09 - kompensasi manajemen

  • View
    269

  • Download
    7

Embed Size (px)

Text of 09 - kompensasi manajemen

Makalah SPM

KOMPENSASI MANAJEMEN

Disusun Oleh : Kelompok 91. 2. 3. 4. 5.

Mas Sudianto Dwi A. Rachmany Nur Hilma Anissa A. Jurina

208 20 018 208 20 006 208 20 060 207 20 053

Agung Kunarsih Lestari 208 20 009

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE)

PANCA BHAKTI PALU 2011

KATA PENGANTARDengan memanjatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT., atas limpahan rahmat dan karunia-Nya, sehingga kami dapat menyelesaikan makalah Sistem Pengendalian Manajemen dengan judul Kompensasi Manajemen, sebagai salah satu tugas pada mata kuliah ini. Makalah ini disusun berdasarkan kerja sama kelompok 9 yang diambil dari beberapa sumber. Kami sangat menyadari bahwa makalah ini, masih mempunyai banyak kekurangan, sehingga saran dan kritik yang membangun untuk perbaikan makalah ini, sangat kami harapkan. Demikian penyusunan makalah ini, semoga dapat bermanfaat bagi kita semua.

Palu, 6 Mei 2011

Penyusun

iii

DAFTAR ISIHALAMAN JUDUL .............................................................................. KATA PENGANTAR ............................................................................ DAFTAR ISI ....................................................................................... PENDAHULUAN ................................................................................. PEMBAHASAN ................................................................................... KESIMPULAN ..................................................................................... DAFTAR PUSTAKA ............................................................................. i ii iii 1 2 18 19

iv

Makalah SPM Kompensasi ManajemenPENDAHULUANDalam makalah ini akan diuraikan hak-hak yang harus diterima oleh karyawan sebagai imbalan atau kompensasi setelah mereka menjalankan kewajiban. Kompensasi sendiri adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balasan jasa atas kerja mereka, dalam suatu organisasi masalah kompensasi merupakan suatu hal yang sangat kompleks, namun paling penting bagi karyawan maupun organisasi itu sendiri. Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan pencerminan atau ukuran nilai kinerja karyawan itu dan kepuasan kerja karyawan. Apabila kompensasi diberikan secara tepat dan benar, para karyawan akan memperoleh kepuasan kerja dan akan termotivasi untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Akan tetapi bila kompensasi itu diberikan tidak memadai atau kurang tepat, prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan akan menurun dan akan membawa dampak yang kurang baik bagi perusahaan. Dalam makalah ini, akan dibahas tentang pengertian kompensasi, fungsi kompensasi, tujuan kompensasi, penentuan kompensasi, faktorfaktor yang mempengaruhi kompensasi, keadilan dan kelayakan dalam pemberian kompensasi, dan jenis-jenis kompensasi.

Kelompok 9

Page 1

Makalah SPM Kompensasi ManajemenPEMBAHASAN1. PENGERTIAN KOMPENSASI Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi / perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan. Bagi organisasi / perusahaan, kompensasi memiliki arti penting karena kompensasi mencerminkan upaya organisasi dalam mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Pengalaman menunjukkan bahwa kompensasi yang tidak memadai dapat menurunkan prestasi kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan, bahkan dapat menyebabkan karyawan yang potensial keluar dari perusahaan. 2. FUNGSI KOMPENSASI Dari pengertian di atas terlihat bahwa kompensasi merupakan alat pengikat perusahaan terhadap karyawannya, faktor penarik bagi calon karyawan dan faktor pendorong seseorang menjadi karyawan. Dengan demikian kompensasi mempunyai fungsi yang cukup penting di dalam memperlancar jalannya roda organisasi/ perusahaan. Menurut Martoyo (1994), fungsi kompensasi adalah : a. Penggunaan SDM secara lebih efisien dan lebih efektif Kompensasi mempunyai yang tinggi bahwa pada seorang karyawan implikasi organisasi memperoleh

keuntungan dan manfaat maksimal dari karyawan yang bersangkutan karena besarnya kompensasi sangat ditentukan oleh tinggi/rendahnya produktivitas kerja karyawan yang bersangkutan. Semakin banyak pegawai yang diberi kompensasi yang tinggi berarti semakin banyak karyawannyaKelompok 9 Page 2

Makalah SPM Kompensasi Manajemenyang berprestasi tinggi. Banyaknya karyawan yang berprestasi tinggi akan mengurangi pengeluaran biaya untuk kerja-kerja yang tidak perlu (yang diakibatkan oleh kurang efisien dan efektifitasnya kerja). Dengan demikian pemberian kompensasi dapat menjadikan penggunaan SDM secara lebih efisien dan lebih efektif. b. Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi Sistem pemberian kompensasi yang baik secara langsung dapat membantu stabilitas organisasi dan secara tidak langsung ikut andil dalam mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi. Sebaliknya pemberian kompensasi yang kurang baik dapat menyebabkan gejolak di kalangan karyawan akibat ketidakpuasan. Pada gilirannya gejolak ketidakpuasan ini akan menimbulkan kerawanan ekonomi. 3. TUJUAN KOMPENSASI Sebagai bagian dari manajemen SDM, pemberian kompensasi bertujuan untuk: a) Memperoleh karyawan yang memenuhi persyaratan Salah satu cara organisasi untuk memperoleh karyawan yang memenuhi persyaratan (qualified) dapat dilakukan dengan pemberian sistem kompensasi. Sistem kompensasi yang baik merupakan faktor penarik masuknya karyawan qualified. Sebaliknya, sistem kompensasi yang buruk dapat mengakibatkan keluarnya karyawan yang qualified dari suatu organisasi. Sebagai contoh, eksodus secara besar-besaran karyawan dari perusahaan A ke perusahaan B merupakan indikasi lebih baiknya sistem kompensasi yang ada pada perusahaan B daripada perusahaan A. b) Mempertahankan karyawan yang ada Eksodus besar-besaran karyawan ke perusahaan lain juga menunjukkan betapa besarnya peranan kompensasi dalam mempertahankan karyawan yang qualified. Sistem

