2 0 1 4

3SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

Csatlakozz Te is a szegedi diplomások közösségéhez!

Regisztrálj honlapunkon, hogy

• továbbraisértesüljazSZTEésSzegedlegfontosabbeseményeiről• tagkártyánkkaltovábbraisrészesüljazSZTE-skedvezményekből:• Ajándékbolt,Jegyzetbolt,EHÖKSEFitnessKlub,JATEKlub,SZTE

KlebelsbergKönyvtár,KárolyiMihályKollégium,Füvészkert,Csillagvizsgáló

• családiésszakmaieseményekenvehessrészt(pl.AlmaMaterWeekend,Mikulás)

• igénybevehesdkarrierszolgáltatásainkatésrésztvehesstréningjeinken!

Maradj kapcsolatban egyetemi barátaiddal, csoporttársaiddal!

• Segítünkévfolyamtalálkozók,csoporttalálkozókszervezésében.• Használdidőkapszulánkat:Üzenjmagadnakéstársaidnakajövőbe!

KeressbennünketaFacebookonis!www.facebook.com/SzteAlmaMater

WWW.SZTEALMAMATER.HU

ÜgyintézésSzemélyesenazSZTEKarrierIrodában6722Szeged,Honvédtér6.Tel./fax:62/546775,62/546680info@sztealmamater.huiroda@sztealmamater.huwww.sztealmamater.hu

Honlapunkon programajánlók, hírek, nyereményjátékok várják az érdeklődőket!

KÖSZÖNTŐ

Kedves Érdeklődők!

Minden végzős hallgató számára eljön a pillanat, amikor az egyetemi előadá-sok, szemináriumok közegéből átkerül az aktuális álláskeresők helyzetébe. Ta-nulmányunk második felétől csaknem valamennyien erre a pillanatra készü-lünk, s magunk is meglepődünk attól a hirtelen változástól, amikor ez tény-leg bekövetkezik. Korántsem meglepő, ha ebben a percben kételyek ébrednek bennünk. Vajon a megpályázott állásra jelentkezők közül tényleg ránk van-e szükség?Néhány évtizeddel ezelőtt az egyetemek legfőbb feladata a tudás átadása volt, a hallgatóké pedig a befogadás. Ez a hely-zet a rohanó 21. században valamelyest megváltozott. A hallgatóknak immár új kihívásoknak is meg kell felelniük. A munkáltatókat és a leendő munka-vállalókat minél közelebb kell hoznunk egymáshoz, hogy tapasztaljanak, hogy fel tudják mérni a feléjük, illetve irántuk támasztott követelményeket. Az állásbörze ezen az új élethelyzeten próbál segíteni Neked. Évről-évre mind jobban bizonyítjuk, hogy Egyetemünkön a hallgató nem csupán a diploma meg-szerzéséig fontos számunkra, hanem azon túl is. A szervezésért köszönet il-leti az SZTE Karrier Iroda munkatársait, akik segítenek minket abban, hogy ne csak sikeres hallgatók, hanem sikeres „alkotók”, kenyérkeresők is legyünk.

TiszTelT egyeTemi Polgár! Kedves vendégünK!

A hazai és nemzetközi munkaerőpiac igényei hatnak az

átalakuló felsőoktatásra. A Szegedi Tudományegyetem

feladatának érzi, hogy képzései nemzetközi színvonalának

fenntartása mellett igazodjon a mindennapokban felvetődő

munkahelyi igényekhez. E törekvésünk kifejeződik abban is, hogy a Szegedi Tudo-

mányegyetem és az SZTE Karrier Iroda – immár közel két évtizedes hagyomány

szerint – többféle rendezvénnyel segíti az álláskereső egyetemistákat és a friss

diplomásainkat.

Tény, hogy a pályakezdőknek nehéz körülmények közepette kell munkát keresni-

ük, de az is tény, hogy a diplomát a munkaerőpiac kiemelkedően díjazza. Az okle-

veles fiatal helyzeti előnyben van azzal a kortársával szemben, aki csak érettségi-

vel, vagy még azzal sem rendelkezik. A hazai foglalkoztatási adatok azt mutatják,

hogy a diplomások sokkal nagyobb arányban dolgoznak, mint más végzettségűek.

2012-ben a diplomások foglalkoztatási rátája több mint 73 százalékos volt, míg

ez a mutató országosan nem érte el a 60 százalékot. Az előnyök közé tartozik,

hogy itthon háromszor nagyobb fizetésre számíthat egy diplomás szakember az

ilyen végzettséget nem igénylő munkakörben elhelyezkedő kortársával szemben.

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint 2013 szeptemberében a diplo-

mások körében 5,7 volt a munkanélküliek aránya, és 6,7 az okleveles pályakezdők

körében. A diplomás pályakövetési rendszerekben rögzített számok pedig arról

árulkodnak, hogy a munkanélküliek aránya a bölcsész- és a társadalomtudomá-

nyi területen a legmagasabb, de még e szakokon sem éri el az országos 10 száza-

lék körüli átlagot. Tehát a diploma védelmet nyújt a munkanélküliség ellen.

Egyetemi szolgáltatásként szervezi meg immár 19. alkalommal a Szegedi Tu-

dományegyetem a tavaszi állásbörzét a József Attila Tanulmányi és Információs

Központban. A program hasznosságát és népszerűségét mi sem bizonyítja jobban,

mint az, hogy minden korábbinál több cég, közel 40 kiállító kínál most állásle-

hetőséget és szakmai gyakorlati helyet a Szegedi Tudományegyetem diákjainak.

Újításként idén először a már végzett és munkahely- vagy pályaváltás előtt álló

egykori diákjainknak is lehetővé tesszük, hogy körülnézzenek a friss ajánlatok

között, és személyesen is találkozhassanak a régió legjelentősebb munkaadóival.

Büszkék vagyunk arra, hogy az SZTE – az ország egyik legjobb egyetemén meg-

szerezhető minőségi tudáson kívül – az állásbörzével is hozzájárul ahhoz, hogy az

alma materből távozó fiatalok döntő többsége (tavaly 86 százalék) fél éven belül

munkát talál, egy év alatt pedig volt hallgatóink közül szinte mindenki (a múlt év-

ben 93 százalék) el tud helyezkedni. Ezek az adatok pedig hozzájárulnak az SZTE

pozitív megítéléséhez, aminek érzékletes mutatószámai a különböző felsőoktatási

rangsorokban évek óta folyamatosan elért előkelő helyezések. A visszajelzések-

ből arra következtetünk, hogy a munkáltatók az általuk alkalmazott pályakezdők

megszerzett tudásának használhatóságát mérlegelve általában elégedettek az

SZTE-diplomásokkal.

Bízom benne, hogy az idei állásbörze is hasznos együttműködésekkel zárul! To-

vábbi sikereket kívánok minden egyetemi polgárnak és munkaadónak!

Török MárkEHÖK-elnök

Prof. Dr. Szabó GáborA Szegedi Tudományegyetem rektora

4 5SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014 TarTalom

ImPrESSZUm

Kiadja az Universitas-Szeged Nonprofit Kft.

– SZTE Karrier Iroda6722 Szeged, Ady tér 10.

62/546-680 info@sztekarrier.hu

allasborze@sztekarrier.hu www.sztekarrier.hu

Szerkesztette: Vörös DóraTördelés:

Szitás IstvánKészült 1000 példányban,

ingyenes terjesztéssel. Nyomta a

Innovariant Kft.Felelős kiadó: Bolgár Zsolt

Köszöntő 3Játssz velünk és nyerj! 5Programok 6SZTE 8Standtérkép 10Un1v 12Avon 13ÁllásStart Magyarország Kft. 15Bonafarm Csoport 17CAS Software Kft. 19ContiTech Rubber Industrial Kft. 21www.csongradjobs.hu 23Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 24Dél-Alföldi Grafológia Centrum 25SZTE Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ 26ELI-HU Nonprofit Kft. 29EPAM Systems 31Ericsson 33EURoPE DIRECT Szeged 35evosoft Hungary Kft. 37ExxonMobil Üzletsegítő Központ Magyarország Kft. 39Florin Vegyipari és Kereskedelmi Zrt. 41Fürge Diák Iskolaszövetkezet 43GE Healthcare 45Givaudan Hungary Kft. 47IBV Hungária Kft. 49Információs Hivatal 50Jobline - HVG Karrier Plusz 53Coding Club 54IB Controll Kft. 54LogMeIn 55SZTE Karrier Iroda 56Magyar Honvédség 57Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. 59Morgan Stanley 61Nokia Solutions and Networks Kft. 63océ Software Research Hungary Kft. 65oTP Pénzügyi Pont Kft. 67R&R Software Zrt. 69Tempus Közalapítvány – Nemzeti Europass Központ 71Trenkwalder Személyi Szolgáltató Kft. 73Unilever Magyarország Kft. 75SZTE Alma Mater 75Civil Börze 77Aegon Magyarország Zrt. 78Pont Systems 78CAS Software Kft. 79Szegedi Tudományegyetem Füvészkert 79Napfényfürdő Aquapolis Szeged 80HU-DAN Bt. 80SZTE ÁJK Karrier Iroda 81SZTE GTK Karrier Iroda 81SZTE Alma Mater Mentorprogram 82

JáTSSZ vElüNK ÉS NyErJ!GyűJTS ÖSSZE mINÉl TÖbb NyErEmÉNyKárTyáT márcIUS 21. ÉS 26. KÖZÖTT, a NEvEddEl ÉS ElÉrhETŐSÉGEIddEl KITÖlTÖTT KárTyáKaT PEdIG dobd a KarrIEr Iroda STaNdJáNál ElhElyEZETT GyűJTŐdoboZoKba aZ álláSbÖrZE hElySZíNÉN!

hogyan szerezhetsz nyereménykártyát?

} a Felkészítő Napok programjain való részvétellel } cégelőadás látogatásával (március 26.) } Karrier Iroda hallgatói kérdőív vagy Karrier Totó

kitöltésével (március 26.) } önéletrajzod leadásával a kiszemelt cégek

standjainál

mit nyerhetsz?

} egyszeri fogyasztást a Karrier Caféban az Állásbörze helyszínén

} értékes nyereményeket és ajándékcsomagokat a EURoPE DIRECT Szeged, a Contitech Rubber Industrial Kft., az R&R Software Zrt. és a Givaudan Hungary Kft., valamint a Tempus Közalapítvány felajánlásával

} a Napfényfürdő Aquapolis Szeged felajánlásával 1 db páros belépő a csendes wellness részlegbe és 3 db páros belépő a fürdőbe

„a bÖrZE KEdvENc KIállíTóJa 2014”

Itt a lehetőség, hogy Te is visszajelzést adhass az Állásbörzén résztvevő cégeknek! Írd fel annak a kiállítónak a nevét a céges értékelőkártyára, amelyik valami miatt szimpatikus volt Neked!

Kitöltött kártyáidat a Karrier Iroda standjánál elhelyezett gyűjtődobozokba dobhatod. Akár több cégre is szavazhatsz külön kártyákon, melyeket a standunknál találsz.

6 7SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

ProGramoK9:00-9:20 rektori megnyitó,

SZTE alma mater díj 2014. átadása

9:00-17:00 A próbainterjúkra, személyes kapcsolatépítésre ké-szülő látogatók a Karrier café és a relax sarok lehető-ségeit kihasználva kapcsolódhatnak ki a megmérette-tés előtt. Pihenés közben üsd fel az SZTE Klebelsberg Könyvtár által biztosított könyvek bármelyikét, vagy lapozz bele folyóirataikba!

9:00-17:00 Tanácsadások:

Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ: segítünk választ találnod önismereti kérdéseidre, kapcsolataid-ban felmerülő nehézségek megoldásában is nyújtunk tanácsadást; apró logikai játékokkal várunk egy kis la-zításra és tájékozódhatsz a központról, programjaink-ról és szolgáltatásainkról

SZTE Karrier Iroda - karrier tanácsadás: útbaigazítás az Állásbörzén résztvevő cégek között; egyéni igénye-idnek, elképzeléseidnek megfelelő programok, képzé-sek, szakmai partnerek ajánlása, álláskeresési techni-kák; Karrier Jósda (humoros foglalkozások húzása a bűvös zsákból) és Karrier Kerék

Grafológiai tanácsadás a Dél-Alföldi Grafológia Cent-rum tanácsadóival

9:00-17:00 börze Faliújság: a legfrissebb állásajánlatok, gyakornoki programok egy helyen

9:30-16:00 Felkészítő Napok: előadások a TIK Kiállítási Térben9:00 – 10:00 A szakmai gyakorlatban rejlő potenciál.

Dr. Csáki Katalin, HR menedzser, Contitech Rubber Industrial Kft.

10:00-11:00 Az önmarketing, szelf promóció művészete. Lukács Zsolt, fejvadász, Telkes Consulting

11:00-12:00 Hogyan készülj az interjúra?

Kovács Tamás, HR tanácsadó, CVonline

12:00-13:00 Mire használható a coaching? Egy HR-pálya íve. Puskás Krisztina, HR vezető, IBV Hungaria Kft.

13:00-14:00 Mivel jár a vállalkozói lét? Mi kell hozzá,

való-e nekem? Papp András, tréner, startup mentor

14:00-15:00 Első lépések a vállalkozói úton: üzleti

modell és kreativitás Papp András, tréner, startup mentor

15:00 – 15:30 Civil világ. Az önkéntességgel járó

pozitívumok. Dombi Boglárka, Tudásklaszter Nonprofit Kft.

15:30- 16:30 Hogyan bánj hatékonyan az időddel?

Gulyás Péter, tréner, tanácsadó

13:00-17:00 bemutatkoznak az állásbörze cégei (III. szem. terem)13:00-14:00 ELI Attosecond Light Pulse Source14:00-15:00 CAS Software Kft.15:00-16:00 Morgan Stanley16:00-17:00 Exxon Mobil

14:00-17:00 cv- fotózás Pink Petra Photography közre-működésével

17:00-18:00 alumni óra – a már végzett hallgatók az Állásbörze kísérőrendezvényén ismerkedhetnek meg a kiállítókkal, álláslehetőségekkel

A Szegedi Tudományegyetem 114 mesterképzési szakra

(s mellette persze 26 felsőfokú szakképzési szakra, 112 féle , 12

féle osztatlan képzési szakra és 174 szakirányú továbbképzési

programra) várja a jelentkező hallgatókat. A mesterképzéses

hallgatóknak lehetősége van nappali és levelezős képzésben,

illetve állami ösztöndíjas, állami részösztöndíjas és

önköltséges képzésben is részt venni.

A mesterképzés után is van folytatás! Jelentkezz doktori

képzésre, ahol jelentős számú diák tanulhat állami ösztöndíjas

képzési formában. A jövő tudomány iránt elkötelezett kutatóit 19

doktori iskola közel több mint 100 képzési programja várja.

További információért látogasd meg honlapunkat, ahol minden

kérdésedre választ kapsz.

www.u-szeged.hu

Van már egy diplomád, de úgy érzed, szükséged van további

tanulmányokra a jobb boldogulás érdekében? Szeretnél egy

élhető városban, használható diplomát szerezni? Részt vennél a

város és az egyetem pezsgő kulturális és tudományos életében?

A Szegedi TudományegyeTemenbiztosanTeismegtalálodahelyed!

www.u-szeged.hu

Állam- és Jogtudományi Karwww.juris.u-szeged.hu

Általános Orvostudományi Karwww.szote.u-szeged.hu

Bölcsészettudományi Karwww.arts.u-szeged.hu

Egészségtudományi és Szociális Képzési Karwww.etszk.u-szeged.hu

Fogorvostudományi Karwww.stoma.u-szeged.hu

Gazdaságtudományi Karwww.eco.u-szeged.hu

Gyógyszerésztudományi Karwww.pharm.u-szeged.hu

Juhász Gyula Pedagógusképző Karwww.jgypk.u-szeged.hu

Mezőgazdasági Karwww.mgk.u-szeged.hu

Mérnöki Karwww.mk.u-szeged.hu

Természettudományi és Informatikai karwww.sci.u-szeged.hu

Zeneművészeti Kar www.music.u-szeged.hu

Karok

Inspiráló környezet

Tudomány testközelben

Ahol a tudás és szándék találkozik

Sport – határtalan lehetőségek

Lüktető egyetemi kulturális élet

Szeged – a napfény városa

Áttekintő adatok

Alapítás éve: 1581Intézményi forma: ÁllamiegyetemHely: Szeged,Hódmezővásárhely,KecskemétOktatás nyelve: magyar,angol,németésfranciaKépzési szintek:felsőfokúszakképzés,alap-képzés,mesterképzés,egységes,osztatlanképzés,szakirányútovábbképzés,doktoriképzésNemzetközi partnerek:57országfélezerpartneregyetemeHallgatói létszám: csaknem25ezerOktatók és kutatók száma: 2600felett,ebbőlcsaknem1700teljesmunkaidős Nem oktató dolgozók száma:csaknem6000Könyvtár: 2milliókötetesközpontikönyvtár300számítógépeskabinet,hazaiésnemzetközionlineadatbázisokeléréseKollégiumok: 13kollégiumésszakkollégium

SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZECsongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi KözpontjaTempus Közalapítvány – Nemzeti Europass KözpontBonafarm Csoport<epam>ContiTech Rubber Industrial Kft.CAS Software Kft.LogMeInJobline – HVG Karrier PluszEUROPE DIRECT SzegedGivaudan Hungary Kft.Trenkwalder Kft.Florin CosmeticsEricssonwww.csongradjobs.huTATA Consultancy ServicesExxonMobilNokia Solutions and NetworksELI Attosecond Light Pulse Source

GE HealthcareInformációs HivatalR&R Software Zrt.Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.Állásstart-Profession.huMorgan StanleyIBV Hungária Kft.evosoft Hungary Kft.Océ Software Research Hungary Kft.Unilever Magyarország Kft.OTP Pénzügyi Pont Kft.Fürge Diák IskolaszövetkezetAVONSzegedi Tudományegyetem,Egyetemi Életvezetési Tanácsadó KözpontDél-Alföldi Grafológiai CentrumÁJTK Karrier Iroda – GTK Karrier IrodaSZTE Alma Mater – SZTE Karrier Iroda

CAS Software Kft.Dél-alföldi Teleházak Regionális Közhasznú EgyesületeTudásklaszter Nonprofit Kft.LogMeInIB Controll Kft.Géniusz Informatikai Tehetséggondozó EgyesületNapfényfürdő Aquapolis SzegedAegon Magyarország Zrt. Pont SystemsEurópai Dél-Alföldi Regionális AlapítványTalentum Alapítvány az Önkéntesség TámogatásáértHU-DAN Bt.

