Arbejdsmilj¸net 5 2014

  • View
    215

  • Download
    2

Embed Size (px)

DESCRIPTION

ArbejdsmiljøNET 5 2014 sætter bl.a. fokus på at bruge økonomiske argumenter over for topledelsen. Der er også artikler om sikkerhedskultur, arbejdsmiljøuddannelse og rollen som arbejdsmiljøleder. TEMA: Øjne, briller, beskyttelse og behandling.

Text of Arbejdsmilj¸net 5 2014

  • Nr. 5 December 2014

    I dialog med ledelsen:

    Har du fokus p bundlinjen?

    Fr de tilbud:

    Arbejdsmilj-reprsentanter uden uddannelse

    Arbejdsmiljprofessionel:

    Tricks og kneb i rollen

    Netvrket for virksomhedernes arbejdsmiljprofessionelle

    Det skal helst g ned ad bakkeCOOPs ferskvarelager i Brndby har taget fat p sikkerhedskulturen. Ulykkeskurven ser ud til at vre nedadgende

  • Nste nummer januar 2015Deadline for materiale der nskes optaget i bladet onsdag den 10. december 2014

    Redaktr Sren Dam Nielsen, Larsen & Partnere, Juliesmindevej 8, 4180 Sor, telefon 57 82 02 03, dam@0203.dk, www.0203.dk

    Layout Michael Blomsterberg, Fingerprint reklame, www.fingerprint.dk

    Tryk Rosendahls Mediaservice, Oddesundvej 1, 6715 Esbjerg NISSN 1904-755XISSN 1904-7568 (elektronisk udgave)

    Annoncer Rosendahls Mediaservice, www.rosendahls-mediaservice.dkMediakonsulent Jette Sterndorff-Jessen, 76 10 11 47, jsj@rosendahls.dk

    Oplag 800 stk.

    Redaktionen ptager sig intet ansvar for materiale, der uopfordret indsendes og eventuelt optages under indsenderens navn. Samtidig gres opmrksom p, at det optagne ikke ndvendigvis udtrykker ArbejdsmiljNETs holdning.

    ArbejdsmiljNET er trykt i et oplag p 800 og fordeles til ArbejdsmiljNETs 550 medlemsvirksomheder; som typisk er reprsenteret i foreningen af bl.a. arbejdsmilj-ledere og -konsulenter samt til arbejdsmiljmyndighederne, hovedorganisationerne og andre arbejdsmiljaktrer i Danmark.

    Om ArbejdsmiljNET Mdestedet for virksomhedernes arbejdsmiljprofessionelleFormand Charlotte Breinholt, telefon 41 70 35 85, charlotte.breinholt@biogenidec.comSekretr Bente Nrgrd, info@arbejdsmiljonet.dk

    www.arbejdsmiljnet.dk541 TRYKSAG

    457

    Rosendahls

    2

    IndholdBrug for bedre rdgivning om arbejdsmilj 3Stillinger i Arbejdstilsynet reddet 3

    30 ekstra st jne p dagholdet 4

    Pengene p bordet 6

    Rdgivning skal ge virksomhedernes performance 8

    En krammebamse vendte stemningen 9Kirurgen stod over p relationerne 9

    Arbejdsmiljreprsentanter uden uddannelse 10

    En ipad kan betyde farvel til arbejdslivet 11

    Tricks og kneb i rollen som arbejdsmiljprofessionel 12

    TEMA: jne, briller, beskyttelse og behandlingNogle omrder er farligere end andre 14Br altid briller 15Kommuner kber ikke skrmbriller nok 16Hej Lisa, hvordan gr det med dine 300 arbejdsmiljgrupper? 18

    ArbejdsmiljNETs aktivitetskalenderMeld dig til arrangementerne og se udfrlige programmer p www.arbejdsmiljnet.dk

    Afbud: skriv til info@arbejdsmiljonet.dkHusk at melde afbud senest 24 timer i forvejen, hvis du bliver forhindret i at komme til et af ArbejdsmiljNETs gratis arrangementer, eller send en kollega i stedet for. Hvis du ikke melder afbud, vil du blive faktureret kr. 200,-

    14.01.2015

    rsmde Region SydVejen (udsat fra december)

    24.02.2015

    Fostering Healthy Workplaces for Sustainable and Inclusive Growth(Am-pro)Bruxelles

    14.04.2015 16.04.2015

    rskonfe-rence 2015Kolding

  • 3Der sker fortsat bde ulykker og skader p danskernes arbejds-pladser. Samtidig skal vi holde lngere p arbejdsmarkedet. Iflge eksperter br vi som samfund tilbyde bedre rdgivning til alle virksomheder, ikke kun virksomheder med store og alvorlige problemer.

