BOFOS infoELEKTRONSKI BILTEN SAMOSTALNOG SINDIKATA ZAPOSLENIH U BANKAMA,

OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE

SEPTEMBAR 2013. / IZDANJE BR 33

• Intervju:ĐorđeĆulum

• Mladiosindikatu

• Začlanovesindikata-prvagodinabesplatna

• Pravnaklinika

• Vesti...vesti...vesti

2SS BOFOS

3SS BOFOS

U FOKUSU: IntervjuĐorđeĆulum IN

TER

VJU

: ĐO

RĐ

E Ć

ULU

M

Upoznajte predsednika SOSS „NLB banke”

Svi koji poznaju Đorđa Ćuluma, zna-ju da je reč o vrednom i odgovornom

radniku. Predsednik Sindikalne organizaci-je „NLB banke” a.d. Beograd rođen je 07. avgusta 1958. godine, a po obrazovanju je diplomirani ekonomista poslovno pravne struke. Đorđe Ćulum je 27 godina zaposlen u bankarstvu, od toga deset godina u NLB banci (bivšoj Continental banci), pre toga dve godine u Societe Generale banci i pet-naest godina u Novosadskoj banci (današ-nja Erste Bank). Svoje slobodno vreme Ću-lum koristi za odlazak u prirodu, bilo da je reč o izlasku na reku ili putovanju na more ili planinu.

Šta je bio osnovni razlog za osnivanje Sindikata ?

Kao osnovni razlog za osnivanje Sindikata u NLB banci Ćulum na-vodi želju za bavljenjem suštinskim stvarima koje se tiču pobolj-

šanja položaja zaposlenih. On ističe da SOSS NLB Banke u ovom momentu ne želi da se bavi pitanjima koja ne predstavljaju „vitalan i primarni interes zaposlenih“, poput nabavke zimnice.Predsednik Sindikalne organizacije „NLB banke” kaže da su zaposle-ni svedoci činjenice da se situacija u banci „promenila dodatnim za-pošljavanjem mladih menadžera“ i „da to nikako ne treba posmatrati kao sukob mladosti i iskustva, već kao nespremnost da se uhvati u koštac sa odgovornostima i očekivanjima koja postoje na tom nivou upravljanja“. - U cilju opravdavanja privilegija koje su im, po svemu sudeći neop-ravdano dodeljene, oni to pokušavaju da opravdaju preko leđa za-poslenih, ali komunikacijom i na način koji remeti pozitivnu i dobru radnu atmosferu koja je jedan od preduslova za ostvarivanje dobrih poslovnih rezultata, kazao je Ćulum.

4SS BOFOS

... razlozi za osnivanjeSindikata ...

- Pored neprimerenog načina ophođenja sa za-poslenima, postoje i neprimereni postupci, kao što je pozivanje zaposlenih na privatne telefon-ske brojeve, za vreme i van radnog vremena, pozivanje zaposlenih koji su na bolovanju, u bilo koje doba dana, da ne kažem noći i slično. Istovremeno, prekovremeni rad se ne plaća, ne poštuju se već doneta pravosnažna rešenja o godišnjim odmorima, zaposleni se novčano kažnjavaju zbog neostvarenih planiranih „tar-geta“, za koje se unapred zna da ne mogu biti ostvareni, raspoređuju u druge organizacione jedinice u udaljenim mestima, i slično, istakao je predsednik SOSS „NLB banke”. Đorđe Ću-lum je napomenuo da u banci postoji još jedan sindikat, koji ne funkcioniše, o čemu svedoči važeći Kolektivni ugovor – Kolektivni ugovor nepostojeće Continental banke, „koji je donet pre više od deset godina, zaključen sa drugim poslodavcem i u značajnom delu prevaziđen.“

Kakve su reakcije kolega na osnivanje Sindikata ?

