45Telemarksavisa kulTurTirsdag 24. april 2018

skieN/POrsGruNN: Det er ikke lett å inklu-dere innvandrere, og spesielt vanskelig er det med enslige min-dreårige flyktninger. Nå skal et mentorpro-gram gjøre dette en-klere, og en stor kapa-sitet blir hentet til Telemark.RoaR HusHagenroar.hushagen@ta.no918 84 699

Kun tre steder har de gjort noe liknende tidligere, og nå kom-mer det også til Skien. Det er i en tidlig fase, men 7. mai blir tilbu-det presentert for 52 enslige mindreårige som går på Skogmo videregående skole i kombina-sjonsklassen via voksenopplæ-ringen.

– Enslige mindreårige er de mest sårbare. De er i alderen 15–16 til 25 år, altså ungdommer. Det vi vet er at de er ressurssterke, men vi norske klarer ikke å in-kludere dem. Det er fordi vi ser dem som en stor gruppe, og ikke som enkeltindivider, sier Gisle Lunde fra Gulset nærmiljøsenter og nettverket Der du bor – Gren-land.

Flere ledetråderEt stikkord er inkludering av innvandrere som kommer hiit.

– Det handler om språk, ut-dannelse og jobb. For å få til det-te må en ha det et nettverk. Får vi isolasjon, så får vi ikke inklu-dering, fastslår Lunde.

Det blir brukt store ressurser offentlig på inkludering av innvandrere. Det er mye som fungerer, men det kan bli enda bedre, mener Lunde. Voksen-opplæringen og Nav har gjen-nomgått Introduksjonsprogram-met, og en av konklusjonene som er trukket er at en må sam-arbeide mye mer med ideell sek-tor, en får ikke den effekten en ønsker.

Der du bor – Grenland har alle-rede jobbet sammen med IMDI i to år.

– Det har vært aktiviteter for flyktninger på mottak med gode resultater. Men nå er mottakene lagt ned, og da må vi snu oss rundt, og tar de som er bosatt. Av dem som er bosatt er de enslige mindreårige de mest sårbare, og de klarer vi i liten grad å inklude-re, sier han.

Der du bor – Grenland samar-beider nå med Lisa Cooper for å etablere Catalysts mentorpro-gram i Telemark. Hun har hatt lederstillinger i næringslivet og IMDI og har innvandrerbak-grunn – fra New York!

– Hun er en av de fremste på mangfoldsledelse og dyktig på talentutvikling, særlig de med flerkulturell bakgrunn. Hun er ofte å se i NRK/TV2 som ekspert, og blir lyttet til i Kongressen i USA, forteller Lunde.

Han påpeker at det handler om hente ut ressurser i enkeltin-divider, for totalt sett få til en bedre inkludering.

Gisle Lunde fant ut at andre steder har sparebankstiftelsene vært med på slike prosjekt.

Han tok kontakt med Spare-bankstiftelsen Telemark-Gren-land som er positive til å bidra.

7. mai blir det møte på Skogmo videregående skole, og på kvel-den blir det informasjonsmøte for dem som ønsker å være men-torer.

" Det handler om språk, utdannelse og jobb. For å få

til dette må en ha det et nettverk. Får vi isolasjon, så får vi ikke inkluderingGisle luNdeDer du bor – Grenland

Gulset nærmiljøsenter blir pi-lotprosjekt for Catalysts mentor-program i Telemark med Anita Johannessen som koordinator. Nå rekrutterer de 15 mentorer som skal veilede 12 deltakere fra august til januar 2019. Deretter håper de næringslivet i Grenland gjør det mulig å utvide med flere deltakere og mentorer.

Sist uke holdt Lisa Cooper et foredrag for Grenland nærings-forening. Det tror Lunde var svært nyttig.

– De tenkte nok at oi, her det masse å hente for oss. De som er så heldig å bli mentorer lærer så mye som de kan ta med seg vi-dere, sier Lunde som i etterkant også har hatt et møte med boen-heten for enslige mindreårige.

– Dette passer hånd i hanske for det de holder på med, og de tror på det.

Lunde bruker bevisst ordet in-kludere, i stedet for integrere.

– Integrering blir mekanisk, in-kludering blir en likeverdig pro-sess.

Lisa Cooper kom til Norge i 1989, da var hun bare 29 år gam-

mel. Hun har etter hvert blitt en kapasitet, og vil skape en vinn-vinn-situasjon for ungdommene og næringslivet.

Frafall– Vi vil tiltrekke flere fra næ-ringslivet, som kan bidra til en bærekraftig løsning. Næringsli-vet kan ikke overleve uten et sunt lokalsamfunn, og et sunt lokalsamfunn har ungdommer som fullfører.

For frafall er et stort problem.– Tallene viser at 43 prosent

faller ut, og en ser også stor for-skjell på første og andre genera-sjon innvandrere. Det er bedre tall for andre generasjon. Det vi-ser seg at gutter med innvan-drerbakgrunn sliter mest med høyere ledighet, frafall og depre-sjon. Mange melder at de ikke har venner.

Cooper mener at næringslivet får valuta tilbake.

– De får være med på et pro-gram som varer i seks måneder, og de får lære om «menthoring theory». Det gir et positiv kryd-der, forklarer hun.

– Anerkjennende intervjutek-nikk brukes også mye i vellykke-de oppvekst-prosjekter med gode resultater, skyter Gisle Lunde inn.

– Det handler om å finne res-sursene i enkeltmenneskene og se dem. Da løfter de ryggen og klarer å fullføre videregående. I noen tilfeller ser vi også at de klarer å få seg jobb, forklarer han.

FakTa ■ Catalysts mentorprogram er et seks måneders opplegg der ungdom med innvandrerbakgrunn koples med frivillige nordmenn og samtaler om ungdommenes styrker og muligheter for å realisere sine mål.

■ Mentorene rekrutteres fra næringslivet og via frivillig.no og får opplæring og oppfølging av Catalysts ledere. Catalysts er knyttet opp mot Universitetet i Oslo for å måle effekten av mentorprogrammet. 

■ Der du bor – Grenland er et regionalt nettverk av lokale nærmiljøsenter under ledelse av Bjørn Kortner og Gisle Lunde og ansvarlig for tilrettelegging av Catalysts i Telemark 

■ Gulset nærmiljøsenter er en ideell frivilligsentral som følger opp frivillige mentorer i pilotprosjektet med Anita Johannessen som koordinator.

rePreseNTerT: Marjan Farahmand (Nav Porsgrunn) og Anita Nøstdal (Nav Skien) er representert i Grenland næringsforening.

PORSGRUNN: – Det er så viktig at innvandrere får jobb, derfor går vi aktivt inn i Grenland næringsforening.Det sier Marjan Farahmand (Nav Porsgrunn) og Anita Nøstdal (Ski-en), som begge er representert i for-eningen.

– Dette er så ufattelig viktig for både samarbeidet med næringsli-vet, men også det å få flere minori-teter (flyktninger) ut i arbeid, sier de.

Det er mange sterke kandidater til jobblivet blant disse, påpeker de.

Farahmand mener at det handler litt om å våge for arbeidsgiverne.

– De må tørre å få mennesker inn med en annen bakgrunn, det kan gi positive effekter for bedriften.

Ansettelser av flyktninger har store ringvirkninger.

– Det hjelper hele familien og gir ringer i vannet. Det er godt å ha en jobb og bli selvforsørget på sikt, men det betyr også noe for barna at de voksne går på jobb.

De understreker betydningen av nettverksarbeid.

– Vi selger inn kandidater, og vi blir kjent med arbeidsgiverne.

Aktive i næringsforeningen