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Dossier de presentacion

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Dossierde presentacion

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01¿Quienes somos?

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¿Quiénes somos?

01Grupo Loyal es un conjunto de empresas especializadas en Servicios Tecnológicos alrededor de los Sistemas de Información y las infraestructuras que los portan.

Ofrecemos diversos servicios relacionados con tecnologías de la información aportando los conocimientos y habilidades profesionales necesarias para man-tener la productividad y la competitividad en el mercado actual de empresas pri-vadas y entidades públicas.

Estamos especializados en formación informática, proyectos a medida, consulto-ría, outsourcing, selección de personal, diseño web y certificaciones.

En nuestra grupo de empresas apostamos por profesionales con iniciativa y talen-to abierto, con lo cual aportamos nuestras mejores ideas, conocimientos y expe-riencia en beneficio de nuestros clientes.

Nuestro valor añadido es la plena satisfacción en el servicio a nuestros clientes.

Damos cobertura a nivel nacional (incluido Baleares y Canarias) y Andorra tanto en formación como en consultoría.

Tenemos centros en Barcelona y Madrid, ubicándose nuestra sede central en Barcelona.

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02Servicios y Soluciones

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Servicios y Soluciones

. Proyectos (llaves en mano): Somos especialistas en el desarrollo de siste-mas y aplicaciones personalizadas adaptándolos a las necesidades de nuestros clientes.

. Diseño de la aplicación

. Desarrollo

. Implantación y pruebas

. Mantenimiento

. Consultoría Tecnológica: Ayudar a nuestros clientes a seleccionar e integrar las soluciones tecnológicas más adecuadas a sus necesidades,

. Consultoría de Seguridad tecnológica y Organizativa.

. Evaluación e implantación ITIL

. Diseño, gestión de Datawarehouse y Datamining

. Definición de requerimientos

. Outsourcing IT: Los servicios de Outsourcing optimizan la gestión de las Tecnologías de la información de la compañía a través de la externalización de funciones TI que serán gestionadas a través del SLA (Acuerdo de nivel de servicio) correspondiente. Los principales servicios que proporcionamos en outsourcing son:

. Software Factory

. Departamentos de Sistemas

. Outsourcing de Servicios de Calidad en TI

. Gestión de Aplicaciones

. Selección de personal

. Diseño web y multimedia

. Formación

. Formación a medida

. Planes de formación continua

. Cursos de calendario

. e-Learning y Aula Virtual

. Tutorias

. Alquiler de aulas

. Subvenciones de la Fundación Tripartita

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03Certificación por Fabricante

Java

La plataforma Java[tm] 2 ofrece una infraestructura sólida para las aplicaciones de red y constituye un estándar fiable para las aplicaciones ya integradas. La versión Java 2, Standard Edition (tecnología J2SE) proporciona el compilador, las herramientas, las aplicaciones runtime y las API necesarias para escribir, implantar y ejecutar aplicaciones y applets Java. Asimismo, gestiona la infraestructura y soporta los servicios Web que posibilitan el desarrollo de aplicaciones de negocio seguras, sólidas e interoperables. Obtener un certificado de Sun en plataforma Java representa una clara demostración de unos conocimientos técnicos, una dedicación profesional y una motivación que tienen un alto valor para las empresas. De reconocido prestigio en el sector, las opciones de Sun para formación y certificación en Java le permiten asegurarse de que dispone del capital humando adecuado para responder adecuadamente a los retos a los que se enfrente su organización de TI.

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Cisco

Cisco Networking Academy es un programa educativo, que busca contribuir a la preparación de los estudiantes a través de uno de los modelos e-learning más avanzados del mundo, en el diseño, configuración y mantenimiento de redes. Los contenidos de los cursos permiten entrenar a los alumnos para obtener una certificación con reconocimiento internacional de la industria de las telecomunicaciones (CCNA, Cisco Certified Network Associate). A las Instituciones y centros docentes les ofrece la posibilidad de ampliar su oferta educativa y de especializar y actualizar a sus profesores. A los alumnos, les ofrece la posibilidad de obtener una certificación con reconocimiento internacional (CCNA), al mismo tiempo que obtengan su título reglado o acreditación profesional. Formación para lograr una Certificación con reconocimiento mundial. Brinda el entrenamiento suficiente para poder certificarse como CCNA (Cisco Certified Network Associate), certificación a través de la cual la industria de las telecomunicaciones reconoce a nivel mundial la competencia de quien la posee.

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Linux

Una de las Certificaciones más prestigiosas de Administración de Sistemas Linux es la Certificación LPI.

