Click here to load reader

analisis pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja

  • View
    222

  • Download
    2

Embed Size (px)

Text of analisis pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja

  • ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA

    TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi pada PT. SINAR SOSRO Semarang)

    SKRIPSI

    Diajukan sebagai salah satu syaratuntuk menyelesaikan Program Sarjana (S1)

    pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan BisnisUniversitas Diponegoro

    Disusun oleh :

    ALDO PRIYATAMANIM. C2A007010

    FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNISUNIVERSITAS DIPONEGORO

    SEMARANG2014

  • ii

    PERSETUJUAN SKRIPSI

    Nama Penyusun : Aldo Priyatama

    Nomor Induk Mahasiswa : C2A 007 010

    Fakultas/Jurusan : Ekonomika dan Bisnis/Manajemen

    Judul Skripsi :ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL

    DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA

    KARYAWAN

    (Studi pada PT. SINAR SOSRO Semarang)

    Dosen Pembimbing : Dr. Edy Rahardja, S.E., M.Si.

    Semarang, 28 Oktober 2013

    Dosen Pembimbing

    Dr. Edy Rahardja, S.E., M.Si.

    NIP. 19700425 199702 1001

  • iii

    PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN

    Nama Penyusun : Aldo Priyatama

    Nomor Induk Mahasiswa : C2A007010

    Fakultas/Jurusan : Ekonomika dan Bisnis / Manjemen

    Judul Skripsi : ANALISIS PENGARUH KOMITMEN

    ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN

    KERJA TERHADAP KINERJA

    KARYAWAN (Studi pada PT. SINAR

    SOSRO Semarang)

    Telah dinyatakan lulus pada tanggal 19 Juni 2014

    Tim Penguji :

    1. Dr. Edy Rahardja, S.E., M.Si. (.)

    2. Drs. H. Mudji Rahardjo, S.U. (.)

    3. Dra. Rini Nugraheni. M.M. (.)

  • iv

    PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

    Saya yang bertanda tangan di bawah ini, Aldo Priyatama menyatakan bahwa skripsi saya

    yang berjudul ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN

    KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. SINAR SOSRO Semarang)

    merupakan hasil karya atau hasil tulisan saya sendiri. Dengan demikian, saya menyatakan bahwa

    sesungguhnya dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang

    saya ambil dengan cara menyalin atau menulis ulang dalam bentuk rangkaian kalimat yang

    merupakan pemikiran atau gagasan atau pendapat orang lain, yang seolah-olah saya akui sebagai

    hasil karya atau tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan

    yang saya salin atau tulis ulang atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan

    pengakuan atau nama penulis aslinya.

    Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal tersebut diatas, maka

    baik disengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi yang saya ajukan

    sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti bahwa saya melakukan tindakan

    menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar

    dan ijazah yang telah diberikan oleh universitas batal saya terima.

    Semarang, Oktober 2013

    Pembuat pernyataan,

    (Aldo Priyatama)

    NIM C2A007010

  • v

    MOTTO DAN PERSEMBAHAN

    THE PROBLEM IS NOT THE PROBLEM.

    THE PROBLEM IS YOUR ATTITUDE

    ABOUT THE PROBLEM

    Kupersembahkan skripsi ini kepada :

    Kedua orang tuaku

    Adik-adik ku

    Seluruh keluarga dan teman-teman yang selalu mendukungku.

  • vi

    ABSTRAKSI

    Tujuan penelitian adalah untuk menjawab mengenai pengaruh komitmen organisasionaldan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT. SINAR SOSRO Semarang dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 81 responden. Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan menggunakan Purposive Sampling, sementara metode analisis data yang digunakan adalah analisa regresi linier, dengan menggunakan bantuan program SPSS.

    Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel: 1). komitmen organisasional tidak signifikan terhadap kinerja, 2). kepuasan kerja signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Nilai koefisien determinasi yang kecil menunjukkan bahwa kemampuan variabel komitmen organisasional dan kepuasan kerja dalam menjelaskan variabel kinerja karyawansangat terbatas.