Nabrajajući pozitivne reakcije kolega na osni-vanje Sindikata u NLB banci Ćulum je naveo:- Jedan kolega mi je, u ime jedne naše fi lijale, nekoliko dana nakon što su stigle njihove pri-stupnice, poslao jednu rečenicu podrške, i re-kao je da samo nastavimo tako da su oni uz nas. Kolega iz druge fi lijale mi se obratio tele-fonom sa konstatacijom „konačno“..., samo da smo uradili ovo pre nekoliko meseci, ne bi došlo do svega ovoga...

...još reakcija...

Ćulum je posebno izdvojio događaj od pre ne-koliko dana kada je telefonom kontaktirao ko-leginicu koja radi u centrali banke na Novom Beogradu, koja ga je upitala: „Predsedniče, pa kada ćete doći da vas upoznamo?“ - Odgovorio sam da bih voleo da dođem... ali pošto sam bio malo iznenađen njenim pitanjem, upitao sam: „Od kuda ovakva reakcija... odno-sno ovaj poziv“.Na to mi je, što se kaže kao „iz topa“ odgovori-la: „pa čitav Novi Beograd, celo prepodne samo o tebi priča“ (misleći, naravno, na zaposlene u banci, a o meni se priča zbog sindikata). Ćulum je rekao da postoje i drugačije reakcije kolega poput komentara da “ni ovaj sindikat neće ništa uraditi, kao ni onaj stari“ istakavši da jedva čeka da skeptične kolege uveri u suprotno.

- Ne mogu da tvrdim šta od svega ovoga naš Sindikat može da promeni. S druge strane, mogu da tvrdim da će se Sindikat boriti i truditi da se stvari promene i poprave, odnosno da se dosledno poštuju sva prava zaposlenih koja proističu iz radnog odnosa! Ubeđeni smo da se samo na ovaj način mogu postići maksimalni radni učinci od kojih će korist imati i poslodavac i zaposleni, pojasnio je Ćulum.

5SS BOFOS

Da li postoji sindikat u Sloveniji? Ako je odgovor da, planirate li saradnju sa njima?

Ćulum se osvrnuo na to da Savez samo-stalnih sindikata Srbije i SS BOFOS imaju dugogodišnju uspešnu saradnju sa Save-zom slobodnih sindikata Slovenije i Sindika-tom finansijskih organizacija Slovenije i da je već uspostavljen kontakt sa Sindikatom NLB banke sa kojim se uskoro planira bliža saradnja. - Sindikat u NLB banci u Sloveniji postoji, želimo i planiramo saradnju sa njima, uz, verujemo, obostranu korist, najavio je Đor-đe Ćulum.

Postignuta reprezentativnost - Sa velikim zadovoljstvom ističem da smo uspeli, za relativno kratko vreme i mnogo brže nego što smo očekivali, da postanemo i reprezentativni sindikat. Iskoristio bih ovu pri-liku da se zahvalim svojim saradnicima, čla-novima sindikata, koji su uz veliki trud i mo-ram priznati hrabrost, doprineli da postanemo reprezentativni sindikat. Ovim se naše ambi-cije u pogledu brojnosti članstva nisu završile, tako da nastavljamo dalje sa aktivnostima.

Planirate li odmah neke aktivnosti, i koja će imati prioritet.

Zbog opšte situacije u banci koja se, rekao bih, ne kreće u dobrom smeru po zaposlene i zbog do sada izgu-bljenog vremena, neke planirane aktivnosti se moraju istovremeno, odnosno uporedo odvijati, ali prioritet su,

svakako, aktivnosti u vezi kolektivnog ugovora, istakao je Ćulum.

Ime i prezime:Dejan JontićRođen: 04.09.1985. Obrazovanje: Fakultet za bankarstvo, osiguranje i fi nansije. Dejan radi u Vojvođanskoj banci, a glavna zaduže-nja na poslu su saradnja i koordinacija sa svim sektorima u banci i rad sa VIP klijentima.

