صناعة الغزل والنسيج المصرية بين تسرب العمالة وعزوف الشباب

صناعة الغزل والنسيج املصرية

وعزوف الشباب ب العمالةتسربني

الباحث الرئيسي

حممد عبد الغين رمضان/ د

الباحثون

حممد لطفي عبد الواحد/ أ أمحد سليمان حممد علي/ أ

حممد حسن إمامحممود /أ

نسخة للمناقشة

2102مايو

2 ب العمالة وعزوف الشباببني تسر صناعة الغزل والنسيج املصرية

املستخلص

م بشكل كبب صناعة الغزل والنسيج من الصناعات احليوية يف االقتصاد املصري، حيث تسه تعد

ن امليزة التنافسية اليت تتميز بها صناعة الغزل والنسيج يف مصر وعلى الرغم م. يف هيكل الصادرات املصرية

أدى إىل فقبدان تنافسبية املنبتج املصبري ن تدهورأن هذه الصناعة تعاني حاليا م لزمان، إالن ام طيلة قرن

قبدان القنبن ف :منهبا أسبباب ويرجع ذلك لعبدة . من الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة على مستوى العامل

لسبعر علبى مسبتوى العبامل، وظهور أنواع أخرى منافسبه لبه يف اجلبودة وا ،املصري طويل التيلة تنافسيته

، أحبد أهبم الصبناعات ااسبجاتي ية وعدم اهتمام احلكومة املصرية بصناعة الغزل والنسيج بعد أن كانت

.مما جعلهم عرضة للتنافسية العاملية والتقلبات االقتصاديةاملنت ني صغار بااضافة إىل عدم دعم

لقليلة السابقة معاناة أصبااب ااألعوام خالل ظلوحونظرا للتدهور الذي شهدته هذه الصناعة فقد

األعمال يف هذه الصناعة ليس فقط من إجياد العمالة املدربة واملاهرة، بل أيضا مبن احلصبول علبى العمالبة

اخنفبباا العببرا مببن العمالببة املصببرية للعمببل إذ مت رصببد . مببن الشببباب ف تلببر املهببارات وا بب ات

علبى العمبل بصبناعة الغبزل وخباصبة الفبم منبه عدم إقبال الشباب املصري جع إىل والذي يربالصناعة،

لذلك . وهو ما يسجعي االنتباه، وخاصة يف ظل معاناة الشباب املصري من معدالت بنالة مرتفعة. والنسيج

هبذه تهبدف إذ ن الباث يف أسباب عدم إقبال الشباب على العمبل بصبناعة الغبزل والنسبيج، كان البد م

الدراسة إىل التعرف على أسباب عبزوف الشبباب عبن العمبل بصبناعة الغبزل والنسبيج يف مصبر، وقيبا

اسبت دام أسبلوبني يف متب فقبد ن الدراسبة ولتاقيب ادبدف املنشبود مب . خصائص العمبل بهبذه الصبناعة

الغبزل والنسبيج يف التاليل الكيفي من خالل التعرف على آراء ا اء واملت صصبني يف ابال : التاليل

مع خمتلر أطيباف متت على عدة مراحلاليت وارية احللسات وهو ما استدعى القيام بعدد من اجلمصر،

فاسبتهد مت است دام أسلوب التاليل الكمي عن طريب تنفيبذ مسب ذلك ك. العملية الصناعية واانتاجية

لفرعيبة دبذه الصبناعة، تلبى ذلبك اسبتهداف مع متثيل لألنشنة ا، عدد من املنشآت العاملة يف الصناعة

.العاملني بهذه املنشآتجملموعة من


Abstract

Spinning, weaving and apparel industries stand as one of the vital industries in

the Egyptian economy whereby it contributes much to the structure of Egyptian exports.

The industry, for a whole century, had enjoyed a competitive advantage; nevertheless, it

is currently suffering degradation that eradicated global competitiveness of the Egyptian

spinning, weaving and apparel products. This situation is the outcome of several

reasons, among others: the Egyptian long staple cotton lost its competitiveness because

other types emerged worldwide with better quality and prices, the Egyptian Government

failed to pay enough attention to the spinning, weaving and apparel industries after it

had been one of the most important strategic industries, in addition to the failure of

supporting small producers who are eventually exposed to international competitiveness

and economic fluctuations.

Due to the relevant deterioration as explained above, it had been noted during

the past few years, the suffering of entrepreneurs operating in this industry not only in

terms of finding trained and skillful labor but also securing skilled and experienced

young labor. In this respect, a decline of Egyptian labor supply who are interested in the

industry had been monitored because of the Egyptian youth, specially technically

educated, shying away from working in the spinning, weaving and apparel industries.

Matter of fact, this is noteworthy especially as the Egyptian youth are suffering high

rates of unemployment. Therefore, it had been necessary to review the reasons driving

away youth from working in the spinning, weaving and apparel in Egypt as well as

measuring work characteristics. In order to achieve the desired objective of the study,

two approaches had been used: qualitative analysis through indentifying the opinions of

experts and specialists working in the spinning, weaving and apparel industries in

Egypt. For this purpose, a number of structured focus group discussions had been

conducted over several phases with different parties of the industrial and productive

process. The quantitative analysis had been also used through implementing a survey

targeting a number of facilities operating in the industry coupled with a representation

of the relevant sub activities and finally targeting a group of employees in such

enterprises.


قائمة احملتويات

01 ............................................................................................................ عام عرض

01 .................................................................... مصر يف والنسيج الغزل صناعة :األول القسم

11 .................................................................. والنسيج الغزل صناعة عن تارخيية نبذة 1. 1

21 ........................................................... العامل مستوى على والنسيج الغزل ةصناع مالم 2. 1

33 ............................................................................ مصر يف والنسيج الغزل صناعة 3. 1

42 ................................................................ املصري االقتصاد يف والنسيج الغزل صناعة 4. 1

01 ......................................................... البيانات ومصادر املستخدمة املنهجية :الثاني القسم

35 .......................................................................................... الكيفي التاليل 1. 2

31 ........................................................................................... الكمي التاليل 2. 2

91 ........................................................ والنسيج الغزل بصناعة والتشغيل العمالة :الثالث القسم

91 ................................................................... الصناعة منشآت يف وخصائصها العمالة 1. 3

33 .................................................... والنسيج الغزل بصناعة العمل وخصائص وظروف جودة 2. 3

11 .......................................................................... باملنشأة العمل استمرار يف الرغبة 3. 3

12 ........................................................................... بالصناعة االلتااق عدم أسباب 4. 3

19 .............................................................. والنسيج الغزل صناعة يف العمالة على النلب 3. 3

114 ............................................................. والنسيج الغزل صناعة يف لعمالةا من العرا 9. 3

122 ......................................... والنسيج الغزل بصناعة والعمل االلتااق على الشباب حث سبل 3. 3

020 .................... العاملية املالية واألزمة الكويز اتفاقية ضوء يف والنسيج الغزل صناعة :الرابع القسم

123 .......................................................................................... الكويز اتفاقية 1. 4

121 .................................................................................... العاملية املالية األزمة 2. 4

011 ................................ والنسيج الغزل بصناعة والعمالة التشغيل تطوير مقرتحات :اخلامس القسم

139 ........................................................................ التنافسية واامكانات القوة نقاط 1. 3

141 ....................................... واالستهالكية اانتاجية العملية بأطراف خاصة تفصيلية مقجحات 2. 3


تابع -قائمة احملتويات

143 ................................................. العمل بسوق وربنه الصناعي الفم التعليم تنوير مقجح 3. 3

041 ........................................................................................................... املالحق

135 ......................... دا املمثل واجلهة للوظيفة وفقا العمل ورش يف احلضور السادة بيانات :(1) رقم ملا

132 ................................. فئة لكل وفقا العمل ورش خالل مناقشتها مت اليت املوضوعات :(2) رقم ملا

133 ................................ احلكومية اجلهات – األوىل العمل ورشة يف املناقشة نتائج أهم :(3) رقم ملا

133 ................................. األعمال أصااب – الثانية العمل ورشة يف املناقشة نتائج أهم :(4) رقم ملا

131 ................................. العمالية نقاباتال – الثالثة العمل ورشة يف املناقشة نتائج أهم :(3) رقم ملا

192 ..................................................... إليها االنضمام وشروط الكويز اتفاقية نص :(9) رقم ملا

194 .................................................................... األعمال أصااب إستمارة :(3) رقم ملا

194 ............................................................................. الشباب إستمارة :(9) رقم ملا

210 .................................................................................................... املراجع قائمة


قائمة اجلداول

24 ...2551وفقا للمناط اجلغرافية يف عام ،اهزة على مستوى العاملصادرات الغزل والنسيج واملالبس اجل- 1

23 ................................(2551-1115)صادرات بعض الدول من املنسوجات خالل الفجة من - 2

29 ..........................(2551 -1115)صادرات بعض الدول من املالبس اجلاهزة خالل الفجة من - 3

23 ...........(2551-1113)األلياف النسي ية املست دمة يف صناعة الغزل واملنسوجات خالل الفجة من - 4

23 .......................................................2551إنتاج القنن يف بعض دول العامل يف عام - 3

األعمال /العمالة يف قناع الصناعات التاويلية بالقناع العامالعمالة يف صناعة الغزل والنسيج ونسبتها إىل - 9

................................................(2559/2553 -2552/2553) العام خالل الفجة من31

العمالة يف صناعة الغزل والنسيج ونسبتها إىل العمالة يف قناع الصناعات التاويلية بالقناع ا اص - 3

....................................................................(2553-2552)فجة من خالل ال45

متوسط األجور السنوية يف صناعة الغزل والنسيج ونسبتها إىل متوسط األجور السنوية يف قناع الصناعات - 9

.................(2559/2553 -2552/2553)األعمال العام خالل الفجة من /التاويلية بالقناع العام41

متوسط األجور السنوية يف صناعة الغزل والنسيج ونسبتها إىل متوسط األجور السنوية يف قناع الصناعات - 1

..........................................(2553-2552)التاويلية بالقناع ا اص خالل الفجة من 41

وفقا للدول املصدر إليها خالل الفجة واملنسوجات واملالبسالقنن والغزل تنور الصادرات املصرية من - 15

..............................................................(2515النصر األول من -2559)من 49

اع ا اص خالل القيمة املضافة لصناعة الغزل والنسيج والقيمة املضافة لقناع الصناعات التاويلية بالقن- 11

............................................................(2559/2553-2552/2553)الفجة من 43

قناع الصناعات التاويلية بالقناع ا اص خالل لالقيمة املضافة لصناعة الغزل والنسيج القيمة املضافة - 12

............................................................(2553-2552)الفجة من 49

االستثمارات املنفذة يف شركات القنن والغزل والنسيج التابعة لقناع األعمال العام ونسبتها إىل إمجالي - 13

......(2551/2515-2554/2553)االستثمارات املنفذة يف شركات قناع األعمال العام خالل الفجة من 41

34 ....................................الغزل والنسيج صناعةوالعينة للمنشآت العاملة يف توزيع اجملتمع - 14

39 ..............................................................وفقا للماافظات ،توزيع عينة املنشآت- 13

31 ..................................................وفقا لنوع املنشآت ،توزيع عينة املنشآت ورأ املال- 19


تابع –قائمة اجلداول

95 .......................................................................نوع رأ املال فنشآت العينة- 13

92 ....................ر، والنوعالتوزيع النسيب لعينة املشتغلني بصناعة الغزل والنسيج، وفقا لفئات العم- 19

93 ..........لنوعوفقا لالتوزيع النسيب لعينة املشتغلني بصناعة الغزل والنسيج، وفقا للمستوى التعليمي، و- 11

94 ..............وفقا للفئات املمثلة للشباب بالعينة ،التوزيع النسيب للعينة التتبعية ملس النشء والشباب- 25

94 .......................والنوع ،وفقا لفئات العمر ،التوزيع النسيب للعينة التتبعية ملس النشء والشباب- 21

93 .................التوزيع النسيب للعينة التتبعية ملس النشء والشباب، وفقا للمستوى التعليمي، والنوع- 22

91 ................................................................نةح م العمالة احلالية فنشآت العي- 23

35 ..........................وفئات العمر، وفقا للنوع، التوزيع النسيب للمشتغلني بصناعة الغزل والنسيج- 24

32 ........عنيها للعاملنيوفقا للدورات التدريبية اليت ت، التوزيع النسيب للمنشآت بصناعة الغزل والنسيج- 23

33 ...........................وفقا للنشاط ،متوسط معدل الدوران باملنشآت العاملة بصناعة الغزل والنسيج- 29

23 -وفقا ، التوزيع النسيب لتنقلية املشتغلني فنشآت العينة بني حمافظة العمل وحمافظة ااقامة

34 ................................................................................للماافظات، والنوع

33 ..................................................وفقا للنوع ،املسؤول عن اختاذ قرار العمل بالصناعة- 29

39 ..............ع املشتغلوفقا لنو، مصادر املساعدة يف احلصول على فرص العمل بصناعة الغزل والنسيج- 21

33 .....املصادر اليت اعتمد عليها الشباب يف احلصول على املهارات الالزمة للعمل بصناعة الغزل والنسيج- 35

39 .......وفقا للنوع، وساعات العمل لعينة املشتغلني يف صناعة الغزل والنسيج، متوسط أيام العمل الفعلية- 31

95 .......وفقا للنوع، لسالمة املهنية والصاية اليت يعيها العاملون يف صناعة الغزل والنسيجمعاي وطرق ا- 32

وفقا ملدى توفر عوامل األمن الوظيفي من عقد ، التوزيع النسيب لعينة املشتغلني بصناعة الغزل والنسيج- 33

93 ......................................قانوني، وتأمني صاي، وتأمني اجتماعي يف العمل، ووفقا للنوع

93 ..........من وجهة نظر أصااب األعمال، أهم املناقشات اليت حتدث بني العامل وصاحب العمل- 34



15 ................وفقا للنوع ،من وجهة نظر العامل، املناقشات اليت حتدث بني العامل وصاحب العمل- 33

من وجهة نظر عينة املشتغلني ، أسباب عدم إقبال الشباب على العمل يف صناعة الغزل والنسيج- 39

...............................................................................وفقا للنوع ،بالصناعة13

14 ...........والنسيج العمل بصناعة الغزلآراء عينة املشتغلني بالصناعة بشأن بعض املوضوعات املتعلقة ب- 33

أسباب عدم إقبال الشباب على العمل بصناعة الغزل والنسيج من وجهة نظر الشباب بالعينة التتبعية - 39

....................................................................ملس النشء والشباب، وفقا للنوع13

من وجهة نظر الشباب بالعينة التتبعية ،إقبال الشباب على العمل بصناعة الغزل والنسيج أسباب عدم- 31

.............................................ملس النشء والشباب، وفقا جملموعات الشباب الرئيسية19

13 .....نسيجل بصناعة الغزل والبعض املوضوعات املتعلقة بالعم بشأنآراء الشباب غ العاملني بالصناعة - 45

19 .............من وجهة نظر أصااب األعمال ،أسباب إح ام األفراد عن العمل بصناعة الغزل والنسيج- 41

155 .....................................من الشباب واألفراد األك سنا للعمل باملنشأة الأسباب تفضيل ك- 42

152 ..................................................يني يف منشآت صناعة الغزل والنسيجاختبارات التع- 43

153 ..............................................................أهم الوظائر الشاغرة احلالية باملنشآت- 44

153 ..............................................املهارات املنلوبة يف الوظائر الشاغرة احلالية باملنشآت- 43

153 ..........................وفقا لألجر احملدد دا، التوزيع النسيب للوظائر الشاغرة احلالية باملنشآت- 49

153 ...................................................أسباب ظهور الوظائر الشاغرة احلالية يف املنشآت- 43

159 .........................................ا نوات اليت اختذتها املنشآت لشغل الوظائر ا الية بها- 49

151 ...................................................أسباب خلو الوظائر الشاغرة باملنشآت حتى اآلن- 41

115 ..............................................................أهم الوظائر الشاغرة احلالية باملنشآت- 35

111 ..............................................املهارات املنلوبة يف الوظائر الشاغرة املتوقعة باملنشآت- 31

113 ...............................وفقا للوقت املتوقع اتاحتها ،التوزيع النسيب للوظائر الشاغرة املتوقعة- 32

114 ............................................وفقا للدخل املتوقع دا ،التوزيع النسيب للوظائر املتوقعة- 33



113 .......أسباب رفض الشباب العاملني فهن ووظائر أخرى للعمل يف صناعة الغزل والنسيج، وفقا للنوع- 34

119 .....................أسباب رفض الشباب املتعنل واملابط للعمل يف صناعة الغزل والنسيج، وفقا للنوع- 33

121 ............وفقا للنوع، أسباب رفض الشباب الذي مازال يدر حاليا العمل يف صناعة الغزل والنسيج- 39

وفقا للمرحلة ، در حاليا العمل يف صناعة الغزل والنسيجأسباب رفض الشباب الذي مازال ي- 33

...........................................................................................التعليمية122

كيفية تش يع الشباب على العمل يف صناعة الغزل والنسيج، بشأنمقجحات عينة املشتغلني بالصناعة - 39

..........................................................................................وفقا للنوع123

كيفية تش يع الشباب على العمل يف صناعة الغزل بشأن مقجحات الشباب غ العاملني بالصناعة - 31

................................................................................لنوعلوالنسيج، وفقا 123

123 ..........................................................أسباب عدم انضمام املنشآت التفاقية الكويز- 95

129 ......................................أهم مزايا وعيوب اتفاقية الكويز من وجهة نظر أصااب األعمال- 91

اامجالي بسعر السوق وباألسعار الثابتة خالل الفجة من يمعدل النمو احلقيقي للناتج احملل- 92

(2553/2559 – 2515/2511).................................................................... 131

133 ...............................................مظاهر تأث األزمة على منشآت صناعة الغزل والنسيج- 93

134 .........................................أساليب مواجهة منشآت صناعة الغزل والنسيج لألزمة املالية- 94

133 ......................................................أسباب عدم تأثر املنشآت باألزمة املالية العاملية- 93

من وجهة نظر ، السياسات والقوانني اليت أصدرتها احلكومة ملواجهة األزمة وأثرت على املنشآت- 99

....................................................................................أصااب األعمال139

139 ..............................................أسباب تسري العمالة يف منشآت صناعة الغزل والنسيج- 93

131 .............2559متوسط تكلفة العمالة يف صناعة املنسوجات يف مصر وعدد من الدول األخرى يف عام - 99


قائمة األشكال البيانية

22 ...........(2551 -2555)ح م الصادرات العاملية من املنسوجات واملالبس اجلاهزة خالل الفجة من -1

نسبة الصادرات من املنسوجات واملالبس اجلاهزة إىل الصادرات على مستوى العامل خالل الفجة من - 2

(2555- 2551)................................................................................... 23

واملالبس اجلاهزة يف االحتاد األوروبي خالل الفجة من تنور أعداد العاملني يف صناعة املنسوجات -3

(2553-2551).................................................................................... 29

21 ...................نسبة العاملني يف صناعة الغزل والنسيج يف االحتاد األوروبي إىل إمجالي القوة العاملة -4

تنور أعداد العاملني يف صناعة املنسوجات واملالبس اجلاهزة يف الواليات املتادة خالل الفجة من -3

(2555-2551).................................................................................... 35

دة إىل إمجالي العاملني يف القناع الصناعي، نسبة العاملني يف صناعة الغزل والنسيج يف الواليات املتا -9

.............................................................................وإمجالي القوى العاملة31

متوسط األجر السنوي للعمالة يف صناعة املنسوجات واملالبس اجلاهزة يف الواليات املتادة خالل الفجة -3

................................................................................(2559-2555)من 32

- 2553)تنور استثمارات االحتاد األوروبي يف صناعة املنسوجات واملالبس اجلاهزة خالل الفجة من -9

2551)............................................................................................. 33

تنور أعداد املنشآت العاملة يف صناعة املنسوجات واملالبس اجلاهزة يف االحتاد األوروبي خالل الفجة -1

................................................................................(2551-2553)من 34

33 ......................(2559/2551-1115/1111)القنن خالل الفجة من من املزروعةتنور املساحة -15

39 ....................(2551/2515 – 2551/2552)تنور متوسط إنتاجية فدان القنن خالل الفجة من -11

33 ....................(2559/2551-1115/1111)تنور االستهالك احمللي من القنن خالل الفجة من -12

33 .........................(2559/2551-1115/1111)تنور صادرات مصر من القنن خالل الفجة من -13

39 ....................................(2559/2553-1115/1111)تنور أسعار القنن خالل الفجة من -14

42 .................................2551/2515ل عام معدل منو الصناعات التاويلية غ البجولية خال -13

تنور الصادرات املصرية وصادرات القنن والغزل واملنسوجات واملالبس يف مصر خالل الفجة من - 19

......................................................................(2515النصر األول -2553)44

-2553)ات املصرية وواردات القنن والغزل واملنسوجات واملالبس يف مصر خالل الفجة من تنور الوارد- 13

...............................................................................(2515النصر األول 43


تابع –قائمة األشكال البيانية

واملنسوجات واملالبس إىل إمجالي الصادرات والواردات يف تنور نسبة صادرات وواردات القنن والغزل - 19

................................................(2515النصر األول -2553)مصر خالل الفجة من 43

39 ...........................................................(تتبع مس النشء والشباب)عينة الشباب - 11

91 ....................................................................الكيان القانوني للمنشآت بالعينة- 25

92 ...................................وفقا للنوع، التوزيع النسيب لعينة املشتغلني بصناعة الغزل والنسيج- 21

31 ..............................وفقا للاالة التعليمية، ة الغزل والنسيجالتوزيع النسيب للمشتغلني بصناع- 22

وفقا ملدى إخبار العامل حبقوقه ومسؤولياته ، التوزيع النسيب لعينة املشتغلني بصناعة الغزل والنسيج- 23

.........................................................................................جتاه العمل31

وفقا ملدى وعي العامل فعاي وطرق السالمة ، التوزيع النسيب لعينة املشتغلني بصناعة الغزل والنسيج- 24

...........................................................املهنية والصاية املتوافقة مع طبيعة العمل95

وفقا ألهمية احلوار ومعاي السالمة املهنية ، املشتغلني بصناعة الغزل والنسيجالتوزيع النسيب لعينة - 23

............................................................والصاية جلذب الشباب للعمل بالصناعة92

قوق األساسية وفقا ملدى معرفتهم باحل، التوزيع النسيب لعينة املشتغلني بصناعة الغزل والنسيج- 29

..............................................................................................للعمال92

93 .............متوسط األجر الشهري الفعلي واملرغوب فيه للعاملني يف صناعة الغزل والنسيج، وفقا للنوع- 23

ملرغوب فيه للعاملني يف صناعة الغزل والنسيج، وفقا للمستوى متوسط األجر الشهري الفعلي وا- 29

............................................................................................التعليمي94

93 .............................التوزيع النسيب آلراء أصااب األعمال، وفقا ملدى وجود حوار مع العمال- 21

91 ............................التوزيع النسيب آلراء أصااب األعمال، وفقا لوجود جلان للعاملني باملنشأة- 35

91 ...................التوزيع النسيب آلراء عينة املشتغلني، وفقا لوجود حوار بني العامل وصاحب املنشأة- 31

11 ......................................ة املشتغلني، وفقا لوجود جلان للعاملنيالتوزيع النسيب آلراء عين- 32

12 ................ووفقا للنوع، التوزيع النسيب آلراء عينة املشتغلني، وفقا لرغبتهم يف االستمرار يف العمل- 33

11 .........................................أسلوب ااعالن عن الوظائر الشاغرة بصناعة الغزل والنسيج- 34


تابع –قائمة األشكال البيانية

155 ...............وفقا للمفاضلة بني الشباب واألفراد األك سنا للعمل باملنشأة، التوزيع النسيب للمنشآت- 33

153 ..............................التوزيع النسيب للوظائر الشاغرة احلالية، وفقا املؤهل التعليمي املنلوب- 39

159 .................................وفقا لنوع األفراد املنلوبني، التوزيع النسيب للوظائر الشاغرة احلالية- 33

159 ..........................وفقا لعدد سنوات ا ة املنلوبة، التوزيع النسيب للوظائر الشاغرة احلالية- 39

111 .............................وفقا للمؤهل التعليمي املنلوب، التوزيع النسيب للوظائر الشاغرة املتوقعة- 31

112 .................................وفقا لنوع األفراد املنلوبني، التوزيع النسيب للوظائر الشاغرة املتوقعة- 45

112 ..........................لعدد سنوات ا ة املنلوبة وفقا، اغرة املتوقعةالتوزيع النسيب للوظائر الش- 41

113 .......العمل يف صناعة الغزل والنسيج ملوافقتهم علىوفقا ، التوزيع النسيب للعاملني يف صناعات أخرى- 42

ووفقا ، صناعة الغزل والنسيجوفقا لرغبتهم يف العمل يف، التوزيع النسيب للشباب املتعنل واملابط- 43

...............................................................................................للنوع113

وفقا لرغبتهم يف العمل ، التوزيع النسيب للشباب املتعنل واملابط الرافض للعمل بصناعة الغزل والنسيج- 44

.........................................ووفقا للنوع، ة عدم توفر فرص عمل أخرىيف الصناعة يف حال113

التوزيع النسيب للشباب املتعنل واملابط الذي يعلم بوجود جهات للتدريب على العمل بصناعة الغزل - 43

.......................................ووفقا للنوع، وفقا ملدى حماولته التقدم دذه اجلهات، والنسيج111

وفقا لرغبتهم يف العمل بصناعة الغزل والنسيج بعد ، التوزيع النسيب للشباب الذين مازالوا يدرسون- 49

.....................................................................االنتهاء من التعليم، ووفقا للنوع125

وفقا لرغبتهم يف العمل بصناعة الغزل والنسيج بعد ، للشباب الذين مازالوا يدرسون التوزيع النسيب- 43

.........................................................االنتهاء من التعليم، ووفقا للمرحلة التعليمية125

121 ............ر أصااب األعمالمن وجهة نظ، تأث اتفاقية الكويز على عملية التوظير داخل املنشآت- 49

133 ..............................التوزيع النسيب للمنشآت، وفقا ملستوى تأث األزمة املالية العاملية عليها- 41

149 ............................اديكل الت نيني ملقجح تنوير التعليم الفم الصناعي وربنه بسوق العمل- 35


رض عامع0

م بشكل كب من الصناعات احليوية يف االقتصاد املصري، حيث تسه 2صناعة الغزل والنسيج تعد

ن امليزة التنافسية اليت تتميز بها صناعة الغزل والنسيج يف مصر وعلى الرغم م. يف هيكل الصادرات املصرية

أدى إىل فقبدان تنافسبية املنبتج املصبري ن تدهورم أن هذه الصناعة تعاني حاليا ن الزمان، إالم طيلة قرن

قبدان القنبن ف :منهبا أسبباب ويرجع ذلك لعبدة . من الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة على مستوى العامل

وظهور أنواع أخرى منافسه له يف اجلودة والسعر على مستوى العامل، ،تنافسيته - طويل التيلة - املصري

، ااسبجاتي ية اتالصبناع أهم إحدى كومة املصرية بصناعة الغزل والنسيج بعد أن كانت وعدم اهتمام احل

.بات ااقتصاديةمما جعلهم عرضة للتنافسية العاملية والتقلاملنت ني صغار بااضافة إىل عدم دعم

معانباة -ة لقليلبة السبابق ااألعبوام خبالل - ظلوحونظرا للتدهور الذي شهدته هذه الصناعة فقد

لاحلصبو معاناة يف أصااب األعمال يف هذه الصناعة ليس فقط من إجياد العمالة املدربة واملاهرة، بل أيضا

اخنفباا العبرا مبن العمالبة املصبرية إذ مت رصد . على العمالة من الشباب ف تلر املهارات وا ات

علبى العمبل بصبناعة وخباصبة الفبم منبه صري عدم إقبال الشباب املوالذي يرجع إىل للعمل بالصناعة،

ت بنالبة معبدال نتبباه، وخاصبة يف ظبل معانباة الشبباب املصبري مبن وهو ما يسبجعي اال . الغزل والنسيج

مبا جيعبل فقدت قدرتها علبى جبذب العباملني، م لرفا أن صناعة الغزل والنسيج وقد يعم ذلك . مرتفعة

وحتى ال نكون م افني حبب هبذه .الصناعة هن يلتا بالعمل يف هذضل أن يظل عاطال على أفالعامل ي

الشبباب عبن العمبل بالصبناعات زوفعجاف بوجود حالة عامة من عب جيب اال - دون غ ها - الصناعة

ضعر املقابل املادي، صبعوبة ظبروف العمبل، عبدم وجبود : من األسباب واليت من أهمها كث امل تلفة لل

...موقة للعامل يف امل تمع املصريجتماعية مراهيئة

ساعدت فري من معلومات قيمة سيادته على ماقدمه واامتنان حممد عبد اهلل امساعيل جبزيل الشكر /يتقدم فري العمل بالدراسة إىل العميد 1

عصبام سبعد /ألسبتاذ اجبزيبل الشبكر إىل وكبذلك يتقبدم فريب العمبل . لة يف الصبناعة ااملام بالكث من املشاكل التارخيية واملتأص لىعالعمل

حصباءات مبن البيانبات املكتبيبة واا ه يف إمداد فري العمبل ببالكث وعلى اجملهود الذي قدموفري إدارة موارد البيانات أمين فرج /لدكتوراو

قام بها، وهبو مبا أكسبب الدراسبة ثبراء حممد الكاشر على املراجعة اللغوية القيمة اليت/إضافة إىل الشكر ا اص للدكتور. الرمسية املنلوبة

.اخاصاعة الغبزول، واملالببس صبن :عند ذكر صناعة الغزل والنسيج فإن املعم بذلك كافة الصناعات املندرجة حتت هذا النشاط ااقتصادي، مثل 2

.اجلاهزة


إذ ن الباث يف أسباب عدم إقبال الشباب على العمل بصناعة الغبزل والنسبيج، م لذلك كان البد

تهدف هذه الدراسة إىل التعرف على أسباب عزوف الشباب عن العمل بصناعة الغبزل والنسبيج يف مصبر،

اسبت دام أسبلوبني يف متب فقد ن الدراسة املنشود م ولتاقي اددف. وقيا خصائص العمل بهذه الصناعة

التاليل الكيفي من خالل التعرف على آراء ا اء واملت صصبني يف ابال الغبزل والنسبيج يف : التاليل

مع خمتلر أطيباف مراحل عدةعلى متتاليت وارية احللسات وهو ما استدعى القيام بعدد من اجلمصر،

ف داسبته مت است دام أسلوب التاليل الكمي عن طريب تنفيبذ مسب ذلك ك. انتاجيةالعملية الصناعية وا

اسبتهداف أعقببه ، ةمبع متثيبل لألنشبنة الفرعيبة دبذه الصبناع ،عدد من املنشآت العاملبة يف الصبناعة

.العاملني بهذه املنشآتجملموعة من

ل منهبا الضبوء علبى أحبوال يلقبي القسبم األو : تقسيم الدراسة إىل مخسبة أقسبام رئيسبية موقد ت

صناعة الغزل والنسيج على مستوى العامل بصفة عامة ويف مصر بصفة خاصة، ويقوم القسبم الثباني بعبرا

املنه ية املست دمة يف التاليل ومصادر البيانات اليت مت االعتماد عليها، بينمبا يسبتعرا القسبم الثالبث

يف ا تام مت ختصيص قسم خاص باملقجحات البيت ميكبن والرابع حتليل النتائج اليت مت التوصل إليها، و

، والذي خصص قسم خاص به ملقبجح تنبوير التعلبيم االستفادة منها يف تنوير هذه الصناعة والنهوا بها

