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102102 年度年度「勞動力創新計畫」「勞動力創新計畫」

中華民國 101 年 8 月13 日

行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心

草案說明草案說明

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1.1. 計畫緣起計畫緣起

為推動臺灣勞動力發展創新，促進勞動職場創新行動和實踐實務應用，以提升勞動力發展之新價值、新模式、新知識、與新能力，聚焦以人本天賦主體性，開發社會企業型、現在及未來產業發展所需之新技能和新工作機會，勞動部勞動力發展署勞動力發展創新中心為協助民間單位結合產、學、研之創新能力，有效開發人力資本之知識、產品或服務，建構創新之勞動職場模式，特訂定本計畫。

緣起

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職訓局相關計畫

經濟部相關計畫

優先產業及對象

勞動力發展議題人力資源提升 / 產投計畫多元就業方案各職訓中心推行方案

策略性產業 群聚性產業區域性產業

主辦單位進三年之計畫及方向本計畫需求探討未來發展議題

具經濟產出價值具輔導及轉型機制之計畫具就業開發、穩定就業機制

資料分析

可行性及連結性計畫要點經費核銷基準標準及範例

發掘本計畫之藍海

2.2. 計畫執行方向計畫執行方向

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開發與推廣國內 ( 外 ) 勞動力發展創新及育成模式，以提升高價值勞動密集產業、在地產業之職場價值與培養勞動力移動、移轉之能力，進而提升人力資本，勞動力永續發展

3.3. 計畫要點計畫要點

創新：原創性職場知識之開發、評估、行銷及實施。再造：職場再造及人力資本之調查、分析、規劃、設計與實施。推廣：創建職場學習標竿及推廣共通性公共知識財。

創新 再造 推廣

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4.4. 預期效益預期效益

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5. 勞動力創新架構

創新標地 創新標地

產業面產業面 社會面社會面創新引擎 創新引擎

勞動力價值與擴散勞動力價值與擴散

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6. 勞動力發展策略

勞動力場域配置Workforce Deployment

勞動力強化促進 Workforce

Enhancement

勞動力成長路徑

Workforce Development

平台Platfor

m

創新Innovation

知識

廣泛Inclusive

永續Sustaina

ble

聰慧Smart

動態均衡DynamicEquilibriu

m

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7.7. 計畫範圍計畫範圍

勞動力場域配置

推動類別

勞動力強化促進

勞動力成長路徑

概念發展

推動階段

原型建置

實務推廣

案例推動

新領域應用

應用項目

新場域應用

新技術應用

新平台應用

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