1.

2.

3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.

19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.

33.34.35.

STaNdTÉrKÉP

MAGYAR HONVÉDSÉG

RELAX SAROK

7.9.

18.

20.

19.

21.

10.11.

14.

12.

15.

8.13.

16.

17.

3.4.6.

23.22. 26.

KARRIERCAFÉ

F

G

A

L

B

K

D

I

C

J

E

H

SZAKMAI GYAKORLATI HELYEK BÖRZÉJEABCDEFGHIJKL

34. 35.

33.32.

5. 1.2.

i

24. 25. 27. 30.29. 31.28.

Lift

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS

Az AVON Magyarország folyamatos fejlődése lehetővé teszi, hogy Te is a Koordinátori csapatunk tagjává válhass!

A Koordinátor feladata az új Tanácsadók felvétele, képzése és munkájuk folyamatos segítése.

Amit kínálunk:• Változatos, kiegészítő tevékenységként

végezhető munka

• Teljesítményarányos jövedelem

• Felelősségteljes feladatkör

• Folyamatos fejlődési lehetőség

• Ingyenes szakmai képzések

Jelentkezz, ha:• Szereted az AVON kozmetikumokat

• Jó kommunikációs készséggel és kapcso-latteremtő képességgel rendelkezel

• Ambiciózus vagy

• Csapatban és önállóan is tudsz dolgozni

ADJ ESÉLYT MAGADNAK!

Még ma küldd el jelentkezésedet, és néhány sorban a Koordinátori munkával kapcsolatos elképzeléseidet közvetlenül körzeted Zone Managerének vagy közvet-lenül az AVON-nak!

E-mail cím: ugyfel.szolgalat@avon.comPostai cím: 2100 Gödöllő, Haraszti út 3.

Az AVON Cosmetics Hungary Kft. pályázatot hirdet Kereskedelmi Koordinátori tevékenységre a körzetedben.

Légy sikeres, másokat is

MIKÖZBENSIKERRE

ösztönzöl!

15SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

5+1 biztos tipp a sikeres álláskereséshez

Ne hagyd ki 2014-ben!

Regisztrálj weboldalunkon,és a legjobb állásajánlatok

hamarosan a postafiókodban fognak várni!

Találkozzunk személyesen az állásbörzéken, ahol ingyenesen megkaphatod kiadványunkat, és személyre szabott karrier-tanácsadást kaphatsz!

Haladj a korral, töltsd fel videó-önéletrajzod, így

leendő munkaadód azonnal képet kaphat rólad!

Kövess minket facebookon, ahol új állásajánlatokkal és hírekkel találkozhatsz!

Okostelefonod van?Hozz egy okos döntést, és töltsd le az alkalmazásunkat!

Kövess minket facebookon, Kövess minket facebookon,

az alkalmazásunkat!

Kövess minket facebookon, Kövess minket facebookon,

5+1 biztos tipp a sikeres álláskereséshez

Okostelefonod van?Hozz egy okos döntést, és töltsd le az alkalmazásunkat!

+ Lemaradtál a nyomtatott ÁllásStartról?Keresd e-kiadványunkat az interneten!

Regisztrálj weboldalunkon,Regisztrálj weboldalunkon,

1.

2.

3.

Haladj a korral, töltsd fel

fognak várni!

Találkozzunk személyesen

5. 4.

www.allasstart.hu

álláSSTarT maGyarorSZáG KFT.

* 1094 Budapest, Tűzoltó utca 59.a 374-4020 || Fax: 374-4021

Az aktuális munkaerő-piaci igények figyelembevételé-vel kialakított ÁllásStart évkönyv immár tizenkettedik esztendeje segíti a vállalatok és a diplomás álláskere-sők eredményes egymásra találását. Pontos informá-ciói, gazdag tartalma és modern megjelenése minden évben méltán vívja ki a legismertebb hazai karrierki-advány címet, amelyet kifogástalan minősége mellett magas példányszámának és digitális változatának is köszönhet.Az ÁllásStart CD különlegessége, hogy a felhasználók a megadott e-mail címre kattintva azonnal elküldhetik önéletrajzukat az őket váró vállalatokhoz, szintén egy kattintással eljuthatnak a cégek weboldaláraCéges partnereink jóvoltából az ÁllásStart kiadvány több ezer állásajánlatot és gyakornoki programot tar-talmaz. Évről évre egyre vaskosabb, szakértő szerzőink és szerkesztőink – az álláskeresők és a vállalatok igé-nyeit szem előtt tartva – mindig új ötleteket és hasznos megoldásokat adnak közre. A kiadvány végén található Index jelentősen megkönnyíti a pozíciók közötti bön-gészést, és lehetővé teszi a szükséges diplomák és az ajánlott állások közötti gyors keresést. Fejlesztéseinknek köszönhetően az www.allasstart.hu oldalon megjelenő nyitott pozíciók a közösségi ol-dalon, és okostelefon alkalmazásunkban is láthatóak. Regisztrációt és egyedi szűrést követően, tagjaink na-ponta frissülő állásajánlatokkal, vállalati hírekkel ta-lálkozhatnak.Az idei év újdonsága az e-kiadványunk, a beillesztett keresési funkciójának köszönhetően, könnyedén ráta-lálhatsz a megfelelő lehetőségre.

Jó böngészést, eredményes állásstartot kívánunk!

az állásStart 2014 csapata

17SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

boNaFarm cSoPorT Bonafarm Csoport (Bóly Zrt, Bonafarm-Bábolna Takarmány Kft., Csányi Pincészet Zrt., Dalmand Zrt, Fiorács Kft, Pick Szeged Zrt., Sole-Mizo Zrt.)

A HR ügyekben illetékes személyek adatai:Bonafarm Mezőgazdaság:

Név: Menner Mariann, dunántúli regionális HR vezetőa +36 70 338 8511 m mariann.menner@bonafarm.hu

Pick Szeged Zrt:Név: Bessenyei Zsolt, szegedi regionális HR vezetőa +36 30 683 6831 m zsolt.bessenyei@bonafarm.hu

Sole-Mizo Zrt:Név: Matuska Ágnes, HR vezetőa +36 30 915 8186 m agnes.matuska@bonafarm.hu

www.bonafarmcsoport.hu

FoglalKozTaToTTaK száma: kb. 5600 főFelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 10%milyen TerüleTen Kínál állásT: mezőgazdaság, élelmiszeriparKereseTT szaKismereT, végzeTTség:BonaFarm mezőgazdaság:

} takarmányozási területre takarmányozási mérnök végzettségűek

} állatorvosi végzettségűek } növényvédelmi és növénytermesztési mérnök

képzettségűek } állattenyésztési mérnökök } mezőgazdasági gépészmérnökök

sole-mizo zrT. és PicK szeged zrT: } húsipari területekre élelmiszer szakirányos

pályakezdők } minőségbiztosítás, élelmiszerbiztonsági,

állatorvosi végzettségűek } műszaki automatizálási ismeretekkel,

végzettséggel rendelkezők angol és/vagy német nyelvismerettel

} export területre nyelveket beszélő külkereskedelmi végzettségűek

} értékesítési vénával és/vagy képzettséggel rendelkező pályakezdők (elsősorban belföldre)

Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: Jelentkezésedet fényképes önéletrajzod feltöltésével a www.bonafarmcsoport.hu/karrier weboldalon várjuk.alKalmazoTT KiválaszTási módszer: személyes interjúk, tesztek, kiválasztó központok

Kik vagyunk?A Bonafarm csoport Közép-Kelet Eu-rópa egyik legnagyobb, vertikálisan integrált élelmiszergazdasági vállalat-csoportja, amely a növénytermesztéstől az állattenyésztésen át az élelmiszer-feldolgozói és bortermelési ágazatig az ország számos településén tevékenyke-dik. Noha működésünk főként Magyar-országra összpontosul, Romániában és Szerbiában is rendelkezünk leányválla-latokkal, és folyamatosan keressük a nemzetközi terjeszkedési lehetősége-ket. Export tevékenységeink révén pedig az egész világon jelen vagyunk.Vállalatainkban közel hatezer ember dolgozik azon, hogy munkájuk ered-ményeként kiváló ételekkel és italokkal adhassunk életörömöt az embereknek itthon és külföldön egyaránt.

miért válassz minket?Mert egy magyar tulajdonosi háttérrel rendelkező cégcsoportban itthon, ma-gyar nyelvi környezetben is megvalósít-hatod nemzetközi karrier szintű álmaid, és teremthetsz tartós értéket, illetve válhatsz építő részéve egy felgyorsult újítási és megújulási folyamatnak. Az évi 140 milliárd Ft-os forgalom és stabil tulajdonosi háttér révén biztos jö-vőt remélhetsz nálunk, míg vállalataink széles ágazati és földrajzi kiterjedtsége sokszínű karrier lehetőségeket kínál az ország szinte minden pontján. Külföldi terjeszkedési terveink révén remélhető-leg egy magyar multinacionális csoport létrejöttében segédkezhetsz.

19SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

caS SoFTwarE KFT.A személyzeti ügyekért felelős személy

Neve: Belák Henriett* 6724 Szeged, Eszperantó u. 3.a 62/ 649-360m jobs@cas-software.hu

www.cas-software.hu

FoglalKozTaToTTaK száma: 66 fő teljes állásban, 32 fő diákFelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 70 %dolgozóK áTlagéleTKora: 28 évmilyen TerüleTen Kínál állásT: IT-szoftverfejlesztésKínálT Pozíció(K): Vaadin/HTML5, iPhone, Android -fej-lesztő, Szoftvertesztelő, Kutató-fejlesztő, Javascript- és CSS3 specialista, .NET-fejlesztő (C#)Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: e-mailben a jobs@cas-software.hu címrea jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: önéletrajz, érettségi, felsőfokú végzettséget igazoló bizonyítvány, nyelvvizsga másolata, magyar nyelvenalKalmazoTT KiválaszTási módszer: interjú, teszt, próba-munkaszüKséges végzeTTség: felsőfokú szakirányú végzettségszüKséges KéPességeK: programozás iránti lelkesedés, kiváló problémamegoldó készség, rendszerszemlélet és szervezőkészség, önálló, felelős munkavégzésszüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: angol vagy német nyelv kommunikációs szintű ismereteegyéB elvárásoK: folyamatos fejlődés iránti igény és szoftveralkotó szenvedélyszaKmai gyaKorlaT: tanterv szerint kötelezően teljesí-tendő óraszám, függően az alap- illetve mesterképzés tantervétől. 2014-ben betölthető hely 20 fő.szaKirányú KéPzés: olyan technológiák elsajátítása, me-lyek nem szerepelnek az egyetemi tantervben, példa erre a Vaadin, Javascript és az ioS. 2014-ben betölt-hető hely: 10 főKooPeraTív KéPzés: feltétele a szakmai gyakorlaton vagy a szakirányú képzésben való részvétel. 2014-ben be-tölthető hely: 8 főszaKdolgozaT, diPlomamunKa: külső konzulensként több témát kínálunk, a dolgozatot támogatott rendszer ke-retében lehet megírni.

amiérT jó nálunK dolgozni: } fiatal és dinamikus csapat, } folyamatos fejlődési lehetőség,

programozási nyelvek és piacve-zető technológiák terén,

} multinacionális környezet: a né-met kiszámíthatóságot ötvözzük a magyar kreativitással közös, nemzetközi projektjeinkben,

} versenyképes jövedelem } nemcsak tapasztalt munkatársa-

kat keresünk, pályakezdő infor-matikusként is szívesen látunk!

A CAS Software Kft.-t 2008-ban alapí-tották azzal a céllal, hogy egy innová-cióra épülő kutatócsapat jöjjön létre. A Szegedi Tudományegyetem Informati-kai Tanszékcsoporttal való együttműkö-désben évi 40 SZTE-diák sajátíthat el új technológiákat és mélyítheti el az egye-temen megszerzett tudást. Szakirányú képzéseink lehetőséget biztosítanak a szoftverfejlesztés, mint teljes körű fo-lyamat áttekintésére, kötelező elem az agilis folyamatokban való részvétel, a kommunikációs technikák és munkafo-lyamatok mérföldköveinek megismeré-se. 2011 tavaszán cégünket jutalmazták az „Alma Mater díj” elismeréssel, hi-szen arányait tekintve vállalatunk nagy hangsúlyt fektet a képzésbe, a munka-vállalói összlétszám több mint harmada SZTE-diák.

A nálunk szakmai gyakorlaton, szakirá-nyú és kooperatív képzésben résztvevő diákok az egyetem elvégzése után főál-lású kollégaként nálunk kamatoztatják tudásukat és képzik a következő gene-rációt.

21SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

Are you auto-motivated? Welcome!

Apply now:

careers-continental.com

The way to our high-performance team:www.careers-continental.com

FoglalKozTaToTTaK száma: kb 600 főFelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 30 %megválTozoTT munKaKéPességű munKavállalóK száma: 21 fődolgozóK áTlagéleTKora: 41 milyen TerüleTen Kínál állásT: műszaki, gazdaságiKínálT Pozíció (K): kontroller, gépészmérnök, automati-zálási mérnök, szoftverfejlesztőajánloTT állásoK száma: változógyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): kutatás-fejleszté-si, műszaki, kereskedelmi, logisztika, HR, pénzügyi, stb.ajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: 3+Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: www.continental-karrier.hu vagy a human@cbg.contitech.hu email címena jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: magyar, illetve angol nyelvű önéletrajz, valamint moti-vációs levél csatolásávalalKalmazoTT KiválaszTási módszer: szakmai interjúkszüKséges végzeTTség: felsőfokú, szakirányú végzettségszüKséges KéPességeK: csapatmunka, együttműködési készség, kreativitás, rugalmasságszüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: legalább angol középfokú nyelvtudás/ vizsga szóban és írásbanmilyen KéPzési rendszerüK van: külső és belső képzések egyaránt, tehetséggondozás (külföldön és belföldön)ajánloTT diPlomamunKa TémáK: egyéni megbeszélés alapjánKezdő BruTTó FizeTés: megegyezés szerint

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Nagygyörgyné Dr. Csáki Katalin* 6728 Szeged, Budapesti út 10.a 06-62/566-956m human@cbg.contitech.hu

www.facebook.com/ContinentalCareerwww.contitech-rubber.hu www.continental-karrier.hu

coNTITEch rUbbEr INdUSTrIal KFT.

A hannoveri központú ContiTech AG vál-lalatcsoport a gumi- és műanyag tech-nológiák szakértője. Fejlett technológi-ájú termékeinkkel és rendszereinkkel beszállítóként és összehangolt termék-fejlesztés résztvevőjeként világszerte jelen vagyunk az autóiparban és számos más iparágban. A ContiTech AG része a Continental vállalatcsoportnak, amely közel 177.000 munkatársat foglalkoztat 46 országban. Magyarországon 5 válla-lattal, 7 telephelyen képviselteti magát és közel 6.000 munkatársat foglalkoztat.Szegeden több mint 45 éve épült és mű-ködik a gumigyár. Szerepe meghatározó a nehézműszaki gumitermék gyártá-sában, termékeink legnagyobb része exportra kerül. A termelés 3 üzemben, a heveder, keverék és tömlő területen folyik. Az utóbbi években végrehajtott jelentős fejlesztések, köztük a termék-gyártás alapjául szolgáló korszerű ke-verőüzem létesítése, a heveder gyártás gépeinek modernizálása és egyéb jelen-tős kapacitás-bővítéseknek köszönhető-en a szegedi heveder üzem Európa leg-nagyobb textil erősítésű heveder gyára lett. A vállalatnál magas szintű fejlesz-tőmunka folyik. Különösen nagy hang-súlyt kap a fejlesztés a speciális olajipari és tengeri tömlők területén, ahol extrém felhasználási körülményeknek, egyedi vevőigényeknek kell eleget tenni. A ter-vezőmunkát a legkorszerűbb szoftve-rek segítik (3-D CAD, nemlineáris FEA, hidrodinamikai analízis, saját fejlesz-tésű műszaki információs adatbázis és szimulációk). A magas szintű mérnöki munka sikerét a nemzetközi vállalatcso-porton belüli együttműködések, tudás-centrumok kooperációja segíti. A világ élvonalába tartozó termékeink a tengeri és szárazföldi olajkutatásban, kiterme-lésben használatos nagynyomású gu-mitömlők, amelyek a szakma legmaga-sabb minősítésével büszkélkedhetnek.

23SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Sziller Viktória* Budapest, Madarász Viktor u. 47-49a +36/1 374-7000m info@cvonline.hu

www.cvonline.hu.hu

www.cSoNGradJobS.hU

FoglalKozTaToTTaK száma:80FelsőFoKú végzeTTségűeK aránya:95%megválTozoTT munKaKéPességű munKavállalóK száma: 5dolgozóK áTlagéleTKora: 25-45milyen TerüleTen Kínál állásT: minden területenKínálT Pozíció (K): 2000ajánloTT állásoK száma: 2000gyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): mindenajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: 300Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: e-maila jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: magyar, angolalKalmazoTT KiválaszTási módszer: szűrésszüKséges végzeTTség: pozíció függőszüKséges KéPességeK: pozíció függőszüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: pozíció függőegyéB elvárásoK: pozíció függőajánloTT diPlomamunKa TémáK: pozíció függőKezdő BruTTó FizeTés: pozíció függőegyéB vállalaTi juTTaTásoK: pozíció függő

A Cvonline.hu állásportál-hálózatunk vezető oldalaként több ezer pozíciót kí-nál az álláskeresők számára.Nálunk lokalizáció és szakterületen-ként is kereshetsz. Találsz pályakezdő és tapasztalatot igénylő pozíciókat, de szakmai gyakorlati helyeket is; szellemi és fizikai munkát, valamint a belföldi ál-lások mellett külföldi ajánlatokat is.Célunk, hogy a leghatékonyabb mó-don hozzuk össze a munkáltatókat és a munkavállalókat - legyenek akár ta-pasztaltak, akár pályakezdők. Arra tö-rekszünk, hogy minél több és jobb po-zíciót kínálhassunk az álláskeresőknek.Találd meg nálunk Te is álmaid állását vagy gyakornoki helyét!