.الفم الصناعي

:مكن تل يصها يف النقاط التاليةن النتائج ادامة اليت يم وقد أسفرت هذه الدراسة عن عدد

:اعة القطنتراجع زر -1

ع اهتمام الدولة بزراعة حمصول القنن كان أهم أسباب تدهور صناعة الغزل والنسيج يف تراج

فقد تراجعت . ب عليه تناقص اانتاج الكلي من القننمصر خالل العقدين املاضيني، مما ترت

313إىل حنو ، 1115/1111ألر فدان عام 113عة فاصول القنن من حنو واملساحة املزر

.2559/2551ألر فدان يف

:خصائص العاملني يف الصناعة -2

ح مراجع ت -وأحد أسبابها أيضا -وكأحد مظاهر تدهور صناعة الغزل والنسيج يف مصر

. يف القناع ا اص، وخباصة العمالة بهذه الصناعة


م أن سنة، مما يع 35ن ن الشباب أقل مأكثر من ثلثي العاملني بصناعة الغزل والنسيج م

من %( 4351)ن العاملني والنسبة الك ى م، الصناعة تعتمد على العنصر الشبابي بدرجة أك

.تعليم متوسطخرجيي ال

:خصائص العمل يف الصناعة -3

ز السكان، أو يف ن صناعة الغزل والنسيج يف مصر يف أماكن بعيدة عن أماكن تركتوط

وتعد ااشارة إىل . باب عن العمل بهذه الصناعةحد أسباب عزوف الشأعينة كان حمافظات م

الصناعة يف حمافظات بعيدة مرجعها يف ذلك املصانع املنشأة حديثا باملدن الصناعية ن توط

من العاملني فنشآت الغزل والنسيج بالعينة % 35إىل أن حنو النتائج إذ تش .اجلديدة

.إىل حمافظات أخرى للعملن حمافظات إقامتهم االنتقال مإىل نضنروي

،ال ختتلر خصائص العمل بصناعة الغزل والنسيج عن خصائص العمل بالصناعات األخرى

كذلك ، ساعات 9البالغ إذ مل يزد متوسط عدد ساعات العمل اليومية عن املعدل النبيعي

.أيام ستةأيام العمل يف األسبوع مل تتعد

العاملون بصناعة – بالفعل – لذي حيصل عليهاالشهري توجد ف وة بني متوسط األجر

للعاملني الفعلي الغزل والنسيج وبني ما يأملون يف احلصول عليه، حيث بلغ متوسط األجر

يف احلصول على يف املتوسط ، بينما يرغب العاملونشهريا اجنيه 913يف هذه الصناعة حنو

.شهريا اجنيه 131حنو

جتاه مومسؤولياته محبقوقه مإخبارهتم مبأنه واأقر قدصناعة ن العاملني يف الم% 1353حنو

.العمل

بصناعة الغزل والنسيج فإن %( 3359)والعاملون %( 9352)وفقا ملا أقر به أصااب األعمال

وكانت . بالفعل بني العاملني وأصااب األعمال من خالل جلان للعاملنيجيري اهناك حوار

.جازات، وحتسني جودة العملاألجور، واا: ل يفأهم موضوعات احلوار تتمث

:التأهيل والتدريب -4

3459نة، وهو ما أشار إليه حنو عيع العاملني فهارات متتنلب صناعة الغزل والنسيج متت %

ن العاملني فنشآت الصناعة، وتأتي مراكز التدريب والتأهيل التابعة للقناع ا اص على م


عليها العاملون يف احلصول على التأهيل الالزم للصناعة، يليها قمة املصادر اليت يعتمد

. التعلم على يد أسنى

أن إىل من أصااب وممثلي املنشآت العاملة يف صناعة الغزل والنسيج% 3159أشار حنو

املنشآت تقوم بعمل دورات تدريبية للعاملني عند االلتااق بالعمل، يف حني يهتم ما يقرب

للعاملني أثناء العمل لرفع ية وتأهيلية بعمل دورات تدريب%( 3259)ع املنشآت من ثالثة أربا

.مهاراتهم

على قمة الدورات التدريبية اليت تارص تأهيل للعمل على املاكينات بأنواعهاالبرامج تأتي

سواء عند االلتااق بالعمل أو أثناء :املنشآت العاملة يف الصناعة على إعنائها للعاملني

.برامج جودة وحتسني العمل على املاكينات بأنواعهال، تليها العم

:الوظائف الشاغرة واإلعالن عنها -5

هي أكثر األساليب اليت ،وااعالنات املنبوعة ،ثم الصار واجلرائد ،العالقات الش صية

مني وتتم االختبارات للمتقد. تست دمها املنشآت لإلعالن عن الوظائر الشاغرة لديها

.ن خالل املقابالت الش صيةللوظائر م

فنشآت العينة العاملة -وقت تنفيذ املس –وظيفة شاغرة 493ن يوجد ما يقرب م

أصااب وقد توقع .موظرألر 225323تتنلب حنو ، واليت بصناعة الغزل والنسيج

.اموظف 4499تتنلب حنو ،2511عام وظيفة يف 143األعمال توفر حنو

أو النوع أو عدد سنوات ا ة شرطا أساسيا للعمل يف املهن الشاغرة وإمنا مل يكن املؤهل

توسع و ،وكانت استقالة أحد العاملني. شجط أداء العمل جبودة عالية يف املقام األولكان ي

.ة لظهور مهن خالية يف املنشآتدادمن أكثر األسباب املاملنشأة، وانتعاش األسواق نشاط

:لى العمالةهيكل الطلب ع -6

ن به م نما ميتازون فئة الشباب للون العاملني من أصااب األعمال إىل أنهم يفضم% 31أشار

يفضلون األفراد % 353، يف حني أن قرابة تأخرم قدرة بدنية وحتملهم للسهر والعمل لوقت

. األك سنا


الوصبول إىل الشبباب حبديثي من أصااب األعمال فنشآت العينبة إىل أن % 9251أشار حنو

. الت رج قد يكون أسهل بكث من الوصول إىل العاملني األقدم ذوي ا ة

من أصااب األعمال أشاروا إىل أن الوصول إىل العباملني ذوي املبؤهالت والبذين % 3353حنو

لديهم مهارات من فضة يكون أسهل من الوصول إىل من لديهم مهارات كرء، وذلك نتي بة

توفر أصااب املهارة املن فضة بصورة أك يف سوق العمل، والذي قد يعود مل رجات النظبام

.التعليمي يف حد ذاته

:عزوف الشباب عن العمل بصناعة الغزل والنسيج -7

عن رغبتهم يف االستمرار يف العمل فنشآت الصناعة%( 1151)غالبية العاملني أعرب

.ك العملجلرغبة العدم وجود فنشآتهم، و

عن ان أكثر األسباب اليت جتعل الشباب حم مضعر املرتبات وصعوبة ظروف العمل م

واتف معهم الشباب غ العامل وكذلك ، هان وجهة نظر العاملني فيالعمل يف الصناعة م

.أصااب األعمال

ة ن يف الصناعة لتش يع الشباب على العمل يف صناعوأكثر املقجحات اليت طرحها العامل

. لشباب غ العاملوهو ما اتف معه ا، الغزل والنسيج هي حتسني األجور

:اتفاقيات وأزمات -8

4253 %ن إمجالي منشآت العينة غ منضمة التفاقية الكويز، وكانت أهم أسباب عدم م

.أو نشاط املنشأة مع متنلبات االشجاك يف االتفاقية، االنضمام هو عدم تواف املوقع اجلغرايف

ومن . من أصااب األعمال بأن منشآتهم قد تأثرت باألزمة املالية العاملية% 9951ار حنو أش

منهم إىل أن مستوى تأث األزمة املالية % 4153بني هؤالء الذين تأثروا باألزمة أشار حنو

.على منشآتهم كان قويا


النهوا بتلك الصناعة ن املقجحات اليت ميكن أن تساعد يفت الدراسة إىل اموعة مصوخل

وقد مت تقسيم املقجحات إىل مقجحات لتنظيم العالقة بني العامل . وتش يع الشباب على العمل بها

، ومقجحات تهدف إىل خدمة املستهلك النهائي، ومقجحات لتنوير الصناعة احمللية، وصاحب العمل

وأخ ا مقجحات ، تمام بزراعة القننومقجحات لاله، ومقجحات متعلقة باالست اد وأخرى بالتصدير

إضافة إىل تلك املقجحات مت تقديم مقجح . لدعوة إىل املنتج املصريا ية اليت تتبنىااعالماحلمالت لتفعيل

.تفصيلي لتنوير التعليم الفم الصناعي وربنه بسوق العمل


القسم األول

صناعة الغزل والنسيج يف مصر

نبذة تارخيية عن صناعة الغزل والنسيج 0. 0

لصناعة نشأت منذ قديم إذ هي امتداد ، صناعة حديثةيف مصر عت صناعة الغزل والنسيج تال

فاملصريون القدماء . العصور ع امتداد الزمن لى مرألياف النسيج النبيعية عاملصريون فقد عرف ،األزل

كما أن . واست دموه يف غزل خيوط رفيعة صنعوا منها أنواعا جيدة من النسيج، انهم أول من زرعوا الكت

املصريني هم أول من فكروا يف طريقة عملية لنسج األقمشة فتوصلوا إىل تكوين النسيج من ا يوط النولية

.3لعرضيةوا يوط ا

1919وقد بدأت صناعة الغزل والنسيج يف مصر يف أواخر القرن التاسع عشر، وحتديدا يف عام

وتعت هذه الشركة خ دليل على تنوير هذه الصناعة ، والذي شهد إنشاء الشركة األهلية للغزل والنسيج

يد حممد لى القرن املاضي ع واعتمادا على األقنان اليت استادثت مصر زراعتها مع بداية .والنهوا بها

مت إنشاء شركة –تها صناعة الغزل النسيج ملصناعة احلديثة إىل مصر ويف مقدالذي أدخل ا –على باشا

ثم . نسي ية يف مصرصناعات كمااولة جادة اقامة وتنوير 1111الغزل النسي ية بااسكندرية عام

النسي ية فصر عندما أنشأ بنك مصر شركة احمللة جاءت البداية احلقيقة لقيام ركيزة ثابتة للصناعات

.1135عام يف إنتاجها بدأ للغزل واملنسوجات اليت

وانقناع الواردات األجنبية على ، 1131وقد ساعدت ظروف قيام احلرب العاملية الثانية عام

ل صناعة الغزل يف اان املشروعات الوطنية إنشاء عدد ممت إذ . ازدهار صناعة الغزل والنسيج يف مصر

واليت تعت أساسا متينا ،ن الشركات اليت أنشأها بنك مصرأبرزها اموعة ممن كان ، واليت والنسيج

ويف هذه الفجة حتق . حلوان/شركة كفر الدوار، وصباغي البيضة، ومصر: لصناعة النسيج يف مصر مثل

غ أن عودة الواردات األجنبية . مستوردة دا ملصر االكتفاء الذاتي من املنت ات النسي ية بعد أن كانت

عنه حتديا كب ا أمام هذه الصناعة يف س للمنافسة بعد انتهاء احلرب نتجمن الصناعات النسي ية واملالب

األمر الذي دفع حكومة الثورة إىل إنشاء صندوق دعم الغزل واملنسوجات ، (1132-1141) الفجة ما بني

إدارة الت نبيط والبابوث والتنبوير ، مصةر يفغةزول القطةن دراسةة عةن سةون عةناعة ، (2515)املصبري بنك التنمية الصناعية والعمال 3

.القاهرة، املصريبنك التنمية الصناعية والعمال ، الداخلي


تها فا يكفل االستقرار يف األسواق اعم وتنوير الصناعة والعمل على تنمية صادرلد 1133القننية يف عام

ما ساعد على وهو . احمللية، ويعزز قدرة هذه الصناعة على االزدهار، والتوسع، وزيادة قدرتها التنافسية

. حتقي طفرة كب ة وسريعة يف الصناعات النسي ية يف مصر خالل هذه الفجة

بعد تأميم الشركات الك ى القائمة على صناعة -تكار القناع العام دذه الصناعة ونظرا الح

أصبات تابعة للقناع العام بصدوردات التابعة اليت ميلكها األفراد اليت الغزل والنسيج والكث من الوح

إما الل وء إىل العاملة يف هذه الصناعة اضنرت شركات القناع ا اص -1191قانون التأميمات يف يوليو

بأجر لدى لعمل ل أو ،اليت حتتاجهااانتاج إىل شركات القناع العام الك ى للاصول على مستلزمات

ازدهار كب يف بوقد متيزت الفجة اليت أعقبت التأميم . الباطنيف صورة عقود من شركات القناع العام

ج األك نتلة يف هذا اجملال هي املحيث أصبات شركات القناع العام العام، صناعة الغزل والنسيج

غني كافة املنت ات فقد أصب نشاط هذه الشركات ي. ييف السوق احمللاحلصة األغلب واملستاوذ على

يف .واملالبس اجلاهزة، واأللياف النباتية ومنت ات الجيكو ،والصوفية ،ريةيواحلر ،النسي ية القننية

بنسبة ،1193يف عام مليون جنيه 119ذي مل تت اوز قيمة إنتاجه ال، ر دور القناع ا اصحني ختل

159ومل تتعد صادراته يف نفس العام أكثر من . يف هذا العام الصناعةما أنت ته من إمجالي قيمة % 3553

.من إمجالي صادرات الصناعة% 359مليون جنيه وهو ما يعادل

لسنة 43قانون رقم الالسبعينيات بإصدار من االنفتاح االقتصادي بدايةي مصر سياسات وبتبن

ففي بداية . أمام القناع ا اص للدخول يف هذه الصناعة ومشاركة القناع العام الفرصة ، أتيات1134

ن املشروعات م كث ودخل يف ال ،كب وأخذ يف االنتشار بشكل ،السبعينات ازداد نشاط القناع ا اص

2443إىل حنو ( 1193 -1133)عدد هذه املشروعات خالل الفجة من لوصإذ . املنت ة للنسيج يف مصر

وبتكالير استثمارية ، والت هيز، والصباغة، واملالبس اجلاهزة، والجيكو، مشروعا يف ااالت النسيج

.4مليون جنيه مما انعكس على ح م إنتاجه وصادراته 495بلغت أكثر من

أن يف هذه الصناعة إال انفراجهمن االقتصادياالنفتاح وعلى الرغم من ما أظهرته بداية عصر

تراجعا ملاوظا يف صناعة الغزل والنسيج قد شهدت السنوات األخ ة أن املتابع قد يستنيع الوقوف على

عدم اهتمام احلكومة بزراعة حمصول القنن الذي فقد تنافسيته إىل وهو ما أرجعه البعض يف مصر،

املركبز القبومي للبابوث ، دراسة استطالعية ميدانيةة ققومةات اإلنتةاص بصةناعة الغةزل واقنسةوجات يف مصةر ، (1115) التناوينادية 4

.القاهرة، االجتماعية واجلنائية


عدم وجود إقبال من الشباب يف مصر على العمل بصناعة أرجع البعض هذا التقهقر إىل يف حني. العاملية

وبالتالي عدم وجود العمالة املاهرة ، صناعةال هزل والنسيج مما تسبب يف وجود نقص يف العمالة بهذغال

2554عام املنسوجات واملالبس اجلاهزة يفصناعة اخنفض إنتاج إذ . املدربة ذات ا ة يف هذا اجملال

وهو .(دوالر اتمليار 9) 1113أدنى مستوى له منذ عام بذلك ، ليس ل دوالرمليارات 3حتى وصل إىل

املعاملة التفضيلية لبعض الدول نتي ة إىل –ما ورد سابقا من أسباب إىل إضافة –البعض أرجعه ما قد

هد من أداء هذاوت ،العاملية لتكر األضرارجاءت األزمة املالية وأخ ا .3ثنائية عقد اتفاقيات جتارية

.من املنظومات الصناعية والت ارية على املستوى العاملي كث ضمن إطار عام من الجاجع يف ال صناعةال

مالمح صناعة الغزل والنسيج على مستوى العامل 2. 0

يسبقه ى مستوى العامل يعت الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة ثاني أك املنت ات ديناميكية عل

وقد ظهر ذلك بوضوح خالل العقدين ، ومستمر سريع ر بشكلتتغيإذ ، املنت ات األلكجونيةيف ذلك

وال ميكن إغفال الدور الذي تؤديه صناعة الغزل والنسيج يف النهوا باقتصاديات الدول النامية . املاضيني

بالسهولة والتنوع، صناعةال هتتميز منت ات هذإذ . اعةعلى هذه الصن كب واليت يعتمد اقتصادها بشكل

وتنبع أهمية هذه الصناعة يف حالة الدول النامية من . تصديرها إىل كافة دول العاملإمكانية إضافة إىل

إلناث حيث تعد لمن فرص العمل، وخاصة كث ما يوفر ال، وهو ن العمالةم كب لعدد هااستيعابحيث

باخنفاا كذلك تميز صناعة الغزل والنسيج تو. صديقة لإلناثالالصناعات إحدى عة هي هذه الصنا

ة مما يساعد على انتشار املشروعات الصغ ة واملتوسنة اليت تعمل يف دبصناعات أخرى ع تكلفتها مقارنة

باشرة ألزمة احللول املن هذه الصناعة من أحد أوبذلك يتض .9صناعة الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة

البنالة واخنفاا تشغيل ااناث ومشاركتهم يف سوق العمل بالدول النامية، وهو ما يكسبها ميزة نسبية

.تفوق نظائرها من القناعات الصناعية والت ارية األخرى

نعمةة يف : انعكاسات األزمة اقالية العاقية على قطاع اقنسوجات واقالبس اجلاهزة يف مصةر ، (2515)ودعم اختاذ القرار مركز املعلومات 3

.القاهرة، الس الوزراء، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، ثنايا األزمة6 Hayashi, H. (2005), "Weaving a New World: Realizing Development Gains in a Post-ATC Trading

System", UNCTAD, New York and Geneva.


عادرات اقنسوجات واقالبس اجلاهزة 1. 2. 1

تنامي على مستوى العامل يالحظ واملالبس اجلاهزةمن خالل تتبع أحوال صناعة املنسوجات

. رات العاملية من هذه الصناعةادمنت ات هذه الصناعة وهو ما يظهره تنامي ح م الص علىالنلب العاملي

ن مالعاملية الصادرات شهدت إذ. خالل السنوات األخ ةغ أن هذا الصعود ما لبث أن شهد تذبذبا

، وهو 2551عام ت يف، ثم اخنفض(2559-2555)خالل الفجة من اارتفاعواملالبس اجلاهزة املنسوجات

إىل أن ش إحصاءات الت ارة ا ارجية تإذ . (1شكل رقم ) األزمة املالية العامليةإرجاعه إىل أثر ما يمكن

م عامليار يف 23354 حنو إىل 2555مليار دوالر عام 13959حنو ارتفع من ح م صادرات املنسوجات قد

من ا ارجية يف ح م الت ارة ا ااخنفذلك ولي %. 353منو سنوي بلغ حنو معدلحمققا 2559

يعادل هو ما ، و2551مليار دوالر يف عام 211قيمة الصادرات العاملية لناو تراجعت ، حيث املنسوجات

دا تقريبا سلوكا ن أحظ وبالنظر إىل املالبس اجلاهزة يال. 2559مقارنة بعام %1953قدره معدل اخنفاا

31359حنو لتصل إىل ال خيتلر عن املنسوجات، حيث تراجعت الصادرات العاملية من املالبس اجلاهزة

. %1353حنو يبلغ 2551-2559، ماققة معدل اخنفاا بني عامي 2551يف عام مليار دوالر

(0)شكل رقم

(2111 -2111) الفرتة منخالل اززةاجل من املنسوجات واملالبسالعاملية حجم الصادرات

Sources: World Trade Organization (2004), "International Trade Statistics 2004", World

Trade Organization, Geneva, Switzerland.

World Trade Organization (2007), "International Trade Statistics 2007", World


World Trade Organization (2010), "International Trade Statistics 2010", World


أن إالواملالبس اجلاهزة من املنسوجات العامليةتتالي ارتفاع قيمة الصادرات الرغم من وعلى

على مستوى العامل كلي الصادرات من املنسوجات واملالبس اجلاهزة إىل ح م الصادرات النسبة استعراا


إىل صناعةصادرات ال إسهام الجاجع املستمر يف يوض (2شكل رقم ) (2551 – 2555)من خالل الفجة

من إمجالي نسبة صادرات املالبس اجلاهزة واملنسوجات تراجعت إذ. سلعية العامليةإمجالي الصادرات ال

% 253إىل حنو ، 2555على الجتيب يف عام % 253و% 351حنو لسلعية على مستوى العامل من الصادرات ا

.2559على الجتيب يف عام % 159و

(2)شكل رقم

الصادرات على مستوى العامل إىلنسبة الصادرات من املنسوجات واملالبس اجلاززة

(2111 -2111) الفرتة منخالل

Sources: World Trade Organization (2004), "International Trade Statistics 2004",

World Trade Organization, Geneva, Switzerland.

World Trade Organization (2007), "International Trade Statistics 2007",


World Trade Organization (2010), "International Trade Statistics 2010",


International Monetary Fund, http://www.imf.org.

اهزةأهم اقناطق والدول اقصدرة للغزل والنسيج واقالبس اجل 2. 2. 1

جند ، 2551وبالنظر إىل صادرات املنسوجات على مستوى العامل وفقا للمناط اجلغرافية يف عام

وجاءت بعدها أوروبا ، مليار دوالر 111أن قارة آسيا احتلت املرتبة األوىل بتصديرها منسوجات بقيمة

اتمليار 9ة حنو اققمالشرق األوسط ظهرت مننقة يف حني ، مليار دوالر 32لتاق حصيلة قدرها

إمجالي جند أن آسيا حافظت على صدارتها حيث بلغت ، وباالنتقال إىل صناعة املالبس اجلاهزة. دوالر

مليار 112وجاءت بعدها أوروبا لتاق ، دوالر مليار 199املالبس اجلاهزة حنو قيمة صادرات ااقليم من


اتمليار 3بإمجالي قيمة صادرات بلغت حنو قة الشرق األوسط املرتبة األخ ةمننحققت بينما ، دوالر

(. 1جدول رقم )دوالر

(0)جدول رقم

2111لمناطق اجلغرافية يف عام ل اوفق ،صادرات الغزل والنسيج واملالبس اجلاززة على مستوى العامل

(مليار دوالر)

املالبس اجلاززة املنسوجات املنطقة

199 111 آسيا

112 32 أوروبا

1 13 ليةأمريكا الشما

3 9 الشرق األوسط

15 3 أمريكا الوسنى واجلنوبية

1 2 أفريقيا

Source: World Trade Organization (2010), "International Trade Statistics 2010", World Trade

Organization, Geneva, Switzerland.

يتض تصدر ( 2جدول رقم )ن املنسوجات يف العقدين املاضيني صادرات بعض الدول موبتتبع

ها من املنسوجات حيث بلغت قيمة صادرت، على مستوى العامل للمنسوجاترة قائمة الدول املصدالصني

من إمجالي صادرات املنسوجات على % 2953وهو ما يعادل حنو 2551دوالر يف عام مليار 3159حنو

تأتي هونج كونج و .1115بداية من عام % 3954حنو منو سنوي يبلغ عدلفو، يف هذا العاممستوى العامل

دوالر مقابل اتمليار 15حنو 2551سوجات يف عام يف املرتبة الثانية حيث بلغت قيمة صادراتها من املن

344د اخنفضت من أنها قيتض صادرات مصر من املنسوجات بتتبع و. 1115دوالر يف عام اتمليار 952

حتى بلغت مرة أخرى عارتفأخذت يف اال، ثم 2555مليون دوالر عام 412 إىل 1115دوالر يف عام مليون

النمو السنوي لصادرات مصر من املنسوجات معدليكون وبذلك . 2551مليون دوالر يف عام 913حنو

.سنويا% 253حنو يبلغ (2551 -1115)خالل الفجة


(2)جدول رقم

(2111-0111) رتة منالفخالل بعض الدول من املنسوجاتصادرات

(مليون دوالر)

الدولة *املنسوجات

1115 2555 2553 2559 2551

31921 93391 39523 19133 3211 الصني

1139 12239 13413 13441 9213 هونج كونج

1131 12419 12429 15132 3531 الواليات املتادة

1133 15331 15333 12315 9539 كوريامحهورية

1153 15443 1912 3335 2195 ادند

3323 1319 9145 3932 1445 تركيا

4935 3343 9129 3153 9 اامارات

1394 1494 1543 139 333 سوريا

913 944 329 412 334 مصر

313 439 413 134 112 تونس

353 335 329 123 253 املغرب

211534 233331 241333 133455 154334 العامل .2551 وفقا لعاماألك إىل األصغر من مت ترتيب الدول *


Organization, Geneva, Switzerland

، الصني يف املرتبة األوىلإذ تأتي . على مستوى صناعة املالبس اجلاهزةوال خيتلر احلال كث ا

153مقابل 2551ر يف عام دوال اتمليار 15353ملالبس اجلاهزة حنو لغت قيمة صادرتها من احيث ب

بينما تأتي . (3جدول رقم ) سنويا% 3351منو سنوي يبلغ حنو عدل، أي ف1115دوالر يف عام اتمليار

2259حنو 2551املالبس اجلاهزة يف عام ها منهونج كونج يف املرتبة الثانية حيث بلغت قيمة صادرات

أخذت يف االرتفاع على أن صادرات مصر من املالبس اجلاهزةيتض ، النظر إىل وضع مصربو. مليار دوالر

صادرات مصر من قد بلغت ف .2559املفاجئ يف عام االخنفاا، فيما عدا (2551-1115)من مدار الفجة

منو عدل، أي ف1115دوالر يف عام مليون 144مقابل 2551مليار يف عام 154حنو املالبس اجلاهزة

. سنويا% 4354سنوي يصل حنو


(1)جدول رقم

(2111 -0111) الفرتة منخالل املالبس اجلاززة بعض الدول من صادرات

(مليون دوالر)

الدولة *املالبس اجلاهزة

1115 2555 2553 2559 2551

153291 125311 113319 39531 1991 الصني

22929 23159 29393 24214 13459 هونج كونج

11333 13315 13999 9333 3331 تركيا

11434 11413 1132 3195 2335 ادند

4199 4441 4325 9921 2393 الواليات املتادة

3125 3399 3331 2223 1129 تونس

3531 3425 3313 2451 322 املغرب

2111 3399 2133 115 149 اامارات

1442 393 1335 315 144 مصر

1319 1341 1114 3523 3931 كوريا اجلنوبية

414 333 133 121 335 سوريا

313922 394114 343531 113335 159121 العامل .2551 وفقا لعاممن األك إىل األصغر مت ترتيب الدول *


Organization, Geneva, Switzerland.

الغزل والنسيج على مستوى العامل عناعةمدخالت 3. 2. 1

من املادة % 95يعت القنن املدخل ا ام األساسي يف صناعة الغزل والنسيج، إذ يمثل قرابة

2551يف عام % 29ركته حنو ا ام املست دمة يف تلك الصناعة، يليه خام البولسج والذي بلغت مشا

حيث ، 2551إىل إنتاج القنن يف بعض دول العامل خالل عام ( 3)ويش جدول رقم (. 4جدول رقم )

طن عن ينيمال 951إذ بلغ إنتاجها من القنن حنو . يالحظ أن الصني حتتل املركز األول بني هذه الدول

يليهما ، طنماليني 351بلغ إنتاجها من القنن حنو حيث، بينما تأتي ادند يف املرتبة الثانية. هذا العام

.2551مليون طن يف عام 253الواليات املتادة واليت يبلغ إنتاجها من القنن حنو


(4)جدول رقم

(2111-0110) الفرتة مناأللياف النسيجية املستخدمة يف صناعة الغزل واملنسوجات خالل

)%(

2111 0110 املادة

3952 3153 القنن

1351 2359 (Polyester)البولسج

959 355 (Acrylics)كريليك األ

253 359 الصوف

953 959 أنواع أخرى

155 155 اامجالي

Source: Oerlikon (2010), "The fiber year 2009/2010, A World Survey on textile and Nonwovens

Industry", Oerlikon, Pfäffikon, Switzerland.

(0)ل رقم جدو

2111إنتاج القطن يف بعض دول العامل يف عام

(مليون طن)

الكمية املنتجة الدولة

951 الصني

351 ادند

253 الواليات املتادة

251 باكستان

153 ال ازيل

551 أوزباكستان

554 اسجاليا

554 تركيا

553 تركمانستان

253 بقية دول العامل

2253 إمجالي العامل

Source: Oerlikon (2010), "The fiber year 2009/2010, A World Survey on textile and Nonwovens

Industry", Oerlikon, Pfäffikon, Switzerland.


على مستوى العاملالغزل والنسيج عناعة واألجور يف عمالةال 4. 2. 1

إىل إمجالي القوى ها إسهامو الغزل والنسيج صناعةيف العمالةمن خالل التعرف على ح م

دفع عملية ثم ومن، ت البنالةمعدالوخفض قدرة هذه الصناعة على امتصاص ن يبلة نستنيع تمالعا

املنسوجات واملالبس اجلاهزة يف االحتاد صناعةإىل ح م العمالة يف ( 3)رقم شكل ش ي .التنمية

. يف ااقليمإىل إمجالي القوى العاملة صناعةال هيف هذ العمالةنسبة إىل ( 4)، ويش شكل رقم األوروبي

2553قد بلغ يف عام االحتاد األوروبييف الغزل والنسيج صناعةعدد العمال يف النتائج أن توضحيث

وابتداء من هذا العام ، مليون عامل 259ليصل إىل حنو 2553 ثم ارتفع يف عام، مليون عامل 151حنو

إىل حنو ح م العمالة إىل أن وصل صناعةال هبهذإمجالي ح م العمالة اخنفاضات متتالية يف شهد ااقليم

مرة أخرى إىل ما كان عليه يف عام صناعةال ه، ليعود مستوى التشغيل يف هذ2551مليون عامل يف عام 2

يف وة العاملةنسبة العاملني يف صناعة الغزل والنسيج إىل إمجالي القتراجعت األسلوب وبذات .2553

.2551عام يف%( 5513)وصلت إىل أدنى قيمة دا إىل أن ،األوروبي حتاداال

(1)شكل رقم

األوروبي احتاديف االاجلاززة املنسوجات واملالبس صناعة تطور أعداد العاملني يف

(2111-2111) الفرتة منخالل

Sources: European Apparel and Textile Organisation (2004), "Review of the year 2003",

Prepared for the General Assembly on June 25th

2004, European Apparel and

Textile, Organisation, Brussels.

European Apparel and Textile Organisation (2005), "Activities of the year

2004", Prepared for the General Assembly on June 17th

2005, European

Apparel and Textile, Organisation, Brussels.


European Apparel and Textile Organisation (2006), "Activities of the year 2005",





Prepared for the General Assembly on June 1st 2007, European Apparel and



European Apparel and Textile Organisation, Brussels.



European Apparel and Textile Confederation (2009), "Activities of the year

2009", European Apparel and Textile Confederation, Brussels.

(4)شكل رقم

الغزل والنسيج يف االاحتاد األوروبي إىل إمجالي القوة العاملة صناعةنسبة العاملني يف

Sources: European Apparel and Textile Organisation (2004), "Review of the year


2004, European




2005, European




2006, European



2006", Prepared for the General Assembly on June 1st 2007, European



2007", European Apparel and Textile Organisation, Brussels.


2008", European Apparel and Textile Organisation, Brussels.

European Apparel and Textile Confederation (2009), "Activities of the year

2009", European Apparel and Textile Confederation, Brussels.

Eurostat, http //epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/eurostat/home.


