İş Ortakları için Ericsson Davranış Kuralları · İş Ortakları için Ericsson Davranış Kuralları Belge Numarası Revizyon 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G . Resim 1. Bakım

İş Ortakları için Ericsson Davranış Kuralları

Belge Numarası Revizyon

1424-EN/LZT 108 8173 Uen G

Resim 1. Bakım için Papua Yeni Gine’deki bir şebeke alanına giren Ericsson Yetkili Servis Sağlayıcısı Çalışanları.


Gizlilik Sınıfı Harici Gizlilik Etiketi Belge Numarası Revizyon Tarih

Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05

Ericsson AB 2019 2 (14)

Başkan ve CEO’dan Mektup

Sayın İş Ortağı,

Ericsson dünyayı değiştiren yeniliklerin ve harika insanların üzerine inşa edilmiştir. İş Ortaklarımızla birlikte tüm endüstriyi şekillendirdik ve birçok insanın faydalandığı teknolojik gelişmelere öncülük ettik. Ancak bu sadece yaptığımız şeylerle değil aynı zamanda işimizi nasıl yerine getirdiğimizle de alakalıdır. Dijitalleştirilmiş ekosistemler ve 5G’ye geçiş, güvenilir ortaklar gerektirecektir. Etik, sorumlu ve sürdürülebilir bir şekilde iş yapılması, Ericsson açısından bu geçişten büyük potansiyele sahip işleri yakalamak için kritik derecede önemli olacaktır. Proaktif ve değişen kurumsal sorumluluk standartlarının en önünde gelmek için çabalıyoruz.

Bu nedenle İş Ortaklarımızın, İş Ortakları için Ericsson Davranış Kuralları’nda belirtilen standartlara uymalarını bekliyoruz. Bu kurallar yolsuzlukla mücadele, işçi ve insan hakları, meslek sağlığı ve güvenliği, çevre ve iklim değişikliği dahil iş etiği gibi önemli alanlarda Ericsson’un beklentilerinin ve gerekliliklerinin ana hatlarını çiziyor.

İş Ortakları için Ericsson Davranış Kuralları, Ericsson’un tüm İş Ortakları için bağlayıcı gereklilikler içermektedir.

Dünya üzerindeki etkisini dikkate alan bir şirketi yönetmeye kararlılıkla bağlıyım. Aynı görüşe sahip İş Ortakları ile birlikte olumlu bir etki yaratacağımızdan eminim.

Teşekkür ederim

Börje Ekholm

Başkan ve CEO

Haziran 2019



Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05


İçindekiler

1 Amaç ............................................................................................................. 4

2 Tanımlar ....................................................................................................... 4

3 Genel gereklilikler ....................................................................................... 5 3.1 İş etiği gereklilikleri .............................................................................................. 6

4 Yolsuzlukla mücadele ................................................................................ 7 4.1 Yolsuzluğun önlenmesi için yönetim sistemi ............................................... 7

5 İnsan ve işçi hakları ................................................................................... 8 5.1 Örgütlenme özgürlüğü ........................................................................................ 8 5.2 İfade özgürlüğü ve özel hayatın gizliliği ....................................................... 8 5.3 Zorla çalıştırılmanın önlenmesi ........................................................................ 8 5.4 Adil istihdam koşulları ........................................................................................ 9 5.5 Çocuk işçiliğin önlenmesi ................................................................................... 9 5.6 Ayrımcılığın ortadan kaldırılması .................................................................. 10 5.7 Toprak Hakları ..................................................................................................... 10 5.8 Ham maddelerin sorumlu tedariki ................................................................ 10 5.9 Sorumlu Yapay Zeka ......................................................................................... 10

6 Güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları..................................................... 11 6.1.1 Genel iş sağlığı ve güvenliği gereklilikleri ................................................... 11 6.1.2 Özel iş sağlığı ve güvenliği gereklilikleri ve standartları ........................ 11

7 Çevre yönetimi .......................................................................................... 12 7.1.1 Genel çevresel gereklilikler .............................................................................. 12 7.1.2 Özel çevresel gereklilikler ................................................................................ 13 7.1.3 İklim değişikliğini azaltma .............................................................................. 13

8 Uyumluluk endişelerinin bildirilmesi .................................................... 13

9 Gizlilik politikası ....................................................................................... 14



Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05


1 Amaç Ericsson, işimizi yapma tarzımıza oldukça büyük bir önem vermektedir. Amacımız ve vizyonumuz “Uygulaması, kullanımı ve ölçeklendirilmesi kolay teknolojilere durmak bilmeksizin yenilik getirerek akıllı, sürdürülebilir ve bağlı bir dünya yaratmak”tır.