    Kata kunci : komitmen organisasional, kepuasan kerja, kinerja karyawan

  • vii

    ABSTRACT

    The purpose of the study is to answer organizational commitment and job satisfactioninfluence on performance. The samples were employees of PT. SINAR SOSRO Semarang where the number of samples specified in this study of 81 respondents. As for the methods used in this sampling is to use Purposive sampling, while data analysis method used is linear regression analysis, with the aid of SPSS program.

    Results of testing of the hypothesis, suggesting that the variables: 1). organizational commitment has no significant effect on performance, 2). job satisfaction significant on employee performance. Coefficient of determination results indicate that the ability of small organizational commitment and job satisfaction variables in explaining employee performance variables is very limited.

    Keywords : organizational commitment, job satisfaction, employee performance

  • viii

    KATA PENGANTAR

    Segala puji dan syukur Penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayah-

    Nya sehingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Analisis Pengaruh Komitmen

    Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. SINAR SORSO

    Semarang) dengan baik. Skripsi ini disusun guna memenuhi syarat dalam menyelesaikan

    pendidikan program strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas

    Diponegoro Semarang. Penulis menyadari bahwa terselesaikannya skripsi ini tidak terlepas dari

    bantuan, motivasi, bimbingan dan doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan

    ini, Penulis menyampaikan rasa hormat dan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

    1. Kedua orang tua ku, Priyo Handoyo, SH. dan Anny Diharti SH. MH. yang tidak pernah

    lelah dan bosan untuk selalu mengingatkan ku, berada di sampingku, men-support-ku

    dalam suka dan duka.

    2. Prof. Drs. Mohammad Nasir, M.Si., Ph. D., Akt. Selaku Dekan Fakultas Ekonomika dan

    Bisnis Universitas Diponegoro.

    3. Dr. Edy Rahardja, S.E., M.Si. Selaku Dosen Pembimbing yang telah sabar dan

    meluangkan waktunya untuk memberikan arahan selama proses pembuatan skripsi ini

    hingga penulis bisa menyelesaikannya dengan baik.

    4. Ibu Farida Indriani, SE., MM. Selaku Dosen wali.

    5. Bapak Drs. Prasetiono M.Si. selaku Dosen wali pengganti.

    6. Segenap Bapak dan Ibu Dosen yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat kepada

    penulis selama menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomika dan Bisnis (FEB)

    Universitas Diponegoro.

  • ix

    7. Seluruh staff tata usaha, dan petugas perpustakaan FEB Universitas Diponegoro.

    8. PT. SINAR SORSO Semarang yang telah memberikan izin kepada penulis untuk

    dijadikan sebagai objek penelitian, mas Satriyo selaku Admin Personalia yang sudah

    sangat membantu kelancaran penulis dalam menyelesaikan skripsi, serta para karyawan

    PT. SINAR SOSRO Semarang yang telah bersedia menjadi responden pada penelitian ini.

    9. Teman-teman ku yang selalu memotivasi dan memberikan banyak pelajaran tentang

    makna hidup, teman-teman KKN yang telah memberikan pelajaran hidup tentang

    kebersamaan dan kemandirian, tidak lupa semua teman-teman Manajemen angkatan 2007

    yang sangat kompak dan hebat. Terima kasih banyak atas dukungan kalian selama ini.

    Semarang, Oktober 2013

    Aldo Priyatama

  • x

    DAFTAR ISI

    HALAMAN JUDUL .......................................................................................................... i

    PERSETUJUAN SKRIPSI .................................................................................................ii

    PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN .......................................................................... iii

    ORISINALITAS SKRIPSI ............................................................................................... iv

    MOTTO PERSEMBAHAN .............................................................................................. v

    ABSTRAKSI .................................................................................................................... vi

    ABSRACT ......................................................................................................................... vii

    KATA PENGANTAR .................................................................................................... viii

    DAFTAR ISI ..................................................................................................................... x

    DAFTAR TABEL ........................................................................................................... xii

    DAFTAR GAMBAR ....................................................................................................... xii

    DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................................xiv

    BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................. 1

    1.1 Latar Belakang Masalah .................................................................................. 1

    1.2 Perumusan Masalah ......................................................................................... 5

    1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian...................................................................... 5

    1.3.1 Tujuan Penelitian ..............

Search related