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Oracle

La industria moderna reconoce que el tiempo en el trabajo depende de la habilidad para utilizar la tecnología Oracle, herramientas y soluciones para el éxito. Por esto, estos roles de trabajo han sido especialmente enfocados teniendo en cuenta el diseño de las credenciales del programa de Certificación de Oracle. Obteniendo su certificación Oracle le pone a un paso de alcanzar estas oportunidades. Cada certificación Oracle es diseñada y construida para ser una herramienta de medición para los empleados y aquellos que buscan personal para sus proyectos técnicos. Cada examen es diseñado para actuar como una representación válida de sus conocimientos y tareas de trabajo encontrados para ser más importante para el éxito en el papel del trabajo escogido.

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VMWare

Recientemente VMware ha introducido una nueva certificación para aquellos profesionales con conocimientos acerca de VMware Virtual Infrastructure 3.  La nueva certificación "VMware Certified Professional (VCP) on VI3" entra en el mercado para diferenciarse de la certificación VCP que ya existe.

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Red Hat

Las certificaciones Linux de Red Hat son las más acreditadas y reconocidas en el mercado actual. Todas las certificaciones de Red Hat utilizan metodologías de evaluación basadas sobre rendimiento y están diseñadas con un enfoque práctico para afrontar las problemáticas que se presentan en el mundo real con el fin de asegurar el rendimiento tanto para el individuo como para la empresa al largo plazo. Elegir la certificación correcta depende de tu experiencia y tus objetivos.   ¿Por qué certificarte? Muchos negocios ahora requieren que sus empleados de IT logren la certificación RHCT o RHCE si llevan la implementación o la gestión de sistemas Linux.  Las personas con la certificación RHCE ofrecen el suficiente liderazgo técnico para la gestión de servidores LINUX y servicios de redes, así como para recibir de los RHCT los escalados de problemas técnicos que sean necesarios.  Un grupo más pequeño de RHCA´s ofrece liderazgo para la planificación técnica, diseño e integración de entornos de redes complejos.  Los RHCSS colaboran con los RHCE, RHCT y RHCA para aprovechar la eficacia de las soluciones de seguridad y disminuir la vulnerabilidad de la empresa.

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Microsoft Certified Professional (MCP)

Visión General: Los candidatos de Microsoft Certified Professional (MCP) están en el comienzo de su camino de certificación de Microsoft y deben aprobar un examen de certificación de Microsoft vigente que muestra conocimientos y habilidades técnicos válidos.   Nota : Al aprobar cualquier examen de Microsoft salvo el 70-058 y 70-536 el candidato obtendrá la certificación MCP.  Pre-requisitosPara ser Microsoft Certified Professional, aprobar cualquier examen de Microsoft. Si tu objetivo es seguir con un track de certificación después de obtener la certificación MCP, recomendamos que elijas un examen que pertenece a dicha track de certificación.

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ITIL

IT Infrastructure Library (ITIL) (Biblioteca de Infraestructuras de IT) es el estándar mundial para la entrega de servicios IT para hacer frente a las necesidades de las organizaciones empresariales.   El objetivo de ITIL es asegurar que los servicios de IT que son eficaces, de alta calidad y son un valor añadido que dan respuesta a las necesidades del negocio. El éxito y fiabilidad de una empresa depende cada vez más en los sistemas IT – los ordenadores y la red ahora son indispensables y tienen que satisfacer los niveles de servicio exigidos para asegurar que la empresa pueda competir en el mercado actual.  Service Management es la clave para lograr estos niveles de funcionamiento, que permite la entrega de un servicio fiable, eficaz y de calidad al cliente para el beneficio del negocio en general.   Cada miembro del departamento de IT tiene su rol en la provisión de servicios de IT al cliente. Cada persona del departamento aceptará su responsabilidad si reconocen las disciplinas de Service Management y valoran por que se han implementado. 

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04Catálogo de Cursos

Adobe Tipografía y Maquetación

Adobe CS3 Novedades Diseño Grafico

Adobe Acrobat

Adobe InDesign

Adobe Photosop

Adobe Illustrator

Adobe Premiere

Adobe After Effects

Adobe Flex

Adobe Dreamweaver

Adobe Flash

Adobe Fireworks

Adobe Director

Macromedia Freehand

Macromedia Coldfusion

Macromedia Contribution

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Apache Desarrollo con Apache Tapestry

Administración de Apache James

SpamAssassin

Administración de Apache

Desarrollo XML con Apache Xalan y Xerces

Desarrollo con Apache Logging

Desarrollo con Cocoon

Arquitectura y desarrollo con Apache WebServices

Administración y desarrollo web con Apache Tomcat

Arquitectura y desarrollo con Apache

Desarrollo Web con Apache Struts

Administrador de Apache HTTP Server

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Apple Instalación, configuración y gestión de Mac OS X con líneas de comandos

