1

ÖGBBÜRO CHANCEN NUTZEN

- EINE SOZIALPARTNERINITIATIVE

22

Das Büro Chancen Nutzen -eine Sozialpartnerinitiative

unterstützt Unternehmen bei der Inklusion von älteren Personen und Menschen mit Behinderung, chronischen und/oder

psychischen Erkrankungen in der Arbeitswelt

3

Betriebs-beratung

Strategische Zukunftsforen

Vernetzung

CHANCEN NUTZEN

Aktivitäten

Seminare

4

Betriebsberatungen durch Chancen Nutzen in Unternehmen Österreichweit

2003 – 2012: 1.911 persönliche Firmenberatungen insgesamt in ganz Österreich

2003 – 2005: 335 Betriebsberatungen

5

Befragte Betriebe nach Branchen 2005 – 2012

Frage: In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig?

6

Betriebsgröße

Bis zu 100 MitarbeiterInnen:– ca. 1/6 (16,4%)

Bis zu 200 MitarbeiterInnen:– etw. weniger als 1/3 (28%)

Bis zu 500 MitarbeiterInnen:– mehr als 1/3 (38,3%)

Über 500 MitarbeiterInnen:– ca. 1/6 (17,7% )

Anzahl der MitarbeiterInnen

16,4

27,7

38,3

17,7

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

< 100 < 200 < 500 über 500

7

Befragte Betriebe nach Anzahl der Mitarbeiter/innen 2005 - 2011

Frage: Wie viele Mitarbeiter/innen haben Sie? (Antworten gruppiert)

8

Formen von Behinderungen bei den Mitarbeiter/innen 2005 - 2011

Frage: Um welche Formen von Behinderung handelt es sich dabei?

9

Neue Bilder von Behinderung Die positiven Assoziationen von

Menschen mit Behinderung stiegen

von 31,5% auf 56,3%

Neue Erkenntnis war, dass

Menschen mit Behinderung mehr

gefördert werden sollten (36,8%) !

Neu war auch, dass das Bild von

Menschen mit Behinderung

differenzierter und umfassender ist

(z.B., dass diverse Krankheiten auch

behindern könnten) (7,3%)

neuebilder.at/Datzinger Martin

10

Ausgleichszahlungen pro und contra

Fast 2/3 (63,5%) der Betriebe leisten Ausgleichszahlungen.

Mehr als 2/3 der Befragten (68%) schätzen die Ausgleichszahlungen als zu niedrig ein.

14% empfinden sie als gerade richtig Nur 2% finden die

Ausgleichszahlung als zu hoch (meist PersonalistInnen).

16% gaben auf diese Frage keine Antwort.

neuebilder.at/ Krobath Barbara

11

Bewertung der Höhe der Ausgleichstaxen 2005 - 2011

Frage: Wie bewerten Sie die Höhe der derzeitigen Ausgleichstax-Zahlung?

12

Für die Beschäftigung von MmB spricht…

Für die Beschäftigung von MmB spricht...

9,4

36,1

36,4

37

56,4

62,4

67,6

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Bessere Leistung als nichtbehinderte MA

Sonstiges w ie: "es kommt auf den Menschen an"

Zuverlässiger und loyaler

Finanzielle Vorteile fürs Unternehmen

Besseres Image fürs Unternehmen

Hohe Motivation

Bessere soziale Kompetenz

13

Gründe, die (eher) für die Einstellung von Menschen mit Behinderung sprechen... 2008 - 2011

Frage: Sprechen die folgenden Punkte Ihrer Meinung nach für eine Einstellung von Personen mit Behinderung?

14

Gegen die Beschäftigung von MmB spricht…

Gegen die Beschäftigung von MmB spricht...

5

16,1

27,6

27,9

30,3

36,2

38,4

42,7

58,8

0 10 20 30 40 50 60 70

Ausfall wegen vermehrter Behördenwege

Schwer integrierbar

Höhere Fehlzeiten

Mangelnde Akzeptanz in Unternehmen

Zusätzliche Investitionen

Sonstiges wie: "wenig Erfahrung imUmgang"

Beschränkte Leistungs-/Einsatzfähigkeit

Berührungsängste

Kündigungsschutz

15

Gründe die (eher) gegen die Einstellung von Menschen mit Behinderung sprechen... 2008 - 2011

Frage: Welche der folgenden Behauptungen sind Ihrer Meinung nach hinderlich für eine Einstellung von Personen mit Behinderung?

16

Mehr Arbeitsplätze für MmB durch…

Mehr Arbeitsplätze für MmB durch...

25,4

35,2

56,3

58,7

79,5

0 20 40 60 80 100

Kündigungsschutzaufheben

Sonstiges

Finanzielle Anreize

Unterstüzung bei derBeurteilung

Informationsverbesserung

17

Schaffung von mehr Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung durch... 2005 - 2012

Frage: Wie könnte man Ihrer Meinung nach vermehrt Arbeitsplätze für Personen mit Behinderung schaffen?

18

Information und neue Bilder schaffen

ProduktionAdministratio

n Technik VerkaufAußen-dienst Dienstleistung Sonstiges

Körperliche Behinderung 59,6% 96,3% 60,7% 69,4% 47,5% 61,1% 59,1%

Chronische Erkrankung 71,2% 88,7% 78,2% 80,8% 76,7% 81,1% 83,6%

Sinnesbehinderung 56,2% 62,3% 41,5% 30,1% 27,7% 51,6% 46,4%

Psychische Beeinträchtigung 44,5% 47,6% 34,6% 25,3% 25,7% 38,4% 43,6%

Lernschwierigkeiten 63,7% 31,9% 22,2% 21,8% 19,8% 41,6% 58,2%

18

19

Menschen mit körperlicher Behinderung können beschäftigt werden in ...

2008 – 2011

20

Menschen mit chronischer Erkrankung können beschäftigt werden in ...

2008 – 2011

21

Menschen mit Sehbehinderung können beschäftigt werden in ...2008 – 2011

22

Menschen mit Hörbehinderung können beschäftigt werden in ...2008 – 2011

23

Menschen mit psychischer Beeinträchtigung können beschäftigt werden in ...

2008 – 2011

24

Menschen mit Lernschwierigkeiten können beschäftigt werden in ...2008 – 2011

25

Information und neue Bilderschaffen

25

... Unsicherheit im Umgang

und Art der Tätigkeit 79%

... KundInnenkontakt 17%

... Investitionen f. Arbeitsplätze

UND Kündigungsschutz 4% neuebilder.at/Datzinger Martin

26

Die überwältigende Mehrheit der Befragten (84%) hält am Ende des Beratungsgespräches die Anstellung von (mehr) Menschen mit Behinderung in ihrem Betrieb für möglich.

96% von ihnen glauben nach dem Gespräch, dass Menschen mit Behinderung in allen Bereichen eingesetzt werden können.

neuebilder.at/unbekannt

Chancen nutzen !

27

…Unterstützung bitte ! 82,1% der Befragten

wünschen sich Unterstützung bei der (weiter) Beschäftigung und Integration von Menschen mit Behinderungen, chronischen und/oder psychischen Erkrankungen in ihrem Betrieb.

nur 17,9% benötigen keine Unterstützung

...Unterstützung bitte !

17,9

4,9

6,3

13,4

17

40,6

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Keine Unterstützungbrauchen

FinanzielleUnterstützung

Andere Formen derUnterstützung

FirmeninterneUnterstützung

FirmenexterneUnterstützung

Allgemeine Informationund Beratung