ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT …e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/7645/1/SKRIPSI ALI... · 2020. 2. 27. · ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG

MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA FAKULTAS

EKONOMI DAN BISNIS ISLAM IAIN SALATIGA

UNTUK BERKARIR DI BANK SYARIAH

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat Guna

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E)

Disusun Oleh:

ALI MAKHSUN EFENDI

NIM. 213 14 054

PROGRAM STUDI S1 PERBANKAN SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI

SALATIGA

2018

ii

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG

MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA FAKULTAS

EKONOMI DAN BISNIS ISLAM IAIN SALATIGA

UNTUK BERKARIR DI BANK SYARIAH

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat Guna

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E)

Disusun Oleh:

ALI MAKHSUN EFENDI

NIM. 213 14 054

PROGRAM STUDI S1 PERBANKAN SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI

SALATIGA

2018

ii

iii

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SALATIGA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM Jalan Tentara Pelajar No. 02 Salatiga 50721 Telepon( 0298) 323706 Faksimili (0298) 323433

Website : www.iainsalatiga.ac.id E-mail : [email protected]

PERSETUJUAN PEMBIMBING

Setelah diadakan pengarahan, bimbingan, koreksi dan perbaikan seperlunya, maka

skripsi Saudara:

Nama : Ali Makhsun Efendi

NIM : 213 14 054

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Islam

Program Studi : Perbankan Syariah (S1)

Judul : ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

MINAT MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

ISLAM IAIN SALATIGA UNTUK BERKARIR DI BANK

SYARIAH

Dapat diajukan dalam sidang munaqosah Skripsi. Demikian surat ini dibuat untuk

dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

Salatiga, 27 Agustus 2018

Pembimbing

Dr. Mochlasin, M. Ag.

NIP. 19710923 200604 1002

iii

mailto:[email protected]

iv

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SALATIGA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM Jalan Tentara Pelajar No. 02 Salatiga 50721 Telepon( 0298) 323706 Faksimili (0298) 323433

Website : www.iainsalatiga.ac.id E-mail : [email protected]

PENGESAHAN

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT

MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM IAIN

SALATIGA UNTUK BERKARIR DI BANK SYARIAH

DISUSUN OLEH

ALI MAKHSUN EFENDI

NIM: 213 14 054

Telah dipertahankan di depan Panitia Dewan Penguji Skripsi Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Islam Istitut Agama islam Negeri (IAIN) Salatiga, pada

Tanggal 26 September 2018 dan telah dinyatakan memenuhi syarat guna

Memperoleh gelar Sarjana S1 Ekonomi

Susunan Panitia Penguji

Ketua Penguji : Dr. Mochlasin, M.Ag. _____________________

Sekretaris Penguji : Qi Mangku B, Lc, M.Si _____________________

Penguji I : Fetria Eka Yudiana, M.Si. _____________________

Penguji II : Taufikur Rahman, M.Si. _____________________

Salatiga, 26 September 2018

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam,

Dr. Anton Bawono, M.Si.

NIP. 19740320 200312 1 001

iv

v

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:


NIM : 213 14 054

Program Studi : S1 Perbankan Syariah


Judul Skripsi : Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat

Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam

IAIN Salatiga Untuk Berkarir Di Bank Syariah

Dengan ini saya menyatakan bahwa Skripsi ini benar-benar karya saya sendiri.

Sepanjang pengetahuan saya tidak terdapat karya atau pendapat yang ditulis atau

diterbitkan orang lain kecuali sebagai acuan atau kutipan dengan mengikuti tata

penulisan karya ilmiah yang telah lazim.


Penulis,

Ali Makhsun Efendi

NIM. 213 14 054

v

vi

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN DAN KESEDIAAN PUBLIKASI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:


NIM : 213-14-054

Program Studi : S1 Perbankan Syariah


Judul : Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga untuk Berkarir

di Bank Syariah

Dengan ini saya menyatakan bahwa naskah skripsi ini secara keseluruhan adalah

hasil penelitian atau karya saya sendiri, kecuali pada bagian-bagian yang dirujuk

sumbernya. Skripsi ini diperkenankan untuk di publikasikan pada e-Repository

IAIN Salatiga.

Salatiga, 04 September 2018

Penulis

Ali Makhsun Efendi

NIM. 213 14 054

vi

vii

DECLARATION

In the name of Allah the most gracious and merciful.

Here by the writer fully declares that the graduating paper is made by writer

himself, and it is not contained the materials written are has been published by

other’s people ideas except the information from reference.

The writer is capable to account for this graduating paper if in future it can be

proved of containing other’s ideas of fact the writer imitates the other’s

graduating paper.

Like wise the declaration can be understood.

Salatiga, September 04 2018

Writer,

Ali Makhsun Efendi

NIM. 213 14 054

vii

viii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

“Dan bahwa manusia hanya memperoleh apa yang diusahakannya.

Dan sesunggguhnya usaha itu kelak akan diperlihatkan (kepadanya).

kemudian dia akan diberi balasan dengan balasan yang paling

sempurna”

( Q.S Al- Najm: 39-41 )

“Sopo wonge sing tekun bakal tekan senadyan nganggo teken (Barang

siapa yang rajin akan sampai walaupun menggunakan tongkat)”

"Harga kebaikan manusia adalah diukur menurut apa yang telah

dilaksanakan/diperbuatnya" (Ali Bin Abi Thalib)

“Memiliki mimpi (visi) yang benar-benar besar, karena mimpi yang

kecil, yang biasa-biasa aja tidak mempunyai kekuatan untuk

menggerakkan hati manusia” (Geothe)


213 13 178

viii

ix

PERSEMBAHAN

Skripsi ini kupersembahkan untuk:

Kedua orang tuaku tercinta, Bapak Zubair dan Ibu Winarsih

Yang tiada hentinya menyuguhkan doa dalam setiap langkahku.

Kakak dan Adikku Sholikhul Huda dan Nizam Romadhoni Yang senantiasa

memberikan doa, semangat, dan mendampingi dalam suatu apapun.

Keluarga besarku Bani Sucipto dan Bani Daimun

Semoga Allah senantiasa merahmati dan memberi kasih sayang kepada kita

semua

Aamiin,,,

Almamater terhebatku IAIN Salatiga

Terimaksih atas ilmu dan pengetahuan yang sangat bermanfaat

ix

x

ABSTRAK

Efendi, Ali Makhsun. 2018. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat

Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga untuk

Berkarir di Bank Syariah. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing:

Dr. Mochlasin, M. Ag.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengalaman magang,

pengetahuan tentang perbankan syariah, tingkat religiusitas, lingkungan keluarga

dan penghargaan finansial terhadap minat mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis

islam IAIN Salatiga untuk berkarir di bank syariah.

Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan

kepada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga. Sampel

yang diambil sebanyak 73 responden dengan teknik probability sampling. Data

yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25.

Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji regresi linier berganda, uji

statistik melalui uji Ttest, Ftest serta koefisien determinan (R2) dan uji asumsi

klasik.

Hasil uji Ttest menunjukkan bahwa lingkungan keluarga dan penghargaan

finansial secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkarir

di bank syariah. Sedangkan pengalaman magang, pengetahuan tentang perbankan

syariah dan tingkat religiusitas secara parsial berpengaruh positif namun tidak

signifikan terhadap minat berkarir di bank syariah. Uji Ftest menunjukkan

pengalaman magang, pengetahuan tentang perbankan syariah, tingkat religiusitas,

lingkungan keluarga dan penghargaan finansial secara simultan berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar 53,2% sisanya

46,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model ini.

Kata Kunci: Pengalaman Magang, Pengetahuan Tentang Perbankan Syariah,

Tingkat Religiusitas, Lingkungan Keluarga, Penghargaan Finansial

x

xi

KATA PENGANTAR

Dengan menyebut nama Allah yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang.

Segala puji dan syukur senantiasa penulis haturkan kepada Allah SWT atas segala

limpahan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat diberikan kemudahan

dalam menyelesaikan skripsi ini. Shalawat dan salam semoga tercurah kepada

junjungan kita Nabi Agung Muhammad SAW yang kita nanti-nantikan syafaat

nya di yaumil qiyamah Amin Allahuma Amin.

Skripsi ini penulis susun dalam rangka memenuhi tugas dan melengkapi

syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi. Adapun judul skripsi ini adalah

“Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Islam IAIN Salatiga untuk Berkarir di Bank Syariah”. Penulisan skripsi

ini dapat selesai tidak terlepas dari berbagai pihak yang telah memberikan

dukungan moril maupun materiil. Dengan penuh kerendahan hati, penulis

mengucapkan terimakasih kepada:

1. Bapak Dr. Rahmat Hariyadi M.Pd selaku Rektor Institut Agama Islam

Negeri (IAIN) Salatiga.

2. Bapak Dr. Anton Bawono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga.

3. Ibu Fetria Eka Yudiana, M.Si. selaku Ketua Program Studi S1 Perbankan

Syariah.

4. Bapak Dr. Mochlasin M.Ag. selaku dosen pembimbing yang telah

memberikan bimbingan dan pengarahan dengan penuh keikhlasan dan

xi

xii

sabar mencurahkan pikiran dan tenaganya serta pengorbanan waktunya

dalam membimbing proses penyelesaian penulisan skripsi.

5. Segenap Bapak/Ibu Dosen Prodi S1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Islam yang memberikan bekal berbagai teori, ilmu pengetahuan

dan pengalaman yang sangat bermanfaat bagi penulis.

6. Kedua orang tuaku tercinta, Bapak Zubair dan Ibu Winarsih yang telah

mencurahkan doa, pengorbanan, dan restu sehingga putramu berhasil

menyelesaikan studi S1 Perbankan Syariah.

7. Kakakku Sholikhul Huda dan adikku M. Nizam Romadhoni beserta

keluarga yang senantiasa mendoakan, mendukung dan memotivasi dengan

penuh kasih sayang untuk kelancaran penulisan skripsi ini.

8. Teman seperjuangan PS S1 angkatan 2014 dan anggota Talent Scouting

yang saling mendoakan, mendukung dan menyemangati dalam keadaan

suka maupun duka.

9. Teman-teman magang dan seluruh karyawan di Kantor Perwakilan Bank

Indonesia Solo.

