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  • Principes dIntgrit dans les Affaires de Redevco

  • Principes dIntgrit | 2

    Dclaration d'intgrit Redevco sest engage toujours respecter les normes dintgrit les plus leves dans les affaires. Ces engagements ne peuvent tre raliss qu'avec la bonne volont et la conduite impeccable de son personnel, qui veille ce que Redevco demeure un employeur hors pair. C'est pourquoi je demande chacun d'entre vous de vous engager personnellement prendre les bonnes dcisions et effectuer les actions appropries. En toutes circonstances et partout.

    Afin d'exprimer et de communiquer nos normes et de vous aider les protger, nous avons labor les Principes dIntgrit dans les Affaires de Redevco (PIA) qui comportent :

    I nos principes de conduite des affaires,

    II nos principes d'intgrit dans les affaires, et

    III des annexes.

    Les Principes de conduite des affaires de Redevco et les Principes dintgrit qui les accompagnent expriment les engagements de Redevco dans un style dlibrment clair et pratique. Ils sont tous le rsultat de discussions avec la direction et les quipes dans l'ensemble des bureaux et s'appliquent notre personnel dans le monde entier. Les annexes (Questions frquemment poses, Comment grer les dilemmes, Politique de dnonciation dabus) vous apportent des conseils pratiques supplmentaires dans votre travail quotidien.

    Nous faisons confiance nos employs, quelle que soit le statut actuel de leur emploi, et attendons d'eux qu'ils adoptent nos normes d'intgrit, y contribuent et les respectent en toutes circonstances. Les violations des principes de conduite des affaires sont prises trs au srieux et leur non-respect peut se traduire par des consquences graves tant pour l'employ que pour Redevco. Si vous n'tes pas certain(e) de l'interprtation d'un principe ou de la faon d'agir dans une situation donne, veuillez vous adresser votre suprieur hirarchique direct, son propre suprieur, au responsable de la conformit de Redevco ou encore au directeur des ressources humaines.

    Je tiens souligner que le conseil d'administration souhaite absolument poursuivre, avec vous, la construction d'une culture d'intgrit, de respect et de conformit. Nous croyons sincrement qu'en appliquant nos principes de conduite des affaires, nous contribuerons la russite de nos activits et la prennit de Redevco comme employeur de rfrence pour chacun d'entre nous.

    Andrew Vaughan

    Directeur gnral de Redevco

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    Principes de conduite des affaires de Redevco Le modle conomique de Redevco est bas sur la cration de valeur long terme pour ses

    associs, ses partenaires commerciaux et les communauts dans lesquelles la socit exerce ses

    activits. Redevco sengage respecter le plus haut niveau dintgrit dans les affaires et attend les mmes normes de loyaut et de bonne foi de la part de ses partenaires commerciaux. L'intgrit

    est au cur de notre conduite des affaires, tant en interne qu'en externe.

    Dans toutes ses transactions, Redevco respecte la fois la lettre et lesprit des lois nationales et internationales. Si ces lois sont plus exigeantes que nos principes d'intgrit dans les affaires,

    celles-ci prvaudront. Si elles le sont moins, Redevco appliquera ses principes comme norme minimale.

    Nous acceptons le Pacte Mondial des Nations Unies, ce qui veut dire que nous respectons et

    incitons nos partenaires respecter les droits de l'homme universellement accepts, le droit du travail et l'environnement dans toutes ses dimensions. Nous cherchons agir de faon responsable

    dans le monde qui nous entoure, contribuer sa gouvernance et nous ne tolrons pas la corruption.

    Sur la base des principes noncs ci-dessus, Redevco a dfini des rgles d'intgrit pour les

    principaux partenaires de la socit qui sont :

    Nos employs Nos partenaires commerciaux, y compris les Autorits Notre environnement et la socit

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    Principes dIntgrit dans les Affaires de Redevco Relations avec les employs

    Conditions de travail Nous visons rcompenser de faon comptitive nos employs pour leurs performances et leur

    fournir des conditions de travail saines, sres et motivantes, qui leur permettent de travailler en bonne harmonie les uns avec les autres et de raliser leur potentiel.

    galit de traitement Au niveau du recrutement et de l'embauche comme de la formation, de la promotion et de la rmunration, Redevco assure des chances gales tous, sans discrimination de race, de couleur, de

    sexe, de religion, d'opinion politique, de nationalit, d'origine sociale, d'ge, de handicap, de prfrence sexuelle ou pour toute autre raison. Cependant, le droit l'galit sans discrimination ne veut pas dire

    que toutes les diffrences de traitement sont discriminatoires. La diffrenciation est possible sur la base de critres objectifs et raisonnables.

