Cоциална Европа

Твоята първа работа с EURES

Целеви схеми за мобилностиздание 2017 г.

Ръководство

за търсещи

работа лица

и работодатели

eures.europa.euec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob

EURES е мрежа за сътрудничество между Европейската комисия и службите за обществена заетост на държавите — членки на ЕИП (държавите от ЕС, плюс Норвегия, Исландия, Лихтенщайн и други организации партньори). Швейцария също участва в сътрудничеството по EURES. Мрежата подпомага мобилността на работещите и предлага висококачествени услуги за работници и работодатели. EURES е една от трите оси на EaSI, програмата на ЕС за заетост и социални иновации за периода 2014—2020 г.

Настоящата публикация получи финансова помощ от Програмата за заетост и социални иновации „EaSI“ (2014—2020 г.).

За допълнителна информация посетете: http://ec.europa.eu/social/easi

Нито Европейската комисия, нито което и да е лице, действащо от нейно име, не носят отговорност за начина, по който би могла да бъде използвана съдържащата се в настоящата брошура информация.

© Снимка на корицата: iStockphoto, Getty Images

За всяка употреба или възпроизвеждане на снимков материал извън авторското право на Европейския съюз трябва да бъде искано разрешение директно от притежателя(ите) на авторските права.

Europe Direct е услуга, предназначена да ви помогне да намерите отговори на въпросите, които си задавате за Европейския съюз.

Единен безплатен номер (*):

00 800 6 7 8 9 10 11(*) Информацията, както и повечето обаждания са безплатни (възможно е обажданията

от мрежата на някои оператори, от обществени телефони или от хотели да бъдат таксувани).

Допълнителна информация за Европейския съюз можете да намерите в интернет (http://europa.eu).

Люксембург: Служба за публикации на Европейския съюз, 2016 г.

ISBN 978-92-79-63091-0 - doi:10.2767/376303 (print) ISBN 978-92-79-63075-0 - doi:10.2767/077177 (PDF)

© Европейски съюз, 2016 г.

Възпроизвеждането е разрешено при посочване на източника.

Printed in Belgium

Отпечатано върху хартия, избелена без употреба на елементарен хлор (ECF)

Твоята първа работа с EURES

Целеви схеми за мобилностиздание 2017 г.

Улеснява се преместването

и работатанабирането на

млади хорав Европа

Европейска комисияГенерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“

Отдел D1: Свободно движение на работници, EURES

Текстът е завършен през ноември 2016 г.

Съдържание

Какво представлява „ТВОЯТА ПЪРВА РАБОТА С EURES“?. . . . . . . . 3

Как можете да участвате . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Млади хора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Работодатели . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Какво предлага схемата? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Предложения за работа.... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

… и подкрепа според нуждите на всеки! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Преглед на критериите за YFEJ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Научете повече за „ТВОЯТА ПЪРВА РАБОТА С EURES“ . . . . . . . . . 10

Речник . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

За съвети и информация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Полезни справки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Какво представлява „ТВОЯТА ПЪРВА РАБОТА С EURES“?

„ТВОЯТА ПЪРВА РАБОТА С EURES“ (YFEJ) е про-грама от малък мащаб за трудова мобилност в рамките на ЕС. Тя помага на млади граждани на възраст 18—35 години от всяка от държавите от ЕС, Исландия и Норвегия при намирането на учебен стаж — работа, стаж или практика — в друга държава, различна от тяхната държава на пребиваване. Освен това помага на работо-дателите, по-специално на малките и средните предприятия (МСП), да намират работната ръка, от които се нуждаят, за трудни за попълване работни позиции.

Схемата YFEJ представлява мярка за активиране на пазара на труда в ЕС.

ГЕОГРАФСКО ПОКРИТИЕ НА YFEJ

Австрия, Белгия, България, Германия,

Гърция, Дания, Естония, Ирландия,

Испания, Италия, Кипър, Латвия, Литва,

Люксембург, Малта, Нидерландия,

Обединеното кралство, Полша, Португа-

лия, Румъния, Словакия, Словения,

Унгария, Финландия, Франция, Хърватия,

Чешката република и Швеция, както

и Исландия и Норвегия (държавите от

ЕАСТ/ЕИП).