10. Teman-teman Posko 05 KKN IAIN Salatiga 2018 dan seluruh warga

Dusun Dondong Desa Surodadi Kec. Candi Mulyo Kab. Magelang.

11. Keluarga besar Kelompok Studi Ekonimi Islam (KSEI), keluarga Youth

Association of Bidikmisi Limardhotillah (YA BISMILLAH), keluarga

LPM DinamikA, Sahabat/i PMII Kota Salatiga serta sedulur Community

of Rembang Student (CRS) yang telah mengajarkan banyak ilmu dan

pengalaman.

xii

xiii

12. Orang yang telah menjadi penyemangat dan memotivasiku.

13. Semua pihak yang ikut memberikan dukungan dan doa dalam proses studi

dan skripsi ini.

Penulis menyadari dan mengakui bahwa penulisan skripsi ini jauh

dari kesempurnaan, oleh karena itu kritik dan saran penulis harapkan.

Akhirnya hanya kepada Allah SWT penulis serahkan segalanya dan

semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi yang membaca dan

mempelajarinya. Aamiin.


Penulis

xiii

xiv

DAFTAR ISI

JUDUL .................................................................................................................... ii

PERSETUJUAN PEMBIMBING .......................................................................... iii

PENGESAHAN ..................................................................................................... iv

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN ............................................................. iv

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN DAN PERSETUJUAN PUBLIKASI . vi

DECLARATION ................................................................................................... iv

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ........................................................................ ivi

ABSTRAK ............................................................................................................. iv

KATA PENGANTAR ......................................................................................... xiv

DAFTAR ISI ........................................................................................................ xiv

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xvi

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xvii

BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................... 1

A. Latar Belakang ............................................................................................. 1

B. Rumusan Masalah ........................................................................................ 8

C. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 9

D. Manfaat Penelitian ..................................................................................... 10

E. Sistematika Penulisan ................................................................................ 11

BAB II LANDASAN TEORI .............................................................................. 13

A. Telaah Pustaka ........................................................................................... 13

B. Kerangka Teori........................................................................................... 23

1. Teori Perilaku Terencana (Theory of Planned Behavior) ...................... 23

2. Minat ...................................................................................................... 24

xiv

xv

3. Karir ........................................................................................................ 28

4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Berkarir di Bank Syariah ..... 30

C. Pengembangan Hipotesis ........................................................................... 41

D. Kerangka Penelitian ................................................................................... 49

BAB III METODE PENELITIAN........................................................................ 50

A. Jenis Penelitian ........................................................................................... 50

B. Lokasi dan Waktu Penelitian ..................................................................... 50

C. Populasi dan Sampel .................................................................................. 50

D. Teknik Pengumpulan Data ......................................................................... 52

E. Skala Pengukuran ....................................................................................... 53

F. Definisi Konsep dan Operasional .............................................................. 54

G. Instrumen Penelitian................................................................................... 60

H. Uji Instrumen Penelitian ............................................................................ 60

BAB IV ANALISIS DATA .................................................................................. 69

A. Gambaran Objek Penelitian ....................................................................... 69

B. Deskripsi Data Responden ......................................................................... 72

C. Analisis Data .............................................................................................. 75

D. Pembahasan Hasil Penelitian ..................................................................... 93

BAB V PENUTUP...............................................................................................104

A. Kesimpulan .............................................................................................. 103

B. Saran ......................................................................................................... 104

DAFTAR PUSTAKA..........................................................................................107

LAMPIRAN-LAMPIRAN .................................................................................. 110

xv

xvi

DATAR TABEL

Tabel 1. 1 Latar belakang pendidikan pegawai bank syariah ................................. 2

Tabel 2. 1 Pengaruh Variabel Pengalaman Magang ............................................. 13

Tabel 2. 2 Pengaruh Variabel Pengetahuan tentang Perbankan Syariah .............. 15

Tabel 2. 3 Pengaruh Variabel Tingkat Religiusitas .............................................. 17

Tabel 2. 4 Pengaruh Variabel Lingkungan Keluarga ............................................ 19

Tabel 2. 5 Pengaruh Variabel Penghargaan Finansial .......................................... 21

Tabel 3. 1 Perbobotan Nilai untuk Jawaban Responden terhadap Kuesioner....... 53

Tabel 3. 2 Definisi operasional ............................................................................. 58

Tabel 4. 1 Jenis Kelamin Responden .................................................................... 72

Tabel 4. 2 Usia Responden.................................................................................... 73

Tabel 4. 3 IPK Responden .................................................................................... 74

Tabel 4. 4 Pekerjaan Orang Tua Responden ......................................................... 75

Tabel 4. 5 Hasil Uji Validitas ................................................................................ 76

Tabel 4. 6 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................................ 78

Tabel 4. 7 Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda ......................................... 80

Tabel 4. 8 Hasil Uji t Test ..................................................................................... 82

Tabel 4. 9 Hasil Uji F Test .................................................................................... 84

Tabel 4. 10 Uji R² (Koefisisen Determinasi) ........................................................ 85

Tabel 4. 11 Hasil Uji Multikolonieritas ................................................................ 87

Tabel 4. 12 Hasil Uji Park .................................................................................... 89

Tabel 4. 13 Hasil Uji Statistik Non-Parametrik Kolmogorov-Smirnov(K-S): ..... 91

Tabel 4. 14 Hasil Uji Persamaan Linier ................................................................ 92

Tabel 4.15 Hasil Penelitian..................................................................................102

xvi

xvii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2. 1 Kerangka Penelitian ......................................................................... 49

Gambar 4. 1 Hasil Uji Heterokedastisitas ............................................................. 88

Gambar 4. 2 Regression Standardized Residual ................................................... 90

Gambar 4. 3 Grafik Normal Plot ........................................................................... 90

xvii

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Industri keuangan syariah di Indonesia yang didominasi oleh

perbankan syariah, mengalami pertumbuhan signifikan dengan kecepatan

rata-rata 30-40 persen, kecuali tiga tahun terakhir yang mengalami

perlambatan pertumbuhan disebabkan kondisi ekonomi yang tidak stabil.

Sebagai negara dengan populasi muslim terbesar di dunia, mestinya Indonesia

bisa menjadi pemain utama (key player) dalam keuangan syariah.

Perkembangan keuangan syariah akan memberikan konstribusi positif dalam

memperkuat perekonomian Negara (http://business-law.binus.ac.id).

Kunci utama yang dapat mengembangkan keuangan syariah adalah

sumber daya manusia, sumber daya manusia sangat berpengaruh dalam suatu

bank syariah untuk mencapai tujuannya. Sumber daya manusia merupakan

tulang punggung dalam menjalankan roda kegiatan operasional suatu bank.

Untuk itu penyedia sumber daya manusia (bankir) sebagai motor penggerak

operasional haruslah disiapkan sebaik mungkin sehingga mereka memiliki

kemampuan dan pengetahuan yang baik tentang industri keuangan syariah

(Amalia dkk, 2012: 120).

SDM yang berkualitas merupakan salah satu faktor yang menentukan

peningkatan kinerja perbankan syariah. SDM berkualitas yang dibutuhkan

oleh perbankan syariah adalah SDM yang secara keilmuan paham tentang

1

http://business-law.binus.ac.id/

2

konsep bank syariah dan ekonomi syariah, secara psikolog dia memiliki

semangat keislaman yang tinggi. SDM yang hanya mengerti tentang ilmu

bank syariah saja, tetapi tidak memiliki semangat keislaman yang tinggi,

maka ilmunya bagai tidak ada ruh. Sehingga dia tidak ada rasa memiliki dan

rasa tanggung jawab terhadap kemajuan bank syariah (Ahmad, 2017: 3).

Realita yang ada menunjukkan bahwa masih banyak SDM yang

selama ini terlibat dalam institusi syariah, tidak memiliki pengalaman

akademis dan praktis untuk menunjang pekerjaannya. Berdasarkan data dari

Bank Indonesia sekitar 90 % tenaga kerja di perbankan syariah tidak memiliki

latar belakang pendidikan ekonomi syariah (m.metrotvnews.com).

Tentunya kondisi ini cukup signifikan mempengaruhi produktivitas

dan profesionalisme perbankan syariah itu sendiri. Padahal saat ini banyak

perguruan tinggi baik negeri maupun swasta telah berbondong-bondong

membuka progam studi ekonomi berbasis islam. Salah satunya adalah IAIN

Salatiga. Setelah beralih status dari STAIN menjadi IAIN berdasarkan

Peraturan Presiden Nomor 143 tahun 2014, IAIN Salatiga memiliki Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Islam yang di dalamnya terdapat beberapa progam studi

terkait dengan Ekonomi Syariah.

Tabel 1. 1

Latar belakang pendidikan pegawai bank syariah (dalam presentase)

Thn SLTA D3 S1

Ekonomi

S1

Hukum

S1

Fisip

S1

Pertanian

S1

Teknik

S1

Syariah

S2

2012 6,2 18,7 38,0 6,2 5,2 4,9 7,6 9,1 4,1

2013 5,3 12,1 39,1 7,2 6,8 6,3 9,2 8,6 5,3

Sumber: Data Statistik Perbankan Syariah Bank Indonesia, 2015

3

Dari fakta diatas, timbul pertanyaan dari peneliti tentang seberapa

besar minat mahasiswa lulusan ekonomi islam untuk berkarir di bank syariah

mengingat SDM di bank syariah masih didominasi oleh lulusan non syariah.

Hal tersebut telah menjadi permasalahan yang ada dalam bank syariah, karena

kurangnya SDM yang berkualitas dan profesional.

Memang ruang lingkup karir bagi sarjana ekonomi islam sangatlah

luas. Sarjana ekonomi islam dapat dengan bebas memilih untuk menentukan

karir masa depan mereka dan tidak tertutup kemungkinan sarjana ekonomi

memilih berkarir di bank syariah (Suryani, 2015: 4). Dalam memilih karir

yang akan dijalani, mahasiswa ekonomi memiliki berbagai pertimbangan

untuk memilih karir apa yang akan dijalaninya. Dalam menentukan karir

masa depan, seseorang tentunya telah mempertimbangkan berbagai hal yang

membuatnya dapat tertarik maupun tidak pada suatu karir yang akan

dijalaninya.