شكل رقم )يف الواليات املتادة األمريكية الغزل والنسيج صناعة العمالة ب نظرة على سوق وبإلقاء

2555من عام ابدء ه الصناعةيف ح م العمالة بهذمتتالية فاضاتاخنااحصاءات حدوث وض ت( 3

حنو ح م العمالة مل يت اوز حيث 2551وانتهاء بعام مليون عامل، 152ح م العمالة آنذاك حيث بلغ

خالل العقد احلالي، والذي الناو نصر القوى العاملة به الصناعةوهو ما يعم فقد .نصر املليون عامل

ت معدالاخنفاا ت ااحالل عن طري معدال، وضعر ه الصناعةإرجاعه لتسرب العمالة من هذ قد يمكن

ه العاملني يف هذتراجع نسبة قد يكون دليل هذه الفرضية و .الصناعةالتااق العمالة اجلديدة للعمل يف

االخنفااذت يف واليت أخ األمريكية،ح م العمالة بالقناع الصناعي بالواليات املتادة الصناعة إىل

(.9شكل رقم ) 2559عام يف % 359إىل 2555يف عام % 9متتالية بدء من بصورة

(0)شكل رقم

يف الواليات املتحدةاجلاززة املنسوجات واملالبس صناعةتطور أعداد العاملني يف

(2111-2111) من الفرتةخالل

Source: U.S. Department of Commerce, Bureau of Economic Analysis,

http://www.bea.gov.

http://www.bea.gov/


(9)شكل رقم

إىل إمجالي العاملني يف القطاع الغزل والنسيج يف الواليات املتحدة صناعةنسبة العاملني يف

الصناعي، وإمجالي القوى العاملة


http://www.bea.gov.

إىل أن ( 3)يش شكل رقم بالواليات املتادة األمريكية، صناعةوباستعراا متوسط األجر يف ال

ليصل إىل ، 2555ألر دوالر يف عام 2353ارتفع من حنو قد صناعةيف اللعامل السنوي لجر األمتوسط

.سنويا% 453زيادة عدل، أي ف2559ألر دوالر يف عام 3354حنو


(7)شكل رقم

يف الواليات اجلاززة املنسوجات واملالبس صناعةلعمالة يف السنوي لجر األمتوسط

(2111-2111) الفرتة منخالل املتحدة


http://www.bea.gov.

االستثمار 5. 2. 1

بلغ ح م 2553يالحظ أنه يف عام ، صناعةال هاملنفذة يف هذ االستثماراتصوب وبالتاول

االستثمارات تلك وارتفعت ، يورو اتمليار 351حنو األوروبي حتاددول االداخل صناعةالاستثمارات

لتصل االخنفااخرى ، ثم عاودت مرة أيورو اتمليار 953حنو إىل لتصل 2553مفاجئ يف عام بشكل

األوروبية يف االستثمارات م النسيب حلثبات الوعلى الرغم من .2551يورو يف عام اتمليار 451إىل حنو

إذ . مغايرامننا تنور أعداد املنشآت العاملة شهدأن إاليورو سنويا حول مخسة مليارات صناعةال ههذ

عدة، تلى ذلك 2554و 2553بني عامي صناعةال هت تقريبا أعداد املنشآت العاملة يف هذتضاعف

نيشكلال) منشأةألر 12953إىل حنو 2551متتالية يف أعداد املنشآت العاملة لتصل يف عام اخنفاضات

(.1و 9 رقم


(1)شكل رقم

الفرتة منخالل بس اجلاززةاملنسوجات واملال صناعةتطور استثمارات االاحتاد األوروبي يف

(2111 -2111)




















European Apparel and Textile Confederation (2009), "Activities of the year 2009",

European Apparel and Textile Confederation, Brussels.


(1)شكل رقم

األوروبي احتاديف اال املنسوجات واملالبس اجلاززة صناعةاملنشآت العاملة يف تطور أعداد





Textile Organisation, Brussels.










Prepared for the General Assembly on June 1st 2007, European Apparel and Textile

Organisation, Brussels.





European Apparel and Textile Confederation (2009), "Activities of the year 2009",



الغزل والنسيج يف مصر صناعة 1. 0

القطن 1 .3. 1

اقساحة اقزروعة من القطن

اليت القت شهرة عاملية يف كث من العصور يعت حمصول القنن أهم احملاصيل الزراعية املصرية

النظر لتلك القت ظلما بائنا إذ أخذت يف التناقص شيئا فشيئا دون عة وأن املساحة املزر، غ السالفة

ةإىل اخنفاا املساح( 15)يش شكل رقم إذ . إسجاتي ية واعيةامليزة النسبية للقنن املصري بنظرة

املزروعة املساحة فع حنو عشرين عاما تراجعت . على مدار العقدين املاضينين القنن املزروعة م

، 2559/2551لر فدان يف أ 313إىل حنو ، 1115/1111عام ألر فدان 113حنو من فاصول القنن

ومع تراجع املساحة املنزرعة ثبتت إنتاجية .1115/1111يف عام املزروعة ثلث املساحة أي فا يقارب

بصورة بائنة يدلر تنوير البذور املست دمة يف العملية الزراعية، والذي على توق الفدان، وهو ما يدل

3إذ تتأرج إنتاجية الفدان يف املتوسط حول . مع املصري ككلعلى تراجع أولوية زراعة القنن لدى امل ت

.(11شكل رقم ) يذكر تغيرللفدان خالل العقد احلالي دون أي قناط

(01)شكل رقم

(2111/2111-0111/0110) الفرتة منخالل من القطن املزروعة تطور املساحة

Source: Central Bank of Egypt, http://www.cbe.org.eg.

http://www.cbe.org.eg/


(00)شكل رقم

(2111/2101 – 2110/2112) من خالل الفرتةتطور متوسط إنتاجية فدان القطن


من القطنوالصادرات لياالستهالك احمل

من كلي تناقص اانتاج الالفدان، وبالتالي القنن وثبات إنتاجية مناملزروعة ومع تراجع املساحة

3لياحمل االستهالك – وبشكل ملاوظ – تراجع ذلك بالتوسع يف است اد القننومع عدم تعويض القنن،

عند صادرات مصر من القنن تذبذبت كذلك . (12شكل رقم ) العرايف ضوء حمدودية من القنن

.(13شكل رقم ) املتاح من القنن يف األسواق املصرية لياحملتأكل من إمجالي العرا لمستويات متواضعة

.من ا ارج ورداالستهالك احمللي من القنن هو الكمية اليت يتم استهالكها من القنن املنتج حمليا أو املست 3



(01)شكل رقم

(2111/2111-0111/0110) الفرتة منمصر من القطن خالل تطور صادرات


(02)شكل رقم

(2111/2111-0111/0110) الفرتة منمن القطن خالل ليتطور االستهالك احمل


أسعار القطن

تسارعت أسعار حيث، تنور أسعار القنن خالل السنوات امل تلفة( 14)شكل رقم ال وض ي

جنيه للقننار يف 155إىل حنو 1115/1111عام للقننار يف اهجني 235من حنو ااالرتفاع بدءالقنن يف

اجنيه 395لتصل إىل حنو يف العام التالي مباشرة تراجعا غ أن أسعار القنن شهدت . 2553/2559عام

.2559/2553للقننار يف عام

(04)شكل رقم

(2119/2117-0111/0110) الفرتة منتطور أسعار القطن خالل


العمالة واألجور 2. 3. 1

اتراجعهناك أن يتض األعمال العام/العاميف القناع الغزل والنسيج صناعةيف وباستعراا العمالة

وتراجعا آخر يف نسبة عمالة هذه الصناعة إىل إمجالي ، صناعةال هيف ح م العمالة بهذ اواضا اتدرجيي

األعمال /العامقناع التلك الصناعة يف املشتغلني يف عدد فقد بلغ . قناع الصناعات التاويليةداخل العمالة

يف قناع الصناعات شتغلني ر بناو ثلث املدقفا ي ،مشتغلألر 123حنو 2552/2553يف عام العام

يف املشتغلني عدد ت ليصل اؤشروقد تراجعت امل. (9جدول رقم ) األعمال العام/بالقناع العام التاويلية

يف قناع املشتغلنيإمجالي يقارب حنو ربع فا 2559/2553يف عام مشتغل ألر 9153إىل حنو الصناعة

إن خفض العمالة يف القناع الصناعي يرجع لسببني ال .األعمال العام/بالقناع العام الصناعات التاويلية


م يف خفض العمالة املنلوبة لتشغيل الصناعة، أو تقلص دور إما إدخال تكنولوجيا جديدة تسه: ثالث دما

ن القناع العام املصري مل يشهد هذا التنور التكنولوجي الذي يفقد الصناعة حنو ثلث إوحيث . الصناعة

حتمالالويدعم هذا ا. حتمال التقلص هو األكثر ترجياااح م املشتغلني بها يف مخس سنوات، فيكون

،اانتاجية وخباصة الصناعية منها السياسات احلكومية صوب دور الدولة يف إدارة القناعات يف تغيرال

أدىما ، وهو احلكومية العاملة يف هذا اجملالمن املصانع والشركات كث للسياسات ا ص صة ي تبنو

.خروج العمالة بتلك املنشآت من دائرة العمالة بقناع األعمال العامإىل

القناع يف الغزل والنسيجصناعة يف املشتغلني يتض أن عدد العمالة يف القناع ا اص ع وبتتب

ه يف هذنياملشتغل ت أعدادإذ تراجع. بالجاجع على مدار العقد احلالي اتذبذبا مشوب دها اص قد ش

اع الصناعات يف قن نياملشتغلمن % 1453) 2552ألر عامل يف عام 9953من حنو القناع الصناعة بهذا

يف قناع نياملشتغلمن إمجالي % 11) 2553يف ألر عامل 9359حنو إىل (بالقناع ا اص التاويلية

(.3جدول رقم ) (الصناعات التاويلية بالقناع ا اص

(9)جدول رقم

عمال العاماأل/ونسبتها إىل العمالة يف قطاع الصناعات التحويلية بالقطاع العام الغزل والنسيجصناعة العمالة يف

(2119/2117 -2112/2111) الفرتة منخالل

السنة

الغزل والنسيج صناعة نسبة العمالة يف إمجالي العمالة

إىل العمالة يف قطاع الصناعات

)%( التحويلية

والنسيج صناعة الغزل

(ألف عامل)

قطاع الصناعات التحويلية

(ألف عامل)

2552 /2553 12353 39451 3351

2553 / 2554 11151 33359 3353

2554 /2553 11353 33359 3452

2553 /2559 15453 31352 3355

2559 /2553 9153 29352 2959

Source: CAPMAS, http://www.capmas.gov.eg.


(7)جدول رقم

ا الغزل والنسيج ونسبتها إىل العمالة يف قطاع الصناعات التحويلية بالقطاع اخلصناعة العمالة يف

(2117-2112) الفرتة من خالل

السنة

الغزل صناعة نسبة العمالة يف إمجالي العمالة

والنسيج إىل العمالة يف قطاع

)%( الصناعات التحويلية

صناعة الغزل واملنسوجات

(ألف عامل)

قطاع الصناعات

(ألف عامل)التحويلية

2552 9953 31359 1453

2553 1554 95454 1355

2554 9151 91953 1351

2553 3953 92959 1253

2559 9151 91353 1153

2553 9359 33953 1155


على مستوى القناعني ملتوسط األجور يف صناعة الغزل والنسيج (1و 9)اجلدولني رقم يعرا

يف الصناعات التاويلية بصفة ، ومقارنة ذلك فتوسط أجر العامل التوالي األعمال العام وا اص على/العام

متوسط األجر يف صناعة الغزل اخنفاا مقارن بني األعمال العام ظهور /نتائج القناع العام وض وت .عامة

2552/2553يف عام % 9551، وذلك من حنو بصفة عامة الصناعات التاويليةومتوسط األجر يف والنسيج

الف وة وال خيتلر احلال كث ا يف القناع ا اص، عدا اخنفاا .2559/2553يف عام % 3952حنو إىل

ع الف وة اتسامع استمرار بصفة عامة وعمال الصناعات التاويلية بني أجر عمال صناعة الغزل والنسيج

صناعة الغزل والنسيج العامل يف متوسط أجر س ل 2552ففي عام . مع مرور الوقت ني متوسط األجرينب

2553يف عام ، واخنفضت تلك النسبة الصناعات التاويليةأجر العامل يف متوسط من % 94يعادل حنو ما

الغزل والنسيج مقارنة صناعةعمال مستوى أجور تدنيىل إتلك املقارنة ص من وخنل. %33حنو إىل لتصل

عمالة من خلر تسرب الأحد األسباب قد يعد ا ، وهو ماختالفهاالصناعات التاويلية على بعمال

.بتلك الصناعة االلتااقاجلدد لسوق العمل عن الوافدين وإح ام ،الصناعة


(1)جدول رقم

يف قطاع الصناعات التحويلية السنوية ورالغزل والنسيج ونسبتها إىل متوسط األج صناعةيف السنوية ورمتوسط األج

(2119/2117 -2112/2111) الفرتة منخالل ماألعمال العا/بالقطاع العام

السنة

السنوية وراألج متوسطيف األجور متوسطنسبة

الغزل والنسيج صناعة

األجور يف متوسط إىل


)%( التحويلية

والنسيجصناعة الغزل

(جنيهألف )


(جنيهألف )التحويلية

2552 /2553 952 1359 9551

2553 /2554 953 1355 3952

2554 /2553 159 1359 3453

2553 /2559 1559 1159 3453

2559 /2553 1351 2354 3952


(1)جدول رقم

لصناعات التحويلية يف قطاع االسنوية األجور متوسط الغزل والنسيج ونسبتها إىل صناعةيف السنوية األجور متوسط

(2117-2112) الفرتة منخالل بالقطاع اخلا

السنة

متوسط األجوريف األجورمتوسط نسبة

الغزل والنسيج إىل صناعة

متوسط األجور يف قطاع

)%( الصناعات التحويلية

والنسيجصناعة الغزل

(جنيه ألف)


(جنيه ألف)التحويلية

2552 354 959 9451

2553 352 959 9251

2554 959 153 3153

2553 351 1552 3354

2559 154 1159 3151

2553 154 1253 3354



املصري صناعة الغزل والنسيج يف االقتصاد 4. 0

ج النسي صناعةو، الغزل صناعة: فرعية هيصناعات ية أربعيتشمل الصناعات النس

وتتوزع الناقات اانتاجية . املالبس اجلاهزة صناعةو، الجيكو واملشغوالت الوبرية صناعةو، والت هيز

هيمن القناع ا اص األعمال العام وا اص واالستثماري، وي/العامقناع الما بني الصناعات دذه

.البس اجلاهزةاصة يف اال إنتاج املوخب ، يةيواالستثماري على اانتاج يف الصناعات النس

قطاع الصناعات التحويلية 1. 4. 1

ذلك التعرف أوال على جيدر املصري االقتصادمن الغزل والنسيج صناعة موقع البدء بتاليل قبل

تندرج صناعة الغزل والنسيج إذ ،نتمي إليه، أال وهو قناع الصناعات التاويليةاليت تالقناع األوسع

اتالصناعوحتليل النمو يف قناع بفصل قناع الصناعات البجولية و. حتت قناع الصناعات التاويلية

حنو 2551/2515خالل الربع الرابع من عام بلغقد القناع منو معدل، جند أن التاويلية غ البجولية

حيث تش . يف الربع األول من نفس العام% 351منو بلغ حنو عدلفمقارنة ما ، والذي يظهر تقد9%

تأكيد اجتاه التعايف من تداعيات ، مما قد يرج متوالي هذا القناع على شكلمنو لنتائج إىل تواصل ا

(. 13شكل رقم )األزمة املالية العاملية

(00)شكل رقم

(2111/2101) عامالتحويلية غري البرتولية خالل اتمنو الصناع معدل

Source: Ministry of Planning and International Cooperation,

http://www.mop.gov.eg.


النمو احلقيقي للناتج احمللي اامجالي يف قناع الصناعات التاويلية إسهامجانب ومن خالل

ي اامجالي للناتج احمللاحلقيقي نمو ال معدلسهم يف التاويلية غ البجولية ي اتأن قناع الصناعيتض

عن للناتج احمللي اامجالي احلقيقي النمو معدلبلغ حيث ،قنة مئويةن 5592بناو 2551/2515عام

معدلوبذلك يتض أن قناع الصناعات التاويلية يقود . مئوية نقاط 351لذات الفجة حنو كافة القناعات

ة عن احلسابات القوميةالرمسية الصادرااحصاءات وض تمن جهة أخرى %. 1351النمو احلقيقي بناو

املنفذة ةكليمن إمجالي االستثمارات ال% 1154التاويلية يستاوذ على حنو اتقناع الصناعاملصرية أن

.2551/25159خالل عام

الغزل والنسيجعناعة 2. 4. 1

فكافبة العمليبات ، يف مننقة الشرق األوسبط الغزل والنسيجتعت مصر من الدول الرائدة يف صناعة

. ن الزراعة وحتى اانتاج النهائي للمالببس اجلباهزة م اءعة تتم على أرا مصر بداليت تتنلبها تلك الصنا

اجتاهبات عبدة يف إسبجاتي ية ملصبر ودبا أبعباد تلك الصناعة من الصناعات ذات امليبزة النسببية عت تو

ليبون ن مبتشبغيل أكثبر مب هبذه الصبناعة تلقبد قامب فعلى سبيل املثال ال احلصبر، . جتماعيةاقتصادية وا

ففبي عبام ، ن مجلبة اانتباج الصبناعي بنسببة كبب ة مب الصبناعة سهم ت، كذلك 2559/25531ش ص يف

مكبن إغفبال أهميبة ال يكبذلك . 15من مجلة اانتاج الصناعي% 2954بناو الصناعةأسهمت 2553/2559

املصبرية إىل يف زيبادة الصبادرات أسبهم حيبث ، يف إحداث طفرة يف امليزان الت اري املصري الصناعة ههذ

. كما سيلي إيضاحه الحقا – 11(2515-2553) الفجة منا ارج خالل

الصادرات والواردات

يف ةكليوالصادرات الالقنن والغزل واملنسوجات واملالبس صادرات تنور إىل ( 19)رقم شكل يش

حنو جات واملالبسوالغزل واملنسوالقنن قيمة صادرات بلغت إذ ،2553عام ، يبدأ العرا منذ رمص

وقد شهدت . املصرية عن هذا العاممن إمجالي قيمة الصادرات % 951حنو ل ثبما يم ،دوالر يونمل 94154

إمجالي قيمة خالدا كان ، (2553-2553) ثباتا نسبيا على مدار ثالث سنواتتلك املنت ات صادرات

تلك ت صادرات شهد 2559من عام اوبدء .(13شكل رقم ) ايفوق إمجالي قيمة وارداتهها صادرات

8 Ministry of Planning and International Cooperation, http://www.mop.gov.eg.

9 Ministry of Planning and International Cooperation, http://www.mop.gov.eg.

10 .مرجع سابق، (2515)مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار

11 Ministry of Investment, http://www.investment.gov.eg.


ضعر من 251حنو ثل م، بما ي2559عام مليار دوالر 151حنو هاإذ بلغت قيمة صادرات ،طفرة املنت ات

وعلى .إمجالي قيمة الصادرات املصرية عن هذا العاممن % 351ل حنو ث، وما يمصادرات العام الساب

أعلى من مستوى بلغت بها مستوى أن وارداتها حققت هي األخرى طفرة إال الرغم من تلك النفرة

القنن والغزل واملنسوجات صادرات وواردات الع ز بني بلغت قيمة 2559من عام ابدء، فالصادرات

.مليون دوالر 31959حنو واملالبس

(09)شكل رقم

يف مصر ملالبس القطن والغزل واملنسوجات واوصادرات تطور الصادرات املصرية

(2101النصف األول -2110) الفرتة منخالل



(07)شكل رقم

يف مصر القطن والغزل واملنسوجات واملالبس وواردات الواردات املصريةتطور

(2101النصف األول -2110) الفرتة منخالل


(01)شكل رقم

إىل إمجالي الصادرات القطن والغزل واملنسوجات واملالبس تطور نسبة صادرات وواردات

(2101النصف األول -2110) الفرتة منوالواردات يف مصر خالل


لبدول لوفقبا - القنبن والغبزل واملنسبوجات واملالببس ح م الصبادرات املصبرية مبن وبالنظر إىل

مبن مصبر يف هبذا أكب مسبتورد تعدأن الواليات املتادة ( 15جدول رقم )ااحصاءات وض ت - املستوردة

إىل الواليبات القنبن والغبزل واملنسبوجات واملالببس من الصادرات املصريةبلغت 2559ففي عام ، الصدد


وأخبذت . تلك املنت بات لالكلية صادرات المن % 23وهو ما يمثل حنو ، دوالر مليون 13453حنو املتادة

.2515صادرات يف النصبر األول مبن عبام العن إحصاءات % 34حتى بلغت حنو االرتفاعتلك النسبة يف

إىل تلبك املنت بات ت النمو يف الصبادرات املصبرية مبن معدالأقصى ااحصاءات أن وض مال الصورة تواك

وتبأتي . لبه مباشبرة عبن العبام السباب %232منو بلغ حنو عدلف 2559جاءت يف عام الواليات املتادة

1152تبلبغ حنبو صبرية م، بإمجبالي قيمبة صبادرات ي الغزل والنسيج املصريكثاني أك مستوردإيناليا

.لتلك املنت اتالكلية صادرات المن إمجالي % 1959حنو ل ، واليت تمث2559مليون دوالر يف عام

(01)جدول رقم

إليها در صوفقا للدول امل ،وجات واملالبسنساملتطور الصادرات املصرية من القطن والغزل و

(2101النصف األول من -2119) الفرتة منخالل

الدولة

2119

النصف األول

2101من 2117 2111 2111

)%( السنوي عن السنة السابقة تغيرال معدل (مليون دوالر)

9951 23255 453 - 41159 13453 الواليات املتادة

2452- 9453 3153 12353 1152 ينالياإ

1259 39159 3351 11252 2153 برينانيا

9954 9459 11153 111 1954 تركيا

9252- 9255 2153 1353 4351 ادند

1555 21951 2553 313544 229592 دول العامل األخرى

1155 19355 1151 1431554 343532 إمجالي الصادرات


القيمة اقضافة

أن فيتض (2553 -2552)من الغزل والنسيج يف الفجة لصناعة 12أما فيما خيص القيمة املضافة

خالل مليار جنيهمل تقل عن حققت قيمة مضافة األعمال العام/صناعة الغزل والنسيج التابعة للقناع العام

159حيث بلغت 2559/2553و 2553/2559فجة القيا ، واليت بلغت أقصى قيمتني دا يف عامي

ولعل مقارنة ذلك بإمجالي القيمة املضافة اليت (.11)جدول رقم تواليمليار جنيه مصري على ال 154و

واليت بلغت - 2559/2553يف عام ككل عن الصناعات التاويلية األعمال العام/حققها القناع العام

.الكعبارة عن اانتاج اامجالي منروحا منه مجلة مستلزمات اانتاج وااه هي القيمة املضافة 12


مرتفعة اقتصاديةع قدرته على توليد قيمة ذا القناعدإضافية أهمية ت ز - جنيه مصريمليار 1152

وض القناع ا اص فتأما عن .ومستوى التشغيل يف القناع االستثماراتقارنة بإمجالي ح م م

من األحوال يف مل تقل بأي حالالقيمة املضافة دذه الصناعة بالقناع ا اص املصري ااحصاءات أن

مضافة قد قيمة أقلااحصاءات أن وض كذلك ت. ملياري جنيه مصريعن ( 2553-2552) الفجة من

القيمة ، واليت تن فض بشدة عن مليار جنيه مصري 252وتبلغ حنو ،2553يف عام الصناعة ها تحقق

للت وف من وهو ما يدعو ، (جنيه مصري اتمليار 352) 2559املضافة املاققة بالعام الساب مباشرة

ها على مواكبة التكنولوجيا تلك الصناعة بالقناع ا اص، وعدم قدرتمستقبال داخل االنكماش احتماالت

جدول رقم )الفرصة البديلة يف حتقي قيمة مضافة مرتفعة فقد وسبل اانتاج املتنور وبالتالي احلديثة

12).

(00)جدول رقم

األعمال العام/قطاع الصناعات التحويلية بالقطاع العاملالقيمة املضافة والغزل والنسيج صناعةالقيمة املضافة ل

(2119/2117-2112/2111) ة منالفرتخالل

(مليار جنيه)

السنة

القيمة املضافة

قطاع الصناعات التحويلية والنسيج صناعة الغزل

2552 /2553 152 1253

2553 /2554 151 352

2554 /2553 155 352

2553 /2559 159 1459

2559 /2553 154 1152



(02)جدول رقم

قطاع الصناعات التحويلية بالقطاع اخلا لالغزل والنسيج القيمة املضافة لصناعة القيمة املضافة


(مليار جنيه)

السنة

القيمة املضافة

قطاع الصناعات التحويلية والنسيجصناعة الغزل

2552 253 2351

2553 353 2155

2554 259 3155

2553 259 4151

2559 352 4953

2553 252 3959


اتاالستثمار

ومس لة ،الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزةصناعة أالف شركة عاملة يف 4 من ربا يقيوجد م

عت تو. شركة بالتصدير إىل ا ارج( 355 -455)رب من ويقوم ما يق، د الصناعات املصريةيف احتا

ه الصناعةهذ تحيث قام، املنسوجات واملالبس اجلاهزة صناعةاجملال الرئيسي يف ياملالبس اجلاهزة ه

ينتج القناع العام النصيب األك يف و. 2559قنعة مالبس وذلك يف عام ينيمال 315بإنتاج ما يقارب من

يف حني ميتلك ،للنسيج% 95و ،من صناعة الغزل% 35 حنو إنتاجهل ، إذ يمثالغزل والنسيج صناعة

. 1من إمجالي إنتاج املالبس اجلاهزة% 15القناع ا اص

،العام الغزل والنسيج التابعة لقناع األعمالالقنن ونفذة يف شركات أما عن ح م االستثمارات امل

حيث ، (2551/2515-2554/2553) من ح م تلك االستثمارات يف الفجة إىل( 13)فيش جدول رقم

بنسبة 2554/2553 عام الغزل والنسيج يفالقنن و لشركات مليون جنيه 11حنو ختصيص أنه مت يالحظ

13

Ministry of Investment, http://www.investment.gov.eg.


وزادت تلك االستثمارات يف .العاماألعمال يف شركات قناع من إمجالي االستثمارات املنفذة %951بلغت

من إمجالي االستثمارات %453بنسبة بلغت يهمليون جن 135 حنو إىلحتى وصلت 2553/2559 عام

هذا القناع من ومع تنور سياسات ا ص صة واليت نالت . بقناع األعمال العام عن تلك السنة املنفذة

بنسبة 2551/2515مليون جنيه يف عام 32حتى وصلت إىل اخنفضت االستثمارات بشكل أساسي،

.عن تلك السنة كات قناع األعمال العاميف شر من إمجالي االستثمارات املنفذة% 5533

(01)جدول رقم

ونسبتها إىل إمجالي العام القطن والغزل والنسيج التابعة لقطاع األعمال شركاتاالستثمارات املنفذة يف

(2111/2101-2114/2110) الفرتة منخالل االستثمارات املنفذة يف شركات قطاع األعمال العام

)%( من إمجالي االستثمارات نسبةال (جنيهمليون )القيمة السنة

2554/2553 11 951

2553/2559 35 153

2559/2553 133 953

2553/2559 135 453

2559/2551 119 253

2551/2515 32 5533

.القاهرة، ستثماروزارة اال، (2010-2004) واجلهات التابعة هلا عرض ملخص ألداء وزارة االستثمار، (2515)وزارة االستثمار : اقصدر


القسم الثاني

املنهجية املستخدمة ومصادر البيانات

التاليل الكيفي عن طريب التعبرف علبى آراء ا ب اء : اعتمدت الدراسة على منه ني للتاليل

، والتاليبل الكمبي (العامل وصاحب العمل واجلهبات احلكوميبة )واملت صصني املمثلني لألطراف امل تلفة

وفيمبا . الغزل والنسبيج يف مصبر صناعةاملنشآت والعاملني ب أصااب باالعتماد على مس ميداني استهدف

.يف كليهما يلي استعراا للمنه ية املست دمة ومصادر البيانات

لكيفيالتحليل ا 0. 2

Structured Focus) املمنه بة اجللسبات النقاشبية يف إطبار منه يبة مت عقد ثالث ورش عمل

Group) لتعرف على اآلراء امل تلفة لل اء واملت صصبني يف صبناعة الغبزل والنسبيج واملمبثلني من أجل ا

ات والبوزارات احلكوميبة ن ممثلي اجلهب م 15مت توجيه الدعوة إىل األوىل العمل ورشة ففي. لكل األطراف

ممثبل عبن 1) ، واديئبة العامبة لالسبتثمار واملنباط احلبرة (ممثل عن اجلهة 1) وزارة االستثمار: التالية

ممثل عبن 2) ا ارجيةالت ارة و الصناعة ، ووزارة(ممثل عن اجلهة 2)أعضاء الس الشعب و، (اجلهة

ممثل عبن 2) ، ووزارة القوى العاملة واد رة(ةممثل عن اجله 1) للتنمية االجتماعيوالصندوق ، (اجلهة

فقط مبن ممثلبي هبذه اجلهبات 3ولكن مل حيضر سوى .(ممثل عن اجلهة 1)فري عمل الكويز ،(اجلهة

مبن ممثلبي انممثل واحد عن وزارة االستثمار، وممثل عن مركز معلومات قناع األعمال العبام، واثنب :وهم

لبوزارة القبوى العاملبة نوممثل للصندوق االجتماعي للتنمية، وممبثال ،الت ارة ا ارجية ووزارة الصناعة

أما الورشة الثانية فقد كانت خمننة لتشبمل عبدد مبن املشباركني ممبثلني ألصبااب األعمبال، . واد رة

لجشبي اثبنني مبن غرفة الصبناعات النسبي ية و الصناعات املصرية احتادحيث مت توجيه دعوة لكل من

أمبا ورشبة العمبل الثالثبة . احتاد الصناعات املصبرية عن فقط اواحد ممثالأن احلضور كان غ .ممثليهما

أش اص من أربعة حضوروقد مت بالفعل ، االحتاد العام لنقابات عمال مصردعوة أربعة من ممثلي فشملت

.(عمل الثالثةا اصة بالسادة احلضور يف ورش ال التفاصيل لبيان 1 لا رقمانظر م). ممثلي االحتاد

ناقشة قضايا ومشكالت صناعة م متإذ . وقد حفلت هذه الورش الثالث باملناقشات اجلدية واملثمرة

، الغزل والنسيج يف مصبر صناعةتوصير الوضع احلالي ل :تلمش ن زوايا خمتلفةالغزل والنسيج يف مصر م

، ومبا هبي أسبباب عبدم صبناعة ال بهبذه والنلب على العمالة الف وة بني العرا وأسباب ،ووضع العمالة


مبن صبناعة ال هيف هذ اانتاجكذلك مت التعرا للمشكالت اليت تواجه . توجه الشباب للعمل بهذه الصناعة

وذلك للوقوف على أهم أسباب تبدهور هبذه الصبناعة خبالل صناعةبال األعمال أصاابوجهة نظر ممثلي

بصفة عامة حتى ميكبن صناعةواجهها التب على املشكالت اليت وما هي املقجحات للتغلالفجة األخ ة،

يان تفصيلي بأهم نقاط املناقشبة البيت دارت لب 3 رقم املأنظر ) هوا بصناعة الغزل والنسيج يف مصرالن

.(خالل هذه الورش

يالتحليل الكم 2. 2

غبزل والنسبيج يف ال صبناعة اعتمد التاليل الكمي على مس ميداني استهدف املنشآت العاملبة يف

، بااضبافة إىل اتمبع الشبباب مبن غب العباملني صبناعة ال همصر، كمبا اسبتهدف أيضبا العباملني بهبذ

وفيمبا يلبي اسبتعراا ألهبداف املسب . "2551سباييب "مس البنشء والشبباب باالعتماد على صناعةبال

.امليداني ومنه يته

اهلدف من اقسح 1. 2. 2

مجع "يف الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر صناعة يكمن اددف الرئيسي من مس

عزوف الشباب عن العمل بصناعة الغزل والنسيج يف مصر، أسبابعلى الوقوفساعد يف تمعلومات كافية

".وتقديم بعض املقجحات اليت من شأنها النهوا بالصناعة يف املستقبلوخصائص العمل بهذه الصناعة،

:ئيسي للمس اموعة من األهداف الفرعية تتمثل يفويندرج حتت اددف الر

بصناعة الغزل والنسيجالعمل وظروف خصائص التعرف على.