Consideraciones de seguridad para Mac OS X

Administración e integración de servicios de directorio con Mac OS X

Gestión de cuentas en red con Mac OS X

Implantación de sistemas Mac OS X

Administración básica de servidores Mac OS X

Administración de Mac OS X para administradores de Windows

Técnicas esenciales para dar soporte De Mac OS X

Introducción a Mac OS X v10

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BEA

Formación Management de Proyectos

Lenguajes y Métodos

BEA Kodo

BEA WebLogic RFID

BEA WebLogic Network Gatekeeper

BEA WebLogic SIP Server

BEA Tuxedo

BEA WebLogic Platform

BEA WebLogic Workshop

BEA WebLogic Integration

BEA WebLogic Portal

Blended Development

BEA WebLogic Server Development

BEA WebLogic Server 8.1 Administration

BEA WebLogic Server 9 Administration

BEA AquaLogic Data Services Platform

BEA AquaLogic Service Registry

BEA AquaLogic Service Bus

SOA and Service Infrastructure

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BMC

Introducción WBT

Patrol. Lenguaje de Programación PSL.

Patrol Enterprise Manager

Patrol para Operadores

Web Console

Control-D. Administradores y Operadores

BMC. Gestión Configuración

ITIL Service Manager

ITIL Foundation

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Borland

C++ Builder

Borland Enterprise Server 5 Advanced: Clustering

Borland Enterprise Server 5 Advanced: Security

Borland Enterprise Server 6 Essentials:J2EE App Dev

CaliberRM 2005 Essentials WBT Enroll Now

CaliberRM 2005 Essentials

JBuilder 2007 Essentials-1 On Line

CMMI Transition Planning Workshop

CMMI Overview

CMMI Basics Workshop

UML 2.x Modeling Fundamentals using Together 2006 WBT

UML Mo d e l i n g wi t h To g e t h e r Technologies WBT

Delphi 2006 Application development for .NET

Delphi 2006 Application Development for Win32

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Business Objects

BusinessObjects OLAP Intelligence XI: Mastering New Features (QA500E)

BusinessObjects XI: Performance Management Essentials (BU230E)

Crystal Reports® XI: Report Design IV Optimizing Report Data (RD410E)

Crystal Reports® XI: Reporting Essentials for Business Users (BU410E)

Crystal Reports® XI: Report Design I - Fundamentals of Report Design (Rd110)

CR: Report Design II - Business Reporting Solutions (Rd201)

CR: Report Design I - Fundamentals of Report Design (Rd200)

BusinessObjects Web Intelligence XI R2 Report Design (QA210R2)

BusinessObjects Web Intelligence XI R2 Essentials for Business Users (BU220R2)

BusinessObjects Planning XI: Essentials (Pb210)

BusinessObjects Planning XI: New Features (Pb510)

BusinessObjects Planning 10.8: Plan Reporting Fundamentals (Pb320)

Bu s i n e s sOb j e c t s XI : Ma s t e r i n g Infrastructure (SA250E)

BusinessObjects 6.5 Enterprise Administration Part 3 (BO603E)

BusinessObjects 6.5 Enterprise Administration Part 2 (BO602E)

BusinessObjects 6.5 Enterprise Administration Part 1 (BO601E)

Bu s i n e s sOb j e c t s En t e r p r i s e XI : Administering Users and Content (Sa210)

BusinessObjects 6.5 Core Reporting (BO103E)

BusinessObjects 6.5 Advanced Reporting (Bo302)

Data Assessment - Core Concepts (DM250R2)

BusinessObjects Data Insight XI R2:

Business Views (Dm350)

BusinessObjects XI: Implementing

BusinessObjects 6.5 Data Integrator (Di102)

BusinessObjects XI: Universe Design (Dm310)

Business Views (Dm350)

BusinessObjects XI: Implementing

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Cisco

Wireless Networking

Routing & Switching

Introduction to Cisco Networking Technologies (INTRO)

Comunicaciones IP

Mobile IP Technology (MIPT)

Securing Networks with PIX and ASA (SNPA)

Wireless LAN Solutions Engine (WLSE)

Aironet Wireless LAN Advanced Topics (AWLAT)

Aironet Wireless LAN Fundamentals & Cisco Aironet Wireless Site Survey(AWFSS)

Securing Cisco Network Devices (SND)

Securing Hosts Using Cisco Security Agent (HIPS)

Implementing Cisco Intrusion Prevention System (IPS)

Cisco Secure Virtual Networks (CSVPN)

Securing Cisco Routers (SECR)

Network Administration Control (NAC)

Securing Networks with Cisco Routers and Switches (SNRS)

IP Telephony Design (IPTD)

Implementing Cisco Voice Gateways and Gatekeepers (GWGK)

