This project has been funded with support from the European Commission. These slides reflect the views only of the authors, and the Commission cannot

be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

Европейска система Европейска система за трансфер на кредити за трансфер на кредити –– ECVETECVET

Оценка на компетенциите на работната сила в Оценка на компетенциите на работната сила в България и Системата за присъждане на България и Системата за присъждане на

кредити /ECVET/кредити /ECVET// Практически стъпки към синхронизиране / / Практически стъпки към синхронизиране /

Д-р, инж. Кирил ЖелязковД-р, инж. Кирил ЖелязковГлавен директорГлавен директор

Българска стопанска камара (БСК)Българска стопанска камара (БСК)

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

www.competencemap.bg

ИСОК

Диспропорции на пазара на труда

Професионални стандарти. Компетенции, адекватни на потребностите на икономиката Ефективно

партньорство между бизнес и образование

Ефективно управление на ЧР

ПроизводителностУчене през целия живот

Професионално ориентиране и кариерно развитие

Преносимост на компетенции. Международни стандарти

ESCO, ЕССЗУ

Оценката на компетенциите на работната сила – Оценката на компетенциите на работната сила – актуалност и полезностактуалност и полезност

Нормативна уредба

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

www.competencemap.bg

Информационната система за оценка на компетенциите по сектори и Информационната система за оценка на компетенциите по сектори и региони - логистикарегиони - логистика

3

Национална референтна мрежа

• СКС в 20 водещи икономически сектора (20 референта + 200 представители на трипартитна основа);• РЦОК в 10 региона (10 експерта)• 200 пилотни предприятия• 400 оценители на компетенции•Рамкови споразумения с ВУ, ПГ, ЦПО, агенции - посредници на пазара на труда.

Национална референтна мрежа

• СКС в 20 водещи икономически сектора (20 референта + 200 представители на трипартитна основа);• РЦОК в 10 региона (10 експерта)• 200 пилотни предприятия• 400 оценители на компетенции•Рамкови споразумения с ВУ, ПГ, ЦПО, агенции - посредници на пазара на труда.

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

www.competencemap.bg

Секторен консултативен съветСекторен консултативен съвет

4

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

www.competencemap.bg

Дейности в СКС Дейности в СКС 2011 – 2013 г.2011 – 2013 г.

Секторен консултативен съвет

Секторен консултант

Секторен референт

Оценители

Експерти

Секторно досие Секторни анализи

Определяне на 10 пилотни предприятия

Определяне на ключовите за развитието на сектора длъжности

Обучение и сертифициране на оценители

Разработване на секторен компетентностен модел

Актуализиране и разширяване на секторния компетентностен модел

Компетентностни профили на ключовите длъжности

Пилотни предприятия

КОК

Обучение на ръководителите на екипи Оценяване

Програма за развитие на човешкия капитал

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

www.competencemap.bg

Интегриране на ИСОК с други системи и проектиИнтегриране на ИСОК с други системи и проекти

ИСОК

Национален класификатор на професиите и длъжностите

Държавни образователни изисквания (ДОИ)

Списък на регулираните професии

Списък на направленията и специалностите в

професионалното образование

Списък на направленията във ВУ

Система за качество на професионалното образование

Системи за качество на висшето образование

Електронноправителство

Система за прогнозиране потребностите от работна сила с

определена квалификация

Информационни системи НАП, НОИ, МТСП, АЗ, МОМН, НАПОО

Електронен паспорт на умениятаCEDEFOP

Европейска рамка за умения, компетенции и длъжности

ESCO

Фирмени системи за

УЧР

Е- трудовиборси

О*NET

Система за валидиране на умения и компетентности

придобити по неофициален път (МОМН)

Европейски икономически и социален съвет – Секторни съвети по заетостта и уменията

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

www.competencemap.bg

ECVET ECVET основни характеристики и елементи основни характеристики и елементи

Резултати от ученетоРезултати от ученето

Формулировка какво обучаваният трябва да знае, разбира и може да прави при завършване на учебен процес, дефинирани като

знания, умения и компетенции

Единица резултати от ученетоЕдиница резултати от ученето

Съвкупност от знания, умения и компетенции, които представляват част от квалификация, които могат да бъдат

оценени и ратифицирани (валидирани).

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

www.competencemap.bg

ECVET ECVET основни характеристики и елементи основни характеристики и елементи

Единици резултати от ученетоЕдиници резултати от ученето

Те съдържат резултати от ученето, които са дефинирани като знания, умения и компетенции (ЗУК);

Единиците трябва да бъдат описани с ясно разбираеми термини, цитиращи ЗУК;

Те трябва да бъдат конструирани по начин, който позволява разделно оценяване и ратификация на резултатите от ученето в единицата;

Единиците могат да бъдат специфични за една квалификация или общи за няколко квалификации и може да имат ограничена валидност във времето.

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

www.competencemap.bg

1 2

ECVET ECVET трансфертрансфер и натрупванеи натрупване на резултатина резултати от ученетоот ученето

ИзпращащПриемащ

Лицето придобива

ЗУК

Резултатите от ученето

се оценяват

3

2

На лицето се присъждат кредити за постигнатите резултати от ученето

Кредитите се записват в индивидуална справка (transcript of record)

Кредитът се валидира6

Резултатите от ученетосе признават инатрупват като част от бъдещата квалификация; включват се съответни ECVET точки.

7

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

www.competencemap.bg

Реализация: ECVET се нуждае от механизми като ратификация, резултати от ученето, присъждане на кредити и оценяване, базирани на националните системи, които все

още не са въведени навсякъде за ПОО;

ECVET изисква общи критерии за качество за описание на резултати от ученето, определяне на единици и т.н.;

Трансферът и движението на обучавани зависи от условия, които може да са външни за квалификационните

системи, като финансови ресурси, бюрокрация и мотивация на различните страни да си сътрудничат

ECVET ECVET – ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА НА ВЗАИМНОТО – ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА НА ВЗАИМНОТО ПРОНИКВАНЕ НА ДОСТИЖЕНИЯТАПРОНИКВАНЕ НА ДОСТИЖЕНИЯТА

Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

www.competencemap.bg

Трудова реализация: оценка на знанията, уменията и компетенциите;

Доброволни професионални стандарти: общи критерии при описание на резултатите от трудовото представяне,

определяне на единици и т.н.;

Триадата – оценка, валидиране и сертифициране – съвместимостта на практическите действия.

ECVET ECVET – ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА НА ВЗАИМНОТО – ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА НА ВЗАИМНОТО ПРОНИКВАНЕ НА ДОСТИЖЕНИЯТАПРОНИКВАНЕ НА ДОСТИЖЕНИЯТА

This project has been funded with support from the European Commission. These slides reflect the views only of the authors, and the Commission cannot

be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

Европейска система Европейска система за трансфер на кредити за трансфер на кредити –– ECVETECVET

БЛАГОДАРЯ БЛАГОДАРЯ

Д-р, инж. Кирил ЖелязковД-р, инж. Кирил ЖелязковГлавен директорГлавен директор

Българска стопанска камара (БСК)Българска стопанска камара (БСК)

Тел. 02 93 209 78Тел. 02 93 209 78branch@bia-bg.combranch@bia-bg.com