Bienvenue - Welkom

  • View
    35

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Bienvenue - Welkom. Uitreiking eWerkprijzen 2008 Remise des eWorking Awards 2008. - PowerPoint PPT Presentation

Text of Bienvenue - Welkom

  • Bienvenue - WelkomUitreiking eWerkprijzen 2008Remise des eWorking Awards 2008

  • Gestart in 2004 Vlaamse Gem. Patricia Ceysens, eWerkprijzen eMama, ePapa

    Sinds 2007 beide gemeenschappen als initiatief van BTA i.s.m. HR Tribune & partners

    Doelstelling: uitwisselen van ervaringen en promoten van goede praktijken om telewerken te stimuleren

  • Programme14:00Introduction14:15PME14:45Secteur public15:15Grandes entreprises15:45Vote & break16:30 Table ronde17:30Remise des awards & cocktail

  • eWorking: Tendances et enjeuxTendancesEnqutes europennes 437.000 tltravailleurs en 2002 dont 7,5% domicile et 2,4% de mobiles (SIBIS, 2003)14,7% des travailleurs en emploi tltravaillent domicile (ECWS, 2005)

    Enqutes nationales:42% des entreprises flamandes implmentent le tltravail contre 53% Bruxelles et 15% en Wallonie (KUL-ULB, 2003)Motifs & profil tltravailleur, e.a. 66.9% des tltravailleurs sont des hommes; 78.3% tltravaillent informellement ... (ESF-UA, 2005)

    AllemagneAngleterreBelgiqueDanemarkEspagneFranceItaliePays-BasEU15%8,59,614,7168,473,9148,4

  • EnjeuxDun projet technologique un projet de socitun projet dorganisation

    Nouvelles attentes des travailleurs (qualit de vie au travail, conciliation)Evolution dmographiqueMobilitEnvironnementTechnologies performantesFlexibilit du travailPolitiques de gestion / Rflexion stratgiqueParmi les leviers possibles: le tltravailRduction des cots?Attraction / Rtention?

    Mobilit? RSE?Responsabilisation?etc.Valeur Ajoute (RH)ContexteStratgieDispositifeWorking: Tendances et enjeux

  • Handleiding project Anders Werken in HR-toolkit ESF: www.mvuntited.be & www.tijdvoortelewerk.beSuccesfactoren

    Kosten/baten analyse Multidisciplinaire voorbereiding Objectiveren telewerkbaarheid & selectiecriteria Starten met pilootproject Opstellen telework policy Informeren, adviseren, trainen van alle betrokken partijen Vertrouwen & meten Integreren in HR-beleid

    Valkuilen Weerstand (cultuur, controle) Discrepantie verwachtingen Gebrek afspraken frequentie, doelen, bereikbaarheid & aanwezigheid Vervagen grens werk/priv Geen duidelijke afspraken gezin Kinderziektes project (ICT) Gebrek informatie aan niet- telewerkers & werkbelasting Gebrek centrale online info Onduidelijkheid gevolgen loopbaan & opleidingskansen

  • Criteria/critres juryorganisatorische aspecten?financile aspecten?arbeidsrechtelijke aspecten?technologische aspecten?betrokkenheid bij de voorbereiding en invoering?begeleiding bij de invoering van e-werken?rekening gehouden met gelijke kansen?effecten van het e-werkproject gevalueerd ?behalen doelstellingen van het bedrijf en van de werknemers? is dit e-werkproject innoverend?voorbeeldfunctie voor andere organisaties?combinatie met kantoorinnovatie (office-sharing)?aspects organisationnels?aspects financiers?aspects juridiques?aspects technologiques?implication dans la prparation et l'introduction?accompagnement lors de l'introduction du e-working?aspect galit des chances a-t-il t pris en compte?effets du projet e-working ont-ils t valus?e-working s'inscrit-il dans la stratgie gnrale de l'entreprise et rencontre-t-il les attentes des travailleurs?ce projet est-il innovant? peut-il servir de modle pour d'autres organisations?se combine-t-il avec d'autres amnagements du lieu de travail (bureaux partags, etc.)?

  • www.bta.be & www.tijdvoortelewerk.be

  • Uitreiking eWerkprijzen 2008Remise des eWorking Awards 2008

    *

Related documents