Implementing Cisco Quality of Service (QOS)

Implementing Cisco MPLS (MPLS)

Configuring BGP on Cisco Routers (BGP)

Cisco IP Telephony Part 2 (CIPT 2)

Cisco IP Telephony Part 1 (CIPT 1)

Cisco Voice Over IP (CVOICE)

Designing Cisco Network Service Architectures (ARCH)

Designing for Cisco Internetwork Solutions (DESGN)

Optimizing Converged Cisco Networks (ONT)

Implementing Secure Converged Wide Area Networks (ISCW)

Building Cisco Multilayer Switched Networks (BCMSN)

Building Scalable Cisco Internetworks (BSCI)

Interconnecting Cisco Network Devices (ICND)

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Citrix

CTX-6114AI Citrix Access Suite 4.0: Design

CTX-6113AI Citrix Access Suite 4.0: Analysis

CTX-1456AI Citrix Access Suite 4.0: Build/Test Workshop

CTX-1258AI Citrix Presentation Server 4.0: Support

CTX-1308AI Citrix Access Gateway 4.5 Advanced Edition: Administration

CTX-1307BW Citrix Access Gateway 4.5: Administration

CTX-1327AI Citrix Password Manager 4.5: Administration

CTX-1325AW Citrix Password Manager 4.0: Architectural Overview

CTX-1255AW Citrix Presentation Server 4.0: Architectural Overview

CTX-1455BW Citrix Common Management Platform 4.5:Administration

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EMC

Web Content Management: Fundamentos Técnicos

Web Publisher

Administración Documentum

Desarrollo WDK

Gestión Contenidos

Fundamentos técnicos

Workflow

Planificación y Deployment

Fundamentos

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HP

AIX 5L Administración del Sistema II: Determinación de Problemas

HP OpenView Operations I sobre Windows (HP-H6778S)

HP OpenView Operations II sobre Windows (HP-U8602S)

HP OpenView Operations II (HP-H4357S)

HP OpenView Operations I (HP-H4356S)

Administración de HP OpenView Perfomance Insight (HP-U5678S)

HP OpenView Network Node Manager III (HP-U5089S)

HP OpenView Network Node Manager II (HP-B4756S)

HP OpenView Network Node Manager I sobre UNIX (HP-B4743S)

Gestión de particiones de HP-UX (HP-U5075S)

Alta Disponibilidad: MC/ServiceGuard (HP-H6487S)

Logical Volume Manager y MirrorDisk/UX (HP-H6285S)

Troubleshooting HP-UX (HP-H4264S)

Perfomance y tuning HP-UX (HPH4262S)

Administración de Software con Ignite UX (HP-H1978S)

DataProtector

Transición a HP-UX para Administradores de UNIX (HPH5875S)

HP-UX Administración del Sistema y Red II (HP-H3065S)

HP-UX Administración del Sistema y Red I (HP-H3064S)

Fundamentos del sistema UNIX (HP-51434S)

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IBM

IBM Tivoli Configuration Manager 4.6

IBM Tivoli Configuration Manager

IBM Tivoli Workload Scheduler para z/OS. Planificación y Operación

Integración de Linux con Windows (Samba)

Linux como Servidor Web (Apache)