Minat adalah suatu dorongan yang menyebabkan terikatnya perhatian

individu pada objek tertentu seperti pekerjaan, pelajaran, benda dan orang

(Jahya, 2011: 63). Penjurusan dalam kuliah bertujuan untuk menyaring minat

mahasiswa terhadap bidang yang ingin ditekuninya. Minat muncul karena

suka terhadap suatu hal yang mendorong untuk melakukan sesuatu terhadap

dirinya.

Menurut Crow & Crow dalam Abror (1993: 158) minat dipengaruhi

oleh dua faktor, yaitu faktor dari dalam (intrinsik) dan faktor dari luar

(ekstrintik). Faktor intrinsik (dari dalam) mahasiswa yang mempengaruhi

4

minat seperti: faktor emosional, persepsi, motivasi, bakat, dan penguasaan

ilmu pengetahuan berupa prestasi belajar. Faktor eksternal (dari luar) diri

mahasiswa diantaranya adalah adanya pengaruh dari lingkungan keluarga,

pendidikan formal, informasi dunia kerja, sarana dan prasarana belajar dan

lingkungan sosial.

Seperti di jelaskan oleh Abror, minat mengandung unsur-unsur:

kognisi (mengenal), asumsi (perasaan), dan konasi (kehendak). Unsur kognisi

dalam arti minat itu didahului oleh pengetahuan dan informasi mengenai

objek yang dituju dalam hal ini adalah minat menjadi bankir. Unsur emosi

karena dalam partisipasi atau pengalaman tertentu (biasanya rasa senang)

sedangkan unsur konasi merupakan kelanjutan dari kedua unsur tersebut yang

diwujudkan dalam bentuk kemampuan hasrat untuk melakukan suatu

kegiatan. Hal-hal tersebut berpengaruh terhadap minat berkarir di bank

syariah. Untuk berprofesi sebagai bankir dimulai dari pengenalan, merasakan

dan diakhiri dengan kehendak untuk menjadi bankir (Abror, 1993: 112-114).

Adapun faktor intrinsik yang dapat mempengaruhi minat mahasiswa

untuk berkarir di bank syariah adalah pengalaman magang yang telah dialami

mahasiswa dan pengetahuan tentang perbankan syariah, dalam hal ini adalah

penguasaan materi terkait perbankan syariah serta tingkat religiusitas.

Pengalaman magang merupakan salah satu upaya dalam pembentukan

kemampuan dasar untuk mempraktikkan teori yang telah dipelajari. Magang

merupakan cara untuk mengantisipasi dan mempersiapkan para bankir agar

sukses dalam uji kompetensi berkarir di bank syariah. Selama magang,

5

mahasiswa diasumsikan memperoleh informasi terkait atribut pekerjaan serta

mendapatkan pembelajaran tentang pekerjaan (person-job fit) dan organisasi

perusahaan (person-organization fit). Setelah menyelesaikan magang,

mahasiswa tentunya mampu untuk memberikan opini terhadap lingkungan

perusahaan yang di tempati selama magang. Faktor ini nantinya yang akan

membentuk persepsi mahasiswa terhadap karir yang akan dijalani nanti

(person-career fit) (Putri, 2013: 12).

Sedangkan pengetahuan tentang perbankan syariah untuk mengukur

kemampuan pengetahuan dan pemahaman terhadap materi yang telah

diajarkan dalam bangku perkuliahan. Pengetahuan tentang perbankan syariah

dapat dilihat dari indeks prestasi komulatif atau IPK, semakin tinggi IPK

diasumsikan memiliki minat yang tinggi untuk berkarir di bank syariah.

Fani Adrian Permana (2015), dari hasil penelitiannya menunjukkan

bahwa pengetahuan tentang ekonomi syariah berpengaruh terhadap pemilihan

karir di entitas syariah, namun untuk pertimbangan pasar kerja tidak

berpengaruh terhadap minat berkarir di entitas syariah.

Adapun tingkat religiusitas akan mempengaruhi pola pikir dan

perilaku mahasiswa karena semakin tinggi tingkat religiusitasnya maka

tingkah lakunya akan semakin baik karena religiusitas berasal dari hati setiap

individu. Seseorang yang bekerja pada lembaga keuangan syariah semestinya

memiliki tingkat religiusitas yang lebih tinggi dari pada seseorang yang

bekerja pada lembaga keuangan konvesional (sistem bunga), terutama pada

nilai-nilai ajaran agama Islam. Ermin Tri Setyawati (2015) dari hasil

6

penelitiannya menghasilkan temuan bahwa tingkat religiusitas (motivasi

spiritual) berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir di lembaga

keuangan syariah.

Adapun Faktor ekstrinsik (dari luar) mahasiswa yang dapat

mempengaruhi minat berkarir di bank syariah diantaranya adalah lingkungan

keluarga dan penghargaan finansial. Lingkungan keluarga merupakan faktor

yang dapat mempengaruhi minat dikarenakan lingkungan keluarga

merupakan bagian dari sebuah masyarakat terkecil, dimana unsur-unsur yang

ada dalam sebuah keluarga baik budaya, ekonomi bahkan jumlah anggota

keluarga sangat mempengaruhi perlakuan dan pemikiran anak (Firmansyah,

2012: 23).

Latar belakang orang tua akan berpengaruh terhadap kondisi psikis

anak, yang berupa motivasi untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik

dari orang tuanya atau minimal sama dengan orang tuanya karena orang tua

merupakan contoh dan teladan bagi anak. Sairoh (2016) hasil penelitiannya

mengungkapkan bahwa lingkungan keluarga sangat berpengaruh terhadap

pemilihan karir.

Faktor ekstrinsik selanjutnya yang mempengaruhi minat berkarir

adalah penghargaan finansial. Menurut Wijayanti (2001) Penghargaan

finansial adalah hasil yang diperoleh sebagai kontraprestasi yang telah

diyakini secara mendasar bagi sebagian perusahaan sebagai daya tarik utama

untuk memberikan keputusan kepada karyawan. Dengan semakin banyaknya

penghargaan finansial yang diterima seorang pergawai maka dianggap dapat

7

menimbulkan ketertarikan untuk berkarir di bank syariah. Pernyataan tersebut

didukung penelitian yang dilakukan oleh Ardianto (2014) yang

mengemukakan bahwa variabel penghargaan finansial berpengaruh terhadap

pemilihan karir profesi akuntan publik.

Wijayanti (2001) dalam penelitiannya mengenai faktor-faktor yang

mempengaruhi pemilihan karir menunjukkan bahwa dari (tujuh) faktor yang

diteliti, yaitu penghargaan finansial, pelatihan profesional, nilai- nilai sosial,

pengakuan profesional, lingkungan kerja, keamanan kerja, dan tersedianya

lapangan kerja, hanya faktor penghargaan finansial, pelatihan profesional, dan

nilai-nilai sosial yang dipertimbangkan mahasiswa akuntansi dalam memilih

karir. Sedangkan faktor pengakuan profesional, lingkungan kerja, keamanan

kerja, dan akses lowongan kerja tidak dipertimbangkan mahasiswa akuntansi

dalam memilih karir.

Berdasarkan ulasan latar belakang masalah di atas, penulis tertarik

untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa

fakultas ekonomi dan bisnis islam untuk berkarir di bank syariah. Selanjutnya

penelitian ini dituangkan dalam bentuk skripsi berjudul “Analisis Faktor-

faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam IAIN Salatiga untuk Berkarir di Bank Syariah”.

8

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka rumusan masalah

dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

1. Bagaimana pengaruh pengalaman magang terhadap minat berkarir di bank

syariah pada mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis islam IAIN Salatiga

angkatan 2014?

2. Bagaimana pengaruh pengetahuan tentang perbankan syariah terhadap

minat berkarir di bank syariah pada mahasiswa fakultas ekonomi dan

bisnis islam IAIN Salatiga angkatan 2014?

3. Bagaimana pengaruh tingkat religiusitas terhadap minat berkarir di bank


angkatan 2014?

4. Bagaimana pengaruh lingkungan keluarga terhadap minat berkarir di bank


angkatan 2014?

5. Bagaimana pengaruh penghargaan finansial terhadap minat berkarir di

bank syariah pada mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis islam IAIN

Salatiga angkatan 2014 ?

6. Bagaimana pengaruh pengalaman magang, pengetahuan tentang

perbankan syariah, tingkat religiusitas, lingkungan keluarga dan

penghargaan finansial secara bersama-sama terhadap minat berkarir di


Salatiga angkatan 2014?

9

C. Tujuan Penelitian

Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk:

1. Menjelaskan pengaruh pengalaman magang terhadap minat berkarir di


Salatiga angkatan 2014.

2. Menjelaskan pengaruh pengetahuan tentang perbankan syariah terhadap

minat berkarir di bank syariah pada mahasiswa fakultas ekonomi dan

bisnis islam IAIN Salatiga angkatan 2014.

3. Menjelaskan pengaruh tingkat religiusitas terhadap minat berkarir di bank


angkatan 2014.

4. Menjelaskan pengaruh lingkungan keluarga terhadap minat berkarir di



5. Menjelaskan pengaruh penghargaan finansial terhadap minat berkarir di



6. Menjelaskan pengaruh pengalaman magang, pengetahuan tentang

perbankan syariah, tingkat religiusitas, lingkungan keluarga dan

penghargaan finansial secara bersama-sama terhadap minat berkarir di



10

D. Manfaat Penelitian

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat, baik dari segi

teoritis maupun praktis.

1. Manfaat secara Teoritis

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan kajian teoritis

yang bisa digunakan sebagai referensi, mupun sebagai pembanding pada

penelitian selanjutnya.

2. Manfaat secara Praktis

a. Bagi penulis

Hasil penelitian ini untuk menambah ilmu pengetahuan dan

wawasan yang terkait dengan masalah yang diteliti, khusunya minat

berkarir di bank syariah.

b. Bagi pembaca

Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan acuan untuk dapat

menumbuhkan minat berkarir di bank syariah dan bisa sebagai referensi

untuk penelitian selanjutnya.

c. Bagi instansi yang terkait

Hasil penelitian ini dapat menjadi salah satu bagian informasi dan

sumbangan pemikiran terhadap arah kebijakan, khususnya dalam bidang

pendidikan dan softskill demi terwujudnya lulusan yang siap kerja dan

memiliki daya saing terhadap lulusan dari luar negeri.

