguravajućih društava. Usled toga, moraće radiklano da se menja i sam pro�il �inansijskih usluga i proizvoda, a međusindikalna saradnja i solidarnost razvija na način da se u novim uslovima kvalitetnije i dugotrajnije obezbedi zaštita i unapređenje prava zaposlenih“, zaključuje Vladislav Jevtović.

Internacionalna saradnja Samostalni sindikat zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim �inansijskim organizacijama Srbije (SS BOFOS) sarađuje sa Svetskom organizacijom radnika (WOW), čiji je punopravni član, dok je predsednica sindikata Mara Erdelj ujedno i član Evropskog odbora Svetske organizacije radnika. Sindikat sarađuje i sa Evropskim centrom za radnička pitanja (EZA), kao i sa drugim sindikatima zapadne Evrope koji su takođe u članstvu EZE: sa sindikatom FCG/GPA iz Austrije, sa danskim sindikatom KRIFA i sindikatom CNV Internacional iz Holandije. Pored toga, uspostavljena su intenzivna partnerstva sa sindikatima iz svih zemalja u regionu, sa kojima se svake godine organizuju po dve konferencije Foruma sindikata �inansijskog sektora Jugoistočne Evrope, uz podršku Fondacije Friedrih Ebert.

10SS BOFOS

MLADI RADNA AKCIJA

Prva od planiranih aktivnosti Sekcije mladih Vojvođanske banke Prva od planiranih aktivnosti Sekcije mladih Vojvođanske banke ostvarena u Obrazovnom centru Vojvođanske banke na Palićuostvarena u Obrazovnom centru Vojvođanske banke na Paliću

Na poziv rukovodstva Sekcije mladih i uz podršku Sindikata Vojvođanske banke, malobrojna, ali vredna ekipa mladih entuzijasta u petak i subotu ( 11.-12.5.2018. godine ) u atmosferi dobrog raspoloženja uredila je cvetnu baštu i terasu u dvorištu obrazovnog centra Vojvođanske banke, na Paliću.

11SS BOFOS

KONSTITUTIVNA SEDNICA SEKCIJE MLADIH KSO VOJVOĐANSKE BANKE

Početkom aprila ove godine na Paliću je održana konstitutivna sednica Sekcije mladih Konferencije sindikalnih organizacija Vojvođanske banke članice OTP grupe. Sednicom je predsedavao Vladislav Jevtović, predsednik Sindikata Vojvođanske banke koji je prisutne upoznao sa odlukom Koordinacionog odbora o formiranju Sekcije mladih i izboru rukovodstva, kao i o značaju sindikalnog organizovanja, kako na nivou Banke tako i na granskom nivou u okviru SS BOFOS-a, saveznom u okviru SSSS i međunarodnom u okviru WOW (Svetske organizacije radnika).Jednoglasnom odlukom predsedništva KSO i prisutnih članova Sekcije mladih verifikovan je izbor članova rukovodstva: Čedomir Erdelj – predsednik, Jelena Pejić - zamenik predsednika i Damir Kitanović – koordinator.Definisani su prioritetni zadaci Sekcije Mladih i usvojen plan rada: 1. Pridobijanje novih članova 2. Edukacija 3. Informisanje i komunikacija 4. Kulturne, sportske i volonterske aktivnosti

Drugog dana Olga-Lola Kićanović-Vučković, savetnica u Agenciji za mirno rešavanje radnih sporova, održala je predavanje na temu „Investicija u znanje donosi najbolje kamate“.Nakon predavanja, Sindikat Banke je organizovao posetu vinariji Zvonko Bogdan gde su svi uživali u obilasku i degustaciji vina, a pogotovo kolege koje su bile prvi put. Mladi su na kraju zaključili da je potrebno da se svi aktivno uključe i daju svoj doprinos kako bi timski ostvarili rezultate i ukazali i potvrdili značaj Sindikata za sve. Postavljeni su visoki standardi u delovanju Sindikata Banke, a mladi treba da svojim zalaganjem, novim idejama i zajedničkim aktivnostima doprinesu očuvanju i jačanju pozicije Sindikata, naročito u ovom značajnom trenutku spajanja sa OTP Bankom.

