www.maersk.com/mitas

BLIV BRANDMAND NU

Landsklubben For Deltidsansatte BrandfolkMiddelfart, den 2. november 2013

Hedelykken 10 · 2640 Hedehusene · Telefon + 3524 0000 · www.beredskab.dk

PROGRAM

1. Præsentation 2. Historik – baggrund for og opstart på projekt ”Bliv Brandmand Nu”3. Hvad er det, at vi hjælper med? Rådgivning, kampagner, materialer,

hjemmeside, radiokampagner m.m. 4. Hvad har vi nået indtil nu?5. Danmarkskort6. Nøgletal for projektet7. Eksempel på kampagner i en region8. Hjemmesiden – hvordan bruges den?9. Pjecerne Fastholdelse og Rekruttering af deltidsbrandmænd – hvad kan I

bruge dem til. 10. Fastholdelse af deltidsbrandmænd11. Den gode kampagne - hvad virker?12. Fremtidens udfordringer på deltidsbrandmandsområdet

Danmarkskort

• Blå flamme, fuldtidsbrandvæsener: 8 kommuner

• Rød flamme, ingen gennemført kampagne: 21 kommuner

• Grøn flamme, gennemført eller planlagt kampagne: 69 kommuner

Bliv Brandmand Nu i perioden 1.1.2011 – 31.10.2013

• 69 kommuner ud af 90 har anvendt konsulenttjenesten og fået bevilget materialer til kampagner

• 173 stationer har én eller flere gange afholdt kampagner (fortsat 81 som ikke har)

• Hjemmesiden www.blivbrandmandnu.dk har modtaget ca. 4.500 henvendelser, som er videresendt til landets brandstationer

• Ca. 500 brandmænd er blevet ansat på baggrund af kampagner og hjemmeside i perioden

• Projektet har udarbejdet 2 pjecer, henholdsvis ”Fastholdelse af deltidsansatte og frivillige brandfolk” og ”Rekruttering af deltidsansatte og frivillige brandfolk”

Status Region SjællandKommune  Stationer Bevilling til

materialerYderligere stationer

 Emner web

Bemærkninger

Greve Greve 12.000 kr. 0   39 Kampagne i gangSolrød Solrød 8.000 kr. 0   13 Kampagne på vejKøge Køge 20.000 kr. 0   70 Frivillige med i kamp.Stevns Hårlev 6.000 kr. 1   16 Kampagne på vejHolbæk Holbæk 10.000 kr. 3   70    Mørkøv 7.000 kr.        Odsherred Lumsås 15.000 kr. 0   19    Asnæs          

Nykøbing S.Kalundborg Snertinge 6.000 kr. 2   39  Sorø Ruds Vedby 8.000 kr. 1   24Slagelse Slagelse 5.000 kr. 2   132  Lejre Kr. Hyllinge 12.000 kr. 0   14    Hvalsø          Vordingborg Præstø 10.000 kr. 0   41    Stege 5.000 kr.          Vordingborg 20.000 kr.        

Guldborgsund Stubbekøbing 6.000 kr. 3   28    Nysted 6.000 kr.          Nykøbing F 8.000 kr.        Roskilde Roskilde 15.000 kr. 0   62 Frivillige med i kamp.  Jyllinge          Ringsted Ringsted 26.000 kr. 0   44 2 kampagnerLolland Rødby 9.000 kr. 0   36    Maribo 10.000 kr.          Nakskov 13.000 kr.       2 kampagner  Stokkemarke 6.000 kr.       Frivillige med i kampagneFaxe     2   60  Næstved     3   77  I alt 27 243.000 kr. 17   784  

Status Region Sjælland

Erfaringer fra kampagner i Region Sjælland:•Har en del rekrutteringsproblemer i udkantsområder•Får faktisk en del gode emner fra projektets hjemmeside•Enkelte har haft svært ved at fastholde tidsplan og gennemføre initiativer•Sørg for processen omkring infomøde, ansættelsessamtaler, uddannelse m.v. er i orden•Brug pressen mere offensivt•Opsøgende besøg på virksomheder kan give gode resultater•Opsætning af et banner kan somme tider gøre det•Vær målrettet i søgningen efter emner•Meget forskelligt hvad der virker

Status Region Sjælland

Udfordringer fremover omkring rekruttering•Personaleomsætningen bland deltidsbrandmænd stiger•Ledighedsproblematikken kan nu rigtig mærkes•Demografi giver problemer i Udkantsdanmark•Vanskeligt at få brandmænd, som kan møde om dagen•Samspil med hovedarbejdsgiver afgørende•Familie og fritid skal hænge sammen med deltidsbrandmandsfunktionen •Brandmænd med højere uddannelser stiller større krav •Rekruttering en konstant løbende proces

Fastholdelse af deltidsbrandmænd

• Brandmændenes nye profil• Medindflydelse og personlig udvikling• Efter- og videreuddannelse• Motivation og anerkendelse • Fritids- og familieliv• Naturlig afgang – fratrædelse grundet alder• Løn- og ansættelsesvilkår• Ledighed og dagpengeregler• En mand fastholdt sparer rekruttering af ny brandmand

Den gode kampagne

• Analyser behov her og nu og i fremtiden

• Vær målrettet i søgningen efter emner

• Lav en ordentlig tidsplan• Involver alle i processen – også

gerne lokalsamfundet• Brug pressen offensivt• Iværksæt flere initiativer undervejs

og skab opmærksomhed• Tag udgangspunkt i jeres værdier og

styrker• Sørg for ordentlig opfølgning efter

kampagnen• Lav en intern evaluering

Udfordringer i fremtiden

Ledighedsproblematikken•Modregning i dagpengene•Reglen om max. 30 ugers supplerende dagpenge•Ingen rekruttering blandt ledige Dagbrandmænd vanskelige at rekruttere•Færre arbejdspladser i nærheden af brandstationer•Virksomheder begrænser muligheden for at løbe til brand i arbejdstiden•Kommuner går desværre ikke forrest

Større personaleomsætning•Pludselige virksomhedslukninger•Ændringer i brandvæseners struktur og dimensioneringer•Flere biopgaver til brandvæsener•Generelle fastholdelsesproblematikker

Udfordringer i fremtiden

Fødekæden begrænses•Redderelever branduddannes ikke længere•Antallet af værnepligtige reduceres•Færre kommunale frivillige branduddannes

Hvad er fremtiden:•Kommunale ansatte med dobbeltbeskæftigelse•Faste folk i dagtiden på hverdage•Små responsenheder•Samkørsel med nabostationer