Arbejdsmiljø her, nu og i fremtiden

Svejsekonference 2011Peter Herskind 21. jun. 11

Arbejdsmiljø her, nu og i fremtiden

Svejsekonference 2011

Svejsekonference 2011 21. jun. 11Peter Herskind

2

Temperaturen på arbejdsmiljøet 2011

• Hvad skete der i 2010, og hvad kommer til at ske i 2011

• Fra SiO til AMO• Uddannelser• Muskel- og skeletbesvær• Strategien frem til 2020• Erfaringer fra

Arbejdstilsynets besøg• Arbejdsskader


3

Fodspor fra 2010

2010 2011

SiO-reform træder i kraft

2020-planfærdigMSB-anbefalinger

Forslag om nyt EU-direktivom ergonomiådet?

Skærpede regler forbygge- og anlægsområdet?

Elektronisk anmeldelseaf ulykker

3-partsdrøfterlser om 2020-plan


4

Pejlemærker i 2011

2010 2011

2020-planfærdig MSD-reform fortsat

Forslag om nyt EU-direktivom ergonomi?

Skærpede regler forbygge- og anlægsområdet?

Implementering af SiO-reform

Belønningsordning

Bekendtgørelse om uddannelser

Kemibekendtgørelser


5

Forventninger til det nye tiår

2010 2019

2020-plan: prioriteter og AT

Nano?Natarbejde?

Ny tilgang til MSD ogpsykisk arbejdsmiljø

Kobling mellem AM og vækst mv.

Fremmed arbejdskraft

Sio-reform virker


6

Intentioner med lovændringen

• At gøre arbejdsmiljøet til en integreret del af den strategiske tænkning på virksomheden.

• Styrkelse af samarbejdet om arbejdsmiljø på virksomhederne

• Styrkelse af arbejdsmiljøuddannelsen

• Mere fleksible muligheder for at organisere arbejdsmiljøarbejdet, så det passer til den enkelte virksomheds behov


7

Væsentlige ændringer:• Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg og dermed

valgte medarbejderrepræsentanter beror på lokale forhold på virksomheden

• Krav om referat og kvartårlige møder i arbejdsmiljøudvalg bortfalder

• Årlige møder om hvordan samarbejdet konkret skal foregå; mødeintervaller, samarbejdsform, og indhold aftales lokalt

• Arbejdsmiljøuddannelsen ændres. 3 dages basisuddannelse samt tilbud om supplerende uddannelse

• Ingen krav om daglig sikkerhedsleder • Kompetenceplan for medlemmer af

arbejdsmiljøorganisationen skal udarbejdes


8

Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet

Tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år og fastlægge, hvordan dette skal foregå

Ser både fremad – hvad skal vi lægge vægt på i det kommende år? – og bagud – nåede vi det, vi havde sat os for?


9

Bekendtgørelse om arbejdsmiljøfaglige uddannelser• § 1. Formålet med denne bekendtgørelse er at beskrive,

hvornår man skal have gennemført en uddannelse eller aflagt en prøve, førend man må udføre arbejde, der kan medføre betydelig fare for ulykker eller sygdom i henhold til § 41 i lov om arbejdsmiljø.

• Stk. 2. Videre er formålet at beskrive hvilke kvalifikationskrav, man skal være i besiddelse af efter endt uddannelse eller aflagt prøve.

• Stk. 3. Endelig er formålet at beskrive i hvilke situationer, kravet om en uddannelse eller aflagt prøve kan fraviges.


10

§ 14. Arbejde med svejsning og termisk skæring i metal samt slibning i tilknytning hertil, må kunforetages af personer, der har gennemgået en uddannelse og er i besiddelse af et uddannelsesbevis.Det fremgår af bilag 8, hvilke kvalifikationer man skal være i besiddelse af, før der kan udstedes etuddannelsesbevis.Stk. 2. Der er ikke noget uddannelseskrav for selvstændige landmænd uden ansatte.


11

Bilag 8

Kvalifikationskrav ved arbejde med svejsning og termisk skæring og slibning i tilknytning hertil

1. Uddannelsesmål

Deltageren skal opnå kendskab til de sundheds- og sikkerhedsmæssige forhold og nødvendige

beskyttelsesforanstaltninger ved svejsning, termisk skæring (plasmaskæring, laserskæring og

flammeskæring) og slibning i tilknytning dertil, så deltageren selvstændigt kan tilrettelægge og

udføre arbejdet sundheds- og sikkerhedsmæssigt fuldt forsvarligt.