Admón de Redes en Linux II: Seguridad de Red y Firewall

Programación de la shell bash en Linux

Admón de Redes en Linux I: Protocolos y Servicios TCP/IP

Administración del Sistema Linux

Seguridad en AIX II: Administración de la Red

Seguridad en AIX I : Administración del Sistema

AIX 5L Administración del Sistema IV: Gestión de Almacenamiento

AIX 5L Administración del Sistema III: Gestión del Rendimiento

AIX 5L Administración del Sistema I: Implantación

AIX 5L. Funciones Básicas del Sistema

AIX 5L Comunicaciones TCP/IP

Desarrollo de aplicaciones con Java empresarial en servidores IBM WebSphere

Diseño e implementación de Servicios Web en servidores IBM WebSphere

Consideraciones de seguridad en IBM WebSphere

Mejoras para el rendimiento y escalabilidad con servidores IBM WebSphere

Mejores prácticas y patrones en el desarrollo de aplicaciones en IBM WebSphere

Implantación de servidor Web (http y Apache) en iSeries

Programación avanzada de SQL para DB2 UDB

Visualage para RPG

Administración de WebSphere Application Server V6.0 en iSeries

Administración de WebSphere Express en iSeries

Administración de DB2 UDB con iSeries Navigator

Administración WebSphere Application Server

Java para Programadores RPG con WebSphere Studio para iSeries

Programación básica en RPG IV para iSeries

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IGrafx

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IONA

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ISIS

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Linux

Suse Linux Enterprise Server 10 Administration

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Microsoft

BackOffice

Novedades de Exchange Server 2003

Microsoft SNA Server 4.0: Soporte

Systems Management Server: Administración

TCP/IP en Windows NT 4.0

Planning and Deploying Microsoft Systems Management Server 2003

Managing Microsoft Systems Management Server 2003

Implementing Microsoft Operations Manager 2000

Implementing and Managing Microsoft Exchange Server 2003

Exchange Server 2000: Actualización

Managing Your Infrastructure using Microsoft Operations Manager 2005

Implementing Microsoft Metadirectory Services 2.2

Creating and Customizing Team Folders

Creating Digital Dashboards

Troubleshooting Microsoft Exchange Server 2003

Upgrading Your Skills from Microsoft Exchange Server 5.5 to Microsoft Exchange Server 2003

Designing a Microsoft Exchange Server 2003 Organization

Systems Management Server: Soporte

Exchange Server & Outlook: Desarrollo de soluciones

Exchange Server 2000: Diseño

Exchange Server 2000: Implementación

Exchange Server 5.5: Implementación

Exchange Server 5.5: Administración

Arquitectura y Diseño

Designing Business Solutions

Gathering and Analyzing Business Requirements

Office

.NET

Programación con ADO .NET

Desarrollo de aplicaciones Web ASP.NET 2.0

Deploying and managing Business Process and Integration Solutions Using Microsoft Biztalk Server 2006

Building Microsoft BizTalk Server 2002 Solutions

Introduction to Microsoft .NET Development

Analyzing Requirements and Defining Microsoft .NET Solution Architectures

Programación con XML en la plataforma MS.NET

Introducción a XML y la Plataforma Microsoft .NET

Upgrading Web Development Skills from ASP to Microsoft ASP.NET

Introduction to C# Programming with Microsoft .NET

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Application Upgrade and Interoperability Using Visual Studio .NET (Visual Basic .NET)

Developing Microsoft .NET Applications for Windows (Visual Basic.NET)

Introduction to Visual Basic.NET Programming with Microsoft.NET

Programming with Managed Extensions for Microsoft Visual C++. NET

Building COM+ Applications using .NET Enterprise Services

Developing Mobile Applications Using the Microsoft .NET Compact Framework

Developing Microsoft. NET Applications for Windows (Visual C#.Net)

Advanced Distributed Application Development with Microsoft Visual Studio 2005

Core Distributed Application Development with Microsoft Visual Studio 2005

Advanced Windows Forms Technologies with Microsoft Visual Studio 2005

Core Windows Forms Technologies with Microsoft Visual Studio 2005

Advanced Web Application Technologies with Visual Studio 2005

Core Web Application Technologies with Microsoft Visual Studio 2005

Advanced Data Access with Microsoft Visual Studio 2005

Core Data Access with Microsoft Visual Studio 2005

Developing XML Web Services using ASP .NET

Developing Mobile Web Applications Using the Microsoft Mobile Internet Toolkit

Introduction to XML and the Microsoft .NET Platform

Programming the Microsoft .NET Framework with Visual Basic .NET

Programming with ADO.NET

MS Biztalk Server 2000: Desarrollo de Soluciones

Programación con Microsoft Visual Basic .NET

What’s new in Microsoft Visual Studio 2005 for existing Visual Studio .Net Developers

Securing and Deploying Microsoft.NET Assemblies

Programming the Microsoft .NET Framework using C#

Developing Microsoft ASP.NET Web Applications Using Visual Studio .NET

Designing E-Business Applications with .NET Enterprise Servers

Deploying and Managing E-Business Solutions Using Microsoft BizTalk Server 2004

Developing E-Business Solutions Using Microsoft BizTalk Server 2004

Introduction to C# Programming for the Microsoft

Building XML-Enabled Applications using Microsoft SQL Server 2000

Introducción a ASP .NET

Exchanging and Transforming Data Using XML and XSLT

XML: Desarrollo de Aplicaciones Web

Redes

Redes Microsoft

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Novell

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Oracle

Base de Datos Oracle 10g: Taller de Administración I

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Quest

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SAP

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Sun Microsystems

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VMWare

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Código Abierto

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Habilidades

GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO

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05Subvenciones

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Subvenciones - Fundación Tripartita

Fundación Tripartita

Los planes de formación continua para trabajadores en activo subvencionados por el Forcem (Fundación para la Formación Contínua y el Fondo Social Euro-peo) permiten obtener formación totalmente gratuita (subvención del 100%) o parcialmente subvencionada a los trabajadores y autónomos en activo.

Subvenciones de la Fundación Tripartita

Desde Enero del 2004 la Fundación Tripartita para la formación del empleo ha definido un nuevo sistema para la formación continua profesional.