İnsan haklarına saygı, adil ve güvenli çalışma koşulları ile etik ve çevresel olarak sağlam iş uygulamaları işimizin temel parçalarıdır. Tedarikçiler de dahil olmak üzere İş Ortaklarımızdan aynısını bekliyoruz. İş Ortakları için Ericsson Davranış Kuralları (bundan sonra Kurallar olarak anılacak), Ericsson ile çalışırken İş Ortaklarımızın uymak zorunda olduğu gereklilikleri ve beklentileri belirtmektedir. Sektörümüzde sürdürülebilir iş uygulamalarını güçlendirmek için müşterek şekilde çaba göstermemiz gerektiğine inanıyoruz.

Ericsson, Birleşmiş Milletler Küresel İş Birliği Sözleşmesi’ni imzalayan taraflardan biridir ve Responsible Business Alliance1’ın bir üyesidir. Bu Kurallar için referans çerçevesi; Birleşmiş Milletler Küresel İş Birliği’nin beş ilkesi, Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Hakkında Yol Gösterici İlkeler, OECD Çok Uluslu Girişimler için İlkeler ve Responsible Business Alliance Davranış Kuralları’na dayanmaktadır.

Tedarik zincirinin karmaşıklığını anlıyoruz ve zaman içerisinde devamlı ve ölçülebilir gelişmeleri temin etmek için İş Ortaklarımız ile sıkı bağlar kurma konusunda kararlı biçimde çalışıyoruz. Bu kararlılığın bir parçası olarak Kurallar’da belirtilen içerik ve yükümlülükler hakkında İş Ortaklarımıza eğitim ve destek sunuyoruz. Çevrimiçi internet eğitim oturumlarına aşağıdaki adresten erişilebilir: https://www.ericsson.com/en/about-us/sustainability-and-corporate-responsibility/responsible-business/responsible-sourcing/online-training-for-suppliers

Daha fazla destek için Ericsson kurumsal iletişim sorumlunuz ile iletişime geçmekten çekinmeyin.

2 Tanımlar İş Ortağı/İş Ortakları: (i) Herhangi bir ürün, hizmet veya teslime hazır diğer malların Ericsson’a sağlandığı ya da kullanılabilir hale getirildiği veya (ii) Ericsson’un yararlı ya da ticari olmayan diğer katkılarda bulunacağı faaliyetlerde yer alan tedarikçi, danışman, kanal ortağı veya diğer tüm taraflar dahil ve bunlarla sınırlı olmamak üzere bir tüzel kişilik, gerçek kişi ya da organizasyon anlamına gelir.

Kural: Bu belge, bir diğer ifadeyle İş Ortakları için Ericsson Davranış Kuralları, anlamına gelir.

1 Responsible Business Alliance (RBA), küresel tedarik zincirlerinde kurumsal sorumluluğa yönelik dünyanın en büyük endüstri birliğidir. http://www.responsiblebusiness.org/

https://www.ericsson.com/en/about-us/sustainability-and-corporate-responsibility/responsible-business/responsible-sourcing/online-training-for-suppliers



http://www.responsiblebusiness.org/



Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05


Çalışan/çalışanlar: Çalışan, doğrudan veya dolaylı olarak İş Ortağı tarafından istihdam edilen veya İş Ortağı için çalışan kişidir.

Ericsson: Telefonaktiebolaget LM Ericsson (LME) ve LME tarafından yönetilen bağlı kuruluşları anlamına gelir.

Devlet Memuru/Devlet Memurları: Hükûmet, bakanlık, kurum veya bunların diğer kurumları ya da uluslararası kuruluşlar için çalışan tüm Çalışanların yanı sıra bu kuruluşlardan herhangi biri için veya onlar adına resmi yetkiyle hareket eden kişiler ile siyasetçiler ve siyasi parti üyeleri ya da hanedanlar ile atanmış temsilcileri içerir. Devletin sahibi olduğu kuruluşların çalışanları da bu Kurallar’ın amaçları açısından Devlet Memuru olarak kabul edilir.