24 25SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

cSoNGrád mEGyEI KormáNyhIvaTal mUNKaüGyI KÖZPoNTJa

A munkaügyi szervezet egyik alaptevékenysége a munkaközvetítés, az üres álláshelyek feltárása, mely-nek eredménye Magyarország legnagyobb állás- és munkaadói adatbankja (www.munka.hu).

A munkaerőpiacon kiélezett a verseny, sokan jelent-keznek egy-egy álláshirdetésre, nem könnyű elérni, hogy ránk essen a munkaadó választása. A munkaügyi szervezet ezért számtalan szolgáltatást kínál az elhe-lyezkedés segítésére. Az álláskeresési-, a munka- és a pályatanácsadás segítséget nyújt a munkaerő-piaci lehetőségek megismerésében, az álláskereséshez szükséges ismeretek elsajátításában, a pályaválasztá-si- vagy pályamódosítási döntés meghozatalában. Kü-lönféle foglalkozások során fejleszthető az önismeret, megismerhetők a pályázás - önéletrajzírás fortélyai, az állásinformációk beszerzésének lehetőségei, az ál-lás megszerzésének és megtartásának módjai.

Egyre többekben merül fel az igény arra, hogy másik EU tagállamban vállaljanak munkát. A sikeres külföldi álláskereséshez szükséges alapvető információkról és feltételekről, álláslehetőségekről, munkavállaláshoz kapcsolódó körülményekről nyújtanak tájékoztatást, személyre szabott tanácsadást a munkaügyi közpon-tokban az EURES hálózat tanácsadói.

* 6721 Szeged, Bocskai utca 10-12.a 62/561-561m Csongradkh-mk@lab.hu

www.csmkh.hu illetve www.munka.hu

dÉl-alFÖldI GraFolóGIa cENTrUmA grafológia tudománya azon az egyértelmű ismérven alapul, hogy a kézírás éppen olyan kifejező mozgá-sunk, mint a járás, vagy a rajzolás. Minden mozgásun-kat - legyen az makro-, vagy mikromozgás, - az éppen aktuális személyiségünk és lelki működéseink alakít-ják, így természetesen dinamikusan befolyásolják kül-ső és belső pszichés körülményeink is. A kézírás egyé-ni sajátosságai mérhetők, vizsgálhatók és a grafológia komplex rendszerei alapján értelmezhetők.

Mára a grafológia a pszichológia társtudományává vált: pontos és komplex személyiség diagnosztizáló eszköz, amely a grafikumban jelenlévő írásjegyek pszichológi-ai jelentéstartalma alapján feltárja a személyiség di-namikáját.

A pályaorientációban kifejezetten fontos, hogy a döntés előtt álló tisztában legyen önmagával, saját képessé-geivel, személyiségének adottságaival. Mindezek fel-térképezésére kiválóan alkalmas eszköz a grafológia, hiszen segítségével az aktuális íráskép alapján meg-határozhatóak azok a személyiségjegyek, amelyeket érdemes figyelembe venni a leendő munkakör kivá-lasztásánál. Az önismeret egyik hatékony eszköze tehát: feltár-ja, hogy az író milyen munkaterületeken lehet igazán sikeres, illetve megmutatja azt is, hogy a személynek mire érdemes odafigyelni egy adott munkakör betölté-sekor, hogyan lehet hosszútávon sikeres az adott pozí-cióban, de akár a mindennapokban is.

a graFológiai vizsgálaToK eredményeKéPPen PonTos KéP alaKul Ki az aláBBi TerüleTeKről – TöBBeK KözöTT:

} Kreativitás, gondolkodásmód, érdeklődés, motivációk

} Munkamód, terhelhetőség, tanulékonyság } Kommunikációs készség, konfliktuskezelő

képesség } Kapcsolatteremtő képesség, stressztűrés } Döntőképesség, határozottság } Lojalitás, megbízhatóság… stb.

Napjainkban a munkáltatók is széles körben alkalmazzák a grafológiai vizs-gálatokat a munkatárs kiválasztási fo-lyamat részeként, hatékonyabbá téve ezzel a HR szakemberek munkáját.

a dél-alFöldi graFológia cenTrum szolgálTaTásai:

} Grafológiai vizsgálatok – cégek, magánszemélyek részére:

} Pályaorientációs tanácsadás } Ajánlás önéletrajz mellé } Munkatárs kiválasztás } Vezető kiválasztás

} Párkapcsolati elemzés } Életvezetési tanácsadás } Rajzelemzés /gyermek, felnőtt/ } Írásszakértés – cégek, magán-

személyek részére } Aláírás azonosítás, szerződések,

végrendeletek, okiratok írásazo-nosítói vizsgálatai

oKTaTás: } Grafológia alaptanfolyam – min-

den érdeklődő számára } Fejlesztő grafológia pedagógu-

soknak – Írás- és rajzelemzési alapismeretek –akkreditált kép-zés

} Grafológus képzés – oKJ-s szak-képesítés, EU-PASS bizonyítvány

} Tanulásmódszertan – hatékony tanulásszervezés diákok részére

} Tanulásmódszertan - oroszlány Péter módszere – akkreditált for-mában is pedagógusok számára

} Enneagram – hatékony figyelem- és személyiségirányítás - akkre-ditált formában is

www.grafoda.hu

29SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Nagy Melinda* 6720 Szeged, Dugonics tér 13.a +36-1-336-0542m allas@eli-alps.hu

Weboldal: www.eli-alps.hu

ElI-hU NoNProFIT KFT.

FoglalKozTaToTTaK száma: folyamatosan nő, jelenleg 78 főFelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 98%dolgozóK áTlagéleTKora: 35 évmilyen TerüleTen Kínál állásT: tudományos és tudomá-nyos mérnökiKínálT Pozíció(K): fiatal kutató és tudományos munka-társ; villamosmérnök, gépészmérnök, biztonsági mér-nök, tudományos programozóajánloTT állásoK száma: 16Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: e-mailbena jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: önéletrajz, motivációs levél magyar és angol nyelvenalKalmazoTT KiválaszTási módszer: többlépcsős interjú szakmai bizottság általszüKséges végzeTTség: felsőfokú szakirányú végzettségszüKséges KéPességeK: pozíciónként változószüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: angol tár-gyalási szintegyéB elvárásoK: pozíciónként változómilyen KéPzési rendszerüK van: pozíciónként változó hazai és nemzetközi képzési lehetőségek Kezdő BruTTó FizeTés: versenyképes, pozíciónként változó javadalmazásegyéB vállalaTi juTTaTásoK: széles körű, alkalmazási jogviszonytól függő

A Szegeden megépülő ELI Attoszekundumos Fényimpulzus Forrás (ELI-ALPS) kutatási nagyberendezés el-sődleges küldetése az, hogy ultrarövid impulzusokat szolgáltató fényforrások széles skáláját – különös tekintettel a koherens extrém-ultraibolya (XUV) és röntgensugárzásra, valamint az attoszekundumos impulzusokra – tegye hozzáférhetővé a nemzetközi tudomá-nyos közösség különböző felhaszná-lói csoportjai számára. A létesítmény küldetésének másik fő eleme a 200 PW csúcsintenzitású impulzusok elő-állításához szükséges tudományos és technológiai fejlesztések elősegítése. Az ELI-ALPS létesítmény a tudomá-nyos kutatói és ipari alkalmazások te-rületeiről érkező felhasználók számára biztosítja majd a lézerforrásokat és az általuk keltett másodlagos fény- és ré-szecske-impulzusok egyedülálló kom-binációját.

ELI Attosecond Light Pulse Source, Szeged

www.eli-alps.hu/mi_az_

• Nagyintenzitású lézerek Kutatói és ipari felhasználás • Vegyérték-elektron vizsgálatok • Atomtörzsi-elektron vizsgálatok • 4D képalkotás • Relativisztikus kölcsönhatások • Biológiai, orvosi és ipari alkalmazások • Tudományos és tudományos mérnöki állások

Light Pulse Source, Szeged

• Nagyintenzitású lézerek Kutatói és ipari felhasználás • Vegyérték-elektron

Tudj meg többet hamarosan felépülő lézeres kutatóközpontunkról!

31SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Vass Tamás* 6723 Szeged, Római krt. 21.a +36 20 334 0424m Tamas_Vass@epam.com

www.epam.com

EPam SySTEmS

FoglalKozTaToTTaK száma: Magyarország 1000+, míg világszerte több mint 10000FelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 95%megválTozoTT munKaKéPességű munKavállalóK száma: 3%dolgozóK áTlagéleTKora:27 év 7 hónap 12 napmilyen TerüleTen Kínál állásT: SzoftverfejlesztőKínálT Pozíció (K): Junior-tól Senior-ig JAVA fejlesztő, Senior nem-JAVA szoftverfejlesztő, UI fejlesztő, Busi-ness Analyst, Software TesterajánloTT állásoK száma: korlátlangyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): JAVA szoftverfej-lesztő - személyes egyeztetés alapjánajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: jelentősen korlátoltHogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: elektronikus le-vélhez csatolt dokumentumok (Tamas_Vass@epam.com)a jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: fényképes, angol és magyar nyelvű önéletrajzalKalmazoTT KiválaszTási módszer: személyes elbeszélge-tés (interjú)szüKséges végzeTTség: nincs szakképesítési elvárásszüKséges KéPességeK: szoftverfejlesztői/programozói jártasság. szüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: kommuni-kációképes angol nyelvtudásegyéB elvárásoK: csapatmunkára való alkalmasságmilyen KéPzési rendszerüK van: kiemelkedő szintű tech-nológiai, nyelvi és egyéb, a munkaterülethez kapcsoló-dó készségfejlesztő tréningekKezdő BruTTó FizeTés: versenyképes fizetés, a szakmai jártasság függvényében változikKülönleges leHeTőségeK: külföldi munkalehetőség, folya-matos továbbképzés és előrelépési lehetőség, állandó szakmai kihívás a legmodernebb eszközök és techno-lógiák alkalmazásának köszönhetően, világviszonylat-ban piacképes szakmai tudás megszerzése.

Az EPAM Systems jelenleg több mint 10000 fős létszámával Közép-Európa legnagyobb szoftverfejlesztő vállalata. Ügyfelei és stratégiai partnerei egyre növekvő körében többek között olyan piacvezető cégeket köszönthetünk, mint az SAP, a UBS a Reuters, a SUN Microsystems, a Hyperion / Oracle, a Microsoft, a London Stock Exchange, a British Telecom, az O2, a T-Mobile, az Expedia, vagy a Samsung. Szoftverfejlesztő outsourcing cég lévén mindig a legújabb és legmodernebb technológiák felhasználásával elégíti ki partnerei igényeit.Az EPAM Systems New York államban található központjából 1993 óta nyújt szoftverfejlesztési szolgáltatásokat 30 országban, 13 nyelvterületen található ügyfeleinek.A Budapesten található európai központ és a debreceni fejlesztőközpont után a cég 2008. június 1.-én megnyitotta har-madik hazai irodáját Szegeden. Azóta a magabiztos bővülésnek köszönhetően a város legmagasabb színvonalú és talán legszebb irodaépületében, jelenleg több mint 250 fejlesztővel áll az iroda az ügy-felek rendelkezésére.

33SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Nagy Nikoletta* K+F Központ: 1117 Budapest, Irinyi József u. 4-20. a 06 (30) 808-7278 m rdjob@ericsson.com

www.ericsson.hu/jobs

ErIcSSoN maGyarorSZáG

FoglalKozTaToTTaK száma: 1700 fő FelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 96% dolgozóK áTlagéleTKora: 33 év milyen TerüleTen Kínál állásT: informatika, villamosmérnök KínálT Pozíció (K): Szoftverfejlesztő, System Engineer, Rendszerteszelő ajánloTT állásoK száma: 50 gyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): informatika, villamosmérnök ajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: 10 Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: A honlapunkon keresztül kell jelentkezni: www.ericsson.hu/jobs a jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: Magyar vagy angol nyelvű önéletrajz alKalmazoTT KiválaszTási módszer: Szakmai tesztek kitöl-tése majd interjú szüKséges végzeTTség: főiskolai, egyetemi szüKséges KéPességeK: tesztelői, programozói tudás szüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: angol középfok egyéB vállalaTi juTTaTásoK: Cafeteria

TE + ErIcSSoN = nyerő kombináció A hálózatba kapcsolt világ csupán a kezdet. Az elhivatottságod meghatá-rozza, mi jön ezután! Fedezd fel, mitől leszel TE + ERICSSON nyerő kombiná-ció. Szeretnél olyan vállalatnál dolgozni, amelyik a jövő trendjeit alakítja? Az Ericsson Magyarország az ország legnagyobb telekommunikációs és in-formatikai kutatással, szoftver és hard-verfejlesztéssel foglalkozó vállalata. Tevékenységében példaértékű az okta-tás–alapkutatás–alkalmazott kutatás–ipari megvalósítás láncolata.

35SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Kardos Lili projektmenedzser* 6720 Szeged, Tisza Lajos krt. 54.a 62/544-193m ed@irsi.u-szeged.hu

www.u-szeged.hu/irsi/ed

EUroPE dIrEcT SZEGEd

FoglalKozTaToTTaK száma: 3FelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 100%megválTozoTT munKaKéPességű munKavállalóK száma: 0dolgozóK áTlagéleTKora: 30gyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): Nyaranta az SZTE hallgatóit foglalkoztatjuk gyakornokként ügyfélszolgá-lati irodánkon. A gyakornok közreműködik rendezvé-nyeink szervezésében és megvalósításában, valamint általános adminisztrációs feladatokat lát el.ajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: 2-3 fő éventeHogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: e-mail-en keresztüla jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: motivációs levél + CV (magyar/angol)alKalmazoTT KiválaszTási módszer: a jelentkezőket szemé-lyes interjúra hívjuk beszüKséges végzeTTség: megkezdett egyetemi képzésszüKséges KéPességeK: számítógép felhasználói szintű ismerete, rugalmasság, precizitásszüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: angol és/vagy francia középfokegyéB elvárásoK: az Európai Unió működésével kapcso-latos tájékozottságmilyen KéPzési rendszerüK van: a Nemzetközi és Regioná-lis Tanulmányok Intézet BA és MA képzései (www.u-szeged.hu/irsi)

Az Európai Bizottság támogatásával 2007. tavaszán a Szegedi Tudomány-egyetem Állam- és Jogtudományi Karának Nemzetközi és Regionális Tanulmányok Intézetén (korábban Eu-rópa-tanulmányok Központ) belül meg-nyílt a Europe Direct Szeged európai információs iroda. A harmadik generációs információs hálózathoz európai szinten több száz, Magyarországon pedig húsz szolgálta-tó iroda tartozik, melyek feladata, hogy helyi közvetítő szerepet töltsenek be az Európai Unió intézményei és állampol-gárai között. A hálózat tagjai tájékozta-tást és tanácsot adnak az Európai Unió szakpolitikáival kapcsolatos kérdések-ben, eljuttatják az Európai Unió intéz-ményeitől származó helyi és regionális érdekeltségű információkat az állam-polgárokhoz, valamint visszajelzési le-hetőséget biztosítanak a nyilvánosság-nak az uniós intézmények felé.A Europe Direct Szeged azon kevés irodák egyike a hálózatban, melynek befogadó szervezete felsőoktatási in-tézmény. Természetes tehát, hogy cél-közönségünkön belül kiemelt figyelmet szentelünk az egyetemi polgárok infor-mációs igényeinek.Szolgáltatásaink: ügyfélszolgálati iroda működtetése (az Európai Unióval kap-csolatban beérkező kérdések feldolgo-zása, megválaszolása), dokumentációs gyűjtemény fenntartása, rendezvények szervezése, diplomamunkák, évfolyam-dolgozatok elkészítéséhez segítség nyújtása (szakirodalom ajánlása).

37SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Karczagi Alexandra / Lévainé Halmos Kata, HR Business Partner* 1117 Budapest, Kaposvár u. 14-18, 6724 * Szeged, Eszperantó utca 3.a +36 (1) 38-16400m evosoft-allas@evosoft.com

www.evosoft.com; www.evosoft.hu/karrier

EvoSoFT hUNGary KFT.

FoglalKozTaToTTaK száma: kb. 750 fő; ebből 50 fő SzegedFelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 98 %megválTozoTT munKaKéPességű munKavállalóK száma: 10 fő alattdolgozóK áTlagéleTKora: 32 év milyen TerüleTen Kínál állásT: szoftverfejlesztés, szoft-vertesztelés, IT üzemeltetésKínálT PozícióK: Szoftverfejlesztő/C++; Szoftverfejlesz-tő/C# ajánloTT állásoK száma: 10 dbgyaKornoKi Program: van, aktív nappali hallgatói jogvi-szony szükséges a jelentkezéshezajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: jelenleg általános je-lentkezéseket várunk C# és C++ fejlesztői pozíciókraHogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: magyar és idegen nyelvű CV beküldésével az evosoft-allas@evosoft.com e-mail címrea jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: magyar és idegen (angol/német) nyelvű önéletrajz alKalmazoTT KiválaszTási módszer: szakmai interjú, esetenként AC/DCszüKséges végzeTTség: felsőfokú villamosmérnök/infor-matikusszüKséges KéPességeK: C# / C++ programozási nyelv is-mereteszüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: 1. német, legalább kommunikációs szintű szóban és írásban; 2. angol, legalább kommunikációs szintű szóban és írás-banegyéB elvárásoK: jó kommunikációs készség, nyitottság új technológiák megismeréséremilyen KéPzési rendszerüK van: sokrétű szakmai/soft skill/idegen nyelvi képzési lehetőségek

Cégünk 100%-ban az evosoft GmbH tulajdona, amely a Siemens csoport tagja. Német ügyfelünk stratégiai fon-tosságú partnere vagyunk, a Siemens minden szektorában – mint példá-ul az ipari automatizálás- és hajtás-technika, a vasútautomatizálás, az orvostechnológia, illetve az energia - vannak projektjeink.Jelen vagyunk a legtöbb magyarorszá-gi műszaki felsőoktatási intézményben előadóként és szakmai programok tá-mogatójaként, saját ösztöndíjprogra-munkkal két vidéki intézmény diákjait támogatjuk.

