Click here to load reader

13 Hal Yang Dirahasiakan HRD _ SDM _ Kaskus - The Largest Indonesian Community

  • View
    75

  • Download
    1

Embed Size (px)

DESCRIPTION

13 hal yang di rahasiakan HRD

Text of 13 Hal Yang Dirahasiakan HRD _ SDM _ Kaskus - The Largest Indonesian Community

  • 5/16/2015 13HalyangDirahasiakanHRD/SDM|KaskusTheLargestIndonesianCommunity

    http://www.kaskus.co.id/thread/508a7c0148ba540c66000019/13halyangdirahasiakanhrdsdm 1/18

    Create NewThread

    (/forum/quicknewthread/21

    /?ref=forumlanding&med=top_right_butto

    n)

    Start Selling

    (/fjb/sell/?ref=forumlanding&med=top_right_butto

    n)

    FORUMS: THE LOUNGE (/FORUM/21/?REF=POSTLIST-21&MED=HEADER_LINK) BERITA DAN POLITIK (/FORUM/10/?REF=POSTLIST-21&MED=HEADER_LINK)

    Agan sering terganggu dengan Malware iklan saat Ngaskus? Cekidot cara berantasnya Gan! (http://kask.us/h00Hh)

    (/forum) FORUM (/forum/241/forum) The Lounge (/forum/21/the-lounge) 13 Hal yang Dirahasiakan HRD / SDM

    Post Reply (/post_reply/508a7c0148ba540c66000019)

    Subscribe (/myforum/subscribe/thread/508a7c0148ba540c66000019)

    Page 1 of 82 1 2 (/thread/508a7c0148ba540c66000019/13-hal-yang-dirahasiakan-hrd---sdm/2)

    3 (/thread/508a7c0148ba540c66000019/13-hal-yang-dirahasiakan-hrd---sdm/3)

    4 (/thread/508a7c0148ba540c66000019/13-hal-yang-dirahasiakan-hrd---sdm/4)

    (/thread/508a7c0148ba540c66000019/13-hal-yang-dirahasiakan-hrd---sdm/2)

    (/thread/508a7c0148ba540c66000019/13-hal-yang-dirahasiakan-hrd---sdm/82)

    Go

    50SHARES

    Share

    Tweet

    Share

    Email

    (htt

    p://r

    eport.kaskusnetworks.co

    m/index.

    php/laporhansip/508a7c0148ba540c

    #1 (/show_post/508a7c0148ba540c6600001a/1/13-hal-yang-dirahasiakan-hrd---sdm-serba-13)

    Kaskus ManiacJoin: 17-02-2012, Post: 7,334 (/profile/viewallposts/4044200)Mongkru (/profile/4044200)

    26-10-2012 19:03

    (/reputation/508a7c0148ba540c6600001a)

    (/profile/4044200)

    13 Hal yang Dirahasiakan HRD / SDM [Serba 13]

    Spoilerfor cek for repost: Hide

    Spoilerfor HT: Hide

    Thanks buat Mimin, Momod, dan semua kaskuser yg sudah berkunjung dan menjadikan trit ini HTpertama ane

  • 5/16/2015 13HalyangDirahasiakanHRD/SDM|KaskusTheLargestIndonesianCommunity

    http://www.kaskus.co.id/thread/508a7c0148ba540c66000019/13halyangdirahasiakanhrdsdm 2/18

    6600001a/)

    Dan thanks yg udah memberikan cendol ke ane, walau sbnrnya ane gak minta

    Quote:

    Kadang hal yang paling sulit dalam memperoleh sebuah pekerjaan adalah karenasulitnya melewati tahapan wawancara khususnya bila yang mewawancari kita adalahbagian personalia / HRD.Namun rupanya saat wawancara, ada rahasia tersembunyi yang perlu diketahui olehpara pencari kerja khususnya yang baru masuk dunia kerja.

    Berikut ini 13 hal yang dirahasiakan SDM :

    Spoilerfor 1: Hide

    "Setelah Anda menganggur lebih dari enam bulan, Anda akan dianggap sulit diterimabekerja. Kami berasumsi bahwa orang lain lebih berpeluang dari Anda, sehingga kami puntidak mau berurusan dengan Anda." -Cynthia Shapiro, mantan eksekutif divisi SDM.