يف وأهبم املهبن واملهبارات املنلوببة احلبالي واملسبتقبلي، التعرف علبى طبيعبة النلبب

.الصناعة

العمببل بالصببناعةمميببزات وعيببوب بشببأنالعبباملني يف الصببناعة آراء التعببرف علببى ،

.دون التاول لقناعات أخرى بالصناعة يف العمل االستمرارهاتهم حنو وتوج

علبى ذلبك وأثبر ،باألزمة املالية العامليبة الغزل والنسيج صناعةف على مدى تأثر التعر

.، وأوضاع العاملني بهاتلك الصناعةنشاط املنشآت العاملة يف

عببن رتيببتهم زل والنسببيج صببناعة الغببمببن غبب العبباملني يف قيببا اننببباع الشببباب

.االلتااق للعمل بالصناعةهاتهم حنو وتوج


جمتمع وعينة الدراسة 2. 2. 2

جمتمع الدراسة 1. 2 .2. 2

الغزل والنسيج يف مصبر، صناعةلتاقي األهداف سالفة الذكر، استهدف املس املنشآت العاملة ب

هبذا (. سبنة 21-13) يف الفئة العمريبة مبن غلني شتاملة من عينوع استهداف تلك املنشآت مت استهداف

لشبروط والذين خيضبعون (سنة 21-13)الشباب املصري يف الفئة العمرية ة من عينضافة إىل استهداف باا

وبالتبالي يمكبن . "2551سباييب "من واقع بيانات مسب البنشء والشبباب –سوف يلي ذكرها –نة معي

:الدراسة على الناو التالي فئة من فئات م تمعتعرير كل

الغبزل والنسبيج صبناعة اتمع املنشبآت، يشبمل هبذا اجملتمبع مجيبع املنشبآت العاملبة يف .1

االسبتثمار منشآت : واليت تضم، منشأة 3299واملالبس اجلاهزة يف مصر واليت يصل عددها إىل

يف الفبجة أسيسبها تواليت مت ،131ا اضعة للقانون رقم املنشآت الداخلي، واملناط احلرة، و

: لألنشنة اليت تشبمل املنشآت وفقا وتوزع هذه .(2515-53-31إىل 1135-51-51)ما بني

املالبس اجلاهزة، واملشبروعات النسب ية واألقمشبة، والغبزول وا يبوط واألليباف، والصبباغة

والنباعببة والتنريببز، واجلببوارب والقفببازات، ومسببتلزمات املالبببس، والسبب اد واملوكيببت،

ن اديئبة العامبة م تمع الدراسة وقد مت احلصول على ااطار ا اص ف. مشروعات البناطنيو

:يف حمافظبات –احل بم مبن حيبث العبدد ولبيس –ز معظم هذه املنشبآت وتجك. لالستثمار

القاهرة، والقليوبية، والشرقية، واجليزة، وااسكندرية، حيث تستاوذ هذه احملافظات علبى

إضبافة .الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصبر صناعةأرباع املنشآت العاملة ب أكثر من ثالثة

حاليا حنو العقود املاضية، ويمثال توطنا للصناعة يف حمافظيت الغربية والبا ة اللتان مثلتا إىل

.من إمجالي شركات إطار امل تمع% 353

يف الفئبة الغبزل والنسبيج يف مصبر ناعة صب اتمع العاملني، ويشمل هذا اجملتمع العباملني يف .2

وقبد مت . ةاملشبتغلني يف الصبناع شبباب وذلك مبن مننلب اسبتهداف ، (سنة 21-13)العمرية

ل بدايبة االخنبراط يف احليباة العمليبة واالنتقبال مبن ثب مالجكيز على هذه الفئة العمرية حيث ت

هبات حنبو القبدرة علبى حتديبد التوج التعليم لسوق العمل، كما تتميز هذه الفبجة مبن العمبر ب


هقيود، مما يساعد على حتديد حمددات العمبل بهبذ أوااللتااق بسوق العمل دون أي ضغوط

.، وظروف العمل بهصناعةال

هبذا اجملتمبع الشبباب يف يمثبل الغزل والنسبيج، صناعةاتمع الشباب من غ العاملني يف .3

وقد مت حتديبد اتمبع الدراسبة . صناعةال هعاملني بهذمن غ ال( سنة 21-13)الفئة العمرية

للشبباب 14"2551سباييب "ا اص بهؤالء الشباب عن طري تتبع عينة مس النشء والشباب

452) 13، واملابنبون (مبتعنال 919) املتعنلبون :صبفات أساسبية هبي أربعبة الذين حيملبون

.(اطالب 3233) ، وهؤالء الذين مازالوا بالتعليم(حمبط

عينة الدراسة 2. 2 .2. 2

ة املنشآت والعاملنيعين. 1

الغبزل والنسبيج واملالببس اجلباهزة وفقبا لألنشبنة صبناعة بناء على تقسبيم املنشبآت العاملبة يف

حيبث مت . يعت أسلوب املعاينة النبقية هو األسلوب األمثل يف هذه احلالة -اليت سب ذكرها -امل تلفة

نتي بة قيبود - العاملبة يف هبذه الصبناعة من إمجبالي املنشبآت % 15نة املقجحة بنسبة حتديد ح م العي

جبدول رقبم وضب وي. ألنشبنة االقتصبادية امل تلفبة منشأة موزعة وفقبا ل 323أي ما ميثل حنو -التكلفة

يف نشباط ناعةصب ال هتوزيع عينة املنشآت وفقا لألنشنة، حيث يجكز أكثر من نصبر املنشبآت بهبذ ( 14)

املالبس اجلاهزة، وبالتالي استاوذ هذا النشاط على أكثر من نصبر ح بم عينبة املنشبآت، يليهبا نشباط

مت إىل أن توزيببع املنشببآت علببى األنشببنة االقتصببادية وجيببب التنويببه .املشببروعات النسبب ية واألقمشببة

القناعبات واألنشبنة رغبة يف متثيبل باست دام أعداد املنشآت ومل يتم باست دام رأ املال، وذلك نظرا لل

ة سبتنااز عينب ة كانبت ال عينب ند است دام رأ املال كمعيار للنبقة األوىل داخبل ال فع. على كافة أح امها

.مقارنة باألنشنة األخرى أقلاملال، واليت قد يكون بها عدد شركات كثيفة رأ لألنشنة

14حيث استهدف هذا املس النشء . قام بتنفيذه الس السكان الدولي بالتعاون مع مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار ف لس الوزراء

نة ممثلة ألسر وقد تناول املس عي. ط اجلغرافية األساسية، وذلك على املستوى القومي ومستوى املنا(سنة 21-15)والشباب يف الفئة العمرية

أسرة، والتى مت ع ألر 115332وقد ضم الباث حنو . بما فيها احملافظات احلدودية فصر استهداف كافة احملافظات ومتاجلمهورية،

( ذكور وإناث)رين عن الشباب ، معب(سنة 21-15)الفئة العمرية ألر نشء وشاب يف 13استهدافها حتقي مقابالت ناجاة مع حنو

.باحلضر والرير والعشوائياتالبذين يرغببون يف املتعنلبون الذين ال يرغبون يف العمل بسبب عدم وجبود فبرص عمبل مناسببة، أو احملبنون هم األفراد خارج قوة العمل 13

.العمل ولكن ال يباثون عنه


(04)جدول رقم

الغزل والنسيج صناعةآت العاملة يف ة للمنشعينتوزيع اجملتمع وال

(منشأة)

)%( معامل املعاينة العينة املقرتحة اجملتمع النشاط

153 191 1994اجلاهزةاملالبس

151 91 914األقمشةوةنس يالشروعاتامل

1555 49 491واألليافيوطا وغزولال

151 14 141تنريزالوةنباعالوةصباغال

153 3 34اتوالقفازاجلوارب

1555 3 35البساملمستلزمات

1453 4 29واملوكيتالس اد

2959 4 14البناطنيمشروعات

2253 3 22 أخرىغزل

151 324 3299 اامجالي

.اديئة العامة لإلستثمار :اقصدر

باب البذين الشب الغزل والنسيج فقد كان امل نط تتببع صناعةأما بالنسبة لعينة الشباب العاملني ب

، صبناعة ال هعينة مس النشء والشباب، ثم تركوا العمل بهذمن واقع الغزل والنسيج صناعةكانوا يعملون ب

صبناعة عباني منهبا توذلك للتقصي عن أسباب تركهم للعمل يف حماولة للتوصبل إىل أهبم املشبكالت البيت

مقابلته متتالتاريخ الوظيفي للشباب الذي إىل بيانات املس ، وبتاليل وبالرجوع . الغزل والنسيج يف مصر

تقبرر اختيبار عينبة لبذا . التعامل معهبا فوائد من ةة بالشكل الذي لن حيق أيعينضآلة ح م تلك ال تبين

، بشبرط أن يكونبوا يف الفئبة صناعةال هعامل من الشباب العاملني بعينة املنشآت العاملة بهذ 355ح مها

مكن من خالل عينة الشباب العاملني التعرف على توجهاتهم حنو االسبتمرار يإذ (. ةسن 21-13)العمرية

املشباكل وما أهبم ؟أو ا روج منه إىل اال عمل آخر، وما األسباب الدافعة لذلك صناعةال هيف العمل بهذ

؟صناعةال هاليت تقابل املشتغلني بهذ


(ء والشبابتتبع عينة مس النش)عينة الشباب . 2

21-15)النشء والشبباب يف الفئبة العمريبة مبن ( 2551ساييب )استهدف مس النشء والشباب

وبذلك يكون املس قبد أعنبى . (2551مايو عام 3 -بريلأ 1) ، وقد مت تنفيذ املس خالل الفجة من(سنة

فئات بعينها وفقبا نية تتبع وهو ما أتاح لنا إمكا، االختياريف الفئة العمرية حمل الشباب لقنة حديثة عن

يف ( سنة 21-13)كان اددف من تتبع عينة الشباب يف الفئة العمرية من إذ . لل صائص الساب حتديدها

بشأنات الشباب الغزل والنسيج، وقيا اننباع صناعةهذا املس هو التعرف على توجهاتهم حنو العمل ب

ناشئا وشابا 1119وبلغ تقدير ح م عينة الشباب املقجحة حنو .وصعوباتهومشاكله صناعةال ذهبهالعمل

حمافظبات احلبدود ثم مت استبعاد ، يتوزعون وفقا للماافظات امل تلفة( سنة 21-13)وشاب يف فئة العمر

-والوقبت احلباكمني لعمليبة التتببع نظرا لعنصبر التكلفبة – والقنع املساحية اليت بها فردين على األكثر

املرغبوب تتبعهبا وقد مت توزيع العينة وفقا للم موعات الثالث .اوشاب ئاناش 1329ح م العينة إىل ليصل

توزيبع عينبة ( 11)شبكل رقبم وضب وي. ن، واألفبراد البذين مبازالوا ببالتعليم ون، واحملبنب واملتعنل: وهي

عينة مسب البنشء والشبباب والبذين بلبغ الشباب، حيث تقرر مقابلة مجيع األفراد املتعنلني واملابنني ب

، بينما مت اختيبار عينبة عشبوائية مبن البنشء والشبباب البذين مبازالوا امابن 332و متعنال 345عددهم

موزعبة وفقبا للمراحبل اوشباب ئاناشب 939بلغ ح مها حنو –نتي ة قيد التكلفة دذا الباث -بالتعليم

(.لتعليم فوق املتوسط، التعليم اجلامعيالتعليم املهم، ا)التعليمية


(01)شكل رقم

(تتبع مسح النشء والشباب)عينة الشباب

. تصميم فري الباحثني بالدراسة: اقصدر

أدوات القياس 3. 2. 2

:كالتالي نيوصفا ستمارتنيإتتكون أدوات القيا يف هذا املس من

أصااب األعمال إستمارة (1

صبناعة من املنشبأة االقتصبادية ب استيفائهاإىل البيانات الرئيسية املنلوب ستمارةااتتعرا هذه

:إىل مجع بيانات عن ستمارةااالغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، حيث تهدف هذه

البيانات التعريفية للمست يبني.

بيانات العاملني وإجراءات التعيني.

خصائص العاملني باملنشأة.

ام املنشأة التفاقية الكويزانضم.

تأث ات األزمة املالية العاملية على املنشأة.

املهن الشاغرة باملنشأة يف الوقت احلالي.

املهن الشاغرة اليت يتوقع توفرها يف املنشأة خالل العام القادم.


الغزل والنسيج صناعةالتاول عن العمل ب.

(س النشء والشبابالتتبعية ملعينة ال، وبالصناعة املشتغلني)استنالع رأي الشباب (2

املشبتغلني ( سبنة 21-13)يف الفئبة العمريبة إىل استقصباء رأي الشبباب سبتمارة ااتتعرا هذه

الذين مت اختيارهم عن طري تتبع عينة مسب والشباب ة،عينمنشآت البالصناعة والذين مت اختيارهم ع

، واننباعاتهم وتوجهباتهم ن العوامل املرتبنة باحلالة التعليمية والعمليةالنشء والشباب، وذلك عن عدد م

:من ستمارةااوتتكون العناصر الرئيسة دذه . يف مصر والنسيجالغزل صناعةحنو العمل ب

البيانات التعريفية للمست يب.

بيانات التعليم.

بيانات احلالة العملية.

ت واملالبساملنسوجا صناعةالرغبة يف العمل يف.

رأي العاملني فنشبآت العينبة مبن الشبباب يف الفئبة العمريبة تستقصي ستمارةااهذه حيث إنو

عدد من العوامل املرتبنة فبدى رضباهم عبن بيئبة العمبل عن للمقابلة الذين مت اختيارهم و( سنة 13-21)

.وما هي املشكالت اليت يواجهونها يف العمل، الغزل والنسيج صناعةب

العمل اقيداني 4. 2 .2

مت العمبل بنظبام ، وقبد (2515نوفم عبام -أكتوبر) الفجة منمت تنفيذ العمل امليداني للمس يف

اجبراء نة باحملافظةعلى ح م العي ناءحيث مت توزيع الباحثني على حمافظة العمل ب ،املقابالت املباشرة

عبادة باسبت دام إولضبمان اجلبودة مت عمبل . ةبلمنه ية املنلوة وفقا لعيناملقابالت املنلوبة مع مفردات ال

مت سبابها بنريقبة عشبوائية مبن % 15عن طري االتصال التليفوني بنسببة ستمارةنس ة خمتصرة من اا

وكان يبتم مقارنبة االسبت ابات البواردة يف إعبادة املقابلبة بالبيانبات البواردة يف املقابلبة .باحث كل نةعي

وقد واجه املس بعض .تزامنت مرحلة مراقبة اجلودة وااعادة مع مرحلة مجع البياناتحيث األساسية،

ت حتقي العينبة معدالبلغت إذ . ةح م العينة املنشودعن االحنرافإىل أدتالتاديات واملشكالت اليت

املقبابالت ذه وقد أسبفرت هب . (مستهدفة منشأة 323من إمجالي منشأة 324% )11 حنوللمنشآت النظرية

ة عينب ، وهو ما فاق ال(سنة 21-13)من الشباب يف الفئة العمرية مشتغال 949عن إجراء مقابالت مع حنو


ح مهبا ، فقبد مت حتقيب عينبة س النشء والشبابمل يةتتبعاللعينة لأما بالنسبة . (مشتغل 355) النظرية

.(ناشئا وشابا 1329) ة املستهدفنمن ح م العي% 1454بنسبة ناشئا وشابا 1932

العينة احملققة من اقنشآت وخصائصها 5. 2. 2

حنبو )النسببة الكب ى ن إإذ توزيبع عينبة املنشبآت وفقبا للماافظبات، ( 13)يوض جدول رقم

توجببد يف حمافظببة مببن املنشببآت % 19حنببو ومببن املنشببآت بالعينببة تقببع يف حمافظببة الشببرقية، %( 2253

يف حمافظة ااسكندرية، بينما بلغ نصيب حمافظبة القباهرة مبن منشبآت العينبة حنبو % 1353ليوبية، والق

أكتبوبر، وبورسبعيد، واامساعيليبة، والغربيبة، واملنوفيبة، 9والنسبة الباقية توجد يف حمافظات ، 159%

.واجليزة، وحلوان، والسويس على الجتيب

(00)جدول رقم

وفقا للمحافظات ،املنشآتتوزيع عينة

نسبة العينة حجم العينة احملافظات

2253 33 الشرقية

1351 39 القليوبية

1353 31 ااسكندرية

159 31 القاهرة

354 24 أكتوبر 9

952 25 بورسعيد

451 19 اامساعيلية

453 14 الغربية

455 13 املنوفية

353 12 اجليزة


تابع - (00)جدول رقم

عينة املنشآت وفقا للمحافظات توزيع

نسبة العينة حجم العينة احملافظات

253 9 حلوان

153 4 السويس


عينة الشركات العاملة بصبناعة الغبزل -2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

.والنسيج

رأ ح بم إىل أن إمجبالي (19)جبدول رقبم نتائج النسبة لرأ مال املنشآت بالعينة فتش وبال

أن النصبيب األكب يتضب و مليار جنيه، 1359 قد بلغ حنوالغزل والنسيج لمنشآت العاملة بصناعة لاملال

إمجبالي ح بم حيث بلغ الغزول وا يوط واألليافاملنشآت اليت تعمل يف اال ب يف ينصمن رأ املال

، يليهبا (من إمجبالي رأ مبال الصبناعة % 3253) مليارات جنيه 353النشاط حنو منشآت ذلك رأ مال

إىل وببالنظر .(من إمجالي رأ مال الصناعة% 3551)مليارات جنيه 353برأ مال قدره املالبس اجلاهزة

إمجبالي نسببة أن النتبائج وض ، تاعةصنعنصر رأ املال داخل ال من حيثنة ملنشآت العيالوزن النسيب

%. 3459حنبو منشآت صناعة الغبزل والنسبيج العينة إىل إمجالي ح م رأ املال منشآت رأ مال ح م

العاملبة يف نشباط السب اد ملنشبآت انسببة ببني لصبناعة الفرعيبة ل نشنة األداخل وتراوحت نسب املعاينة

.%(2159) والقفازاتشاط اجلوارب العاملة يف ننسبة املنشآت و، %(93)واملوكيت

(09)جدول رقم

توزيع عينة املنشآت ورأس املال وفقا لنوع املنشآت

نوع املنشآت

حجم

اجملتمع

حجم

العينة

نسبة

العينة

إمجالي رأس مال

(باملليون جنيه)اجملتمع

إمجالي حجم رأس مال

(باملليون جنيه)العينة

نسبة رأس املال

نةيف العي

3353 291959 321251 153 195 1994اجلاهزةاملالبس

ةنس يالشروعاتامل

األقمشةو914 95 159 392351 259353 3455

يوطا وغزولال

واأللياف491 43 1552 339451 314351 3453



وفقا لنوع املنشآت ،توزيع عينة املنشآت ورأس املال

نوع املنشآت

جم ح

اجملتمع

حجم

العينة

نسبة

العينة

إمجالي رأس مال

(باملليون جنيه)اجملتمع

إمجالي حجم رأس مال

(باملليون جنيه)العينة

نسبة رأس املال

يف العينة

ةنباعالوةصباغال

تنريزالو141 14 151 33559 43959 9159

2159 2954 9155 153 3 34والقفازاتاجلوارب

3359 4559 11452 1555 3 35البساملمستلزمات

9355 19153 141153 1553 3 29واملوكيتالس اد

4451 3355 13555 2154 3 14البناطنيمشروعات

4355 4154 9952 2253 3 22 أخرىغزل

3459 193959 1395359 151 324 3299 إمجالي املنشآت

عينة الشركات العاملة بصبناعة الغبزل -2515غزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس ال :اقصدر

.والنسيج

منشبأة عاملبة 235، فبيالحظ أن (13)أما بالنسبة لنوع رأ مال املنشأة كما يوضاه جدول رقم

عشبرة كبل ة مبن أي ما ميثل حنو سببع -الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة اليت مشلتها العينة صناعةيف

أن مبا يقبرب مبن رببع وهبي مبن رأ مبال مصبري خبالص، - النسبيج الغزل و صناعةمنشآت تعمل يف

فقط من هذه املنشآت ذات رأ مبال % 952ذات رأ مال أجنيب خالص، يف حني أن %( 2259)املنشآت

.مشجك

(07)جدول رقم

نوع رأس املال مبنشآت العينة

لنسبةا العدد نوع رأس املال

3155 235 مصري

2259 34 أجنيب

952 25 (مصري وأجنيب)مشجك


عينة الشركات العاملة بصبناعة الغبزل -2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

.والنسيج


تتببع القنباع %( 1154)عظبم املنشبآت بعينبة الدراسبة من ناحيبة أخبرى تشب النتبائج إىل أن م

فقبط مبن % 13النتائج أن حنو وض كذلك ت. ا اص، يف حني أن منشأتني فقط تتبعان قناع األعمال العام

- والذي يوض الكيان القانوني للمنشبآت -( 25)وبالنظر إىل شكل رقم .منشآت العينة مس لة بالبورصة

توصبية منشبآت % 2153 حنبو أنومة، منشبآت مسباه %( 3952)ر من نصر منشآت العينبة يالحظ أن أكث

.فرديةمنشآت % 1أن ، ومنشآت تضامن% 1559بسينة، يف حني أن

(21)شكل رقم

الكيان القانوني للمنشآت بالعينة

-2515ة يف مصبر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهز :اقصدر

.عينة الشركات العاملة بصناعة الغزل والنسيج

مقابلتهم متتخصائص عينة اقشتغلني الذين 6. 2. 2

، فتشب عبامال 949مقبابلتهم والببالغ عبددهم متبت وإذا انتقلنا لعينة املشتغلني بالصناعة الذين

ة عينب لني مبن البذكور، وهبو مبا يعبم أن مبن هبؤالء العبام % 9553إىل أن حنبو ( 21)النتائج بشكل رقبم

.املشتغلني املقابلني قد مثلت الذكور وااناث على حد سواء


(20)شكل رقم

وفقا للنوع ،لعينة املشتغلني بصناعة الغزل والنسيج التوزيع النسيب

زة مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلباه :اقصدر

.عينة املشتغلني يف صناعة الغزل والنسيج -2515يف مصر،

إىل أن النسبببة الكبب ى مببن عينببة املشببتغلني بصببناعة الغببزل والنسببيج ( 19)ويشب جببدول رقببم

أمبا %. 2352بنسببة ( سبنة 24-22)، تليها الفئبة العمريبة (سنة 21-23)تنتمي للفئة العمرية %( 4951)

-23)ة اليت مت مقابلتها هبي الفئبة العمريبة عينن أكثر فئات الذكور متثيال بالعلى مستوى النوع فيالحظ أ

يف حني أن الفئة العمرية األكثر شيوعا بني ااناث هبي . ة الذكورعينمن % 33واليت مثلت حنو ( سنة 21

.ة الدراسةينعمن إمجالي ااناث امل تارات ب% 3352واليت شكلت حنو ( سنة 21-19)الفئة العمرية

(01)جدول رقم

لعينة املشتغلني بصناعة الغزل والنسيج، وفقا لفئات العمر، والنوع التوزيع النسيب

)%(

إمجالي إناث ذكور الفئة العمرية

(13-13) 553 351 153

(19-21) 1954 3352 2355

(22-24) 2953 2953 2352

(23-21) 3355 3254 4951

155 155 155 إمجالي

.عينة املشتغلني يف صناعة الغزل والنسيج -2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

أن قراببة ( 11)ة الدراسبة، يالحبظ مبن خبالل اجلبدول رقبم عينوباستعراا املستوى التعليمي ل

مبنهم % 359بلتهم حاصلني على تعليم فم متوسط، يف حني أن هناك مقا متتمن املشتغلني الذين % 3959


النسببة حيث إنوال خيتلر الوضع كث ا بني الذكور وااناث (. جامعي فأعلى)من محلة املؤهالت العليا

ه نتائج املستوى التعليمبي متثيبل كافبة وضاولعل أهم ما ت. الك ى منهم حاصلون على تعليم فم متوسط

ر ة الدراسة، وذلك من األهمية فكان عند دراسة اجلانبب االننبباعي والبذي يتوقب عينت التعليمية بالفئا

.بدرجة كب ة على املستوى التعليمي للفرد حمل االستقصاء

(01) رقم جدول

لنوع فقا لووا للمستوى التعليمي، ة املشتغلني بصناعة الغزل والنسيج، وفقعينل التوزيع النسيب

()%

إمجالي إناث ذكور املستوى التعليمي

1253 1253 1253 يقرأ ويكتب/ أمي

1153 1251 1155 تعليم أساسي

253 351 255 ثانوي عام

3959 3453 9152 ثانوي فم

351 953 354 تعليم فوق متوسط

359 1551 351 تعليم جامعي فأعلى

155 155 155 إمجالي

.عينة املشتغلني يف صناعة الغزل والنسيج -2515اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، مركز املعلومات ودعم :اقصدر

(ة التتبعيةعينال) العينة احملققة من الشباب وخصائصها 7. 2. 2

1329 م امل نط للعينبة التتبعيبة ملسب البنشء والشبباب قبد بلبغ احلفإن سابقا التنويه كما مت

وقبد مت . اوشباب ئاناشب 1932، وبلغ ح م العينة احملق (سنة 21-13)يف الفئة العمرية من اوشاب ئاناش

، غب أن هبذه (حمبط، ومتعنل، ومبازال بالعمليبة التعليميبة )توزيع هذه العينة وفقا للم موعات الثالث

بنباء علبى ذلبك و. 2551عام منتصر يف همقابلت عند بأو الشاما كان عليه الناشئ ل تمث ةاألوضاع الثالث

اموعات مخسحاليا قد أفرز عن وجود هؤالء النشء والشبابفإن استكشاف الوضع احلالي الذي عليه

ن العينبة احملققبة يعملبون مب % 3152بنسببة اب بوشب ئنيناشب 351يتضب أن حنبو إذ .(25جدول رقم )

يزيبد فقط من بني هؤالء الشباب فا ال امابن 12هناك أن حني يف، %(1453) متعنال 233حاليا، بينما

، كمبا يشب اجلبدول إىل أن 922أما الذين ما زالوا بالتعليم فقد بلغ عبددهم . ةعينمن ح م ال% 553 على

.من أصباوا خارج قوة العملميثلون اوشاب ئاناش 232هناك اموعة عددها



ة عينا للفئات املمثلة للشباب بالوفق ،التتبعية ملسح النشء والشباب لعينةالتوزيع النسيب ل

)%( النسبة العدد الفئة

3152 351 يعملون حاليا

1453 233 املتعنلون

553 12 املابنون

3952 922 مازالوا بالتعليم

1354 232 خارج قوة العمل

155 1932 إمجالي

.العينة التتبعية ملس النشء والشباب -2515ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، مركز املعلومات :اقصدر

مبن % 3352وإذا نظرنا إىل التوزيع النسيب دؤالء الشباب وفقا للنوع، تشب النتبائج إىل أن حنبو

يتوزعون بني الريبر واحلضبر بالتسباوي هؤالء الشباب ذكور، أما حمل ااقامة فيالحظ أن هؤالء الشباب

هبم يف %( 4459)أن النسبة الك ى من هؤالء الشبباب إىل ( 21)من ناحية أخرى يش جدول رقم . تقريبا

، أي أن حنبو ثلثبي الشبباب يف %(2154( )سبنة 24-22)، يليها الفئة العمرية (سنة 21-19)فئة العمر

وال خيتلبر الوضبع ،(سبنة 24-19)ينتمون للفئة العمريبة لشباب العينة التتبعية احملققة ملس النشء وا

عامبا 21من هؤالء الشبباب قبد ختنبوا العمبر % 3إىل أن هناك حنو كما يش . كث ا بني الذكور وااناث

(.مس النشء والشباب، ومس صناعة الغزل والنسيج)فروق التوقيت بني املساني نتي ة


لفئات العمر والنوعا وفق ،يب للعينة التتبعية ملسح النشء والشبابالتوزيع النس

)%(

إمجالي إناث ذكور الفئة العمرية

(13-13) 1354 1151 1253

(19-21) 4352 4153 4459

(22-24) 2159 2551 2154

(23-21) 1351 2151 1953

355 459 153 فأكثر 35

155 155 155 إمجالي

.العينة التتبعية ملس النشء والشباب -2515علومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، مركز امل :اقصدر


مبن % 3159أن حنبو (22)أما بالنسبة للاالة التعليمية لشباب العينة التتبعية فيش جدول رقم

% 21ثبانوي فبم، حاصلون علبى تعلبيم % 2959بينما هؤالء الشباب حاصلون على تعليم جامعي فأعلى،

.وال خيتلر الوضع كث ا بني الذكور وااناث. حاصلون على تعليم أساسي


والنوع للمستوى التعليمي،ا وفق ،التوزيع النسيب للعينة التتبعية ملسح النشء والشباب

)%(

إمجالي إناث ذكور املستوى التعليمي

354 251 359 يقرأ ويكتب/ أمي

2155 1953 2355 تعليم أساسي

559 553 152 ثانوي عام

2959 2155 2959 ثانوي فم

954 353 353 متوسطفوق تعليم

3159 4159 3351 تعليم جامعي فأعلى

155 155 155 إمجالي

.العينة التتبعية ملس النشء والشباب -2515 مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

أوزان اقعاينة 8 .2. 2

اموعات متثل األنشنة 1من -كما مت ذكره سابقا –يتكون اتمع الدراسة ا اصة باملنشآت

:، وهي مصريف امل تلفة لصناعة الغزل والنسيج

اجلاهزةاملالبس.

األقمشةوةنس يالشروعاتامل.

واألليافيوطا وغزولال.

تنريزالوةنباعالوةصباغال.

والقفازاتاجلوارب.

البساملمستلزمات.

واملوكيتالس اد.

البناطنيمشروعات.


أخرىغزل.

اختيبار عمليبة سابقا عن تركيبب عينبة الدراسبة نسبتنيع الوقبوف علبى أن ذكره وفقا لما ورد و

حتديبد ح بم يف انعكسبت نشباط لكبل أهمية نسببية حتديد هي عملية طبقية قامت على التسعات عينال

النسبيب داخبل لبوزن املنشبأة نشباط وفقبا كبل داخلاملنشآت ، استتبع ذلك اختيار ة الدراسةعينالنشاط ب

حبيبث تعكبس اجملموعبات على ذلك فقبد مت بنباء األوزان النسببية للمنشبآت داخبل تلبك ناءوب. النشاط

نشباط األهمية النسببية لل ثم اليت تنتمي إليه، النشاط ة امجالي رأ مال األهمية النسبية لرأ مال املنشأ

:لل نوات التاليةوذلك وفقا . داخل القناع ككل

:اليت تنتمي إليها وفقا للصيغة التاليةالنشاط حساب نسبة رأ مال املنشأة إىل إمجالي رأ مال .1

(3-1 )

J

iij

ijij

C

CS

1

:حيث إن

ijS: لمنشأة الوزن النسيب ل(i )النشاط داخل(j.)

ijC : رأ مال املنشأة(i ) النشاط يف(j.)