Kezdő BruTTó FizeTés: versenyképesegyéB vállalaTi juTTaTásoK: cafeteria, bónusz

www.evosoft.hu/karrier

700 fős cég kisvállalati hangulatban, szakmai továbbképzések, folyamatos fejlődés, élhető munkakörnyezet, versenyképes fizetés és széleskörű juttatások. Ez csak néhány dolog abból, amelyet egy evosoftos érez, amikor nap mint nap bejön dolgozni.

Az evosoft kivételesen sikeres utat járt be közel 20 év alatt: 3 fős kis cégből komoly, 700 fős vállalattá nőtte ki magát. Nem véletlen, hogy az elmúlt években rendre az első helyen szerepel a Budapest Business Journal legnagyobb szoftverfejlesztőket összegző listáján. Hogyan kell elképzelni egy sikeres technológiai cég mindennapjait?

Az orvostechnikai ágazat munkatársai megbeszélést tartanakAz elmúlt években a terület komoly változásokon ment keresztül - a klasszikus szoftverfejlesztési módszerek helyett immáron az egyik agilis módszertan, a SCRUM játékszabályai között fejlesztenek.

Az evosoft a Microsoft által szervezett WTW 24 órás programozói verseny főtámogatójaA versenyen a szakma legjobbjai mérkőztek meg egymás-sal, 80 csapat, közel 160 fővel.

Egyik legújabb projektünk: HTML5 alapú mobilalkalma-zás-fejlesztés, ami egyaránt működik Android és iOS alapú okostelefonokon, táblagépeken.Az alkalmazás egy távolról alkalmazható flottamenedzse-lő szoftver, amellyel képesek felügyelni akár a 80 milliós Németország teljes vasúti pályarendszerét.

BME, RobonAUT verseny – főtámogató: evosoft„Egy ilyen komoly mérnöki szaktudást megkövetelő verseny nagyban hozzájárul a hallgatók fejlődésé-hez. Miután az informatikai ipar legnagyobb értékét a mérnökök szaktudása jelenti, kötelességünknek éreztük a RobonAUT támogatását.” (Dr.Várady Péter)www.robonaut.hu

39SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

ExxoNmobIl üZlETSEGíTŐ KÖZPoNT maGyarorSZáG KFT.A személyzeti ügyekért felelős személy

Neve: Borka Lívia (kapcsolattartó: Teremi Kinga)* 1139 Budapest, Váci út 81-85.a +36 1 298 5000 m recruitment.eastern.europe@exxonmobil.com

www.exxonmobil.hu

FoglalKozTaToTTaK száma: 1350 FelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 98% megválTozoTT munKaKéPességű munKavállalóK száma: nincs adat dolgozóK áTlagéleTKora: 32 év milyen TerüleTen Kínál állásT: informatika, kontrolling, ügyfélszolgálat KínálT Pozíció (K): informatikai munkatárs, számviteli munkatárs, ügyfélszolgálati munkatárs ajánloTT állásoK száma: 30 gyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): informatika, kont-rolling, ügyfélszolgálat ajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: 15 Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: a www.exxonmobil.hu internetes oldalon keresztüla jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: angol nyelvű CValKalmazoTT KiválaszTási módszer: tesztek, telefonos és személyes interjúk, értékelő központ szüKséges végzeTTség: szakirányú, felsőfokú végzettség szüKséges KéPességeK: jó kommunikációs, analitikus és problémamegoldó képesség, ügyfélorientált szemléletszüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: erős angol nyelvtudás, valamint bizonyos pozíciókhoz még egy idegen nyelv minimum közpfokú ismerete szükséges (francia, holland, német, norvég, olasz) egyéB elvárásoK: számítógépes alapismeretek (MS Win-dows oS, MS office)milyen KéPzési rendszerüK van: belső, szakmai tréningek, készségfejlesztő tréningek, PC kurzusok, nyelvórák, szakirányú továbbtanulás támogatása

Kezdő BruTTó FizeTés: versenyképes fizetés (a gyakornokoknak is), friss-diplomásoknak teljesítményalapú fi-zetésemelés az első hat hónap utánegyéB vállalaTi juTTaTásoK: cafeteria, életbiztosítás, önkéntes nyugdíjpénz-tári támogatás, ingyenyes tréningek, ingyenes nyelvórák

Az ExxonMobil a világ legnagyobb ma-gántulajdonban lévő olaj- és gázkutató, fejlesztő és termelő vállalata. Világ-szerte valamennyi hozzáférhető terme-lőterületen foglalkozunk olaj- és gázku-tatással, fejlesztéssel és termeléssel. Vállalatunk emellett világelső az üzem-anyag-finomításban és a motorola-jok előállításához használt alapolajok gyártásában. Több mint 20 országban folytatunk finomítói tevékenységet, több mint 100 országban több tízezer töltőál-lomást üzemeltetünk, és csaknem 200 országban értékesítünk kenőanyago-kat. A fogyasztók leginkább márkane-veinkről ismernek bennünket: Exxon, Mobil, Esso.

Az ExxonMobil világszerte üzemelteti szolgáltatási központokból (Business Support Center = BSC) álló hálózatát, mely globális vállalatainkat és vevőin-ket támogatja. Ezekből a központokból nemzetközi vállalataink számára nyúj-tunk tranzakciós, pénzügyi, technikai támogatási és vevőszolgálati szolgál-tatást. Budapesti irodánkban informa-tikai, kontrolling és ügyfélszolgálati részlegünkre keresünk jó nyelvtudással rendelkező frissdiplomásokat és gya-kornokokat.

41SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

FlorIN vEGyIParI ÉS KErESKEdElmI ZrT.A személyzeti ügyekért felelős személy

Neve: Fodor Ágnes* 6725 Szeged , Kenyérgyári út 5.a 62-592-100m florin@florin.hu

www.florin.hu

FoglalKozTaToTTaK száma:73 főFelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 1:5megválTozoTT munKaKéPességű munKavállalóK száma: 0dolgozóK áTlag éleTKora: 37 évmilyen TerüleTen Kínál állásT: Gyártás/termelés, Fejlesztés, Értékesítés/kereskede-lem, MarketingKínálT Pozíció(K): Stratégiai beszerző, Termékmenedzser,Kutató-fejlesztő vegyész, Vegyésztechnikus,Külkereskedelmi ügyintéző,Elektroműszerész,GépbeállítóajánloTT állásoK száma:10gyaKornoKi Program ( milyen TerüleTen ):Minőségbiztosítás,TermékfejlesztésajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma:2Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: elektronikus útona jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: magyar nyelvű önéletrajz és motivációs levél.alKalmazoTT KiválaszTási módszer: önéletrajzok előszűrése,tesztírás, interjú.szüKséges végzeTTség: adott munkakörtől függ.szüKséges KéPességeK: adott munkakörtől függ.szüKséges idegen nyelv – Tudás, és annaK szinTje: középszintű angol, szerb vagy horvát nyelvtudás előnyt jelent.egyéB elvárásoK: hajlandóság, megbízhatóság, rugalmasság.milyen KéPzési rendszerüK van: belső képzések.Kezdő BruTTó FizeTés: adott munkakörtől függ.egyé vállalaTi juTTaTásoK: cafetéria, utazási költségtérítés.

Cégünk 1957-ben alakult Szegeden. Jelenleg is 100% magyar tulajdonban, 70 részvényes kezében van. A cég te-vékenységének középpontjában a koz-metikai termékek, az aeroszolok és a fertőtlenítőszerek fejlesztése és gyár-tása áll. A Florin beszállítóként együtt-működik nem csak a helyi kereskedel-mi láncokkal, nagykereskedőkkel, de a Magyarországon jelenlévő nemzetközi kereskedelmi láncokkal is, mint a Tes-co, Auchan, Spar, dm drogerie markt Kft., Rossmann Magyarország Kft., Mül-ler. Gyárunk 3 fő üzemmel rendelke-zik, úgymint az aeroszol üzem, a krém üzem, és a sampon üzem. A krém és a sampon üzemet a 4-4 különböző mére-tű keverő látja el a töltendő anyaggal. Az alapanyagoknak, félkész termékek, és késztermékeknek körülbelül 3800 m² területű raktár áll rendelkezésre.

Diákmunka az országegész területénHa unod, hogy nincs pénzed,

ha tudod, hogy a munkatapasztalathasznodra válik…

JELENTKEZZ A FÜRGE DIÁKISKOLASZÖVETKEZETHEZ!

6722 Szeged, Attila u. 17-19. I. emelet 20. ajtótel.: 06 (62) 543-510, e-mail: csongrad@furgediak.hu

www.furgediak.hu, www.facebook.com/furgediak

FÜRGE DIÁKI S K O L A S Z ÖV E T K E Z E T

furgediak_piros_hirdetes_165x235mm.indd 1 2014.03.12. 14:51:20

A Fürge Diák Iskolaszövetkezet a második legnagyobb or-szágos hálózattal rendelkező iskolaszövetkezet. 1994-es alapítása óta ma már több, mint 30.000 tagot számlál és évente 25.000 diák munkavállaló számára szervez munkale-hetőségeket. Tizennyolc irodából álló országos hálózatában évente több mint 2.600.000.000 Ft diákmunkabért fi zet ki. 20 éve küldetése, hogy hidat képezzen a munkavállalók és a munkaadók azon csoportjai között, akik külső körülmé-nyek miatt egyébként nem, vagy csak rosszabb feltételekkel találnának egymásra. Iskolaszövetkezetként kiemelten fon-tosnak tartja a társadalmi felelősségvállalást.

Amit kínálunk:• Egyéni időbeosztás szerinti munkavállalás• Változatos munkaterületek• Időben és biztosan megkapott fizetés• Aranykártya hűségprogram• Karrier-program• Változatos munkaterületek• Időben és biztosan megkapott fi zetés

Mire van szükséged a regisztrációhoz?• Személyi igazolvány• Lakcímkártya• Érvényes, matricával ellátott diákigazolvány• Érvényes, nappali tagozatos iskolalátogatási igazolás• Bankszámlaszám• Adóazonosító jel• TB kártya

Jelentkezés módja:Küldd el jelentkezésedet a csongrad@furgediak.hu címre (fényképes, szakmai önéletrajzodat, motivációs leveledet a bérigény megjelölésével) vagy keress minket a (62) 543-510 telefonszámon, továbbá személyesen is érdeklődhetsz irodánkon 6722 Szeged, Attila u. 17-19. szám alatt.

DOLGOZZ A JÖVŐDÖN!Ha unod már, hogy nincs pénzed , ha tudod, hogy a munkatapasztalat hasznodra válik!

Már csak három lépés választ el a megoldástól:1. Regisztrálj a furgediak.hu oldalon!

2. Válassz változatos diákmunka kínálatból!3. Vállalj munkát egyéni időbeosztásod szerint!

Célunk, hogy a munkát kereső diákok tanulmányaik alatt is betekinthessenek a munka világába, ahol leendőmunka-adóját megtalálhatják.

Változatos munkalehetőségeink biztosítják a diákok számára a megfelelő mennyiségű és minőségű tapasztalat-szerzést az ország egész területén, mely komoly segítséget jelenthet leendő karrierjük első lépéséhez. 18 év alatti diákoknál további kitétel, hogy a munkaviszony létrejöttéhez, azaz a munkaszerződés megkötéséhez szükséges a szülő hozzájárulása is! Azaz valamelyik szülőnek is el kell jönnie veletek az irodára!

furgediak_hirdetes_165x235mm.indd 1 2014.03.12. 14:53:02

45SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Sipos Gábor, * 2040 Budaörs, Akron u. 2.a 23/410-284m gabor.sipos@ge.com

www.ge.com/careers

GE hEalThcarE

FoglalKozTaToTTaK száma: 440 fő (ebből 14 fő Szegeden)FelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 90%dolgozóK áTlagéleTKora: 35 év milyen TerüleTen Kínál állásT: elsősorban szoftverfej-lesztésKínálT Pozíció (K): aktuálisan nyitott állásajánlatainkat megtekinthetik a www.ge.com/careers oldalon ajánloTT állásoK száma: aktuálisan nyitott állásajánlata-inkat megtekinthetik a www.ge.com/careers oldalon ajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: aktuálisan nyitott ajánlatainkat megtekinthetik a www.ge.com/careers oldalon Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: elektronikus úton, a www.ge.com/careers oldalona jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: angol és magyar nyelvű önéletrajz, motivációs levélalKalmazoTT KiválaszTási módszer: önéletrajzszűrés, tele-fonos interjú, személyes szakmai és HR interjú, érté-kelő központszüKséges végzeTTség: villamosmérnök, informatikai, gé-pészmérnök, egyéb mérnöki, minőségbiztosítási mér-nökszüKséges KéPességeK: rugalmasság, kreativitás, jó kom-munikációs készség, kezdeményezőkészség, vezetői készségek, csapatjátékos szüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: magas szintű angolnyelv-tudásegyéB elvárásoK: francia nyelvtudás előnyt jelentmilyen KéPzési rendszerüK van: Öveges ösztöndíj program, Edison mérnök-továbbképző, gyakornoki programajánloTT diPlomamunKa TémáK: Öveges ösztöndíj progra-munk keretében számos lehetőség nyílik különösen fontosnak ítélt szakterületek tanulmányozására, az adott tudományterületeken kiegészítő ismeretek szer-zésére, magasabb szintű mérnöki és tudományos te-vékenység folytatására, a vállalat innovációs tevékeny-ségébe történő bekapcsolódásra

Kezdő BruTTó FizeTés: versenyképesegyéB vállalaTi juTTaTásoK: rugalmas cafeteria rendszer, utazási költség-térítés, céges autóbusz, nyelvoktatás, szemüveg támogatás, sporttámoga-tás

A GE Healthcare az egyik legnagyobb, orvosi műszereket fejlesztő és gyártó cég; a Thomas Edison által 1892-ben alapított General Electric csoport tagja. Világszerte végez kutatás-fejlesztést; Magyarországon folyó tevékenységek:

} szív- és érrendszeri betegségek diagnosztizálására és kezelésére alkalmas eszközök fejlesztése, programozása

} klinikai szoftverek kidolgozása több modalitáshoz (CT, MR, PET)

} előbbiekhez kapcsolódó kutató-munka: szegmentáció, regisztrá-ció, megjelenítés, és tanuló algo-ritmusok.

2007-ben nyílt szegedi K+F irodánk cél-ja a cégen belüli innováció katalizálása és a tudományos kapcsolatok bizto-sítása. Munkánk során napi viszonyt alakítottunk ki a Szegedi Klinikán dol-gozó orvosokkal; az SZTE TTIK számos tanszékével több közös K+F projektünk van. Tevékenységünk elismeréseként 2007-ben elnyertük a Szegedi Tudo-mányegyetem Alma Mater díját.Az ágazat hazai fejlesztésére alakult Szoftveripari Innovációs Pólus Klaszter alapító tagja vagyunk.Országszerte támogatunk tehetséges végzős és PhD hallgatókat: Öveges ösz-töndíj program, Edison mérnök-tovább-képző.

47SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Szarvas Gabriella* 6900 Makó, Királyhegyesi út 3.a +36 62 511 580m hungary.job@givaudan.com

www.givaudan.com

GIvaUdaN hUNGary KFT.

FoglalKozTaToTTaK száma: 400FelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: kb. 25% gyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): termelés, minő-ségbiztosítás, mérnökségszaKmai gyaKorlaT: termelés, raktározásajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: 3Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: hungary.job@givaudan.coma jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: angol és magyar nyelvű önéletrajz és motivációs levélalKalmazoTT KiválaszTási módszer: személyes interjúszüKséges végzeTTség: megkezdett felsőfokú tanulmányokszüKséges KéPességeK: jó problémamegoldó képesség, rugalmasság, alkalmazkodó képességszüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: minimum középfokú angol nyelvtudás szóban és írásban egy-aránt, német nyelvismerettel rendelkezők előnyt él-veznekegyéB elvárásoK: elkötelezettség a szakmai fejlődés iránt

A svájci központú Givaudan a világ ve-zető ízesítő- és illatanyag gyártója, közismert élelmiszeripari vállalatok partnere. A cég piacvezető szerepét ki-emelkedő szakértelmének és ügyfélori-entált szemléletmódjának köszönheti.A vállalat közel 4.000 millió svájci fran-kos forgalom mellett, több mint 9000 főt foglalkoztat világszerte 46 országban. Zöldmezős beruházásáként épült fel a Givaudan egyik legmodernebb terme-lőüzeme 40 milliárd forint értékben a makói ipari parkban, köszönhetően a dél-alföldi régió gazdag élelmiszeripa-ri hagyományainak és a kiépített infra-struktúrának is. A makói gyárban 2012 őszén indult az étkezési ízesítőkeveré-kek, fűszerkeverékek és porlasztva szá-rított ízesítők gyártása.

Experience the excitement of our creative process;from discovery through development, to the emotional

pleasure and celebration of the final product.Join us and enjoy the journey.

www.givaudan.com

givaudan_generic_a4_ad_english.qxd:Artwork 3/6/10 15:51 Page 1

Experience the excitement of our creative process;from discovery through development, to the emotional

pleasure and celebration of the final product.Join us and enjoy the journey.

www.givaudan.com

givaudan_generic_a4_ad_english.qxd:Artwork 3/6/10 15:51 Page 1

49SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Puskás Krisztina* 6100 Kiskunfélegyháza, Csanyi út 2.a 76/562-100 (központi telefon)m allas@ibv.hu

www.ibv.hu

Ibv hUNGárIa KFT.

