Первый Заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»

Стеблянский Николай Васильевич

«Потенциал взаимодействия власти и бизнеса при создании систем подготовки кадров в крупных компаниях. Проблемы и пути

решения»

Сегодня в Компании работает 1 млн.75 тыс. человек: - с высшим образованием – около 190 тыс. чел; - со средним профессиональным образованием – более 240 тыс. человек (19,3 %)

- имеют возраст до 30 лет 278 тыс. работников Компании. Это свыше 23 % от общего числа работающих в ОАО «РЖД»

Ежегодно в ОАО «РЖД» трудоустраивается свыше 10 тыс. молодых специалистов, окончивших вузы и техникумы железнодорожного транспорта

В вузах и техникумах железнодорожного транспорта обучается более 25 тыс. человек, направленных по целевому назначению ОАО «РЖД»

2

Система привлекательности ВУЗовОАО «РЖД» для студентов и молодых сотрудников это:

1. Ежегодно на довузовскую подготовку компания выделяет около 20 млн. руб.

2. Для студентов профильных вузов введена система грантов и именных стипендий

3. Гранты на разработку дипломных проектов

4. Целевая программа подготовки студентов (700 млн. руб.)

5. Доплаты к стипендиям от 1,5 до 2,0 тыс. руб. ежемесячно

6. Производственная практика

7. Стимулирование научных исследований молодых ученых8. (50 млн. руб.)

9. Культурные и спортивные мероприятия в вузах среди студентов (30 млн.руб.)

10.Мы ввели статус молодого специалиста.

11. Статус «Молодой специалист»• Право на беспроцентный кредит для покупки жилья• Подъемные в размере дополнительного оклада• Компенсация затрат на переезд к месту работы (в том числе и для членов семьи)• Возможности обучения и карьерного роста

3

Социально ответственный бизнес готов вкладывать средства в образование

В ОАО «РЖД» ежегодно повышают квалификацию, проходят подготовку и

переподготовку более 289 тыс. чел. (в 2009 году по рабочим профессиям обучено 60 тыс. человек,

повысили квалификацию 157 тыс. рабочих и 72 тыс. руководителей и специалистов)

4

Постоянные стажировки руководителей и специалистов за рубежом в США, Австрии, Германии, Канаде, Испании, Франции, Швеции, Финляндии, Великобритании, Китае, Японии, Южной Корее для молодых руководителей.

Группа вагонников в США

5

6

В летний период 2009 года сформировано 112 студенческих отрядов общей численностью 5130 чел.

Из этого количества 3866 чел. (75 %) работали проводниками пассажирских вагонов, 396 чел. (7,7%)

- монтерами пути, 287 чел. (5,6 %) – билетными кассирами, 150 студентов трудились на олимпийских

объектах в г.Сочи

В настоящее время 1000 студентов

трудится в ССО на олимпийских

объектах транспортной

инфраструктуры в г.Сочи. 7

Студенческие строительные отряды

Программа «Корпоративный образовательный кредит»Условия кредитования

Сумма кредитаДо 1 000 000 рублей (рассчитывается исходя из

стоимости обучения, по конкретной специальности)Целевое назначение Оплата обучения

Срок кредитования Кредит предоставляется на плановый срок обучения, увеличенный на 60 месяцев

Процентные ставки за пользование кредитом

11% годовых

8

Устраивается в ОАО «РЖД» - получает субсидию в размере до 30 процентов суммы задолженности по кредиту.Если успеваемость заемщика за весь период обучения:

средний балл от 4 до 4,75 – получает субсидию в размере до

30 процентов суммы задолженности по кредиту;

средний балл свыше 4,75 – 50 процентов суммы задолженности по ;

Если место работы и образовательное учреждение

находятся в разных регионах – 25 процентов суммы задолженности по кредиту;

Если место работы находится в отдаленном регионе, где ОАО «РЖД» испытывает потребность в кадрах – до 50 процентов суммы задолженности по кредиту.

Система общекорпоративного обучения ОАО «РЖД»

Руководящий состав ОАО

«РЖД»

Руководители среднего звена

Рабочие Специалисты

Техникумы и колледжи ж.д. транспорта

Технические школы, учебные

центры, технические

училища

Вузы ж.д. транспорта

Бизнес-образование, МВА, тренинги, коучинг

Послевузовскоепрофессиональное

образование

Высшее профессиональное

образование

Среднеепрофессиональное

образование

Профессиональная подготовка и

повышение квалификации

рабочих кадров

Бизнес – образование(ежегодно 300

млн.руб.)

Вузы ж.д. транспорта, переподготовка и повышение квалификации

9

Цели программ КУ ОАО «РЖД» Обеспечить системное и планомерное развитие руководителей,

входящих в целевые категории КУ ОАО «РЖД» Сформировать у представителей целевых категорий единые

подходы к управленческой деятельности Способствовать формированию эффективных управленческих

команд, работающих в ключевых направлениях деятельности ОАО «РЖД»

Сформировать когорту управленцев, являющихся опорой реализуемых в компании инноваций

Способствовать формированию у руководителей целевых категорий стиля управления, основанного в большей степени

на лидерских качествах, чем на административно-командных методах

9

11

Предложения ОАО «РЖД» по изменению законодательства:

1. Включать стоимость имущества передаваемого образовательным учреждениям и созданным на их базе научно-образовательным центрам инновационного развития для осуществления уставной деятельности в расходы, учитываемые при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль

11

2. Не взимать подоходный налог с профессорско-преподавательского состава и научных работников вузов, направляемых на повышение квалификации или зарубежные стажировки за счет предприятий и организаций, заинтересованных и оплачивающих такое обучение.

Группа путейцев в Австрии

12