8 Mars 20078 Mars 2007

A S S OC I A T I ONStaffdu Pers

Quelles implications pour le CERN et son personnel?Quelles implications pour le CERN et son personnel?Que pouvons-nous faire?Que pouvons-nous faire?

LA REDUCTION DES LA REDUCTION DES EFFECTIFS S’AMPLIFIE…EFFECTIFS S’AMPLIFIE…

Plan des effectifs:Plan des effectifs:

8 Mars 2007REUNION DU PERSONNELREUNION DU PERSONNEL 22

Manpower plan :Manpower plan : SommaireSommaire

Evolution du plan des effectifsEvolution du plan des effectifsImplications pour le CERN et son personnelImplications pour le CERN et son personnelQue pouvons-nous faire?Que pouvons-nous faire?ConclusionConclusion

8 Mars 2007REUNION DU PERSONNELREUNION DU PERSONNEL 33

fin

de

l’e

nd

ett

em

en

t lié

au

LH

C

2003 base 1995 + Titulaires Locaux (budget M → P)2003 base 1995 + Titulaires Locaux (budget M → P)

1995 1995

2200 FTE2200 FTE

fin d’annéefin d’année

effectifs effectifs (exprimés en FTE: Equivalent Temps Plein)(exprimés en FTE: Equivalent Temps Plein)

2003 reprofiling 2003 reprofiling

2005 Compensation retard et imprévus2005 Compensation retard et imprévusoperation LHC ?operation LHC ?

Evolution simplifiée du Plan des effectifsEvolution simplifiée du Plan des effectifs

20032003 20052005 20072007 20102010

2000 FTE2000 FTE2007 Livre Blanc DG (sans nouvelle activité)2007 Livre Blanc DG (sans nouvelle activité)

Dé

ma

rrag

e L

HC

8 Mars 2007REUNION DU PERSONNELREUNION DU PERSONNEL 44

Quelles implications?Quelles implications?Constat: Livre Blanc DG Constat: Livre Blanc DG ( sans nouvelle activité( sans nouvelle activité ) )

MTP 2006: MTP 2006: ~ ~ 50 MCHF du budget du personnel 50 MCHF du budget du personnel → budget matériel→ budget matériel

Accélère réduction des effectifsAccélère réduction des effectifseffectif en 2011 réduit de 200 FTEeffectif en 2011 réduit de 200 FTE

Implémentation et conséquences:Implémentation et conséquences:Janvier 2007: memo DG (catégories 4 et 5)Janvier 2007: memo DG (catégories 4 et 5)

RecrutementRecrutement renouvellement / prolongation de contratrenouvellement / prolongation de contrat Conversion LD Conversion LD → IC → IC

Nos observations et plus... Nos observations et plus... Pour nos collègues: pression, dépression, perte d’emploiPour nos collègues: pression, dépression, perte d’emploi Dans l’illégalité ( ECHO nDans l’illégalité ( ECHO n°°24: “Non-renouvellement de contrats” )24: “Non-renouvellement de contrats” )

retour à la légalité? à suivre...retour à la légalité? à suivre... pour les autres cas: recours au TAOITpour les autres cas: recours au TAOIT

Controle strictControle strict

8 Mars 2007REUNION DU PERSONNELREUNION DU PERSONNEL 55

Que pouvons-nous faire?Que pouvons-nous faire?Association du Personnel:Association du Personnel:

résolutionrésolution: : Exploitation du LHC :Exploitation du LHC : rétablir l’objectif de 2200 FTE à fin 2010 R&D + LHC upgrade:R&D + LHC upgrade: soutien de la demande du DG pour 240 FTE

supplémentaires

vis à vis de la Direction:vis à vis de la Direction: Augmenter le plan des effectifs Mesures imaginatives: de types RSL, PRP, etc... Aide au retour: CA 2: mesures d’accompagnement

mobilité externe: programme pilote (HR)

vis à vis des délégués des Etats-Membres:vis à vis des délégués des Etats-Membres: Lobbying

Personnel:Personnel:Pétition Pétition reprenant les deux demandes de la résolution

6 Mars: Conseil du Personnel6 Mars: Conseil du Personnel

15 Mars: signer la pétition15 Mars: signer la pétition

14 Mars: en marge du Comité des Finances14 Mars: en marge du Comité des Finances

15 Mars: remise de la pétition (Conseil CERN)15 Mars: remise de la pétition (Conseil CERN)

8 Mars 2007REUNION DU PERSONNELREUNION DU PERSONNEL 66

1995 1995

2200 FTE2200 FTE

fin d’annéefin d’année

effectifs effectifs (exprimés en FTE: Equivalent Temps Plein(exprimés en FTE: Equivalent Temps Plein))

exploitation LHCexploitation LHC

Résolution:Résolution: demande d’effectifs supplémentaires demande d’effectifs supplémentaires

20032003 20052005 20072007 20102010

2000 FTE2000 FTE

2440 FTE2440 FTE

R&D + LHC upgradeR&D + LHC upgrade

Résolution

1. Rappelle aux Etats membres de l’Organisation leur affirmation qu’« exploiter le potentiel d’expérimentation du LHC est une priorité absolue » et, pour cela, leur demande instamment de donner au CERN les ressources supplémentaires nécessaires, y compris pour les travaux de consolidation des installations existantes ;

Résolution

2. Demande aux Etats membres de l’Organisation de bien vouloir accéder à la demande du Directeur général de voir accordées les ressources supplémentaires nécessaires pour un relèvement majeur de luminosité du LHC et reprendre les travaux de recherche et de développement au niveau requis pour assurer l’avenir du Laboratoire et de la recherche européenne en physique des hautes énergies ;

8 Mars 2007REUNION DU PERSONNELREUNION DU PERSONNEL 77

ConclusionConclusionConstat:Constat: entre 2007: entre 2007: démarrage du LHC

et 2011:et 2011: fin du remboursement de la dette Une seule variable d’ajustement: Une seule variable d’ajustement: LE PERSONNEL !LE PERSONNEL ! La décroissance accélérée et le niveau des effectifs sont comme en 1995, La décroissance accélérée et le niveau des effectifs sont comme en 1995,

2003, 2005, 2003, 2005, DES CONDITIONS IRREALISTES!!!DES CONDITIONS IRREALISTES!!!

«  «  exploiter le potentiel d’expérimentation du LHC est une priorité exploiter le potentiel d’expérimentation du LHC est une priorité

absolueabsolue »» ( Lisbonne 2006 )( Lisbonne 2006 )

il faut retenir davantage de titulaires expérimentésil faut retenir davantage de titulaires expérimentés Toutes les parties prenantes doivent s’impliquer plus encore:Toutes les parties prenantes doivent s’impliquer plus encore:

délégués Etats-Membres, Direction, hiérarchie, personnel (LD, FT, IC)

Personnel: Personnel: pétition pour obtenir des ressources supplémentairespétition pour obtenir des ressources supplémentaires

à signer jeudi 15 Mars, lors d’un rassemblement de 9.00 to 10.00 Remise de la pétition le 15 Mars:Remise de la pétition le 15 Mars:

au Conseil du CERN, au Comité des Finances, à la Direction