1. Feiraco ¿Quienes somos?

Leches clásicas Variedades de leche

entera, semidesnatada y desnatada

Producto Premium , Leche funcional natural Batidos de chocolate

Yogures líquidos

Quesos tradicionales Leches de exportación

Variedades de leche entera, semidesnatada y

desnatada

1.- Feiraco: ¿Quiénes somos?

Somos una COOPERATIVA AGROGANADERA fundada en 1968 y comprometida con el desarrollo de nuestro medio ambiente. Nuestra actividad, está basada en dar un Servicio integral a nuestros socios: -Asesorando en el manejo de la ganaderia: Bienestar animal -Asesoramiento Tecnico (gestión de costes, analiis de suelos y cueltivos, fiscal, laboral… -Recogida de leche -Procesamiento -Comercialización

1.- Feiraco: ¿Quiénes somos?

Número de trabajadores/as: 208

Socios/as: 2.115

Ganaderos/as entregando leche: 495

Fábrica de envasado de leche

Fábrica de Piensos

Gasolinera

3 Tiendas Agrarias

1.- Feiraco: ¿Quiénes somos?

AGRUPACION DE COOPERATIVAS LACTEAS: 2012

1.- Feiraco: ¿Quiénes somos? 1.- Feiraco: ¿Quiénes somos? 1.- Feiraco: ¿Quiénes somos?

2.Pilares Estratégicos

3.Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La estrategia de Responsabilidad Social Corporativa en su dimensión social se asienta sobre el modelo de Empresa Familiarmente Responsable (EFR),

EFR1000

RSC

PLAN DE IGUALDAD

FUNDACIÓN FEIRACO

NUESTRO PLAN DE IGUALDAD

RLT

PRL

Publicidad no sexista Acoso

Concilia-ción

Política salarial

Equilibrio plantilla

Distintivo de Igualdad

Ejes de la Excelencia en Igualdad de Oportunidades 2009 – Plan de Igualdad 2010 - El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad concede a 39 empresas el Distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ 2013 – Renovado hasta 2017 2014 – Firma de Acuerdo con el Ministerio para equilibrar el numero de mujeres y hombres en órganos de dirección CONSEJO RECTOR : 27% Mujeres COMITÉ DE DIRECCIÓN: 25%

NUESTRO PLAN DE IGULADAD : Objetivos

1. Fomentar el cooperativismo femenino Entorno Rural y Mujeres

Mulleres de Seu

2013: Hemos consolidado en este tiempo un Grupo, con el que pretendemos Empoderar tanto personal como profesionalmente a nuestras socias para que participen en los ámbitos empresariales públicos, como es la Cooperativa .

NUESTRO PLAN DE IGUADAD : Objetivos MULLERES DE SEU

OBRADOIRO PARA O EMPODERAMENTO DA MULLER COMO PERSOA SOCIA DA COOPERATIVA 23 Xuño – 8 Setembro 1ª Sesión: Detección e análise dos obstáculos concretos que as mulleres socias da cooperativa poidan ter para o acceso aos órganos de decisión das cooperativas 2ª Sesión: Estratexias de eliminación dos estereotipos de xénero 3ª Sesión: Principais retos do mundo cooperativo (retos e tendencia do cooperativismo, actualizacións, asemblea xeral, conclusións) 4ª Sesión: 21 Xullo Planificación estratéxica (Plan estratéxico, análise DAFO, desenvolvemento de obxectivos e accións, seguimento e control, caso práctico) 5ª Sesión: Habilidades directivas (toma de decisións, reunións eficaces, resolución de conflitos). 6ª Sesión: Conceptos empresariais básicos dunha cooperativa 7ª Sesión: Regulación da cooperativa: Lei 5/98 de Cooperativas (clases de cooperativas, Estatutos sociais, réxime económico e fiscal, políticas e órganos de goberno).