YFEJ се изпълнява от „службите по заетостта за YFEJ“. Това са службите за трудова заетост, членове на мрежата EURES в сътрудничество с партньори на EURES и други обществени или частни организации. Те предоставят информа-ция, подкрепа за набиране на персонал, намиране на подходящ кандидат, назна-чаване и подкрепа след назначаване както за младите хора, така и за работодателите.

За допълнителна информация относно YFEJ и „Службите по заетостта за YFEJ“ вж. стр. 10 и 12.

Твоята първа работа с EURES — Целеви схеми за мобилност 3

Как можете да участвате

Млади хора

YFEJ е насочена към млади хора, търсещи работа, и по-конкретно към безработни лица, включи-телно дългосрочно безработни лица.

КОНТРОЛЕН СПИСЪК НА КАНДИДАТА

✔ Гражданин и законно пребиваващ в държава от ЕС, Исландия или Норвегия

✔ На възраст между 18 и 35 години към момента на подаване на заявлението

✔ Търсещ работа в друга държава от ЕС, Исландия или Норвегия

✔ Лице, което търси работа или иска да смени работата си, но не е задължително кандидат за трудова мобилност за първи път

✔ Към момента на кандидатстване може да бъде с високо или ниско ниво на квалификация

✔ Трудовият стаж е полезен, но не е изключително важен

Всички кандидати трябва да бъдат на възраст между 18 и 35 години към момента на подаване на заявлението (преди навършване на 36 години). Всеки допустим кандидат има право на предложение за работа и финансова подкрепа.

За работници от Хърватия вж. приложимите пре-ходни мерки.

„Опитът ми с YFEJ е само положителен. Бързо си намерих работа в германска болница, посещавах интензивен езиков курс и дипломата ми беше призната в Германия. Схемата е изключително ценна и предлага страхотен житейски опит.“

Елена Романо от Италия, акушерка в болница в Хановер, Германия

4 Твоята първа работа с EURES — Целеви схеми за мобилност

Работодатели

Всяко законно регистрирано предприятие или друга организация от държавите, които са допус-тими за участие, може да участва в схемата YFEJ. От друга страна, само МСП могат да получават финансова подкрепа.

КОНТРОЛЕН СПИСЪК НА РАБОТОДАТЕЛЯ

✔ Дружества или други организации, законно установени в държава от ЕС, Исландия или Норвегия.

✔ Има едно или повече свободни работни места или места за стаж или практика (обучение)

✔ Желае да наеме персонал от друга държава от ЕС, Исландия или Норвегия

✔ Предлага учебен стаж съгласно националното трудово законодателство и законодателството за социална защита

✔ Договорът за стаж е за минимален срок от 3 или 6 месеца, на пълно или непълно работно време (= или >50 % ЕПРВ)

✔ За стажанти и обучаващи се лица: в състояние е да осигури обучение или подготовка за усвояване на умения на работното място, помощ за настаняване и друга логистична подкрепа и да издава удостоверение/декларация за придобитите умения и компетенции в края на назначението.

Схемата е отворена за участие и за предприятия със седалище в Конфедерация Швейцария, Лих-тенщайн (1) или от трети държави, при условие че имат законна регистрация в някоя от държавите, обхванати от YFEJ.

Всички организации трябва да спазват приложи-мото трудово или данъчно законодателство в държавите, където са регистрирани.

(1) Държави от ЕАСТ, които не участват в YFEJ.

„Като фирма, която използва схемата за мобилност YFEJ от 2013 г., ние сме много благодарни и удовлетворени от получените услуги. Според нас схемата трябва да се преобразува в постоянна услуга.“

Стефан Дермюл, Изпълнителен директор, Euroccor Jsc., България

Твоята първа работа с EURES — Целеви схеми за мобилност 5

Какво предлага схемата?

Предложения за работа...

YFEJ предлага работни места, предложения за стаж или практика във всеки икономически отра-съл на дейност.

СВОБОДНИТЕ МЕСТА ТРЯБВА

✔ Да са в държава от ЕС (или в Исландия или Норвегия), различна от държавата на пребиваване на кандидата

✔ Да спазват националното трудово и социално-осигурително законодателство и да предлагат адекватна защита и придобивки

✔ Да гарантират възнаграждение и договор

✔ Да са с продължителност от най-малко три месеца (стаж) или шест месеца (постоянна работа и практика)

✔ Да посочват изискваните умения и съответните работни условия

✔ Да отговарят на специфични условия в случай на стаж или практика

Кандидатите, които проявяват интерес за подаване на заявление, или работодателите, които проявяват интерес да регистрират пред-ложения за свободни работни места, следва да се свържат със „службите по заетостта за YFEJ“ за допълнителна информация (стр. 12). Регис-трацията и последващите процедури могат да се различават в зависимост от модела на упра-вление на всяка „служба по заетостта за YFEJ“.