    Dari pernyataan ini, dpt disimpulkan sebaiknya bagi orang yg sudah bekerja sebelumnya utk tidakmenganggur terlalu lama. Salah satu PM TS malah menyarankan kalo ingin resign, sebaiknyamencari pekerjaan selagi masih berstatus sbg karyawan dan akan menyelesaikan pekerjaan /project dlm waktu dekat, agar perusahaan yg ingin anda masuki nantinya tidak memandang andasebagai karyawan "yang dibuang" atau karyawan yang suka main-main.

    Spoilerfor 2: Hide

    "Dalam hal mengenai mencari pekerjaan, orang yang Anda kenal akan sangat berpengaruh.Tidak peduli seberapa bagus CV Anda atau seberapa hebat pengalaman Anda, semuanyasangat bergantung pada koneksi." -Direktur SDM di fasilitas kesehatan.

    Adalah benar dengan adanya orang yang kita kenal di suatu perusahaan akan membantu /memudahkan kita utk masuk dan bergabung dengan perusahaan yg kita ingin masuki. Maka dari ituperbanyak teman, dan jalin relasi sebaik mungkin

  • 5/16/2015 13HalyangDirahasiakanHRD/SDM|KaskusTheLargestIndonesianCommunity

    http://www.kaskus.co.id/thread/508a7c0148ba540c66000019/13halyangdirahasiakanhrdsdm 3/18

    Spoilerfor 3: Hide

    "Jika Anda mencoba mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan tertentu, sering kali halterbaik untuk dilakukan adalah untuk menghindari bagian SDM sepenuhnya. Carilahseseorang di perusahaan tersebut yang Anda kenal, atau hubungi langsung manajerrekrutmen." -Shauna Moerke, administrator SDM di Alabama.

    Tidak berbeda jauh dengan point kedua, namun dari pernyataan ini dapat disimpulkan bila andamemiliki teman yg memiliki posisi tinggi / berpengaruh disuatu perusahaan maka bisa saja andamenjadi karyawan diperusahaan trsbut tanpa harus melewati tahapan tes apapun.

    Spoilerfor 4: Hide

    "Orang mengira seseorang akan membaca surat lamaran mereka. Saya belum pernahmembaca satu pun surat lamaran dalam 11 tahun." -Direktur SDM di sebuah perusahaan jasakeuangan.

    Surat lamaran kerja hanyalah suatu formalitas belaka yg hampir pasti tidak dilihat / dibaca samasekali oleh HR. Karena pada intinya yg menjadi penentu suatu orang diterima adlh skill dankemampuan melewati semua test yg diberikan.

    Spoilerfor 5: Hide

    "Kami akan menilai Anda berdasarkan alamat email Anda. Terutama jika nama alamat emailtersebut merupakan sesuatu yang tidak pantas seperti [email protected](mailto:[email protected]) atau [email protected](mailto:[email protected])." -Rich DeMatteo, konsultan rekrutmen diPhiladelphia

    Jangan pernah memakai alamat email yang terkesan "lebay". Biasanya bila ada pelamar ygmencantumkan alamat email yg demikian, bisa dipastikan dia ditolak sebelum dipanggil utk tes.

    Spoilerfor 6: Hide

    "Jika Anda berusia 50-an atau 60-an tahun, jangan menuliskan tahun kelulusan Anda padaCV." -SDM profesional sebuah perusahaan menengah di North Carolina.

    TS tidak tau pasti ttg point ke-6 ini, namun biasanya perusahaan-perusahaan di Indonesia bila inginmerekrut seseorang utk posisi strategis lebih bersifat ajakan utk bergabung daripada membuatlowongan di surat kabar.Tapi bisa saja diartikan, bahwa dengan sedemikian panjangnya pengalaman kerja yg dimiliki, makatahun kelulusan tidak dibutuhkan lagi.

    Spoilerfor 7 dan 8: Hide

    "Ada mitos bahwa CV harus terdiri dari satu halaman saja. Sehingga banyak orang yangmengirimkan resume mereka dalam format tulisan yang kecil. Tidak ada yang akanmembacanya." -Direktur SDM di sebuah perusahaan jasa keuangan.