J : يف النشاط عدد املنشآتإمجالي(j .)

كبل عبدد املنشبآت يف ، وذلك عن طري حساب نسبة الصناعةداخل للنشاط الوزن النسيب حساب .2

:، وذلك وفقا للصيغة التاليةصناعة ككلإىل إمجالي عدد املنشآت بالنشاط

(3-2 ) N

NP

jj

:حيث إن

jP : للنشاط الوزن النسيب(j )صناعةداخل ال.

jN: نشاطيف ال إمجالي عدد املنشآت (j.)

N : صناعةعدد منشآت الإمجالي.

.النشاط داخل الصناعة إسهاماملنشأة داخل النشاط يف إسهامضرب .3


:ثم مت معايرة الناتج وفقا امجالي عدد منشآت العينة املتاققة، وذلك كالتالي .4

(3-3 ) n

W

WW

n

ijij

iji

*

:حيث إن

*iW :للمنشأة الوزن النسيب الكلي(i.)

ijW : أي أنالصناعةداخل للنشاط يف الوزن النسيب نشاط لاحاصل ضرب الوزن النسيب للمنشأة داخل ،

jij PS = ijW

n : عدد املنشآت بعينة الدراسةإمجالي .

النسبيب حل بم العمالبة البوزن أن يتم متثيل فقد روعي عاملني يف املنشآت أما األوزان ا اصة بال

حيبث مت .العمبل وكثيفبة رأ املبال وذلك للتفرقة بني املنشآت كثيفبة ،باملنشأة اليت ينتمي إليها العامل

ثبم مت ضبرب هبذه النسببة يف البوزن ، حساب نسبة العمالة باملنشأة إىل إمجبالي العمالبة فنشبآت العينبة

وميكبن توضبي ذلبك مبن .النسيب للمنشأة، ومت معايرة الناتج وفقا امجالي ح م العمالة فنشآت العينبة

:خالل الصيغة التالية

(3-4 ) T

WE

WEE

n

iii

iii

1

*

**

)(

)(

:حيث إن

*iE : للعامل داخل املنشأة الوزن النسيب(i.)

iE :املنشأة ة بنسبة العمال(i )إىل إمجالي العمالة فنشآت العينة.

*iW : الوزن النسيب للمنشأة(i.)

T :إمجالي ح م العمالة فنشآت العينة.


اسبت دام أوزان فقبد مت ( تتببع مسب البنشء والشبباب )بالنسبة لألوزان ا اصة بعينة الشباب و

رة عن أسلوب املعاينبة املسبت دم، وكونهبا مؤديبة اعبادة متثيبل ، وذلك لكونها معبنشء والشبابمس ال

.امل تمع األصلي


ثالثالالقسم

الغزل والنسيج بصناعةالعمالة والتشغيل

الغبزل والنسبيج مبن واقبع بصناعةالتشغيل العمالة وعملية خصائص يهدف هذا القسم إىل عرا

ن مب الويشمل هذا العرا كب .2515 الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر صناعةلملس امليداني نتائج ا

حمبددات واستعراا أهبم ني، من وجهة نظر املشتغل صناعة، وظروف وجودة العمل بالوخصائصهاالعمالة

الغزل والنسيج يف مصر، بااضافة إىل استعراا آراء أصبااب صناعةعلى العمالة بجانيب العرا والنلب

. الغزل والنسيج صناعةتوجهات الشباب للعمل يف بشأناألعمال فنشآت العينة

صناعةيف منشآت ال وخصائصهاالعمالة 0. 1

اليةحجم العمالة احل 1. 1. 3

الغبزل صبناعة نشبآت العاملبة يف املبالدائمني إمجالي عدد العاملني إىل أن ( 23)يش جدول رقم

399متوسط عدد عاملني باملنشبأة حنبو وهو ما يعادل ألر عامل، 115حنو بلغ يالدراسة بعينةوالنسيج

من منشآت العينة يوجد بهبا % 1454فتش نتائج الدراسة إىل أن حنو املومسيةأما بالنسبة للعمالة .عامال

ش النتبائج إىل أن حنبو كذلك ت. عامال 2932عمالة مومسية، وقد بلغ إمجالي عدد العمالة املومسية حنو

.عامال 1123واليت بلغ إمجالي ح مها حنو ،لبعض الوقتيوجد بها عمالة صناعةمن منشآت ال% 452


آت العينة مبنشاحلالية حجم العمالة

(عامل)

املتوسط إمجالي نوع العمالة

39359 191331 عدد العمالة الدائمة

4955 2932 عدد العمالة املومسية يف املوسم الواحد

3153 1123 عدد العمالة لبعض الوقت

العاملبة بصبناعة الغبزل املنشآتعينة -2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

.والنسيج


خصائص العاملني 2. 1. 3

التوزيع النسيب للعمالة فنشآت العينة وفقا للنوع وفئبات العمبر، حيبث ( 24)يوض جدول رقم

إذ . ن الشبباب هبم مب الغبزل والنسبيج صناعةمن العاملني يف %( 2953)النسبة الك ى أن إىل تش النتائج

، %(3353) صبناعة أكثر من نصر العاملني بال سنة 35ن م أقلسنة إىل 25ن ميف فئة العمر ل الشبابميث

ن إمجبالي العباملني مب %( 11)بنسببة سبنة 45ن مب أقبل سبنة إىل 35ن مب ن يف فئبة العمبر العباملو يليهم

وببالنظر .ن إمجالي العاملنيم% 13يف سن األربعني أو أعلى نسبة مل تتعد نسبة العاملني ، بينما صناعةبال

فئبات العمبر يف يجكبزن الغبزل والنسبيج صبناعة العبامالت ب غالبية اانباث يالحظ أن إىل الذكور وااناث

سبنة 23)البذكور يف فئبات العمبر األكب ز يف حبني يجكب ، (سبنة 35مبن أقلسنة إىل 13ن م)الصغرى

(.فأكثر


وفئات العمر ،ا للنوعوفق ،الغزل والنسيجبصناعة تغلني للمشالنسيب التوزيع

)%(

مجالياإل إناث ذكور الفئات العمرية

1153 1359 1555 سنة 25من أقلسنة إىل 13من






551 553 153 سنة 94سنة إىل 95من

155 155 155 إمجالي

العاملبة بصبناعة الغبزل تنشبآ عينبة امل -2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلباهزة يف مصبر، :اقصدر

.والنسيج

( 22)رقبم شبكل شب الغزل والنسيج، ي صناعةوفيما يتعل باملستوى التعليمي للعاملني فنشآت

حاصبلون % 1352و ،املتوسبط ي التعلبيم خرجيب ن م مب من هؤالء العاملني هب %( 4351)إىل أن النسبة الك ى

ولعبل . %1152حنو على تعليم جامعي فأعلى احلاصلني نسبة يف حني تجاوح .من املتوسط أقلعلى تعليم


التعلبيم ي خرجيب أن هذه الصناعة هي أحد الصناعات البيت تعتمبد باألسبا علبى تلك النتائج تؤكد على

مصدرا السبتيعاب القبوى العاملبة ا ارجبة مبن هبذا النبوع مبن التعلبيم الصناعي، مما جيعل منها فم ال

مثلبي أصبااب العمبل يف ن خبالل مقابلبة م مب ورش العمل عنه أسفرت احلوار الذي ذلك وقد أكد .املهم

علبى ي التعلبيم العبالي خرجيب ن املتادثون إىل أن هناك عدم إقببال مب أشارالغزل والنسيج، حيث صناعة

العمبل ن مب االجتماعيوالعائد األجر قيمة تدنيعن وهو ما أرجعوه لرتية الشباب صناعة، هذه اليف العمل

.ه الصناعةبهذ

(22) شكل رقم

لحالة التعليميةوفقا ل ،الغزل والنسيج للمشتغلني بصناعة التوزيع النسيب

مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغبزل والنسبيج واملالببس اجلباهزة يف :اقصدر

.العاملة بصناعة الغزل والنسيج تعينة املنشآ -2515مصر،

لتدريب والتأهيلا 3. 1. 3

الغبزل والنسبيج علبى عمبل ببرامج تبدريب وتأهيبل صناعةن املنشآت العاملة يف م كث حترص ال

املنشبآت العاملبة يف مبن %3159 حنبو حيث تشب نتبائج الدراسبة إىل أن .بالعمل االلتااقللعاملني عند

التدريب عنبد ر وال يتوق. بالعمل الغزل والنسيج تقوم بعمل دورات تدريبية للعاملني عند االلتااق صناعة

للعباملني وتأهيبل بعمل دورات تبدريب %( 3259) املنشآت رباعا يقرب من ثالثة أمهتم يهذا احلد،حيث

مثلبي اجلهبات احلكوميبة ما ب اء مبن من وتتف هذه النتي ة مع آراء كث .أثناء العمل لرفع مهاراتهم

عنبد وخباصبة ملني االغبزل والنسبيج بتبدريب العب صبناعة فنشآت إىل قيام أصااب العمل أشارواوالذين

.بالعمل االلتااق


إىل ( 23)للعاملني، فيش جدول رقم تقدميه على أما نوع التأهيل الذي حيرص أصااب األعمال

هي أكثر الدورات التدريبية اليت حيصبل عليهبا العباملون تأهيل للعمل على املاكينات بأنواعهاالبرامج أن

حيبرص أصبااب األعمبال علبى إذ ، %4552بنسببة حيبث تبأتي يف الجتيبب األول لتااق بالعمل د االعن

ودة تليهبا الب امج ا اصبة جبب .تدريب العامل وتعريفه بكيفية التعامل مع املاكينات املست دمة يف العمل

ثنباء العمبل فيوضب أ ةأمبا البدورات التدريبيب . %(3154) امل تلفة وحتسني العمل على املاكينات بأنواعها

، تليهبا (%3451) تأهيل للعمل علبى املاكينبات بأنواعهبا برامج أن أكثر هذه ال امج هي ( 23)جدول رقم

.(%3553) جودة وحتسني العمل على املاكينات بأنواعهابرامج

(20)رقم جدول

تعطيها للعاملنيللدورات التدريبية اليت ا وفق ،الغزل والنسيج صناعةب للمنشآتالنسيب التوزيع

)%(

برنامج التدريب*

أثناء العمل عند االلتحاق بالعمل

3451 4552 برامج تأهيل للعمل على املاكينات بأنواعها

3553 3154 برامج جودة وحتسني العمل على املاكينات بأنواعها

1354 1952 برامج للسالمة املهنية وتأمني بيئة العمل واألمن الصناعي

1353 159 بية يف احملاسبة والسكرتاريةبرامج تدري

151 259 برامج حاسب آلي ولغات أجنبية

155 155 إمجالي

.سؤال متعدد ااجابات، لذا فإن النسب تمثل إمجالي ااجابات وليس إمجالي مفردات العينة*

العاملة بصناعة الغزل تعينة املنشآ -2515هزة يف مصر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلا :اقصدر

.والنسيج

بالصناعةدوران العمالة معدل 4. 1. 3

(29)جدول رقبم وض دخول وخروج العاملني من الصناعة ي معدلويف حماولة للتعرف على

. سبنويا %1353لبغ حنبو يبدوران العمالة يف املنشآت العاملة بصناعة الغزل والنسيج معدلأن متوسط

لبدوران معبدل املنشآت العاملة يف اال اجلوارب والقفازات يوجبد بهبا أكب اجلدول أن وض كما ي

الصبباغة والنباعبة ، ثم %(1353)، يليها املالبس اجلاهزة سنويا %2954العمالة والذي يصل إىل حنو

%(.1153) والتنريز


(29)جدول رقم

وفقا للنشاط ،باملنشآت العاملة بصناعة الغزل والنسيج الدوران معدلمتوسط

)%(

الدوران معدلمتوسط النشاط

2954 اجلوارب والقفازات

1353 املالبس اجلاهزة

1153 الصباغة والنباعة والتنريز

1152 الغزول وا يوط واأللياف

1555 املشروعات النس ية واألقمشة

1555 غزل أخرى

959 تالس اد واملوكي

953 مستلزمات املالبس

355 مشروعات البناطني

1353 إمجالي املنشآت

العاملبة بصبناعة الغبزل تعينبة املنشبآ -2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلباهزة يف مصبر، :اقصدر

.والنسيج

جالغزل والنسي صناعةظروف وخصائص العمل بجودة و 2. 1

وموقع العملالتنقلية 1. 2. 3

ومن خالل اسبت دام بيانبات املسب انتقال الشباب للعمل خارج حمافظاتهم، تعم التنقلية

لعينة املنشآت العاملة بصناعة الغزل والنسيج وعينة املشتغلني بالصبناعة ميكبن التعبرف علبى نسببة

جبدول وض وي. بها ونرج احملافظة اليت يقيمللعمل بصناعة الغزل والنسيج خا واانتقل نالشباب الذي

خبرى غب أمن املشتغلني بصناعة الغزل والنسيج انتقلوا للعمل فاافظات % 2151أن حنو (23)رقم

وهبي نتي بة مننقيبة إىل حبد اليت يقيمون بها، وكانت نسبة التنقل بني البذكور أعلبى مبن اانباث

.من ااناثعلى التنقل الذكور أكثر قدرة إذ إن ، كب

مجيع العمالة املشتغلة بصبناعة الغبزل وفقا حملافظة لإلقامة، يالحظ أن يةوبالنظر إىل التنقل

ودمياط، واملنيبا، والفيبوم، وأسبيوط ،والدقهلية، وكفر الشيخ ،اافظات البا ةفوالنسيج والقاطنة


رج حمافظة إقبامتهم كانبت يف تنقلية للعمالة خا أقليف حني أن . للعمل فاافظات أخرى تانتقل قد

.الغربية، والشرقية، واامساعيلية على الجتيبحمافظات

(27)جدول رقم

وفقا للمحافظات، والنوع، التوزيع النسيب لتنقلية املشتغلني مبنشآت العينة بني حمافظة العمل وحمافظة اإلقامة

)%(

اإلقامة حمافظة

العاملني مبحافظة اإلقامةإمجالي أخرى إىل اتمبحافظمل للعواملنتقلني العاملني بالصناعة نسبة

إمجالي إناث ذكور

155 155 155 البا ة

155 155 155 الدقهلية

155 155 - كفر الشيخ

155 155 - دمياط

155 - 155 املنيا

155 155 155 الفيوم

155 - 155 أسيوط

3955 9459 9953 اجليزة

3251 3351 9151 القاهرة

4955 155 3951 املنوفية

4555 3951 4152 أكتوبر 9

3353 2555 9953 حلوان

2351 2951 2359 القليوبية

1352 453 4555 الغربية

1453 1951 1455 الشرقية

953 459 1555 اامساعيلية

2151 2353 3159 إمجالي

ة املشبتغلني يف صبناعة الغبزل عينب – 2515ملالببس اجلباهزة يف مصبر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج وا :اقصدر

.والنسيج


االلتحان للعمل بالصناعة 2. 2. 3

أشبار غالبيبة العباملني مبن البذكور بالعمبل بصبناعة الغبزل والنسبيج االلتااقوفيما يتعل بقرار

وبنبيعبة ، (%9953)ش ص نفسبه هو ال صناعةال هوااناث إىل أن صاحب القرار يف االلتااق بالعمل يف هذ

علبى مسبتوى اانباث % 9153قاببل م، %1554حنبو ارتفعت تلك النسببة يف حالبة البذكور لتصبل احلال

(. 29جدول رقم )

(21)جدول رقم

وفقا للنوع ،عن اختاذ قرار العمل بالصناعة سوولامل

)%(

األقارب إمجالي إناث ذكور *

9953 9153 1554 الش ص نفسه

951 954 153 األب

353 951 555 األم

551 255 555 الزوجة/ الزوج

552 552 553 أفراد آخرين باألسرة

155 155 155 إمجالي


ة املشبتغلني يف صبناعة الغبزل عينب – 2515لنسبيج واملالببس اجلباهزة يف مصبر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مسب الغبزل وا :اقصدر

.والنسيج

مبن العباملني حبصبودم علبى % 45أقبر حنبو ، فقبد وبصدد احلصول على فرصة عمل بالصناعة

وكانبت أكثبر وسبائل املسباعدة . مبن خبالل مسباعدة أحبد األشب اص دبم ه الصبناعة فرصة العمل يف هذ

مبن %3954األقبارب مبن غب األخبوة أو األب واألم بنسببة بلغبت حنبو هم ذه الوظائر للاصول على ه

. النصر تقريببا قرابة وتزداد تلك النسبة بني ااناث لتصل إىل ،للمساعدةإمجالي العاملني الذين احتاجوا

قبروا حبصبودم املشتغلني حاليا بصناعة الغزل والنسيج البذين أ من % 21ويأتي دور األب يف توظير حنو

(.21جدول رقم ) بالصناعة وااللتااقعلى مساعدة اجياد فرصة عمل


(21)جدول رقم

ا لنوع املشتغلوفق، مصادر املساعدة يف احلصول على فر العمل بصناعة الغزل والنسيج

)%(

إمجالي إناث ذكور األقارب

3954 4359 3359 آخرونأقارب

2551 1353 2251 األب فقط

1451 559 2253 األم/باأل

253 353 151 األخوة

2353 3352 1353 أخرى

155 155 155 إمجالي

ة املشبتغلني يف صبناعة الغبزل عينب – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالببس اجلباهزة يف مصبر، :اقصدر

.والنسيج

لصناعةالتدريب والتأهيل لاللتحان با 3. 2. 3

مبن العباملني % 3459الغزل والنسبيج أشبار حنبو صناعة وبالنسبة للمهارات اليت يتنلبها العمل ب

عبن كيفيبة وبالسبؤال . العمبل بنبيعبة اصبة ا هارات عددا من املإىل أن عملهم احلالي يتنلب صناعة بال

يب والتأهيل التابعة للقنباع إىل أن مراكز التدر( 35جدول رقم )تش النتائج احلصول على هذه املهارات ف

ن خبالل الغبزل والنسبيج مب صبناعة ا اص تأتي على قمة مصادر احلصول على املهارات الالزمة للعمبل ب

كأحبد املصبادر األساسبية " األسنى"، يلي ذلك املشرفون على العمل %(3153)الدورات وال امج التدريبية

وتش تلك النتائج إىل . الذكور وااناثف ملاوظ بني مع عدم وجود اختال، (%1953)لتعلم هذه املهارات

ي هذا الدور الرئيسي الذي يؤديه املشرفون وأصااب ا ة يف نقل املهارات إىل العاملني اجلدد، مما يقبو

ث ا يف هبذه النقنبة كب أثب ت وقبد . عالقبة والء وحمببة ، وجيعلها مستويات العمالة امل تلفة العالقة بني

دور العمالة األك سبنا أشاروا وبشكل واض إىل وأصااب األعمال إذت اليت ضمت فئات العاملني النقاشا

. جيبال الشبابة مبن العباملني بالصبناعة األالعمبل إىل م وقبي خ ة يف نقل ليس فقبط ا ب ات ببل األكثر و

ما يؤهلهم للقيبام ببدور بااضافة إىل قرب هؤالء املشرفني من أصااب األعمال حبكم خ تهم يف العمل وهو

الوسيط بني العاملني وأصااب العمل لنقل احتياجات ومتنلبات العاملني، وهبو مبا يعبم أنبه جيبب أن

يف تبدريب املهبم املبنظم الويبأتي . يكون هناك دور أك للمشرفني وأصااب ا ة داخل هبذه املنشبآت


نظبامي التعلبيم ، ثم ال(%1352)على املهارات الجتيب الثالث للمصادر اليت اعتمد عليها الشباب للاصول

(253.)%

(11)جدول رقم

الغزل والنسيج صناعةحلصول على املهارات الالزمة للعمل بيف ااملصادر اليت اعتمد عليها الشباب

)%(

مصادر احلصول على مهارات العمل إمجالي إناث ذكور *

3153 9552 3959 القناع ا اص

1953 1154 1353 من خالل أسنى

1352 1454 1153 تدريب مهم منظم

355 955 452 أخرى

155 155 155 إمجالي


ة املشبتغلني يف صبناعة الغبزل عينب – 2515، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مسب الغبزل والنسبيج واملالببس اجلباهزة يف مصبر :اقصدر

.والنسيج

ساعات وأيام العمل 4. 2. 3

يتض من خالل جدول رقم ، املشتغلنين وجهة نظر موأيام العمل إىل ساعات وباالنتقال

بلغ متوسط عدد ساعات وي .عمل أيام 9بلغ حنو يخالل األسبوع الفعلية العمل أيامأن متوسط ( 31)

جازات ااوتش نتائج الدراسة أيضا إىل أن متوسط عدد أيام .ات تقريباساع 9 يوم حنوالعمل يف ال

.، وال خيتلر الوضع بني الذكور وااناثيوما 21املسوح للعامل احلصول عليها خالل العام يبلغ

إىل ند يضنروالصناعة قيف نيأن العاملإىل ممثلي نقابات العمالأشار فقد وعلى الرغم من تلك النتائج

مع ،، ويف حالة نقص العمالة باملصنعاانتاج طلباتضغط من بذل ساعات عمل أطول يف حالة وجود

كذلك . "األجر ااضايف"إشارتهم إىل أن تلك األوقات حيصل يف مقابلها العامل على ما ينل عليه

جدا م ز مادي ملني فقابلإغراء العاأوض بعض ممثلي نقابات العمال أن بعض املصانع يل أ إىل

ي إىل استهالك القدرة البدنية والصاية لتلك العمالة السهر والعمل لفجات أطول، وهو ما يؤدجراء

ي بأصااب األعمال إىل الل وء إىل استبدال تلك العمالة املنهكة سواء ع النري بسرعة، مما يؤد


مما الكث من املزايا اليت كانوا حيصلون عليها استئصال، أو ع عنهم االستغناءل يف املباشر املتمث

. ترك العمليضنرهم يف نهاية احلال إىل

(10)رقم جدول

لنوعل وفقا ،الغزل والنسيج صناعةيف ة املشتغلني عينل وساعات العمل ،العمل الفعلية أياممتوسط

اإلمجالي أنثى ذكر أيام وساعات العمل

955 955 955 خالل أسبوع ساب مل ام العمل الفعلية للعمتوسط أيا

951 955 951 ساعات العمل يف اليومعدد متوسط


.والنسيج

للعاملنيومعايري السالمة اقهنية ساسية التعريف باحلقون األ 5. 2. 3

أحد أركان العمل الالئب ، ومعاي السالمة املهنية يعد من باحلقوق األساسية التعرير حيث إنو

نتي ة إجيابية جدا فيما يتعلب فعرفبة احلقبوق ما يمكن أن يرى على أنه ( 23رقم شكل)النتائج وض ت

بقيببام أصببااب العمببل %( 1353) صببناعةالعبباملني فنشببآت ال غالبيببة والواجبببات للعبباملني، حيببث أقببر

.الذكور أكثر وعيا حبقوقهم عن ااناثحبقوقهم ومسؤولياتهم جتاه العمل، وتش النتائج إىل أن بتوعيتهم


(21)شكل رقم

ه وفقا ملدى إخبار العامل حبقوق ،ة املشتغلني بصناعة الغزل والنسيجعينل التوزيع النسيب

ياته جتاه العملمسوولو

ة املشبتغلني عينب – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصبر، :اقصدر

.يف صناعة الغزل والنسيج

الغبزل والنسبيج فعباي السبالمة والصباة املهنيبة صبناعة وفيما يتعل بوعي العاملني فنشبآت

مبن إمجبالي العباملني % 3959أن حنبو ( 24)رقبم شبكل وض مع طبيعة العمل بهذه املنشآت، ياملتوافقة

ش النتائج إىل أن العباملني البذكور أكثبر وعيبا مبن العبامالت اانباث تو. ليس لديهم الوعي بهذه املعاي

% 9151املعباي حنبو حيث تبلغ نسبة العاملني الذين لديهم وعي بهذه ،فعاي السالمة والصاة املهنية

.لإلناث% 4951وحنو للذكور


(24)شكل رقم

وفقا ملدى وعي العامل مبعايري وطرق ،ة املشتغلني بصناعة الغزل والنسيجعينل التوزيع النسيب

السالمة املهنية والصحية املتوافقة مع طبيعة العمل

ة املشبتغلني يف عينب – 2515لنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصبر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل وا :اقصدر

.صناعة الغزل والنسيج

أن إىل (32)املهنية اليت يعيها العاملون فيش جدول رقبم ةأهم طرق ومعاي السالموباستعراا

وجبود يليهبا ، %(3359)بنسبة حيث جاءت يف الجتيب األول أهم هذه املعاي هي توف طفايات للاري

كيفيبة التصبرف عنبد حبدوث بشبأن مكتوببة إرشبادات وجبود ، ثبم %(1953)األولية لإلسعافاتصندوق

%(.1553) الوجهلى وضع كمامات ع ، يليها%(1353) طوارئ

(12)جدول رقم

لنوعوفقا ل ،يف صناعة الغزل والنسيجن ولعاملوالصحية اليت يعيها امعايري وطرق السالمة املهنية

)%(

وطرق السالمة املهنية والصحية معايري*


3359 1152 3452 توف طفاية حري

1953 4159 359 األولية لإلسعافاتوجود صندوق

1353 259 2353 مكتوبة حول كيفية التصرف عند حدوث طوارئ إرشاداتوجود

1553 2552 453 وضع كمامات على الوجه


بعتا - (12)جدول رقم

لنوعوفقا ل ،يف صناعة الغزل والنسيجن ولعاملوالصحية اليت يعيها امعايري وطرق السالمة املهنية

)%(

معايري وطرق السالمة املهنية والصحية*


351 352 153 است دام النظارة حلماية العني

359 953 251 اجللو بوضع سليم على ماكينة العمل

353 351 151 ا للصبغةبالستيك لعدم التعرلبس قفاز

953 259 953 أخرى

155 155 155 إمجالي


ة املشبتغلني يف صبناعة الغبزل عينب – 2515 مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مسب الغبزل والنسبيج واملالببس اجلباهزة يف مصبر، :اقصدر

.والنسيج

أن وجبود حبوار ببني العمبال إىل %( 3353)العباملني حنبو ثالثبة أربباع أشبار من ناحية أخبرى

هبذه كبل وصاحب العمل، ووجود لوائ واضاة لضبط العمل، ووجود معاي للسبالمة والصباة املهنيبة،

عند الذكور ، وتزداد أهمية هذه الضوابط الغزل والنسيج صناعةبذب الشباب للعمل جتأن امن شأنه األمور

يف جبذب أهميبة هبذه العوامبل من اانباث % 32حنو الذكور يف مقابل من % 99إذ يرى حنو . عن ااناث

العباملني مبن % 9359 حنبو أشار ن ناحية أخرى م .(23 شكل رقم) الشباب للعمل بصناعة الغزل والنسيج

البذكور العاملني من باحلقوق أكثر وعيا العامالتو، ومعرفة باحلقوق األساسية للعاملني أنهم على وعيإىل

.(29شكل رقم )


(20)رقم شكل

زمية ألوفقا ،الغزل والنسيجة املشتغلني بصناعة عينل التوزيع النسيب

صناعةجلذب الشباب للعمل بال معايري السالمة املهنية والصحيةووار احل

(29)رقم شكل

وفقا ملدى ،الغزل والنسيجة املشتغلني بصناعة عينل التوزيع النسيب

للعمال األساسيةمعرفتهم باحلقوق


.والنسيج

األجور 6. 2. 3

الغبزل والنسبيج، فيشب صبناعة لعامل باملنشبآت العاملبة يف الشهري ل األجرما بالنسبة ملتوسط أ

، ويزيد متوسبط شهريا اجنيه 913يبلغ حنو الصناعة جر العامل فنشآت أ إىل أن متوسط( 23)شكل رقم

%( 4154)لني نصبر العبام حنووقد أبدى .جنيها 131لذكور عن ااناث فقدار يصل إىل ل الشهري جراأل

البذين مع آراء ممثلي نقابات واحتادات العمال -إىل حد ما – تتف هذه النتي ةو .ذا األجررضاهم عن ه

أحد األسباب األساسبية اح بام الشبباب الغزل والنسيج يعد صناعةمستوى األجور ب تدنيأشاروا إىل أن

العمبل إىل ترك صناعةاسية اليت تدفع العاملني بالحد األسباب األسيعد أ، كذلك صناعةال هعن العمل بهذ

. زيةمذات أجور والباث عن فرصة عمل أخرى

ذي أبدوا عدم رضباهم عبن هبذا األجبر فقبد أشباروا إىل أن مسبتوى األجبر أما بالنسبة للعاملني ال

. يا تقريباشهرجنيها 131 يف املتوسط حنو يبلغ - من وجهة نظرهم -أن حيصلوا عليه املفجا الشهري

، حيبث بلبغ متوسبط األجبر الشبهري البذي ترغبب الذكور وااناث األجر املرغوب بنيكث ا وال خيتلر

149بينمبا وصبل ببني البذكور إىل حنبو شبهريا، جنيهبا 1514احلصول عليه حنبو العامالت ااناث يف

.شهرياجنيها


(27)شكل رقم

وفقا للنوع ،للعاملني يف صناعة الغزل والنسيج املرغوب فيهوالشهري الفعلي متوسط األجر

ة املشبتغلني يف عينب – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

.صناعة الغزل والنسيج

للمسبتوى مسبتوى األجبر املتاصبل ومسبتوى األجبر املرغبوب فيبه وفقبا (29)شكل رقم وض وي

حيث يتض من هذه النتائج أن العاملني بصبناعة الغبزل والنسبيج احلاصبلني علبى تعلبيم فبوق التعليمي،

حيصبل أصبااب املبؤهالت فبوق إذ . جر بني العاملني بهذه الصناعةأاملتوسط حيصلون على أعلى متوسط

ت اجلامعية أو أعلبى مبن شهريا، يليهم أصااب املؤهال اجنيه 111حنو جر يبلغمتوسط أ املتوسنة على

املرغبوب األجبر عبن أما . (اجنيه 931)من املتوسنة أقل، ثم أصااب املؤهالت (اجنيه 999)اجلامعية

نهبم يرغببون يف أأصبااب املبؤهالت فبوق املتوسبنة ن مب أقر العاملون بصبناعة الغبزل والنسبيج فيه، فقد

بينما يرغبب أصبااب املبؤهالت العليبا يف هريا، ش اجنيه 1291بلغ يف املتوسط حنو ي أجراحلصول على

أصبااب املبؤهالت املتوسبنة وعلى صعيد ، اجنيه 1251بلغ يف املتوسط حنو يشهري أجر احلصول على

. شهريا اجنيه 999املرغوب فيه جراأليبلغ


(21)شكل رقم

، وفقا للمستوى التعليميجاملرغوب فيه للعاملني يف صناعة الغزل والنسيوالشهري الفعلي متوسط األجر

ة املشتغلني يف صبناعة عين – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

.الغزل والنسيج

عوامل األمن الوظيفي 7. 2. 3

عامل، فدائما ما يبابث العامبل املميزات اليت يباث عنها الن أهم م مؤشرات األمن الوظيفيتعد

عدم التعرا لظلم أو تعسر من املبدير أو صباحب عن االستقرار واألمان الوظيفي يف العمل، مما يضمن له

ترى أنبه ال يوجبد ة دأن هناك آراء ع إالوعلى الرغم من أهمية االستقرار واألمان الوظيفي للعامل، . العمل

اآلن حتى داخل القناعات احلكومية اليت كانت تتميز بوجود استقرار يف العمل ما يسمى باألمان الوظيفي