… и подкрепа според нуждите на всеки!

Младите хора и работодателите — по-конкретно МСП — могат да получат съобразена с нуждите им подкрепа за набиране на персонал, търсенето на подходяща работа и назначаване, съчетани с финансова помощ, ако са се регистрирали в „служба по заетостта за YFEJ“.

Лица, търсещи работа

Пряката финансова подкрепа за отделни лица може да включва:

a) помощ за пътуване за интервю (пътни разноски и разходи за настаняване в зависимост от разстоянието)

б) разходи за езикови курсовев) помощ за преместване (варира според

държавата на дестинация)г) признаване на квалификации

(с фиксиран размер)д) допълнителна помощ за пътуване

при кандидати със специални потребности и/или от най-отдалечените региони на ЕС

е) дневна помощ за стажанти и обучаващи се лица

6 Твоята първа работа с EURES — Целеви схеми за мобилност

Младите хора могат да се възползват и от други услуги за безплатна помощ, предоставяни от „службите по заетостта за YFEJ“, които включват обучение преди и/или след назначаване (езиково или друго), наставничество за стажанти, и помощ за посрещане в държавата на дестинация.

Кандидатите носят отговорност за своята застра-ховка за пътуване. Ако е приложимо, се препоръчва да притежавате Европейска здравноосигурителна карта, когато пътувате или се местите в друга дър-жава от ЕС, Исландия или Норвегия.

Търсещите работа лица трябва

да се регистрират в „служба

по заетостта за YFEJ“. Услугите

по набиране на персонал, търсене

на подходяща работа и

назначаване се осъществяват

от YFEJ. Регистрацията

не гарантира получаването

на предложение за работа

и финансова подкрепа. Лица, които

са намерили стаж в други държави

чрез други организации/контакти,

нямат право

на финансова подкрепа.

РаботодателиОсвен да регистрират свободни работни места, работодателите могат да се възползват от помо-щта на „службите по заетостта за YFEJ“ при наби-рането на персонал, съчетаването на умения и назначаването. МСП, които вземат млади канди-дати за работа, стаж или практика по линия на YFEJ, могат да получат финансова подкрепа, ако организират програма за интегриране за новия работник/стажант/обучаващо се лице (не е задъл-жително). Независимо от решението им, МСП все пак могат да се възползват от помощта и услугите за наемане на персонал по схемата YFEJ.

ПРОГРАМАТА ЗА ИНТЕГРИРАНЕ:

✔ трябва задължително да включва поне модул за обучение

✔ в допълнение може да включва друга подкрепа след назначаването

✔ може да се провежда в последователни или отделни периоди без ограничение във времето

✔ трябва да стартира през първите три седмици от започването на работата, стажа или практиката

✔ може да се състои от обучение, свързано с работата, и/или езиков курс

Твоята първа работа с EURES — Целеви схеми за мобилност 7

Преглед на критериите за YFEJ

В таблицата по-долу са обобщени критериите за участие, наличните мерки за подкрепа и финанси-ране по YFEJ. Другите разходи на целевите групи, които са различни от посочените в таблицата, не се покриват от схемата YFEJ.

УЧАСТИЕ

ЦЕЛЕВИ ГРУПИ Млади хора Работодатели

КРИТЕРИИ ЗА ДОПУСТИМОСТ

y На възраст между 18 и 35 години към момента на подаване на заявлението

y Гражданин на държава от ЕС, Исландия и Норвегия и законно пребиваващ/а в някоя от тези държави

y Търсене на учебен стаж в някоя от горните държави, с изключение на държавата на пребиваване

y Не е задължително лицето да кандидатства за трудова мобилност за първи път

y Наличие на квалификация или трудов стаж

y Всички законно установени организа-ции/предприятия в държава от ЕС, Исландия или Норвегия

y Независимо от техния размер или икономически отрасъл на дейност

y Спазване на приложимото трудово или данъчно законодателство в държавите, където са регистрирани

