ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

KINERJA KARYAWAN PG REJO AGUNG BARU MADIUN

SKRIPSI

PROGRAM STUDI AGRIBISNIS

Oleh :

Pandu Ardiansah

H0813141

FAKULTAS PERTANIAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

2018

ii

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

KINERJA KARYAWAN PG REJO AGUNG BARU MADIUN

Yang diajukan dan disusun oleh :

Pandu Ardiansah

H0813141

Telah dipertahankan didepan Dewan Penguji

Pada tanggal : 19 Desember 2017

Dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Susunan Dewan Penguji :

Ketua

Prof. Dr. Ir. Endang Siti Rahayu, M.S.

NIP. 195701041980032001

Anggota I

Nuning Setyowati, S.P., M.Sc.

NIP. 19820325 200501 2 001

Anggota II

Dr. Agr. Sc. Ernoiz A, S.P., M.P., M.Ec.

NIP. 19801024200912 003

Surakarta, Januari 2018

Mengetahui,

Universitas Sebelas Maret

Fakultas Pertanian

Dekan

Prof. Dr. Ir. Bambang Pujiasmanto, M.S.

NIP. 195602251986011001

iii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah

melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan usulan

penelitian untuk skripsi dengan judul “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi

Kinerja Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun”.

Di dalam penulisan usulan penelitian ini penulis banyak mengalami hambatan dan

kesulitan. Namun berkat bantuan dan bimbingan dari semua pihak maka skripsi ini dapat

terselesaikan. Dengan kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada :

1. Prof. Dr. Ir. H. Bambang Pujiasmanto, MS. selaku Dekan Fakultas Pertanian

Universitas Sebelas Maret.

2. Nuning Setyowati, S.P., M.Si. selaku Ketua Program Studi Agribisnis Fakultas

Pertanian Universitas Sebelas Maret dan Dosen Pembimbing Skripsi II yang telah

membimbing serta memberikan saran dalam menyelesaikan skripsi.

3. Prof. Dr. Ir. Endang Siti Rahayu, M.S selaku Dosen Pembimbing Akademik kedua

dan Dosen Pembimbing Skripsi I yang telah membimbing dari awal penyusunan

proposal hingga selesainya skripsi ini.

4. Dr. Agr. Sc. Ernoiz Antriyandarti, S.P., M.P., M.Ec. selaku Dosen Penguji yang telah

memberikan masukan serta saran untuk menyempurnakan skripsi ini.

5. Erlyna Wida Riptanti, S.P., M.P. selaku Dosen Pembimbing Akademik pertama yang

telah membimbing dari awal penyusunan proposal serta memberikan saran dalam

menyelesaikan skripsi.

6. Seluruh Dosen dan Tenaga Pengajar di Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret.

7. Kedua orangtua tercinta, Umii Yatini dan (Alm) Abii Moch. Tohir atas didikan dan

kasih sayang yang telah diberikan untuk penyusun.

8. Kakak-kakak tersayang, Mas Bagus, Mas Bayu, Mbak Santi, dan Mbak Ima yang

telah memberikan dukunga selama kuliah.

9. Keluarga Besar Bani Amad Kasat-Tidjah atas segala doa yang diberikan.

iv

10. Dedek-dedek Teman Makan : Mae, Tysa, Syusi yang selalu menemani saat sedih

maupun senang.

11. Keluarga 45 : Uun, Uyung, Niken, Yulita, Ucup, Pandel sebagai teman seperjuangan

dalam menghadapi skripsi.

12. Keluarga Kamagrista 2015 terkhusus untuk bidang humas binal 2015 dan Keluarga

Kamagrista 2016 yang telah memberikan kesempatan dan banyak sekali pengalaman.

13. Keluarga Kerohanian Kamagrista 2016 : Bang Zul, Risda, Mae, Diyah, Susi,

Andrew, Tysa. Terimakasih atas keseruan selama 1 tahun.

14. Presidium Kamagrista 2016 : Arsyah, Kintan, Tiara, Jivan, Desto, Ulfa, Khansa atas

pengalaman membangun sebuah keluarga besar.

15. Teman-teman Magang Pejuang PTPN XII Jember : Raga, Jivana, Desto, Arysah,

Putri, Ukhti, Azki, Tiara, Nurul. Terimakasih atas kenangannya di Jember.

16. Rekan-rekan Maganger UPT TIK UNS terkhusus bagian Manajemen yang telah

memberikan pengalaman serta menambah kemampuan dalam perkomputeran.

17. Teman-teman KKN UNS Bersama Malaka 2017 atas kebersamaan intim selama 45

hari.

18. Mas-mas kosan Wisma Nabila : Mas Arkhan, Mas Robi, Mas Rafi, Mas Zaki, Mas

Aris, Mas Joyo yang selalu menjaga saat tidur.

19. Teman-teman kelas Agribisnis D yang sudah memberikan kesadaran kepada

penyusun tentang kerasnya dunia perkuliahan.