يف ظبل مفهوم العمل البدائم لبيس لبه وجبود اآلن هذا الرأي أن وحيث يرى مؤيد .مقارنة بالقناع ا اص

النلبب خيل بها العامل، مما تمتعاملنافسة داخل سوق العمل واليت حيكمها عامل الكفاءة واملهارة اليت ي

.داخل سوق العملعليه

تبوفر عوامبل األمبن واالسبتقرار البوظيفي للعباملني فنشبآت يالحظ (33)وبالنظر إىل جدول رقم

د حيبد بوجود تعيني أو تعاقد قانوني مكتبوب من العاملني % 1151 حنوأقر حيث الغزل والنسيج، صناعة

من العباملني أقبروا بوجبود % 1153حنو أيضا إىل أن ش اجلدول كما ي. العالقة بينهم وبني صاحب العمل

من العباملني بوجبود تبأمني % 1153أشار حنو و، املنشآت اليت يعملون بهاب نظام العمل يف اجتماعيتأمني

املنشآت عمالة غ قانونيبة هو أنه مل يكن متوقعا أن تقدم ولعل التافظ الرئيسي على هذه النسب .صاي

العباملني مبن واقبع كشبوف ة عين اختيارفعنى آخر عند . احثني القائمني على العمل امليدانيللبللتادث


املرج بشدة أن تكون تلك املنشآت قد قبدمت كشبوف العباملني املنشآت العاملة بالصناعة، فإنه من نة عي

.واملؤمن عليهم خوفا من أية تبعات للمساءلة تعاقد معهمامل

مع خمتلر األطبراف تشب وبوضبوح من املناقشات وردت ن ذلك، فإن اآلراء اليت وعلى الرغم م

حتى دؤالء العاملني املؤمن عليهم بصورة قانونيبة والبذين حيملبون مبن وفرهذا األمن الوظيفي ال يتأن ىلإ

سبوق العمبل، والبيت عبدم تفعيبل آليبات قبانون إذ إن . العقود واألوراق القانونية ما يثبت عملهم باملنشأة

، وعبدم تفعييبل دور وفض العقد واملنازعبات القانونيبة مبع صباحب العمبل تضمن ح العامل عند التعاقد

، وبغض النظر عن أسباب أوجبه النقابينيمن لنقابات بشكل يسم دا بتوف احلماية لل اضعني ملظلتهاا

. األمبان للعامبل ر تلك ال تبوف الوظيفي ؤشرات األمن أن ملذلك فإن كافة األدلة تش إىل أدتالقصور اليت

–بل غالبيبة –ن أن الكث مالتشغيل باملنظمات احلكومية والقائمني علىالعاملني فقد أوض النقاش مع

يف آن " 9 إسبتمارة " واالسبتقالة "1إسبتمارة " إمضباء عقبد التعبيني املشتغلني على ي ون أصااب العمل

، وببذلك ينتفبي يصب لدى صاحب العمل القدرة على فصل املوظر مبن عملبه يف أي وقبت وبذلك . واحد

.احلقيقي عنصر األمن الوظيفي

(11)جدول رقم

،قانوني ن عقدم عوامل األمن الوظيفيتوفر دى مل وفقا ،والنسيجالغزل ة املشتغلني بصناعة عينلالتوزيع النسيب

، ووفقا للنوعالعملتأمني اجتماعي يف و ،تأمني صحيو

)%(

إمجالي إناث ذكور من الوظيفيعوامل األ

11593 11513 11591 وجود عقد قانوني مكتوب أو تعيني

11533 11591 11539 تأمني اجتماعي

11543 11555 11539 تأمني صاي

ة املشبتغلني يف صبناعة الغبزل عينب – 2515ر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالببس اجلباهزة يف مصب :اقصدر

.والنسيج


التواعل واحلوار بني العاملني وأرباب العمل 8. 2. 3

التواعل من وجهة نظر أعحاب العمل 1. 8. 2. 3

قد ختتلر نظرة صاحب العمل إىل خصائص وجودة العمبل عبن نظبرة العامبل، فكبلر لبه رتيتبه

ئما إىل حتقي أقصى منفعة وأك ربب ، بينمبا يسبعى العامبل إىل وم راته، حيث يسعى صاحب العمل دا

وقد ظهر هذا جليا مبن خبالل . احلصول على مقابل مادي مرتفع وأك قدر من األمان واالستقرار الوظيفي

مثلي أصبااب مثلي العمال وموجهات النظر بني مواملناقشات اليت حدثت يف ورش العمل واختالف اآلراء

هالغزل والنسيج، وعدم إقببال الشبباب حنبو العمبل بهبذ صناعةمال فيما يتعل ببيئة وظروف العمل باألع

.صناعةال

فيمبا يتعلب احلوار واملناقشات بني العباملني وصباحب العمبل ومن هنا كانت أهمية الوقوف على

عات اليت قد حتبدث داخبل قوق العمال وواجباتهم، والذي يعد من األمور ادامة حلل املشكالت والنزاحب

ببأن هبذا %( 9352)فقد أشار أكثر من ثلثبي أصبااب األعمبال األعمال، ومن وجهة نظر أصااب . العمل

مثلبي ن ا ب اء وم يتنباقض مبع آراء الكبث مب غ أن هذا البرأي (. 21شكل رقم )احلوار موجود بالفعل

ار يكاد يكون مفقودا بني العامل وصباحب العمبل، احتادات ونقابات العمال الذين أشاروا إىل أن هذا احلو

حيث يرى ممثلو النقاببات . صناعةال هة املشاكل داخل هذعد من العوامل األساسية اليت تزيد من حدمما ي

عن احلوار بني العامل وصاحب العمل يكون يف سؤولواحتادات العمال أنه يف غياب جلان العاملني فإن امل

العباملني، فرفبا يهبتم بباقي فون على العمال، ولألسر هؤالء املشرفون ال يهتمون بشبأن الغالب هم املشر

يسبعى لعبدم وجبود ، وبالتالي املشرف بشؤونه ا اصة فقط، ورفا يكون املشرف هو نفسه صاحب العمل

. مثل هذه احلوارات اليت قد تكلفه الكث يف حالة االست ابة ملا بها من منالب وحقوق


(21)م شكل رق

آلراء أصحاب األعمال، وفقا ملدى وجود حوار مع العمال التوزيع النسيب

مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسبيج واملالببس اجلباهزة يف مصبر، :اقصدر

.ة املنشآت العاملة بصناعة الغزل والنسيجعين – 2515

أقروا بوجود قنوات للاوار بني العامل وصباحب الذين -ويف ذات السياق أشار أصااب األعمال

هي أكثر املوضوعات البيت يبتم بكيفية حتسني جودة العملإىل أن املوضوعات واملناقشات املتعلقة -العمل

زيبادة -غبالء املعيشبة ومناسببتها و تعلقبة ببأجور العباملني ، تليها املوضوعات امل%(3551)حودا احلوار

املوضبوعات البيت يتاباور أقبل بينمبا . (%1152)املوضوعات املتعلقة باألجبازات ، ثم (%3559) – األجور

نظام التعاقبد املتعلقة بتلك و ،العمل بعدد ساعاتتعلقة امل فيها أصااب العمل مع العاملني هي املوضوعات

(.34جدول رقم ) والعمل داخل املنشأة

(14)جدول رقم

من وجهة نظر أصحاب األعمال، ب العملأزم املناقشات اليت احتدث بني العامل وصاح

)%(

املناقشات*

النسبة

3551 مناقشات متعلقة بكيفية حتسني جودة العمل

3559 (زيادة األجور)مناقشات متعلقة بأجور العاملني فا يتناسب مع غالء املعيشة

1152 مناقشات متعلقة باألجازات

1159 مناقشات متعلقة بتوزيع العمل بني العمال

955 مناقشات متعلقة حب العامل يف توف وسيلة مواصالت



من وجهة نظر أصحاب األعمال، أزم املناقشات اليت احتدث بني العامل وصاحب العمل

)%(

املناقشات*

النسبة

155 مناقشات متعلقة حب العامل يف احلصول على سكن على نفقة العمل

553 أخرى

155 ليإمجا


ة املنشبآت العاملبة بصبناعة الغبزل عينب – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

.والنسيج

ني من الوسائل ادامة اليت تؤدي دور الوساطة بني العاملني وأصبااب األعمبال عد جلان العاملوت

، من حيث تنظيم احلوار، ونقل الشبكاوى واملشبكالت البيت يعباني منهبا العباملون إىل أصبااب األعمبال

إىل أن أكثبر مبن ثالثبة أربباع -( 35)كمبا يوضباها شبكل رقبم -وتش النتبائج . حلهاوااشراف على

غ أن تلبك النتي بة ال متنبع .يوجد بها جلان عاملني%( 3951)الغزل والنسيج صناعةنشآت العاملة بامل

هبذا التسباتل تنببع مبن النتبائج عبن ولعبل ااجاببة . أن يظل السؤال الدائر هو مدى فاعلية تلك الل بان

بالنسبة للمنشآت اليت ال يوجد و .حد بعيد بني العمال وصاحب العملالسالفة اليت تفيد غياب احلوار إىل

االتصال املباشبر ببني العباملني وأصبااب األعمبال هبو إىل أن أصااب تلك املنشآت أشارفقد بها جلان،

.، وخباصة يف حالة املنشآت صغ ة احل ملوجود جلان للعاملنيالدافع الرئيسي خلر عدم احلاجة


(11)شكل رقم

وفقا لوجود جلان للعاملني باملنشأة ،آلراء أصحاب األعمال التوزيع النسيب

مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلباهزة يف مصبر، :اقصدر


التواعل من وجهة نظر اقشتغلني 2 .8. 2. 3

تصال بني صاحب العمل والعاملني من وجهة نظر العباملني لتعرف على توفر قنوات احلوار وااللو

أقر بوجود حوار بينهم وبني صباحب العمبل، وتزيبد %( 3359)ن نصر املشتغلني أكثر مالنتائج أن وض ت

.(31شكل رقم ) – على الجتيب% 4451، %95 -هذه النسبة يف الذكور عن ااناث

(10)شكل رقم

وفقا لوجود حوار بني العامل وصاحب املنشأة ،ة املشتغلنينعيراء آل التوزيع النسيب

ة عينب – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغبزل والنسبيج واملالببس اجلباهزة يف مصبر، :اقصدر

.املشتغلني يف صناعة الغزل والنسيج


العمبل، فيشب جبدول رقبم أما القضايا واملوضوعات اليت يدور فيها احلوار بني العامل وصاحب

هبي أكثبر املوضبوعات البيت يبتم قة بتاسني جودة اانتاج ورفبع كفباءة العمبل تعلامل القضاياإىل أن ( 33)

حتتباج البيت الفات بني العباملني و ا تعلقة ب، تليها القضايا امل(%3953)التادث فيها مع صاحب العمل

أمببا . (%1953) تعلقببة باألجببازات ا اصببة بالعبباملنياملقضببايا ، ثببم ال(%3252) تببدخل اادارة حللببها إىل

اجلبدول أن القضبايا املتعلقبة وضب ن العباملني، ي بالنسبة الختالف هذه القضايا ببني البذكور واانباث مب

هي أكثر موضبوعات حبوار العباملني البذكور وأصبااب األعمبال بتاسني جودة اانتاج ورفع كفاءة العمل

مبن هي األكثبر أهميبة يف احلبوار مبع العبامالت فالفات بني العاملني ا علقة بتاملقضايا ، أما ال%(4251)

%(.3151)ااناث

(10)جدول رقم

وفقا للنوع ،من وجهة نظر العامل، املناقشات اليت احتدث بني العامل وصاحب العمل

)%(

املناقشات إمجالي إناث ذكور *

3953 1152 4251 لعملقضايا متعلقة بتاسني جودة اانتاج ورفع كفاءة ا

3252 3151 1953 تدخل اادارة حللها قضايا متعلقة با الفات بني العاملني وحتتاج إىل

1953 255 2453 قضايا متعلقة باألجازات ا اصة بالعاملني

1252 959 1451 (مقابل أوفر تايملى احلصول ع/زيادة األجر)قضايا متعلقة باألجور

553 555 553 ساعات العمل قضايا متعلقة بعدد

551 553 551 قضايا متعلقة بتوف مواصالت للعاملني

155 155 155 اامجالي


ة املشبتغلني يف صبناعة الغبزل عينب – 2515ببس اجلباهزة يف مصبر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مسب الغبزل والنسبيج واملال :اقصدر

.والنسيج

ن وجهبة نظبر العباملني، يتضب مبن وفيما يتعل بوجود جلان لتمثيل العاملني داخل املنشآت مب

بوجود جلان لتمثيل العباملني باملنشبآت نوقري%( 9352)لثي العاملني ن ثأن أكثر م( 32)خالل شكل رقم

وتتفب هبذه . ببني اانباث % 9359مقاببل % 3952لون بها، وبلغت هذه النسبة بني البذكور حنبو اليت يعم

ن العباملني بالنسببة الكب ى مب شبؤون ن وجود جلبان لتمثيبل النتي ة مع ما أشار إليه أصااب األعمال م


مبن أجبل املنشآت، ولكن ارد وجود هذه الل ان ال يكفي لوجود حوار بني العاملني وأصبااب األعمبال

احلفاظ على انتظام العمل وحماولة حل املشكالت اليت يعاني منهبا العباملون، إذ جيبب أن يكبون هنباك

، مثلي نقابات واحتادات العمال من أن عبدم وجبود وهذا ما أشار إليه ا اء وم. تفعيل لدور هذه الل ان

كبث أحد األسباب الرئيسبية لوجبود ال ناقشات بني العاملني وصاحب العمل هو املوار واحلل يأو عدم تفعي

.الغزل والنسيج صناعةمن املشكالت ا اصة بالعمل يف

(12)شكل رقم

وفقا لوجود جلان للعاملني ،ة املشتغلنيعينآلراء التوزيع النسيب

ة عين – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر


باملنشأةالرغبة يف استمرار العمل 1. 1

م جاذبة للعمالة، وما له من مدلول ت صناعة الغزل والنسيج طاردة أكون منشآ ويف حماولة لقيا

تغلني سبتمرار عمبل املشب االرغببة يف هنباك حالبة مبن إىل أن ( 33)يشب شبكل رقبم ككل، الصناعة على

املشبتغلني مبن % 1151حنبو أقر إذ . الباث عن عمل آخر، وعدم الرغبة يف بالصناعة يف منشآتهم احلالية

وال .، وأنه ال توجد لديهم نيبة يف تبرك العمبل احلالي العملبالرغبة يف االستمرار ببصناعة الغزل والنسيج

% 1953ببني البذكور مقاببل % 1153ة إىل خيتلر الوضع كث ا بني ااناث والذكور حيث تصل هذه النسبب

.بني ااناث

مبا كبان متوقعبا عبن أن هنباك حالبة وهذه النتي ة أن هناك اختالفا بني بدو للوهلة األوىل يوقد

الغبزل والنسبيج، وهبو مبا أسبفرت عنبه آراء صبناعة ببني العباملني فنشبآت دتسبو كب ة من عدم الرضا


. تفقت اآلراء بأن هناك حالة من عدم الرضا ببني العباملني بالصبناعة حيث ا. وحوارات املسؤولني وا اء

وإهبدار حقبوقهم، وضبعر املقاببل املبادي ، إذ أرجعها البعض إىل تعسر أصااب األعمال ضبد العباملني

يف . واد برة كما أشار إىل ذلك ممثلو نقابات واحتادات العمال ووزارة القوى العاملة، الذي حيصلون عليه

الغزل والنسبيج، نتي بة صناعةة اليت ينظر بها الشباب إىل العمل بتدنيالبعض إىل النظرة امل حني أرجعها

-علبى حبد قبودم – صبناعة ال ذهعدم وجود فرص للجقي، مما يؤدي إىل وجود نقبص يف العمالبة يف هب

لتلبك النباظر و .فقاببل م بز دون جبدوى صبناعة حيث يباث أصبااب األعمبال عبن شبباب للعمبل بال

أو ما ينل عليه عناصر جبودة العمبل –العمل عدد من خصائص ز يف غالبيتها على األسباب جيدها تجك

على كل األحبوال .عن العمل بالصناعةترجع الرغبة لدى العازفني وهو ما يعم أنه حبل هذه املشاكل –

العمل بصفة عامة هو ما دفبع هبؤالء جيب عدم أخذ هذه النتي ة بشيء من اليقني، فقد يكون ندرة فرص

أما عن هبؤالء العباملني البذين أببدوا عبدم . العاملني إىل عدم التفك يف ترك العمل، وتفضيل االستمرار به

.منهم يباثون عن عمل آخر% 39رضاهم العام عن العمل بالصناعة، فتش النتائج إىل أن حنو

(11)شكل رقم

ووفقا للنوع، وفقا لرغبتهم يف االستمرار يف العمل ،املشتغلني ةعينآلراء التوزيع النسيب

ة عينب – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالببس اجلباهزة يف مصبر، :اقصدر


بالصناعة قأسباب عدم االلتحا 4. 1

شتغلني بالصناعةمن وجهة نظر اق 1. 4. 3

توجهبات بشبأن ويف حماولة للتعرف على آراء الشباب العاملني حاليبا بصبناعة الغبزل والنسبيج

إىل أن أهبم ( 39)الشباب بصفة عامة للعمل بتلك الصناعة أسفرت النتبائج كمبا يشب إليهبا جبدول رقبم


بالصبناعات قارنبة مالغزل والنسبيج العاملني يف صناعةضعر مرتبات أسباب عدم إقبال الشباب يتمثل يف

كثباني أهبم األسبباب البيت تقبر ظروف العمل فصانع الغزل والنسبيج وتأتي صعوبة %(. 4154) األخرى

نظام التعاقد مبع مالءمةعدم ، يليه %(1953)حائال دون توجه الشباب حنو العمل بصناعة الغزل والنسيج

اجتباه ، و%(951) اجتباه الشبباب إىل السبفر لل بارج ثبم ، %(1353) الباحثني عن عمبل ورغبات تنلعات

%(.352) الشباب إىل العمل املكتيب

(19)جدول رقم

وفقا للنوع ،ة املشتغلني بالصناعةعينمن وجهة نظر ، أسباب عدم إقبال الشباب على العمل يف صناعة الغزل والنسيج

)%(

األسباب إمجالي إناث ذكور *

4154 4153 4154 بالصناعات األخرىضعر املرتبات مقارنة

1953 2252 1955 صعوبة ظروف العمل

1353 1351 1955 نظام التعاقد مع تنلعات الباحثني عن عملمالءمة عدم

951 353 151 اجتاه الشباب إىل السفر لل ارج

352 351 459 اجتاه الشباب إىل العمل املكتيب

351 159 351 أخرى

155 155 155 إمجالي


ة املشبتغلني يف صبناعة الغبزل عينب – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مسب الغبزل والنسبيج واملالببس اجلباهزة يف مصبر، :اقصدر

.والنسيج

بعض العبارات اليت تصر موضبوعات بشأن الء الشباب العاملني آراء هؤ( 33)ويوض جدول رقم

مبن هبؤالء العباملني % 3153حيث تش النتائج إىل أن حنو . هامة متعلقة بالعمل يف صناعة الغزل والنسيج

وقبد اتفب أكثبر مبن ثالثبة . ب ااناث أكثر من الذكوراسنت الصناعةالعمل يف غ موافقني على أن طبيعة

ى إىل تبدهور أدالغزل والنسبيج يف مصبر ة بصناعةاهتمام الدولعلى أن عدم %( 3951)اع هؤالء العاملني أرب

صبناعة يف املبدن الصبناعية ال زتركب علبى أن %( 3453)كذلك اتف حنو ثالثة أرباع الشبباب . هذه الصناعة

ضبعر الء العباملني علبى أن من هبؤ % 3153وقد اتف حنو . م عن العمل فيهاا ن الشباب يكث م لجع

وكان هنباك اتفباق تبام ببني العباملني . هو السبب الرئيسي لعدم إقبال الشبابيف الصناعة مستوى األجور


وجيبب علبى الدولبة أن االقتصباد املصبري يف احيويب اقناع تعدالغزل والنسيج على أن صناعة %( 1951)

. ا بصورة أك تهتم به

(17)جدول رقم

الغزل والنسيج صناعةبعض املوضوعات املتعلقة بالعمل ب بشأنة املشتغلني بالصناعة نعيآراء )%(

إمجالي ال أعرف غري موافق موافق العبارة

يناسب ااناث أكثر من يد صناعةالعمل يف ال

الذكور2952 3153 553 155

155 1452 353 3951 اإىل تدهوره أدى صناعةال هعدم اهتمام الدولة بهذ

ز صناعة املنسوجات يف مصر يف املدن الصناعية ترك

جعل كث من الشباب حي م عن العمل فيها3453 2453 559 155

هو السبب صناعةال ذهضعر مستوى األجور يف ه

االرئيسي لعدم إقبال الشباب عليه3153 2559 551 155

صناعة يالغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة د صناعة

اصر وجيب على الدولة أن تهتم بيهيف م ةحيوي1951 151 555 155


.والنسيج

من وجهة نظر شباب العينة التتبعية قسح النشء والشباب 2. 4. 3

تتببع عينبة مسب البنشء )آراء الشبباب مبن غب العباملني بصبناعة الغبزل والنسبيج وباستقصاء

، تش النتائج إىل أن أهبم أسبباب عبدم ااقببال علبى العمبل يف صبناعة الغبزل (2551مصر –والشباب

مقارنبة بالصبناعات بصبناعة الغبزل والنسبيج ضبعر املرتببات والنسيج من وجهة نظر الشباب يتمثبل يف

جبدول رقبم )ببني اانباث % 3453ببني البذكور مقاببل % 4154، وتصل هذه النسبة إىل %(3152) رىاألخ

يمكن القول أن هناك اتفاق سواء بني العاملني يف الصبناعة أو الشبباب مبن غب العباملني يف ثم ومن . (39

ت الت اريبة وا دميبة الصناعة على أن ضعر رواتب العاملني يف الصبناعة مقارنبة بالصبناعات والقناعبا

إذ تبأتي . األخرى سبب رئيسي اح ام الشباب عن العمل بهبذه الصبناعة ولكنبه لبيس السببب الوحيبد


كثاني أهم األسبباب البيت تقبر حبائال دون توجبه الشبباب ظروف العمل فصانع الغزل والنسيجصعوبة

اجتباه ، و%(1353) السفر لل بارج اجتاه الشباب إىل، يليه %(1153)حنو العمل يف صناعة الغزل والنسيج

%(.353) الشباب إىل العمل املكتيب

(11)جدول رقم

أسباب عدم إقبال الشباب على العمل بصناعة الغزل والنسيج من وجهة نظر الشباب بالعينة التتبعية ملسح النشء

والشباب، وفقا للنوع

)%(


3152 3453 4154 لصناعات األخرىضعر املرتبات مقارنة با

1153 2559 1953 صعوبة ظروف العمل

1353 351 1353 اجتاه الشباب إىل السفر لل ارج

353 954 353 اجتاه الشباب إىل العمل املكتيب

351 359 253 عدم مالءمة نظام التعاقد مع تنلعات الباحثني عن عمل

355 359 459 أخرى

155 155 155 إمجالي


.ة التتبعية ملس النشء والشبابعينال – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

وفقبا للم موعبات األرببع -نة التتبعية ملس النشء والشبباب يف العي -وباستعراا آراء الشباب

يتض عدم وجود اختالف واض ( زالوا بالتعليمما الذين يعلمون حاليا، واملتعنلون، واحملبنون، والذين )

الشباب يف اجملموعبات األرببع، إذ يظهبر ضبعر رواتبب العباملني يف تلبك الصبناعة كبأهم سببب بشأن

بصناعة الغبزل والنسبيج صعوبة ظروف العملبعمل بها، بينما جاء السبب ا اص اح ام الشباب عن ال

(.31جدول رقم )يف الجتيب الثاني عند مجيع الفئات ولكن بنسب خمتلفة، كان أبرزها فئة احملبنني


(11)جدول رقم

نة التتبعية ملسح النشء أسباب عدم إقبال الشباب على العمل بصناعة الغزل والنسيج من وجهة نظر الشباب بالعي

والشباب، وفقا جملموعات الشباب الرئيسية

)%(

األسباب*

يعمل

حاليا حمبط متعطل

الزال يف

التعليم

إمجالي

3153 3351 4352 3354 4953 ضعر املرتبات مقارنة بالصناعات األخرى

1153 1352 4352 1155 2155 صعوبة ظروف العمل

1353 1455 555 1555 1359 ارجاجتاه الشباب إىل السفر لل

353 951 352 359 953 اجتاه الشباب إىل العمل املكتيب

355 259 953 453 259 عدم مالءمة نظام التعاقد مع تنلعات الباحثني عن عمل

355 455 555 353 952 أخرى

155 155 155 155 155 إمجالي

.إمجالي ااجابات وليس إمجالي مفردات العينةسؤال متعدد ااجابات، لذا فإن النسب تمثل *


بعض العببارات البيت تصبر موضبوعات هامبة متعلقبة بالعمبل يف بشأنوعن آراء هؤالء الشباب

ما إذا كانبت بشأن، تش النتائج إىل انقسام الشباب (45)صناعة الغزل والنسيج كما يوضاها جدول رقم

عبدم بشبأن غ أن الشباب عاد واتف . أم ال ب ااناث أكثر من الذكورناست صناعةال ههذالعمل يف طبيعة

كبذلك كبان %(. 9452)هبذه الصبناعة دهورى إىل تأدالغزل والنسيج يف مصر وهو ما ة بصناعةاهتمام الدول

ز صناعة املنسوجات يف مصبر يف تركعلى أن %( 3151)هناك اتفاق بني ما يقرب من أربعة أمخا الشباب

وقد كان هناك اتفباق شببه تبام ببني هبؤالء . ا م عن العمل فيهان الشباب يكث م لاملدن الصناعية جع

وجيب على الدولة االقتصاد املصرييف احيوي اقناع تعدوالنسيج الغزل على أن صناعة %( 1951)الشباب

هبو ه الصبناعة ضبعر مسبتوى األجبور يف هبذ كذلك عاد الشباب ليؤكد علبى أن . بصورة أك أن تهتم به

. االسبب الرئيسي لعدم إقبال الشباب عليه


(41)جدول رقم

الغزل والنسيج صناعةت املتعلقة بالعمل ببعض املوضوعا بشأن صناعةآراء الشباب غري العاملني بال)%(

إمجالي ال أعرف غري موافق موافق العبارة

155 959 4951 4353 يناسب ااناث أكثر من الذكور صناعةالعمل يف ال

155 159 952 9452 اإىل تدهوره أدىعدم اهتمام الدولة بهذه الصناعة

صناعية ز صناعة املنسوجات يف مصر يف املدن الترك

جعل كث من الشباب حي م عن العمل فيها3151 1952 453 155

ضعر مستوى األجور يف هذه الصناعة هو السبب

االرئيسي لعدم إقبال الشباب عليه1351 255 251 155

صناعة الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة دي صناعة

حيوية يف مصر وجيب على الدولة أن تهتم بيها1951 155 551 155


من وجهة أعحاب األعمال 3. 4. 3

وملعرفة آراء أصااب األعمال عن حتول وإح ام الشباب عن العمبل يف صبناعة الغبزل والنسبيج،

فقط من أصااب األعمال يالحظون إح ام الشبباب عبن العمبل يف % 3353ارت النتائج إىل أن حنو فقد أش

أن يوضب ( 41)جبدول رقبم فبإن أما عن أسباب هذا ااح ام من وجهبة نظبرهم . صناعة الغزل والنسيج

أسبباب مبة يبأتي يف مقد بالصبناعات األخبرى قارنبة ميف صبناعة الغبزل والنسبيج ضعر الرواتب واألجور

النسبيج مقارنبة الغبزل و صعوبة ظروف العمل فصبانع ، يليه%(3952)عن العمل بالصناعةإح ام الشباب

اجتباه الشبباب إىل األعمبال املكتبيبة والسبفر إىل ا بارج ، ثبم %(3251) بالصناعات والقناعات األخبرى

يف الجتيبب األخب بنسببة نظام التعاقد مع تنلعات الباحثني عن عمبل مالءمةعدم بينما جاء %(. 1359)

بوجبود عباملني سبابقني فنشبآتهم %( 3151)من جهة أخرى أقر أكثر من نصر أصااب األعمبال %.11

.قاموا بجك العمل وااللتااق بوظائر يف قناعات أخرى


(40)جدول رقم

إحجام األفراد عن العمل بصناعة الغزل والنسيج من وجهة نظر أصحاب األعمال أسباب

)%(

األسباب النسبة *

3952 األخرىمقارنة بالصناعات واألجورضعر الرواتب

3251 األخرىصعوبة ظروف العمل فصانع النسيج مقارنة بالصناعات والقناعات

1359 ا ارج إىلاملكتبية والسفر األعمال إىلاجتاه الشباب

1155 نظام التعاقد مع تنلعات الباحثني عن عمل مالءمةعدم

553 ىأخر

155 إمجالي


ة املنشبآت العاملبة بصبناعة الغبزل عين – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

.والنسيج

الغزل والنسيج صناعةلب على العمالة يف الط 0. 1

نشبآت ل فاعمب يف طلبب أصبااب األ الغزل والنسبيج يف صناعة يتمثل جانب النلب على العمالة

الغبزل صبناعة مثلبي أصبااب األعمبال يف وم ،ومن خبالل اسبتعراا آراء ا ب اء . على العمالةالصناعة

، ممبا صبناعة ال هيف جانب النلب على العمالة بهذ يتض أن هناك فائضوالنسيج واالحتادات الصناعية،

جعل أحد ممثلي احتاد الصناعة املصري يصر البنالبة احلاليبة يف اجملتمبع املصبري بالبنالبة الوهميبة،

ويهبدف هبذا .الغزل والنسيج صناعةحيث يوجد ع ز يف العمالة يف كث من قناعات العمل وعلى رأسها

الغبزل والنسبيج، مبن خبالل التعبرف علبى صبناعة النلبب علبى العمالبة ب لتعرف على مالمب إىل االقسم

.عةإجراءات ااعالن عن الوظائر الشاغرة، وما هي الوظائر الشاغرة احلالية، والوظائر الشاغرة املتوق

اإلعالن عن الوظائف الشاغرة 1. 5. 3

اغرة بها، وتظهر النتائج أن كيفية قيام املنشآت بااعالن عن الوظائر الش( 34)يوض شكل رقم

ن أسبباليب املنشببآت يف ااعببالن عببن الوظببائر الشبباغرة العالقببات الش صببية حتكببم النسبببة الكبب ى مبب

، ثم من خالل املنبوعات اليت توزع باليد %(2953)، يليها ااعالن عن طري الصار واجلرائد %(3551)


بينما يأتي ااعالن عبن الوظبائر الشباغرة مبن خبالل (. %2553)على املواطنني بالشوارع واألماكن العامة

مكاتبب ، يليهبا %(1453)يف الجتيبب الراببع بنسببة واد برة مكاتب العمل التابعة لوزارة القوى العاملة

%(.455)التوظير ا اصة

(14)رقم شكل

الغزل والنسيج صناعةعن الوظائف الشاغرة ب أسلوب اإلعالن*

.اجابات، لذا فإن النسب تمثل إمجالي ااجابات وليس إمجالي مفردات العينةسؤال متعدد ا*

– 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلباهزة يف مصبر، :اقصدر

.الغزل والنسيجة املنشآت العاملة بصناعة عين

صبناعة الغبزل فنشبآت -ل اعمب من أصااب األ %9551أشار حنو العمالة املاهرة تشغيل وبصدد

وقد أشار غالبيبة أصبااب .للاصول على فرص العملعمالة ماهرة من لقون طلبات يتأنهم إىل - والنسيج