y МСП могат да се възползват от финан-сова подкрепа

УЧЕБНИ СТАЖОВЕ

y Работа, стаж и практика y Да са в държава от ЕС (или в Исландия или Норвегия), различна от държавата на пребиваване на кандидата

y Спазване на националното трудово и социално-осигурително законодател-ство и осигуряване на открита и прозрачна информация за правата и задълженията на двете страни

y Осигуряване на възнаграждение (напр. заплата) и писмени договорни отношения

y Минимална продължителност от 3 месеца (за стажове) или 6 месеца (за редовна работа или практики)

y Представляват учебен стаж на пълен или непълен работен ден (не по-малко от 50 % от еквивалента на пълен работен ден)

y В длъжностната характеристика и в трудовия договор са посочени условията на труд

y В случай на стаж или практика, отговарят на специфични условия

ИЗКЛЮЧЕНИЯ

y Граждани, работодатели и учебни стажове от Лихтенщайн, Конфедерация Швейца-рия и трети страни

y Командироване на работници

y Учебни стажове в институции и органи на ЕС, в други подобни международни организации или агенции или в организации, финансирани от ЕС

y Учебни стажове, които не изпълняват минималните стандарти за качество и продължителност на договора

y Професионални стажове или други форми на помощ за обучение, съставляващи част от задължителните изисквания за професионално сертифициране, напр. медицински и правни професии

8 Твоята първа работа с EURES — Целеви схеми за мобилност

МЕРКИ ЗА ПОДКРЕПА И ФИНАНСИРАНЕ

Млади хора Работодатели

МЕРКИ ЗА ПОДКРЕПА

ПРЯКА ФИНАНСОВА

ПОМОЩ

Мярка Финансов принос (суми за кандидат) Мярка

Финансов принос (за

работодател)

Помощ за пътуване за интервю (в държавата на пребиваване на кандидата или в друга държава от ЕС, Исландия или Норвегия)

От 100 до 350 евро за пътни разноски и разходи за настаняване в зависимост от разстоянието + дневни

Програма за интегриране за нов(и) мобилен(ни) работник(ци), стажант(и) или обучаващо се лице(а).

Може да включва най-малко един от следните елементи (основно обучение):

y професионално въвеждащо обучение

y езиков курс

Всяко от горните може да се комбинира с административна помощ и улесняване на установяването (разширено обучение).

Варира от 810 до 2 000 евро за кандидат в зависимост от държавата на местоназначение и вида на програмата за интегриране (основна или разширена)

Помощ за преместване

Варира от 700 до 1 400 евро в зависимост от държавата на местоназначение

Езиков курс Възстановяване на действителни декларирани разходи до 2 000 евро

Признаване на квалификации

400 евро (фиксиран размер)

Допълнителна помощ за пътуване (за интервю за работа и/или преместване в друга държава)

Възстановяване на действителни декларирани разходи до 500 евро

Дневни (само за стажанти/обучаващи се лица)

Допълнителна такса до 600 евро/месец (макс. продължителност 6 месеца)

ДРУГИ МЕРКИ ЗА ПОДКРЕПА

Могат да се предлагат следните безплатни услуги:

y Подготвително обучение (езиков курс преди заминаването и/или след пристигането или друго необходимо обучение)

y Наставничество при стажанти и обучаващи се лица

y Услуга за посрещане в държавата на местоназначение

Твоята първа работа с EURES — Целеви схеми за мобилност 9

Научете повече за „ТВОЯТА ПЪРВА РАБОТА С EURES“

Схемата YFEJ се реализира по оста EURES на Европейската програма за заетост и социални иновации (EaSI) за периода 2014—2020 г. като „целева схема за мобилност“. YFEJ е европейски инструмент за финансиране, който се управлява директно от Европейската комисия и допринася за изпълнението на стратегия „Европа 2020“. Един от приоритетите на YFEJ е да обръща вни-мание на уязвимите групи, например на младите хора, и да насърчава висока степен на качест-вена и устойчива заетост.