FoglalKozTaToTTaK száma: 510 főFelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 20%dolgozóK áTlagéleTKora: 37,5 évmilyen TerüleTen Kínál állásT: gazdasági, kereskedelmi, műszaki, minőségirányításiKínálT Pozíció (K): közgazdasági, műszaki, minőségirá-nyítási, kereskedelmi területengyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): egyedi megálla-podás alapján ajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: egyedi megállapodás alapján Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: e-mail-ben (allas@ibv.hu) vagy a honlapon keresztül (www.ibv.hu)a jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: magyar és angol/német nyelvű önéletrajzalKalmazoTT KiválaszTási módszer: személyes interjú + szakmai teszt/elbeszélgetésszüKséges végzeTTség: szakirányú felsőfokú (diploma), vagy legalább végzős hallgatói státuszszüKséges KéPességeK: rendszerszemlélet, kiváló problé-mamegoldó képesség, hatékony munkavégzés egyéni-leg és csapatbanszüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: angol és/vagy német közép szintegyéB elvárásoK: hosszú távú munkavégzésre való elkö-teleződés az IBV Hungária Kft.-nélmilyen KéPzési rendszerüK van: szakterületenként speci-alizált képzésekajánloTT diPlomamunKa TémáK: egyedi megállapodás alapjánKezdő BruTTó FizeTés: egyedi megállapodás szerint

A németországi IBV Holding-hoz tarto-zó IBV Hungária Kft. (Kiskunfélegyháza) stabil hátterű, a napjainkban is családi tulajdonban lévő cég, mely Európa egyik meghatározó ipari lámpatest gyártója több mint 20 éve. A piac a por- és pá-ramentes ipari lámpatestek gyártásá-nál, mind a műanyag-feldolgozás terén kiváló minőséget nyújtó specialistaként ismer el bennünket. Ezen a területen kiemelkedő szakmai tudással ren-delkezünk. Termékeinkkel az európai normáknak és a legmagasabb vevői el-várásoknak megfelelő minőséget nyúj-tunk, melyet integrált vállalatirányítási rendszer (SAP) és ISO 9001:2008 minő-ségügyi rendszer felügyel. Vállalatunk a folyamatos beruházásoknak és fejlesz-téseknek köszönhetően az elmúlt 20 év alatt megnégyszerezte a létszámát és dinamikusan növelte az árbevételét. Cégünk hosszú távon való építkezési stratégiájának és munkatársaink erő-feszítéseinek köszönhetően, az elmúlt évek gazdasági válsága alig érezhető hatást gyakorolt a vállalatra, és a dol-gozóink ezekben a nehéz években is biztos munkahelyet tudhattak maguké-nak. 2014-ben és az ezt követő években is folytatni kívánjuk a piacok bővítését, a beruházási és a fejlesztési tevékenysé-gek megvalósítását, ezáltal növelve az IBV Hungária Kft. árbevételét és mun-katársaink elégedettségét. „IBV – Vé-delmet nyújtunk fényének, stabil mun-kahelyet Önnek!”

51SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Horváth Zsolt* Bp., II. Budakeszi út 85-87.a 06-1/391-4011

www.ih.gov.hu

INFormácIóS hIvaTal

dolgozóK áTlagéleTKora: 40 év alattimilyen TerüleTen Kínál állásT: hivatásos tiszt (műveleti, technikai)KínálT Pozíció (K): pályakezdő, friss diplomásHogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: személyesen az állásbörzén vagy postai úton küldött pályázattal (1539 Bp. Pf.: 600)a jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: magyar nyelvű, fényképes önéletrajz és motivációs levélalKalmazoTT KiválaszTási módszer: több fordulós felvételi alkalmassági vizsgálatszüKséges végzeTTség: egyetemi (master)szüKséges KéPességeK: kreativitás, vállalkozókészség, megbízhatóság, pártatlanság, pontosság, felelősség-tudatszüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: angol/né-met/francia felsőfokú. „C” típusú nyelvvizsga, további nyelvvizsgák előnyt jelentenekegyéB elvárásoK: magyar állampolgárság, büntetlen előélet, befejezett (v. utolsó éves) felsőfokú tanulmá-nyokmilyen KéPzési rendszerüK van: szakmai, nyelviajánloTT diPlomamunKa TémáK: kül-, biztonság- és véde-lempolitika, nemzetközi terrorizmus, gazdaságbizton-ság, szervezett bűnözés, non-proliferáció, exportel-lenőrzés, külföldi titkosszolgálatok Kezdő BruTTó FizeTés: 260.000.-Ft + nyelvpótlékegyéB vállalaTi juTTaTásoK: cafetéria, ruhapénz, albérleti támogatás, utazási kedvezmény (távolsági)

Az Információs Hivatal Magyarország polgári hírszerző szolgálata, mely meg-szerzi, elemzi, értékeli és továbbítja a külföldre vonatkozó, a nemzet biztonsá-gához és a kormány döntéseihez szük-séges információkat, annak érdekében, hogy azzal növelje hazánk érdekérvé-nyesítő képességét.

munkáltató:INFormácIóS hIvaTal

internet:www.ih.gov.hu

állások:műveleti tiszt,

értékelő-elemző tiszt,technikai hírszerző tiszt.

pozíciók neve, száma, kezdés:közgazdász,

nemzetközi tanulmányok/kapcsolatok szakértő,politológus,

történelem szakos bölcsész,idegen nyelv szakos bölcsész

(kis vagy ritka nyelvek).(folyamatosan)

jelentkezés módja:a börzén leadott magyar nyelvű pályázattal,

postai úton elküldött pályázattala jelentkezéshez szükséges dokumentum(ok):

magyar nyelvű önéletrajz, motivációs levélkiválasztási rendszer:

több fordulós felvételi eljárásszükséges végzettség:

egyetemi diploma (master), FELSŐFoKÚ nyelvvizsga

szükséges idegennyelv-tudás:angol/német/francia, orosz

kis vagy ritka nyelvekkezdő bruttó fizetés:260.000-300.000.-Ft

egyéb juttatások:MÁV-VoLÁN kedvezményes utazási lehetőség,

ruhapénz,cafetéria,

albérleti hozzájárulás,kedvezményes üdülési lehetőség,

egészségpénztár,támogatott tanulási lehetőség.

egyéb lehetőség:MA I. éves hallgatók részére ösztöndíj

lehetőség

INFormácIóS hIvaTal

Az Információs Hivatal Magyarország polgári hírszerző szol-

gálata, mely megszerzi, elemzi, értékeli és továbbítja a kül-

földre vonatkozó, a nemzet biztonságához és a kormány dön-

téseihez szükséges információkat, annak érdekében, hogy

azzal növeljük hazánk érdekérvényesítő képességét.

Téged keresünk budapesti főállásba,

műveleti tiszt munkakörbe, ha ► szívesen kommunikálsz idegen nyelven (ritka nyelvis-meret előny),

► szereted az izgalmakat és a kihívásokat, feltalálod ma-gad váratlan helyzetekben és ismeretlen környezetben,

► jó a kapcsolatteremtő és problémamegoldó készséged, ► magas szintű intelligenciával és kombinatív készséggel rendelkezel,

► rugalmas, megbízható, pontos és precíz vagy.

elemző-értékelő tiszt munkakörbe, ha ► otthonos vagy az idegen nyelvekben (ritka nyelvismeret előny),

► jól tájékozódsz a gazdasági, vagy kül- és biztonságpoli-tikai folyamatokban,

► nyitott gondolkodású, intelligens és kreatív vagy, ► közel áll hozzád a stratégiai és távlati, átfogó gondolko-dásmód és elemzőkészség.

technikai hírszerzőtiszt munkakörbe, ha ► technikai/informatikai/matematikai ismereteid magas szintűek,

► önálló, kezdeményező, innovatív, kreatív alkat vagy, ► érdeklődéssel követed a legújabb szakmai irányzatokat, ► magas szintű problémamegoldó készséggel rendelke-zel,

► gyors, pontos és precíz vagy.

Amit kínálunk: biztos életpályamodell, alkotó, embercentrikus munkahelyi légkör, közigazgatáson belül kiemelkedő fizetés, cafeteria, egyéb béren kívüli juttatások, támogatott tanulási lehetőség, nyelvoktatás, ingyenes sport-lehetőség, egészségügyi ellátás.

A pályázathoz magyar nyelvű, fényképes önéletrajz és moti-vációs levél szükséges, melyet az Információs Hivatal, 1539 Budapest, Pf. 600 címre várunk. Hivatalunkról és a jelentke-zés feltételeiről bővebb információkat honlapunkon találsz: www.ih.gov.huSzemélyesen találkozhatsz velünk a rendezvényen, keresd fel standunkat!

EGYÉNISÉGEK VAGYUNK, ELTÉRŐ TUDÁSSAL,

TAPASZTALATTAL, CÉLOKKAL.

Egy biztos. Olyan helyen szeretnénk dolgozni, ahol megbecsülnek minket.

NÁLUNK TÖBB EZER ÁLLÁSAJÁNLAT KÖZÜL VÁLOGATHAT.

Egszahahm

Jobline álláskeresési

Töltse leAndroid

alkalmazásunkat!

a projektmenedzser

a könyvelő

a mérnök

az ügyfélkapcsolati menedzser

az asszisztens

az értékesítő

a tanácsadó

a HR-es

a marketinges a fejlesztő

jobline_arcok-ad-165x235_t140228-01.indd 1 2014.02.28. 12:13:43

55SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

loGmEIN KFT.A személyzeti ügyekért felelős személy

Neve: Oroszi Kata* 1061 Budapest, Andrássy u 9. II. emelet * 6720 Szeged, Széchenyi tér. 3. I. emeleta +36 1 462 6011m kata.oroszi@logmein.com

https://secure.logmein.com/ http://logmein.hu/

FoglalKozTaToTTaK száma: 280 fő FelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 80% dolgozóK áTlagéleTKora: 28-35 évmilyen TerüleTen Kínál állásT: Kutatásfejlesztés, progra-mozás, tesztelésKínálT Pozíció (K): JavaScript Engineer, Automation Engineer, C++ Engineer, DB Engineer, ioS Engineer, Android Engineer, UX Designer, ASP.NET Engineer, Java EngineerajánloTT állásoK száma: Szeged 1, Budapest 8gyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): Kutatásfejlesztés, programozás, tesztelésajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: júliusban kezdődik a következő gyakornoki programunk, előreláthatólag 8-10 pozícióvalHogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: honlapon keresz-tül: https://secure.logmein.com/about/careers/jobs.aspxa jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: angol nyelvű szakmai önéletrajzalKalmazoTT KiválaszTási módszer: technikai teszt és sze-mélyes interjúkszüKséges végzeTTség: informatikaszüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: szakmai angol nyelvtudásegyéB vállalaTi juTTaTásoK: Cafeteria csomag, vállalati részvény, e-book program, angol nyelvtanfolyam

Discover LogMeIn’s suite of cloud-based solutions.

All rights reserved, LogMeIn © 2014 | 320 Summer Street, Boston, MA 02210 | logmein.com

The Customer Engagement Cloud

The Collaboration Cloud

Built for the professional helpdesk by professional technicians, LogMeIn Rescue quickly and securely connects to any device for reliable on-demand remote support through the cloud. Technicians love the easy-to-use interface because they can resolve more issues more efficiently, resulting in more satisfied customers.

Engage customers in the right way (live chat, email, SMS or Twitter) in real-time and you will build loyalty and improve conversions. BoldChat’s scalable, affordable sales and support solution offers complete administrative control so you can quickly and easily use real-time metrics to optimize your customer’s experience.

Instant, intuitive and affordable, join.me is an online meeting tool purpose-built for today’s workplace, where sharing ideas needs to be spontaneous, continuous and widespread. Easily adopted by everyone in the enterprise from end-user to IT, join.me consolidates meetings and audio conferencing into one tool.

Productivity paired with peace of mind, Cubby allows individuals, teams and enterprises to securely sync, share and store files in the cloud for anywhere, anytime collaboration. Cubby Locks adds an additional layer of protection and DirectSync™ lets you sync unlimited data across devices without the cloud.

The IT Management Cloud

The Connected Object Cloud

Known for its reliability and ease of use, LogMeIn Central saves IT time and money. Monitor and manage all your computers from a centralized dashboard and automate the routine processes needed to prevent fires from starting, put out fires when they happen and update multiple machines to be more productive every day.

Use LogMeIn Pro for fast, reliable remote access to your devices from any computer, iPhone or iPad. Easily diagnose and solve problems with zero disruption for end users, plus, when combined with LogMeIn Central, Pro lets you deploy our software, manage Windows updates, and automate tasks.

AppGuru helps IT easily embrace the app-centric world, ignite employee productivity and become a strategic partner to their business. Provision and police today’s most popular cloud apps, create and manage user identities in one directory, and enforce policies at the app level to mitigate potential data loss and compliance risks.

Using Xively’s Connected Object Cloud™ you can harness the power of the Internet of Things to quickly and easily transform your connected product vision into market reality. Applications, devices, data, places and users can be interconnected to create exponential solutions that transform how people experience their world.

Eszközök elérése, támogatása és fel-ügyelete bárhonnan és bármikor.A felhasználók világszerte a LogMeIn megoldásait használják PC-khez, Ma-cintosh számítógépekhez, szerverek-hez, okostelefonokhoz és más, hálózat-ba kapcsolt eszközökhöz távvezérlésre, fájlmegosztásra, rendszerfelügyeletre, adatok biztonsági mentésére, üzleti csoportmunkára, valamint igény szerin-ti ügyféltámogatásra. Világszerte eddig több mint 200 millió eszközön használ-ják a LogMeIn szolgáltatásait.A 2003-ban alapított LogMeIn nem-zetközi főhadiszállása Bostonban, a délkelet-ázsiai, ausztráliai és óceániai régió központja Sydney-ben, míg eu-rópai főhadiszállásunk Londonban és Dublinban, fejlesztőközpontunk pedig Budapesten és Szegeden található. Jelenleg a LogMeIn több mint 700 főt alkalmaz világszerte, ebből 280-an dol-goznak Magyarországon.

59SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

* 6000 Kecskemét, Mercedes út 1.a + 36 80 20 50 87m palyazat@daimler.com, m gyakornok_371@daimler. com

www.mercedes-benz.hu

mErcEdES-bENZ maNUFacTUrING hUNGary KFT

FoglalKozTaToTTaK száma: több, mint 3000 főmilyen TerüleTen Kínál állásT: Egyedülálló munkalehető-séget nyújtunk a Mercedes-Benz első európai, Német-országon kívül megalapított személyautó gyárában mind műszaki-termelési, mind pedig az adminisztrá-ciós (HR, IT, jog, pénzügy…) területeken.gyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): olyan tanulmányaikat jelenleg is folytató fiatalok je-lentkezését várjuk, akik nyitottak, lelkesek, szeretik a kihívásokat, és valóban fejlődni szeretnének.A szakmai gyakorlatot nálunk töltő hallgatók már a tanulmányaik alatt gyakorlati munkatapasztalatra te-hetnek szert.Szakmai mentorok segítségével segítséget nyújtunk a diplomamunka írásához is.career – a TeHeTségProgram

Aki bővíteni szeretné látókörét, és érdekli az autózás jövője, annak 15-18 hónap leforgása alatt lehetősége van cégünk mélyebb megismerésére. Így betekintést nyerhet a különféle szakterületek speciális működé-sébe, képzéseken vehet részt és kiépítheti személyes kapcsolatait, közvetlen részese lehet a technikai fejlő-désnek.Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: A jelentkezéseket várjuk a www.mercedes-benz.hu/karrier oldalon ke-resztül vagy e-mailben a palyazat@daimler.com, gya-kornok_371@daimler.com címre, illetve a 6001 Kecs-kemét, Pf.350. postacímre.a jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: A jelentkezéshez szüksége önéletrajz és motivációs levél magyarul és pozíciótól függően németül.

a mercedes-Benz manuFacTuring Hungary KFT.A Daimler AG 2012.március 29-én indította be a termelést az új kecskeméti személyautógyárában. A Mercedes-Benz új kompakt-autó generációjának első termékeként a B-osztály került le a gyártósorról. 2012 őszén indult el az új négyajtós kupé, a CLA próba-, majd 2013 januárjában pedig sorozatgyártása. “a legjoBBaT vagy semmiT”A Mercedes szlogenje alapelvárásként jelenik meg minden munkakörben, le-gyen szó közvetlenül gyártási területről, vagy közvetett módon a támogató terü-letek szakembereinek napi munkájáról. A top minőség folyamatos biztosítása, több mint125 éve garancia vevőink szá-mára világszerte.

Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. Kecskemét6001 Kecskemét, Pf. 350www.mercedes-benz.hu Karrier-Hotline: 06 80 20 50 87

Olyan, diplomával rendelkező vagy tanulmányaikat jelenleg is folytató fiatalok jelentkezését várjuk, akik nyitottak, lelkesek, szeretik a kihívásokat, és valóban fejlődni szeretnének.A hallgatók már a tanulmányaik alatt gyakorlati munka-tapasztalatra tehetnek szert.A program feltétele, hogy a gyakornok aktív nappali ta-gozatos hallgatói jogviszonnyal, minimum 3, maximum 6 hónapig, heti 4-5 napot tudjon nálunk munkát vállalni.

Amit kínálunk:egyedülálló munkalehetőséget a Mercedes-Benz első európai, Németországon kívül megalapított személyautó-gyárában, mind a műszaki-termelési, mind pedig az adminisztrációs (HR, IT, jog, pénzügy...) területeken.

„A legjobbat vagy semmit”A Mercedes szlogenje alapelvárásként jelenik meg minden munkakörben, legyen szó közvetlenül gyártási területről, vagy közvetett módon a támogató területek szakembereinek napi munkájáról. A kiváló minőség folyamatos biztosítása 127 éve garancia vevőink számára világszerte.

Kezdd karriered a Mercedes-Benznél!Legyél Te is részese gyakornoki programunknak!

Várjuk azok jelentkezését, akik a világ első autómárkája, a Mercedes-Benz kecskeméti gyárának csapatához szeretnének csatlakozni.

61SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Katanich Eszter, Frissdiplomás Toborzó, 1/881 4000m eszter.katanich@morganstanley.com* 1095 Budapest, Lechner Ödön fasor 8.a 1/881-4000

www.morganstanley.com

morGaN STaNlEy

FoglalKozTaToTTaK száma: 900milyen TerüleTen Kínál állásT:

} Pénzügy } Informatika } Matematikai Modellezés } Hitelkockázat-és piac elemzés } Értékpapír kereskedés jogi dokumentációja

gyaKornoKi, FrissdiPlomás leHeTőségeK: www.morganstanley.com/careers/budapestcampusTaPaszTalT, PályaKezdő PozícióK: www.morganstanley.com/careersgyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): Folyamatosan ke-resünk tehetséges diákokat gyakornoki programjainkhoz:

} Pénzügy terület-Bologna kötelező szakmai gyakorlati program (tavaszi és őszi félév)

} Informatika terület: 10-hetes nyári gyakornoki program (teljes munkaidős)

} Informatika terület -tavaszi és őszi részmunkaidős gyakornoki program

} Matematikai Modellezés terület: tavaszi és őszi részmunkaidős és teljes munkaidős gyakornoki program illetve 10-hetes nyári gyakornoki program (teljes munkaidős)

} Kockázat elemzés területen: rész és teljes munkaidős gyakornoki lehetőség (6-12 hónap)

} Továbbá időszakosan keresünk diákokat teljes munkaidős gyakornoki pozícióra pénzügy és kockázatelemzés vagy egyéb gazdasági területre.

Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: www.morganstanley.com/careers és www.morganstanley.com/careers/budapestcampusa jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: angol nyelvű önéletrajzalKalmazoTT KiválaszTási módszer: Többlépcsős kiválasz-tási rendszer (tesztek, interjúk, értékelő központ).

navigatoryou have talents. we have options.

For more details visit our websitewww.morganstanley.com/careers

Morgan Stanley is an equal opportunity employer committed to workforce diversity. (M/F/D/V) © 2011 Morgan Stanley

influencer

engineerpioneer

innovator

6895669_Judit Varadi Recruit Ad_m1.indd 1 9/19/11 3:04:05 PM

szüKséges végzeTTség: Releváns főis-kolai vagy egyetemi tanulmányok (elsősorban gazdasági, pénzügyi, informatikai, mérnöki, matematiku-si, fizikusi, de bizonyos pozíciókhoz egyéb végzettséggel is pályázhatnak a jelentkezők).szüKséges KéPességeK: Kitűnő elemző és probléma-megoldó képesség, ma-gas szintű angol nyelvtudás.szüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: Angol nyelvtudás, a szintje po-zíciótól és divíziótól függ.milyen KéPzési rendszerüK van: Új belé-pők számára orientációs program, készség- és képesség-fejlesztő tré-ningek valamint szakmai képzések.Kezdő BruTTó FizeTés: versenyképesegyéB vállalaTi juTTaTásoK: cafeteria rendszer és egyéb béren kívüli jutta-tások

A Morgan Stanley a világ egyik vezető pénzügyi szolgáltató vállalata, amely tel-jes körű és kiemelkedő színvonalú szol-gáltatásokat nyújt ügyfeleinek befek-tetési, banki, értékpapír-kereskedelmi és befektetés-menedzsment területen. Munkatársaink a világ 42 országában található közel 1300 irodánkban dolgoz-nak. A Morgan Stanley a közép-kelet-európai régióban először Budapesten nyitott irodát, 2005-ben megalapítva a Matematikai Modellező Központot. Ezt követően a magyar fővárosra jellemző kiváló pénzügyi és informatikai felsőok-tatás, a helyi munkaerő kimagasló tel-jesítménye, szakmai felkészültsége és nyelvtudása miatt 2006-ban létrehozta Ügyviteli és Technológiai Szolgáltató Központját. A magyar leányvállalat fő feladata az anyacég üzleti tevékenysége-inek támogatása, elsősorban a pénzügy és számvitel, az IT alkalmazásfejlesztés és üzemeltetés, hitelkockázat-elemzés, illetve a matematikai modellezés külön-böző területein.

63SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

NoKIa SolUTIoNS aNd NETworKS KFT.

A személyzeti ügyekért felelős személy

Neve: Gyenes Péter * 1092 Budapest, Köztelek utca 6. a +36-20/9777797 m jobs.hu@nsn.com

www.nsn.com

FoglalKozTaToTTaK száma:1200 FelsőFoKú végzeTTségűeK aránya:100 % dolgozóK áTlagéleTKora: 32 év milyen TerüleTen Kínál állásT: Informatika, Telekommu-nikáció KínálT Pozíció (K): Szoftverfejlesztő mérnök, Szoftver-tesztelő mérnök, Telekommunikációs kutatómérnök ajánloTT állásoK száma: 80+ gyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): Telekommuniká-ciós hálózat és szoftverek fejlesztése ajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: 55 Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: jelentkezni a jobs.hu@nsn.com címre angol nyelvű szakmai önéletrajz-zal a jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: CV, angol alKalmazoTT KiválaszTási módszer: szakmai teszt és sze-mélyes interjú szüKséges végzeTTség: (gyakornokoknál folyamatban lévő) BSc., MSc. szüKséges KéPességeK: Telekommunikációs érdeklődés, szoftverfejlesztési ismeretek, angol nyelvtudás szüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: angol - szakmai milyen KéPzési rendszerüK van: bevezető tréningek. folya-matos szakmai, telekommunikációs képzések, angol nyelvtanfolyam ajánloTT diPlomamunKa TémáK: vannak Kezdő BruTTó FizeTés: Pozíciótól függően egyéB vállalaTi juTTaTásoK: Cafeteria, mobiltelefon, note-book, lakhatási-, utazási-, üdülési-, családi támogatá-sok, biztosítás

Az NSN (Nokia Solutions and Networks) a mobil-szélessáv világszintű szakértő-je, a világ második legnagyobb távköz-lési szállítója. Naponta a világ népessé-gének ¼-e csatlakozik a hálózataihoz. Az NSN hazai jelenléte világviszonylat-ban is jelentős: a munkavállalói létszá-ma meghaladja az 1100 főt.

65SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

HR Responsible: Erika Valkó* Tisza Lajos bld. 41., Szeged 6722a 62/547-711m jobs@osrh.hu

www.osrh.hu

ocÉ SoFTwarE rESEarch hUNGary KFT.

numBer oF emPloyees: 47average age oF emPloyees: 35langugae sKills: English language knowledge at conversation/negotiation level, depending on the positionrequired sKills: Willingness to learn new knowledge, flexibility, excellent communication abilities, creativity, teamwork skills, system approachlanguage oF cv and cover leTTer: CV in EnglishTrainee Program: Yes, developer and tester trainees for 3-month termsoFFered THesis ToPics: YesselecTion meTHod: Professional test, professional and HR interviewsTraining sysTem: Yes, professional, language and soft skill trainings, depending on the positionnumBer oF oFFered joBs: We are having a continuously growing teamscoPe oF acTiviTies: International software development projects based on web and mobile platformPosiTions oFFered: Software developers and software testerssalary: Competitive salary, fringe benefits

océ Software Research Hungary Ltd. is one of the five subsidiary research centres of the Netherland based multinational company, océ Technologies B.V. The others are located across Europe and the U.S. our company is located in Szeged and is one of the most dynamically developing research centres.océ Technologies B.V is the market leader in the fields of printer distribution and printing related research. It is present in more than 100 countries worldwide with 22.000 employees. océ Technologies B.V became a part of the Canon Group in 2009 in order to become the leading industry expert on a global scale. our developers take the needs of our clients in to utmost consideration. This simple pledge is what drives the océ business practice since 1877.The Szeged team is continuously expanding its developer staff, which is responsible for the development of web applications among other projects.

67SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

Az OTP Bankcsoport tagja, államilag támogatott lakástakarék termékekértékesítésére, országos hálózatának kialakításához

Lakástakarék termékértékesítőkollégákat keres.

Főbb feladatok, munkák:• új ügyfelek felkutatása • ügyfélállomány gondozása • személyes tárgyalások lebonyolítása • az értékesítéshez kapcsolódó adminisztrációs feladatok elvégzése • oktatásokon, tréningeken, meetingeken való részvétel

Az álláshoz tartozó elvárások:• pénzügyi termékek értékesítésben megszerzett tapasztalat • pénzügyi tanácsadói területen szerzett értékesítői tapasztalat • minimum középfokú végzettség és PSZÁF hatósági vizsga, vagy

szakirányú felsőfokú végzettség • ügyfélcentrikus hozzáállás • magabiztos, határozott fellépés • eredményorientált gondolkodásmód • számlaképesség

Az állás betöltéséhez előnyt jelent:• lakás-takarékpénztári termékismeret és értékesítési gyakorlat

Amit kínálunk:• lakás-takarékpénztári termékpaletta értékesítési lehetősége az ország

egész területén• országos irodai háttér• technikai és értékesítési háttértámogatás

- laptop, mobil,- gépkocsi fenntartási támogatás

• az aktivitástól függő kiemelt jövedelem lehetőség, jutalékos rendszerben• a tartósan kiemelkedő teljesítményt nyújtó kollégáinknak részmunkaidős

alkalmazotti státusz• bónusz• díjmentes képzések• előre lépési lehetőség• stabil banki háttér• sikerorientált csapat

Állás, munka területe(i):• Bank / Biztosítás / Tőzsde• Befektetési tanácsadó• Értékesítés / Kereskedelem / Üzlet• Értékesítő / Területi képviselő• Pénzügyi szolgáltatások értékesítése

Munkavégzés helye:MagyarországMunkaidő:rugalmasJelentkezés:Ágoston Róbertnél az agostonr@otpltp.hu email címen lehetséges.

oTP PÉNZüGyI PoNT KFT.A személyzeti ügyekért felelős személy

Neve: Ágoston Róbert* 1051 Budapest, Nádor u. 21a 70 7082030 m agostonr@otpltp.hu

www.otplakastakarek.hu

FelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 50 %Hány FőT Keres: 1000 TelePHelyeK magyarországon: Budapest, Szeged, Győr, Debrecenmilyen TerüleTen Kínál állásT: értékesítés, csoportvezető szaKmai elvárásoK leendő munKaTársaKKal szemBen:érdeklődés a pénzügyi szektor és az értékesítés irányábaszemélyes elvárásoK leendő munKaTársaKKal szemBen:jól kommunikáló proaktív, jelölteket várunkKülönleges leHeTőségeK a cégnél:karrier, hosszótávú kiszámítható jövőkép, oktatási támogatása KommuniKáció nyelve a cégnél: magyar

69SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve:Kovács Tibor, HR vezető* 1038 Budapest, Ráby Mátyás u. 7a 1 436 7850m hr@rrsoftware.hu

facebook.com/rrsoftware, rrsoftware.hu

r&r SoFTwarE ZrT

FoglalKozTaToTTaK száma: 150 fő FelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 85 % megválTozoTT munKaKéPességű munKavállalóK száma: 1 fő dolgozóK áTlagéleTKora: 34 év milyen TerüleTen Kínál állásT: informatika KínálT Pozíció (K): Junior/Senior JAVA fejlesztő, Junior üzleti konzulens, Junior üzleti intelligencia (BI) fejlesz-tő, valamint Junior IBM AS / 400 – RPG programfej-lesztő (teljes képzéssel) ajánloTT állásoK száma: 6 gyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): informatika / Java fejlesztő gyakornok (Szeged és Budapest), IBM As/400 – RPG programfejlesztő gyakornok (Budapest) ajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: 4 Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: e-mailben a hr@rrsoftware.hu címen a jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyel-ve: magyar nyelvű fényképes önéletrajz és motivációs levél alKalmazoTT KiválaszTási módszer: interjú és szakmai tesztek szüKséges végzeTTség: felsőfokú informatikai (vagy utol-só éves hallgatói státusz), műszaki menedzser, köz-gazdasági, pénzügyi szüKséges KéPességeK: csapatmunkában szerzett ta-pasztalat, jó munkabíró és önálló munkavégző képes-ség, gazdasági rendszerek ismerete szüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: angol középfok Kezdő BruTTó FizeTés: versenyképes

Az R&R Software száz százalékban ha-zai-, a menedzsmentben aktív szere-pet vállaló informatikai szakemberek tulajdonában álló szoftverház. 1991-es alapítása óta mindvégig nyereségesen működő céget független piackutatók a legnagyobb hazai üzleti alkalmazáso-kat szállító és fejlesztő vállalatok közé sorolják. Az R&R Software saját fejlesztésű FusionR és VERK/400 rendszerei szá-mos iparágban jelentenek sikeres megoldást az ügyfélkapcsolati, válla-latirányítási és döntéstámogatási fel-adatokra. Az R&R Software emellett sokrétű tapasztalataira, és innovatívtechnológiai kompetenciájára építve vállalja egyedi ügyfél igényekre épülő rendszerek megvalósítását, a tervezés-től a fejlesztésen át abevezetésig. Speciális fejlesztési pro-jektekhez szakértői outsourcing szol-gáltatást is kínál.Az R&R Software elhivatott a tudásala-pú társadalom, és a magas hozzáadott értékű gazdaság fejlesztésében. A vál-lalatalapítói és vezetői legfontosabb érték-nek a kiemelkedő tudású informatikai szakembereket tartják: célul tűzték ki, hogy részükreolyan, fejlesztői tevékenységre épü-lő munkahelyet hozzanak létre, ahol a nemzetközi megoldásokkal is verseny-képes termékek készülnek.

Érdekel, hogy néz ki gyakorlatban?

Látogass meg minket a standonunkon és találkozz azokkal, akik tudják, hogy az informatika nem pusztán hardverről és szoftverről szól. Akik nap, mint nap bizonyítják az itthoni szoftverfejlesztés élvonalában, hogy csapatmunkájukkal méltó vetélytársai a multiknak is.

Java, Oracle, AS/400, Üzleti Intelligencia?

Ha ezek a fogalmak nem ismeretlenek számodra, lehet, hogy épp Téged keresünk! Legyél akár végzős, pályakezdő vagy tapasztalt munkavállaló, tudásod számunkra értéket képvisel. Mi ott leszünk!

R&R Software Fejlesztő és Tanácsadó Zrt. hr@rrsoftware.huwww.facebook.com/rrsoftwarewww.rrsoftware.hu

Szeretnéd tudni, mitől működnek a

nagyvállalatok?

Mi is! Ezért dolgozunk 22 éve vállalati üzleti alkalmazások fejlesztésén és bevezetésén, amelyeket többek közt a HEINEKEN, az Invitel, vagy épp az ERSTE Bank is használ.

71SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

* 1093 Budapest, Lónyay u. 31.a 06 1 237 1300m info@tpf.hum europass@tpf.hu

www.europass.hu, www.tka.hu

TEmPUS KÖZalaPíTváNy – NEmZETI EUroPaSS KÖZPoNT

Egy megpályázandó állásnál igazi kihívást jelent, hogy jól és érthetően mutasd be a szakértelmedet és a tudásodat. A helyzetet még jobban bonyolíthatja, ha a munka vagy a leendő munkáltató más országbeli, mint ahol a diplomádat vagy a szakmai tapasztalato-dat szerezted. Ekkor tud Neked segítséget nyújtani az Europass. Az Europass dokumentumokkal könnyen áttekinthetően és európai szinten egységes formá-tumban tudod rendszerezni a szaktudásod, nyelvtudá-sod, végzettségeidet és a szakmai gyakorlatodat.A Tempus Közalapítvány az Európai Bizottság Eras-mus + programjának (Erasmus, Leonardo, Grundtvig, Comenius) hazai koordinátora, emellett további okta-tási-képzési programokat kezel, többek között a Kö-zép-Európai Felsőoktatási Csereprogramot (CEEPUS) és az EGT Alapot is. Tudásközpontként nemzetközi együttműködésekben vesz részt, valamint képzéseket is kínál. A szervezet látja el a Nemzeti Europass Köz-pont feladatát is. A standunknál megismerkedhetsz a megújult Europass önéletrajzzal és az Europass Készségútle-véllel is. Információval, tanácsadással örömmel állunk minden hozzánk forduló érdeklődő rendelkezésére.

Europass – a tudás Európa nyelvén!

A Tata Consultancy Services Magyar-ország vezető globális vállalat az in-formatikai tanácsadás, szolgáltatás és üzleti folyamat-kihelyezés területén, amelyet a világ első 4 IT tanácsadó vállalata között tartanak számon. Vi-lágszerte 42 országban, 6 kontinensen több mint 240 000 kiválóan képzett szakembert foglalkoztat.A Budapesten működő Globális Fej-lesztő Központ 2001-ben kezdte meg működését. Cégünk jelenleg 950 fővel több, mint 40 globális és európai ügy-fél számára nyújt szolgáltatásokat, és a következő években jelentős növekedést tervez.

A fő profilunk ► különböző üzleti folyamatok ki-szervezése és menedzselése globális szinten (mint például pénzügyi, hr, ügyfélszolgálat, pi-ackutatás)

► üzleti tanácsadás ► innovatív IT megoldások és fej-lesztések ügyfeleinknek

Nálunk egy lelkes és dinamikus kör-nyezetben töltheted mindennapjaidat, több mint 44 különböző nemzetisé-gű fiatalokból álló csapat tagjaként. A kultúrák, a tréningek, a tudás és a ta-pasztalat sokszínűsége páratlan lehe-tőséget nyújt a folyamatos fejlődésre és látóköröd bővítésére.

EUROPASS ÖNÉLETRAJZZALKÖNNYEBB LESZ AZ ÉLETED!

A MEGÚJULT

Használd az online kitöltőt!Egyszerű: csak pár kattintással kész a rádszabott CV,

amivel megszerezheted álmaid állását.

www.europass.hu

EMBERI ERŐFORRÁSOKMINISZTÉRIUMA

amivel megszerezheted álmaid állását.

Európai készségútlevél :minden dokumentum

egy helyenaz álláskereséshez

73SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

TrENKwaldEr SZEmÉlyI SZolGálTaTó KFT.

Folyamatosan frissülő állásajánlatokIngyenes karriertanácsadásEgy pályázat, több esély

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Révész Tímea* 1132 Budapest, Váci út 22-24.* 6722 Szeged, Gutenberg utca 16.a +36 (62) 542 562m HuJobSzeged@trenkwalder.com

www.trenkwalder.hu

Több mint 25 éves munkaerőpiaci ta-pasztalatunkat és kiterjedt kapcsolat-rendszerünket ajánljuk fel, hogy megta-láld a számodra megfelelő állást. Közel húsz európai országban vagyunk jelen, német és osztrák partnervállalataink hozzánk hasonlóan szintén piacvezetők. Folyamatosan frissülő állásajánlataink között fizikai és szellemi pozíciók egy-aránt megtalálhatók, a beosztottól a ve-zetői szintig. A Trenkwalder kölcsönzött munkavállalójaként határozott idejű munkát is találhatsz több száz partner-vállalatunk valamelyikénél. Szakértő és kiváló helyismerettel rendelkező ta-nácsadóink országszerte 15 irodában állnak rendelkezésedre, tapasztalatuk-ra és lelkesedésükre bármikor számít-hatsz, ha a karrieredről van szó!

