naturlig

Å bygge

© 2015 dōTERRA Europe Ltd. • Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, Godmanchester • (phone) +44-2033-180064 • (email) europeanorders@doterra.com

å finne ditt HVORFOR

Å vite hvorfor vil gjøre det lettere for deg å gjøre det du må og få deg gjennom øyeblikkene av motgang, og inspirere deg til personlig vekst.

FORSLAG TIL HVORDAN DU FINNER DITT HVORFOR: • Spør deg selv hva er årsaken til , hva er grunnen til og

hvorfor ønsker du å gjøre det du gjør? • Bestem hva som er årsaken til eller hva tror du inspirerer deg til å gjøre det som skal til å utvikle deg videre? • Ikke stopp ved det første svaret du får. Fortsett å spør

deg selv hvorfor helt til du vet hva det er som virkelig får deg til å ville dele med andre.

Mitt hvorfor

Så fort du forstår hvorfor du vil gjøre noe, uansett hvor usannsynlig det kan virke, blir hva du gjør lettere og mer gledelig.

EKSEMPEL: HVORDAN FINNE SITT HVORFOR Jeg visste ikke mitt hvorfor. Jeg hadde tenkt lenge og hardt på hva som var min målsetting. Mitt første mål var at jeg skulle tjene like mye som inntekten min. Jeg skrev ned målet mitt og hvorfor jeg ønsket å oppnå det.

Målsetting: Tjene mer enn inntekten min

Hvorfor:

• For å betale regningene mine• Kunne spare penger for å sikre familiens fremtid• Ønsker å glede meg over minneverdige aktiviteter sammen med familien

Jeg trodde på målsettingen og hvorfor jeg ønsket det. Når jeg erfarte de ulike fordelene de eteriske oljene har oppdaget jeg at penger ikke var motivet for at jeg utviklet meg. Jeg begynte å spørre meg selv hvorfor igjen og jo mer jeg spurte ble fokuset tydeligere. dōTERRA hadde gitt meg mulighet til å ta vare på min families helse, som igjen hadde hjulpet meg med å gi andre styrke. Når en person sier nei og jeg er motløs, hva tror du er mest overbevisende? At jeg ønsker å tjene like mye som inntekten min eller at jeg ønsker mødre som meg skal få kjenne denne styrken som dōTERRA gir meg?

Å sette seg MÅL

Å sette seg mål bidrar til at du har en langsiktig visjon og en kortsiktig motivasjon. En langsiktig målsetting gir deg et tydeligere perspektiv. Det hjelper deg å nå lengre enn hvor du er i dag, og minner deg på at det finnes en større hensikt.

Målsetting innen et år

Et kortsiktig mål kan hjelpe deg med å måle dine fremskritt i forhold til å nå din langsiktige målsetting. Kortsiktige mål vil påvirke hva du bruker tid på og klargjør verdien av det du gjør.

6 Måneders mål 3 Måneders mål 1 Måneds mål

Heng målene dine et sted hvor de er synlige slik at de er synlig, slik at de hver dag minner deg på hva du har bestemt deg for å gjøre. Heng dem på datamaskinene din, baderomspeilet eller på kjøleskapet slik at de minner deg på at dette er en forretningsmulighet og at hvor mye du gjør påvirker resultatet.

NÅR DU LAGER MÅL GJØR DEM SMARTE

S

M

A

R

T

SPESIFIKTMålene må være tydelige og grundig definert. Når du definerer ønsket resultat blir det lettere å oppnå det du ønsker.

MÅLBARTInkluder presis informasjon slik som datoer, tidspunkt og kvalitet. Uten målbare målsettinger erdet vanskelige å se om du lykkes, og at du ikke får gleden av å feire fordi du har oppnådd noe.

AKTIVITETMålet må være en aktivitet du faktisk ønsker å gjøre. Bruk verb som viser at du skal gjøre noe istedet for at du skal oppnå noe.

REALISTISKOm du har satt deg mål som du ikke tror på at du oppnår vil det redusere selvsikkerheten din.Gjennom å sette realistiske og utfordrende mål som du tror på vil du oppleve at de innfris.