همرفضب القلبة بينمبا ببرر يقومون بتشبغيلهم، أنهمإىل الذين جيدون هذه العمالة املاهرة %(1359) األعمال

حنبو أشار من جهة أخرى .يف ذلك الوقتلتشغيل العمالة رة بعدم احتياج املنشأة العمالة املاهلتشغيل تلك

يف حبني أن ، عن األفبراد األكب يف العمبر الشباب العمالة من لون فضيإىل أنهم من أصااب األعمال % 31

قبدم علبى نوعيبة الوظيفبة ر قرار سن املت، والباقي ال يفرق إذ يتوقسنالون األفراد األك فضي% 353 قرابة

.(33شكل رقم )


(10)شكل رقم

وفقا للمفاضلة بني الشباب واألفراد ،التوزيع النسيب للمنشآت

األكرب سنا للعمل باملنشأة

مركز املعلومات ودعم اختباذ القبرار، مسب الغبزل والنسبيج واملالببس :اقصدر

.بصناعة الغزل والنسيج ة املنشآت العاملةعين – 2515اجلاهزة يف مصر،

وةالقب إىل أن (42)ش جدول رقم يالشباب عن األفراد األك عمرا، وبالسؤال عن أسباب تفضيل

أهبم يعبد مبن ،ن الليبل مب والسبهر لوقبت متبأخر ، حتمبل ضبغوط العمبل ىعلوقدرتهم ،للشبابالبدنية

، يلبي ذلبك %(35)الشبباب تفضبيل كبب إىل مييلبون بشبكل أصااب العمل بعض األسباب اليت جتعل

قبدرة الشبباب علبى م ، ثب %(2951) بباألك عمبرا اخنفاا املقابل املبادي البذي حيصبلون عليبه مقارنبة

مبن جهبة أخبرى أجتبه أولئبك البذين يفضبلون األفبراد %(.2351)وأسرع أك االستيعاب والتعلم بشكل

%(. 19)دؤالء األفراد وهو أهم دوافع التفضيل األك عمرا إىل التايز صوب ا ة العملية

(42)رقم جدول

للعمل باملنشأة فراد األكرب سنااألوالشباب ن م الكتفضيل أسباب

)%(

أسباب تفضيل الشباب كرب سناألفراد األأسباب تفضيل ا *

النسبة السبب النسبة السبب

1955 ا ة العملية 3555 تأخرحتمل ضغوط العمل والسهر لوقت م ىالقدرة البدنية عل

2951 وبدون أي شروط أقلالعمل فرتب لى يواف ع 455 االستمرار واالنتماء للعمل

2351 االستيعاب والتعلم بشكل أك لى لديه القدرة ع

155 إمجالي 155 إمجالي

.لي مفردات العينةسؤال متعدد ااجابات، لذا فإن النسب تمثل إمجالي ااجابات وليس إمجا*

.ة املنشآت العاملة بصناعة الغزل والنسيجعين – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر


صبناعة ل فنشبآت اعموتتف هذه النتي ة مع آراء بعض ا اء الذين أشاروا إىل أن أصااب األ

عقبب غ املاهرة، على أن يقوموا بتبدريبهم الشابة مييلون بدرجة كب ة إىل تشغيل العمالة الغزل والنسيج

أقبل غب املباهرة تكبون الشبابة أن العمالبة ويرجع ذلك إىل . ة املنشأة وأهدافهاوفقا لرتي االلتااق باملنشأة

وقبد يببدو للوهلبة األوىل أن هنباك .لقلل من عب التكلفة على صاحب العمن العمالة املاهرة، مما يأجرا م

–تفضبيل تشبغيل الشبباب األصبغر سبنا وتشغيل العمالة املاهرة يف حالة توفرها –بني النتي تني اتناقض

جلسبات النقباش أن أوضبات دلقب . هذا التناقضعن ن ت يب لسات النقاش تستنيع أجلالعودة غ أن

تبدهورت مبن حيبث نوعيبة قبد –عة املالببس اجلباهزة وخباصبة صبنا –صناعة الغزل والنسيج يف مصر

وبالتالي ليس املنلبوب مبن للمنت ات املعقدةمل تذهب الصناعة إذ جها تلك الصناعة،اليت ت راملنت ات

حداثة العمر انعدام ا ب ة، فقبد يكبون من جهة أخرى ال تعم . الكث من املهارةالعمالة يف هذا الوضع

.صغ ة أو داخل األسرة اكتسبها يف سن يكون السن ولكن لديه بعض ا ة اليت قد العامل صغ

صباحب العمبل جيعبل ىل األفراد ذوي ا ة، مما الوصول إصعوبة يف من جهة أخرى قد يوجد

مبن % 9251هبذا أن حنبو ويؤكبد . للعمبل حبديثي الت برج يدفعه إىل البابث عبن أمام األمر الواقع الذي

يكون أسبهل بكبث قد إىل أن الوصول إىل الشباب حديثي الت رج أشاروااب األعمال فنشآت العينة أصا

هذا الرأي بأن وفرة الشباب حديثي أصاابر وقد بر .هارةامل ة وا يذو األقدم عاملنيالإىل صول لومن ا

.الت رج هو ما جيعل األمر سهال يف الوصول إليهم

ببأن الوصبول ل اعممن أصااب األ% 3353فقد أشار حنو ، ألعمال عن املهاراتوبسؤال أصااب ا

هبارات من لديهم م إىلمن الوصول أسهلمهارات من فضة يكون والذين لديهم إىل العاملني ذوي املؤهالت

والذي قد يعود مل رجبات ، املهارة املن فضة بصورة أك يف سوق العمل أصاابتي ة توفر وذلك ن ،كرء

.النظام التعليمي يف حد ذاته

ل بوجود اختبارات اعمن أصااب األم% 9152أشار حنو وباالنتقال إىل عملية التعيني ذاتها، فقد

، يليهبا االختببارات %(33)املقبابالت الش صبية تبتم عبن طريب هذه االختببارات أهم و للعمل باملنشأة،

يليهبا ،%(1951) ارات حتريرية يف ابال الت صبص اختبثم ، %(2151) هارية على املاكيناتاملعملية وال

.(43جدول رقم ) ثم اختبارات اللغة اختبارات احلاسب اآللي


(41)رقم جدول

الغزل والنسيج صناعةآت اختبارات التعيني يف منش

)%(


ة املنشبآت العاملبة بصبناعة الغبزل عينب – 2515لنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصبر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل وا :اقصدر

.والنسيج

الوظائف الشاغرة 2. 5. 3

%(3559)املنشبآت نصبر حنبو إىل أن تش النتائج فإن الشاغرة باملنشآتبالوظائر وفيما يتعل

أة ة احلاليبة باملنشب الشباغر الوظبائر دد وبلغ متوسط عب . آن تنفيذ املس امليدانيوظائر شاغرة كان لديها

.افبرد 49 حنبو الواحبدة الوظيفبة ، كما بلغ متوسط عدد األفراد املنلوبني لشبغل فةظيو 254حنو الواحدة

ر بهبا حنبو فوتت منشأة 324نة الدراسة واليت يبلغ عددها وبصفة عامة فقد أوضات النتائج أن منشآت عي

وبالنسبة للمؤهل املنلوب .اموظف 22323تتنلب حنو واليت –املس يف وقت تنفيذ –شاغرة وظيفة 493

ال %( 3359)ن نصبر الوظبائر الشباغرة أكثر مب إىل أن (39)ش شكل رقم ي ائرللاصول على هذه الوظ

من هذه الوظائر أن يكبون املتقبدم دبا حاصبل علبى % 3952بينما تتنلب حنو للعمل بها، تشجط مؤهال

.ممؤهل ثانوي ف

أسلوب ونوع االختبارات النسبة *

3355 مقابالت ش صية

2151 اختبارات عملية ومهارية على املاكينات

1951 اختبارات حتريرية يف اال الت صص

959 آلياختبارات حاسب

954 (اجنليزية، عربية)اختبار لغات

15555 إمجالي


(19)شكل رقم

التوزيع النسيب للوظائف الشاغرة احلالية، وفقا املوزل التعليمي املطلوب



باملنشبآت %( 3353)ن نصبر الوظبائر الشباغرة احلاليبة أكثبر مب إىل أن( 44)ويش جدول رقم

تشبغيل عامبل ، يليهبا /....انتاج سب اد /تريكو/عامل تشغيل ماكينة نسيجالعاملة بالصناعة هي عبارة عن

مراقببة /طباعبة /جتميبع )عامبل ، ثبم %(1354) غزل االلياف الصبناعية /انتاج خيوط النسيج/لر غزل / ماكينة خياطة

%(.351) (طبع على األاقمشة/ برم/يافلر أل/جودة

(44)جدول رقم

أزم الوظائف الشاغرة احلالية باملنشآت

)%(

النسبة الوظيفة

3353 /....نتاج س ادإ/تريكو/عامل تشغيل ماكينة نسيج

1354 لياف الصناعيةغزل األ/نتاج خيوط النسيجإ/لر غزل / عامل تشغيل ماكينة خياطة

351 (طبع على األاقمشة/ برم/لر ألياف/راقبة جودةم/طباعة/جتميع)عامل

359 عامل فاص منسوجات

353 (صيانة/طباعة/ جتهيز وصباغة/نسيج/ انتاج مواد صباغة /كهراء)فم

351 مالحظ أو مشرف على العمال


تابع -(44)جدول رقم


)%(


253 عتال

255 أمني خمزن ب أمني شونة

151 مهند كيميائي

155 (مقصدار)عامل قص مالبس اجلاهزة عدا اجللدية

559 مهند صيانة

559 مهند مراقبة جودة االنتاج

559 مهند نسيج

559 نساج خيوط وغزل

559 مصمم مالبس

553 العاملون فى رعاية ونظافة املبانى

553 مكشوف سائ سيارة نقل

552 حار أمن

155 إمجالي

ة املنشبآت العاملبة بصبناعة الغبزل عينب – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

.والنسيج

ات هبي أهبم املهبار أداء العمبل جببودة عاليبة إىل أن املهارات ا اصة بب ( 43)ويش جدول رقم

يف مقدمببة املهببارات املنلوبببة تببأتيحيببث ، صببناعةاملنلوبببة يف الوظببائر الشبباغرة احلاليببة فنشببآت ال

، ثببم السببرعة يف أداء العمببل %(1353) تشببغيل ماكينببات النسببيج، يليهببا املهببارات ا اصببة ب(9955%)

(1952%.)


(40)رقم جدول

باملنشآت الشاغرة احلاليةالوظائف املهارات املطلوبة يف

)%(

املهارة النسبة *

9955 أداء العمل جبودة عالية

1353 مهارة يف تشغيل ماكينات النسيج

1952 السرعة يف أداء العمل

553 إجراء العمليات احلسابية ىالقدرة عل

155 إمجالي



.والنسيج

إىل أن ( 33)لشروط ا اصة بنوع األفراد املتقدمني لشغل هذه الوظائر، فيشب شبكل رقبم وعن ا

حنبو شبجط يبينمبا يف األفراد املتقبدمني دبا، انمعي انوعشجط الي (%3553) أكثر من نصر هذه الوظائر

مبع جزئيبا ختتلبر هبذه النتي بة قد و .الشغل الوظيفة ذكراملتقدم أن يكون %( 3354)ثلث هذه الوظائر

املهن ا اصة بصبناعة الغبزل والنسبيج هبي مهبن صبديقة للفتيبات آراء ذوي ا ة الذين أشاروا إىل أن

ن نصبر الوظبائر الشباغرة أن أكثبر مب (39)شبكل رقبم وض أما سنوات ا ة املنلوبة في .درجة أك ب

من هذه الوظبائر % 3152، بينما تتنلب حنو ن سنوات ا ةم امعين ااملنشآت ال تتنلب عددب%( 3359)

.ن مخس سنواتم لأقن سنة إىل خ ة ممن هذه الوظائر % 1251تتنلب حنو ، وخ ة تقل عن سنة


(17)شكل رقم

وفقا لنوع ،احلاليةالشاغرة للوظائف التوزيع النسيب

األفراد املطلوبني

(11)شكل رقم

وفقا لعدد ،احلاليةالشاغرة للوظائف التوزيع النسيب

سنوات اخلربة املطلوبة

ة املنشآت العاملة بصناعة الغبزل عين – 2515البس اجلاهزة يف مصر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج وامل :اقصدر

.والنسيج

أن يكبون املتقبدم %( 1353)تتنلبب غالبيبة هبذه الوظبائر ف أما بالنسبة جلنسية املتقدم للوظائر

نبب ن جاالذين أشاروا إىل أن هناك اجتاه اآلن مب ن ا اء م كث مصري اجلنسية، وهو ما خيالر آراء ال

نميتبازو ألنهم أكثبر جديبة و ل فنشآت الغزل لتفضيل العمالة األجنبية عن العمالة املصرية اعمأصااب األ

أشبارت نتبائج الدراسبة إىل أن حنبو وقبد .ةليب ودقتهم يف العمل مقارنة بالعمالبة احمل ، بارتفاع إنتاجيتهم

ستة أشبهر، يف إىل شهر لفجة من خالية% 2353من شهر، بينما أقل خالية منذ وظائرهذه ال من% 9154

.منها تجاوح مدتها بني ستة أشهر وسنة% 352حني أن

لوظبائر الثبي هبذه ث حنبو أن يوضب (49)جدول رقبم فإن املتوقع دذه الوظائر أما عن األجر

% 2154بينمبا ، جنيبه 1555مبن أقبل إىل 355املادد دا بني الشهري يجاوح الدخل%( 9354)الشاغرة

نمب % 352، يف حني أن حنو جنيه 355من أقلإىل 155يجاوح الدخل املادد دا بني وظائرن هذه الم

.جنيه 2555من أقل إىل 1555بني ذه الوظائر يجاوح الدخل املادد داه


(49)رقم جدول

وفقا لألجر احملدد هلا ،باملنشآت احلالية الشاغرةللوظائف النسيب توزيع ال

()%

الشاغرة وظائفاألجر احملدد لل النسبة

2154 جنيه 355من أقل إىل 155من



555 جنيه فأكثر2555

155 إمجالي

ة املنشآت العاملة بصناعة الغبزل عين – 2515 مصر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف :اقصدر

.والنسيج

، (43)اها جبدول رقبم وظائر ا اليبة باملنشبآت كمبا يوضب ىل أسباب ظهور هذه الوإذا نظرنا إ

ة البيت وظيفب ممبا تسببب يف خلبو ال استقالة أحد العاملني وتركه للعملظهورا هي أكثر األسباب أن يتض

بصبفة عامبة احلالة االقتصادية ازدهاروالغزل والنسيج سوق يف نشاط حدوث ليه ، ي(%3253) كان يشغلها

.%1959يف املرتبة الثالثة بنسبة التوسع يف أعمال املنشأةبينما يأتي السبب ا اص ب، %(3553)

(47)جدول رقم

آتاملنش يفالشاغرة احلالية وظائف الظهور أسباب

)%(


3253 لعاملنياحد أاستقالة

3553 نشاط السوق واحلالة االقتصادية

1959 املنشأة أعمال يفالتوسع

1152 عدم وجود املهارات املنلوبة

452 العاملني أحدتقاعد

251 هيكلة نظم العمل باملنشأة إعادة

553 (طرد -إقالة)العاملني أحداالستغناء عن



آتاملنش يفالشاغرة احلالية وظائف الر ظهو أسباب

)%(


552 أخرى

155 إمجالي


ة املنشبآت العاملبة بصبناعة الغبزل عين – 2515ر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مص :اقصدر

.والنسيج

ن املنشبآت البيت بهبا وظبائر خاليبة خنبوات جبادة لشبغل هبذه مب % 9354وقد اختذت حنبو

االسبتعانة يليهبا ، %(3553)اجلرائبد القوميبة الصار وبعالن اايف أهم هذه ا نوات تمثلوتالوظائر،

االستعانة بالعالقبات ، بينما تأتي (%3551) ارة القوى العاملة واد رةفكاتب العمل احلكومية التابعة لوز

.(49 رقمجدول ) %2553يف الجتيب الثالث بنسبة الش صية

(41)رقم جدول

بها اخلالية الوظائفلشغل آتخلطوات اليت اختذتها املنشا

)%(

اخلطوات النسبة *

3553 (صار قومية)اجلرائد يف ااعالن

3551 لوزارة القوى العاملة واد رة التابعةفكاتب العمل احلكومية االستعانة

2553 بالعالقات الش صية االستعانة

351 الباث عن العمالة املصرية يفبالعاملني باملنشأة االستعانة

259 باملنشأة وظائرم للمناذج التقد/ قبول طلبات العمل

152 (بالنقابات -ات باجلامع)ملتقيات التوظير يف ااعالن

553 مكتب توظير خاص يف ااعالن

953 أخرى

155 إمجالي



.والنسيج


عدم قببول املتقبدمني للعمبل إىل يرجع هامعظمفإن - حتى اآلن - لوظائراو هذه أما أسباب خل

حتبت مازالبت ةوظيفب الأن ، أو%(3353.... )بالعرا الذي تقدمه املنشأة وا اص باألجور ونظام التعاقد

%( 1451) ةوظيفب الكفاءات الالزمة لشبغل ال /املهارات توفرعدم يلي ذلك ، (%2359) قبول النلبات/ااعالن

(.41جدول رقم )

(41)رقم جدول

حتى اآلنباملنشآت الشاغرة وظائفأسباب خلو ال

)%(


3353 ...(األجور، عقود مؤقتة، تأمينات اجتماعية، مواصالت،)م قدمني للعرا املعدم قبول املتقد

2359 قبول النلبات/ الوظيفةمرحلة ااعالن عن يفال تزال املنشأة

1451 الوظيفةالكفاءات الالزمة لشغل / املهارات توفرعدم

1559 ...(فاص النلبات، إجراء املقابالت،)مني مرحلة االختيار بني املتقد يفال تزال املنشأة

453 عدم وجود ا ة الكافية

453 املؤهالت التعليمية املنلوبة للوظيفة توفرعدم

352 (إناث/ ذكور)م النوع املنلوب عدم تقد

155 إمجالي


ة املنشبآت العاملبة بصبناعة الغبزل عين – 2515واملالبس اجلاهزة يف مصر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج :اقصدر

.والنسيج

توقعةالوظائف الشاغرة اق 3. 5. 3

فقبد أوضبات نتبائج أما الوظائر اليت يتوقع أصااب العمل باملنشآت خلوها خالل العام القادم

وقعون وجود وظائر خالية لبديهم خبالل ال يت%( 3951)األعمال أصاابثالثة أرباع ن الدراسة أن أكثر م

وظيفبة، 143عدد الوظائر املتوقع أن تكون خالية خالل العام القادم حنبو إمجالي وقد بلغ . العام القادم

أمبا .لكل وظيفبة افرد 35، فتوسط بلغ حنو افرد 4499عدد أفراد منلوبني دذه الوظائر حنو بإمجالي

ن هذه الوظبائر سبتكون لعمبال م% 93حنو إىل أن أصااب األعمال فيش عن أهم هذه الوظائر املتوقعة

.(35جدول رقم ) ملراقبني اجلودة% 359منها للفنني، و% 453تشغيل املاكينات بأنواعها، بينما


(01)جدول رقم


)%(

ة املنشبآت العاملبة بصبناعة الغبزل عينب – 2515ل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغز :اقصدر

.والنسيج

، امعينب اتعليميب ال تشجط مبؤهال املتوقعة الوظائر ن م% 1352أن حنو إىل (31)ويش شكل رقم

ن هبذه مب فقبط % 353وحنبو ، تشجط احلصول على مؤهل ثانوي فم وظائرن هذه الم% 9159يف حني أن

.الوظائر تشجط احلصول على مؤهل جامعي


9254 كي/تشنيب/تنريز/عامل تشغيل ماكينة خياطة

2259 تريكو/نسج/عامل تشغيل ماكينة لر الغزل

453 (صيانة-دعم/طباعة/ جتهيز صباغة/نسيج )فم

359 فاص منسوجات/جتميع/عامل طباعة

359 عامل مراقبة جودة

153 يجسمهند ن

553 حماسب

553 العت

155 إمجالي


(11)شكل رقم

التعليمي املطلوبوفقا للموزل ،الشاغرة املتوقعة للوظائفالتوزيع النسيب


.العاملة بصناعة الغزل والنسيجة املنشآت عين – 2515

ن أكثبر مب أن فقبد أوضبات النتبائج الوظبائر توقع أن تتنلبها هذه يأما بالنسبة للمهارات اليت

فيشب أما الوظائر اليت تتنلب مهارات معينبة، .مهارات معينةتوفر نصر الوظائر املتوقعة ال تتنلب

كمبا ، جببودة عاليبة القدرة علبى أداء العمبل تتنلب الوظائر ن هذهم% 94قرابة إىل أن ( 31)جدول رقم

مهبارات % 953تنلبب حنبو يبالسرعة يف أداء العمل، ومهارات متعلقة الوظائر ن هذه م% 9تنلب حنو ي

.تشغيل ماكينات النسيجبخاصة

(00)رقم جدول

باملنشآت املتوقعةالشاغرة وظائفاملهارات املطلوبة يف ال

)%(

املطلوبة املهارات النسبة *

9455 أداء العمل جبودة عالية

955 السرعة يف أداء العمل

953 مهارة يف تشغيل ماكينات النسيج

153 إجراء العمليات احلسابيةلى القدرة ع

155 إمجالي


ة املنشبآت العاملبة بصبناعة الغبزل عين – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :صدراق

.والنسيج


حنبو أن (45)شبكل رقبم وضب في - املتعلقة بالنوع وسنوات ا ب ة -أما االشجاطات األخرى

تتنلب أن يكون املتقبدم % 4353، بينما (ذكور أو إناث) امعين انوع ال تشجطاملتوقعة وظائرن الم% 3251

ثلثبي أن مبا يقبرب مبن إىل (41)، فيشب شبكل رقبم عدد سنوات ا ب ة املنلوببة وعن .دا من الذكور

ن سبنة إىل منهبا خب ة مب % 2159بينما تتنلب ال تتنلب عدد سنوات خ ة، %(9252) املتوقعة وظائرال

أمبا بالنسببة .خ ة تقل عبن سبنة وظائرمن هذه ال% 1359مخس سنوات، يف حني تتنلب حنو من أقل

.جلنسية املتقدم دذه الوظيفية فيشجط أن يكون مصري اجلنسية

(41)شكل رقم

لنوع وفقا ،الشاغرة املتوقعة وظائفالتوزيع النسيب لل

األفراد املطلوبني

(40)شكل رقم

وفقا ،الشاغرة املتوقعة وظائفالتوزيع النسيب لل

لعدد سنوات اخلربة املطلوبة

ة املنشآت العاملة بصناعة الغبزل عين – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

.والنسيج

أالالنتائج أن شبرط السبن ينبغبي وضفت وظائرأما عن االشجاطات األخرى اليت تنلبها هذه ال

ثبم أن يكبون مكبان سبن املظهبر واألخبالق، ن ا دمة العسكرية، وحاالنتهاء موسنة، 19يقل السن عن

.افظة اليت يوجد بها مقر العملقامة يف نفس احملاا

هبذه مبن % 33حنبو حيبث إن ا للوقبت البذي سبتكون متاحبة فيبه وفقب وظبائر وختتلر هذه ال

وظائرهذه ال خمسحنو أن إىل النتائج ش تإذ . سنةن م أقلتوقع أن تكون خالية خالل فجة م ظائروال

سبتكون متاحبة % 159، بينمبا حنبو شبهور 9مبن أقبل من شهر إىل ستكون متاحة خالل الفجة %( 1151)

ن متاحبة خبالل سبتكو وظائرمن هذه ال% 353يف حني أن حنو ، من سنة أقلإىل أشهر 9من فجة خالل

ثبورة التأكيد على أن هذه النتي ة كانبت فيمبا قببل أحبداث وجيب .(32)جدول رقم من شهر أقلفجة


الوظبائر ا هو عليه الواقع احلالي من حيبث مر بالتأكيد ع، وهو ما تغي2511يناير ا امس والعشرين من

.هاتوفرالشاغرة ومدة

(02)جدول رقم

وفقا للوقت املتوقع إلتاحتها ،املتوقعةالشاغرة ظائفولل التوزيع النسيب)%(

املتوقعة وظائفال املتوقع إلتاحةالوقت النسبة

353 من شهر أقل

1151 شهور9من أقل إىلمن شهر

159 من سنة أقل إىلشهور 9من

9352 فأكثرسنه

155 إمجالي

ة املنشآت العاملة بصناعة الغبزل عين – 2515الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس :اقصدر

.والنسيج

(33)جبدول رقبم فبإن الشهري املتوقبع مثل الدخل وظائروإذا انتقلنا إىل املزايا املتوقعة دذه ال

جنيبه 1555ن مب أقبل إىل 355ن مب يبجاوح دخلبها املتوقبع وظبائر من هبذه ال % 9159إىل أن حنو يش

وظائرشهريا، أما ال جنيه 355ن م أقلإىل 155ن ممنها يجاوح الدخل املتوقع دا % 354شهريا، بينما

عبن و .فقبط %3علبى نسببتها جنيبه فبال تزيبد 2555ن إىل أقبل مب 1555ن ماملتوقع دخلها يجاوح اليت

والبيت الشباغرة احلاليبة وظبائر ظهبور ال أسبابر عن املتوقعة فهي ال ختتل وظائرظهور هذه ال أسباب

احلالبة االقتصبادية وازدهار الغزل والنسيج نشاط سوق استقالة أحد العاملني وتركه للعمل، وبشأن تتماور

.التوسع يف أعمال املنشأةبصفة عامة، و


(01)جدول رقم

وفقا للدخل املتوقع هلا ،عةاملتوق وظائفلل التوزيع النسيب

%()

النسبة شهريا األجر املتوقعفئة




155 إمجالي

العاملة بصناعة الغبزل ة املنشآتعين – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

.والنسيج

الغزل والنسيج صناعةالعرض من العمالة يف 9. 1

الغزل والنسبيج، وقبد مت تقسبيم صناعةآراء وتوجهات الشباب حنو العمل باجلزء هذا يستعرا

الشباب الذين يعملون حاليا ولكن يف قناعات أخرى غ الغبزل والنسبيج، : الشباب إىل ثالث اموعات

.اب احملبنون واملتعنلون، وأخ ا الشباب الذين مازالوا يف العملية التعليميةوالشب

الغزل والنسيج عناعةغري أخرىعناعات العاملون يف 1. 6. 3

الغبزل صبناعة غب -ات أخبرى صبناع يف حماولة للتعرف على توجهبات الشبباب العباملني يف

مبن هبؤالء العباملني % 9451 قراببة أن عنالدراسة أسفرت الغزل والنسيج صناعةالعمل بحنو – والنسيج

ت نسببة وكانب .(42شبكل رقبم )الغزل والنسبيج إذا أتيابت دبم الفرصبة صناعةيوافقون على العمل يف

% 99حنبو صبناعة ن ااناث، حيث بلغت نسبة الذكور املوافقني على العمبل بال على مالذكور أ املوافقة بني

الغزل والنسبيج صناعةيف الذين أبدوا عدم موافقتهم على العمل ألولئك بالنسبة أما ،لإلناث% 4253مقابل

صبناعة يوافقبون علبى العمبل بال %( 2951)هؤالء الشباب ربع نأكثر مأن أيضا يوض (42)شكل رقم فإن

. ن املقابل الذي حيصلون عليه يف عملهم احلاليدم الفرصة فقابل مادي أعلى م تياتأإذا


(42)شكل رقم

الغزل والنسيج صناعةالعمل يف ملوافقتهم علىوفقا ، أخرىصناعات التوزيع النسيب للعاملني يف

ة التتبعية ملسب عينال – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

.النشء والشباب

أن أهبم هبذه يوضب ( 34)جبدول رقبم فبإن الغزل والنسبيج صناعةب عملأما عن أسباب رفض ال

وذلببك بنسبببة ،هببو اسببتقرار هببؤالء العبباملني يف عملببهم احلببالي وعببدم وجببود رغبببة يف تغببي ه األسببباب

ضبعر املرتببات ، ثبم %(2159) عدم التواف مع طبيعة العمل يف صبناعة الغبزل والنسبيج ، يليه %(4359)

االسبتقرار يف ن مب وال خيتلر الوضع كث ا بني ااناث والذكور حيث يجبع كبلر (.%1959) صناعةال ههذب

على قمبة األسبباب البيت تبدفعهم عدم التواف مع طبيعة العمل يف صناعة الغزل والنسيج، والعمل احلالي

الغبزل صبناعة أن ضبعر املرتببات ب إاللعدم الرغبة يف العمل يف هذه الصناعة إذا أتيابت دبم الفرصبة،

.ن ااناثك معند الذكور بدرجة أ صناعةال هبهذ والنسيج كان دافعا لرفض العمل

(04)رقم جدول

لنوعالغزل والنسيج، وفقا ل صناعةلعمل يف ل مبهن ووظائف أخرى الشباب العاملنيرفض أسباب

)%(

السبب إمجالي إناث ذكور *

4359 4351 4259 االستقرار يف العمل

2159 2453 2551 تواف مع طبيعة العملعدم ال

1959 354 2553 ضعر املرتبات



لنوعالغزل والنسيج، وفقا للعمل يف صناعة الشباب العاملني مبهن ووظائف أخرى لرفض أسباب

)%(

السبب إمجالي إناث ذكور *

953 1252 354 املستوى االجتماعي املتدني

353 153 452 ااقامةبعيدة عن مناط أماكن يفناعة ز الصترك

351 253 353 طول ساعات العمل

553 555 551 أخرى

155 155 155 إمجالي


.ة التتبعية ملس النشء والشبابعينال – 2515لغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس ا :اقصدر

اقتعطلون واقحبطون 2. 6. 3

حبد الغبزل والنسبيج هبو أ صناعةو العمل بإن التعرف على توجهات الشباب املتعنل واملابط حن

الشبباب ببني حالبة إح بام علبى أن هنباك حيث اتفقبت آراء ا ب اء . دذه الدراسةهداف الرئيسية األ

، صبناعة ال هن وجود طلب على العمالبة بهبذ على الرغم م ،املنسوجات صناعةابط عن العمل باملتعنل وامل

.صناعةال ذهعن العمل بهاألهل مما يوجه إليهم االتهام بتفضيل التعنل واحلصول على مساعدات

ن مب ة العمريبة ئب يف الفللشباب املتعنل واملاببط بالشهور لمتوسط فجة التعنيف البداية نستعرا

-علبى مسبتوى اانباث - بينما بلغ، على املستوى اامجالي اشهر 11حنو والذي بلغ ( سنة 21 -13)

(43)فيوض شبكل رقبم ، صناعةوإذا انتقلنا للرغبة يف العمل بال .للذكور اشهر 13، مقابل اشهر 21حنو

يوافقون على العمبل بصبناعة الغبزل والنسبيج يف حالبة تبوفر ل واملابط من الشباب املتعن %3153أن حنو

، ويدحض مقولبة أن الشبباب هبم الرافضبون للعمبل وهو ما خيالر التوقعات فرص العمل بهذه الصناعة،

(.لإلناث% 3951للذكور و% 93)والذكور أكثر قبوال للعمل بهذه الصناعة عن ااناث

ا إذا ينوي تغي رأيه يف حال عدم ل الشباب املتعنل واملابط الرافض للعمل يف الصناعة عموبسؤا

يبرفض العمبل مبن هبؤالء الشبباب % 4259حنبو أن إىل يش ( 44)رقم شكل فإن توفر فرص عمل أخرى

ضرورة/إمكانيةمنهم % 3353بينما أبدى بهذه الصناعة رفضا قاطعا حتى وإن مل تتوفر فرصة عمل أخرى،