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (antiguo FORCEM) ges-tiona las acciones formativas de FORMACIÓN CONTINUA para trabajadores y se rige por la nueva Orden Ministerial TAS/2307/2007 de 27 de julio.

Resumimos algunas de las características del nuevo sistema de subvenciones de Formación Continua.

. Cada empresa decidirá y organizará los cursos de formación para su personal, estos cursos pueden ser impartidos dentro o fuera de la empresa, por personal interno o externo o por una empresa de formación. Los cursos pueden ser presenciales, semipresenciales a distancia u on-line.

. Se subvencionan los cursos iniciados desde el día 1º de Enero del 2007.

. Las empresas pueden agruparse para organizar y gestionar de forma conjunta la formación de sus trabajadores.

. Se puede recurrir a una empresa externa encargada de impartir la formación.

. Los costes por participante y hora de formación máximos, serán:

Modalidad Presencial Nivel de Formación Básico 9 Euros/hora

Modalidad Presencial Nivel de Formación Medio-Superior 13 Euros/hora

Modalidad a Distancia 5,5 Euros/hora

Modalidad Teleformación 7,5 Euros/hora

Modalidad Mixta (Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación presencial y a distancia o teleformación que tenga la acción formativa).

. Son también subvencionables los estudios de las acciones formativas.

. Las empresas de 1 a 9 trabajadores no estarán limitadas por los módulos económicos máximos previstos en este artículo.

. Las empresas de 10 a 49 trabajadores y las de 50 a 249 podrán superar los citados módulos en un 10 por ciento y un 5 por ciento, respectivamente.

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Novedades de la nueva orden

. Para las empresas de 1 y 2 trabajadores el crédito de formación se asigna para un período de tres y dos años respectivamente, a contar desde el 1 de enero de 2007.

. No es necesario incorporar la relación de participantes en la comunicación de inicio, sólo se indicará el número. Se incluye en dicha comunicación la relación de empresas participantes.

. La comunicación de inicio deberá realizarse con 7 días naturales de antelación a la fecha de inicio de cada grupo formativo.

. La cancelación o modificación de horario, fecha o localidad deberá realizarse con 4 días naturales de antelación sobre la fecha prevista para el comienzo de cada grupo. Deberá tenerse en cuenta que si el cambio afecta a la fecha de inicio, deberán volver a transcurrir 7 días naturales entre la comunicación de la modificación y el nuevo inicio.

. Cualquier otra modificación se podrá comunicar antes del comienzo del grupo.

. Con carácter general, las acciones formativas no podrán tener una duración inferior a 6 horas.

. Se incrementa el valor de los módulos económicos; las empresas de 1 a 9 trabajadores podrán rebasar estos módulos con el límite de su crédito de bonificación.

. Las empresas de menos de 10 trabajadores no tendrán que realizar cofinanciación privada.

. Las entidades organizadoras también tendrán la posibilidad de notificar la finalización por acción formativa.

. Se reconoce un crédito adicional a las empresas para la realización de permisos individuales de formación. Cuando los costes salariales del permiso o permisos superen el 5% del crédito anual de la empresa, se podrá disponer de este crédito, que estará limitado por lo establecido en el artículo 23 de la Orden Ministerial.

Para el cálculo de la cuantía de la subvención puede usar este Simulador de Cálculo de Subvenciones

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Subvenciones - Plan Agrupado

Plan Agrupado

Ver bonificaciones y características de un plan agrupado

Participa en el Plan Agrupado de Grupo Loyal y aprovéchate de las ventajas que ello supone financiado por la Fundación Tripartita y FSE.

¿Qué debe hacer para participar en el Plan Agrupado de Grupo Loyal?

Ver bonificaciones y caracteristicas de un plan agrupado.

Participa en el Plan Agrupado de Grupo Loyal y aprovéchate de las ventajas que ello supone financiado por la Fundación Tripartita y FSE.

. Completar Online el Formulario de Participación

. Descargar el Documento de Adhesión, y una vez completado, firmado y sellado por el representante de la empresa enviar 3 copias originales por correo a Grupo Loyal, S.L. – C/Madrazo 27-29 4º planta, C.P. 08006 - Barcelona - Ref. Plan Agrupado Grupo Loyal. (Para agilizar el proceso, facilitar una copia del documento por fax al 93 368 52 47).

Estos dos pasos se deberán de realizar con una antelación mínima de 2 sema-nas al inicio de la primera acción formativa de todas las que desea participar. A continuación Grupo Loyal comprobará la existencia de crédito disponible, y una vez comprobado este aspecto ya solo deberá de completar su ficha de inscrip-ción al curso o cursos que desea asistir completando los datos personales de los/as asistentes.