TIDSBESTEMTDine mål ha en tidsfrist. Når du jobber mot en bestemt dato, vil din opplevelse av betydningøke og det vil gjøre det letter å oppnå målet raskere.

ledelse AKTIVITETER

DAGLIG UKENTLIG HVER MÅNED

S� Kontakt 2–3 personerS� Bruk 30 minutter til person-

lig opplæringS� Følge opp kontakter og

kursdeltagere S� Bruke dōTERRA produkter

�S� Holde 1–2 kurs i ukaS� Delta på 1 mentor samtaleS� Dele ut 3–5 prøver

S� Delta på månedlige seminarer

S� Delta i Lojalitets- programmet

S� Evaluer dine målsettinger

MITT dōTERRA TEAM

Iden

tifise

rt s

om e

n b

ruke

r,

del

er e

ller

byg

ger

(se

nes

te s

ide)

Pro

duk

t op

plæ

ring

på

d

en fø

rste

bes

tillin

gen

Val

gt

å d

elta

i Lo

jalit

etsp

rog

ram

met

(l

aget

LR

P o

rdre

)

Ver

tinne

/ver

t fo

r en

pre

sent

asjo

n

Del

tatt

i d

ōTE

RR

A

Uni

vers

ity

Intr

odus

ert

til L

ead

er

Trai

ning

Pro

gra

m

© 2015 dōTERRA Europe Ltd. • Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, Godmanchester • (phone) +44-2033-180064 • (email) europeanorders@doterra.com

global INNTEKTSMULIGHET

Nivå

Silver $26,000

$57,000

$106,000

$203,000

$499,000

$1,372,000

62%

22%

5%

8%

2%

1%

$2,200

$4,800

$8,800

$16,900

$41,600

$114,300

Gold

Platinum

Diamond

Blue Diamond

Presidential Diamond

StrukturProsent av

ledere

Gjennomsnittlig månedliginntekt

Gjennomsnittlig årlig

inntekt

Silver

Elite

100 PV3 personally enrolled Elites

EliteElite

E E

S

E

Gold

Premier

100 PV3 personally enrolled Premiers

PremierPremier

P P

G

P

Platinum

Silver

100 PV3 personally enrolled Silvers

SilverSilver

S S

PL

S

Diamond

SilverSilver

100 PV4 personally enrolled Silvers

SilverSilver

S

D

SSS

Blue Diamond

GoldGold

100 PV5 personally enrolled Golds

GoldGold Gold

G

BD

GG GG

Presidential Diamond

PlatinumPlatinum Platinum Platinum Platinum

100 PV6 personally enrolled Platinums

Platinum

PL

PD

PLPL PLPLPL

dōTERRA sin forretningsmulighet er robust og i vekst. Mange Selvstendige Produktkonsulenter fokuserer på å bruke eteriske oljer for hjelpe familie og venner. For de som ønsker å utvikle en lønnsom forretning må jobbe aktivt for å utvikle seg og nå lederskapsnivåer. Dette gir mulighet til gode inntjeningsmuligheter som du vil se nedenfor. Inntekten til våre selvstendige produktkonsulenter vil avhenge av hvor mye tid og anstrengelse de bruker for å bygge sin dōTERRA forretning.

*This graph is based on the 2013 Income Earning Statement. To view the full statement, please go to doterratools.com. Conversion to € was based on 0.80 exchange rate. Conversion to £ was based on 0.637 exchange rate.

FAST START BONUS Fast Start innebærer at den selvstendige produktkonsulenten uansett nivå kan tjene bonus på personer som de deler eteriske oljer med. Alle selvstendige produktkonsulenter (IPC) som ønsker å tjene Fast Start må ha laget en 100pv Lojalitetsordre (LRP) og ha en 100 PV MAL (Templet) lagret hele tiden, for å kunne delta. Fast Start utbetales hver uke for de ordrene som en ny IPC gjør de første 60 dagene etter innmeldelsen.

Når du hjelper en ny IPC å delta i vårt dele program, oppfordrer du dem ikke bare til å motta gratis produkter men også oppnå Fast Start Bonus.

STYRKEN VED Å HA 3

Du må lære hvor viktig Lojalitetsprogrammet er og utvikle en struktur som gir deg mulighet til å kvalitifsere til “Power of 3” (trespann). Dette er grunnlaget for de ulike lederskapsnivåene i doTERRA. Hver måned utbetales bonuser på $50, $ 250 og $1500 som beregnes ut fra strukturen og teamets volum.

KOMPENSASJON

Lisa Megan

132 PV

78 PV

147 PV

26.40

15.60

29.40

Lisa registrerte Megan. Megan la

inn 3 ordre de første 60 dagene.

Lisa mottok da provisjon for hver

av disse ordrene som tilsvarer

20% av PV som blir gjort om til €.

doTERRA sine ledere lærer individer å jobbe

mot å kvalifisere seg for denne bonusen før de

begynner å bygge ”Power of 4”. Å legge inn

den fjerde selvstendige produktkonsulenten

i din struktur, vil øke volumet i teamet ditt og

motvirker at du går glipp av bonusen din hvis

et medlem som er i din ”Power of 3” struktur

glemmer å legge inn en LRP ordre i løpet av

måneden.