Maaş: Çalışılan saatlerin toplamının dönem için geçerli olan toplam ekonomik ücreti etkilemediği belli bir dönem için bir Çalışana ödenen sabit bir ücrettir.

Tedarikçi/tedarikçiler: Ericsson’un İş Ortaklarını ifade eder. Lütfen İş Ortağı/İş Ortakları tanımına bakın.

Saatlik Ücret: Bir Çalışana saat başına ödenen ekonomik ücrettir.

3 Genel gereklilikler Bu Kurallar’da veya kabul edilmiş diğer denk standartlarda belirtilen gerekliliklere uymak bir İş Ortağının Ericsson ile ticari ilişkiye girebilmesi için zorunlu bir niteleyici koşuldur. Kurallar’da belirlenen gereklilikler tüm İş Ortakları için uygulanabilir veya onlar ile ilgili olmayabilir. Ancak İş Ortağının işi, Kurallar’da belirtilen alanlardan herhangi birini içeriyorsa ya da etkiliyorsa Kurallar’daki zorunluluklar uygulanır.

İş Ortakları faaliyet gösterdikleri her ülkede yer alan yürürlükteki tüm kanunlara, düzenlemelere ve standartlara uymak zorundadır. Kurallar’da yer alan gerekliliklerin yerel standartlardan ve kanunlardan daha kapsamlı olduğu durumlarda Kurallar’daki gereklilikler uygulanmalıdır. İş Ortağı, Kurallar ile yürürlükteki kanun ve düzenlemeler arasındaki tüm gerçek veya potansiyel çelişkileri Ericsson’a bildirmelidir.

İş Ortakları, Kurallar ile uyumu temin etmek için yeterli yönetim sistemlerine ve denetimlere sahip olmalıdır. İş Ortaklarının yönetim sisteminin işlevselliği ve kalitesi işlerinin büyüklüğüne, karmaşıklığına ve risk ortamına elverişli olmalıdır. İş Ortakları, Tedarikçilerinin veya alt yüklenicilerinin Kurallar’a veya diğer kabul edilen denk standartlara olan uyumlarını güvenceye almalı ve denetlemelidir.

Çalışanlarının veya tüm Tedarikçilerinin ya da alt yüklenicilerinin Çalışanlarının Kurallar’da yer alan gereklilikler hakkında yeterli derecede eğitim almalarının sağlanmasından İş Ortakları sorumludur.



Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05


Ericsson, Kurallar’da belirtilen zorunluluklara uyumu öz değerlendirme, anketler, saha ziyaretleri veya denetimler dahil ve bunlarla sınırlı olmamak üzere bir grup mekanizma ile doğrulama hakkını saklı tutar. Bu nedenle İş Ortakları uyumu gösteren ilgili kayıtları muhafaza etmeli ve gerektiğinde tesislerine, Tedarikçilerinin ve alt yüklenicilerinin tesislerine Ericsson temsilcilerinin erişimine olanak sağlamalıdır.

İş Ortakları, Bölüm 8‘de belirtildiği şekilde kendi faaliyetlerinde veya Tedarikçilerinin ya da alt yüklenicilerinin faaliyetlerinde Kurallar’ın veya yürürlükteki mevzuatın önemli ve/veya sonuç doğuran bir ihlalini fark ederse bunu makul bir sürede ve fazla gecikmeden Ericsson’a bildirmelidir. Kurallar, Ericsson tedarikçi anlaşmalarının esas ve zorunlu bir parçasıdır. Bir İş Ortağı Kurallar’a uymadığında Ericsson markasının korunmasının yanı sıra risk seviyelerini yönetmek ve Kurallar doğrultusunda yüksek kaliteyi güvenceye almak için sonuçlar uygulanır. Düzeltici eylem ve telafiler olmadan önemli ve tekrar eden ihlaller ve/veya iş birliği eksikliği Ericsson tarafından sözleşmenin sonuç doğuran bir ihlali olarak ele alınır ve bunlar, Ericsson tarafından iş miktarının azaltılması ve sözleşmenin feshedilmesi gibi sonuçlar doğurabilir.

3.1 İş etiği gereklilikleri

İş Ortakları aşağıdaki hususlara uymak zorundadır:

— Hiçbir Devlet Memuru veya Çalışan ya da devlete ait veyahut özel kuruluştan veya bunlara yönelik doğrudan ya da dolaylı olarak kişisel veya ticari bir menfaat elde etmek için hiçbir şekilde uygunsuz ödeme, hediye, sponsorluk, bağış, eğlence, ağırlama ya da uygunsuz fayda teklif edemez, vadedemez, veremez, talep edemez, kararlaştıramaz, kabul edemez veya alamaz.