11

E. Sistematika Penulisan

Sistematika penulisan dibuat untuk memudahkan dalam memahami

penelitian yang diuraikan penulis. Sistematika penulisan disusun secara runtut

yang terdiri dari lima bab, yaitu sebagai berikut:

BAB I : PENDAHULUAN

Bab satu berisi pendahuluan yang mencakup latar

belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat

penelitian dan sistematika penulisan.

BAB II : LANDASAN TEORI

Bab dua berisi landasan teori yang mencakup telaah

pustaka, kerangka teori, kerangka penelitian dan pengembangan

hipotesis penelitian.

BAB III : METODE PENELITIAN

Bab tiga berisi metode penelitian yang mencakup jenis

penelitian, lokasi dan waktu penelitian, populasi dan sampel, teknik

pengumpulan data, skala pengukuran, definisi konsep dan

operasional, instrumen penelitian, uji instrumen penelitian dan alat

analisis.

BAB IV : ANALISIS DATA

Bab empat berisi tentang analis data yang mencakup

tentang deskripsi objek penelitian, karakteristik responden, hasil

penelitian, deskripsi data penelitian, hasil dari pengujian uji

validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji

12

multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas dan uji

linieritas, pengujian hipotesis yang meliputi uji simultan (uji F), uji

koefisian determinasi (R2) dan uji parsial (uji T).

BAB V : PENUTUP

Bab lima merupakan bagian akhir penelitian yang berisi

penutup yang mencakup tentang kesimpulan dari seluruh

penelitian, saran dan bagian akhir-akhir yang meliputi, daftar

pustaka, lampiran-lampiran dan daftar riwayat hidup penulis.

13

BAB II

LANDASAN TEORI

A. Telaah Pustaka

Penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi minat

mahasiswa dalam memilih karir telah dilakukan oleh beberapa peneliti. Untuk

memudahkan pembaca dalam memahami penelitian terdahulu, berikut

research gap yang ditampilkan tabel 2.1 sampai 2.5:

Tabel 2. 1

Pengaruh Variabel Pengalaman Magang terhadap Minat Berkarir di Bank

No Peneliti Judul Alat Analisis Hasil

Penelitian

1. Igha Melysa

Putri (2013)

Pengaruh Magang

Terhadap Keputusan

Mahasiswa Akuntansi

Untuk Berkarir Di

Bidang Akuntansi

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Magang

Variabel

Dependen (Y):

Berkarir di

bidang

akuntansi

Variabel

magang (+)

2. Farida

Fadillah dan

Sri

Wahyuni

(2015)

Pengaruh Lingkungan

Keluarga Dan

Pengalaman Praktik

Kerja Industri

Terhadap Minat

Berwirausaha Siswa

SMK

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Lingkungan

keluarga,

pengalaman

praktik kerja

industri

Variabel

Dependen (Y):

Variabel

Pengalaman

praktik kerja

industri (+)

13

14

Minat

berwirausaha

3. Marshelly

Apriyani

(2015)

Analisis Minat

Mahasiswa Pasca

Magang Untuk

Bekerja Di Bank

Syariah

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Pengalaman

magang

Variabel

Dependen (Y):

Minat bekerja di

bank syariah

Variabel

Pengalaman

Magang (+)

4. Afrida

Karisatul

dan Yuita

Umayasaroh

(2016)

Analisi Faktor-faktor

yang Mempengaruhi

Minat Mahasiswa

untuk Bekerja

Profesional di

Perbankan Syariah

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Informasi dunia

kerja,

penghargaan

finansial,

Pengalaman

magang

Variabel dan

lingkungan

kerja

Dependen (Y):

Minat

berwirausaha

mahasiswa

Variabel

Pengalaman

magang (+)

5. Annisa

Munfaati

(2017)

Pengaruh Pengalaman

Praktik Magang

Terhadap Minat

Mahasiswa FEBI UIN

Raden Intan Lampung

Kerja Di Industri

Perbankan

Analisis Regresi

Independen (X):

Praktik magang

Variabel

Dependen (Y):

Minat kerja di

industri

perbankan

Variabel Praktik

magang (+)

Sumber: Penelitian terdahulu yang diolah, 2018

15

Tabel 2. 2

Pengaruh Variabel Pengetahuan tentang Perbankan Syariah terhadap Minat

Berkarir di Bank Syariah

No Peneliti Judul Alat Analisis Hasil Penelitian

1. Devi

Chrisnawati

(2009)

Faktor-Faktor yang

Mempengaruhi Minat

Mahasiswa Berkarir

Di Bidang Perpajakan

Regresi

Variabel

Independen (X):

Tingkat

penguasaan

materi,

penghargaan

finansial

Variabel

Dependen (Y):

Minat berkarir

di Akuntan

Publik

Variabel tingkat

penguasaan

materi (+)

2. Iga Putri

Hawani dan

Anisa

Rahmayani

(2014)

Pengaruh Pengetahuan

Mahasiswa Tentang

Pajak dan Audit

Terhadap Minat

Berkarir Dibidang

Perpajakan Dan Audit

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Pengetahuan

mahasiswa

akuntansi

Variabel

Dependen (Y):

Minat berkarir

di bidang

Perpajakan

Variabel

pengetahuan

mahasiswa (+)

3. Fani

Andrian

Permana

(2015)

Faktor-Faktor Yang

Mempengaruhi Minat

Mahasiswa Akuntansi

Universitas Bengkulu

Berkarir Di Entitas

Syariah

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Pengetahuan

ekonomi syariah

, Lingkungan

Kerja,

Pertumbangan

Pasar

Variabel

pengetahuan

ekonomi syariah

(+)

16

Variabel

Dependen (Y):

Minat berkarir

di Entitas

Syariah

4. Muhammad

Muzakka

(2014)

Pengaruh Faktor

Toleransi atas Risiko,

Pengetahuan, dan

Lingkungan Keluarga

Terhadap Minat

Berwirausaha

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Faktor Toleransi

atas Risiko,

Pengetahuan,

dan Lingkungan

Keluarga

Minat

berwirausaha

Variabel

Dependen (Y):

Minat

berwirausaha

Variabel

pengetahuan (-)

5. Sri Rahayu

Widayati

(2017)

Pengaruh Religiusitas,

Pengetahuan syariah,

Pelatihan Profesional

Dan Pertimbangan

Pasar Kerja Terhadap

Minat Mahasiswa

Berkarir Di Lembaga

Keuangan Syariah

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Religiusitas,

Pengetahuan

syariah dan

pertimbangan

pasar

Variabel

Dependen (Y):

Minat berkarir

di lembaga

keuangan

syariah

Variabel

pengetahuan

syariah(+)


17

Tabel 2. 3

Pengaruh Variabel Tingkat Religiusitas terhadap Minat Berkarir di Bank

Syariah

No Peneliti Judul Metode Penelitian Hasil Penelitian

1. Hikmah

Suryani

(2015)

Faktor-Faktor Yang

Mempengaruhi Minat

Mahasiswa Fakultas

Ekonomi Di Medan

Bekerja Di Bank

syariah

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Tingkat

religiusitas,

lingkungan ke-

luarga, Pertimba-

ngan pasar kerja,

penghargaan

finansial

Variabel

Dependen (Y):

minat bekerja di

bank syariah

Variabel tingkat

religiusitas (+)

2. Ermin Tri

Setyawati

(2015)

Faktor-Faktor Yang

Mempengaruhi Minat

Mahasiswa Jurusan

Keuangan Islam UIN

Sunan Kalijaga Untuk

Bekerja Di Perbankan

Syariah

Analisis regresi

Variabel

Independen (X):

Motivasi Spritual,

motivasi pasar

kerja, motivasi

karir

Variabel

Dependen (Y):

Minat bekerja di

bank syariah

Variabel

motivasi

spiritual

(religiusitas) (+)

3. Fahrizal

Ahmad

(2017)

Faktor-faktor yang

Mempengaruhi Minat

Mahasiswa untuk

Berkarir di Perbankan

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Variabel

motivasi

spiritual (+)

18

Syariah Penghargaan

finansial,

Motivasi

Spiritual,

lingkungan kerja

Variabel

Dependen (Y):

Minat berkarir di

Perbankan syariah

4. Ika

Rokhanini

ngsih

Hutami

(2017)

Analisis Faktor-faktor

yang Mempengaruhi

Minat Mahasiswa

Jurusan Perbankan

Syariah UIN Sunan

Kalijaga Bekerja di

Bank Syariah

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Nilai-nilai sosial,

religiusitas,

keluarga

Variabel

Dependen (Y):

Minat bekerja di

bank syariah

Variabel

religiusitas (+)

tidak signifikan

5. Hal Hil

Hasanah

(2017)

Faktor-Faktor Yang

Mempengaruhi Minat

Mahasiswa Program

Studi Ekonomi

Syariah UIN Sunan

Kalijaga Untuk

Bekerja Di Bank

Syariah

Analisis regresi

Variabel

Independen (X):

Motivasi intrinsik,

lingkungan kerja,

religiusitas

Variabel

Dependen (Y):

Minat bekerja di

bank syariah

Variabel

religiusitas (+)

tidak signifikan


19

Tabel 2. 4

Pengaruh Variabel Lingkungan Keluarga terhadap Minat Berkarir di

Bank Syariah


1. Rudi

Hemawan

(2014)

Hubungan Lingkungan

Keluarga dan

Informasi Kerja

dengan Minat

Berwirausaha Siswa

SMK Jurusan Teknik

Mesin di Kab. Sleman

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Lingkungan

keluarga,

informasi dunia

kerja

Variabel

Dependen (Y):

Minat

berwirausaha

Variabel

lingkungan

keluarga (+)

2. Hikmah

Suryani

(2015)