FoglalKozTaToTTaK száma: 163 főmilyen TerüleTen Kínál állásT: megbízótól függKínálT Pozíció (K): aktuális állásajánlatainkat honlapun-kon találjaajánloTT állásoK száma: változó, jelenleg a régióban több mint 40 állásgyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): HR, munkaügy, közgazdaságtan HR területen, pszichológiaajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: állandó gyakornoki pozíciók a régió több irodájában, gyakornoki lehetősé-gekről bővebben a honlapunkon olvashat Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: jelentkezés meghirdetett állásra hivatkozási számmal vagy adatbázisbaa jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: megbízótól függalKalmazoTT KiválaszTási módszer: megbízótól függ, általában interjú, nyelvi és egyéb készség tesztekszüKséges végzeTTség: megbízótól függszüKséges KéPességeK: megbízótól függszüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: megbízótól függegyéB elvárásoK: megbízótól függmilyen KéPzési rendszerüK van: megbízótól függajánloTT diPlomamunKa TémáK: toborzás, kiválasztás, munkaerő-kölcsönzés, interjútechnikaKezdő BruTTó FizeTés: megbízótól függegyéB vállalaTi juTTaTásoK: megbízótól függ

75SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

A személyzeti ügyekért felelős személy Neve: Daka Zsuzsanna * 6758, Röszke Felszabadulás utca 110. a 62/573130 m zsuzsanna.daka@unilever.com

www.unilever.hu/karrier

UNIlEvEr maGyarorSZáG KFT.

FoglalKozTaToTTaK száma: 970 FelsőFoKú végzeTTségűeK aránya: 40% dolgozóK áTlagéleTKora: 35 év milyen TerüleTen Kínál állásT: mérnöki, supply chain, logisztika, KínálT Pozíció (K): Unilever Future Leaders Programme : friss diplomás program Mérnököknek gyaKornoKi Program (milyen TerüleTen): sales, marketing, finance ajánloTT gyaKornoKi PozícióK száma: 6 Hogyan TörTéniK az állásra jelenTKezés: online, karrier oldalon keresztül: www.unilever.hu/karrier/jelentkezés a jelenTKezésHez szüKséges doKumenTumoK, és azoK nyelve: magyar és angol nyelvű önéletrajz alKalmazoTT KiválaszTási módszer: teszt, interjú, Assessment Center szüKséges végzeTTség: diploma (mérnök, logisztikai, szállítmányozási területen) szüKséges KéPességeK: tettrekészség, szenvedély a fej-lődés iránt, jó kommunikációs készség, rugalmasság, mobilitás szüKséges idegennyelv-Tudás, és annaK szinTje: folyékony angol nyelvtudás egyéB elvárásoK: B kategóriás jogosítvány milyen KéPzési rendszerüK van: globális Learning Mana-gement System: szakmai, általános és vezetői kész-ségfejlesztő kurzusok és programok, rotációs programKezdő BruTTó FizeTés: versenyképes egyéB vállalaTi juTTaTásoK: dolgozói bolt, cafeteria, útiköltségtérítés, életbiztosítás

Napjainkban több mint 400 márkával vagyunk jelen az élelmiszerek, kozme-tikumok és háztartási tisztítószerek pi-acán. A vállalat 190 országban mintegy 173 ezer embert foglalkoztat. A 120 éve működő Unilever hazai leányvállalata 1991-ben jött létre, központja Buda-pesten található. Magyarországon az Unilever három kategóriában van jelen és több mint 25 márka termékeit forgal-mazza.Az Unilever Magyarországon há-rom gyárral rendelkezik: a Nyírbátori Háztartás-Vegyipari Gyárral, a Veszpré-mi Jégkrémgyárral és a Röszkei Élelmi-szergyárral. Az Unilevernél azért dolgozunk, hogy szebb jövőt hozzunk létre mindennap a fogyasztóink életminőségének javításá-val. Ambíciónk, hogy megkétszerezzük üzleti forgalmunkat, miközben a felére csökkentjük környezetre gyakorolt ter-helésünket.Tudjuk, hogy nagy változásokat csak az embereinken keresztül érhetünk el. Ezért fektetünk munkatársaink szak-mai és személyes fejlesztésébe, ezért ajánlunk vonzó juttatásokat és erős vál-lalati kultúrát, amely támogatja a sok-színűséget.A karrierépítés velünk egy lehetőség, hogy a világ 50 legvonzóbb vállalatai-nak egyikénél kiváló márkákon kiváló emberrekkel dolgozz a fenntartható nö-vekedés elérésére érdekében.

IdEaS whaT brING SolUTIoNS For ThE world’S bIGGEST challENGES

madE by yoU unilever FuTure leaders Programme For engineers

a Program aBouT develoPing Tomorrow’s engineer-leaders Today.

It’s designed to grow you into a leader, through hands-on learning alongside world-class experts. You’ll be hired into a function and develop your leadership skills by working on live cross-functional projects which offer you all the experience you need to become ready for your first management role. Unilever is the global company behind powerhouse brands, such as Axe, Dove, Magnum and Coccolino. We have the huge ambition of doubling in size and halving our environmental footprint. Within three year our industry-leading functional rotational programme will give you the skills, experience and production insight to come up with the next one. You will take on challenges with real impact, work with inspiring leaders and rapidly progress to become a leader yourself. Your career will start within one of our sites but you will be relocated to a different site during the three years. Mobility is therefore required and is a common feature of a management career within Unilever. Hungarian locations for the program are Budapest, Nyírbátor, Veszprém and Röszke. We offer an attractive benefit package, with excellent development opportunities and clear impressive career paths not only within Hungary but CEE.

in THe uFlP For engineers you’ll exPerience all FaceTs oF oPeraTions managemenT including Process engineering, TecHnical

engineering and innovaTion, qualiTy managemenT and saFeTy, HealTH and environmenT.

All you need to have for such an opportunity: } College / University degree (preferably in Engineering) } 1 - 2 years experience in factory environment either during university studies or after

Membership in student organisation / scholarship abroad or publication activity is a plus } Fluency in English is a must } Has the initiative, drive and fast learning capabilities } Be passionate about winning, growing and improving } Excellent communication, presentation and influencing skills } Has a bias for action; bring a sense of urgency to decision making } Accountability and responsibility } Driving license – active use

If you are eager to take the opportunity to work in this position and fulfill the above requirements, please apply with your CV in English to www.unilever.hu/karrier until

09 May, 2014. More information: https://www.facebook.com/UnileverCareers

77SZTE TavaSZi ÁllÁSbörZE 2014

cIvIl bÖrZEDél-alföldi Teleházak Regionális Közhasznú EgyesületeA Dél-alföldi Régió településeinek és kistérségeinek gazdasági, társadalmi és kulturális fejlődésének, fel-zárkózásának megteremtését szolgáló digitális esé-lyek megteremtése. Szolgáltatásaink: képzés, tanács-adás, rendezvény-szervezés, kutatás.

Kontakt személy, elérhetőségek:Takács Ágnesm a.takacs@vnet.hu

www.telehaz-del-alfold.hu

Tudásklaszter Nonprofit Kft.Alaptevékenységeink között a Tóoffice Közösségi Iro-da működtetése, Önfenntartó Vidékért Termelőiskola működtetése, Európai Uniós programok megvalósítá-sa és a felnőttképzések szervezése áll.

Kontakt személy, elérhetőségek:Gerháth Györgyia +36/62 737-390m tooffice@tooffice.hu

www.tooffice.hu

Európai Dél-Alföldi Regionális AlapítványMunkaerő-piaci szolgáltatások, kulturális és közmű-velődési tevékenységek végzése, szociális- és esély-egyenlőségi programok szervezése, vidékfejlesztés tartozik főbb tevékenységeink közé.

Kontakt személy, elérhetőségek:Ferenczi Ildikóm darairoda@gmail.com

www.civilszeged.hu

Talentum Alapítvány az Önkéntesség TámogatásáértIntézményeink (pl.: Csongrád Megyei Önkéntes Centrum, Talentum Tini Ta-noda)munkája összehangolt és közös célt szolgál: olyan bázis létrehozását, amelynek segítségével és támogatá-sával a közösségeknél és a nonprofit szervezeteknél működő személyek hosszú távon, hatékonyan és érték-orientált módon fejthetik ki tevékeny-ségüket.

Kontakt személy, elérhetőségek:Kósa Lászlóné Tóth Krisztina, szakmai vezetőa +36/62 228-931m info@talentumonkentes.hum kozpont@talentumonkentes.hu

www.talentumonkentes.hu

Cégünk alapítása óta lehetőséget nyújt leendő programozóknak, hogy piacvezető szoftverfejlesztő környezetben szerezzenek gyakorlatot.

2013. novembertől új szakmai gyakorlati helyeket kínálunk a következő területeken:

Küldd el önéletrajzod e-mail címünkre: jobs@cas-software.hu A tárgyban tüntesd fel: Szakmai gyakorlat

Vaadin/HTML5 fejlesztőJavascript és CSS3 specialista

iOS fejlesztőSzoftvertesztelő

.net-fejlesztő (C#)

Szolgáltatásaink:

► gyakornokihelyekésállásajánlatokmeghirdetése► akötelező14hetesszakmaigyakorlatteljeskörűügyintézése► speciálisanGTK-shallgatóknakszólóképzésiprogramokszervezéseamunkaerő-piaciszereplőkbevonásával

► karriertanácsadás: ◄ megfelelő gyakornoki hely, érdeklődési körödnek

megfelelő állásajánlat felkutatása

◄ önéletrajz és motivációs levél összeállítása

◄ próbainterjú lebonyolítása, hogy élesben felkészült

és magabiztos légy!

◄ egyéb, az álláskereséshez kapcsolódó

segítségnyújtás

SzTe gTK KARRieR iRodA ►6720Szeged,Feketsasu.28.(fsz.) ►Nyitvatartás:ahonlapunkon! ►E-mail:gtk@sztekarrier.hu;www.sztekarrier.hu/GTKKarrierIroda ►Tel.:62/546-906

83

SZTE Tavaszi Állásbörze 2014

aZ EGyÉNI KarrIErTErvEZÉS FolyamaTa

1. Először is gondold végig, hogy szerinted van-e értelme és haszna meg-tervezni a karriered, vagy fölösleges időtöltés.

Bármi is a véleményed, akkor is jegyezd fel, mert ez egy jó tükör arra, hogy lásd, van-e értelme belevágni. Ez mindig és minden helyzetben alkalmazható. Tisztázd, hogyan kezdesz neki egy feladathoz, könyvhöz, kapcsolathoz! Ha már az elején látod, hogy mennyire vagy motivált, akkor máris tanultál valamit magadról.

2. Mindig fontos tudni, hogy honnan jövünk, mit hozunk magunkkal.

A tervezés része, hogy ismerjük a kiindulási alapot. Gondold végig, mi volt a célod, amikor erre a szakra jelentkeztél, és mik voltak az álmaid néhány évvel ezelőtt! Fontos időnként megállni és összeszedni azokat az eseményeket, amelyek meghatározóak voltak az elmúlt időszakban, amelyek hatással voltak a jelenedre is. Nemcsak a hibáiból tanul az ember, hanem a sikereit is tudja kamatoztatni.

írd le azt a négy eseményt, amely idáig a legfontosabb volt az életedben!

3. Múlthoz is tartozik, de a jelenre is hatása lehet a családi viszonyoknak.

Nagyon meghatározó lehet a tervezés folyamán, hogy milyen a jelenlegi családi állapotod.

Szülők tudják- e támogatni továbbra is a kalandozásodat? vannak- e kötelezettségek a szülők felé (pl.: gondozni kell őket; egyedül él, és neked kell rá figyelned)?

4. Személyedben rejlő lehetőségekA legnagyobb kihívás, hogy ráláss saját magadra, melyek a karrier érdekében felhasznál-ható képességeid, készségeid, adottságod, tudásod, szakmai tapasztalatod, viselkedési for-máid, motivációid.

Ennél a témakörnél a következő kérdéseken érdemes elgondolkodnod:1. melyek azok a képességek, készségek, amelyek már rendelkezésre állnak azon a

területen, ahol szeretnél elhelyezkedni?2. melyek azok az általános tulajdonságaid, amelyek segítenek a mindennapi éle-

tedben?3. melyek azok a területek, amelyeket fejlesztened kell, és hogyan, hol, kinek, minek

a segítségével?4. melyek azok a szokásaid, amin változtatnod kell a jövőben, és mi módon?

5. Szándékok és törekvésekÁtgondolva a személyes lehetőségeidet, talán sikerül objektívebben tudatosítanod, hogy

mit szeretnél elérni a jövőben, melyek az ezzel kapcsolatos elvárásaid, vágyaid, elképzelé-seid. Fontos, hogy a karriertervezésed ne csak a munkahelyi karriered tervezését jelentse, hanem lásd az életed más területeit is, és formázd egybe ezeket az utakat. Ehhez a téma-

8584

SZTE Tavaszi Állásbörze 2014 SZTE Tavaszi Állásbörze 2014

TIPPEK a SIKErES álláSPályáZaT ElKÉSZíTÉSÉhEZ

Az önéletrajz és a motivációs levélHallgatóként talán szakmai gyakorlat vagy ösztöndíj megpályázásakor találkozol először

a sikeres pályázat megírásának nehézségeivel és kutatni kezdesz az interneten, hogy a fent található mintákból ötleteket meríts. Azt azonban sokan elfelejtik, hogy valószínűleg többen gondolkoznak így és a könnyebb utat választva lehet, hogy épp azokat a jól sikerült szófordu-latokat, mondatokat csipegetik össze, amiket te is. Egy izgalmas munkakörre 2-300 pályázat is érkezhet, és azok, amelyekben hasonló tartalom köszön vissza, automatikusan kiesnek a rostán.

A mintákból az sem derül ki, hogy milyen fontos az adott kiírásra szabottság vagy az egye-diségek megjelenítése akár a tartalomban, akár a formai jellemzőkben. A kiírók egyrészt a feltételekhez való illeszkedést nézik a közös pontokat keresve (szükséges végzettség, ha-sonló területen szerzett tapasztalat, nyelvtudás stb.), másrészt sokat leszűrnek a szemé-lyiségedből, gondolkodásodból, motiváltságodból, mert az önéletrajz a motivációs levéllel kiegészülve mindezt szépen visszatükrözi. Ezért is van nagy jelentősége a mai felfokozott versenyben egy jól megírt pályázatnak, hiszen beugrót jelent a személyes találkozáshoz, vagyis az interjúhoz. És hogy mi kell ehhez? Mindenekelőtt megfelelő önismeret a szakmai célok reális meghatározásához, illetve a munkakör és a szervezet minél alaposabb ismerete.

Kiadványunkban a leggyakrabban használt, amerikai típusú, kronologikus önéletrajzzal foglalkozunk, ennek felépítésén, formai és tartalmi elemein haladunk végig. Alapvetően az Europass is hasonló fejezetekből épül fel, így annak megírásához is találsz hasznos tippeket.Ezt követi a motivációs levél bemutatása, mintával illusztrálva.

Az önéletrajzForma

Tartsd szem előtt, hogy átlagban 1-2 percet szánnak egy önéletrajz átfutására! Terje-delme max. 2 oldal legyen, 11-13-as méretű, tetszetős betűtípust használj, szerkesztéskor ügyelj az áttekinthetőségre, a megfelelő tagoltságra!

A jól szerkesztettség mellett fontos az információk kiemelése. Használhatsz dőlt betűt, vagy kivastagíthatod, így ha valaki átfutja, rögtön ráfókuszál a lényegre.

Figyelj arra, hogy helyesírási hibáktól, elgépelésektől mentes legyen az önéletrajzod, mert ez sokat elárul arról, hogy mennyire vagy alapos!

Ne használj rövidítéseket és mozaik szavakat, mindig írd ki őket, mert nem tudhatod, hogy a pályázatot olvasó ismeri-e adott karnak vagy hallgatói szervezetnek a rövidítését.

Az önéletrajz az adatokat kronologikus sorrendben visszafelé tartalmazza, elsőként a je-lenbeli tanulmányokat, szakmai tapasztalatot írd bele!

Fénykép Gyakori kérdés, hogy kötelező eleme-e az önéletrajznak a fénykép. Alapvetően nem, mégis

ajánlott a jobb felső sarokba illeszteni egy fotót magadról. Ha ezt elvárásként megjelölik, akkor nincs kibúvó!

A fotó előnye, hogy a kiválasztást végző személy arcot tud kapcsolni az önéletrajzhoz. Cél-szerű egy igazolványkép jellegű, előnyös képet készíttetned/készítened, majd ezt szöveg-szerkesztővel beleilleszteni az önéletrajzba.

körhöz tartozik az is, hogy feltérképezd, hogy a kitűzött tervek eléréséhez milyen belső és külső motiváló tényezők kellenek.

6. Külső tényezők, lehetőségek

Lehet, hogy nem gondoltál még rá, de lényeges ismerned azt a társadalmi, gazdasági kör-nyezetet, ahol dolgozni, élni szeretnél (milyenek a kereseti lehetőségek, életkörülmények). Tudnod kell azokról a külső tényezőkről, amelyeket fel tudsz használni az álláskeresés kap-csán: családi kapcsolatok, ismerősök, speciális szakmai területek. Emellett meg kell be-csülnöd, hogy új keretet adva lehetőségeidnek, mennyire és milyen módon befolyásolhatod a körülményeket.

7. Akcióterv készítés

Átgondolva, hogy honnan indultál, milyen tulajdonságokkal vagy felvértezve, és hogy hová szeretnél eljutni, nincs más hátra, mint megvalósítási akciótervet készíteni.

1. milyen lépeseket kell tenned, hogy elérd a kitűzött céljaid? 2. milyen részcélok vezetnek el a végső célhoz? 3. Szükséges-e további tanulás, ismeretszerzés? 4. vannak- e segítőid a céljaid eléréséhez? milyen eszközökre lehet szükséged a si-

kerhez?5. mennyi idő kell a megvalósításhoz?