    LO og FTF har bedt eksperter fra COWI, NewInsight og Team Arbejdsliv om at komme med deres bud p fremtidens arbejdsmiljrdgivning. Eksperterne foreslr at bruge mere konomisk lokkemad. Eksempelvis kan man tilbyde gratis rdgivning til sm og mellemstore virksomheder.

    VIL IKKE BRUGE DETForslagene er ikke faldet i lige god jord hos alle arbejdsgiver-organisationer. Blandt andet nsker Dansk Erhverv ordninger drevet af lyst frem for pligt. Fra en af redaktionen bekendt

    arbejdsmiljrdgiverdirektr lyder kommentaren, at virksom-hederne nok ikke vil benytte sig af sdan en ordning. Begej-stringen er svr at f je p. Dansk arbejdsmiljrdgivning fortstter med dette forslag i samme paradigme som hidtil: Med at hjlpe med apv, systemer eller konkrete problemer. Rdgivning skal langt hellere give virksomhederne det, de har behov for, og som passer ind i deres overordnede forret-ningsstrategi.

    Find ekspertrapporten p LOs eller FTFs hjemmeside. n

    Mere end 120 stillinger i Arbejdstil-synet stod til at blive nedlagt allerede i lbet af 2015, men stillingerne er nu forelbig reddet med Finansloven for 2015. Her giver aftaleparterne Arbejdstilsynet en ekstra pose penge 77 mio. kr. i 2016 som kan sikre, at de mange mennesker kan fortstte deres virke i hvert fald t r mere. Pen-gene tages fra Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse. Parterne bemrker videre i Finansloven, at der skal udar-bejdes en holdbar lsning for Arbejds-tilsynets fremadrettede drift.

    Der er afsat cirka 30 mio. kr. om ret de nste fire r til at forebygge fysisk og psykisk nedslidning, arbejdsulyk-ker og erhvervssygdomme, fastholde ldre og udsatte medarbejdere samt sikre bred inklusion p arbejdsmarkedet.

    Endelig er der sat penge af til at bekmpe social dumping. n

    Skal din virksomhed bygge? Er du rundt p gulvet over bygherreansvaret, arbejds-miljkoordinering, den projekterendes pligter eller konkrete arbejdsmiljforhold? S kan du som arbejdsmiljleder ringe til BAR Bygge & Anlgs hotline. Det er gratis. n

    Brug for bedre rdgivning om arbejdsmilj

    Stillinger i Arbejdstil-synet reddet

    KORT NYT

    Sm og mellemstore virksomheder skal lokkes konomisk til at benytte sig af rdgivere inden for arbejdsmilj, mener eksperter.

    F gode rd om at byggeHotline:

  • 4arbejdsmiljNET | Region st

    - Jeg krer lige bagom her, lyder beskeden fra n af mange forbipasserende truck-frere, da han omhyggeligt triller sin gaffeltruck uden om den forsamlede gruppe af gster. ArbejdsmiljNET er p besg p COOPs ferskvarelager i Brndby p ugens travleste dag. Truck-frernes advarende bemrkninger til de refleksvestkldte gster og til hinanden er n af de nye omgangsformer p det store lager, som ger sikkerheden, og som vidner om lagerets indsats gennem en rrkke for at hve sikkerhedskulturen med Duponts Bradley-kurve som forbil-lede. Den, hvor man forsger at skabe en kulturel forandring: S arbejdspladsen holder op med at acceptere ulykker som hndelige uheld. Og hver enkelt med-arbejder nr et punkt, hvor han ikke bare passer p sig selv, men ogs griber ind,

    hvis han ser andre udstte sig selv og mske andre for fare.