Faktor-Faktor Yang

Mempengaruhi Minat

Mahasiswa Fakultas

Ekonomi Di Medan

Bekerja Di Bank

syariah

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Tingkat

religiusitas,

lingkungan

keluarga,

Pertimbangan

pasar kerja,

penghargaan

finansial

Variabel

Dependen (Y):

minat bekerja di

bank syariah

Variabel

lingkungan

keluarga (+)

3. Farida

dan Sri

Wahyuni

(2015)

Pengaruh Lingkungan

Keluarga dan

Pengalaman Praktik

Kerja Terhadap Minat

Berwirausaha Siswa

SMK

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Lingkungan

keluarga,

pengalaman

Variabel

lingkungan

keluarga (+)

20

praktik kerja

industri

Variabel

Dependen (Y):

Minat

berwirausaha

4. Muhamm

ad (2015)

Pengaruh Faktor

Toleransi atas Risiko,

Pengetahuan, dan

Lingkungan Keluarga

Terhadap Minat

Berkarir di Lembaga

Keuangan Syariah

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Faktor Toleransi

atas Risiko,

Pengetahuan, dan

Lingkungan

Keluarga

Variabel

Dependen (Y):

Minat berkarir di

lembaga

keuangan syariah

Variabel

lingkungan

keluarga (-)

5. Ika

Rokhanini

ngsih

Hutami

(2017)

Analisis Faktor-faktor

yang Mempengaruhi

Minat Mahasiswa

Jurusan Perbankan

Syariah UIN Sunan

Kalijaga Bekerja di

Bank Syariah

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Nilai-nilai sosial,

motivasi spiritual,

keluarga

Variabel

Dependen (Y):

Minat bekerja di

bank syariah

Variabel keluarga

(-)


21

Tabel 2. 5

Pengaruh Variabel Penghargaan Finansial terhadap Minat Berkarir di Bank

Syariah


1. Hikmah

Suryani

(2015)

Faktor-Faktor Yang

Mempengaruhi Minat

Mahasiswa Fakultas

Ekonomi Di Medan

Bekerja Di Bank

syariah

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Tingkat

religiusitas,

lingkungan

keluarga,

Pertimbangan

pasar kerja,

penghargaan

finansial

Variabel

Dependen (Y):

minat bekerja di

bank syariah

Variabel

penghargaan

finansial (-)

2. Happy

Kharisma

wati

(2015)

Analisis Pengaruh

Penghargaan

Finansial, Pelatihan

Profesional,

Pengakuan

Profesional, Nilai-nilai

Sosial dan Lingkungan

Kerja Terhadap

Pemilihan Karir

Akuntan Publik

Analisis regresi

Variabel

Independen (X):

Penghargaan

Finansial,

Pelatihan

Profesional,

Pengakuan

Profesional, Nilai-

nilai Sosial dan

Lingkungan Kerja

Variabel

Dependen (Y):

Pemiihan karir

akuntan publik

Variabel

penghargaan

finansial (+)

3. Muhamm

ad

Ikhwan

Zaid

Pengaruh Gender,

Penghargaan

Finansial, dan

Pertimbangan Pasar

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Gender,

Variabel

penghargaan

finansial (+)

22

(2015) Kerja Terhadap Minat

Mahasiswa Akuntansi

Untuk Berkarir

Menjadi Akuntan

Publik

penghargaan

finansial,

pertimbangan

pasar kerja

Variabel

Dependen (Y):

Berkarir di

akuntan publik

4. Fahrizal

Ahmad

(2017)

Faktor-faktor yang

Mempengaruhi Minat

Mahasiswa untuk

Berkarir di Perbankan

Syariah

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Penghargaan

finansial,

lingkungan kerja

Variabel

Dependen (Y):

Minat berkarir di

Perbankan syariah

Variabel

penghargaan

finansial (+)

5. Niko

Ardianto

(2014)

Faktor-faktor yang

Mempengaruhi Minat

Mahasiswa Akuntansi

Terhadap Pemilihan

Karir Akuntansi atau

Akuntan

Analisis Regresi

Variabel

Independen (X):

Penghargaan

finansial,

pelatihan profe-

sional, pengakuan

profesional,

lingkungan kerja

dan pertimbangan

pasar

Variabel

Dependen (Y):

Minat berkarir

menjadi akuntan

Variabel

penghargaan

finansial (+)


23

Dari tabel penelitian terdahulu di atas, maka perbedaan penelitian

yang dilakukan penulis dengan penelitian sebelumnya adalah peneliti

menerapkan konsep teori perilaku terencana (Theory of Planned Behavior)

dalam penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa

untuk berkarir di bank syariah. Konsep teori perilaku terencana masih jarang

diterapkan pada penelitian mengenai minat berkarir di bank syariah karena

kebanyakan peneliti menggunakan teori motivasi dalam penelitian tentang

minat berkarir.

Perbedaan lainnya yaitu terdapat kombinasi variabel yang belum di bahas

dalam penelitian-penelitian sebelumnya yang meneliti tentang pengaruh

pengalaman magang, pengetahuan tentang perbankan syariah, tingkat

religiusitas, lingkungan keluarga dan penghargaan finansial terhadap minat

berkarir di bank syariah. Selain itu, dari beberapa variabel yang telah diteliti

oleh beberapa peneliti terdapat perbedaan hasil penelitiannya. Hal itulah yang

juga menjadi alasan penulis untuk meneliti tentang variabel-variabel tersebut.

B. Kerangka Teori

1. Teori Perilaku Terencana (Theory of Planned Behavior)

Teori perilaku terencana (theory of planned behavior) adalah hasil

pengembangan lebih lanjut dari teori tindakan beralasan (theory of

reasoned action) yang dikembangkan oleh Ajzen pada tahun 1980. Teori

tindakan beralasan (theory of reasoned action) menjelaskan bahwa

perilaku seseorang dilakukan karena individu memiliki minat atau

24

keinginan untuk melakukannya. Minat akan menentukan perilaku

seseorang. Teori tindakan beralasan (theory of reasoned action)

mengusulkan bahwa minat adalah suatu fungsi dari sikap (attitude) dan

norma subyektif (subjective norm) terhadap perilaku. Dalam teori perilaku

terencana (theory of planned behavior), Ajzen, pada tahun 1988,

menambahkan sebuah konstruk yang belum ada pada teori tindakan

beralasan. Konstruk tersebut adalah kontrol perilaku atau behavioral

control (Jogiyanto, 2007: 61).

Teori perilaku terencana (theory of planned behavior) merupakan

teori yang sudah digunakan untuk memprediksi berbagai perilaku, salah

satunya adalah untuk memprediksi perilaku konsumen. Pada penelitian

mengenai minat mahasiswa dalam memilih profesi, maka mahasiswa

diibaratkan sebagai konsumen yang akan memilih perusahaan untuk

tempat mengembangkan karir yang akan dijalaninya (Firmansyah, 2014:

10).

2. Minat

a. Pengertian Minat

Menurut Winkel (1993: 30) minat adalah kecenderungan yang agak

menetap sehingga subjek merasa tertarik pada bidang atau hal

tertentu dan merasa senang berkecimpung didalam bidang itu. Pendapat

yang hampir sama dikemukakan oleh Slameto (2010: 180) minat

diartikan sebagai suatu rasa lebih suka dan rasa ketertarikan pada suatu

hal atau aktivitas, tanpa ada yang menyuruh.

25

Minat dapat dianggap sebagai respon yang sadar, sebab kalau tidak

demikian, maka minat tidak akan mempunyai respon apa-apa. Seperti di

jelaskan oleh Abdurachman Abror (1993: 112), minat mengandung

unsur-unsur: kognisi (mengenal), asumsi (perasaan), dan konasi

kehendak. Minat mengandung unsur kognisi, artinya minat itu didahului

oleh perasaan senang dan tertarik terhadap suatu hal. Minat mengandung

unsur emosi karena dalam partisipasi atau pengalaman itu disertai dengan

perasaan tertentu (biasanya perasaan senang). Sedangkan unsur konasi

merupakan kelanjutan dari unsur kognasi dan emosi yang diwujudkan

dalam bentuk kemauan dan hasrat terhadap suatu bidang atau objek yang

diminati. Kemauan tersebut kemudian direalisasikan sehingga memiliki

wawasan terhadap suatu bidang atau objek yang diminati.

Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa minat berkarir

di bank syariah adalah ketertarikan seseorang terhadap profesi bankir

yang ditunjukkan dengan adanya pemusatan pikiran, perasaan senang dan

perhatian yang lebih terhadap profesi bankir. Timbulnya minat seseorang

itu disebabkan oleh beberapa faktor penting. Minat dapat dipandang

sebagai motivasi intrinsik yang mendorong untuk melakukan perilaku

tertentu. Untuk menimbulkan minat dibutuhkan kesadaran yang diawali

dengan adanya pengetahuan atau informasi mengenai suatu objek

tertentu. Minat tidak dibawa sejak lahir, minat dapat timbulkan dari apa

yang dipelajari dan mempengaruhi proses selanjutnya. Seseorang yang

memiliki minat terhadap suatu jenis pekerjaan tertentu maka orang itu

26

akan melakukan langkah-langkah nyata untuk mengetahui segala sesuatu

tentang pekerjaan yang diminatinya.

b. Fungsi Minat

Hendra Surya (2003: 6) mengemukakan mengenai fungsi minat,

sebagai berikut:

1) Sebagai sebab, yaitu tenaga pendorong yang merangsang

seseorang memperhatikan objek tertentu lebih dari objek-objek

lainnya.

2) Sebagai akibat, yaitu berupa pengalaman perasaan yang

menyenangkan yang timbul sebagai akibat dari kehadiran

seseorang atau objek tertentu atau sebagai hasil dari partisipasi

seseorang di dalam suatu bentuk kegiatan.

Sedangkan fungsi minat yang dinyatakan Whitherington (1999:

136) adalah sebagai berikut: Minat sangat berfungsi bagi manusia karena

dapat mengarahkan seseorang untuk mencapai tujuan hidupnya, sehingga

dapat membawa manusia pada hal-hal yang dianggap tidak perlu menjadi

sesuatu yang bermanfaat dalam dirinya karena timbulnya kesadaran

untuk memenuhi kebutuhan hidupnya tanpa membebani orang lain.

