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Daniel LaimingerGeschäftsführer hokify
Ansprache von passiven Kandidaten via Social Media und Active Sourcing.
Workshop
HR Inside Summit
Putting good people into good jobs.Die mobile Job-Plattform.
Why?Social Media & Active Sourcing
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert.
DemographischerWandel
Weniger Personendie aktiv Jobs suchen
Steigende Nachfragenach Fachkräften
Klassische Kanäle erreichen nur aktiv Suchende.
TraditionelleJobbörsen
Personen die bei Googleaktiv nach einem Job suchen
Ansprache von Wechselwilligen als Erfolgsfaktor
Bis zu 80%
wechselwillig
Aber wie erreiche ich
passiv Jobsuchende?
Direktansprache per Social Media & Active Sourcing
Social Media Recruiting = Marketing
Major Challenges:● Performance Marketing Know-How● Access zu Developern● Tracking Setup
Active Sourcing = Sales
Major Challenges:● Entwicklung der Sales Funktion ● Access zu den richtigen Talent Pools● Kartei-Leichen
5 Tipps für erfolgreichesSocial Media Recruiting
Tipp 1: Setup intern vs. extern
● Performance Marketing Know-How im Recruiting Team vorhanden?● Zugang zur Facebook/Instagram Seite des Unternehmens?● Google Adwords Konto?● Partnerschaften mit CPC Jobbörsen?● Zugang zu technischen Ressourcen/Developern?● Möglichkeit die Karriere Website anzupassen - Programmiercode einzubetten?● Targeting Know-How?● Tracking & Analytics Software & Know-How?
Marketing Agentur vs. hokify
Der große Unterschied zwischen hokify und einer Marketing Agentur ist: 1. Intern entwickelter Algorithmus zur Ansprache per Social Media gepaart mit einer Menge Datenpunkte und 2. ein Bewerbungsprozess der auf Social Media Kanäle optimiert ist.
Tipp 2: Zielgruppenanalyse & Channel Mix
Alter
Ausbildung
Erfahrung
Wohnort
Interessen
Online Verhalten
Tipp
Senden Sie als Basis für einen Persona Workshop Fragebögen an bestehende Mitarbeiter aus oder führen Sie Interviews.
?
Tipp 3: Setup Targeting & Ads
First Contact Campaigns
Channels:● Facebook/Instagram● CPC Stellenbörsen● Google AdWords
Major Challenges:● Targeting● Bidding
Remarketing
Channels:● Facebook/Instagram● Google Display● YouTube
Major Challenges:● Automatisierung● Tracking Setup
Exkurs: Social Media Targeting bei hokify
Der hokify Social Media Algorithmus
Die Verbindung der Daten von über 2,3 Mio. Jobsuchenden auf hokify im letzten Jahr und den Daten von Social Media Plattformen wie Facebook & Instagram ergeben ein sehr starkes Targeting.
Social Media Daten● Online Verhalten● Page Likes● Demografische Daten
hokify Daten● Job Interessen● Berufserfahrung/Ausbildung● Aktivität in der Jobsuche
Ansprache von Personen per Social Media die auf Basis aller Social Media Daten die größte Gemeinsamkeit für eine gewisse Berufsgruppe an einem gewissen Ort haben.
Ansprache von Personen per Social Media die laut hokify Daten in eine gewisse Berufsgruppe an einem gewissen Ort fallen.
Tipp 4: Bewerbungsprozess
Checkliste
● Sollte perfekt am Smartphone funktionieren
● Sollte ohne fertige PDF Dokumente möglich sein
● Automatisierte Erinnerungs E-Mails + SMS bei Nichtfertigstellung
● Modular und Individualisierbar für verschiedene Job Kategorien
Tipp 5: Tracking & Optimierung
1. Tracking
● Tracking Pixel von Facebook/Google eingebaut
● Web Analytics Setup● Funnel Events aufgesetzt
2. Auswertungen & Analyse
● Regelmäßige Kampagnen Auswertungen und Analysen je Channel
3. Optimierung
● Budget Shift● Anzeigenoptimierung● Zielgruppen Optimierung● Bewerbungsprozess
3 Tipps für erfolgreichesActive Sourcing
Tipp 1: Active Sourcing muss eine Routine werden
Tipp 2: Individuelle Ansprache von Kandidaten
Servicetechniker (m/w)
Checkliste
● Entwicklung von Best-Practice Templates / Strukturen
● Individueller Bezug zum Kandidaten
Nachrichten Strategie
● Personalisierung● Lob
Tipp 3: Candidate Experience Checkliste
● Nachrichten Monitoring (Push-Notifications)
● Individuelle Rückmeldungen
● Simpler Prozess von der Ansprache zur Bewerbung
Interessiert an Social Media & Active Sourcing?
Daniel LaimingerGeschäftsführer hokify
[email protected]+43 664 54 64 227
https://www.linkedin.com/in/daniellaiminger
Kostenlos Beratungstermin
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