. Bonificaciones y Características de un Plan Agrupado

. Formulario de Participación

. Documento de Adhesión

Datos Necesarios para que un Trabajador participe en una Acción Formativa

Un alumno se puede incorporar a una Acción Formativa tiene como fecha límite hasta el día anterior al comienzo del curso.

Los datos necesarios son los siguientes:

Nombre y Apellidos, DNI, Número de la Seguridad Social, CIF de la empresa a la que pertenece. Una vez comenzado el curso, el alumno aportará los documentos siguientes: fotocopia del DNI, fotocopia de la nómina.

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Subvenciones - Bonificaciones y características

Bonificaciones y características de un Plan Agrupado

Volver a plan agrupado

Introducción

Cualquier sociedad, empresa, autónomo que tenga dado de alta en Régimen General al menos a un trabajador, tiene derecho a una subvención destinada a la Formación Continua de Trabajadores de los empleados. El año natural es el tiempo destinado para esta subvención, la cual no es acumulativa pero renova-ble anualmente.

Aporte Económico

El Crédito asignado a la empresa para que subvencione su formación depende de una tabulación en la cual convive una doble entrada, la Cuota de Formación Profesional y el número de trabajadores medio, del año anterior. La plantilla media es un dato que impone la aplicación de un porcentaje sobre la Cuota de Formación Profesional.

El mínimo crédito es de 420 €.

La Figura de la Entidad Organizadora

La Entidad Organizadora, es una empresa (centro de formación) cuya actividad consiste en gestionar, organizar, ejecutar y desarrollar acciones formativas para las empresas en función de las necesidades y demanda del mercado laboral.

Modelo Convenio de Agrupación

El Modelo Convenio de Agrupación, es un documento necesario para que una empresa participe en una acción formativa, la cual pertenece a un Plan Agrupa-do de formación.

En este modelo se especifican y firman todas aquellas empresas que van a formar parte de un Plan Agrupado para participar de forma conjunta en acciones formativas.

Modelo de Adhesión al Convenio

El Modelo de Adhesión permite que una empresa se pueden incorporar a un Plan Agrupado ya creado con anterioridad a la adhesión de la nueva empresa, y así poder participar en las acciones formativas desarrolladas para el Plan Agrupado.

Una empresa puede pertenecer a varios Planes Agrupados y participar en dife-rentes Acciones Formativas del mismo Plan o bien diferentes Planes Agrupados.

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Acciones Formativas

Las Acciones Formativas se crean dentro de un Plan Agrupado de empresas. No existe un límite de Acciones Formativas, ni tampoco de empresas que se pueden adherir al Plan.

En las Acciones Formativas se detallan las características esenciales, como son: Nombre de la acción, duración, modalidad (presencial o distancia), objetivos y contenidos.

Una vez definidas las Acciones Formativas, se crean los diferentes Grupos para esa misma Acción. En cada Grupo se detalla las características esenciales de los cursos, como son: fechas, horarios, lugar de impartición, etc.

¿Cómo se subvenciona la empresa que ha participado en un curso?

Una vez que la empresa ha participado en un curso, junto con más empresa den-tro de un Plan Agrupado, la Entidad Organizadora emite una/as factura/as que suman el importe total del curso por parte de cada empresa participante, la cual será abonada a la entidad organizadora.

El importe total lo tendrá que reflejar la empresa a través de algunos de los dos sistemas siguientes:

Sistema RED

Los usuarios del sistema RED son, de forma obligatoria, las empresas de más de 10 trabajadores y, de forma voluntaria, las empresas de menos de 10 trabaja-dores que les permite presentar vía electrónica los boletines de cotización.

Las empresas que trasmitan a través del Sistema RED la relación normal de tra-bajadores (TC2) y efectúen el ingreso de cuotas mediante TC1, deberán aplicar el importe de la bonificación en la casilla 601 del TC1 (Suma de bonificaciones/Subvenciones).

Para dar cumplimiento a la Orden Ministerial, se crea un nuevo tipo de boni-ficación denominada “ Bonificación INEM Formación Continua” casilla 763. Esta bonificación no está asociada a datos de ningún trabajador y su importe se acumulará, de forma automática, en la casilla 601.

TC2 normalizado

Las empresas de menos de 10 trabajadores que no presenten la relación nomi-nal de trabajadores (TC2) a través del sistema RED, deberán aplicarse el importe de las bonificaciones por Formación Continua en un documento TC1 comple-mentario que no llevará asociado ningún documento TC2.

Este documento estará codificado con clase de liquidación (CL) “4: COMPLE-MENTARIA” y con clave de control (CC) “95: bonificaciones por Formación Continua” y sólo deberá contener el importe de las bonificaciones por Formación Continua).