Kelompok 9

Page 3

Makalah SPM Kompensasi Manajemenkompensasi yang kurang baik dengan iklim usaha yang kompetitif dapat menyulitkan organisasi/perusahaan dalam mempertahankan karyawannya yang qualified. c) Menjamin keadilan Pemberian kompensasi yang baik juga bertujuan untuk menjamin keadilan. Dalam arti, perusahaan memberikan imbalan yang sepadan untuk hasil karya atau prestasi kerja yang diberikan pada organisasi. d) Menghargai perilaku yang diinginkan Besar kecilnya pemberian kompensasi juga menunjukkan penghargaan organisasi terhadap perilaku karyawan yang diinginkan. Bila karyawan berperilaku sesuai dengan harapan organisasi, maka penilaian kinerja yang diberikan akan lebih baik daripada karyawan yang berperilaku kurang sesuai dengan harapan organisasi. Pemberian nilai kinerja yang baik diiringi dengan pemberian kompensasi yang baik dapat meningkatkan kesadaran karyawan bahwa perilakunya dinilai dan dihargai sehingga karyawan akan selalu berusaha memperbaiki perilakunya. e) Mengendalikan biaya-biaya Dalam jangka pendek, pemberian kompensasi pada karyawan yang berprestasi akan memperbesar biaya. Namun secara jangka panjang, kerja karyawan yang lebih efektif dan efisien kali akibat pemberian kompensasi yang yang tidak baik perlu dapat akibat mengendalikan biaya-biaya yang tidak perlu. Organisasi sering mengeluarkan biaya-biaya rendahnya produktifitas atau kurang efekif dan efisiennya kerja karyawan. Seringkali biaya yang tidak perlu ini besarnya melebihi dan biaya tetap. Pemberian kompensasi yang baik efektif dalam bekerja sehingga diharapkan dapat mendorong karyawan untuk lebih produktif lebih efisien serta organisasi dapat memperkecil atau mengendalikan biaya-biaya yang harus dikeluarkan dan memperbesar pemasukannya.

Kelompok 9

Page 4

Makalah SPM Kompensasi Manajemenf) Memenuhi peraturan-peraturan legal Selain lima tujuan di atas, kompensasi juga bertujuan untuk memenuhi peraturan-peraturan legal seperti Upah Minimum Rata-rata (UMR), Ketentuan Lembur, Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek), Asuransi Tenaga Kerja (Astek) dan fasilitas lainnya. Sejalan dengan hal tersebut, Martoyo (1994) berpendapat bahwa tujuan kompensasi adalah :1. Pemenuhan

kebutuhan

ekonomi

karyawan

atau

sebagai

jaminan economic security bagi karyawan. 2. Mendorong agar karyawan lebih baik dan lebih giat. 3. Menunjukkan bahwa perusahaan mengalami kemajuan.4. Menunjukkan

penghargaan dan perlakuan adil organisasi

terhadap karyawannya (adanya keseimbangan antara input yang diberikan karyawan terhadap perusahaan dan output atau besarnya imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan). 4. PENENTUAN KOMPENSASI Besarnya kompensasi yang diberikan ditentukan oleh 1) Harga /Nilai pekerjaan, 2) Sistem kompensasi yang diterapkan, dan 3) Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi. 1) Harga/Nilai Pekerjaan Penilaian harga suatu jenis pekerjaan merupakan tindakan pertama yang dilakukan dalam menentukan besarnya kompensasi yang akan diberikan kepada karyawan. Penilaain harga pekerjaan dapat dilakukan dengan dua cara, sebagai berikut : a. Melakukan analisis jabatan/pekerjaan Berdasarkan analisis jabatan akan didapat informasi yang berkaitan dengan : 1) Jenis keahlian yang dibutuhkan, 2) Tingkat kompleksitas pekerjaan, 3) Resiko pekerjaan, dan

Kelompok 9

Page 5

Makalah SPM Kompensasi Manajemen4) Perilaku/kepribadian yang dituntut oleh pekerjaan

tersebut. Dari informasi tersebut kemudian ditentukan harga pekerjaan. b. Melakukan survei harga pekerjaan sejenis pada organisasi lain. Harga pekerjaan pada beberapa organisasi dapat dijadikan sebagai patokan dalam menentukan harga pekerjaan sekaligus seb