12SS BOFOS

Mara Erdelj, u svojstvu predavača seminara, podelila je sa prisutnima primere dobre prakse koju naš sindikat, već godinama, neguje kada je u pitanju edukacija u vezi pitanja zdravlja i bezbednosti na radnom mestu. Ona je naglasila da je 27. aprila (na dodeli nacionalnih priznanja iz

oblasti bezbednosti i zdravlja na radu) SS BOFOS-u uručena Plaketa „28. april“, visoko nacionalno priznanje iz oblasti

bezbednosti i zdravlja na radu, a od strane Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Uprave

za bezbednost i zdravlje na radu. Zatim je, ukratko, navela šta je sve BOFOS uradio na polju edukacije

na temu bezbednosti i zdravlja na radu u poslednjih 10 godina, koliko se SS BOFOS aktivno bavi ovim pitanjem. Ona je navela da su u fi nansijskom sektoru stres na poslu i mobing veoma učestali i iznela načine na koje se SS BOFOS sa njima bori. Osim dobrih kolektivnih ugovora, koji su osnova za bezbedno i zdravo okruženje i učešća predstavnika sindikalnih organizacija u odborima za bezbednost i zdravlje na radu, naglasila je i

značaj edukacije, zatim BOFOS-ovog Antimobing savetovališta, okupljanja, druženja i Radničko

sportskih igara Bofosijade kao svojevrsnog “antistres programa”. Osim toga u delu koji se ticao izveštaja

zemalja predsednica SS BOFOS navela je najvažnije delove zakonodavnog okvira koji se tiču bezbednosti i

zdravlja na radu, kao i izazove u vezi sa ovim pitanjem.

SEMIN

AR

KO

ŠICE

Učesnici seminara 29. 06.

posetili su U.S. Steel Košice i upoznali se sa praksom u vezi zdravlja i bezbednosti na radu u ovoj

kompaniji.

Na seminaru na temu “Bezbednost i zdravlje na radu – uloga sindikata” koji je održan u Slovačkoj u gradu Košice od 28.06. - 01.07. a čiji je organizator bio Slovački sindikat NKOS (Samostalni hrišćanski sindikat Slovačke), uz podršku Evropskog centra za radnička pitanja EZA, učestvovali su predstavnici SS BOFOS: Vladislav Jevtović zamenik predsednice SS BOFOS, Mara Erdelj predsednica SS BOFOS, Dragoljub Božin, predsednik Statutarnog odbora SS BOFOS i Dragana Mirić član Republičkog odbora SS BOFOS.

na radnom mestu. Ona je naglasila da je 27. aprila (na dodeli nacionalnih priznanja iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu) SS BOFOS-u uručena

Plaketa „28. april“bezbednosti i zdravlja na radu, a od strane Ministarstva za

rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, Uprave za bezbednost i zdravlje na radu. Zatim je, ukratko,

navela šta je sve BOFOS uradio na polju edukacije na temu bezbednosti i zdravlja na radu u poslednjih 10 godina, koliko se SS BOFOS aktivno bavi ovim pitanjem. Ona je navela da su u fi nansijskom

za bezbednost i zdravlje na radu, naglasila je i značaj edukacije, zatim BOFOS-ovog Antimobing

savetovališta, okupljanja, druženja i Radničko sportskih igara

programa”. Osim toga u delu koji se ticao izveštaja zemalja predsednica SS BOFOS navela je najvažnije

delove zakonodavnog okvira koji se tiču bezbednosti i zdravlja na radu, kao i izazove u vezi sa ovim pitanjem.

13SS BOFOS

Šta je bitkoin, a šta je blokčejn?