— İhaleye fesat karıştırma, fiyat anlaşması, kartel, bilgi ticareti, para aklama, ticari sır hırsızlığı, manipülasyon, yanlış yönlendirme veya diğer haksız rekabet uygulamalarından herhangi birine katılamaz.

— Herhangi bir Devlet Memurunun veya bir aile ferdinin İş Ortağında mali bir çıkarı kontrol etmesi ya da İş Ortağının başka bir şekilde Devlet Memurları ile ilişkili olması durumunu Ericsson’a açıklar.

— İş Ortağının, sözleşmenin görüşülmesine veya yerine getirilmesine doğrudan katılmış eski bir Ericsson Çalışanı ya da söz konusu Çalışanın bir aile ferdi ile birlikte hareket eder veya istihdam ederse ve çıkar çatışması oluşturabilecek diğer tüm durumları Ericsson’a bildirir ve potansiyel çıkar çatışmasını ortadan kaldırmak için Ericsson ile iş birliği yapar.



Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05


4 Yolsuzlukla mücadele Ericsson, herhangi bir yolsuzluk ve mali düzensizliğe karşı sıfır tolerans politikasını benimsemektedir. Rüşvet ve haraca bağlama, suç faaliyetlerinin ve/veya etik olmayan uygulamaların kusurla finanse edilmesi dahil yolsuzlukla mücadele ile savaşmaya kararlılıkla bağlıyız. İş Ortaklarımızdan şeffaflık, uyum ve etik iş uygulamalarına dayanan bir dürüstlük kültürünü geliştirmelerini bekliyoruz.

4.1 Yolsuzluğun önlenmesi için yönetim sistemi

İş Ortakları; risk profilleriyle orantılı, yolsuzluğun önlenmesi için yeterli bir yönetim sistemi uygulamalıdır. Bu genel olarak şunları içerir:

— Devlet Memurlarına rüşvet ve özel işletmelerde rüşvet konularına yönelik yolsuzluğa karşı yazılı bir bildiri veya kamu politikasına sahip olma.

— Yolsuzluğu engellemek ve Çalışanlar, temsilciler ve İş Ortakları arasında yolsuzlukla mücadele politikalarına yönelik yeterli ölçüde farkındalık ve bağlılık sağlamak için tedbirler uygulama.

— Rüşvetin gizlenmesi veya rüşvetin finanse edilmesi ya da gerçeğe aykırı mali beyanların engellenmesini, defter ve kayıtların şeffaf, eksiksiz ve doğru tutulmasının sürdürülmesini amaçlayan yeterli denetim prosedürleri ve iç denetimler sistemi geliştirme ve bunu sürdürme. Sistem denetlenebilir olmalı ve kayıtlar doğrulanabilmelidir.

— Yeterli risk tabanlı dikkat ve İş Ortaklarının denetlenmesinin temini ve İş Ortaklarının etik iş uygulamalarına uymalarının temini için olanaklara sahip olma.

— Sorunların bildirilmesi ve söz konusu bildirimlerin soruşturulması için mekanizmaların oluşturulması. Mekanizmalar, soruşturmaların gizliliğini ve bütünlüğünü korumalı ve İş Ortakları, bildirimde bulunan kişiye veya soruşturmalara katılanlara karşı misillemeyi engellemelidir.

— ABD Yurt Dışı Yolsuzluk Faaliyetleri Kanunu (FCPA) ve yürürlükteki uluslararası yolsuzlukla mücadele kanunları dahil İş Ortağının faaliyette bulunduğu ülkelerdeki yürürlükteki tüm yolsuzlukla mücadele kanunlarına ve düzenlemelerine uyumu temin edecek denetleme ve yaptırım prosedürlerini uygulama.



Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05


5 İnsan ve işçi hakları İş Ortakları, Uluslararası İnsan Hakları Yasası2 da dahil olmak üzere uluslararası düzeyde tanınmış tüm insan hakları standartlarına ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Çalışmaya İlişkin Temel Hak ve İlkeler Bildirgesi’nde düzenlediği temel haklara ilişkin ilkelere saygı duymalıdır.