Učlanjenje u sindikat...Nije postojao konkretan razlog učlanjenja u Sindikat, jer kad sam pristupila sindikatu bila sam jako mlada i nisam razmišljala o suštini sindikalizma, ali za sve ove godine koliko sam u njemu i aktivno učestvujem u sindikalnim aktivnostima u mojoj fi rmi, shvatam da je jako bitan u smislu zalaganja za kolege, odnosno zaštite kolektivnih prava, ali i zaštite svakog pojedinca uključujući i mene.Mišljenja prijatelja o sindikatu... Oprečna su. Neki misle da je sindikat jako bi-tan, dok drugi smatraju da sindikat više nema nikakvu funkciju.Šta planira dalje... Nastaviću i dalje, a u saradnji sa mojim kole-gama, da aktivno učestvujem u usaglašavanju kolektivnog ugovora koji mora da se menja, i dalje ćemo organizovati razna družanja kao što su sportske igre, izleti, dodela novogodiš-njih paketića i naravno pomoć kolegama koji-ma je to potrebno.

Učlanjenje u sindikat...Od kolega koji su članovi sindikata slušao sam samo pozitivne komentare, pa sam odlučio da se i sam učlanim. Veoma vrednujem ono za šta se sindikat zalaže poput sigurnosti radnog mesta; poštovanja univerzalnog prava jednakih zarada za isti posao; stalno poboljšanje uslova rada i stručnog osposobljavanja; jednake mogućnosti za sve bez obzira na polnu i starosnu strukturu; plaćanja prekovremenog rada..Mišljenja prijatelja o sindikatu... Mišljenja mojih prijatelja o sindikatu su podeljena. Međutim, svi oni koji znaju pravu svrhu i ulogu sindikalnih organizacija maksimalno podržavaju angažovanje u BOFOS-u. Biti član dobrog sindi-kata je defi nitivno aktuelno među zaposlenima!Šta planira dalje...Plan je svakako da se što je više moguće uklju-čim u rad i organizaciju sindikata, da pokušam da prenesem na kolege sva svoja pozitivna shvata-nja sindikata. Zainteresovan sam, pre svega, za rad u sekciji mladih, aktivan sam u brojnim sport-skim disciplinama i učesnik BOFOSIJADE 2013, sa koje nosim fenomenalne utiske!

6SS BOFOS

Ime i prezime:Sanja Kovačević

Rođena: 31.10.1979. Obrazovanje: Viša Po-

slovna škola Beograd Sanja radi u osiguravaju-

ćoj kući, DDOR Novi Sad, na prodaji svih vrsta osi-guranja u sektoru Malih i

srednjih preduzeća. Tečno govori engleski i veoma dobro radi na računaru.

СТЕКНИТЕ И ВИ ЗВАЊА:

Завршетком студија сходно студијском програму, стичу се следећи стручни називи: дипломирани економиста, дипломирани културолог, дипломирани комуниколог, дипломирани новинар/журналиста, дипломирани правник, информатичар, дипломирани примењени уметник, дипломирани дизајнер, дипломирани менаџер, струковни економиста и дипломирани инжењер пољопривреде.

Дођите и уверите се у наш квалитет!

УСПЕШНО СТУДИРАЈТЕ УЗ ПОСАО!- Посебне финансијске повољности - Прилагођен систем студирања

Детаљније информације потражите на веб-сајту:www.megatrend.edu.rs ; или путем телефона: 011/32-38-668; 20-92-102; 220-30-29.

7SS BOFOS

Za č

lano

ve s

indi

kata

- pr

va g

odin

a be

spla

tna

Sporazum o saradnji između Saveza sa-mostalnih sindikata Srbije i Megatrend

univerziteta potpisan je 30. avgusta. Spo-razumom o saradnji su defi nisane posebne povoljnosti za studiranje članova Saveza sa-mostalnih sindikata na svim visokoškolskim institucijama Megatrenda. Megatrend uni-verzitet podržava ovu pozitivnu inicijativu po-voljnijim cenama studija za članove SSSS, posebno povoljnijim uslovima za zaposlene članove koji će, pored besplatne prve godi-ne studija za sve brucoše, imati prilagođene termine svih fakultetskih obaveza, kako bi uz posao mogli da steknu bolje obrazova-nje. Cene studiranja za članove Saveza sa-mostalnih sindikata biće u proseku za 33 % niža od regularnih cena studija na visokoš-kolskim institucijama Megatrend univerziteta u zavisnosti od nivoa studija koje polaznik bude upisao. Više informacija o uslovima upisa i studiranja, kao i samom Univerzi-tetu „Megatrend“ možete saznati na sajtuwww.megatrend.edu.rs