Selain itu minat juga dapat memberikan pandangan hidup seseorang atau

seluruh perbendaharaan seseorang.

Selain itu, Natawijaya (1990: 94) mengemukakan apabila

seseorang menaruh minat terhadap sesuatu, maka minatnya tersebut

menjadi pendorong. Dorongan yang kuat untuk beraktivitas ini

27

berhubungan dengan penentuan kebutuhan. Bila kebutuhan terpenuhi

maka akan menimbulkan kepuasan tersendiri, sedangkan kepuasan itu

sendiri sifatnya menyenangkan. Jadi dapat dikatakan bahwa dorongan

untuk berhubungan secara aktif dengan objek yang menarik ini disertai

pula dengan perasaan senang, membuat individu tersebu cenderung

berhubungan lebih aktif dan ingin mengetahui ataupun mempelajari

objek yang diminatinya tersebut.

Dapat disimpulkan bahwa minat dapat berfungsi bagi manusia

karena dapat mengarahkan tujuan hidup seseorang. Tanpa memiliki

tujuan dalam hidupnya tidak dapat dikatakan sebagai manusia normal.

c. Aspek-aspek minat

Menurut Mc. Clelland menyatakan beberapa aspek dari minat pada

individu, yaitu:

1. Kepercayaan diri, yaitu sikap positif individu tentang dirinya

bahwa ia mengerti sungguh-sungguh akan apa yang dilakukan.

2. Daya tahan terhadap tekanan, yaitu kemampuan individu dalam

mengatasi kesulitan-kesulitan yang dihadapi, agar dapat berfungsi

sebagaimana mestinya untuk terus melangsungkan aktivitas atau

pekerjaan.

3. Mempunyai tanggungjawab dalam menyelesaikan masalah, yaitu

kesediaan individu untuk menangung segala sesuatu yang menjadi

konsekuensinya.

28

4. Ketidakputusasaan, yaitu sikap positif individu yang selalu

berpandangan baik dalam menghadapi segala hal tentang diri,

harapan, dan kemampuannya.

5. Menyukai tujuan yang sesuai kemampuan, yaitu kemampuan

individu untuk mencapai tujuan-tujuan pribadi secara realistik dan

aktif, efektif, serta efisien. (Slameto, 2010: 41)

d. Fakor-faktor mempengaruhi minat

Minat dalam diri seseorang dapat tumbuh dan berkembang sesuai

dengan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Menurut Suryana (2003:

47) faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan seseorang untuk berkarir

adalah faktor pribadi dan faktor lingkungan. Faktor pribadi dan faktor

lingkungan menjadi faktor yang kuat untuk mempengaruhi seseorang

agar tertarik terjun dalam dunia pekerjaan. Hal ini sesuai dengan

pendapat Firmansyah (2014:10) minat seseorang terjun ke bidang usaha

dapat dipengaruhi oleh banyak faktor yaitu faktor dari dalam diri dirinya

(intern) yang terdiri dari faktor bakat, kepribadian, serta kemampuan

maupun faktor dari luar dirinya (faktor ekstern) yaitu sarana prasarana,

pendidikan, dan lingkungan sosial.

3. Karir

a. Konsep dan Pengertian Karir

Karir berasal dari Bahasa Latin dan Prancis, istilah karir pada

awalnya menunjukkan pengertian pathway (jalan kecil) atau racecourse

29

(lintasan balapan); lintasan atau pergerakan cepat manusia, kuda burung,

benda-benda angkasa, atau serangkaian tindakan (Collins, 2006).

Karir tidak sepenuhnya sama dengan pekerjaan, atau work, job,

profession, employment, occupation. Karir adalah pekerjaan dari hasil

pelatihan dan/atau pendidikan yang ingin dilakukan orang dalam waktu

yang lama. Pengertian karir tersebut diperkuat oleh Andrey Colin (2006:

60) yang menyatakan “individual work histories, sequances of and

patterns in occupations and work positions, and upward progress in an

occupation or in life generally.” Intinya, karir merupakan riwayat

pekerjaan seseorang, serangkaian dan pola dalam pekerjaan dan posisi

pekerjaan, serta kemajuan alam pekerjaan atau dalam kehidupan.

Selain pengertian diatas, menurut Kaswan dalam pandangan

Raymond A. Noe (2010) ada empat makna yang berbeda yang dapat

diterapkan dalam konsep karir. Pertama, karir dideskripsikan sebagai

kemajuan. Dalam pengertian ini karir menunjukkan kemajuan dan

kesuksesan seseorang yang meningkat dalam pekerjaan/ organisasi.

Kedua, karir dideskripsikan sebagai profesi. Definisi ini menunjukkan

bahwa karir terjadi hanya dalam pekerjaan tertentu dimana terdapat

kemajuan yang jelas, misalnya: dokter, pengacara, dll. Ketiga, karir dapat

dianggap sebagai serangkaian pekerjaan sepanjang hidup. Menurut

definisi ini setiap orang memiliki karir. Keempat, karir bisa

dideskripsikan sebagai pengalaman yang terkait dengan perannya

sepanjang hidup. Karir menggambarkan bagaimana seseorang mengalami

30

serangkaian pekerjaan dan penugasan dalam sejarah pekerjaannya

(Kaswan, 2012: 102).

Dalam hal ini, Greenhaus (dalam Ivancevich, 2013: 435)

menyatakan, “a career is the pattern of work related experience (e.g. job

positions, job duties, decisions, subjective interpretation bout work-

related event) and activates over the span of person’s work life”.

Menurut pengertian ini karir adalah pola pengalaman yang terkait dengan

pekerjaan (misalnya: posisi pekerjaan, kewajiban pekerjaan, keputusan

dan intrepetasi subjektif mengenai peristiwa yang berkaitan dengan

pekerjaan) dan aktivitas rentang masa hidup seseorang.

4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Berkarir di Bank Syariah

a. Magang (Internship)

1) Pengertian Magang

Magang (Internship) dan mahasiswa yang sudah memasuki

masa akhir kuliahnya telah menjadi bagian yang hampir tidak dapat

dipisahkan. Untuk mahasiswa jenjang studi strata 1 biasanya magang

dapat dilakukan oleh mahasiswa yang sudah memasuki tahun ketiga

atau keempat (semester 6,7, dan 8). Sedangkan untuk mahasiswa

jenjang studi diploma 3 magang dapat dilakukan oleh mahasiswa

yang sudah memasuki semester-semester akhir (semester 5,6).

Di fakultas ekonomi dan bisnis islam IAIN Salatiga sendiri

istilah Magang kerja disebut dengan istilah Praktik Pengembangan

31

Profesi (PPP). Praktik Pengembangan Profesi (PPP) merupakan

salah satu mata kuliah yang wajib diikuti oleh mahasiswa. Praktikum

pengembangan profesi dilaksanakan untuk mningkatkan

profesionalitas mahasiswa di bidang pengelolaan lembaga keuangan

dan lembaga perbankan, melalui penerapan dan pengujian teori yang

diperoleh selama mengikuti kuliah di kampus.

2) Tujuan Magang

Berdasarkan buku pedoman Praktik Pengembangan Profesi

(PPP) yang disusun oleh tim, Praktik Pengembangan Profesi (PPP)

bagi prodi S1 Perbankan Syariah bertujuan untuk menyelesaikan

SKS dari mata kuliah semester delapan, dimana syarat yang harus

ditempuh oleh mahasiswa adalah minimal sudah menempuh 110

SKS, lulus mata kuliah Ekonomi Manajerial, Aplikasi Komputer II,

Manajemen Pemasaran Syariah, Sistem Informasi Manajemen,

Manajemen Strategi, Manajemen Resiko, dan Etika Bisnis Islam.

Tujuan utama yang ingin dicapai oleh Mahasiswa yang

melakukan Praktik Pengembangan Profesi (PPP) di perbankan/

lembaga tinggi negara dalam bidang perekonomian dan keuangan

mahasiswa adalah untuk memperoleh pengalaman langsung bekerja

pada bidang yang sesungguhnya. Magang merupakan kesempatan

untuk menggali dan meningkatkan pengetahuan serta ketrampilan

menjadi terbuka bagi mahasiswa. Sehingga pengalaman praktik

pengembangan profesi dapat menambah wawasan dan pengalaman

32

bagi mahasiswa melakukan proses faktualisasi karena dapat menguji

dan membandingkan pengetahuan teorisnya dengan situasi dan

keadaan yang sebenarnya.

Dengan adanya praktik pengembangan profesi pastinya

mahasiswa akan mendapatkan pengalaman yang sebelumnya belum

pernah didapat dalam bangku perkuliahan, selain itu juga dapat

dijadikan sebuah metode penelitian untuk menguji antara berbagai

macam teori yang telah dipelajari dengan fakta yang terjadi dalam

lapangan. Mahasiswa akan berungguh-sungguh layaknya pegawai

bank syariah agar nantinya ilmu dan pengalaman yang didapat dari

magang lebih banyak dan dapat dijadikan gambaran bekerja di bank

syariah (Tim Penyusun, 2018: 6-7)

Oleh karena itu Praktik Pengembangan Profesi ini sangat

berguna bagi Lembaga dan Mahasiswa, dengan adanya kegiatan ini,

dimana mahasiswa yang belum mengetahui seluk beluk dari dunia

kerja yang sebenarnya, menjadi lebih mengerti dan memahami hal

tersebut dari pengalaman yang diperoleh selama melaksanakan

Praktik Pengembangan Profesi. Dalam Praktik Pengembangan

Profesi yang dilaksanakan oleh mahasiswa, lembaga IAIN Salatiga

berharap, baik mahasiswa maupun lembaga tempat praktik

mendapatkan manfaat yang bisa diperoleh dari adannya program ini.