NUESTRO PLAN DE IGULADAD : Objetivos

2. Adquirir un compromiso con la igualdad de oportunidades Equilibrio Plantilla. Acciones Órganos de Gobierno. Áreas masculinizadas fábricas. Acciones Selección de Personal. Discriminación positiva 3. Velar porque el sistema retributivo no de lugar a cualquier tipo de discriminación

por razón de género 4. Garantizar la ausencia de factores discriminatorios en el acceso de la plantilla a la

formación Garantizar las Formaciones en horario laboral 5. Garantizar la ausencia de factores discriminatorios en los procesos de promoción de

personal 6. Prevenir y sancionar el acoso sexual o por razón de sexo Ases@r Confidencial (recepción tratamiento de quejas), Procedimiento actuación . Medidas

disciplinarias. Código ético de conducta

NUESTRO PLAN DE IGUALDAD : Objetivos

7. Ayudar a las trabajadoras de FEIRACO víctimas de la violencia de género Cofinanciación de actuaciones contra la erradicación de la violencia de género// Flexibilidad

horaria // Excedencia 6 meses reserva de puesto // Servicio de Orientación y asesoramiento // Suministro caja leche semanal

8. Implantar medidas de conciliación dirigidas tanto a hombres como a mujeres 9. Trabajar porque la negociación colectiva garantice el compromiso de FEIRACO .

Inclusión en el convenio del Plan de Igualdad Comité de Igualdad 10.Inclusión de la perspectiva de género en el sistema de PRL.

MODELO DE GESTIÓN EFR

Líneas que articulan el Modelo de Empresa Familiarmente Responsable:

LÍNEAS EFR1000

CALIDAD EMPLEO CONCILIACIÓN APOYO A LA

FAMILIA FORMACIÓN IGUALDAD OPORTUNIDADES

PLAN IGUADAD FEIRACO

Modelo de gestión de personas , basado en la mejora continua.

EFR : COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

MEDIDAS PARA FOMENTAR A CONCILIACIÓN E A CORRESPONSABILIDADE FLEXIBILIDADE DE HORARIOS LABORAIS:

1. Xornada intensiva durante o veran e todos venres pola tarde 2. Horario de oficinas flexible o mediodía 3. Posibilidade de que o persoal que traballa a turnos, durante o 1º ano de vida do fillo poida

vetar un turno de traballo .

4. Persoal con xornada partida, posibilidade de realizar xornada intensiva ata que o bebe cumpla 1 ano.

5. Xornada continuada ou elección de turno para o día do cumpleanos dos fillos ( nenos de ata de 9 anos)

6. Posibilidade de intercambio de turnos entre o persoal de fábrica 7. Flexibilidad de horario para víctimas de violencia de xénero.

EFR : COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

8. Flexibilidad horaria para el cuidado de personas dependientes. 9. Permiso retribuido de hasta 1 mes para adopciones internacionales. 10. Permiso para asistencias y acompañamientos a técnicas de reproducción asistida 12. En caso de embarazo de alto riesgo por parte de la pareja del trabajador, posibilidad de

escoger turno para acompañamiento en las correspondientes revisiones. 13. Prevalencia nos procesos de selección do sexo menos representado. 14 Actividades formativas en Habilidades Directivas dirixidas a mulleres do Equipo Directivo 14 . Permiso lactancia ampliado de 15 a 18 días

Ampliación de 3 días respecto al convenio 16. Concesión de cheques gardería

AGRUPACION DE COOPERATIVAS LACTEAS

Caldas de Reis

PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACION (2015/2016)

Objetivos Específicos 1. Visibilizar el compromiso de CLESA con la igualdad entre mujeres y hombres. 2. Favorecer el desarrollo profesional de mujeres y hombres en igualdad de

condiciones. 3. Asegurar la aplicación del principio de igualdad en la política salarial. 4. Optimizar la política de conciliación de CLESA. 5. Integrar la política de género en la política de salud laboral.

Ejes de actuación Eje 1. Cultura organizacional y compromiso con la igualdad Eje 2. Gestión y desarrollo profesional Eje 3. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad Eje 4. Salud laboral

PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACION

Incremento de 15 a 18 días los días de lactancia.

Protocolo de prevención de acoso

Formación y sensibilización de toda la plantilla

1 hora de flexibilidad a la entrada y la salida para los trabajadores y las trabajadoras que tengan

bajo su responsabilidad a personas dependientes

No establecer reuniones de trabajo en tiempos límites de descanso (salida/comida, etc.).

1 día por nacimiento de nieto/a del trabajadora o trabajadora.

1 día por celebración de la 1ª Comunión de hijo/a, nieto o nieta.

CONCLUSIONES

FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

ORGANOS DE DIRECCIÓN de las

empresas

RACIONALIZACIÓN DE HORARIOS

Legislación en materia de Igualdad

EDUCACIÓN EN VALORES IGUALDAD

Y CORRESPONSABILIDAD

El camino hacia la igualdad efectiva

MUCHAS GRACIAS!