Kurallar’da belirtilen işçi standartları beklentileri geçici, göçmen, öğrenci, sözleşmeli ve doğrudan Çalışanlar dahil tüm işçiler veya İş Ortağına tabi diğer tüm çalışan türleri için geçerlidir.

5.1 Örgütlenme özgürlüğü

İş Ortaklarının tüm Çalışanları, sendika veya benzeri bir harici temsil örgütü kurmakta, bu örgütlere katılmakta veya katılmamakta ve toplu sözleşme görüşmelerinde bulunmakta özgürdür. Bilgilendirme ve çalışanlarla danışma süreçleri resmi düzenlemelerle yürütülebilir; bu mümkün değilse başka mekanizmalar kullanılabilir.

Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme görüşmelerine katılma haklarının yürürlükteki kanun ve düzenlemeler tarafından kısıtlandığı durumlarda İş Ortaklarının alternatif işçi temsilciliklerine izin vermesi beklenir.

5.2 İfade özgürlüğü ve özel hayatın gizliliği

İzleme uygulamaları dahil Çalışanların, müşterilerin veya diğer ilgililerin kişisel verileri toplanırken, işleme tabi tutulurken veya muhafaza edilirken İş Ortakları özel hayatın gizliliğine ve kişi özgürlüğüne saygı duymalıdır. Bu; faaliyetlerin yasaya uygun, adil ve şeffaf, belli ve belgelenen amaçla sınırlı olmasını ve verilerin doğruluğunun, bütünlüğünün ve gizliliğinin korunması için yeterli korumaların temin edilmesini içerir.

5.3 Zorla çalıştırılmanın önlenmesi

Zora, borçlandırmaya veya zorunluluğa dayalı çalıştırma biçimlerinin de dahil olduğu modern kölelik uygulamaları ve sömürü kesinlikle yasaktır. İş Ortaklarının Çalışanları, yürürlükteki yasa veya sözleşmenin gerektirdiği makul bir bildirimden sonra işlerinden ayrılmakta özgürdür. Bir İş Ortağının Çalışanları, işverenlerine depozito vermek veya kimlik belgelerini teslim etmek zorunda bırakılamaz.

Bir İş Ortağının Çalışanları, istihdam elde etmek için herhangi bir işe alım ücreti veya diğer toplu ücretleri ödemek zorunda bırakılamaz.

2 Uluslararası İnsan Hakları Yasası; İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, Uluslararası Sivil ve Siyasi Haklar Sözleşmesi ve Uluslararası Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi’nden meydana gelir.



Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05


5.4 Adil istihdam koşulları

İş Ortaklarının Çalışanlarına, istihdam koşullarını anlamaları olanağı sağlanmalıdır. Tüm Çalışanlara anlayabildikleri bir dilde istihdamın temel hüküm ve koşullarını özetleyen yazılı bir belge verilmelidir. Ödemeler ve vadeler adil ve makul olmalı, yürürlükteki yasalara veya endüstri standartlarına (hangisi daha avantajlıysa) asgari ölçüde uymalıdır.

İş sözleşmeleri veya benzeri diğer anlaşma veya gereklilikler uyarınca fazla mesai ödemesine hak kazanan Çalışanlar için fazla mesai saatleri daha yüksek bir orandan ödenmelidir.

İş Ortakları çalışma saatleri ve dinlenme günleri açısından yürürlükteki tüm kanunlara ve düzenlemelere ve/veya toplu sözleşmelere uymalı ve tüm fazla mesailer gönüllülük esasına dayanmalıdır. Bir iş haftası, fazla mesai dahil en fazla 60 saat ile sınırlıdır. Olağan iş haftaları 48 saati aşamaz.

İstisnai durumlar hariç, Çalışanlara her yedi günlük dönem için en az bir gün izin verilmelidir. Bir günlük izin birbirini izleyen en az yirmi dört saat olarak yorumlanır. İstisnai durumlara işle ilgili kısa vadeli talepler ve doğal afetler dahildir.

Temel Ücret/Saatlik Ücret kesintisinin disiplin cezası olarak uygulanması yasaktır. Bedensel ceza, fiziksel veya sözlü istismar, cinsel taciz, zorbalık veya diğer tacizler ile tüm tehdit ya da diğer sindirme biçimleri yasaktır.

5.5 Çocuk işçiliğin önlenmesi

Yaşı, istihdam için yasal asgari yaşın altında olan kişiler çalıştırılamaz. Yasal asgari yaş, zorunlu eğitimin tamamlandığı yaş olup 15 yaştan daha az olamaz.