    Harclement Redevco assure un environnement de travail sr et ne tolre aucun comportement, verbal ou physique, qui interfre draisonnablement avec le travail ou cre un environnement agressif, hostile ou intimidant pour un employ. Le harclement peut prendre de nombreuses formes, y compris celle

    d'insultes, d'intimidation ou de harclement sexuel.

    Comptes Redevco tient des dossiers et comptes prcis de toutes ses oprations. Aucun compte, fonds ou actif

    non divulgu ou non enregistr ne sera tabli ou maintenu. Les principes de Redevco exigent du personnel quil tienne des comptes prcis tout au long de ses oprations. En aucun cas, Redevco

    nadmet les comptes parallles.

    Conflits dintrt Notre personnel ne doit jamais compromettre les intrts de Redevco. L'ensemble du personnel doit

    tre conscient de l'ventualit de conflit entre les intrts de Redevco et ses intrts personnels ou ceux de tierces parties.

    Des conflits dintrt peuvent se produire si vous avez ou percevez un gain personnel dans une transaction commerciale impliquant Redevco. La notion d'intrt personnel ne se rfre pas

    exclusivement vous personnellement, mais comprend galement vos proches et vos amis. La

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    transparence est essentielle. Vous devez donc rvler votre responsable hirarchique ou au responsable de la conformit tout conflit rel ou potentiel.

    Vous ntes pas autoris utiliser des informations internes, obtenues dans le cadre de vos fonctions ou autrement pour en tirer un avantage personnel, en procdant des investissements titre priv. Vous

    devez interroger par crit le responsable de la conformit :

    Avant dinvestir dans limmobilier, des socits immobilires, des fonds immobiliers (quelle quen soit la forme juridique) et des prestataires de services lis limmobilier comme des agents ou des experts immobiliers. Cette disposition s'applique aux commerces, bureaux et locaux pour la

    logistique. Elle s'applique galement aux investissements dans des rsidences principales ou secondaires provenant directement d'un portefeuille dtenu par nos partenaires commerciaux ou

    des fonds axs principalement sur les biens rsidentiels.

    Avant de prendre une participation suprieure 5 % dans toute socit ou entreprise, quelle quen soit la nature.

    Si vous avez fait appel aux services dune tierce partie pour vous conseiller dans vos placements, ce qui suit sapplique. Si la tierce partie vous conseille uniquement, mais que la dcision finale vous appartient,

    les dispositions ci-dessus sont pleinement applicables. Si vous avez sign un contrat de dlgation de gestion dactifs au titre duquel le gestionnaire prend les dispositions dinvestissement de faon

    indpendante, sans participation de votre part, les dispositions ci-dessus ne sappliquent pas.

    La correspondance relative ce qui prcde, change avec le responsable de la conformit, sera enregistre dans votre dossier personnel.

    Activits externes Gnralement, Redevco est ouvert aux demandes d'employs cherchant occuper un rle largi dans leur communaut, en prenant des fonctions externes telles que des postes d'administrateur, de

    membre de conseils de surveillance ou de conseil dans des socits ou associations. Cela bnficie la socit et renforce son rseau et ses comptences professionnelles.

    Si ces activits externes demandent une participation de l'employ de Redevco pendant ses heures de travail chez Redevco, celui-ci doit obtenir une autorisation pralable de la direction de Redevco. Et s'il

    s'agit de membres de la direction, une autorisation du conseil d'administration est exige.

    Si ces activits sont relatives COFRA Group ou lui bnficient, la permission est accorde en gnral

    pour un nombre limit d'activits. Toute rmunration en rsultant revient Redevco. Dans les autres cas, Redevco discutera avec l'employ pour dterminer si la nature et l'intensit des activits sont

    raisonnablement compatibles avec son emploi chez Redevco. Si c'est le cas, ce sera l'employ de dcider ce qu'il convient de faire avec la rmunration rsultant de ses activits.

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    Exposition dans les mdias sociaux et la communaut Nous faisons confiance notre personnel et attendons de lui qu'il protge les intrts de l'entreprise, ceux de son personnel et sa propre rputation lorsqu'il utilise les e-mails et les mdias sociaux et

    lorsqu'il est en contact avec nos partenaires externes.

    Respect de la vie prive La confidentialit de toutes les informations relatives aux employs, partenaires commerciaux et

    associs de Redevco est strictement respecte. Les employs ne tenteront pas d'y avoir accs et ne les utiliseront pas autrement que dans la mesure strictement ncessaire la bonne excution de leur

    travail, en prenant en compte les lois applicables la protection de la vie prive.

    Pou