Dalam penelitian ini pengalaman magang yang dimaksud

adalah pengalaman praktik pengembangan profesi yang

33

dilaksanakan di lembaga-lembaga keuangan syariah. Dengan

mengikuti praktik pengembangan profesi mahasiswa akan semakin

luwes dan terampil dalam bekerja di lembaga keuangan syariah,

memiliki keterampilan atau pengetahuan yang memadai tentang

kompetensi yang harus dimiliki oleh seorang bankir, serta adanya

perubahan sikap dan perilaku yang mencerminkan sebagai seorang

bankir yang profesional.

b. Pengetahuan tentang Perbankan Syariah

1) Pengertian Pengetahuan

Berdasarkan Kamus Besar Bahasa Indonesia (2008)

pengetahuan didefinisikan sebagai segala sesuatu yang diketahui

berkenaan dengan hal (pelajaran). Kemampuan pengetahuan

(knowledge) merupakan hasil dari tahu melalui penginderaan terhadap

suatu objek tertentu dan sangat penting terhadap terbentuknya

tindakan seseorang. Dalam penelitian ini pengetahuan tentang

perbankan syariah yang penulis maksudkan adalah pengetahuan

syariah mahasiswa terhadap transaksi syariah dalam perbankan

syariah.

Sebagai seorang calon bankir memiliki pemahaman yang

memadai terkait sumber nilai dari bisnis syariah yakni nilai-nilai

Islam, paradigma transaksi syariah, asas transaksi syariah dan standar

perbankan syariah. Hal tersebut dibutuhkan agar mampu memberikan

profesional judgment, terutama dalam menghadapi kondisi

34

ketidakpastian. Menjadi seorang bankir yang taat syariah Islam adalah

sebuah pilihan hidup. Bisnis syariah yang telah berkembang menjadi

alternatif bagi seorang calon bankir sebagai sebuah lahan pekerjaan

yang memilki keunikan tersendiri. Namun pilihan tersebut sangat

dipengaruhi oleh persepsi dan interpretasi yang terbangun dalam

benak calon akuntan. Manusia selalu mengatur tingkah lakunya

(termasuk pilihan-pilihannya) di dalam kehidupan sesuai dengan

pemahaman (persepsi) yang dimilikinya (Kariyoto, 2013: 51-52).

c. Religiusitas

1) Pengertian Religiusitas

Istilah religi, berasal dari bahasa latin; religio, bahasa Inggris;

religion, bahasa Arab; aldiin atau agama. Religiusitas yaitu

kepercayaan kepada Tuhan Yang Maha Esa dengan ajaran kebaktian

dan kewajiban-kewajiban yang bertalian dengan kepercayaan itu

(Djalaludin,1995: 31).

Hawari menyatakan bahwa religiusitas merupakan

penghayatan keagamaan atau kedalaman kepercayaan yang

diekspresikan dengan melakukan ibadah sehari-hari, berdoa dan

membaca kitab suci. Religiusitas diwujudkan dalam berbagai sisi

kehidupan berupa aktivitas yang tampak dan dapat dilihat oleh mata,

serta aktivitas yang tidak tampak yang terjadi dalam hati seseorang

(Djamaludin, 2008: 76).

35

Dalam Kamus besar bahasa Indonesia mendefinisikan

beberapa istilah yang saling berhubungan, yaitu: (1) Religi (religion,

kata benda) agama, kepercayaan, penyembahan, penghambaan,

terhadap satu kekuatan supernatural yang dianggap sebagai Tuhan

yang menentukan nasib manusia, suatu ungkapan terlembaga atau

formal dari kepercayaan tersebut. Religius (kata sifat) bersifat agamis,

berhubungan dengan agama, sesuai dengan prinsip-prinsip suatu

agama. Keberagamaan (religiousness, kata benda) keadaan atau

kualitas seseorang menjadi religious. Religiusitas (religiosity, kata

benda) ketaatan pada agama atau keberagamaan (Depdiknas, 2005:

943-944).

2) Dimensi Religiusitas

Menurut Glock dan Stark (Djamaludin, 2008: 77), ada lima

macam dimensi keberagamaan, yaitu dimensi keyakinan (ideologis),

dimensi peribadatan atau praktek agama (ritualistik), dimensi

penghayatan (eksperiensial), dimensi pengamalan (konsekuensial),

dimensi pengetahuan agama (intelektual).

3) Faktor-faktor yang mempengaruhi religiusitas

Setiap individu berbeda-beda tingkat religiusitasnya dan

dipengaruhi oleh dua macam faktor secara garis besarnya yaitu

internal dan eksternal. Faktor internal yang dapat mempengaruhi

religiusitas seperti adanya pengalaman-pengalaman emosional

keagamaan, kebutuhan individu yang mendesak untuk dipenuhi

36

seperti kebutuhan akan rasa aman, harga diri, cinta kasih dan

sebagainya. Sedangkan pengaruh eksternalnya seperti pendidikan

formal, pendidikan agama dalam keluarga, tradisi-tradisi sosial yang

berlandaskan nilai-nilai keagamaan, tekanan-tekanan lingkungan

sosial dalam kehidupan individu.

d. Lingkungan keluarga

1) Pengertian Lingkungan Keluarga

Gunarsa dan Yulia (2008: 201) mengemukakan lingkungan

keluarga merupakan kelompok sosial yang bersifat abadi, keluarga

juga merupakan tempat penting dimana anak memperoleh dasar dalam

membentuk kemampuannya. Menurut Eshleman, Cashion, dan

Basirico (1993) keluarga secara tradisional diartikan sebagai

kelompok saudara yang berhubungan darah, pernikahan, atau angkat,

yang berbagi tempat tinggal yang sama untuk beberapa waktu

kehidupan mereka dan yang berbagi hak dan kewajiban dengan saling

menghormati.

Berdasarkan pendapat ahli di atas maka dapat disimpulkan

bahwa lingkungan keluarga merupakan lingkungan pertama yang

yang dikenal oleh anak, lingkungan keluarga sangat berpengaruh bagi

perkembangan anak, dalam hal ini orang tua berperan aktif dalam

pertumbuhan dan perkembangan fisik dan mental seorang anak,

karena orang tua merupakan pendidik dan pengarah masa depan anak,

begitupun dengan pekerjaan atau profesi anak di masa depan.

37

Menurut Hasbullah (2012: 38) lingkungan keluarga adalah

lingkungan pendidikan anak yang pertama karena di dalam keluarga

inilah anak pertama kalinya mendapatkan pendidikan dan

bimbingan. Lingkungan keluarga juga dikatakan sebagai lingkungan

yang utama, karena sebagian besar dari kehidupan anak adalah

keluarga sehingga pendidikan yang paling banyak diterima oleh anak

adalah keluarga.

2) Faktor-faktor lingkungan keluarga yang mempengaruhi minat

berkarir di bank syariah

Menurut Slameto (2010: 61- 64) faktor-faktor lingkungan

keluarga yang mempengaruhi perilaku anak yaitu cara orang tua

mendidik, cara orang tua mendidik anak akan memberikan pengaruh

yang besar terhadap kemampuan belajar dan berfikir anak. Orang tua

memiliki cara yang berbeda-beda dalam mendidik anak-anaknya,

bimbingan dan dorongan orang tua akan memberikan pengaruh

terhadap pemilihan karir, pendidikan, dan lain sebagainya.

Faktor yang kedua yaitu faktor relasi antar anggota keluarga,

dari faktor ini yang terpenting adalah faktor antara orang tua dengan

anak. Demi keberhasilan anak, perlu diusahakan relasi yang baik

didalam keluarga anak tersebut. Hubungan yang baik adalah

hubungan yang penuh pengertian dan kasih sayang, disertai dengan

bimbingan dan bila perlu hukuman-hukuman untuk mensukseskan

keberhasilan anak.

38

Faktor yang ketiga yaitu faktor suasana rumah, suasana

rumah yang dimaksud disini adalah situasi atau kejadian yang sering

terjadi dilingkungan keluarga, ketika anak berada dalam suasana

belajar. Hal-hal yang terjadi dalam lingkungan keluarga akan

memberikan pengaruh pada perkembangan anak.

Faktor selanjutnya dalam hal pemenuhan kebutuhan pokok

anak yaitu faktor keadaan ekonomi keluarga. Keadaan ekonomi

keluarga yang relatif kurang sehingga menyebabkan kebutuhan pokok

pada anak tidak terpenuhi biasanya justru akan membuat anak

termotivasi untuk lebih bekerja keras agar berhasil dimasa depan.

Keadaan ekonomi keluarga yang berlebihan biasanya akan

menyebabkan orang tua kurang perhatian pada anaknya, karena orang

tua merasa semua kebutuhan anak sudah terpenuhi. Anak berkembang

perlu dorongan dan pengertian orang tua. Kadang-kadang anak

mengalami lemah semangat, orang tua wajib memberi pengertian dan

mendorongnya, membantu sedapat mungkin kesulitan yang dialami

anaknya. Pengertian orang tua terhadap anak akan memberikan solusi

permasalahan yang dihadapi anak. Hal ini penting diajarkan kepada

anak agar dapat meningkatkan rasa percaya diri.

Faktor terakhir yang mempengaruhi lingkungan keluarga

yaitu faktor latar belakang kebudayaan. Latar belakang kebudayaan

pada tingkat pendidikan atau kebiasaan di dalam lingkungan keluarga

akan berpengaruh pada sikap anak dalam kehidupan sehari- hari.

39

Kebiasaan yang baik akan menjadikan anak semangat dalam memilih

karir di masa depan.

e. Penghargaan finansial

1) Pengertian penghargaan finansial

Veithzal (2011: 762) mendefinisikan penghargaan finansial

sebagai balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan

karena kedudukannya di perusahaan yang memberikan kontribusi

dalam mencapai tujuan perusahaan.

Penghargaan finansial adalah kompensasi yang diterima

sebagai bentuk kontraprestasi dari pekerjaan yang telah diselesaikan.

Penghargaan finansial juga merupakan salah satu bentuk

pengendalian manajemen. Untuk memastikan bahwa segenap elemen

karyawan dapat mengarahkan tindakannya terhadap pencapaian

tujuan perusahaan, maka manajemen perusahaan memberikan balas

jasa dalam bentuk gaji, bonus, dan tunjangan untuk memberikan

kepuasan kepada karyawan atas kinerjnya.

2) Tujuan pemberian penghargaan finansial

Veithzal Rivai (2011: 762) menjelaskan tujuan pemberian

penghargaan finansial adalah sebagai berikut:

a) Menjalin ikatan kerjasama antara pemilik usaha dengan

karyawan.

b) Memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik dan status sosial

karyawan, sehingga karyawan memperoleh kepuasan kerja.