Yaşı 15 ila 18 yaş arasında olan çocuklar3 hiçbir tehlikeli işte veya çocuğun kişisel gelişimi için uygun olmayan bir işte çalıştırılamaz. Kişisel gelişime; çocuğun sağlığı ve fiziksel, zihinsel, ruhsal, ahlaki veya sosyal gelişimi dahildir.

İş Ortakları, yürürlükteki kanun ve düzenlemeler uyarınca kayıtların düzgün bakımını yaparak, eğitim ortaklarına yönelik gerekli özeni göstererek ve stajyer programına katılanların veya öğrencilerin haklarını koruyarak stajyer programına katılanların ve öğrenci işçilerin yönetimini uygun bir şekilde sağlamalıdır. İş Ortakları, tüm stajyer programı katılımcıları ve öğrenci işçiler için uygun destek ve eğitimleri sağlamak zorundadır.

3 18 yaşın altındaki herkes çocuktur (Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Konvansiyonu, Madde 1).



Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05


5.6 Ayrımcılığın ortadan kaldırılması

Tüm çalışanlara saygıyla ve haysiyetleri gözetilerek muamele edilmelidir. İşe alım veya diğer istihdam uygulamalarında yanlılık veya ön yargıya dayanan her tür ayrımcılık yasaktır. Bu; ırk, renk, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsel kimlik, medeni durum, gebelik, ebeveynlik durumu, din, siyasi görüş, milliyet, etnik köken, sosyal köken, sosyal statü, yerlilik durumu, engellilik, yaş, sendika üyeliği veya Çalışan temsiliyeti ve yürürlükteki yasalar tarafından korunan diğer herhangi bir kişisel özelliğe dayalı olarak uygulanan, yanlılığa ve ön yargıya dayanan tüm ayrımcılık türlerini içerir. Eşit işe eşit ücret ilkesi, İş Ortakları tarafından teşvik edilmelidir.

5.7 Toprak Hakları

İş Ortakları etkilenen toplulukların toprak haklarına saygı göstermek zorundadır. Bu, yerel topluluklar ve etkilenen ilgililer ile diyalog ve danışma ile yapılmalıdır. Topluluk ile birlikte hareket etme kapsayıcı, adil, kültürel olarak uygun, cinsiyete duyarlı ve haklarla uyumlu bir şekilde yerine getirilmelidir.

5.8 Ham maddelerin sorumlu tedariki

İş Ortakları, ürünlerde kullanılan kalay, tantal, tungsten ve altın dahil ham maddelerin tedariki ve çıkarılması söz konusu olduğunda İş Ortakları için sorumlu bir şekilde gerekli özeni göstermelidir. Gösterilen bu gerekli özen Ekonomik Kalkınma ve İş Birliği Örgütü’nün Gerekli Özen Rehberi’nin4 ilgili bölümleriyle veya benzer süreçlerle uyumlu olmalıdır.

5.9 Sorumlu Yapay Zeka

Ericsson için veya onunla birlikte Yapay Zeka, Makine Öğrenimi, Otonom ve Akıllı Sistemler veya benzer teknolojiler (hepsi birlikte “Yapay Zeka”) geliştiren İş Ortaklarının, teknolojinin güvenilir olduğu ve İnsan Haklarına5 yönelik potansiyel zararları konu alan küresel olarak tanınmış etik standartlara uygun bir şekilde geliştirildiği konusunda güvence vermesi beklenir.

4 Ekonomik Kalkınma ve İş Birliği Örgütü’nün Çatışmalardan Etkilenmiş ve Yüksek Riskli Bölgelerin Madenlerine İlişkin Sorumlu Tedarik Zincirleri için Gerekli Özen Rehberi. 5 Buna yönelik rehberler AB Güvenilir Yapay Zeka Hakkında Etik Rehberi, Etik Olarak Uygun Tasarım hakkında IEEE standartları ve Yapay Zeka Hakkında OECD ilkelerinde bulunabilir.



Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05


6 Güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları İş Ortaklarının Çalışanlarının sağlığına ve güvenliğine öncelik verilmelidir. Çalışanlara psikososyal etmenlerin dikkate alındığı ve uygulanabilir hallerde barınma tesislerinin de bulunduğu, uluslararası standartlar ve ulusal yasalarla uyumlu, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlanmalıdır. Çalışanlara sağlık ve güvenlik konusunda uygun bilgi ve eğitimler sağlanmalı; bu eğitimlerin konusu çalışanların maruz kalacakları riskleri, binaların güvenli şekilde nasıl tahliye edileceğine ilişkin düzenlemeleri ve kimyasallar ile makinelerin nasıl doğru şekilde kullanılıp işaretleneceğini içermelidir.

6.1.1 Genel iş sağlığı ve güvenliği gereklilikleri

İş Ortaklarının en az aşağıdakileri içeren bir İş Sağlığı ve Güvenliği (OHS) Yönetim Sistemi olmalıdır:

— Sakatlık ve hastalığı engelleme ve sürekli gelişime kararlı bir şekilde bağlılığı içeren, İş Ortaklarının OHS risklerinin doğasına ve ölçüsüne uygun kamuya açık bir OHS politikası.

— İş Ortağının OHS risklerini tanımlayan ve belgeleyen ve ilgili kontrollerini belirten bir OHS Risk Değerlendirmesi.

— Amaç ve eylem planlarını içeren bir OHS iyileştirme programı.

— Yürürlükteki tüm OHS mevzuatı ve düzenlemelerinin izlenmesi ve bunlara uygun hareket edilmesi için tedbirler.

— Tüm Çalışanların, kendilerine verilen görevler için yetkin olduğunu ve görevlerini güvenli bir şekilde yerine getirmeleri için uygun öğrenim, eğitim ve deneyime sahip olduklarını temin eden bir yeterlik planı.

— Bir düzeltici eylem sürecini içeren uygun bir olay bildirimi ve soruşturma prosedürleri.

6.1.2 Özel iş sağlığı ve güvenliği gereklilikleri ve standartları

Genel İş Sağlığı ve Güvenliği Gerekliliklerine ek olarak İş Ortakları için gerektiğinde özel gereklilikler de zorunludur. Bu; İnşaat, Saha Bakımı, Şebeke Yaygınlaştırma Hizmetleri, Depo alanlarındaki İş Ortaklarını ve İş Ortağı ile olan sözleşmede bu özel gerekliliklerin yer alması durumunda diğer tüm Tedarikçileri içerir. Bu gereklilikler diğer tüm İş Ortakları için tavsiye edilir.

Bu Özel İş Sağlığı ve Güvenliği Gerekliliklerine aşağıdaki adresten ulaşılabilir: https://www.ericsson.com/responsible-sourcing

https://www.ericsson.com/responsible-sourcing



Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05


Ayrıca bir İş Ortağının ticari faaliyetlerine uygulanabildiği durumlarda İş Ortaklarının OHS Yönetim Sistemi en az Ericsson OHS İşletme standartlarını karşılamalı veya bunları aşmalıdır. İş Ortağı kararlaştırılan iş kapsamına başlamadan önce uygulanan Ericsson OHS İşletme standartlarını tanımlamalıdır. Bu standartlar, herhangi bir zamanda Ericsson tarafından değiştirilebilir. Ericsson OHS işletme standartlarının değişiklikleri Ericsson ile yazılı olarak kararlaştırmadıkça yayınlanma tarihlerinden itibaren uygulanır. Bir İş Ortağının geçerli iş kapsamını teslim etme olanağını önemli ölçüde etkileyen Ericsson OHS işletme standartlarındaki bir değişikliği belirlemesi durumunda Ericsson ve İş Ortağı (makul bir şekilde hareket ederek) yöntem, anlam ve söz konusu değişikliğin uygulanması için gereken zaman üzerine müzakere etmeli ve bir karara varmalıdır.

OHS İşletme standartlarına şu adresten ulaşılabilir: https://www.ericsson.com/responsible-sourcing

7 Çevre yönetimi İş Ortakları, çevresel riskleri ve/veya İş Ortağının tanımlanmış çevresel unsurları göz önünde bulundurularak çevreye duyarlı iş uygulamalarını geliştirmek, uygulamak ve sürdürmek zorundadır.

7.1.1 Genel çevresel gereklilikler

İş Ortaklarının, bir çevre yönetim sistemi olmalı ve aşağıdaki asgari gerekliliklere uymalıdır:

— Kamuya açık bir çevre politikasına sahip olma. Politika, İş Ortağının faaliyetleri ile çevresel etki ve performans analizine dayanmalı ve iyileştirme için bir temel olarak kullanılmalıdır.