12

2. Kvalifikationer

Efter endt uddannelse skal personen:

1) kende til luftforurening ved svejsning, termisk skæring og slibning, herunder røg, støv oggasarter, grænseværdier samt forureningens art og mængde, afhængig af proces,2) kende til sundhedsrisici ved luftforureningen som irritation af luftveje og hud, kronisk bronkitis,astma, manganisme, kræft, reproduktionsskader og allergi,3) kende til foranstaltninger til forureningsbekæmpelse som punkt-, proces- og rumventilation,herunder udformning, brug og vedligeholdelse af punkt- og procesudsugning, samt substitution,


13

4) kende til optisk stråling, herunder risici for skader på øjne og hud samt personlige værnemidler iform af øjenværn, handsker mv.,5) kunne vælge og anvende de rigtige personlige værnemidler som øjenværn, høreværn,åndedrætsværn, handsker, skødeskind, beskyttelsesærmer og beskyttelsesfodtøj, samt opbevarepersonlige værnemidler forsvarligt,6) kende til el-sikkerhed, herunder el-risici ved svejsning og termisk skæring samt regler forsvejseudstyr samt skæreanlæg,


14

7) vide at man skal sikre sig, at der bruges særlige forholdsregler ved arbejde i lukkede rum,8) vide at man skal sørge for, at andre beskæftigede end de, der svejser og skærer, ikke opholdersig så nær arbejdet, at de kan blive udsat for sundhedsfarlig påvirkning, herunder afgrænsningog mærkning med skilte, og9) kende til hygiejniske forholdsregler og velfærdsforanstaltninger, herunder kravene til ryge-,drikke- og spiseforhold.

I uddannelsens praktiske del skal bl.a. indgå foranstaltninger mod påvirkning og forurening.


15

Kemibekendtgørelser• De 4 nemme

• GV• Skilte• Gravide - arbejdets udførelse• Unge

• De 3 svære

• Asbest• Arbejde med stoffer og materialer• Kræft


16

Fra bio-mekanisk til biopsyko-sociale tilgange


17

Forebyggelse er flere ting


18

2020 strategien

Prioriteter- ulykker- psykisk arbejdsmiljø- muskelskeletpåvirkninger

Virksomhederne i centrum(Arbejdstilsynets virke)

Fokus på bestemte grupper- unge og nyansatte - udenlandske virksomheder

Tættere samarbejde mellem myndigheder:

Forskning og viden

Resultaterne skal dokumenteres


19

Arbejdstilsynet 2005 - 2009

2005 2006 2007 2008 2009 201020000

25000

30000

35000

40000

45000

50000

Antal

Påbud, stakspåbud og forbudAlle reaktionerAntal besøgte virksomheder

Kilde: Arbejdstilsynettal pr. 17-1-2011


Rygeloven ikke medtaget


20

Arbejdstilsynets reaktion 2005 - 09


Pr. besøgt virksomhed

2008 2009 20100

0.1

0.2

0.3

0.4

0.5

0.6

0.7

0.8

0.9 Påbud og forbud

Vejledning

Rygelov


21

DI's erfaringer fra 2010

Påbud halter ved:• Beskrivelsen af de faktiske

forhold• Begrundelsen /faglighed for

påbud• Hjemmel

• Ny regeldannelse via påbud

• Nye grænseflader med andre myndighedsområder


22

Klagenævnets afgørelser 2007 - 2009

Kilde: Arbejdsmiljøklagenævnets årsrapport 2007, 2008 og 2009

Sagsområde Pct. Antal

Arbejdets udførelse 60 43

Aut. rådgiver 49 78

Arbejdsstedets indretning

48 42

Tekniske hjælpemidler

17 23

Psykisk arbejdsmiljø

53 15

Efterkommelsesfrist

19 37

Omgørelser 2009

Alle sager om Arbejdstilsynets afgørelser

07 08 090

50

100

150

200

250

300

stad-fæstet


23

Klagesager 2002 - 2009

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

0

50

100

150

200

250

300Oversendt til AMKOphævet af AT

Kilde: www.at.dk


24

Ulykkesfrekvens 2003 - 2008

2004 2005 2006 2007 2008 20090.700000000000001

0.800000000000001

0.900000000000001

1

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5

Død Andre alvorlige ulykker Andre ulykker

Kilde: AT: Anmeldte arbejdsulykker 2004-2009

Index = 2004


25

Spørgsmål?•

Documents

Arbejdsmiljø her, nu og i fremtiden