Michelle

Phillip

Emily

Emma

Susan

Daniel

Olivia

251

Jennifer124 118

143

212

Aaron108

189

110

Jason214

43

636 Team Volume

Lisa142Katie142

651 Team Volume651 Team Volume

Michael185

552 Team Volume

48 Needed Volume

$50

$250

© 2015 dōTERRA Europe Ltd. • Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, Godmanchester • (phone) +44-2033-180064 • (email) europeanorders@doterra.com

* Approximate values in local currencies.

DYBDE VS. BREDDESom en Selvstendig Produktkonsulent (ICP) kan du selv være sponsor for alle de som du melder inn. Dette vil ikke være strategisk smart for å oppnå så stor kompensasjon som mulig. I stedet vil det lønne seg å plassere dem under noen som vil undervise og støtte dem i en posisjon som gjør at du strukturer ditt volum. Selv om du planlegger å selv være den nærmeste støttespilleren for de du inviterer inn, vil det lønne seg å legge dem under en som ønsker å bygge eller dele denne muligheten med andre. ”The Power of 3” lærer oss dette konseptet ved å kreve at man bygger i dybden i stedet for å legge inn alle nye på ditt første nivå.

Team Volume

Team VolumeTeam Volume

Team Volume

$50

$250

Skriv navnet på ditt team

medlem på den riktige

linjen.

Skriv inn ordre volumet

for den gjeldende

måneden i den eteriske

oljedråpen.

Skriv ned volumet for hvert

team, og skriv inn det totale

volumet i boksen for team

volum. Team volumet bør

være lik 600 PV.

* Approximate values in local currencies.

Visste du at våre Diamonds med de

største sjekken har Diamonds i sitt tredje

og fjerde ledd?

Medlemmer som ønsker å bygge bør plasseres på ditt første eller andre nivå. De som ønsker å dele bør plasseres på ditt andre og tredje nivå under Byggerne. De som ønsker å bruke produktene bør du legge under Delere eller Byggere etter at de har erfart fordelene ved eteriske oljer. Jevnlig kommunikasjon med teamet ditt er viktig for å forsikre deg om at de får den støtten de har behov for.

OPPRETTHOLDE REGISTERINGENNår du plasserer en IPC som du selv har registrert direkte under et annet teammedlem er det dette teammedlemmet som blir vedkommende sin sponsor. Det å være sponsor er viktig i forhold til ”Power of 3” og provisjoner, fordi dette er basert på strukturen. Når du velger å plassere en av dine personlige registrerte IPC under en sponsor er det viktig at du står som ”Enroller” (den som har invitert og registrert vedkommende). Å være ”Enroller” er viktig når man skal bestemme Fast Start og når du skal få et høyere lederskapsnivå.

Kun gi fra deg ”Enrollment” når sponsoren har: • Vist at de har engasjement og har evne til å støtte teamet sitt ved hjelp av opplæring

og veiledning. • Vokser raskere og sterkere enn den du setter dem under.

• Er på god vei til et nytt nivå og de trenger denne registreringen (enroller) for å kunne oppnå det nye lederskapsnivået.

identifisere og plassering av TEAM MEDLEMMER

En av de viktigste delene ved å bygge en dōTERRA forretning er hvor du plasserer nye Selvstendige Produktkonsulenter i ditt team. Når du plasserer nye IPCer er det viktig å være klar over hvilket aktivitetsnivå de ønsker og deretter plassere dem.

BRUKER• Er glad i dōTERRA og ønsker

å være IPC for å dekke eget og familiens behov.

• De er opptatt av å lære mer om hvordan eteriske oljer påvirker helse og velvære.

• De ønsker å henvise familie og venner som vil vite mer til en dōTERRA leder.

DELER• Er glad i dōTERRA og ønsker å

dele eteriske oljer med andre når det passer.

• Ønsker å tjene nok i bonuser slik at det betaler for egen månedlige LRP ordre.

• Ønsker å være vert/vertinne og invitere personer til presentasjoner som holdes av en dōTERRA leder.

BYGGER• Er glad i doTERRA og ønsker å

dele eteriske oljer med andre.• Er opptatt av å skape inntekt

gjennom å bygge en doTERRA forretning hjemmefra.

• Begynner å presentere eteriske oljer og forretningsmuligheten til andre.

• Lærer aktivt og bruker kunnskapen for å støtte sine team medlemmer.

© 2015 dōTERRA Europe Ltd. • Unit 27/28 Roman Way Industrial Estate, Godmanchester • (phone) +44-2033-180064 • (email) europeanorders@doterra.com

*42710005*v1 Made in USA 42710005

En IPC leder kan flytte en ny IPC i

organisasjonen i løpet av de første 14

kalenderdagene etter at vedkommende er

registrert.