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Datos Necesario para Crear o Adherir una empresa a un Plan Agrupado

En la mayor parte de los casos es suficiente con el CIF, DNI, nombre y apellidos del Representante Legal de la empresa (propietario, administrador único, etc). Estos datos serán incorporados a la Aplicación Telemática de la Fundación Tri-partita (organismo responsable de la Formación Continua de Trabajadores).

410

= LÍQUIDO COTIZACIONES GENERALES

101 111

102 112

103 113

104 114

105 115

106 116

121 131

122 132

I.T. REDUCCIONES+ =201 209 210

115 116 131 132 210113_ _ _

114+ + + +

=40

MMAAAA MMAAAA

111 112+ 299

CL C C

MINISTERIODE TRABAJOE INMIGRACIÓN TESORERÍA GENERAL

DE LA SEGURIDAD SOCIAL

0 120 0 0 00 0 0 00 0 00

501

601+

602=

610

= LÍQUIDO OTRAS COTIZACIONES(%)

Si resultado NEGATIVO 800

499

699

099

BOLETÍN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.Empresa

Domicilio

Localidad C. P. Provincia

Entidad de A.T. y E.P. Clave de A.T. y E.P.

511

502

SOLO

LID

OPA

RA

C.C

.C.C

ON

UN

SOLO

TR

ABA

JAD

OR

ENA

LTA

DU

RA

NT

EEL

PER

IOD

OD

ELI

QU

IDA

CIÓ

N

512

610_511 512+Resultado de

VA

LID

AC

IÓN

MEC

ÁN

ICA

DE

LAS

ENT

IDA

DES

FIN

AN

CIE

RA

S

Clave I.E. Identificador de Empresario Código Cuenta Cotización (11 dígitos) Nº de Trabajadores/as Desde Periodo de Liquidación Hasta

TC2 ABREVIADONº AFILIACIÓNSEGURIDAD SOCIAL(12 dígitos)

CLAVE IPF IDENTIFICADOR DE PERSONA FÍSICA

DIAS/HORAS CL. CONTRATO EPÍGRAFE DE A.T.Y E.P.

Nº DIAS I.T. Nº DIAS MAT./R.EMB. SIT. ESP.TRABAJADOR/A

BASE DE ATY EP DURANTE LA SITUACIÓN DE IT/ MATERNIDAD/ R.EMB.

FECHA DE CONCESIÓN BONIFICACIÓN/REDUCCIÓN

(DDMMAAAA)

HORAS COMPLEMENTARIAS

Nº HORAS IMPORTE

BONIFICACIONES POR FORMACIÓN TEÓRICAHORASPRESENCIALES IMPORTE

HORAS ADISTANCIA IMPORTE

APELLIDOSY NOMBRE

COTIZACIONES GENERALES BASES TIPOS (%) CUOTAS

Contingencias Comunes

Horas Extraordinariaspor Fuerza Mayor

Otras Horas Extraordinarias

Aportación Serv.Comunes

Cotización EmpresarialContingencias Comunes

Otros Conceptos

DeduccionesContingencias Excluidas

Deducciones Col.Vol. Enfer.Común/ Acc. no Laboral

Compensaciones/Reducciones

RÉGIMEN GENERAL

0503

tc1010005

Número de Expediente

DIRECCIÓN PROVINCIAL/ADMINISTRACIÓNFirma del funcionario/a.

CL : Clase de LiquidaciónC C : Clave de Control

Fecha, firma y sello de la EMPRESA

Sello Fechador de la Oficina Recaudadora

ACCIDENTES DETRABAJOY BASES CUOTAS I.T. CUOTAS I.M.S.ENFERMEDADES PROFESIONALES +

Suma total Epígrafes 301 311 312 3

Compensación por Incapacidad Temporal Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

_Resultado de 340 410 = LÍQUIDO ACCIDENTES DE TRABAJOY ENFERMEDADES PROFESIONALESOTRAS COTIZACIONES BASES TIPO(%) (D+F+P)

Desempleo, Fondo Garantía Salarial y Formación Profesional

Cotización Empresarial (Desempleo, FOGASA, F.P.)

Bonificaciones, Subvenciones y Compensaciones Desemp. Parcial

BONIFICAC./SUBVENC. COMP. DESEMP. PARCIAL

RECARGO DE MORA Base Cálculo Recargo(299 +499 +699)Cuando el ingreso se realice fuera del plazo reglamentario.

= RECARGO DE MORATOTALES

Si resultado POSITIVO 700 800299 + 499 + 699 099+ = A PERCIBIR A INGRESAR 700

EJEMPLAR PARA LATESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PROCESO DE DATOS (Este ejemplar debe ser cumplimentado exclusivamente por impresora o máquina de escribir)

Casilla 601, poner el importe total del curso a bonificar

Poner en las casillas el número 495