Akcióterv

cÉl

Konkrét tevékenység, a cél eléréséért –

logikai sorrendben

Adott tevékenységhez szükséges eszközök,

információk, kapcsolatok

Önmagamnak szabott határidő Elért eredmény:

1. cÉl

Tevékenység

Tevékenység

2. cÉl

Tevékenység

Amikor mindezzel megvagy, a megvalósítás, a célok véghezvitele a következő lépés.Ha ezt a fejezetet figyelmesen végig olvastad és néhány kérdésen kicsit is elgondolkodtál,

akkor már közelebb kerültél ahhoz az úthoz, ami előtted áll. Katona miklós, mentálhigiénés tanácsadó

8786

SZTE Tavaszi Állásbörze 2014 SZTE Tavaszi Állásbörze 2014

Először is jelöld meg a tanulmányok időtartamát pl.: 2009-2012. Ha még nem végeztél, akkor írd oda a végzés várható időpontját, majd tüntesd fel, hogy melyik egyetemen, főis-kolán szerezted, pontosan megjelölve a kart, szakot, szakirányt, képzési formát (alap vagy mesterképzés)!

Felsorolhatod még a munkakörhöz jól illeszkedő főbb tantárgyaidat (4-et, 5-öt), illetve a szakdolgozatod témáját, ha adott szakterületen írtad.

Ha egy vagy több évet csúsztál a tanulmányok befejezésével, akkor a köztes időszakot tudd mivel magyarázni, pl.: külföldi tanulmányok, diákmunka, főállású munkavégzés! Számíts arra, hogy rákérdeznek az önéletrajzban fellelhető „hézagokra”.

Középiskolai végzettség A középiskolai végzettséget akkor szerepeltesd, ha neves középiskoláról van szó, vagy

speciális tagozatra jártál (pl.: nyelv, informatika, a munkakörhöz kapcsolódó ismeretek). Ne felejtsd el melléírni, hogy melyik városban végeztél!

Mi kerüljön még ide? A betöltendő állás szempontjából hasznos tanfolyamok, tréningek - pl.: kommunikációs

tréning vagy pályázatíró tanfolyam. Ezeket egy „egyéb képzések” részben is feltüntetheted. Ide kerüljenek még a párhuzamosan folytatott tanulmányok, posztgraduális képzések, kül-földi tanulmányok, versenyeken elért helyezések, ösztöndíjak (köztársasági, munkáltatói, intézményi).

3. Tudományos tevékenység Ide írhatod a kutatásaid, publikációid megjelölve az időtartamot, intézményt, témát, ered-

ményeket. A publikáció esetén tüntesd fel azt is, hogy mikor, hol és milyen kiadványban jelent meg!

4. Szervezeti tagságSzakmai illetve egyéb szervezeti tagság, pl.: HÖK, mentorprogram. Itt az előzőekhez ha-

sonlóan az időtartamot, szervezetet, és az általad végzett feladatokat jelöld!

5. Szakmai tapasztalat A szakmai tapasztalat esetén is - hasonlóan a tanulmányokhoz - fordított időrendet kell

alkalmazni. Mi kerülhet még ebbe a rovatba? Önkéntes munka, demonstrátori tevékenység, nyári vagy hosszabb szakmai gyakorlat, rész- vagy teljes munkaidős állás, magántanítás, családi vál-lalkozás, projektmunkák.

Bármilyen, a munka világából származó tapasztalat jól jöhet az önéletrajzban, csak tudni kell ügyesen tálalni azokat! Pl.: au-pair - van tapasztalatod más kultúrában élő emberek kezelésében, felelősségteljes vagy; önkéntes – interperszonális készségek fejlődése, szer-vezési feladatokban szerzett jártasság.

Hasonlóan a tanulmányokhoz kezdd az időtartammal, majd nevezd meg a szervezetet, ahol dolgoztál, és írd mellé a munkavégzés helyét. Ezt követi a munkakör és az általad vég-zett feladatok bemutatása.

Lehetőség szerint NE hagyd üresen ezt a részt, egy gyakorlatiasabb jellegű egyetemi pro-jektmunka is jó lehet!

Ügyelj arra, hogy ne csoportkép, vagy egész alakos fotó legyen és a mostani külsődet tük-rözze, vagyis aktuális legyen! Lényeges, hogy a szakterületnek és beosztásnak megfelelő öltözetben legyél, például férfiak esetében a bankszektorban formálisabb öltöny, nyakkendő javasolt, egyéb munkaköröknél elegendő egy elegáns ing zakóval.

Mindegy, hogy fekete-fehér vagy színes a kép, de utóbbinál számodra előnyös színű ruhá-kat válassz!

TartalomÖnéletrajzod legyen mindig célirányos, vagyis a súlypont mindig azon a végzettségen,

szakmai tapasztalaton, elvégzett feladaton, készségen legyen, amely a megpályázott mun-kakörhöz kapcsolódik, vagy ott előnyös lehet.

Gyakran előfordul, hogy bizonyos elemek, így önkéntes munka, non formális képzés vagy érdekes hobbi kimarad, ami színesítené az önéletrajzod, ezért ajánljuk, hogy alaposan ol-vasd végig, hogy mi kerülhet az egyes fejezetekhez!

A személyes kompetenciák felsorolása nem kötelező, ezeket célszerűbb a motivációs le-vélben részletezni!

Az önéletrajz vázlatos bemutatkozás, de éppen koncentrált tartalma miatt fontos, hogy ne legyenek benne szóismétlések és velősen, szemléletesen adja vissza az általad elvégzett feladatokat, elért eredményeidet. Fogalmazz frappánsan, megnyerően, hiszen az önéletrajz marketing anyag is egyben!

Önéletrajzodban sose lódíts, mert úgyis kiderül! A pályakezdők egy része hajlamos hang-zatosabban, időnként magát túlkalibrálva bemutatkozni, hogy minél inkább megfeleljen az elvárásoknak, ami a legtöbb esetben rosszul veszi ki magát.

Csak abban az esetben térj ki a bérigényedre, ha az állásajánlatban ennek megjelölését kérik!

Az önéletrajz felépítése1. Személyes adatok

� Név � (Születési hely, idő/ életkor) � Lakcím: állandó és levelezési cím � Telefonszám: mobil! � E-mail címA személyes adatok kötelező elemeit fent láthatod, ez kiegészülhet az állampolgársággal

(akkor van jelentősége, ha más országba pályázol, nem magyar az állampolgárságod, eset-leg kettős állampolgár vagy, mivel ilyen esetben további munkajogi kérdéseket kell tisztázni az alkalmazásodhoz pl.: tartózkodási, munkavállalási engedély).

Az e-mail címnél vedd figyelembe, hogy egy álláspályázat beadása nem egyenlő egy bará-toknak szóló levéllel, ezért legyen hivatalos e-mail címed (pl.: vezetéknév.keresztnév@gmail.com). A későbbiekben soha ne használj munkahelyi e-mail címet vagy telefonszámot!

2. Tanulmányok/Végzettség A tanulmányok felsorolásánál fordított kronológiai sorrendet használj (egyetem, majd kö-

zépiskola), mivel a munkáltató a legfrissebb végzettségedre kíváncsi! Főiskolai/egyetemi végzettség

8988

SZTE Tavaszi Állásbörze 2014 SZTE Tavaszi Állásbörze 2014

Ajánljuk, hogy amennyire lehet, konkretizáld hobbijaidat, érdeklődési körödet, pl. 5 év ver-senyszerű kosárlabdázás, barlangászás, környezetbarát technológiák.

9. Referencia Érdemes referencialevelet kérned tanárodtól/ témavezetődtől/ előző munkaadódtól, amit

a pályázatodhoz csatolhatsz. Emellett bizonyos munkakörökben érdemes egy jól sikerült referenciamunkát is csatolni/ belinkelni (pl. plakátot, vagy egy adott problémára önállóan tervezett informatikai programot), mert adott esetben ellensúlyozhatja a kevesebb szakmai gyakorlatot.

10. Keltezés, aláírás Bal oldalra kerüljön a keltezés (pl.: Szeged, 2013. október 15.), jobb oldalra az aláírás.

Ha személyzeti tanácsadó céghez vagy spontán módon céghez, adatbankba küldöd a CV-d akkor elég, ha csak az évet, hónapot írod rá. Ellenben, ha adott a jelentkezési határidő, akkor a pontos dátumot tüntesd fel!

Ha postán adod fel a pályázatod, akkor kézzel írd alá, lehetőleg kék tintával, hogy látszód-jon az eredetisége! Ha e-mailben küldöd el, akkor érdemes elektronikus aláírást készíteni.

a motivációs levél

Célja, jelentőségeA motivációs levél az önéletrajz kiegészítője, ahol személyesebb stílusban, részletesebben

mutatkozol be. Célja, hogy felkeltsd a munkáltató érdeklődését, bizonyítsd rátermettséged, részletezd szakmai elképzeléseidet, motivációid, és ha szükséges, megmagyarázd a pálya-módosítást, az önéletrajzban fellelhető hézagos részeket. Pályakezdőknél azért van kiemelt jelentősége, mert egy jó stílusban, meggyőzően megírt motivációs levél kiválóan ellensúlyoz egy-egy szakmailag kevésbé erős önéletrajzot, ezáltal növeli az esélyed arra, hogy interjúra hívjanak. Éppen ezért mindenkinek azt ajánljuk, hogy vegye a fáradtságot a személyiségét és szakmai elképzeléseit, terveit tükröző motivációs levél megírására, mert többszörösen megtérül! Ha úgy érzed, hogy egyedül nem megy, akkor keresd fel az SZTE Karrier Irodát (info@sztekarrier.hu), ahol tanácsadás keretében segítünk az adott munkakörre/ szakterü-letre/ cégre szabott motivációs levél megírásában!

Jó tanácsokFigyelj arra, hogy ne az önéletrajz ismétlése legyen, vagyis azt írd le, amit az önéletrajzban

nem tudtál kifejteni! Pl.: hogy adott szervezetnél/cégnél milyen feladataid voltak, és azokból mit tanultál, milyen készségeid, képességeid fejlődtek.

Minden céghez egyedi, a meghirdetett elvárásokhoz igazodó motivációs levelet küldj saját szavaiddal, meggyőzően hangsúlyozva a kapcsolódási pontokat (pl. adott témából írtál szak-dolgozatod, szakmai gyakorlat keretében végeztél hasonló feladatokat, külföldi ösztöndíjnak köszönhetően a munkakör betöltéséhez szükséges nyelvtudásod tárgyalási szintű, az ál-lásbörzén megtetszett a cég bemutatkozó előadása, mert…)! A konkrétumokat tartalmazza dinamikus előadásmódban, strukturáltan!

6. Egyéb képességek, készségek Ebbe a részbe érdemes beleírni a nyelvtudást, a számítástechnikai ismereteket, a jogosít-

ványt és egyéb speciális ismereteket pl.: gépírás, gyorsírás.

Nyelvtudás Amennyiben van nyelvvizsgád: milyen nyelvből, milyen szintű nyelvvizsga (fok, típus). Ha

nincs nyelvvizsgád, akkor a nyelvismeret szintjének feltüntetése - alap, társalgási, tárgyalási szintű nyelvtudás.

Az ide írt információk mindig a valós nyelvtudás szintjét tükrözzék, mert ha az idegen-nyelv-tudás pályázati követelmény, akkor az interjún valószínűleg ellenőrizni fogják! Ha folyamatban van a nyelvvizsga megszerzése vagy autodidakta módon tanulsz egy nyelvet, érdemes azt beleírni!

Számítástechnikai ismeretekAz általad ismert programok, integrált vállalatirányítási rendszerek ismerete. Csak azo-

kat írd bele, amiket magabiztosan használsz, mert előfordul, hogy egy próbafeladatot adott alkalmazással kell megoldanod!Ebbe a részbe kerülnek a számítógépes tanfolyamok is, pl.: ECDL.

Amennyiben informatikai állásra pályázol, természetesen ennek a résznek külön jelen-tőséget kell kapnia. Írd bele, hogy milyen programnyelveket ismersz, és milyen operációs rendszerben dolgoztál!

Jogosítvány „B” kategóriás vezetői engedély (tíz éves vezetési gyakorlat).

7. Személyes kompetenciák Azt javasoljuk, hogy inkább a motivációs levélben mutasd be azokat a készségeidet, me-

lyek adott szakterületen, munkakörben hasznosak, előnyösek lehetnek, hiszen ott részle-tesebben, példákkal alátámasztva tudod ezt megtenni. Ez persze nem zárja ki azt, hogy az önéletrajzban is felvillants néhányat erősségeid közül. Bárhol szerepeljenek is, érdemes az állásinterjúra konkrét szituációkkal készülni.

Milyen kompetenciák kerülhetnek ide? Például: fogékonyság új ismeretek megszerzése iránt, precizitás, analitikus gondolkodás, hatékony problémamegoldás. Maximum 3-4-et so-rolj fel, ügyelve arra, hogy ne a sablonos közhelyeket használd, igyekezz a megfogalmazás-ban is saját szófordulatokkal élni!

8. Szabadidős tevékenységek/ Hobbi/ Érdeklődési körFelmerülhet benned a kérdés, hogy vajon miért érdekli a munkáltatót, hogy mivel fog-

lalkozol szabadidődben. Pályakezdőknek gyakran azért teszik fel ezt a kérdést, hogy kicsit oldják az interjú elején meglévő feszültséget, hiszen elvileg mindenki szívesen, lelkesen mesél kedvenc időtöltéseiről és sokat elárul rólad, magánemberről is. Ha valaki például versenyszerűen sportolt, akkor ez utalhat arra, hogy kitartó, jól tud koncentrálni vagy épp csapatjátékosként kiválóan tud együttműködni másokkal. Egy kreatív hobbit pedig jól lehet hasznosítani a gyerekekkel kapcsolatos munkakörökben szakkör keretében. Az is előfordul-hat, hogy az interjúztatónak ugyanaz a hobbija, mint neked, így van egy közös könnyed téma az interjú részeként.

90

SZTE Tavaszi Állásbörze 2014

www.univkft.hu6722 Szeged, Ady tér 10. • Tel.: 62/544-131 • iroda@univkft.hu

Amire egy hallgatónak szüksége lehetaz egyetemi évek alatt...

SZTE Karrier Iroda

SZTE Alma Mater

SZTE Állásbörze

SZTE Gólyabál

Universitas-SzegedKiadó

Egyetemi kiadványok

Egyetemi rendezvények

Diákkedvezmények

Fénymásolás

Albérletközvetítés

Jegyzetbolt

Ajándékbolt

Kollégiumi bolt

JATE Klub

Egyetemi büfék

Italautomaták

univ_kft_hirdetes_b5_allo.indd 1 2012.10.09. 13:29:04

A pályakezdők egy része hajlamos túlzásokba esni, hogy jobban eladja magát a munkaerő-piacon, de az interjún fehéren, feketén kiderülnek a valós tapasztalatok, kompetenciák, így nem érdemes nagyot mondani! Sok olyan hallgatóval is találkoztunk már, akik alulértékelték magukat és a hiányosságaikra koncentráltak. Fontos, hogy ne használj negatív csengésű kifejezéseket (még nem rendelkezem releváns tapasztalattal, nyelvvizsgával stb.) feltételes módot (ha lehetőségem lenne a bemutatkozásra.. helyett: remélem, személyesen is bemu-tatkozhatok Önöknek), mert ezek határozatlanságot sugallnak! Próbálj pozitív benyomást kelteni, azt közvetítve az olvasó felé, hogy képes vagy lelkesedni a munkakör, elköteleződni a cég iránt.

Kerüld az idegen szavakat, szakkifejezéseket is, mert, lehet, hogy egy szakmabéli érti, de a pályázatok előszűrését végző HR-s kevésbé!

Járj utána a cégnek, nézd meg a honlapjukat, olvass vezetőkkel készített interjúkat, hogy minél pontosabb képed legyen róluk, értékrendjükről, filozófiájukról, jövőképükről, így köny-nyebben tudsz érvelni amellett, hogy miért is vonzóak ők számodra.

A motivációs levél jól visszaadja kommunikációs stílusodat, személyiségedet, tükrözi gon-dolkodásmódodat, így bizonyos munkaköröknél kifejezetten kérik, mert sok plusz informá-ciót ad a megfelelő jelölt megtaláláshoz.

Felépítése Bal oldalon szerepeljen a címzett neve, beosztása, a cég neve, míg a jobb oldalon a Te

neved és címed. Nyomozd ki, hogy ki foglalkozik a munkaerő-felvétellel és mi a beosztása, ennek megfelelően címezd a levelet, és szólítsd meg az illetőt!

Az első mondatban írd le, hogy hol találkoztál a hirdetéssel, pontosan melyik munkakörre pályázol! Ha van, akkor tüntesd fel az állásajánlat kódját is, mert előfordulhat, hogy a cég párhuzamosan több állást is hirdet, s így könnyebben be tudja azonosítani, hogy melyik pá-lyázatra jelentkeztél!

A következő bekezdésben fejtsd ki, hogy miért szeretnél a cégnél dolgozni, miért érdekel az adott pozíció, és mennyire van összhangban szakmai célkitűzéseiddel! (Ez utóbbi lehető-leg legyen összeegyeztethető a vállalati célokkal is.)

Foglald össze azokat a végzettségeket, tapasztalatokat, feladatokat, melyek kapcsolódnak a megpályázott pozícióhoz! A hangsúlyt mindig a hasonlóságokra fektesd, és azokra az ele-mekre, amelyek alátámasztják alkalmasságod! (Ha nem egy konkrét hirdetésre jelentkezel, hanem csak adatbázisba, vagy egy adott céghez akkor írd le, hogy milyen területen szeretnél elhelyezkedni, mit szeretnél elérni, pontosan milyen munkakörök érdekelnek.)

Ezután emeld ki azokat a képességeket, készségeket (a tulajdonságokat és a nyelvtudást), melyek szükségesek, vagy kedvezőek lehetnek a pályázat elbírálásának szempontjából!

A levél a kapcsolatfelvétel valamely lehetséges módjának (telefonon keresed őket/ várod a visszajelzést) megemlítésével, majd az elköszönéssel zárul.

ha úgy érzed, készen vagy önéletrajzoddal, motivációs leveleddel, jelentkezz az SZTE Karrier Iroda ingyenes karrier tanácsadására, hogy szakértői szemmel is

véleményezhessük!