40

c) Mempermudah pengadaan karyawan yang berkualitas bagi

perusahaan.

d) Memotivasi karyawan untuk bekerja dengan baik.

e) Mencegah turnover karyawan yang tinggi, sehingga

stabilitas karyawan lebih terjamin.

f) Membuat karyawan semakin disiplin dalam bekerja.

g) Penghargaan finansial yang baik menghindarkan pengaruh

karyawan dari serikat pekerja, sehingga karyawan akan

berkonsentrasi pada pekerjaannya.

h) Mencegah karyawan berpindah ke perusahaan sejenis

lainnya.

i) Jika penghargaan finansial diberikan sesuai dengan undang-

undang yang berlaku (seperti batas upah minimum), maka

intervensi pemerintah dapat dihindarkan.

3) Komponen-komponen penghargaan finansial

Veithzal Rivai (2012) menjelaskan komponen-komponen

penghargaan finansial adalah sebagai berikut:

1) Gaji

Gaji merupakan balas jasa dalam bentuk uang yang

diterima sebagai konsekuensi dari kedudukannya sebagai seorang

karyawan yang menyumbangkan tenaga dan pikirannya dalam

mencapai tujuan perusahaan atau merupakan bayaran tetap yang

41

diterima seseorang dari keanggotaannya dalam sebuah

perusahaan.

2) Upah

Upah merupakan imbalan finansial langsung yang

dibayarkan kepada karyawan berdasarkan jam kerja, jumlah

barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan.

Besarnya upah dapat berubah-ubah tergantung pada kontribusi

yang diberikan.

3) Insentif

Insentif merupakan imbalan langsung yang diberikan

kepada karyawan karena kinerjanya mampu melebihi target yang

telah ditentukan, biasanya menimbulkan penghematan biaya dan

peningkatan produktivitas. Insentif merupakan kompensasi tetap,

yang biasa disebut kompensasi berdasarkan kinerja.

C. Pengembangan Hipotesis

1. Pengaruh pengalaman magang terhadap minat berkarir di bank

syariah

Pengalaman magang atau praktik pengembangan profesi

merupakan unsur penting yang diperoleh mahasiswa yang mampu

mempengaruhi minat untuk berkarir di bank syariah. Dengan adanya

praktik pengembangan profesi pastinya mahasiswa akan mendapatkan

pengalaman yang sebelumnya belum pernah didapat dalam bangku

42

perkuliahan. Pengalaman yang baik akan meningkatkan minat untuk

menjadi bankir (Putri, 2013: 55).

Konsep tersebut didukung oleh hasil penelitian Apriyani (2015)

yang berjudul Analisis minat mahasiswa pasca magang untuk bekerja di

bank syariah. Dari penelitian yang dilakukan menyatakan bahwa

pengalaman magang sangat berpengaruh terhadap minat mahasiswa untuk

bekerja di bank syariah walaupun pengalaman yang di dapat hanya sedikit.

Penelitian Apriyani didukung oleh penelitian Annisa Munfaati

(2017) yang berjudul pengaruh pengalaman praktik magang terhadap

minat mahasiswa FEBI UIN Raden Intan Lampung kerja di industri

perbankan. Dari penelitiannya yang dilakukan menyatakan bahwa variabel

pengalaman praktik magang mempunyai arah koefisiensi positif dengan

minat bekerja di perbankan.

Dari dua penelitian di atas sama-sama menunjukkan bahwa

pengalaman magang atau praktik pengembangan profesi berpengaruh

positif dan signifikan terhadap minat berkarir di bank syariah. Karena

dengan magang mahasiswa mampu untuk menerapkan segala materi dan

teori yang telah didapatkan di bangku perkuliahan. Sehingga mahasiswa

bisa menilai kondisi budaya kerja di perbankan syariah. Berdasarkan

landasan teori dan penelitian terdahulu tersebut, maka dapat dirumuskan

hipotesis sebagai berikut:

H1: Pengalaman magang berpengaruh secara positif dan signifikan

terhadap minat berkarir di bank syariah.

43

2. Pengaruh pengetahuan tentang perbankan syariah terhadap minat

berkarir di bank syariah

Dalam penelitian ini pengetahuan syariah yang penulis maksudkan

adalah pengetahuan syariah mahasiswa terhadap transaksi syariah dalam

perbankan syariah.

Sebagai seorang calon bankir memiliki pemahaman yang memadai

terkait sumber nilai dari bisnis syariah yakni nilai-nilai Islam, paradigma

transaksi syariah, asas transaksi syariah dan standar perbankan syariah.

Hal tersebut dibutuhkan agar mampu memberikan profesional judgment,

terutama dalam menghadapi kondisi ketidakpastian (Kariyoto, 2013: 52).

Dengan demikian apabila prestasi belajar mahasiswa fakultas

ekonomi dan bisnis islam IAIN Salatiga angkatan 2014 yang ditunjukan

dalam IPK tinggi, maka diduga mahasiswa tersebut akan memiliki minat

yang tinggi untuk berkarir di bank syariah.

Konsep tersebut didukung oleh hasil penelitian yang dilakukan

oleh Iga Putri Hawani dan Anisa Rahmayani (2014) yang menyatakan

bahwa pengetahuan mahasiswa tentang pajak dan audit berpengaruh

signifikan terhadap minat berkarir di bidang pajak dan audit.

Hasil penelitian diatas didukung oleh penelitian yang dilakukan

Fani Adrian Permata (2015) mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi

44

minat mahasiswa berkarir di entitas syariah. Dalam penelitian tersebut

menyatakan bahwa pengetahuan syariah memiliki hubungan positif yang

signifikan terhadap minat mahasiswa unyuk bekerja di entitas syariah.


pengetahuan syariah berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat

berkarir di bank syariah. Berdasarkan landasan teori dan penelitian

terdahulu tersebut, maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:

H2: Pengetahuan tentang perbankan syariah berpengaruh secara positif

dan signifikan terhadap minat berkarir di bank syariah.

3. Pengaruh tingkat religiusitas terhadap minat berkarir di bank

syariah

Religiusitas diwujudkan dalam berbagai sisi kehidupan berupa

aktivitas yang tampak dan dapat dilihat oleh mata, serta aktivitas yang

tidak tampak yang terjadi dalam hati seseorang (Djamaludin, 2008: 76).

Religiusitas akan mempengaruhi pola pikir dan perilaku mahasiswa

karena semakin tinggi tingkat religiusitasnya maka tingkah lakunya akan

semakin baik karena religiusitas berasal dari hati setiap individu yang

mencerminkan keimanan seseorang terhadap tuhan. Dapat diasumsikan

apabila mahasiswa tersebut memiliki tingkat religiusitas tinggi akan

memiliki minat yang tinggi untuk berkarir di bank syariah.


Hikmah Suryani (2015) melakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang

mempengaruhi minat mahasiswa bekerja di bank syariah. Menurut hasil

45

penelitiannya bahwa tingkat religiusitas berpengaruh positif dan signifikan

terhadap minat mahasiswa untuk bekerja di bank syariah.

penelitian yang dilakukan Hikmah Suryani (2015) didukung oleh

penelitian yang dilakukan Fahrizal Ahmad (2017) mengenai faktor-faktor

yang mempengaruhi minat mahasiswa untuk berkarir di perbankan

syariah. Penelitian tersebut menyatakan bahwa tingkat religiusitas

berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa untuk berkarir di bank

syariah.

Dari dua penelitian di atas sama-sama menunjukkan bahwa tingkat

religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkarir di

bank syariah. Berdasarkan landasan teori dan penelitian terdahulu tersebut,

maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:

H3: Tingkat religiusitas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap

minat berkarir di bank syariah.

4. Pengaruh lingkungan keluarga terhadap minat berkarir di bank

syariah

Keluarga memegang peranan penting dalam memberikan

pandangan mengenai nilai-nilai dalam memilih pekerjaan. Keluarga

merupakan lembaga pendidikan tertua, bersifat informal yang pertama dan

utama dialami oleh anak serta lembaga pendidkan yang bersifat kodrati.

Menurut Hasbullah (2012: 38) lingkungan keluarga adalah media pertama

dan utama yang berpengaruh terhadap perilaku dalam perkembangan anak.

Dengan nilai-nilai yang telah diterima dari keluarga akan memunculkan

46

minat dan pandangan seseorang terhadap profesi. Maka dapat disimpulkan

bahwa lingkungan keluarga mempengaruhi minat menjadi berkarir di bank

syariah.


Hikmah Suryani (2015) mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi minat

mahasiswa bekerja di bank syariah. Menurut hasil penelitiannya bahwa

lingkungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat

mahasiswa untuk bekerja di bank syariah.

Penelitian yang sama dilakukan oleh muhammad mengenai faktor-

faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa bekerja di bank

syariah. Dari penelitiannya tersebut menyatakan bahwa lingkungan

keluarga berpengaruh secara positif terhadap minat mahasiswa bekerja di

bank syariah.


lingkungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat

berkarir di bank syariah. Berdasarkan landasan teori dan penelitian

terdahulu tersebut, maka dapat dirumuskan hipotesis sebagai berikut:

H4: Lingkungan keluarga berpengaruh secara positif dan signifikan

terhadap minat berkarir di bank syariah.

5. Pengaruh penghargaan finansial terhadap minat berkarir di bank

syariah

Veithzal (2011: 762) mendefinisikan penghargaan finansial sebagai

balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan karena

47

kedudukannya di perusahaan yang memberikan kontribusi dalam

mencapai tujuan perusahaan.

Dengan melihat jumlah penghargaan finansial bekerja di bank

syariah serta adanya kenaikan jenjang karir yang menjanjikan diduga

dengan adanya penghargaan finansial yang tinggi dan juga keberkahan

sehingga menyebabkan mahasiswa lebih tertarik untuk berkarir di bank

syariah.


Hikmah Suryani (2015) mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi minat

mahasiswa bekerja di bank syariah. Menurut hasil penelitiannya bahwa

penghargaan finans

Documents

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT …e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/7645/1/SKRIPSI ALI... · 2020. 2. 27. · ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA