CMYK

www.albasmelter.com

Volu

me

42, N

o. 5

200

9IA

B04

4The newsletter of Aluminium Bahrain

albayan

ألبا تشارك بفاعلية في برنامج ولي العهد للمنح الدراسيةAlba’s Participation in the CP Scholarship Program Praisedألبا تشارك بفاعلية في برنامج ولي العهد للمنح الدراسيةAlba’s Participation in the CP Scholarship Program Praised

تويا

حتم

الC

ON

TEN

TS

albayan

مرحبا بكم في العدد الجديد من مجلة البيان يعترب �سهر رم�سان املبارك فر�سة للتاأمل وتقييم الذات والحتفال، فهو من اأهم اأركان الإ�سالم التي توحد امل�سلمني يف جميع اأنحاء العامل للتفكري يف الفقراء، والإح�سا�س بهم، كما يعترب يف نف�س الوقت فر�سة منا�سبة لق�ساء الوقت مع الأهل والأ�سدقاء والأ�سخا�س املقربني اإلينا. ولقد نظمنا يف األبا العديد من

الفعاليات والأن�سطة لالحتفال بهذا ال�سهر الكرمي )�سفحة 20( مب�ساركة موظفينا يف هذه الحتفالت.لطاملا كانت �رشكة األبا داعمة لربنامج املنح لويل العهد، وقد ا�ستحقت التكرمي على دعمها هذا )�سفحة4(، وكجزء من دعم هذه املبادرة النبيلة، قام رئي�س جمل�س الإدارة، ال�سيد حممود ها�سم الكوهجي، بت�سجيع

وحتفيز ال�سباب من البحرينيني لأن يكونوا قياديني فاعلني يف املجتمع )�سفحة8(.برنامج من كجزء املالكية �ساحل لتنظيف حملة موؤخراً بال�رشكة املجتمع خدمة جلنة نظمت كما امل�سوؤولية الجتماعية لل�رشكة )�سفحة 32(، مما حاز على ا�ستح�سان اأهايل املنطقة ومرتادي ال�ساحل.

و كانت ال�سالمة على الدوام على قمة اأولويات ال�رشكة، لذلك ا�ستطاعت حتقيق اإجناز اآخر يف هذا املجال من خالل تكرميها على امل�ستوى العاملي )�سفحة 29(. عالوة على ذلك، حقق برنامج القرتاح اجليد يف

ال�رشكة توفرياً �سخمًا يف التكاليف بف�سل الأفكار الإبداعية لأحد املوظفني.اأي لديكم كانت اإذا بنا الت�سال يف تتترتددوا ول البيان، من العدد هذا بقراءة ت�ستمتعوا اأن اأمتنى

ا�ستف�سارات اأو مقرتحات.

د. خالد جا�سم بومطيعمدير العالقات العامة

Welcome to the new issue of AlbayanThe holy month of Ramadan is a time for reflection, contemplation and celebration. Its significance in our Islamic tradition provides the focal point in uniting Muslims all over the world in remembering the poor amongst us, sharing in their pain and also enjoying and celebrating the close ties we share with our family and friends. At Alba, we launched a series of events and activities to mark this holy month (page 20) and our employees joined in the celebration.Alba has always supported the Crown Prince Scholarship Programme and was honoured for its contribution (page 4). Earlier, as part of the company’s support for this noble initiative, Alba Chairman Mahmood Hashim Al Kooheji encouraged and motivated young Bahrainis to be effective leaders (page 8) Recently, our community service committee launched a clean up of the Malkiya beach as part of Alba’s corporate social responsibility (page 32) that was well appreciated by members of the local community. Safety has always been a priority at Alba and the company scored another hat trick with its international accolades (page 29). If this wasn’t enough, the good suggestion scheme provided the company with massive savings thanks to the ingenuity of an Alba employee.We hope you enjoy this issue of Albayan and if you have any comments or suggestion, please do not hesitate to contact us.

Dr. Khalid Jassim BomtaiaPublic Relations Manager

Employees in the Newsأخبار الموظفين

Alba Newsأخبــار البــا

Health & Safety الصحة والسالمة

Role in the Communityالشراكة االجتماعية

Alba launches the company’s annual Ramadan activities

26

8

Alba volunteers in Malkiya beach clean-up campaign

متطوعو ألبا يقومون بحملة لتنظيف شاطئ المالكية

32

28 Alba scores another hat trickwith safety award

Safety at Alba praised during visit by Electricity & Water delegation

اإلشــادة بأوضاع السالمة في ألبا خالل زيارة من وفد هيئة الكهرباء والماء

35

40

فريــق ألبــا لكرة الســلة يفوز بكأس البطولة

Alba Basketball Team Bringsthe Victory Cup

ألبــا تحقــق توفيراً ضخمــًا بفضل مقترحات الموظفين

Alba Makes a Huge Saving Through Employee Proposal16

rachur joins a list of 1,000 personalities to win the “Centenary Medal for Volunteers” from the International Cricket Council42

براشــور واحد من ألف متطوع مــن حول العالم ينالون الميدالية المئوية للمتطوعين

4

ألبا تحيي أنشطتها الرمضانية السنوية

Alba’s praised for support to the Crown Prince Scholarship Program

اإلشادة بدعم ألبا لبرنامجسمو ولي العهد للمنح الدراسية

ألبا تنال جائزة مرموقة في السالمة

20 More than 300 children celebrate Gergaoon at Alba Club

بمشاركة أكثر من 300 طفل وطفلةألبا تحي القرقاعون مع أبناء الموظفين

16 Alba Makes a Huge Saving Through Employee Proposal

ألبا تحقق توفيراً ضخمًا بفضل مقترحات الموظفين

30 Safety performance through EDS

أداء السالمة من خالل برنامج السالمة بقيادة الموظفين

Alba Chairman Encourages Youth To Be Effective Leaders

ليكونوا قياديين ناجحينرئيس مجلس إدارة ألبا يشجع

شباب برنامج ولي العهد

CMYK

Alba’s praised for support to the Crown Prince Scholarship ProgramAlba's commitment to youth development and its work in empowering the young with leadership skills was praised during a presentation ceremony for individuals and organisations involved in the Sixth Leadership Conference of His Highness the Crown Prince Youth Leadership Training Programme.Organised under the patronage of His Highness the Crown Prince Shaikh Salman bin Hamad Al Khalifa, the ceremony was held at the Shaikh Abdul Aziz Hall, University of Bahrain.Chairman of Alba’s Board of Directors, Mahmood Hashim Al Kooheji, Acting Chief Execvtive, Mohammed Mahmood, Chief Financial Officer Tim Murray, Head of HR Admin Ahmed Shukri, Head of Organisational Development Prachur Shukla, HR Superviser Sayed Hazim Alalawi, Superintendent Reduction Nabeel Jallabi, Specialist Process Automation Hasnain Al Safar and Trainee Supervisor Khalid Abbas represented Alba at the event.Alba Toastmasters’ efforts were also lauded at the event as every year it actively supports the Young Leader and Edutainment Program for the Crown Prince Scholarship Programme. These activities, which have emerged as a permanent feature of the program, demonstrate Alba’s commitment to the development of Bahraini youth.A total of 60 students took part in the week

long conference, which is considered to be the final stage of their two-year leadership training program.The students attended a number of presentations that were given by leading Bahraini business leaders and professionals including Alba Chairman Mahmood Hashim Al Kooheji, who shared his life experience with the students and presented them with a practical strategic goal-setting tool that would help them in determining their personal objectives in the future and increase their productivity and effectiveness.Mr. Al Kooheji emphasised on the importance of the regulatory role of the government towards the achievement of Bahrain’s ambitious Economic Vision 2030, which was also the main theme of

4

CMYK

متكني جمال يف وجهودها ال�سباب تطوير جتاه األبا التزام كان ال�سباب من اأ�سحاب القدرات القيادية حمل اإ�سادة وتقدير يف احتفال ال�ساد�س القادة موؤمتر يف �ساركت التي واملوؤ�س�سات لالأفراد اأقيم رعاية �ساحب ينظم حتت الذي ال�سباب من القادة تدريب لربنامج

ال�سمو ويل العهد الأمني. وقد اأقيم هذا الحتفال الذي نظم حتت رعاية �ساحب ال�سمو ويل العهد ال�سيخ �سلمان بن حمد اآل خليفة يف قاعة ال�سيخ عبدالعزيز بجامعة

البحرين. حممود ال�رشكة اإدارة جمل�س رئي�س الحتفال هذا يف األبا مثل وقد ها�سم الكوهجي، الرئي�س التنفيذي بالوكالة حممد حممود، امل�سئول �سكري، اأحمد الب�رشية املوارد اإدارة رئي�س موري، تيم الأول املايل رئي�س التطوير التنظيمي برا�سور �سوكال، م�رشف ق�سم املوارد الب�رشية مراقبة اأخ�سائي اجلالبي، نبيل ال�سهر مراقب العلوي، ال�سيد حازم

العمليات ح�سني ال�سفار ومراقب ق�سم التدريب خالد عبا�س. بالتقدير األبا يف اخلطابة نتتادي جهود حظيت الحتفال وختتالل وال�سادة حيث اأن النادي يقوم يف كل عام بدعم برنامج القادة من ال�سباب يف اإطار برنامج �سمو ويل العهد للمنح الدرا�سية. وتوؤكد هذه الأن�سطة التي اأ�سبحت من اخل�سائ�س امل�ستدمية واملميزة للربنامج

مدى التزام األبا جتاه تطوير ال�سباب البحريني. والذي كامال اأ�سبوعا ا�ستمر الذي املوؤمتر يف طالبا 60 �سارك فقد يعترب املرحلة النهائية للربنامج التدريبي على القيادة والذي ي�ستمر

ملدة عامني. الأعمال قادة كبار األقاها املحا�رشات من عددا الطلبة ح�رش وقد اإدارة جمل�س رئي�س بينهم من املهنيني والأخ�سائيني البحرينيني من جانب على الطلبة اأطلع التتذي الكوهجي ها�سم حممود األبا الأهداف لتحديد عملية ا�سرتاتيجية اأداة لهم وقدم العملية حياته

ال�سخ�سية يف امل�ستقبل وزيادة اأهدافهم التي ت�ساعدهم على حتديد اإنتاجيتهم وكفاءتهم.

من للحكومة التنظيمي الدور اأهمية على الكوهجي ال�سيد اأكد وقد اأجل حتقيق الروؤية القت�سادية الطموحة للبحرين لعام 2030 والتي

كانت اأي�سا املحور الرئي�سي ملوؤمتر القيادة. حممد خالد وهما األبا موظفي من اثنني تكرمي مت ال�سياق هذا يف عبا�س من دائرة التدريب واأحمد �سكري من دائرة املوارد الب�رشية من قبل ال�سيخة مروة بنت را�سد اآل خليفة، مديرة تدريب القيادة لل�سباب خالل للطلبة كموجهني جلهودهما تقديرا اخلتامي احلفل حالل

خمتلف مراحل برنامج التدريب على القيادة. هذا و�سوف توؤخذ نتائج الربنامج التدريبي لهذا العام كاأ�سا�س لختيار الطلبة الذين �سوف ي�ستفيدون من برنامج املنح الدرا�سية ل�سمو ويل العهد لتمكينهم من احل�سول على التعليم الرفيع امل�ستوى من كربيات اجلامعات الدولية. وقال اأحمد �سكري: "اإن هذه هي امل�ساركة الثالثة

اإلشادة بدعم ألبا لبرنامجسمو ولي العهد للمنح الدراسية

5

CMYK

the leadership conference.Two of Alba’s employees: Khalid Mohammed Abbas from Training Department and Ahmed Shukri from HR Department were honoured by Shaikha Marwa Bint Rashid Al Khalifa, the director of the Youth Leadership Training, during the closing ceremony in appreciation of their active role as mentors for the students during the various stages of the leadership training program.Results from this year’s training program will be taken as the basis for selecting the students who will benefit from HH the Crown Prince International Scholarship Program, which will enable them to receive high quality education from top international universities.“This is our third participation with the Leadership Training program as mentors and it is amazing to see the transformation that the students go through during the various stages of the programme. In fact, we as mentors, also benefit from this programme in the sense that the concepts and principles presented to the students are also applicable to real life situations and scenarios. In addition, the programme provides an excellent networking opportunity with other professionals

from other private and public companies,” said Ahmed Shukri.Also present at the closing ceremony were Acting Chief Execvtive Mohammed Mahmood and other Alba employees who took part in the Youth Training program through Alba Toastmasters Club.Each year, members of Alba Toastmasters Club present communication and public speaking workshops for the students as well as an innovative training sessions under the title “Edutainment”, in which members of the Alba team led by Prachur Shukla from HR department and Chief Finance Officer Tim Murray, present the students with essential leadership tools and concepts through the means of showing films that reflect these concepts and engage the students in constructive discussions about the various dimensions of effective leadership and team building.Edutainment is an important part of the Youth Leadership Program and is fully sponsored by Alba in terms of provision of facilitators, coordinators, the venue and other arrangements.Alba’s commitment to this programme stems from

a recognition that it is only through investment in the youth that future leaders are created.

Alba employs three graduates of the Crown Prince

6

CMYK

املده�س ب�سفة موجهني ومن القيادة على التدريب برنامج لنا يف املراحل املختلفة الطالب خالل به الذي مير التغيري ن�ساهد هذا اأن هذا من اأي�سا ن�ستفيد كموجهني نحن فاإننا الواقع يف للربنامج. الربنامج مبعنى اأن املفاهيم واملبادئ التي نقدمها ون�رشحها للطلبة تطبق اأي�سا يف املواقف والأو�ساع الواقعية يف احلياة. بالإ�سافة اإيل ذلك فاإن الربنامج يوفر فر�سة ممتازة للتفاعل واإقامة العالقات مع

اأخ�سائيني اآخرين من �رشكات خا�سة وعامة اأخرى." الرئي�س امل�سئول للعمليات حممد حممود كما ح�رش احلفل اخلتامي

�ساركوا األبا من اآختترون وموظفون ال�سباب من خالل يف برنامج تدريب

نادي األبا للخطابة. األبا نادي اأع�ساء يقدم ويف كل عام الت�سال حول عمل ور�سة للخطابة

"التعليم بعنوان مبتكرة تدريبية جل�سات وكذلك للطلبة واخلطابة �سوكال برا�سور برئا�سة األبا فريق من اأع�ساء فيه يقدم الرتفيهي" للطلبة مراي تيم الأول املايل وامل�سئول الب�رشية املوارد دائرة من الأدوات واملفاهيم ال�رشورية للقيادة من خالل عر�س الأفالم التي بناءة مناق�سات يف للم�ساركة الطلبة وجتتذب املفاهيم هذه جت�سد

حول خمتلف اأبعاد القيادة الفعالة وتكوين الفرق. لل�سباب القيادة برنامج من هاما جتتزءا الرتفيهي التعليم يعترب مكان املن�سقني، املر�سدين، توفري حيث من بالكامل األبا وترعاه تنظيم الربنامج والرتتيبات الأخرى.

هذا جتتتاه األتتبتتا التتتتتزام وينبع هتتذا خلق باأن اإدراكها باب من الربنامج من �سوى يكون لن امل�ستقبل قتتادة

خالل ال�ستثمار يف ال�سباب.

ألـــبـــا تـــوظـــف ثـــالثـــة من خريجي برنامج ولي العهد

7

CMYK

Alba Chairman Mahmood Hashim Al Kooheji exhorted a group of 60 young students from public and private secondary schools that the key to effective leadership lies in having a vision, in planning ahead, in conducting a resource audit and in being sure of the path ahead.He made this statement during a lecture presentation at a leadership conference organised at the University of Bahrain as part of the Crown Prince’s Training Programme for Young People. His lecture, which was entitled “Challenges of Effective Leadership”.The leadership conference was in line with the Government of Bahrain’s efforts to ensure a better life for all citizens in accordance with the aims and principles outlined in the Kingdom’s Vision 2030. The conference provided participants with the opportunity to learn from the experiences of acknowledged leaders from both the public and private sectors.The programme’s objective is to train young people and develop their personalities in order to strengthen them with skills necessary for contributing to the Kingdom’s development and modernisation.In his address, Alba Chairman Mr. Al Kooheji explained that the challenges facing the world and the young people, in particular, are enormous and multidimensional. He highlighted economic, technological and social challenges to be most pervasive, and which required the need for leaders who are visionary in their thinking and effective in their approach.His presentation examined the broader challenges

facing Bahrain and the industry, spoke about the ways and means to combat these challenges, and shared anecdotes and insights gained from his rich experience in the government, the service and the manufacturing industry. Mr. Al Kooheji praised the Kingdom of Bahrain’s Vision 2030 for its methodical approach in enabling sustainability, competitiveness and fairness to be the hallmarks of Bahrain of the future. He said that Alba as a company is inspired by this Vision since it empowers the company to be competitive and strengthens its leadership position.“Transparency, sustainability and equal opportunity are some of Alba’s main goals that have been formulated after being inspired by the Kingdom’s Vision 2030,” remarked Mr. Al Kooheji as he explained that Alba’s leadership was the result of a visionary approach and pragmatic policies.He further encouraged the participants to recognise their own role in shaping Vision 2030 into a success.“You will be the generation who will be decision makers in 2030 and will be involved in implementing the basic principles of Vision 2030. Your knowledge foundation today will make you better and effective leaders tomorrow. But for this to happen, you must be ready,” he said to the participants as he challenged them to plan ahead now for what they hope to achieve tomorrow.The presentation ended with a lively question and answer session.

Alba Chairman Encourages Youth To Be Effective Leaders

8

CMYK

ليكونوا قياديين ناجحينرئيس مجلس إدارة ألبا يشجع شباب برنامج ولي العهد

حممود )األبا(، البحرين اأملنيوم �رشكة اإدارة جمل�س رئي�س قام ها�سم الكوهجي، بتقدمي حما�رشة حول برنامج ويل العهد لل�سباب الثانوية البحرين مدار�س ميثلون وطالبة طالبًا 60 وعددهم تعتمد الفعالة القيادية الأ�ساليب اأن موؤكداً واخلا�سة، احلكومية اأجل امل�سبق من والتخطيط امل�ستقبلية للروؤية الفرد امتالك على

بحث املوارد والثقة يف الأهداف املو�سوعة.�رشح الكوهجي بذلك يف حما�رشة األقاها خالل موؤمتر املهارات للم�ساركني، البحرين، جامعة بتنظيمه قامت التتذي القيادية 26 املوافق الأحد يوم وذلك الفعالة" القيادة "حتديات بعنوان

يوليو 2009.وقد اأقيم هذا املوؤمتر يف اإطار اجلهود التي تبذلها اململكة من اأجل اأف�سل للمواطنني البحرينيني مبا يتوافق والأهداف �سمان حياة يتيح اإذ .2030 لعام اململكة روؤيتتة لها تدعو التي واملبادئ خربات من وال�ستفادة اللتقاء فر�سة للم�ساركني املوؤمتر هذا

ال�سخ�سيات القيادية من القطاعني العام واخلا�س.ويهدف الربنامج اإىل تدريب ال�سباب من البحرينيني و�سقل بع�س الالزمة ال�رشورية املهارات تعزيز اأجل من ال�سخ�سية اجلوانب

خللق جيل من القياديني الذين ي�ساهمون يف تقدم ومنو اململكة.وقد اأو�سح الكوهجي خالل حديثه اأن التحديات التي تواجه العامل، والفئات ال�سابة يف املجتمع على وجه اخل�سو�س، على قدر كبري التحديات على ال�سوء األقى اجلوانب، حيث وتعدد ال�سخامة من هذه تتطلبه ملا الأبرز وهي والجتماعية والتقنية القت�سادية الروؤى و�سع على القدرة لها قيادية �سخ�سيات من التحديات

امل�ستقبلية واتخاذ الأ�ساليب الفعالة لتحقيقها.

الكربى للتحديات درا�سة عر�سه خالل من الكوهجي قدم كما التي تواجه البحرين وال�سناعة، واأ�سار اإىل الطرق والأ�ساليب التي ميكن من خاللها التغلب على هذه التحديات، داعمًا اإياها بجوانب املوؤ�س�سات يف املهني تاريخه مدى على ال�سخ�سية خربته من

احلكومية، يف القطاع اخلدماتي والإنتاجي. 2030 لعام للمملكة امل�ستقبلية بالروؤية الكوهجي واأ�تتستتاد والتناف�سية ال�ستدامة جعل يف اتخاذها مت التي والأ�ساليب وامل�ساواة هي ما مييزها لتاأمني م�ستقبل م�رشق للبحرين. وقال اأن هذه الروؤية كانت م�سدر اإلهام ل�رشكة األبا، ملا تقدمه من فر�سة

لتحقيق التناف�سية وتعزيز موقعها القيادي بني م�ساهر العامل.نتيجة البا هو ل�رشكة القيادي اأن املوقف الكوهجي اأو�سح كما ال�سفافية، "اإن فقال: العملية، و�سيا�ساتها امل�ستقبلية لنظرتها الرئي�سية الأهداف بع�س هي املت�ساوية والفر�س وال�ستمرارية لل�رشكة، والتي مت و�سعها على اأثر الروؤية امل�ستقبلية للمملكة لعام 2030"، م�سجعًا امل�ساركني على حتديد اأدوارهم يف �سبيل اإجناح

هذه الروؤية.واأ�ساف الكوهجي: "اإن جيلكم هو الذي �سوف يتخذ القرار يف عام 2030، و�سيكون له دور يف حتقيق املبادئ الأ�سا�سية التي تعتمد عليها هذه الروؤية. فاخللفية املعرفية التي تكت�سبونها اليوم �سوف امل�ستقبل. يف قيادية ك�سخ�سيات فاعلية واأكرث اأف�سل جتعلكم

ولتحقيق ذلك، يجب عليكم اأن تكونوا على اأهبة ال�ستعداد".خالل من باملحا�رشة اهتمامهم امل�ساركون الطلبة اأبدى وقد حول وا�ستف�ساراتهم اأ�سئلتهم فيها طرحوا التي الأ�سئلة جل�سة

املو�سوع.

9

CMYK

Alba Toastmasters, the first ever corporate Toastmasters club in Bahrain when it was founded in 2005, remains one of the most vital components of life at Alba and a key member among the family of Toastmasters clubs in Bahrain and the region.It offers opportunities for those seeking to hone their communication skills, actualise their potential and become assets in the community.One of the reasons for its success within Alba is due to the support that the Alba Toastmasters receives at the highest level and for Alba’s commitment to empower employees with public speaking skills and to contribute towards their personality development.This support received major boost with the recent installation at the Alba Club of Alba Toastmasters’ new executive committee for its 7th Term, 2009-2010.Present at the event were Alba Chief Executive and Chief Patron of Alba Toastmasters, Ahmed Saleh Al

Alba Toastmasters Installs New Executive Committee

10

CMYK

نادي ألبا للخطابة يشكل مجلس

إدارة جديداإحدى توؤ�س�سه للخطابة نتتادي اأول وهو للخطابة، األبا نتتادي يظل احلياة مقومات اأهتتم من ،2005 العام يف البحرين يف ال�رشكات الجتماعية يف األبا ويقوم بدور فاعل مع غريه من نوادي اخلطابة يف

البحرين وخمتلف اأنحاء املنطقة. ويقدم النادي الفر�س ملن يرغبون يف تطوير قدرات الت�سال وال�ستفادة

من اإمكانياتهم واأن ي�سبحوا عنا�رش فعالة يف املجتمع. اأعلى على دعم من يلقاه ما األبا يف النادي جناح عوامل اأهم ومن على وم�ساعدتهم املوظفني بتمكني األبا التزام وكذلك امل�ستويات

النهو�س بقدرات اخلطابة وم�ساعدتهم يف تطوير اجلوانب ال�سخ�سية. وقد ح�سل هذا الدعم على م�ساندة قوية من خالل ت�سكيل جمل�س اإدارة – 2009 لعامي ال�سابعة دورتتته يف األبا يف اخلطابة لنادي جديد

.2010الفخري والرئي�س األبا ل�رشكة التنفيذي الرئي�س الفعالية ح�رش وقد لنادي اخلطابة، ال�سيد اأحمد �سالح النعيمي، ورئي�س العمليات الإنتاجية وا�ست�ساري نادي األبا للخطابة، ال�سيد حممد حممود، مدير عام امل�سبك،

11

CMYK

Noaimi, Chief Operating Officer and Chief Counsellor for Alba Toastmasters, Mohammed Mahmood, General Manager (Casthouse) Hussain Al Ali, Alba Executives, members of Alba Toastmasters, dignitaries from other Toastmasters clubs in Bahrain and other guests.The newly installed executive committee members are Saeed Abbas Al Alawi – President; S. Hazem Al Alawi – Vice President (Education); Nabeel Jallabi – Vice President (Membership); Parijat Pande – Vice President (Public Relations); Yogesh Kumar - Secretary; Abbas Amrulla – Treasurer; Rajni Kant Verma – Sergeant-at-Arms; Khalil Khaji – Librarian; and, Mohd Mahmood – Chief Counsellor.The Master of Ceremonies for the event was Ghada Al Mawlani.Outgoing President Mohamed Al Asfoor highlighted the various achievements of the previous year, which included the Young Leaders Programme (YLP) for summer students and Speech Craft for Alba employees. The new President S. Abbas Al Alawi reiterated his team’s commitment to continuous improvement and to work towards achieving excellence at all levels.The event also provided Alba Toastmasters to showcase some of the winners from last year. DTM Mohammed Abdulla Esa, YLP winner Mohammed Ahmed and the 1st Place Winner, District 79 Humorous Speech Contest, Mohammed Al Eissa delighted the audience with their speechesAlba Chief Executive, Ahmed Saleh Al Noaimi encouraged members of the Alba Toastmasters to continue with the good work that they have begun, and Alba COO Mohammed Mahmood reminded the incoming officers that duty and responsibility are the cues on which performance is measured.“The main purpose of Alba Toastmasters is to inculcate

the art of effective speaking, listening and thinking. But of course, it does more than that. It promotes skills that enhance leadership potential, strengthen self confidence, boost team-spirit and foster a better understanding of the world.“These values go hand in hand with Alba’s own goals of empowering its employees at every stage. Hence, Alba Toastmasters receives support from the highest level and is, today, one of the most active Toastmasters clubs on the island and has notched victories at the local, regional and international levels.“It has been involved in social work and has supported the Crown Prince’s Youth Leadership Program and the InJaz Program. It has also been involved in mentoring initiatives that have resulted in the formation of eight more clubs. Its SpeechCraft programs have helped supervisors become effective communicators and thereby better able to inspire their staff,” remarked Mr. Al-Noaimi.Alba Toastmasters meets every second and fourth Wednesday at the Alba Club at 7:30 pm.

12

CMYK

ال�سيد ح�سني العلي، امل�سئول التنفيذي يف األبا، اأع�ساء نادي األبا للخطابة بالإ�سافة اإىل عدد من اأع�ساء الإدارة التنفيذية يف األبا

وممثلي نوادي اخلطابة يف البحرين، وغريهم من احل�سور.العلوي عبا�س �سيد من كل من اجلديد الإدارة جمل�س ويتاألف رئي�سًا للمجل�س، �سيد حازم العلوي نائبًا للرئي�س )التعليم(، نبيل اجلالبي نائبًا للرئي�س )الع�سوية(، باريجات باندي نائبًا للرئي�س )العالقات العامة(، يوج�س كومار )�سكرتري(، عبا�س اأمراهلل )اأمينًا )من�سق كاجي خليل عتتام(، )مت�سق فريما كنت راجني ماليًا(، غادة قامت وقد للمجل�س. ا�ست�ساريًا حممود وحممد املكتبة(،

املولين بتقدمي احلفل.بالإجنازات الع�سفور حممد للنادي ال�سابق الرئي�س اأ�سار وقد القيادات برنامج �سهد حيث املن�رشم، العام خالل املتعددة ال�سابة لطلبة التدريب ال�سيفي وبرنامج حرفة اخلطابة ملوظفي اأكد الرئي�س اجلديد للنادي، �سيد عبا�س العلوي، فقد اأما ال�رشكة. من جانبه على حر�س اأع�ساء النادي على حتقيق التطور والعمل

على حتقيق التميز على جميع امل�ستويات.الفعالية هتتذه ختتالل من اخلطابة نتتادي اأع�ساء ا�ستطاع وقتتد كل وهتتم املا�سي. التتعتتام ختتالل الفائزين بع�س ا�ستعرا�س املتميز اخلطابي لقب على احلا�سل عي�سى عبداهلل حممد من )DTM(، وحممد اأحمد الفائز بربنامج القيادات ال�سابة، وحممد الفكاهي على الأول يف م�سابقة اخلطاب الفائز باملركز العي�سى م�ستوى منطقة ال�رشق الأو�سط، حيث قام هوؤلء باإمتاع احل�سور

بخطاباتهم.دعمه لألبا التنفيذي الرئي�س النعيمي، �سالح اأحمد اأبدى وقد وت�سجيعه لأع�ساء النادي ملوا�سلة جهودهم التي بدوؤوها منذ بدء تاأ�سي�س النادي، كما قام رئي�س العمليات الإنتاجية حممد حممود بتذكري الأع�ساء اجلدد باأن الواجب وامل�سوؤولية هما معيار الأداء.

وراء الأ�سا�سي "الهدف قائاًل: املنا�سبة بهذه النعيمي علق وقد تاأ�سي�س نادي األبا للخطابة هو ت�سجيع املوظفني للح�سول على اأنه كما فعالة. بطريقة والتفكري وال�ستماع التحدث مهارات ي�ساهم يف ن�رش املهارات القيادية وتعزيز الثقة بالنفس وروح الفريق الواحد فيما بينهم، بالإ�سافة اإىل م�ساعدتهم على تكوين

راأي اأف�سل واأكرث و�سوحًا عن العامل".واأ�ساف النعيمي: "تتما�سى هذه القيم والأهداف مع ا�سرتاتيجية لذا، جانب. كل يف املوظفني متكني على تركز والتي ال�رشكة فاإن نادي اخلطابة يف األبا يح�سل على الدعم من الإدارة العليا البحرين يف اخلطابة اأندية اأبرز من اليوم يعترب وهو لل�رشكة، وذلك لتحقيق الكثري من الإجنازات واجلوائز املحلية والإقليمية

والعاملية".وقال النعيمي: "كان لنادي اخلطابة يف األبا ح�سوراً يف الأن�سطة ال�سابة للقيادات العهد ويل برنامج دعم خالل من الجتماعية وبرنامج اإجناز البحرين. كما كان للنادي الكثري من املبادرات التدريبية التي اأدت بدورها اإىل تاأ�سي�س ثمانية اأندية اأخرى. ولقد �ساعد برنامج حرفة اخلطابة املوظفني الإ�رشافيني على التوا�سل الفعال، واأن ي�سبحوا قدوة ومثاًل اأعلى للعاملني حتت اإ�رشافهم".

يعقد نادي األبا للخطابة اجتماعا يف ال�ساعة 7.30 م�ساًء من كل ثاين ورابع يوم اأربعاء من كل �سهر وذلك يف نادي األبا.

13

CMYK

Bahraini Students Benefiting from Alba’s Annual Summer Training ProgrammeAlba’s support for empowering young Bahraini students with the opportunity of gaining practical experience in a work environment received a substantial boost with the arrival of the first and second batch of Bahraini students at Alba on July 1 and August 1 respectively for the month-long Alba Annual Summer Training Programme.The Alba Annual Summer Training Programme, which was in two batches comprising 25 – 30 trainees, is a corporate social responsibility initiative that enables high school graduates and university students to work in Alba for the duration of four weeks during their summer break.The students were deployed in different departments as part of their training. “It is a privilege for us to welcome these young and enthusiastic students to Alba for the summer training programme, and provide them with an insight into theoretical and practical understanding of working in a large industrial organisation such as Alba.“Apart from their work in different departments, they will also receive training on business ethics and enterprise in action, learn about environmental issues and safety, coached on interview skills and writing their CV,” remarked Alba Manager of Human Resources, Shaikh Bader Rashed Al Khalifa.Some of the departments involved in the summer training programme were internal audit, accounting, carbon, casthouse, marketing, environment, public relations and others. At the end of the program, the trainees submitted a report on the processes involved in the department in which they were assigned as well as explain any new points that they learned during the four week period of their training.

14

CMYK

طلبة البحرين يستفيدون من برنامج ألبا السنوي للتدريب الصيفي

قتتامتتت �تترشكتتة اأملتتنتتيتتوم التتبتتحتتريتتن )األتتبتتا( الطلبة من البحريني لل�سباب الدعم بتقدمي والطالبات من خالل تقدمي فر�سة احل�سول على اخلربة العملية يف بيئة العمل وذلك مع و�سول اأول وثاين دفعة من الطلبة يف الأول األبا لربنامج لالن�سمام اجلاري، يوليو من مدة ي�ستمر الذي ال�سيفي للتدريب ال�سنوي

�سهر كامل.دفعتني على الطلبة الربنامج هذا وي�ستقبل موؤلفتني من حوايل30 متدربا، حيث يعترب امل�سوؤولية �سيا�سة من جزءا الربنامج هذا والتي األبا �رشكة تتبعها التي الجتماعية اجلامعات وطلبة املدار�س خلريجي تتيح خالل اأ�سابيع اأربتتعتتة ملتتدة العمل فر�سة

الإجازة ال�سيفية.دوائتتر خمتلف على الطلبة توزيع مت وقتتد

واأق�سام ال�رشكة كجزء من تدريبهم. و�رشح ال�سيخ بدر بن را�سد اآل خليفة، مدير

املوارد الب�رشية، قائاًل:ال�سباب هوؤلء �سنويًا ن�ستقبل اأن "ي�رشفنا برنامج يف حما�س من به يتمتعون ومتتا

التدريب ال�سيفي ل�رشكة األبا".الدوائر يف العمل اإىل "بالإ�سافة واأ�ساف: بالربنامج امللتحقني الطلبة فاإن املختلفة، العمل، اأخالقيات تدريب على يح�سلون بالق�سايا املعرفة من املزيد واكت�ساب مهارات على والتدريب وال�سالمة، البيئية

املقابالت املهنية وكتابة ال�سرية الذاتية".التي ت�ستقبل الطلبة امللتحقني الدوائر ومن واملحا�سبة، الداخلي، التدقيق بالربنامج، والبيئة، والت�سويق، وامل�سبك، والكربون، التتدوائتتر متتن وغتتريهتتا العامة، والتتعتتالقتتات والأقتت�تتستتام. ويتتجتتب على كتتل متتتتتدرب مع حول خا�س تقرير تقدمي الربنامج نهاية بالدائرة، املتعلقة واملتتهتتام امل�سوؤوليات التي اجلديدة واملهارات اجلوانب وتو�سيح مت تعلمها خالل الفرتة التدريبية التي تبلغ

اأربعة اأ�سابيع.

15

CMYK

Alba Makes a Huge Saving Through Employee Proposal

Alba’s reputation as one of the world’s leading aluminium smelters is fuelled in large measure by the presence of a highly skilled work force. While technology and processes do play their role, it is Alba’s employees through their ingenuity, dedication and solutions- driven mindset that provide the core foundation for Alba’s success story. One of the most obvious indicators of this claim has been the “Good Suggestion” scheme that has yielded Alba tremendous savings on the strength of suggestions and proposals put forward by employees.Recently, a proposal by an Alba employee enabled the company to save nearly BD 300,000 annually through the “Good Suggestion” scheme. Chief Executive Officer, Ahmed Saleh Al Noaimi remarked that it was so impressive that it ought to be regarded as a case study in plant maintenance for the manner in which it enabled Alba to reduce costs, boost continued operational efficiency and strengthen safety measures in the plant. Acting Manager Engineer, Abdul Hussain Ghareeb presented his proposal to the “Good Suggestion Committee”, which then studied and approved his recommendation to eliminate the use of cylinders in the supply of Argon gas to the casthouse. He pointed out that the earlier system of supplying Argon Gas in cylinders was uneconomical as well

as unsafe and instead suggested the setting up of a dedicated cryogenic storage vessel with an atmospheric vaporiser for storing and supplying gas to the casthouse. This move not only reduced costs but also yielded a net saving of nearly BD 300,000 annually.“Abdul Hussain’s suggestion proved valuable in reducing costs, strengthening operational efficiency and, most importantly, ensuring all-round safety at the smelter. The proposal should really be seen as a case study in plant maintenance because of the way this solution was designed and developed in house and enabled the company to enjoy tremendous savings.“It is also encouraging for us to see our Bahraini staff taking such initiatives that add value to the company and prove themselves to be assets within the organisation. Alba has a long tradition of awarding employees for their “Good Suggestions” and this is one way of getting our employees involved and participate in the success of our company,” remarked Mr. Al Noaimi.Alba has been consistently ranked as one of the largest aluminium smelters in the world and is known for its technological strength and innovative policies. It has five reduction lines, including the world’s longest reduction line, Line 5, which was opened in 2005 incorporating some of the latest environmentally friendly technologies.

16

CMYK

ألبا تحقق توفيراً ضخمًا بفضل مقترحات الموظفينالأملنيوم م�ساهر من كواحد املتميزة األبا �سمعة يف الف�سل يعود فاإىل العالية. املهارة ذات العاملة القوى لوجود العامل حول الرائدة جانب التقنية املتقدمة والعمليات احلديثة، فاإن األبا تعتمد على اأفكار الذي الأ�سا�س �سكل الذي وتفانيهم واإخال�سهم موظفيها، واإبداعات

بنيت عليه ق�سة جناح ال�رشكة. ومن املوؤ�رشات التي توؤكد على ذلك "نظام القرتاح اجليد" الذي حقق تقدم التي والأفكار القرتاحات لفعالية نتيجة لألبا �سخمة مكا�سب

بها املوظفون. ال�رشكة على �ساعد اقرتاحا األبا اأحد موظفي قدم الأخرية الآونة ففي توفري حوايل 300 األف دينار بحريني �سنويا من خالل "نظام القرتاح اجليد". وقد اأ�سار الرئي�س التنفيذي ل�رشكة اأملنيوم البحرين )األبا( ال�سيد اأحمد �سالح النعيمي اإن القرتاح مثري لالإعجاب ويجب اأن يعترب مبثابة درا�سة حالة علمية )case study( يف �سيانة امل�سنع ملا حتتويه من عنا�رش مهمة يف تخفي�س النفقات، تعزيز الكفاءة الت�سغيلية امل�ستمرة

وتدعيم اإجراءات ال�سالمة يف امل�سنع. بالوكالة الهند�سة دائرة مدير غريب، عبداحل�سني املهند�س تقدم فقد بالقرتاح اإيل جلنة "القرتاح اجليد" التي قامت بدرا�سة اقرتاحه ووافقت على تو�سيته الهادفة اإىل التخل�س من ا�ستخدام الأ�سطوانات يف اإمداد ال�سابق النظام اإّن اإيل النعيمي ال�سيد واأ�سار الأرجتتون. بغاز امل�سبك اقت�سادي الأرغون كان غري غاز با�سطوانات امل�سبك بتزويد اخلا�س

وغري ماأمون وبدل من ذلك اقرتح اإن�ساء �سهريج تخزين بدرجة حرارة منخف�سة خا�س مع مبخر جوي لتخزين وتزويد الغاز اإيل امل�سبك. ومل حتقيق على �ساعد واإمنا النفقات تخفي�س اإيل فقط القرتاح هذا يوؤد

وفورات �سافية تبلغ حوايل 300 األف دينار بحريني �سنويًا. مفيٌد اأنه اأثبت عبداحل�سني ال�سيد اقرتاح اإن قائاًل: النعيمي واأ�ساف يف تخفي�س النفقات وتعزيز الكفاءة الت�سغيلية والأهم من ذلك تاأمني اأنه اإيل القرتاح على ال�ساملة يف امل�سهر. وينبغي لأن ينظر ال�سالمة درا�سة حالة يف �سيانة امل�سنع للطريقة الذي مت بها ت�سميم هذا احلل

وتطويره داخل ال�رشكة مبا يحقق لها وفورات �سخمة." اأي�سًا الغبطة ال�سدر ويبعث على "اإنه ملما يثلج النعيمي: ال�سيد وقال التي املتتبتتادرات هتتذه مبثل يقومون البحرينيني املوظفني نتترى اأن يف املنتجة القدرات من اأنهم يثبتون وبذلك لل�رشكة قيمة ت�سيف األبا بتاريخها الطويل يف جمال تكرمي موظفيها على امل�سهر. ومتتاز التي ميكن من خاللها الطرق واحدة من اجليدة" وهذه "اقرتاحاتهم

اإ�رشاك املوظفني يف جناح �رشكتنا." وقد حظيت �رشكة األبا ب�سورة م�ستمرة مبكانة مرموقة يف جمال �سناعة اأكرب امل�ساهر يف العامل، ومعروفة بقوتها الأملنيوم، وهي واحدة من التقنية و�سيا�ساتها الإبداعية. وت�سم ال�رشكة خم�سة خطوط لل�سهر مبا فيها اأطول خط لل�سهر وهو اخلط اخلام�س الذي اأفتتح يف عام 2005

وي�سم بع�سا من اأحدث التقنيات التي حتافظ على البيئة.

17

CMYK

Alba welcomes a host of distinguished visitors throughout the year. However, on August 5, Alba welcomed a special group of visitors who were curious, boisterous and brought a smile on everyone’s faces. This special group comprised over 70 children from the Ministry of Interior’s Summer Camp who undertook a tour of the smelter.The Ministry’s Summer Camp for their employees’ children involved recreational activities, games and educational visits to large industrial organisations in Bahrain. Hence, the children were shown around the different facilities at the smelter and briefed on the aluminium production process. They were also given an explanation on Alba’s commitment to the environment and taken to the Shaikha Sabeeka Oasis.“It is always a pleasure and privilege to introduce

young children to Alba’s facilities because we are certain that such visits will inculcate an interest in science and engineering and, hopefully, inspire them to consider aluminium as a future career option. We see these visits as part of our corporate social responsibility and hence encourage young children from various schools in Bahrain to visit Alba and to see for themselves the work that we are doing here,” remarked Alba’s Public Relations Manager Dr Khalid Bomtaia who later presented the children with gifts and souvenirs.The children were accompanied by Major Khalil Ibrahim Al Shenou, Lieutenant Abdul Aziz Mohammed and other officials from the Ministry of Interior. They remarked that it was a privilege to have visited one of the world’s largest and most modern smelters and to see for themselves the positive role Alba is playing in the community.

Alba welcomes children from the Ministry of Interior’s Summer Camp

18

CMYK

ألبا تستقبل األطفال من مخيم وزارة الداخلية الصيفي

من اأكرث ت�سم جمموعة )األبا( البحرين اأملنيوم �رشكة ا�ست�سافت وذلك الداخلية لتتوزارة التابع ال�سيفي املخيم من طالبًا �سبعني يوم اخلمي�س املوافق 5 اأغ�سط�س 2009 وجاءوا اإيل ال�رشكة بوجوه مرحة وحما�سة فيا�سة ثم قاموا بجولة يف خمتلف اأرجاء واأق�سام

امل�سهر. وي�ستمل برنامج املخيم ال�سيفي لأبناء موظفي وزارة الداخلية على لعدد التعليمية والزيارات والألعاب الرتفيهية الأن�سطة العديد من من املوؤ�س�سات وال�رشكات ال�سناعية الكربى يف البحرين. وقد متت مرافقة الأطفال خالل الزيارة يف جولة ملختلف واأق�سام امل�سهر، وتقدمي �رشح مب�سط لعملية اإنتاج الأملنيوم يف ال�رشكة، مع التاأكيد واحة زيارة البيئة من خالل األبا بحماية التزام �رشكة على مدى

�سمو ال�سيخة �سبيكة.وقتتتد �تتترشح متتديتتر التتعتتالقتتات التتعتتامتتة، التتدكتتتتتور ختتالتتد جا�سم نقدم اأن دائتتمتتًا �تترشورنتتا دواعتتتي ملتتن "اإنه قتتائتتاًل: بومطيع،

باأهمية لإمياننا ال�رشكة، واأقتت�تتستتام دوائتتتر عتتن فكرة لأبنائنا جمتتايل يف املتتعتترفتتة حتتب جتتوانتتب تنمية يف التتتزيتتتارات هتتتذه

العلوم والهند�سة، اآملني اأن متنحهم هذه الزيارات دافعًا لاللتحاق واأ�ساف امل�ستقبل". يف الأملنيوم �سناعة قطاع يف بالعمل م�سوؤوليتنا من جتتزءاً التتزيتتارات هذه نعترب "ونحن بومطيع: د. الجتماعية، من خالل ت�سجيع الطلبة من خمتلف مدار�س البحرين د. العمل فيها"، كما قدم باأنف�سهم على �سري األبا والتعرف لزيارة

بومطيع للزوار يف نهاية الزيارة الهدايا التذكارية.وقد رافق الأطفال اأثناء الزيارة كل من الرائد خليل اإبراهيم ال�سنو، واملالزم عبدالعزيز حممد، بالإ�سافة اإىل عدد من امل�سئولني بوزارة م�ساهر اأكتترب اأحتتد بزيارة �سعادتهم عن عتتربوا حيث الداخلية، الأملنيوم احلديثة يف العامل، والتعرف على الدور الهام الذي تلعبه

ال�رشكة يف منو وتطور املجتمع.

19

Alba’s activities for the holy month of Ramadan brought a smile on the faces of children of Alba employees when Gergaaoon was celebrated at the Alba Club. Gergaaoon is the fourteenth night of Ramadan on which traditionally children are expected to go out into the streets carrying their bags, beating their drums and visiting houses in the neighbourhood asking for “gergaoon” or a bag of sweets and nuts. While entering each house, children sing a special song and after taking their “gergaoon”, thank the families and wish them good health.Around 300 children of Alba employees reprised this tradition when they attended Alba’s Gergaoon celebrations that took place at the Alba Club in cooperation with the Alba Community Service Committee. They and their families were treated to a traditional band that performed the Alfuraisa dance, a falcon display, games and lots of delicious

traditional food. Barney and Um Khammas also made an appearance at the Club to the delight of all the children present.Alba Chief Executive, Ahmed Saleh Al Noaimi, Alba Chief Operations Officer, Mohammed Mahmood, high officials from the company and a large number of employees and their families attended the event. This year also saw the participation of members of the NBB Elderly Home. “Alba is firmly committed to preserving this tradition that reminds us of our delightful past. These traditions are part of our Bahraini tradition and represent our social, cultural, and Islamic legacy throughout the generations. This year, we, at the Alba Community Service, were pleased to have involved the elderly in bringing joy to their hearts through sharing this occasion with little children,” remarked Alba’s Chief Operations Officer and Alba Community Service Committee Chairman, Mohammed Mahmood.

More than 300 children celebrate Gergaoon at Alba Club

Alba Ramadan | رمـضـــــان ألـبـــــــا

20

بمشاركة أكثر من ٣٠٠ طفل وطفلةألبا تحي القرقاعون مع أبناء الموظفين

21

Alba Ramadan | رمـضـــــان ألـبـــــــا

22

Alba Ramadan | رمـضـــــان ألـبـــــــا

23

The company invited its executives, managers, and Alba Union members to the annual management gabgha at Al Hara tent of Dragon Hotel at Amwaj Islands.The gabgha was attended by the Chief Executive, Ahmed Saleh Al Noaimi, members of the executive management, and Chairman of the Alba Union, Ali Al Binali.

Alba Ramadan | رمـضـــــان ألـبـــــــا

24

Alba Ramadan | رمـضـــــان ألـبـــــــا

25

Alba’s commitment to providing employees and their families with an enriching experience during the holy month of Ramadan received a boost with the launch of the company’s annual Ramadan activities during a ceremony held on Sunday, August 30, 2009, at the Alba Club.The activities were inaugurated by Alba Chief Executive, Ahmed Saleh Al Noaimi in the presence of members of the Executive Management, department managers and other employees from the company. Alba’s Ramadan activities include a variety of entertainment programmes for the family, inter-departmental sports tournament, indoor games and a Gurgaoon night for employee’s children. “While Ramadan is a time for reflection and contemplation, it is also an occasion when we get the opportunity to spend time with family, friends and colleagues. It provides a holistic experience that is enriching on many levels because it compels us to focus on more important matters in life. “At Alba, our Ramadan activities have been something of a tradition and are waited anxiously by our employees for the fun, games and warm camaraderie they inspire. The activities provide another key incentive in strengthening bonds, encouraging the idea of team spirit and enabling employees to enjoy themselves,” remarked Alba Chief Executive Ahmed Saleh Al Noaimi. The Ramadan activities will last for a month and will be held mostly at the Alba Club.

Alba launches the company’s annual Ramadan activities

Alba Ramadan | رمـضـــــان ألـبـــــــا

26

ألبا تحيي أنشطتها الرمضانية السنوية

"

"

" "

Alba Ramadan | رمـضـــــان ألـبـــــــا

27

CMYK

Alba scores another hat trickwith safety award

Safe working conditions are at the core of Alba’s operations. This fact has been demonstrated again and again with safety records constantly being broken and the company notching up prestigious safety awards on a regular basis.This year alone Alba scored a hat trick twice when it won two of the industry’s most prominent awards and thereby provided a clinching evidence of the company’s assertion of its safety credentials.Alba was the recipient of The British Safety Council’s International Safety Award for the third consecutive year when it became a winner recently. Earlier this year, Alba scored another hat trick after winning the RoSPA Occupational Health and Safety Award 2009 for the third time in a row.“Participating and winning the Award for three years in a row is truly a reward for all our efforts in promoting good health and safety as well as in improving the work environment for our employees. This year we have converted to the OHSAS 18001 Version 2007, which places greater emphasis on health. I would like to thank the management and all employees for their commitment and efforts to turn this into a reality,” remarked Manager for Safety and Security, Abdulla Yaqoob Senan.Alba has clearly demonstrated its dedication towards improving performance in the area of good health and safety and the well being of its employees. Entering the safety awards reinforces the message that good health and safety translates into sound business sense and that Alba remains firmly committed to reducing the number of accidents and cases of ill-health at the work place. And with the awards being won, it does indicate that Alba is on the right track

28

CMYK

ألبا تنال جائزة مرموقةفي السالمة

من املعروف اأن املحافظة على ال�سالمة يف ظروف واأماكن العمل هي من العنا�رش الرئي�سية ال�رشكة جناح مع وتكرارا مرارا احلقيقة هذه تاأكدت وقد األبا. عمليات عليها تقوم التي يف ك�رش الأرقام القيا�سية يف جمال ال�سالمة ومع فوز ال�رشكة بالعديد من اجلوائز الهامة

لل�سالمة ب�سفة م�ستمرة. فقد ح�سلت �رشكة اأملنيوم البحرين )األبا( على جائزة ثالثة مرتني يف العام احلايل عندما فازت بجائزتني من اأهم اجلوائز يف القطاع ال�سناعي مما يعد دليال جديدا على املوؤهالت

اجليدة التي تتمتع بها ال�رشكة يف جمال ال�سالمة. فقد نالت األبا موؤخرا جائزة ال�سالمة الدولية للمجل�س الربيطاين لل�سالمة للعام الثالث على العام هتتذا من �سابق وقتتت ويف التتتتتوايل. الثالثة للمرة اأختترى بجائزة األبا فتتازت املهنية وال�سالمة ال�سحة جائزة وهتتي للوقاية امللكية اجلمعية من 2009 لعام

من احلوادث )رو�سبا(. الأمن دائرة مدير �رشح املنا�سبة، وبهذه �سنان، يعقوب عبداهلل بال�رشكة، وال�سالمة على وح�سولنا م�ساركتنا "اإن قتتائتتاًل: لهو التتتتتوايل على �سنوات لثالث اجلتتائتتزة مردود حقيقي جلميع اجلهود التي بذلناها وال�سالمة، ال�سحة مبادئ ن�رش �سبيل يف بالإ�سافة اإىل تطوير بيئة العمل ملوظفينا. النظام بتحويل قمنا العام، هتتذا وختتالل املعتمد يف األبا اإىل اأوه�سا�س 18001 ن�سخة 2007، مما يوؤكد ب�سكل كبري على حر�سنا على مبادئ ال�سحة يف ال�رشكة. واأود بهذا اخل�سو�س اأن اأتقدم بال�سكر اجلزيل لالإدارة وجلميع املوظفني على التزامهم وجهودهم

احلثيثة لتحقيق هذا الإجناز".يف هتتتذا املتتجتتال فتتتتاإن األتتبتتا قتتد اأثتتبتتتتتت يف الأداء حت�سني على حر�سها بو�سوح وال�سالمة ال�سحة على املحافظة جمال الهتمام ومتتع موظفيها. رعاية وكذلك ال�سالمة يوؤكد اأنظمة جوائز بال�سرتاك يف القائلة باأن املحافظة على ال�سحة الفكرة مفيد جتاري متتردود له اجليدة وال�سالمة واأن األبا تظل ملتزمة وبقوة جتاه تخفي�س عدد احلوادث واملتاعب ال�سحية يف اأماكن

العمل. فاإن اجلوائز هتتذه بكل الفوز تكرار ومتتع الجتتتاه يف ت�سري األبا اأن على دليل هتتذا

ال�سحيح.

29

CMYK

Alba’s safety records are the envy of the industry. It has won numerous prestigious awards and international acclaim for having developed processes that ensure safe working conditions at the plant. However, processes are just one side of the story. Employee initiative plays a key role in ensuring safety performance and remains a crucial component of Alba’s work culture.Recently, a pilot study was conducted at Line 3 and Maintenance Services to give more teeth to employee involvement in deciding and exceeding these safety parameters. Employee Driven Safety (EDS) is a pioneer behavioural safety program that uses systematic measurement tools in moulding positive habit patterns.A pilot study of the EDS program went for more than 20 weeks and involved 15 teams (including supervisor and non-managements). Each team was asked to select a particular behaviour to improve. At the end of the period, all the teams involved achieved their target of behavioural change and maintaining the 100% for more than 3 weeks.

During the course of the study, employees suggested a number of excellent ideas to promote improved safety and inculcate good habits. “In contrast to other safety behavioural programs which are based on monitoring and observing employees and giving feedback, EDS is based on the employees themselves setting targets on habits, offering solutions, suggesting a self monitoring program and start measuring their own targets. “EDS requires a system for changing and maintaining habits. The system tries to create the motivation for changing habits through recognising all the unsafe acts carried out by all groups and ranking them accordingly. It then establishes a system of measurement to eliminate each wrong habit and eventually developing a habit of carrying out safe behaviour,” remarked Abdulla Yaqoob Senan, Manager Safety & Security. With programs like EDS in place, one can only expect safety to coatinve develop as a good habit amongst Alba employees and further reinforce the company’s long standing reputation for safety.

Safety performance through EDS

30

CMYK

املوؤ�س�سات من التقدير حمط األبا ل�رشكة الباهر ال�سالمة �سجل يعترب املرموقة اجلوائز من بالعديد ال�رشكة فازت فقد املختلفة. ال�سناعية والتقدير الدويل من خمتلف اجلهات لنجاحها يف تطوير عمليات توؤمن ظروف عمل اآمنة يف امل�سنع. ومع هذا فاإن العمليات هي جمرد جانب واحد من ال�سورة، حيث تلعب املبادرات التي يقوم بها املوظفون دورا رئي�سيا يف تاأمني اأن يظل اأداء ال�سالمة عن�رشا حا�سما يف ثقافة العمل

يف األبا. 3 رقتتم اخلتتط يف رائتتتدة بدرا�سة الأختتترية الآونتتتة يف القيام مت فقد يف املوظفني من اأف�سل م�ساركة على للح�سول ال�سيانة وخدمات حتديد بل وجتاوز معايري ال�سالمة املقررة. لهذا الغر�س يعترب برنامج ي�ستخدم ال�سلوكية لل�سالمة رائدا برناجما للموظفني املوجه ال�سالمة العادات يف اإيجابية مناذج �سياغة بغية القيا�س يف منهجية اأدوات

وال�سلوكيات. ملدة للموظفني املوجه ال�سالمة لربنامج رائدة درا�سة ا�ستمرت وقد اأ�سبوعا و�سملت 15 فريقا )كان من بينهم عدد من تربو على ع�رشين فريق كل من وطلب الإدارة(. موظفي غري من وموظفني امل�رشفني اختيار �سلوك معني يجب عليه حت�سينه. ويف نهاية املدة حققت جميع معدل على واملحافظة امل�ستهدف ال�سلوكي التغيري امل�ساركة الفرق

100% ملدة تربو على ثالثة اأ�سابيع. واقرتح املوظفون خالل مدة الدرا�سة عددا من الأفكار املمتازة لت�سجيع

العمل على حت�سني ال�سالمة وغر�س العادات اجليدة يف هذا املجال. متابعة على تعتمد التي الأختترى ال�سالمة �سلوك برامج وبخالف برنامج فاإن املالحظة هذه من النتائج واإعطاء املوظفني ومالحظة حتديد يف اأنف�سهم املوظفني على يعتمد للموظفني املوجه ال�سالمة للمتابعة برنامج واقتترتاح احللول وتقدمي العادات ب�ساأن الأهتتداف

الذاتية وبدء عملية قيا�س ما لديهم من اأهداف. ويف هذا ال�سدد اأو�سح عبدا هلل يعقوب �سنان، مدير ال�سالمة والأمن: "اإن برنامج ال�سالمة املوجه للموظفني يتطلب نظاما لتغيري عادات العمل يحاول عليها. واملحافظة ال�سالمة لطموح عمل عتتادات اإىل و�سوًل النظام اإيجاد التحفيز لتغيري العادات من خالل التعرف على الت�رشفات غري املاأمونة التي تقوم بها كافة املجموعات وترتيبها تبعا لذلك. ثم ي�سع نظاما للقيا�س بغر�س التخل�س من كل عادة �سيئة ومن ثم تطوير

عادة اإتباع ال�سلوك الآمن." ومع وجود و�سائل مثل برنامج ال�سالمة املوجه للموظفني ميكن للمرء اأن يتوقع تطوير عادات جيدة بني موظفي األبا وبالتايل تعزيز ال�سمعة

الطيبة التي تتمتع بها ال�رشكة يف جمال ال�سالمة منذ زمن بعيد.

أداء السالمة من خالل برنامج السالمة بقيادة الموظفين

31

CMYK

Alba demonstrated its commitment to preserve and protect Bahrain’s coastal environment by launching a two-day clean-up campaign at the Malkiya beach on August 18 and 19, 2009.More than 40 volunteers – comprising members of Alba’s Community Services Committee and their families – came in full force to clear waste, debris and assorted litter from the beach and received words of appreciation from the local community for these efforts. Alba’s Chief Operating Officer and Head of Alba Community Services Committee, Mohammed Mahmood remarked:“Alba has a keen sense of corporate social responsibility that underlines many of our community service initiatives.

This particular campaign was initiated to help restore the natural beauty of Malkya beach, protect marine life and contribute to the welfare of the local community.“Our volunteers were at the beach for more than two hours and utilised their time effectively in clearing much of the waste and debris that had accumulated over a long period of time. These efforts were appreciated since the beach has been a popular spot in Malkiya for generations.”Special recognition was also given to families in Malkiya who have been involved in regular clean-up operations at the beach. They were given prizes in honour of their efforts and were praised for their commitment to their community.

Alba volunteers in Malkiya beach clean-up campaign

32

CMYK

األبا التزامها باملحافظة على البيئة ال�ساحلة للبحرين وذلك يف اأكدت لتنظيف يومني ملدة حملة بتد�سني 2009 اأغ�سط�س و19 18 يومي

�ساطئ املالكية. اأع�ساء من جلنة اخلدمات – ي�سمون اأكرث من 40 متطوع فقد انطلق الجتماعية يف األبا وعائالتهم – بكامل طاقتهم للتخل�س من املخلفات اأفراد املجتمع املحلي ال�سكر والثناء من ال�ساطئ وتلقوا والقمامة من

ملا قاموا به من جهود طيبة. األبا يف للعمليات الأول الرئي�س حممود، حممد قال له ت�رشيح يف

ورئي�س جلنة خدمة املجتمع: الجتماعية بامل�سئولية ال�سعور اإبتتداء على باحلر�س األبا "تتمتع اإطالق مت وقد املجتمع. خلدمة مبادراتنا من الكثري على توؤكد التي

ل�ساطئ الطبيعي ا�ستعادة اجلمال للم�ساعدة يف هذه احلملة خ�سي�سا والرتقاء النهو�س يف وامل�ساهمة البحرية احلياة وحماية املالكية

باملجتمع املحلي." اأكرث من �ساعتني وا�ستفادوا من وقتهم بطريقة "لقد ق�سى متطوعونا فعالة يف التخل�س من الكثري من النفايات واملخلفات التي تراكمت عرب مدة طويلة من الزمن. وقد حظيت هذه اجلهود بالتقدير بالنظر اإيل اأن

ال�ساطئ منطقة مف�سلة لدى اأهايل املالكية منذ اأجيال عديدة." التنظيف عمليات يف �ساركوا الذين املالكية عائالت اأفراد لقي كما الدورية لل�ساطئ تقديرا خا�سا من �رشكة البا ملا قاموا به من جهود، جتاه بالتزامهم الإ�سادة ومتت جلهودهم عليهم اجلوائز توزيع ومت

املجتمع.

متطوعو ألبا يقومون بحملة لتنظيف شاطئ المالكية

33

CMYK

Alba Chief Executive, Ahmed Saleh Al Noaimi met His Excellency the Japanese Ambassador Takeshi Kondo on the occasion of the completion of his term as his country’s ambassador to Bahrain.Mr. Al Noaimi hailed the outstanding role played by His Excellency the Japanese Ambassador in strengthening ties between the two countries. He also praised his role in the Bahrain – Japan Friendship Society to serve this goal, and highlighted the cooperation that exists between Alba and other industrial companies in Japan.His Excellency the Japanese Ambassador praised the advanced technology at Alba compared to other major aluminium companies in the world. He further stressed on the trading relations between Bahrain and Japan and the strong ties between the two countries.

اأ�ستقبل ال�سيد اأحمد �سالح النعيمي الرئي�س التنفيذي يف مكتبه �سعادة ال�سيد توك�س كاندو وذلك لل�سالم البحرين اليابان لدى مملكة �سفري

عليه بعد اإنتهاء فرتة عمله يف البالد.واأ�ساد الرئي�س التنفيذي ب�سعادة ال�سفري الياباين وما بذله يف تعزيز اليابانية يف البحرينية ال�سداقة التعاون امل�سرتك، ودوره يف جلنة يف منوهًا ال�سديقني، البلدين بني العالقات وتطوير ذلك حتقيق األبا وال�رشكات ال�سناعية يف الوقت ذاته بالتعاون امل�سرتك ما بني

اليابان.التي والرتحيب احلفاوة الياباين ال�سفري �سعادة ثمن جانبه من تلقاها من ال�سيد النعيمي، واأ�ساد بدوره يف الأرتقاء ب�رشكة األبا وما الأملنيوم و�سناعة عام ب�سكل ال�سناعية م�سريتها يف اإليه و�سلت

ب�سكل خا�س.ما امل�سرتك التجاري التبادل تنامي اإىل ال�سفري �سعادة اأ�سار كذلك بني البحرين واليابان يف ظل العالقة املتينة القائمة بني اجلانبني.

النعيمي يودع السفير اليابانيAlba Chief Executive pays farewell to Japanese Ambassador

34

CMYK

األبا بتاريخ عريق يف جمال الهتمام بال�سالمة واملحافظة تتمتع من �سجلته ملا عاملي تقدير على حازت وقد البيئية البيئة على اأرقام قيا�سية حلر�سها على مراعاة اأعلى املعايري الدولية لل�سالمة. وقد كانت هذه الأمور من املو�سوعات التي تناولها البحث يف لقاء مع وفد رفيع امل�ستوى من هيئة الكهرباء واملاء قام موؤخرا بزيارة الأمن وال�سالمة عبداهلل يعقوب �سنان ا�ستقبل مدير دائرة األبا. وقد اإنتاج اإدارة يف وال�سالمة العمليات جلنة رئي�س يراأ�سه الذي الوفد

املياه بهيئة الكهرباء واملاء املهند�س وليد املرباطي. كانت الزيارة جزءا من مبادرة تهدف اإىل تاأمني دور خا�س لتحلية باأمور املخت�سني ال�رشكة مب�سئويل واللتقاء لألبا البحر مياه

ال�سالمة والبيئة. اخلربات تبادل "اإن املرباطي: وليد املهند�س قال له ت�رشيح يف الفوائد يوؤمن �سوف والعام اخلا�س القطاعني بني فيما واملعرفة التعاون با�ستمرار الكفيلة الأ�س�س يدعم و�سوف الطرفني لكال جمال يف وفتترية ختتربة األبا متلك حيث اجلانبني. بني والنجاح املحافظة على ال�سالمة وحماية البيئة و�سوف يكون هذا مفيدا يف تطوير عمليات ماأمونة لتحلية املياه." من جانبه قال مدير دائرة اإىل ميتد اخلربات تبادل اإن �سنان يعقوب عبداهلل وال�سالمة الأمن ال�سحة جمال يف املتميزة اخلربة ال�رشكة ومتتلك طويلة، �سنوات

وال�سالمة والبيئة. يف فعال ب�سكل �ساهمت التي هتتي اخلتتربة هتتذه "اإن واأ�تتستتاف: للح�سول ا�ستخدامها ميكن التي التقنيات اأحدث وفهم مناق�ساتنا على املزايا الق�سوى. ولقد قمنا بدرا�سة الطرق الكفيلة بالعمل معا يف تعزيز اإجراءات ال�سالمة وو�سع الربامج الالزمة لتطوير الكفاءات

يف خمتلف الدوائر والأق�سام." هذا وتوا�سل األبا الرتقاء مب�ستويات التفوق يف اأمور ال�سالمة والبيئة

وقد فازت بالعديد من جوائز ال�سالمة املهمة ل�سنوات عديدة.

Alba has had a long history in handling safety and environmental issues, and has gained global recognition for its health, safety and environmental records for their conformity with the highest international standards. These issues were one of the topics under discussion when a high level delegation from the Electricity and Water Authority visited Alba.The Acting Director for Safety and Security, Adel Ali Salman met the delegation headed by the Head of Operations and Safety Committee at the Electricity & Waters Authority’s Water Production Directorate, Walid Al Murabati. The visit was part of an initiative to secure a role for desalination of sea water to Alba and meet company officials who are involved in safety and the environmental matters.“This exchange of experience and expertise between the private and public sectors will provide benefit to both parties, and will strengthen the foundation for continued and successful co-operation. Alba has had rich experience in promoting safety and preserving the environment, and this will prove useful in developing a safe process for water desalination,” remarked Mr Al Murabati. The Acting Director of Security and Safety Service Adel Ali Salman added that the exchange of experiences has been going on for many years, and that the company has a tremendous track record in the field of health, safety and environment.“It is this experience that contributed substantially to our discussions and in understanding the latest technologies that can be utilised in deriving maximum advantage. We looked at ways of working together in strengthening safety measures and in setting up programs that would help develop competencies in the various departments and sections. Alba continues to raise standards of excellence in safety and environmental matters and has won prestigious safety awards for many years.

Safety at Alba praised during visit by Electricity & Water delegation

اإلشادة بأوضاع السالمة في ألبا خالل زيارة من وفد هيئة الكهرباء والماء

35

CMYK

Alba’s corporate social responsibility is a key component to its operations and involves activities that are geared towards strengthening links with the community and participating in projects that support various segments of society. Recently, Alba welcomed members of Al Hekma Society for Retired for a tour of the smelter in two separate batches as an expression of this corporate social responsibility.Al Hekma Society for Retired comprises members, as the name suggests, who are elderly and have retired from active duty in the public or private sector. The visit gave the members the opportunity to a glimpse of the work being done at Alba that has enabled the company to be one of the leading contributors to the national economy. Additionally, they were able to learn first hand about the production process of aluminium by visiting the various facilities at the plant.This initiative underlines the strong partnership that exists between the government and the industrial sector in adding value to community service.Members of the society praised Alba’s role in supporting the societies, and giving them a tour of one of the largest modern aluminium smelters in the world.

Alba Hosts Members of Al Hekma Society

36

CMYK

ألبا تستضيف أعضاء جمعية الحكمةعملياتها يف رئي�سيا عن�رشا الجتماعية األبا م�سئولية تعترب وت�ستمل على اأن�سطة مهياأة من اأجل تدعيم العالقات والروابط مع املجتمع وامل�ساركة يف م�ساريع تدعم خمتلف قطاعات املجتمع. وقد ا�ست�سافت �رشكة اأملنيوم البحرين )األبا( موؤخرا على دفعتني قاموا الذين للمتقاعدين، احلكمة جمعية اأع�ساء من جمموعة الجتماعية مب�سوؤليتها منها التزامًا امل�سنع اأرجاء يف بجولة

عرفانًا ملا تقدم به املتقاعدون من جهد خلدمة هذا الوطن. ا�سمها من يت�سح كما للمتقاعدين احلكمة جمعية اأع�ساء ي�سم عددا من املتقاعدين الذين كانوا يعملون يف ال�سابق يف �رشكات وموؤ�س�سات القطاعني العام واخلا�س. وقد اأتاحت الزيارة الفر�سة

األبا من اأعمال لأع�ساء اجلمعية الزوار للتعرف على ما تقوم به �ساهمت يف اأن تكون واحدة من اأكرب اجلهات التي تدعم القت�ساد الوطني. بالإ�سافة اإيل ذلك فقد متكنوا من التعرف عن كثب على عملية اإنتاج الأملنيوم من خالل زيارة خمتلف من�ساآت امل�سهر.

وتتتاأتتتي هتتتذه التتتزيتتتارة يف اإطتتتتار التت�تترشاكتتة الجتتتتتمتتاعتتيتتة بني للخدمة القيمة اإ�سافة وال�سناعي من حيث احلكومي القطاعني

الجتماعية. من جانبهم اأ�ساد اأع�ساء اجلمعية بالدور الذي تقوم به ال�رشكة يف دعم اجلمعيات وتعريفهم ب�رشكة األبا التي تعترب اليوم اأحد اأكرب

م�ساهر �سناعة الأملنيوم يف العامل.

37

CMYK

Alba received praise for its support to the Safety and Health Society at a ceremony organised during the holy month of Ramadan. Alba Chief Executive, Ahmed Saleh Al Noaimi and safety officials in Bahrain attended the event in which the three most outstanding Haj campaigns from last year were honoured.Society Chairman Dr. Mustafa Al Sayed thanked Alba for its initiative in sponsoring the event and financing the awards for the best Haj campaign among 1,429 Haj campaigns. He also congratulated Alba for being recognised internationally after receiving the Human Resources Development Award 2009, as well as the Health and Safety Award for the third consecutive time.“Alba was internationally recognised after receiving the World Safety Award, and managed to achieve 1,000,000 working hours without any lost time injury,” said Mr. Al Sayed, “these achievements are part of the Society’s agenda, and are a source of pride for this leading national company.”During the ceremony, a number of companies were also honoured for providing their support to

the Society’s events. In addition, organisations that contributed to implementing a health and safety awareness campaign for the coordinators of Haj campaigns were also honoured, which also included scouts accompanying the Bahrain Haj Campaign.

Alba sponsors Safety & Health Society events

38

CMYK

فعاليات لدعمها والتقدير الإ�تتستتادة على األبا �رشكة ح�سلت جمعية ال�سحة وال�سالمة التي اأقيمت خالل �سهر رم�سان وح�رشها الرئي�س التنفيذي ال�سيد احمد �سالح النعيمي بح�سور جمع غفري من اأع�ساء اجلمعية وامل�سئولني يف اململكة حيث مت تكرمي اأ�سحاب

اأف�سل ثالث حمالت للحج يف العام املا�سي.الدكتور وال�سالمة ال�سحة جمعية رئي�س قتتدم احلفل وختتالل م�سطفى ال�سيد ال�سكر ل�رشكة األبا ملبادرتها الكرمية برعاية حفل املالية اجلوائز وكذلك املايل التمويل كفالة خالل من اجلمعية وال�سالمة ال�سحة يف حج حملة كاأف�سل الفائزة احلج حلمالت التهنئة ومقدما ،1429 املا�سي احلتتج مو�سم ختتالل املهنية تنمية يف العاملية اجلائزة ( على ح�سولها مبنا�سبة لل�رشكة ال�سحة »جائزة على وح�سولها ،)2009 لعام الب�رشية املوارد

وال�سالمة« للمرة اخلام�سة على التوايل.األبا على واأ�سار ال�سيد يف كلمته خالل احلفل: لقد ح�سلت �رشكة »جائزة ال�سالمة الدولية« اإ�سافة اإىل حتقيق حوايل مليون �ساعة �سمن هي الإجنتتازات وهذه للوقت، م�سيعة حوادث بدون عمل اأجندة اجلمعية التي نفتخر بها لهذه ال�رشكة الوطنية الرائدة يف

�سناعة الأملنيوم يف العامل.كما مت خالل هذا احلفل تكرمي عدد من ال�رشكات واملوؤ�س�سات التي

قدمت الدعم لن�سطة وفعاليات اجلمعية. وعدد من اجلهات التي �ساهمت مع اجلمعية يف تنفيذ برنامج ار�سادي توعوي يف ال�سحة الك�سافة واع�ساء احلج حلمالت الإداريتتني للمن�سقني وال�سالمة

املرافقني لبعثة مملكة البحرين للحج بالرا�سي املقد�سة.

ألبا الراعي الرسميلفعالية جمعية الصحة والسالمة

39

CMYK

It was a nail biting finish but the victory was swift and decisive. The atmosphere at the Umm Al Hassam Sports Centre was palpable with excitement as the Alba Basketball Team won the Industrial Cup against Zain. The score was 88 – 89 and the results provided a clear incentive for a thunderous applause.However, the real story began only a few weeks before the finals.Coach Ahmed Nejad and team manager Ibrahim Ghuloom selected a sturdy group of Alba employees to form the basketball team. In that short period, the team began their earnest training for the tournament even if it meant spending long hours after their working hours. This sacrifice brought results and soon the team began to ascend the ladder of success at the tournament.The final match against Zain was a reward for all their hard work and dedication, and a source of pride for everyone at Alba.Alba Chief Execvtive Ahmed Saleh Al Noaimi praved the Alba team's success and appreciated the effort of outgoing coach Ahmed Najad in enasliy the team to capture the Victory Cop.Having tasted victory at the tournament, the team is confident of securing more victories at the League matches. Alba employees will, of course, be there to support and applaud.

Alba Basketball Team Bringsthe Victory Cup

40

CMYK

لكن الأنف�س ب�سق فيها الفوز ومت �سعبة املباراة نهاية كانت اأم مركز يف اجلتتو كتتان وقتتد وحا�سما. �رشيعا كتتان النت�سار ال�سلة لكرة األبا فريق فوز مع بالإثارة عامرا الريا�سي احل�سم وقد زيتتن. فريق �سد املباراة يف ال�سناعية املوؤ�س�سات بكاأ�س وا�سحا حافزا النتيجة وكانت 89-88 النهائية النتيجة كانت الفائز للفريق ت�سجيعا الهادر الت�سفيق يف اجلمهور ينطلق لكي

باملباراة والكاأ�س. مع هذا فاإن الق�سة احلقيقية لهذا النت�سار بداأت قبل عدة اأ�سابيع

فقط من املباراة النهائية. غلوم اإبراهيم الفريق ومدير جناد اأحمد الفريق مدرب اختار فقد جمموعة قوية من موظفي األبا لت�سكيل فريق كرة ال�سلة. وخالل هذه للم�ساركة يف ا�ستعدادا بجدية التدريب الفريق بداأ الق�سرية املدة الفريق ق�ساء �ساعات اأع�ساء املناف�سة حتى واإن تطلب الأمر من لهذه كانت وقد التتدوام. مواعيد انتهاء بعد التدريب يف طويلة

الت�سحية ثمارها لل�سعود على درجات النجاح والفوز بالدورة. وكانت املباراة النهائية �سد فريق زين مبثابة مكافاأة حقيقية لكل اإعداد الفريق و�سببا للفخر والعتزاز ما بذل من جهد وعر�س يف

جلميع من يعملون يف األبا. النعيمي �سالح اأحمد ال�سيد التنفيذي الرئي�س اأ�ساد جانبه من كابنت بذله الذي وباجلهد األبا، فريق حققها التي بالإجنازات

الفريق اأحمد جناد حتى حقق العديد من النت�سارات الريا�سية.الفريق ي�سعر الفوز والنت�سار يف املناف�سة فاإن وبعد تذوق طعم يف النت�سارات من مزيد ح�سد على قدرته يف التامة بالثقة مباريات الدوري، وبالطبع �سيكون موظفو األبا على اأهبة ال�ستعداد

لدعم الفريق وت�سجيعه جلني مزيد من النت�سارات.

فريق ألبا لكرة السلة يفوز بكأس البطولة

41

CMYK

As head of organisational development in the HR department, Prachur Shukla knows a thing or two about dealing with people. It is part of his job description to harness individual strengths for the common good as well as recognising potential in employees and ensuring that those potentials are realised within the organisational framework.He has been instrumental in making sure that the right mix of training and developmental goals goes hand in hand in producing results and in setting the stage for success.While these activities provide a glimpse of his working life as an HR professional, however, on closer examination you’re most likely to discover that it also echoes one of his biggest passions in life that keeps him busy even after working hours, namely, the game of cricket.His passion for cricket is such that he spends an additional 6 hours after office hours on a voluntary basis coaching youngsters to understand the fundamentals of the game, to help them learn and appreciate the dynamics of being part of a team, and to instil in them a winning attitude and a champion’s spirit.He is closely involved with the Bahrain National Cricket Team and remains firmly committed to train youngsters in Bahrain to reach the level of excellence that would, one day, send a Bahraini team for the cricket world cup. At least, that’s his aim. While one can only hope that when that day arrives Bahrain would have eventually produced its own Donald Bradman, SachinTendulkar or Imran Khan, but Prachur remarks that to make that happen training, guidance and inspiration are crucial ingredients.‘And of course, an unfailing commitment to excel and persistence in pursuing one’s passions, which is necessary if we want to see success,” he explained.Prachur’s commitment to his passion has not gone unnoticed. The International Cricket Council (ICC) has recognised his role in promoting cricket and praised him for his voluntary work. Prachur has been chosen to be the recipient of the ICC Centenary Medal for Volunteers. This award places him one among a distinguished group

of 1,000 volunteers around the world who have been specially selected for this honour. “These people give their time up for the benefit of others and are crucial in preserving cricket’s special values as well as sustaining and developing the game at the grassroots and nurturing the stars of the future. The volunteers have demonstrated exceptional commitment to the game and have gone beyond the call of duty in the name of cricket. These medals recognise volunteers both past and present to demonstrate the significant role that they have made to the sport over the years,” remarked a statement from the ICC headquarters.This international award for an Alba employee is a matter

of pride for the company and underlines the importance of corporate social responsibility

at the organisational and individual level within Alba.Prachur remarks that at the end of the day it is all about

making a difference in people’s lives

and bringing about change.

rachur joins a list of 1,000 personalities to win the “Centenary Medal for Volunteers” from the International Cricket Council

42

CMYK

براشور واحد من ألف متطوع من حول العالم ينالون الميدالية المئوية للمتطوعين

ب�سفته رئي�سا للتطوير التنظيمي يف دائرة املوارد الب�رشية فاإن برا�سور �سوكال يعرف اأمرا اأو اأمرين بخ�سو�س التعامل مع النا�س الآخرين. فيت�سمن ال�ستفادة �رشورة الوظيفي تو�سيفه من جزء حتقيق اأجل من الأفتتراد لدى القوة عنا�رش من امل�سلحة العامة وكذلك التعرف على الأمكانيات هذه اإبتتراز و�سمان املوظفون بها يتمتع التي

الإمكانيات يف الإطار التنظيمي العام. اجلمع توفري تاأمني دورا حموريا يف لعب وقد من والتطوير التدريب اأهداف بني ما املنا�سب اأجل من ال�سبيل ومتهيد النتائج حتقيق اأجتتل

بلوغ النجاح. حياته عن فكرة الأن�سطة هتتذه تعطي بينما هذا فمع الب�رشية، للموارد كاأخ�سائي العملية اأن املرجح من فاإنه ثاقبة نظرة اإلقاء وعند

تكت�سف اأ�سداء للريا�سة التي يبدي ولعا �سديدا بها بعد انتهاء مواعيد الدوام األ وهي لعبة الكريكيت.

6 مدة يق�سي اأنه لدرجة �سديدة درجة بالكريكيت ولعه بلغ وقد �ساعات اإ�سافية بعد انتهاء مواعيد العمل وب�سفة طوعية يف تدريب تعلم على وم�ساعدتهم للعبة الأ�سا�سية القواعد فهم على النا�سئني وتقدير عن�رش امل�ساركة �سمن فريق من الالعبني وغر�س روح الفوز

والرتقاء اإيل م�ستوى الأبطال. الوطني للكريكيت ومازال البحرين وقد �سارك ب�سكل ن�سط يف فريق يبدي التزاما قويا بتدريب النا�سئني يف البحرين للو�سول اإيل م�ستوى التفوق الذين �سيمكنهم يف يوم من الأيام على اإر�سال فريق بحريني للم�ساركة يف بطولة كاأ�س العامل للكريكيت. وعلى الأقل هذا ما يطمح البحرين تن�سئ باأن الهدف هذا حتقيق يف املرء ياأمل وبينما اإليه. فاإن خان عمران اأو تيندولكار برادمان، دونالد مثل كبار لعبني برا�سور ي�سري اإيل اأن حتقيق هذه الغاية تتطلب بذل اجلهد من خالل

التدريب، التوجيه واملوهبة. اإبداء �رشورة هناك "وبالطبع قائال: واأو�سح حتقيق على والإ�تترشار بالتفوق القوي اللتزام العنا�رش من وهو املتترء، ين�سده الذي الطموح

ال�رشورية لبلوغ النجاح."الكريكيت بلعبة وولعه برا�سور التزام لقي وقد للكركيت الدويل التقدير من جانب املجل�س كل لعبة ت�سجيع يف بتته يقوم مبتتا اعتترتف التتذي الكريكيت واأ�ساد بعمله التطوعي يف هذا املجال. امليدالية على للح�سول برا�سور اختيار مت فقد التتتدويل املجل�س لتتتدى للمتطوعني املتتئتتويتتة م�ساف يف اجلائزة هتتذه وت�سعه للكريكيت. جمموعة متميزة مكونة من 1000 متطوع يف العامل ممن مت اختيارهم خ�سي�سا اأرجاء كافة

لنيل هذا التقدير. هوؤلء "اإن للكريكيت: الدويل املجل�س من �سادر بيان يف ذكر وقد الأ�سخا�س يكر�سون وقتهم ل�سالح وملنفعة الآخرين وتعترب جهودهم الكريكيت للعبة اخلا�سة القيم على املحافظة يف وموؤثرة حا�سمة وت�سجيعهم النا�سئني اللعبة على م�ستوى املحافظة على وكذلك يف التزاما املتطوعون اأثبت لقد امل�ستقبل. يف جنوما يكونوا اأن على غري عادي جتاه اللعبة وقد بذلوا جهودا تتجاوز املطلوب منهم من اأجل خدمة ريا�سة الكريكيت. اإن هذه امليداليات تقدر املتطوعني يف املا�سي واحلا�رش لإبراز الدور الهام الذي قاموا به من اأجل الريا�سة

يف ال�سنوات املا�سية." بالفخر لل�سعور يدعونا األبا موظفي لأحتتد التتدويل التقدير هذا اإن والعتزاز من اأجل ال�رشكة ويوؤكد مدى اأهمية امل�سئولية الجتماعية

على امل�ستويني التنظيمي والفردي يف األبا. ويف هذا ال�سدد ي�سري برا�سور قائال اإن الأمر املهم يف نهاية املطاف

هو اإحداث الفارق يف حياة النا�س وحتقيق التغيري املن�سود.

43

CMYK

Tel: (+973) 17 830000 - Fax: (+973) 17 830083 - P.O. Box570 - Kingdom of Bahrain - E-mail: alba@alba.com.bh - www.albasmelter.com