20. Teman-teman Asparagus 2013 yang telah membersamai selama perkuliahan.

Penyusun menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak

kekurangan dan kekeliruan, maka dari itu penyusun sangat mengharapkan saran dan kritik

yang bersifat membangun untuk penelitian ini. Penyusun juga berharap penelitian ini dapat

bermanfaat bagi semua pihak.

Surakarta, Januari 2018

Penyusun

v

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN .................................................................................. ii

KATA PENGANTAR .............................................................................................. iii

DAFTAR ISI ............................................................................................................. v

DAFTAR TABEL .................................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................................ ix

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................ x

RINGKASAN ........................................................................................................... xi

SUMMARY .............................................................................................................. xii

I. PENDAHULUAN ............................................................................................. 1

A. Latar Belakang .............................................................................................. 1

B. Rumusan Masalah ......................................................................................... 7

C. Tujuan Penelitian .......................................................................................... 9

D. Kegunaan Penelitian ..................................................................................... 9

II. LANDASAN TEORI ........................................................................................ 10

A. Penelitian Terdahulu ..................................................................................... 10

B. Tinjauan Pustaka ........................................................................................... 14

C. Kerangka Teori Pendekatan Masalah ........................................................... 27

D. Hipotesis ....................................................................................................... 26

E. Asumsi .......................................................................................................... 29

F. Pembatasan Masalah ..................................................................................... 29

G. Definisi Operasional dan Pengukuran Konsep Variabel............................... 29

III. METODE PENELITIAN ................................................................................. 33

A. Metode Dasar Penelitian ............................................................................... 33

B. Penentuan Lokasi Penelitian ......................................................................... 33

C. Metode Pengambilan Sampel Responden ..................................................... 34

D. Jenis dan Sumber Data .................................................................................. 36

E. Teknik Pengumpulan Data ............................................................................ 37

F. Instrumen Penelitian Data ............................................................................. 37

G. Metode Pengujian Instrumen ........................................................................ 38

H. Metode Analisis Data .................................................................................... 40

IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ......................................................................... 45

A. Keadaan Umum Daerah Penelitian ............................................................... 45

B. Deskripsi Responden .................................................................................... 51

C. Uji Intrumen Faktor-Faktot Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ......... 54

vi

D. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PG Rejo

Agung Baru Madiun ..................................................................................... 74

E. Pembahasan Hasil Penelitian ........................................................................ 88

V. KESIMPULAN DAN SARAN ......................................................................... 78

1. Kesimpulan ................................................................................................... 78

2. Saran ............................................................................................................. 78

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

vii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Konsumsi Gula Nasional Tahun 2011-2015………………. 1

Tabel 1.2 Data Produksi Gula PG Rejo Agung Baru Madiun Tahun

2011-2016……………………………………………………….. 2

Tabel 1.1 Formasi Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun Bulan April

Tahun 2017………………………………………………………. 3

Tabel 1.2 Tingkat Absensi Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun Bulan

Maret-Mei Tahun 2017…………………………………………. 3

Tabel 2.1 Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu dengan Penelitian

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PG Rejo

Agung Baru Madiun……………………………………………… 13

Tabel 3.1 Formasi Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun Bulan April

Tahun 2017………………………………………………………. 34

Tabel 3.2 Jumlah Sampel Karyawan Bidang Kerja PG Rejo Agung Baru

Madiun…………………………………………………………… 36

Tabel 3.3 Skala Likert untuk Tingkat Kepentingan Jawaban……………….

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin…………… 51

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia……………………… 52

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir…….. 53

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja……………. 53

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja……………. 54

Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel…………………………………………….. 55

Tabel 4.7 Uji Reliabilitas Variabel………………………………………….. 58

Tabel 4.8 Pengaruh Pemberian Motivasi Variabel Gaya Kepemimpinan

Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 59

Tabel 4.9 Pengaruh pemberian informasi variabel gaya kepemimpinan

terhadap kinerja karyawan……………………………………….. 60

Tabel 4.10 Pengaruh pengambilan keputusan variabel gaya kepemimpinan

terhadap kinerja karyawan……………………………………….. 61

Tabel 4.11 Pengaruh Panutan Karyawan Variabel Gaya Kepemimpinan

Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 62

Tabel 4.12 Pengaruh Indikitor Kebutuhan Fisiologis Variabel Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 63

Tabel 4.13 Pengaruh Indikator Kebutuhan Rasa Aman Variabel Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………………………………. 64

Tabel 4.14 Pengaruh Indikator Kebutuhan Hubungan Sosial Variabel

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan…………………….. 65

Tabel 4.15 Pengaruh Indikator Kebutuhan Pengakuan Variabel Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………………………………. 66

Tabel 4.16 Pengaruh Indikator Kebutuhan Aktualisasi Diri Variabel Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan…………………….. 67

viii

Tabel 4.17 Pengaruh Indikator Pelaksanaan Pekerjaan Variabel Disiplin

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………………………………. 68

Tabel 4.18 Pengaruh Indikator Faktor Psikologis Variabel Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 69