УСПЕШНО СТУДИРАЈТЕ УЗ ПОСАО!- Посебне финансијске повољности - Прилагођен систем студирања

САВЕЗ САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА СРБИЈЕ (СССС) И МЕГАТРЕНД УНИВЕРЗИТЕТ омогућили су члановима Синдиката пoсeбнe финансијске пoвoљнoсти зa студирaњe, као и прилагођен режим студирања за запослене студенте нa свим висoкoшкoлским институциjaмa Meгaтрeнда.

Потражите нас на www.megatrend.edu.rs

Детаљније информације потражите путем телефона: 011/32-38-668; 20-92-102; 220-30-29

Гоце Делчева 8,011/ 220 30 31

ДОЂИТЕ И УВЕРИТЕ СЕ У НАШ КВАЛИТЕТ!

Za dodatne informacije možete se obratiti potpredsednici BOFOS-a Stanici Šarčanski putem e-maila: stanica.sarcanski@erstebank.rs ili Mari Đorđević, stručnoj saradnici u SSSS na telefon:011/32 38 668 i e-mail: maradj95@yahoo.com

8SS BOFOS

Na godišnjem sa

m

PRAVNAKLINIKA

Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-413/2012-02 od 15.1.2013. godine: Član 73 st. 1 i 2 i član 75 stav 1 Zakona o raduPoslodavac je dužan da zaposlenom u toku kalendar-ske godine obezbedi korišćenje prvog dela godišnjeg odmora u trajanju od najmanje tri radne nedelje u konti-nuitetu, a izuzetno, na zahtev zaposlenog i u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac može da odluči da za-posleni prvi deo godišnjeg odmora koristi najmanje dve radne nedelje neprekidno a ostatak do kraja kalendar-ske godine.“Zakon o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 - dalje: Zakon) u članu 73. st. 1. i 2. propisuje da godišnji odmor može da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.O vremenu korišćenja godišnjeg odmora odlučuje po-

slodavac, uz prethodnu konsulta-ciju zaposlenog (član 75. stav 1. Zakona).Prema tome, poslodavac je dužan da zaposlenom u toku kalendarske godine obezbedi korišćenje prvog dela godišnjeg odmora u trajanju od najmanje tri radne nedelje u kontinuitetu. Izuzetno, na zahtev zaposlenog i u zavi-snosti od potrebe posla, poslodavac može da odluči da zaposleni prvi deo godišnjeg odmora koristi najmanje dve radne nedelje neprekidno a ostatak do kraja kalen-darske godine, što je i u skladu sa Konvencijom MOR 132 o plaćenom godišnjem odmoru. Takođe, zaposlenom treba omogućiti korišćenje drugog dela godišnjeg odmora u kontinuitetu, a samo izuzetno i na zahtev zaposlenog u više delova.”

Zbognedoumicakojesusejavileuprak-si oko primene odredbi Zakona o radukojesetičukorišćenjagodišnjihodmo-raudelovima (čl.73.Zakona),smatralismo da bi upoznavanje sa MišljenjemMinistarstva rada, zapošljavanja i soci-jalne politike pomoglo u razumevanjuovematerije.Podsećamovasdaječla-nom75.Zakonaoradupropisano:*Dase rešenjeokorišćenjugodišnjegodmorazaposlenomdostavljanajkasni-je15danapredatumaodređenogzapo-četakkorišćenjagodišnjegodmora; *Ako poslodavac ne dostavi zaposle-nom rešenje, smatra se da je zaposle-nomuskratiopravonagodišnjiodmor; *Poslodavac može da izmeni vremeodređeno za korišćenje godišnjeg od-mora ako to zahtevaju potrebe posla,najkasnije pet radnih dana pre danaodređenogzakorišćenjegodišnjegod-mora.Napominjemodazaposlenitrebadapodnesezahtevzakorišćenjegodiš-njeg odmora blagovremeno, vodeći ra-čunao roku za dostavljanje rešenja, izpomenutogčlana.

9SS BOFOS

VEST:PrašinaokoZagrebačkebanke VEST:Odobrenmehanizamzakontrolubanaka

Ruska VTB banka saopštila je da od 16. septem-bra zvanično započinje svoje poslovne aktivnosti u Srbiji, kao VTB banka Beograd. U aprilu ove godi-ne ta banka je postala stoprocentni vlasnik akcija Moskovske banke Beograd, koja je od 2011. go-dine bila članica VTB grupe. VTB banka, koja je najvećim delom u državnom vlasništvu, druga je po veličini banka u Rusiji i članica je VTB grupe. VTB grupa obezbedjuje globalne fi nasijske usluge, uk-ljučujući i bankarsko poslovanje sa fi zičkim i prav-nim licima, kao i investiciono bankarstvo, brokerske i druge berzanske usluge, osiguranje, upravljanje penzijskim i drugim fondovima, faktoring, lizing. Grupa poseduje veliku međunarodnu mrežu u okvi-ru koje nudi sveobuhvatan spektar usluga klijenti-ma u više od 20 zemalja u Evropi, Aziji i Africi. Kako je saopšteno, već postojeće ekspoziture Moskov-ske banke u Beogradu i Novom Sadu nastavljaju svoje poslovne aktivnosti pod prepoznatljivim zna-

kom VTB grupe, a najavljeno je i otvaranje nove ekspoziture VTB banke u Beogradu u oktobru ove godine.

Izvor: Tanjug

VEST:VTBbankapočeladaradiuSrbiji

Prašina u javnosti oko mogućeg prava Srbije na udeo u Zagrebačkoj banci stišala se pre nego što se i podigla, pišu Novosti. Tvrdnje hrvatskog novinara da Srbija ima pravo na 46 odsto akcija Zagrebačke banke, pošto je Jugobanka 1977. bila jedan od nje-nih osnivača, i dalje se tretiraju u domenu običnih nagađanja.“Jugobanka u stečaju ne poseduje dokaze o posto-janju vlasničkih prava u Zagrebačkoj banci DD Za-greb”, rečeno je u Agenciji za osiguranje depozita koja, u ime države, rukovodi stečajem ove banke. Iz Izveštaja o dijagnostičkom ispitivanju iz 1990. godi-ne za Jugobanku DD Beograd, ne postoje vlasnička prava Jugobanke u pomenutoj banci.

Takođe, kako ističu u Agenciji, u početnom stečaj-nom bilansu Jugobanke AD Beograd u stečaju na dan 3. 1. 2002. godine nisu evidentirana vlasnička prava Jugobanke u Zagrebačkoj banci.Izvor: Novosti

Evropski parlament odobrio je uspostavljanje me-hanizma za jedinstveno nadgledanje banaka u zoni evra, koji će biti pod okriljem Evropske cen-tralne banke (ECB).

Odluci EP prethodili su pregovori sa Evropskom centralnom bankom, posebno predsednika dve institucije, predsednika parlamenta Martina Šulca i predsednika ECB Marija Dragija.

Po sporazumu, ECB će predstaviti Evropskom parlamentu najvažnije informacije iz zapisnika nadzornog organa.

Imenovanje vodećih ljudi tog nadzornog orga-na odobriće evropski poslanici. Taj sporazum će omogućiti da nadzorni organ bude “demokratski odgovoran”, naveo je u saopštenju poslanik Zele-nih Sven Gigold.

Izvor: Tanjug

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA, OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE; SS BOFOS; Trg Nikole Pašića 5/III, 11000 Beograd, Srbija; Telefon: 381 (0) 11 33 35 192 +381 (0) 25 420 2 96; Međunarodno odeljenje +381 11 3335180; Fax: +381 11 3241322; www.bofos.org.rs, e-mail: bofos@sindikat.rs; Bofos info- uređuje Uređivački kolegijum