    AMBASSADRERNEHvordan gafler man en bid af lagermed-arbejdernes opmrksomhed? Man invol-verer dem. Ferskvarelageret har opbygget et korps af omkring 30 frivillige ambas-sadrer medarbejdere fra lageret, heri-blandt arbejdsmiljreprsentanterne. Deres opgave er at give sikkerheden p lageret ekstra opmrksomhed og hjlpe kolleger med at kre efter reglerne. De udgr 60 ekstra jne p sikkerheden p dagsholdet i lagerhallen.

    De fleste ulykker p ferskvarelageret er pkrsler, lfteskader og fald ved at trde op p paller. Som ambassadr bliver man ud- styret med en bagde, som signalerer, at man har hjemmel til at tale med store bogstaver,

    hvis nogen fx glemmer at orientere sig i de mange halvkuglespejle i loftet eller krer i den forkerte side af gangen.

    - Nr kolleger fra andre lagre kommer p besg i Brndby, s bemrker de med det samme, at der er noget srligt ved den mde, lagermedarbejderne samarbejder p her. Eksempelvis krer de i hjre side, og de kommunikerer, nr de krer forbi hinanden. Det er noget af det, ambassa-drerne tager sig af, fortller Bjarne Jensen, der er leder for dagholdet p lageret.

    RIGTIGT FRSTE GANGBjarne Jensen viser rundt. Nsten samt- lige af de cirka 480 medarbejdere arbejder i de kleskabskolde omgivelser mellem reolerne. De plukker kasser p bestilling til omtrent 500 Coop-butikker st for Storeblt. P denne travle dag drejer det

    30 ekstra st jne p dagholdet

    Ambassadrer for det gode arbejdsmilj:

    rsmde i Region st 20. november holdt Region st rsmde hos Coop i Brndby.

    ArbejdsmiljNET p lager. Bjarne Jensen viser gsterne rundt p Coops ferskvarelager.

  • Region st | arbejdsmiljNET

    sig om et godt stykke over det daglige gennemsnit p 400 tons, der skal hentes frem, pakkes klar, sttes p lastbil og lsses af ved ernes mange Superbrugser, Faktaer, Irmaer, DagliBrugser og Kvicklyer.

    - Det er mngden af ekspederet vgt, jeg bliver mlt p som mellemleder, op-lyser Bjarne Jensen. Dagsekspeditionen skal n 168 kolli i timen.

    - Hvis vi dykker for meget, skal jeg st p ml for det, siger Bjarne Jensen. Kan man nu leve op til forventningerne om pro-duktivitet, uden at det giver get risiko for arbejdsskader? Ja, siger Bjarne Jensen.

    - Hvis vi gr tingene rigtigt frste gang, s er der ingen problemer, erklrer Bjarne Jensen.

    - Den ramme, vi lgger det ind i, er Lean - det bliver lagt ind i driftsmodel-len, tilfjer Thomas Hermann, der er arbejdsmiljchef i Coop.

    - Vi kan godt gre tingene rigtigt frste gang og samtidig passe p os selv, fort-stter arbejdsmiljchefen.

    MED P RDDer er sket noget, efter at de p lageret besluttede at tage medarbejderne med p rd. Det var i frste omgang for mange ulykker, som sporede lageret ind p at ndre sikkerhedskulturen.

    - Det tog fart i 2011, da den davrende logistikdirektr sagde, at nu skulle antal-let af ulykker reduceres, og cheferne fik antallet af ulykker med som et ngletal, der skulle flges op p, fortller Thomas Hermann.

    Lageret har lavet sin andel af sjove plakater, som medarbejderne syntes var noget mere underholdende end den op-rindelige envejskommunikation (hold nu op, skal vi nu hre p ham den knotne

    igen, som Bjarne Jensen udtrykker). De indsamler nrved-ulykker og laver for-bedringer. Og andet. Men det er da interessen fra medarbejdernes side gryr, at forandringens vinde begynder at blse.

    Bare det at s mange har meldt sig som Bradley-ambassadrer.