Схемата YFEJ черпи от опита при изпълнението на подготвително действие „Твоята първа работа с EURES“. Целите ѝ са: y да насърчава свободното движение на

работници, както е определено в Договора за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС, член 45)

y да насърчава активирането на младите безработни лица чрез всеобхватен пакет от услуги за подпомагане на търсещи работа, стажанти и обучаващи се лица

y да подпомага работодателите и да допринесе за заемане на трудните за попълване работни позиции с млади хора от държавите от ЕС, Исландия или Норвегия

y да изпитва новаторски начини за подобряване на интеграцията на млади кандидати за трудова мобилност в приемащата държава.

ПОДГОТВИТЕЛНОТО ДЕЙСТВИЕ „ТВОЯТА ПЪРВА РАБОТА С EURES“В продължение на три последователни бюджетни години (2011—2013 г.) YFEJ се финансираше като подготвително действие в рамките на водещата инициатива „Младежта в движение“ (2) и на инициативата „Възможности за младежта“ (3), с бюджет от ЕС в размер около 12 млн. евро. Тя беше отворена за млади граждани на ЕС на възраст 18—30 години и за работодатели от държавите — членки на ЕС-28.

По трите покани за подаване на предложения бяха избрани общо петнадесет проекта, а дейностите се проведоха между 2012 и 2015 г. Тези проекти доведоха до 4 250 учебни стажове. Предоставената подкрепа включваше също 1 730 интервюта за работа в друга държава от ЕС, 610 езикови курсове и 405 обучения за интегриране от МСП.

Научете повече на Подготвително действие „Твоята първа работа с EURES“.

(2) C0M(2010) 477 окончателен.

(3) C0M(2011) 933 окончателен.

10 Твоята първа работа с EURES — Целеви схеми за мобилност

Речник

Дневни Дневни надбавки

Европейско икономическо пространство (ЕАСТ/ЕИП)

Включва държавите от ЕС-28 и три държави от Европейската асоциация за свободна търговия (ЕАСТ): Исландия, Лихтенщайн и Норвегия. Тези държави се възползват от правото на свободно движение в рамките на вътрешния пазар на ЕС. Само Исландия и Норвегия участват в схемата YFEJ.

ЕПРВ Еквивалент на пълно работно времеЕС Европейски съюз

EURES

Създадена през 1993 г., EURES е мрежа за сътрудничество между Европейската комисия и службите за обществена заетост на ЕИП. Швейцария също участва в сътрудничеството EURES. EURES помага на работници и работодатели, които желаят да се възползват от правото на свободно движение на работници в ЕИП.

Кандидат Младо лице, търсещо работа, което кандидатства за работа, стаж или практика в друга държава от ЕС-28, ЕАСТ/ЕИП.

МСП Предприятия или други работодателски организации с персонал до 250 служители.

Набиране на персонал Процес, при който работодателят наема кандидат и попълва свободно работно място.

Назначаване на работаПроцес на попълване на свободно работно място, т.е. фактическият преход към заетост на регистрирано лице, търсещо работа или желаещо да смени работата си.

Най-отдалечените региони

Девет региона в Европейския съюз се определят като „най-отдалечени“: Гваделупа, Френска Гвиана, Реюнион, Мартиника, Майот и Сен Мартен (Франция), Азорските острови и Мадейра (Португалия) и Канарските острови (Испания).

Търсене на съответствие между умения и работни места

Идентифициране на подходящи кандидати за конкретно свободно работно място.

Помощ Фиксирана сума пари

Програма за интегриране

Пакет, който се състои най-малко от основно въвеждащо обучение, предоставено от работодателя на новоназначен млад мобилен работник, за да се подпомогне интегрирането му на работното място. Може да включва обучение и/или други помощни услуги.

„Служба по заетостта за YFEJ“

Службите по заетостта, които предоставят услуги за YFEJ в участващите държави.

СтажПозиция, която допълва образователна програма или индивидуално CV. Основните цели са увеличаване на пригодността за заетост и улесняване на прехода към редовна работа (вж. също Практика).

Целева схема за мобилност

Инициатива, чиято цел е да изпита новаторски методи за реализиране на трансгранична трудова мобилност в ЕС и да отговори на нуждите на специфични целеви групи, икономически сектори, професии и държави.

ПрактикаПозиция, която комбинира обучение в работни условия с образование, чиято цел е придобиване на набор от познания, умения и компетенции за дадена професия (вж. също Стаж).