— İş Ortağının işletme faaliyetlerindeki önemli çevresel unsurların belirlenmesi ve belgelenmesi.6

— Hedefleri ve eylem planlarını içeren bir çevresel iyileştirme programının olması.

— Yürürlükteki çevre mevzuatı ve izinlerden haberdar olma ve bunlara uyma ve söz konusu mevzuat ve izinler kapsamındaki geçerli bildirim gerekliliklerine uyma.

— İş Ortağının Çalışanlarının yeterli ve belgeli çevresel yetkinliğe sahip olmalarını ve eğitim almalarını temin etme.

— Bir düzeltici eylem süreci içeren elverişli olay bildirim ve soruşturma prosedürlerine sahip olma.

6 Önemli çevresel unsurlar, ISO 14001 standardında tanımlandığı şekliyle İş Ortağının işletme faaliyetlerindeki herhangi bir unsurun çevre üzerinde önemli bir zararlı etkiye neden olması veya olma ihtimalinin bulunması anlamına gelir.




Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05


ISO 14001 ya da eşdeğerine uygun çevre sertifikası olumlu olarak karşılanır.

7.1.2 Özel çevresel gereklilikler

İş Ortakları, İş Ortağının işine uygulanabildiği durumda Ericsson’un özel çevresel gerekliliklerine uymalıdır. Bu gerekliliklere şu adresten ulaşılabilir: https://www.ericsson.com/responsible-sourcing

7.1.3 İklim değişikliğini azaltma

Tüm İş Ortakları, UNFCCC7 Paris anlaşmasında kabul edilen iklim hedeflerine ulaşmak için ve özellikle 2018 Kasım ayında IPCC8 tarafından sunulan 1,5 derece senaryosunu karşılamak için karbon ayak izlerini azaltmak için planlar geliştirmeli ve bunları uygulamalıdır.

İş Ortakları için ek enerji tüketimi ve iklim değişikliği azaltma gereklilikleri uygulanabilir. Bkz. bölüm 7.1.2.

8 Uyumluluk endişelerinin bildirilmesi Ericsson’un İş Ortakları ve Çalışanları yürürlükteki kanunların ve Kurallar’ın ihlaline yönelik şüpheleriyle ilgili iyi niyetli endişelerini Ericsson Uyum Hattı aracılığıyla bildirebilir. Ericsson, söz konusu endişeleri ilgili kişilere uygulanabilecek mevzuat uyarınca ele alacaktır. İyi niyetle yapılmış olası uyum ihlallerine yönelik inandırıcı tüm bildirimleri soruşturmaya kararlılıkla bağlıyız.

Uyum Hattı ile ilişkili bilgilere Ericsson internet sitesinden ulaşılabilirsiniz: http://www.ericsson.com/reporting-compliance-concerns

Bir endişenin bildirilmesi: http://www.speakupfeedback.eu/web/p7kega

Ericsson, şüpheli ihlalleri iyi niyetle bildiren kişilere yönelik tüm ayrımcılığı veya misillemeyi yasaklar.

Bu hüküm, İş Ortaklarının Çalışanlarına ve etkilenen topluluklar dahil ilgili taraflara, çalışma alanı, çevre veya genel olarak iş uygulamaları hakkında yorum, tavsiye, bildirim ya da şikayette bulunmaları için uygun bildirim sistemleri ve sorun mekanizmaları sağladığı durumları kapsam dışı bırakmaz.

7 Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi 8 Hükûmetler Arası İklim Değişikliği Paneli


http://www.ericsson.com/reporting-compliance-concerns

http://www.speakupfeedback.eu/web/p7kega



Open 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G 2019-06-05


9 Gizlilik politikası Ericsson’un sorgulara yönelik iletişimden sorumlu kişileri dahil kişisel bilgileri nasıl ele aldığı hakkındaki bilgilere ve Ericsson Gizlilik Politikası’na aşağıdaki adresten ulaşabilirsiniz: https://www.ericsson.com/en/legal/privacy/privacy-policy

https://www.ericsson.com/en/legal/privacy/privacy-policy

https://www.ericsson.com/en/legal/privacy/privacy-policy

Documents

İş Ortakları için Ericsson Davranış Kuralları · İş Ortakları için Ericsson Davranış Kuralları Belge Numarası Revizyon 1424-EN/LZT 108 8173 Uen G . Resim 1. Bakım