  • 5/16/2015 13HalyangDirahasiakanHRD/SDM|KaskusTheLargestIndonesianCommunity

    http://www.kaskus.co.id/thread/508a7c0148ba540c66000019/13halyangdirahasiakanhrdsdm 4/18

    "Saya selalu membaca resume dari bawah ke atas Dan saya tidak punya masalah denganresume yang terdiri dari dua halaman, tapi tiga halaman terlalu banyak." -Sharlyn Lauby,konsultan personalia di Florida.

    CV dalam dunia kerja diartikan sebagai gambaran ringkas anda. Maka dari itu buatlah CV yg isinyamenarik perhatian suatu perusahaan sehingga perusahaan trsebut memiliki alasan utk merekrutanda. Usahakan jangan terlalu singkat ( 1 lembar ) tapi juga kurang dari 3 lembar.

    Spoilerfor 9: Hide

    "Kebanyakan dari kita menggunakan sistem pelacakan para pemohon yang memindairesume berdasarkan kata kuncinya. Rahasia agar resume Anda terjaring oleh sistemtersebut adalah dengan mengambil kata-kata kunci langsung dari deskripsi pekerjaan dansertakan ke dalam resume. Semakin kata kunci yang cocok, maka akan semakin besarkemungkinan resume Anda akan terpilih dan dapat dilihat oleh petugas perekrutan. " -ChrisFerdinandi, profesional personalia di wilayah Boston.

    Biasanya disuatu perusahaan yg akan merekrut karyawan dalam jumlah besar, tentunya akanmenarik para pencaker utk memasukkan resume ke email perusahaan. Di point-point sebelumnyasudah disebutkan bahwa surat-surat yg masuk cenderung diabaikan. Karena perusahaan memilikisuatu sistem utk melacak resume yg cocok berdasarkan deskripsi yg dimasukan kedalam sistem.Disini perlu bagi kita mempelajari / mncari tau calon karyawan seperti apa yg diinginkan oleh suatuperusahaan, bisa melalui internet ( mmbaca lowongan yg dipasang ), teman yg bekerjadiperusahaan trsebut, berkenalan dngan salah satu karyawan perusahaan trsebut danmenyampaikan maksud mencari tau tipe karyawan seperti apa yg dicari, dll.

    Spoilerfor 10: Hide

    "Resume tidak perlu diberi warna untuk terlihat menonjol. Ketika saya melihat sedikitwarna, saya menyeringai. Dan ketika saya melihat begitu banyak warna, saya merasa ngeri.Saya akan membuangnya dan resume Anda pun tidak akan dilihat lagi sebagai sesuatu yangbaik. Itu sebenarnya sedikit menyeramkan. " -Rich DeMatteo

    Wah TS kagak kebayang bentuk CV yg masuk kalo ada yg ngasih warna - warna menonjol ygmemberi kesan norak. Bisa saja orang yg melakukan demikian akan masuk dlm daftar black listperusahaan.

    Spoilerfor 11: Hide

    "Sangat mengejutkan ketika orang datang untuk wawancara dan berkata, 'Bisakah Andaceritakan tentang pekerjaan di sini?" Yang benar saja. Ada yang namanya internet. Carilah disana. " -Profesional personalia di New York City

    Jangan malas utk mencari tau ttg perusahaan yg ingin anda masuki, selain menghindarikemungkinan anda salah masuk dan terkesan "terjebak", ini juga mnjadi point plus bagi anda krnaanda dianggap serius utk bergabung.

    Subscribe (/myforum/subscribe/thread/508a7c0148ba540c66000019)

    Post Reply (/post_reply/508a7c0148ba540c66000019)

    (/) 50

    SHARESShare

    Tweet

    Share

    Email

  • 5/16/2015 13HalyangDirahasiakanHRD/SDM|KaskusTheLargestIndonesianCommunity

    http://www.kaskus.co.id/thread/508a7c0148ba540c66000019/13halyangdirahasiakanhrdsdm 5/18

    Spoilerfor 12: Hide

    "Banyak manajer tidak ingin mempekerjakan orang yang memiliki anak kecil, dan merekamenggunakan segala macam trik untuk mengetahui hal itu, secara ilegal. Ada personaliayang menyimpan foto dua anak yang lucu di mejanya meskipun i

Search related