Šta je Bitkoin? Bitkoin je virtuelni novac odnosno elektronski zapis koji se nalazi na računaru i ne postoji u fizičkom obliku. Taj elektronski zapis sadrži jedinstvenu šifru koja definiše Bitkoin ili njegov deo koji smo kupili i koji je naš (možemo posedovati samo jedan njegov deo). Jedinstvenu šifru koja opisuje Bitkoin možemo uporediti sa serijskim brojem odštampane novčanice.Šta je blokčejn i gde se blokčejn koristi? Zamislite samo da možete da prebacite svoj novac bilo kome u svetu bez upotrebe banke ili bilo koje druge finansijske institucije. U toj situaciji, niko ne bi trebalo da plati razne troškove ili provizije. Za digitalne valute, mora da postoji mehanizam koji može da spreči kopiranje digitalnih informacija. Blokčejn je ta tehnologija koja sprečava kopiranje tih digitalnih informacija i zbog toga se smatra revolucionarnom tehnologijom. Blokčejn obezbeđuje da je elektronski zapis o našem vlasništvu nad Bitkoinom pouzdan i da nam to niko ne može osporiti, ukrasti ili kopirati. Blokčejn je tako napravljen sistem da se podatak o vlasništvu nad Bitkoinom nalazi na više mesta istovremeno. Ukoliko bi došlo do namerne ili slučajne promene podatka o vlasništvu samo na jednom mestu, Blokčejn bi odmah uočio to neslaganje i proglasio izmenjeni zapis nevažećim.Satoši Nakamoto Iako informacije o njemu nisu poznate, on se naziva otac Bitkoina i Blokčejna. Satoshi je 31. oktobra 2008. godine postavio članak pod nazivom „Bitcoin: Peer-to-Peer Electronic Cash Sistem“ na forumu za kripto tehnologiju. U stvarnosti to bi trebalo da izgleda nešto kao direktno plaćanje preko interneta. Dakle jedan korisnik šalje drugom korisniku novac direktno, a ne preko banke ili neke druge finansijske institucije. Izvor: Telegraf

14SS BOFOS

Banke će biti u obavezi da građanima, koji imaju tekuće račune, izdaju domaću “Dina” karticu. To je predviđeno nedavno usvojenim Zakonom o međubankarskim naknadama i posebnim pravilima poslovanja kod platnih transakcija na osnovu platnih kartica. “Od novih ‘Dina’ kartica najviše će da profi tiraju građani i mali trgovci, preduzetnici i zanatlije”, rekla je generalna direktorka Sektora za platni sistem Narodne banke Srbije Dragana Stanić. Kako je istakla, nadoknada se smanjuje šest puta prilikom upotrebe “dina” kar-tice. Izdavanje ove kartice je besplatno, a Stanićeva je objasnila da je za njeno korišćenje provizija 2,18 dinara, koji odlaze u srpski budžet, a kako je istakla, za korišćenje viza i master kartica, provizija je 12 i 8,2 dinara, koji se ne slivaju u budžet. Ova kartica može da se koristi kako u Srbiji, tako i u inostranstvu. Stanićeva je objasnila i da korisnici neće plaćati ništa, a da će proviziju plaćati trgovci, koji će prihvatiti tu karticu jer ne žele da od-biju mušteriju. “On plaća proviziju koja pre svega zavisi od međubankarske nadoknade”, kaže Stanićeva, ističući da je banka izdavalac i da je nadoknadom stimulisana da izdaje više, a trošak prevaljuje na trgovca, a on na proizvode.” Stanićeva je istakla i da je Nar-odna banka Srbije prva u regionu koja je uvela svoj kartičarski sistem, i prva od zemalja koje nisu u EU. Izvor: B92

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA, OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE; SS BOFOS; Trg Nikole Pašića 5/III, 11000 Beograd, Srbija; Telefon: +381 (0) 11 33 35 192; +381 (0) 21 38 25 006; Međunarodno odeljenje +381 (0) 11 33 35 180; Fax: +381 (0) 11 33 35 193; www.bofos.org.rs, e-mail: bofos@sindikat.rs; Bofos info- uređuje Uređivački kolegijum

VEST: Nađite mesto u novčaniku - ova kartica će biti obavezna

VEST: Sunovrat nemačkog diva

Dojče banka je objavila da je u prvom kvartalu 2018. ostvarila neto profi t od 120 miliona evra, što predstavlja pad od 79 odsto u odnosu na prošlu godinu. Banka je najavila planove za znatno smanjenje radne snage do kraja 2018. godine, posebno u sektoru korporativnog i investicionog bankarstva i u svom poslovanju u oblasti infrastrukture, izveštava TV mreža CNBC. Takođe namerava da smanji aktivnosti u trgovanju obveznicama i akcijama, naročito u Sjedinjenim Državama i Aziji. Izvor: Tanjug