Tabel 4.19 Pengaruh Indikator Faktor Sosial Variabel Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 70

Tabel 4.20 Pengaruh Indikator Faktor Fisik Variabel Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 71

Tabel 4.21 Pengaruh Indikator Faktor Finansial Variabel Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 72

Tabel 4.22 Pengaruh Indikator Suasana Kerja Variabel Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan……………………………………... 73

Tabel 4.23 Pengaruh Indikator Ketersediaan Fasilitas Variabel Lingkungan

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan………………………………. 74

Tabel 4.24 Analisis Regresi Berganda……………………………………….. 75

Tabel 4.25 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi………………………….. 77

Tabel 4.26 Hasil Pengujian Secara Simultan (F)…………………………….. 78

Tabel 4.27 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov..………………………………... 83

Tabel 4.28 Hasil Uji Pearson Correlation………………………………………... 85

Tabel 4.29 Nilai Tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF)…………….. 85

Tabel 4.30 Hasil Uji Park…………………………………………………………… 88

ix

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Hasil Pemetaan Kompetensi Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun 5

Gambar 2.1 Bagan Kerangka Teori ........................................................................... 25

Gambar 4.1 Grafik Normal Probability Plot ............................................................. 47

Gambar 4.2 Grafik Scatterplot ................................................................................... 48

x

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Dokumentasi

Lampiran 2. Kuesioner

Lampiran 3. Identitas Responden

Lampiran 4. Tabulasi Kuisioner

Lampiran 5. Daftar Tabel r

Lampiran 6. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuisioner

Lampiran 7. Daftar Tabel F dan Tabel t

Lampiran 8. Hasil Analisis Regresi Berganda

Lampiran 9. Hasli Uji Asumsi Klasik

xi

RINGKASAN

Pandu Ardiansah. H0813141. “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi

Kinerja Karyawan PG Rejo Agung Baru Madiun”. Dibimbing oleh Prof. Dr. Ir. Endang

Siti Rahayu, M.S., Nuning Setyowati, S.P., M.Sc., dan Dr. Agr. Sc. Ernoiz Antriyandarti,

S.P., M.P., M.Ec. Fakultas Pertanian Universitas Sebelas Maret.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan,

motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja

karyawan di PG Rejo Agung Baru Madiun, serta faktor apa yang mempunyai pengaruh

paling dominan terhadap kinerja karyawan.

Metode dasar penelitian yang dilakukan adalah deskriptif analitis. Lokasi penelitian

dilakukan di PG Rejo Agung Baru Madiun dengan teknik pengambilan sample yaitu

proportional random sampling. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 48 responden yang

merupakan karyawan golongan staff dan non staff pada tiap bidang kerja di PG Rejo Agung

Baru Madiun. Analisis yang digunakan yakni regresi berganda dengan menggunakan

aplikasi SPSS.

Hasil penelitian didapatkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja,

disiplin kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempengaruhi

kinerja karyawan di PG Rejo Agung Baru Madiun. Sedangkan secara parsial, variabel gaya

kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak mempengaruhi kinerja karyawan di PG Rejo

Agung Baru Madiun. Berdasarkan penelitian ini juga didapatkan bahwa variabel kepuasasn

kerja merupakan faktor yang paling dominan karena nilai beta yang lebih besar

dibandingkan faktor-faktor lainnya. Saran yang dapat diberikan kepada perusahaan guna

meningkatkan kinerja karyawan yakni dengan penyelenggaraan kegiatan upgrading dan

pelatihan kepemimpinan guna meningkatkan kemampuan kerja sama antar karyawan.

xii

SUMMARY

Pandu Ardiansah. H0813141. "Analysis on Factors Affecting Employee

Performance of PG Rejo Agung Baru Madiun". Under supervision of Prof. Dr. Ir.

Endang Siti Rahayu, M.S., Nuning Setyowati, S.P., M.Sc., and Dr. Agr. Sc. Ernoiz

Antriyandarti, S.P., M.P., M.Ec Faculty of Agriculture, Universitas Sebelas Maret.

This study aims to find out the affect of leadership style variables, working

motivation, discipline, job satisfaction and work environment variables on the employee

performance in PG Rejo Agung Baru Madiun, and to find out the most dominant factor.

The basic method of the research is descriptive and analytical approach. The research

was conducted in PG Rejo Agung Baru Madiun with proportional random sampling. The

number of samples were 48 respondents, staff and non staff employees, from each field in

PG Rejo Agung Baru Madiun. The analysis apllied is multiple regression using analytical

software SPSS.

The result shows that the variables of leadership style, working motivation,

discipline, job satisfaction and work environment together influence the employee

performance in PG Rejo Agung Baru Madiun. While, the variable of leadership style and

work environment does not affect the performance of employees in PG Rejo Agung Baru

Madiun. The other findings of this research is job satisfaction variable is the most dominant

factor due to the beta value is bigger than others. The given suggestion towards the

company in order to enhance the employee performance is to hold an upgrading and

leadership training to improve the employees’ teamwork.