Твоята първа работа с EURES — Целеви схеми за мобилност 11

За съвети и информация

Научете повече за „службите по заетостта за YFEJ“, за техните дейности по подпомагане и информация за връзка на:http://eures.europa.eu

(Раздели Лица, търсещи работа и Работодатели)

http://ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob

Полезни справки

Drop‘pin@EURES — раздел от портала EURES за споделяне на европейски възможности за млади хораEaSI — програма на ЕС за заетост и социални иновации за периода 2014—2020 г.Enterprise Europe Network — мрежа, която подпомага МСП да се възползват оптимално от стопански възможности в ЕС и по светаЕРАЗЪМ + — програма на ЕС за подпомагане на образованието, обучението, младежта и спорта в ЕвропаЕРАЗЪМ за млади предприемачи — програма на ЕС за обмен с цел повишаване на уменията на нови или амбициозни европейски предприемачиEURES — мрежата на Европейските служби по заетостта и на Европейския портал за трудова мобилностEUROGUIDANCE — мрежата от системи за професионално ориентиране в ЕвропаEuropass — инструментът, с чиято помощ уменията и квалификациите на дадено лица могат да бъдат ясно и лесно разбрани навсякъде в ЕвропаEurope Direct — услуга в помощ на гражданите, за да намерят отговори на въпросите, които си задават за ЕСEвропейска здравноосигурителна карта — здравноосигурителната карта на ЕС за временно преби-ваване в друга държава от ЕС, ЕАСТ/ЕИПЕвропейски младежки портал — европейска и национална информация и интересни възможности за младите хораNARIC — мрежата на националните центрове за академично признаванеПризнаване на професионални квалификации — информация относно признаването на професио-нален опит в ЕСSolvit — онлайн услуга в държавите от ЕС/ЕИП за закрила на правата в ЕС на граждани и предприятияРабота в друга държава от ЕС, — информация за правата на работниците, които се движат в ЕС ЕАСТ/ЕИПВашата Европа — помощ и консултации за граждани на ЕС и техните семейства

12 Твоята първа работа с EURES — Целеви схеми за мобилност

КАК ДА СЕ СДОБИЕМ С ПУБЛИКАЦИИТЕ НА ЕС?

Безплатни публикации:

• един екземпляр: чрез EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu);

• повече от един екземпляр или плакати/карти: от представителствата на Европейския съюз (http://ec.europa.eu/represent_bg.htm); от делегациите в страни извън Европейския съюз (http://eeas.europa.eu/delegations/index_bg.htm); като се свържете с услугата Europe Direct (https://europa.eu/european-union/contact_bg) или като се обадите на 00 800 6 7 8 9 10 11 (безплатен номер в ЕС) (*).

(*) Информацията, както и повечето обаждания са безплатни (възможно е обажданията от мрежата на някои оператори, от обществени телефони или от хотели да бъдат таксувани).

Платени публикации:

• чрез EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).

ТВОЯТА ПЪРВА РАБОТА С EURES – Целева схема за мобилностУлесняване на движението и работата/наемането на млади хора в ЕвропаРъководство за търсещи работа и работодатели

„ТВОЯТА ПЪРВА РАБОТА С EURES“ е инициатива, финансирана от ЕС, която:• помага на млади европейци да намират възможности за работа, стаж или практика в друга

държава от ЕС, ЕАСТ/ЕИП• помага на МСП и други работодатели да получат достъп до по-широк набор от способни хора

Практическо ръководство, в което ще намерите…• изискванията за участие• помощ във връзка с работа и финансиране• допълнителна информация и къде да кандидатствате по схемата

Търсенето на ТВОЯТА ПЪРВА РАБОТА С EURES започва сега!Настоящата публикация може да се намери в електронен формат само на официалните езици на ЕС и на исландски и норвежки език.

Ако искате да получавате редовно актуални новини за ГД „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“, абонирайте се за безплатната електронна брошура „Социална Европа“ на: http://ec.europa.eu/social/e-newsletter

Можете да изтеглите нашите публикации или да се абонирате безплатно на: http://ec.europa.eu/social/publications

https://www.facebook.com/socialeurope

https://twitter.com/EU_Social

Присъединете се към нас в социалните медии

EURESjobsEURESjobEURES (Company Page)EURES Europe

Абонирайте се за нашия бюлетин http://bit.ly/subscribeeures

Можете да получавате новини чрез нашия RSS фийд https://ec.europa.eu/eures/RSSFeed?rssType=public&language=bg

KE-01-16-968-BG-N