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照著做，晉升職場勝利組

讓你爬得高、坐得穩的 25 個工作訣竅

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我想知道：

為什麼我這麼努力幫公司賣命 ,

可是最後升官發財的卻不是我 ?

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我很煩惱：我想要離職！

公司每半年就調整一次組織，今年我換了五個老闆，

我受夠了變動，我想穩定下來！

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其實，你不是比別人差！你是輸在沒有「勝利組心態」

其實，你只是缺乏高人指點 

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全世界都在學習與八年級生相處

千禧世代 ( Millennial Generation )

又稱「Ｙ世代」大抵上指一九八○年到二○○○年間出生的年輕人；生長過程經歷千禧年而得名，後用來指稱「青年族群」或「網路世代」

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習慣接受鼓勵的獎盃世代

（ Trophy Generation ）只是參與某件事 , 卻已經習慣被認同、被獎勵。

只是進入學校裡某支球隊、某個組織 ,並按部就班出席 , 就因此擁有一大箱各種證書、彩帶 和……沒錯 , 就是獎盃。

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新鮮人最常見的錯誤期待： 職場沒有「參加獎」這回事

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真相是：★ 公司每年都會幫你加薪嗎 ?

當景氣低迷時，企業會把多餘的現金挪作維持營運、維繫客戶關係之用。

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真相是：★ 績效評等越高，加薪幅度越大？

辦公室政治永遠是這個加薪公式的一環。因此，你不一定會得到你自認為應得的獎賞。

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真相是：★ 如果你的績效頂尖 , 就可以要什麼、有什麼？

其實，顏面掃地的故事會更多。

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真相是：★ 我們該以遵守校規的方式遵守職場規則 ?

許多人都知道，這種做法完全錯誤，但有時候還是免不了會犯錯。 ( 只要想想 , 如果公司舉辦活動時提供酒精飲料會發生什麼事。 )

+真希望我就業前就懂的六件事

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一、加官晉爵不常有。以為只要表現出色，就會「步步高升」，那你就錯了。

二、動不動就跳槽不是好事。有多元的入門工作經驗可能是一種優勢，但有可能讓自己看起來像是：根本不知道想從事何種工作、缺乏抗壓性與毅力。

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三、無法完全掌握事業發展。當高階主管要求接受新職務或是轉調新單位時，必須得二話不說馬上同意。如果婉拒個兩、三次，主管之後就不會再問了。

四、不是針對個人，純粹是在商言商。人才對企業很重要，但業績比人才更重要。

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五、光憑好名聲不會讓你飛黃騰達。好名聲固然有益個人發展，但其他人看待你的方式多半是以最近的成就和最近扮演的角色。

六、上司關心他自己的職涯遠多於你的未來。不要忘記，主管和他的家庭福祉永遠排在你的前面。

+讓你爬得高、坐得穩的

25 個工作訣竅

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訣竅 1戒掉王子公主病 :

「退一步想」試著正面角度綜觀全局。要判斷自己是否值得某事物，首先你得問問自己，

或者看自己是否有為某件事負起全責。

努力工作贏得表彰和獎勵，

而且要認清：就算做牛做馬，

有理獲得獎勵或認可，但不代表你就能得到。

進入職場前 , 請把「小我」留在家

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訣竅 2 培養耐性 :

想看電影，就打開「隨選服務」；透過簡訊、ＬＩＮＥ和臉書

就能即時與他人溝通。喜歡、想要，馬上就能得到。

科技讓一切順理成章，卻也養成千禧世代

缺乏耐性的人格特質 「現在就要」的生活方式，

讓我們變得短視近利。

職涯是馬拉松 , 不是百米衝刺

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訣竅 3 靈活度高 :

「蓋房子」時，加入延展性高的材質，才能承受風吹雨打和強震。

如果太過剛硬，反而因為壓力而瞬間崩毀。

打造職涯時也應隨風擺動，而不是硬碰硬。

保持靈活度就是勇敢走上不曾計畫踏上的路。

保持靈活度不是改變核心價值觀和指導原則；

不是放棄過去辛勤工作的成果，更不是做出瘋狂或愚蠢的事。

在瞬息萬變的商業世界裡保持靈活

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訣竅 4 快速學習 :

快速學習最簡單的方式就是想像自己是塊海綿。

一開始，就要盡全力汲取資訊 , 過一陣子才能了解：

哪些資訊有意義、哪些沒有。

一開始要放開心胸接納萬事。你得全神貫注在當前工作，找出興致高昂的地方。

一旦做到，快速學習就輕而易舉了。

從踏入職場的第一天就成功

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訣竅 5 善於團隊合作 :

個人目標應該與企業目標相同，不相違背。

如果主管將時程縮減二五%,請同時也把

個人工作時程減少至少二五%；

如果把焦點產品從Ａ轉到Ｂ，請深入了解新的重點產品 ,

熟記一切細節。

你的個人目標雖然只是團隊目標的一小部分，

但就整體而言卻很重要。

勝利組在意的是「團隊」

+更多勝利組訣竅請參考 照著做，晉升職場勝利組 艾倫 .麥克丹尼爾 著 遠流出版

你可以如何使用本書？★ 本章目標：每一章開頭都有簡短摘要，現學現用。

★ 簡潔扼要的小撇步：你會看到穿插其間的不可不知小撇步。

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★ 職場勝利組 vs. 職場失敗組：每章結尾都會將職場勝利組 與職場失敗組對照，比較兩者差別

★ 一位千禧世代職場成功者給同世代年輕人的高明指點★ 企業經營管理者了解網路世代特性特質的最佳參考★ 每個上班族床頭邊都應該放上一本的職場聖經