ىل أن أكثر من نصبر اانباث الرافضبات تش النتائج إوعلى مستوى النوع .العمل يف الصناعة آنذاكقبول

لبى عهبذه الصبناعة، يف بالعمبل نالتعنل علبى أن يلبتاق تفضلن%( 3359)للعمل بصناعة الغزل والنسيج

.مل أخرىعمل تتوفر فرص هم قبول العمل يف الصناعة إذااعكس الذكور الذين أبدى ثلث

(41)شكل رقم

رغبتهم يف لوفقا ،لشباب املتعطل واملحبطلالتوزيع النسيب

فقا للنوعوو ،الغزل والنسيج صناعةالعمل يف

(44)شكل رقم

صناعةبلعمل للشباب املتعطل واملحبط الرافض لالتوزيع النسيب

يف حالة عدم صناعةالرغبتهم يف العمل يف لوفقا ،الغزل والنسيج

وفقا للنوعو ،خرىفر عمل أ توفر


أن أهبم هبذه يوضب (33)جبدول رقبم فبإن الغزل والنسبيج صناعةأما عن أسباب رفض العمل ب

ر يف حيث جاء هذا امل ،العمل بهذه الصناعة مع املؤهل التعليمي دؤالء الشباب مالءمةعدم األسباب هو

، ثبم عبدم التوافب مبع %1154بنسببة الغبزل والنسبيج صناعةب ضعر املرتبات، يليه %33مة بنسبة املقد

العمبل بهبذه الصبناعة مالءمةوع، يالحظ أن عدم وبالنسبة للن %.1953بنسبة طبيعة العمل بهذه الصناعة

، بينمبا كبان ن الذكوربقوة أك ملدى ااناث صناعة يف اللرفض العمل كان دافعا للشاب املؤهل التعليمي و

.دافعا أك لرفض العمل لدى الذكور عن ااناثبهذه الصناعة عدم التواف مع طبيعة العمل


(00)رقم جدول

لنوعوفقا ل الغزل والنسيج، صناعةيف واملحبط للعملشباب املتعطل الرفض أسباب

)%(


3355 3959 2353 العمل للمؤهل مالءمةعدم


1953 1352 2251 عدم التواف مع طبيعة العمل

1553 959 1453 عدم وجود طموح وظيفي بصناعة الغزل والنسيج

153 1553 959 تركز الصناعة يف أماكن بعيدة عن مكان ااقامة

359 251 1154 ةوظيفاملستوى االجتماعي دذه ال تدني

451 354 555 طول ساعات العمل بهذه الصناعة

155 155 155 إمجالي

.لي مفردات العينةسؤال متعدد ااجابات، لذا فإن النسب تمثل إمجالي ااجابات وليس إمجا*


الراغب يف العمل بالصناعة عن متوسط األجر الشبهري املتوقبع، ابط وامل املتعنلوبسؤال الشباب

اجنيهب 322يبلبغ حنبو الشبباب هبؤالء إىل أن متوسط األجبر الشبهري البذي يتوقعبه ت النتائجفقد أشار

شبهريا ببني جنيهبا 932 حنبو مقاببل شهريا جنيها 924بلغ بني الذكور حنو بتفاوت نوعي إذ شهريا،

األجبر املتعنل واملابط الرافض للعمل بصناعة الغزل والنسبيج، فقبد بلبغ متوسبط أما عن الشباب .ااناث

بلبغ بتفباوت نبوعي إذ شبهريا، اتجنيهب 954الشهري بهذه الصناعة الذي يتوقعه هؤالء الشباب حنبو

ببني شبهريا اتجنيهب 351حنبو يف مقاببل شبهريا، جنيها 1531الذكور حنو بني متوسط األجر املتوقع

.ااناث

أقبر حنبو ، فقبد عمبل بالصبناعة املتعنبل واملاببط الراغبب يف ال الشبباب وبالعودة مرة أخرى إىل

عمبل بصبناعة يف الغبني تقوم بعمل تدريب مهبم للبرا ةجهم بأية من هؤالء الشباب بعدم معرفته% 1551

الشباب الذين على علم ومعرفة بهذه املراكز أنهبم مل %( 3353)حنو ثالثة أرباع قد أوض و .الغزل والنسيج

م أحد من الشباب مل يتقدففي حني ، (43شكل رقم ) دريبلتليتقدموا دذه اجلهات للاصول على فرص

أسباب عدم وبالنظر إىل أهم .لتلك املراكز الشابات (%3353)ثلث حنو تقدم التدريب للاصول علىالذكور


عبد األمباكن البيت يبتم تقبديم بوعدم االقتناع بهذه اجلهبات، ملراكز التدريب ظهر للتقدم حماولة الشباب

.على قائمة املعوقات يب فيها عن مكان ااقامةالتدر

(40)شكل رقم

للتدريب على علم بوجود جهات يالذي حبط ل واملاملتعطللشباب التوزيع النسيب

ا للنوعووفق ،دم هلذه اجلهاتملدى حماولته التق وفقا ،الغزل والنسيج صناعةالعمل ب

ة عينب ال – 2515رار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلباهزة يف مصبر، مركز املعلومات ودعم اختاذ الق :اقصدر

.التتبعية ملس النشء والشباب

من يدرسون حاليا 3. 6. 3

وبالتبالي هبم يمثلبون العبرا املسبتقبلي - بالعملية التعليمية وامازال نلشباب الذياوبالتاول إىل

الغزل والنسبيج صناعةبأهمية %( 1453)غالبية هؤالء الشباب أقر فقد - للعمالة يف األجل القص واملتوسط

وفيمبا يتعلب .لإلنباث % 1151للبذكور مقاببل حنبو % 1953، وبلغت هبذه النسببة حنبو من وجهة نظرهم

تشب ، (49)كما يوضاها شبكل رقبم الغزل والنسيج بعد االنتهاء من الدراسة صناعةلرغبة يف العمل يف با

صناعة الغزل والنسبيج بعبد االنتهباء بالعمل ال يرغب يف %(41) النالب نصر هؤالءرابة قأن النتائج إىل

وكانت ااناث أكثر رفضا من الذكور حيث بلغت نسببة النبالب البذكور الرافضبني من الدراسة والت رج،

.لإلناث% 3154مقابل % 3153للعمل بهذه الصناعة حنو


(49)شكل رقم

وفقا لرغبتهم يف العمل ،ونيدرس وامازال الذيناب التوزيع النسيب للشب

ا للنوعووفق ،الغزل والنسيج بعد االنتهاء من التعليم صناعةب

مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالببس اجلباهزة يف مصبر، :اقصدر

.ة التتبعية ملس النشء والشبابعينال – 2515

وجود رغبة قوية لبدى ( 43)شكل رقم ض يتفاوت واملستوى التعليمي، إذ يوض غ أن هذا الرف

ن صناعة الغزل والنسيج بعبد االنتهباء مب يف لعمل بااملتوسط لاللتااق فوق النالب يف مرحلة التعليم الفم و

لبدى ااك وعيب ش إىل أن هنيما م ،تلك الرغبة إىل%( 33)منهما كل أرباعحنو ثالثة أشارالتعليم، حيث

يف حبني تبن فض الرغببة لبدى طبالب ، هؤالء النالب فاهية املهن اليت تتناسب مع مبؤهالتهم العمليبة

. التعليم الثانوي واجلامعي

(47)شكل رقم

الغزل صناعةوفقا لرغبتهم يف العمل ب، مازالوا يدرسونالذين التوزيع النسيب للشباب

ا للمرحلة التعليميةووفقوالنسيج بعد االنتهاء من التعليم،

ة عينب ال – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالببس اجلباهزة يف مصبر، :اقصدر

.التتبعية ملس النشء والشباب


جبدول رقبم فبإن يف مرحلة التعليم للعمل بهذه الصناعة االذين ما زالوأسباب رفض الشباب عن و

، يليبه %(49) املؤهل مع طبيعة العمل بهذه الصبناعة مالءمةعدم أن أهم هذه األسباب هو إىليش (39)

وال خيتلبر %(.1459)، ثم ضعر املقاببل املبادي بهبذه الصبناعة %(1959) عدم التواف مع طبيعة العمل

ؤالء النبالب، ا ألسبباب البرفض وفقبا للمرحلبة التعليميبة دب وبالتعر .الوضع كث ا بني الذكور وااناث

املؤهل مع طبيعة العمل بهبذه الصبناعة يبأتي يف الجتيبب األول مالءمةإىل أن عدم ( 33)يش جدول رقم

عدم التواف مبع طبيعبة ، يف حني أن ضعر الرواتب و%(3151)لدى النالب يف التعليم اجلامعي أو أعلى

.ظهرا يف املقدمة لدى باقي املؤهالت التعليمية قد العمل

(09)جدول رقم

نوعوفقا لل، والنسيجالعمل يف صناعة الغزل الشباب الذي مازال يدرس حاليا رفض أسباب

)%(


4955 4353 4953 عدم مالءمة املؤهل مع طبيعة العمل بهذه الصناعة

1959 1353 1953 عدم التواف مع طبيعة العمل


1153 1253 1559 عدم وجود طموح وظيفي

951 353 359 املستوى االجتماعي للوظيفة تدني

252 259 153 ز الصناعة يف أماكن بعيدة عن مكان ااقامةترك

159 254 553 طول ساعات العمل

155 155 155 إمجالي

.ات وليس إمجالي الشباب بالعينة التتبعيةسؤال متعدد ااجابات، لذا فإن النسب تمثل إمجالي ااجاب*



(07)جدول رقم

التعليمية للمرحلةوفقا ، والنسيجالغزل صناعةالعمل يف الشباب الذي مازال يدرس حاليا رفض أسباب

)%(

األسباب إمجالي جامعي أو أعلى فوق متوسط ثانوي فين ثانوي عام *

4359 3151 1253 1952 2555 عدم مالءمة املؤهل مع طبيعة العمل بهذه الصناعة

1959 1352 555 2955 2953 عدم التواف مع طبيعة العمل

1459 1251 3353 2955 2953 ضعر املرتبات

1251 1251 2355 151 2555 وجود طموح وظيفيعدم

953 351 555 352 959 املستوى االجتماعي للوظيفة تدني

252 151 1253 359 555 ز الصناعة يف أماكن بعيدة عن مكان ااقامةترك

159 553 1253 353 555 طول ساعات العمل

155 155 155 155 155 إمجالي

.فإن النسب تمثل إمجالي ااجابات وليس إمجالي مفردات العينة سؤال متعدد ااجابات، لذا*


يجالشباب على االلتحاق والعمل بصناعة الغزل والنس بل حثس 7. 1

ن وجهة نظر اقشتغلني بالصناعةم 1. 7. 3

صبناعة ويف ختام التعرف على آراء وتوجهات الشباب العاملني حنو أسباب ااح ام عن العمبل ب

كيفيبة تشب يع بشبأن يف الصبناعة مقجحبات الشبباب العباملني ( 39)الغزل والنسيج، يوض جدول رقم

حيبث تشب النتبائج إىل أن حتسبني مسبتوى . غبزل والنسبيج ال صناعةالشباب بصفة عامة على العمل يف

، وال خيتلبر هبذا %(3354) صناعةاليف لتافيز العمل همهو أهم الوسائل من وجهة نظر صناعةاألجور بال

تبوف وسبائل نقبل ألمباكن ، ثبم %(1151)تنوير بيئبة العمبل ذلك يلي . الرأي كث ا بني الذكور وااناث

، ئاتوطن الصناعة يف عدد من األماكن البعيدة عن إقامة هؤالء الشباب ميثل عب ، حيث إن%(1951) العمل

. وخباصة على ااناث منهم


(01)جدول رقم

لنوعل وفقا ،لعمل يف صناعة الغزل والنسيجعلى اتشجيع الشباب كيفية بشأنة املشتغلني بالصناعة عينمقرتحات

)%(

املقرتح*


3354 3354 3353 سني األجورحت

1151 2453 1353 تنوير بيئة العمل

1951 351 2353 توف وسائل نقل الماكن العمل

951 1151 159 محالت دعاية وإعالن

253 551 451 أخرى

155 155 155 إمجالي

.ت العينةسؤال متعدد ااجابات، لذا فإن النسب تمثل إمجالي ااجابات وليس إمجالي مفردا*

ة املشبتغلني يف صبناعة الغبزل عينب – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغبزل والنسبيج واملالببس اجلباهزة يف مصبر، :اقصدر

.والنسيج

من وجهة نظر الشباب بالعينة التتبعية قسح النشء والشباب 2. 7. 3

مقجحبات يوض ( 31)جدول رقم فإن نشء والشباببالنسبة للشباب بالعينة التتبعية ملس الأما

حيث تشب . الغزل والنسيج صناعةعلى العمل يف بصفة عامة كيفية تش يع الشباب بشأنالشباب هؤالء

صبناعة لتافيز العمل بالهم هو أهم الوسائل من وجهة نظر صناعةالنتائج إىل أن حتسني مستوى األجور بال

نقبل ألمباكن العمبل التوف وسائل يلي ذلك . رأي كث ا بني الذكور وااناث، وال خيتلر هذا ال%(4951)

%(. 1359)، ثم تنوير بيئة العمل %(2259)

(01)جدول رقم

لنوعل وفقا ،لعمل يف صناعة الغزل والنسيجعلى اتشجيع الشباب كيفية بشأنمقرتحات الشباب غري العاملني بالصناعة

)%(

املقرتح*

اليإمج إناث ذكور

4951 4953 4153 حتسني األجور

2259 2453 2151 ماكن العملتوف وسائل نقل أل

1359 1951 1951 تنوير بيئة العمل



لنوعل وفقا ،لعمل يف صناعة الغزل والنسيجعلى اتشجيع الشباب كيفية بشأنمقرتحات الشباب غري العاملني بالصناعة

)%(

املقرتح إمجالي إناث ذكور *

353 359 354 محالت دعاية وإعالن

352 251 353 أخرى

155 155 155 إمجالي


.ة التتبعية ملس النشء والشبابعينال – 2515ة يف مصر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهز :اقصدر


القسم الرابع

الغزل والنسيج يف ضوء اتفاقية الكويز واألزمة املالية العاملية صناعة

قية الكويزاتفا 0. 4

نبذة عن االتفاقية 1. 1. 4

أو ما ينلب عليهبا - ("Qualified Industrial Zones "Quiz)اتفاقية املناط الصناعية املؤهلة

بني احلكومة املصرية وااسبرائيلية واألمريكيبة متتهي اتفاقية تعاون اقتصادي -اختصارا اتفاقية الكويز

يف مت إببرام االتفاقيبة ثبم صادي واالجتماعي ببني األطبراف الثالثبة، ومبن من أجل مزيد من التعاون االقت

إنشاء مناط صبناعية مؤهلبة يف مصبر تصبدر منت اتهبا إىل إىل تهدف ، وهي 2554ديسم 14القاهرة يف

ر كبان البباب مفتوحبا ملصب 2554وبتوقيع مصر علبى اتفاقيبة الكبويز يف عبام .الواليات املتادة األمريكية

.لالنضمام إىل اتفاقية الت ارة احلرة بني مصر والواليات املتادة األمريكية

وتهدف اتفاقية الكويز إىل إقامة عدد من املناط الصناعية املؤهلة لتصدير منت اتهبا إىل الواليبات

من طبريف طرف كل نشأ اليت تشجط أن يسهمائب طاملا أنها تراعي قواعد املاملتادة بدون أي رسوم أو ضر

وذلبك مبن أجبل زيبادة ح بم الصبادرات ،فكونات حمليبة يف املنبتج املصبدر ( مصر وإسرائيل)االتفاقية

مبن اانتباج % 45ذلبك السبوق البذي يسبتوعب ، املصرية إىل السوق األمريكي بدون التقيد بنظام احلصص

نت ات البيت تنبتج يف تلبك املنباط املؤهلبة ومت االتفاق على أن يستفيد من هذه االتفاقية كافة امل. 19العاملي

مبع تبرك احلريبة ، أو صبناعات معدنيبة ، أو أثاث، أو منسوجات، واملنضمة لالتفاقية سواء كانت أغذية

. للمصانع لالنضمام إىل تلك االتفاقية

ية، والغذائيبة، سب الصبناعات ادند : مثبل ن الصبناعات املصبرية مب كبث ورغم مشول االتفاقية لل

تسبتاوذ علبى النصبيب األكب مبن صناعة الغزل والنسيج واملالبس اجلباهزة أن إال واملعدنية اوية،والكيم

اجلزء من الدراسة إىل التعرف على أثر االتفاقيبة علبى هذا يهدف ثم ومن .دخلت االتفاقيةاملنت ات اليت

قية على املنشبآت العاملبة بالصبناعة صناعة الغزل والنسيج يف مصر، كما يهدف إىل التعرف على أثر االتفا

.من وجهة نظر أصااب األعمال

16 State Information Service, http://www.sis.gov.eg.


نتائج توقيع االتفاقية 2. 1. 4

35/9/2559وبلغ عدد املنباط حتبى ، 22/3/2553يف باالتفاقية بدأت املناط الصناعية عملها

يف مبن إمجبالي املصبانع % 3153وحازت صناعة النسيج علبى نسببة . مصنعا 313مننقة تضم 25حوالي

زت الصناعات األخرى يف الغالب يف صبناعات وترك%. 25املناط امل تلفة، وحصلت باقي الصناعات على

. 13والكيماويبات ، وصبناعات البالسبتيك ، تغلير وتعبئة املنت ات الغذائية، وصناعة منت ات ا ضروات

إىل أكثبر هبا فقط من امصنع 13وصل رأ مال فقد - االتفاقيةاملنضمة إىل - وبالنظر إىل رأ مال املصانع

ماليبني 3مبن أقبل مصبنعا بلبغ رأمسبادم 413، إضافة إىل للمصنع الواحد مليون جنيه مصري 155من

للمصبنع مليبون جنيبه 155و 3، وبقيبة املصبانع يبجاوح رأمسادبا مبا ببني للمصنع الواحد جنيه مصري

ألر عامل حتى نهايبة الرببع 32451حنو د العاملني بلغ عدفقد أما بالنسبة للعاملني يف املصانع . الواحد

مبن إمجبالي العباملني بهبذه % 1152وكانت نسبة العباملني املصبريني تبلبغ حنبو ، 2559الثاني من عام

ن إسرائيل وفقا لالتفاقيبة ن مستلزمات اانتاج اليت مت است ادها موبلغ إمجالي قيمة الواردات م. املنشآت

وهي النسبة احملبددة للمكبون ، (35/9/2559 - 22/2/2553)ر خالل الفجة من مليون دوال 22353حنو

. 19ااسرائيلي يف السلع اليت تنت ها مصر

مصبنع غبزل ونسبيج، فبا 335ن على ضبم مبا يقبرب مب -منذ توقيعها –عملت االتفاقية وقد

وبنباء . 35/9/2559تبى تباريخ وذلبك ح -ن إمجالي املصانع يف املناط الصناعية املؤهلة م% 3153يوازي

صبادرات الإحصاءات الت ارة ا ارجية يتض أن صناعة الغزل والنسيج حتتل النصبيب األكب مبن على

البيت تبدخل يف إطبار املصبرية فمبن إمجبالي الصبادرات ، تلك ااتفاقيةوفقا لإىل السوق األمريكية املصرية

-22/2/2553) الفببجة مببن دوالر يف مليببون 119954 اقيمتهبب لبببالغا، وإىل السببوق األمريكيببة االتفاقيببة

مليبون 119952 بقيمة إمجاليبة بلغبت حنبو % 1151حنو كان نصيب الصادرات النسي ية( 35/9/2559

.11دوالر للمناط اليت انضمت بالفعل التفاقية الكويز

باقنشآت أثر اتفاقية الكويز على منشآت الغزل والنسيج من وجهة نظر أعحاب األعمال 3. 1. 4

الغزل والنسيج بعينبة الدراسبة صناعةوفقا لنتائج الدراسة فإن أكثر من نصر املنشآت العاملة يف

جبدول رقبم فبإن أما عن أسباب عدم انضمام باقي املنشآت لالتفاقيبة . منضمة إىل اتفاقية الكويز%( 3353)

17 CAPMAS, http://www.capmas.gov.eg.




أو نشاط املنشأة مع متنلببات االشبجاك يف ،عدم تواف املوقع اجلغرايفإىل أن السبب ا اص ب يش (95)

من إمجالي منشآت العينبة، يليبه عبدم تنلبع املنشبأة للتصبدير %( 4551)مة بنسبة يأتي يف املقد االتفاقية

ضبعر القبدرات من املنشبآت إىل أن % 454كما أشار حنو %(. 2354)واقتصار نشاطها على السوق احمللية

.التفاقيةئيسي لعدم انضمامها لهو السبب الراانتاجية

(91)جدول رقم

عدم انضمام املنشآت التفاقية الكويز أسباب

)%(

النسبة األسباب

4551 االتفاقية يفنشاط املنشأة مع متنلبات االشجاك أو ،اجلغرايفعدم تواف املوقع

2354 فقط يهدف املنشأة هو السوق احملل

454 االتفاقية يفة للدخول للمنشأ اانتاجيةضعر القدرات

251 معلومات عن االتفاقية توفرعدم

2152 أخرى

155 إمجالي


.والنسيج

مبن % 9459حنبو فقبد أشبار ن وجهبة نظبر أصبااب األعمبال أما أهم مزايا وعيوب االتفاقيبة مب

، أمبام املنت بات املصبرية فبت أسبواق جديبدة يف تمثبل يأصااب األعمال إىل أن أهم مزايا هذه االتفاقيبة

من أصااب األعمال بأن أهبم مزايبا االتفاقيبة % 1552، بينما أشار حنو وزيادة الصادرات للسوق األمريكي

أمبا أهبم . (91جبدول رقبم ) وتسبهيل ااجبراءات اجلمركيبة ،أسعار مدخالت اانتاجاخنفاا يف تمثلي

من أصااب األعمال بأن أهم عيوب االتفاقية هو أنها تؤدي إىل مزيد % 3153عيوب االتفاقية فقد أقر حنو

ل ببأن من أصااب األعما% 1554من تنبيع العالقات مع اجلانب ااسرائيلي، ويف ذات السياق أشار حنو

هو أهبم -% 1153والذي يصل لنسبة -ارتفاع نسبة املكون ااسرائيلي يف املنت ات كما اشجطت االتفاقية

ن إسبرائيل وعبدم ارتفاع أسعار املدخالت املسبتوردة مب بأن % 451يف حني أشار حنو . عيوب هذه االتفاقية

.هو أهم عيوب االتفاقية من وجهة نظرهم هاتوفر


(90)جدول رقم

أزم مزايا وعيوب اتفاقية الكويز من وجهة نظر أصحاب األعمال

)%(

النسبة أزم العيوب النسبة أزم املزايا

جديدة وزيادة الصادرات بالنسبة أسواقفت

األمريكيللسوق 3153 إسرائيلتنبيع العالقات مع 9459

وتسهيل اانتاجمدخالت أسعار اخنفاا

اجلمركية ااجراءات1552

االتفاقية يف ااسرائيليون تفاع نسبة املكار

1153% 1554

2155 توجد مزايا ال إسرائيلاملدخالت املستوردة من أسعارارتفاع

هاتوفروعدم 451

455 عرفأال /أخرى

االست اد من إجراءاتعدم توفر رقابة على

(الفوات يفالتالعب ) إسرائيل253

255 ة باالتفاقيةتضرر املصانع غ املشجك

3351 توجد عيوب ال

352 عرفأال /أخرى

155 إمجالي 155 إمجالي


.والنسيج

اب األعمبال ببأن االتفاقيبة لبيس دبا تبأث علبى من أصا% 9554من ناحية أخرى، أشار حنو

وتزيبد ، بأنها سوف تؤدي إىل زيادة فرص العمل% 2153العمالة والتشغيل داخل املنشآت، بينما أقر حنو

(.49شكل رقم )ن مهارات العاملني م


(41)شكل رقم

من ، تأثري اتفاقية الكويز على عملية التوظيف داخل املنشآت

أصحاب األعمال وجهة نظر

مركز املعلومات ودعبم اختباذ القبرار، مسب الغبزل والنسبيج واملالببس :اقصدر

.ة املنشآت العاملة بصناعة الغزل والنسيجعين – 2515اجلاهزة يف مصر،

األزمة املالية العاملية 2. 4

نبذة عن األزمة 1. 2. 4

زمة مالية عصفت باقتصاديات معظبم البدول الناميبة يف أ متثل اكب ياواجه االقتصاد العاملي حتد

. 1121األزمة هبي األعنبر بعبد أزمبة الكسباد الكبب يف عبام هذه وتعت . منها واملتقدمة على حد سواء

وقبد كشبفت تلبك . 2559وظهرت بصبورة جليبة يف أواخبر ،2553حيث بدأت بوادر تلك األزمة يف عام

وقبد . عن املساوئ والعيوب يف النظام الرأمسالي األمريكي -يات املتادة واليت كان مصدرها الوال -األزمة

حيبث ، (Mortgage Crisis)عن طري أزمبة البرهن العقباري 2553بدأت بوادر تلك األزمة يف أغسنس

متادت البنوك األمريكية يف إعناء قروا للمواطنني لشراء عقارات ووحبدات سبكنية دون وجبود ضبمانات

ومع اتساع رقعة ااقراا بشكل غ مبنظم . لذي أثر بالسلب على القدرة املالية لتلك البنوككافية، األمر ا

لألفراد ع ز البنك املركزي األمريكي عن مساعدة تلك البنوك املتعثرة، فبدأت تظهبر حباالت اافبال إىل

: أفلست بالفعل مثل أن أصبات أقوي املؤسسات املالية األمريكية على حافة اافال ، خبالف تلك اليت

وهبو مبا دعبا عبددا آخبر مبن . (Merrill Lynch)، وم ل لينش (Lehman Brother)بنك ليمان براذرز

ت تلبك األزمبة يف اخنفباا أسبعار األسبهم، أسبهم وقبد . املصارف األمريكية إىل االندماج تفاديا لالنهيبار


امل تلفة باألزمة وفقا لدرجة االندماج يف النظبام ر تأثر الدول وقد توق. واخنفاا معظم البورصات يف العامل

. 25العاملي

تأثري األزمة على االقتصاد اقصري 2. 2. 4

، ألقت األزمة العاملية بظالدا علبى االقتصباد املصبري بالسبلب يف معظبم اجملباالت االقتصبادية

ئد مبن معظبم القناعبات حيث تناقصت العوا. وخباصة تلك اليت تقوم على اتصال مباشر بالعامل ا ارجي

وحتبويالت العباملني يف ، والصبادرات ، وقنباة السبويس ، والببجول ، عائبدات السبياحة : االقتصادية مثل

مبن تلبك القناعبات إذ مل أقبل على العكس بعض القناعات األخرى واليت تأثرت ولكن بدرجة ، ا ارج

منبو االقتصباد معدلاية األزمة العاملية تأثر ومع بد. يكن دا ذلك االتصال املباشر واآلني بالعامل ا ارجي

ففي السنوات اليت سبقت األزمة مباشبرة شبهد االقتصباد املصبري منبوا ملاوظبا يف . املصري بصورة كب ة

حيبث بلبغ يف عبام ، 20اامجبالي بسبعر السبوق وباألسبعار الثابتبة لبي النمبو احلقيقبي للنباتج احمل معدل

% 351 حنببوليصببل 2553/2559و 2559/2553رتفببع يف العببامني التبباليني وا% 959حنببو 2553/2559

يف عبام % 453ومع بداية األزمة املالية العاملية اخنفض بصورة كب ة حتى وصبل إىل . على الجتيب% 352و

ه حتبى عبام حيبث إنب ن آثبار األزمبة املاليبة العامليبة، ومازال االقتصاد املصبري يعباني مب . 2559/2551

النمبو معبدل النمبو إىل مبا كبان عليبه منبذ مخبس سبنوات، إذ بلغبت قيمبة معدل يصل مل 2551/2515

ت النمبو يف معبدال ويرجع السبب الرئيسي لجاجع (. 92جدول رقم ) 2551/2515يف عام % 352احلقيقي

ع وخباصبة قنبا ، ت النمبو يف كافبة القناعبات الرئيسبية يف االقتصباد معبدال االقتصاد املصبري إىل تراجبع

الصناعات التاويلية الذي تأثر إنتاجه بصورة كبب ة باألزمبة، إضبافة إىل القناعبات ذات الصبلة بالعبامل

.ا ارجي

20

.http://www.jinansystem.com ،جامعة اجلنان

21 :عبر عنها باملعادلة التاليةوي، مقوما باألسعار الثابتة اامجاليالناتج احمللى يفمعدل الزيادة السنوية هو

للسبنة اامجبالي قيمبة النباتج احمللبى ( / للسبنة السبابقة اامجبالي قيمة الناتج احمللبى –للسنة احلالية اامجاليقيمة الناتج احمللى )

.155ثم يتم ضرب هذه النسبة يف ، السابقة


(92)جدول رقم

الثابتة وباألسعاربسعر السوق اإلمجاليللناتج احمللى احلقيقيالنمو معدل

(2101/2100 – 2110/2119)الفرتة من خالل

)%(

النمو معدل السنة

2553/2559 959

2559/2553 351

2553/2559 352

2559/2551 453

2551/2515 352

2515/2511 359

.الت نيط والتعاون الدوليوزارة : املصدر

22بس اجلاهزةاقنسوجات واقال عناعةانعكاسات األزمة اقالية العاقية على 3. 2. 4

قام املرصد املصري للتعليم والتدريب والتشغيل فركز املعلومات ودعم اختاذ القرار بإصدار مل ص

: املنسبوجات واملالببس اجلباهزة يف مصبر صبناعة انعكاسات األزمة املالية العاملية علبى "سياسات بعنوان

وقبد مت . املنسوجات واملالبس اجلباهزة صناعةلتوضي أثر األزمة املالية العاملية على " نعمة يف ثنايا األزمة

يف عبام % 23إىل أن اانتباج قبد اخنفبض بنابو حيث تشب النتبائج . 23ةعيناالعتماد على نتائج مس بال

، 2559/2551يف % 19، األمر الذي انعكس على املبيعات للسوق احمللي والبيت اخنفضبت بنسببة 2551

%.22كل بناو الصادرات املصرية ك إضافة إىل اخنفاا

ويالحظ أن املنشآت األكثر تضررا من األزمبة هبي تلبك البيت تقبوم بتصبدير املنسبوجات، حيبث

أما بالنسبة لالخنفباا يف اانتباج جنبد أنبه . 2551يف عام % 49اخنفضت صادرات تلك املنشآت بنسبة

22 .مرجع سابق، (2515)مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار

2 يف ه الصبناعة جراء استبيان للمنشآت والعاملني يف هبذ مت إ املنسوجات واملالبس اجلاهزةصناعة للتعرف على أثر األزمة املالية العاملية على

مبن منشبآت % 15تلبك املنباط تضبم حيبث إن . والشبرقية ، وااسكندرية، إقليم القاهرة الك ى: وذلك يف عدد من املناط وهي 2551عام

.جات واملالبس اجلاهزةاملنسو


ن املنسبوجات واملالببس مكلي أما بالنسبة لإلنتاج ال%. 29املالبس اجلاهزة بنسبة تيف منشآأكثر وضوحا

ويف املنشبآت غب املنضبمة ، %33اجلاهزة يف املنشآت املنضمة التفاقية الكويز فقد اخنفبض اانتباج بنابو

فتعت املنشآت املنضبمة ، ليأما على مستوى املبيعات يف السوق احمل%. 9لالتفاقية اخنفض اانتاج بنسبة

األكثبر تبأثرا حيبث -آخر للتصدير اي وجزءنتاجها للسوق احمللمن ا اواليت ختصص جزء - للكويز هي

أمبا املنشبآت البيت مل . صادراتهاربع وية ما يقرب من نصر املبيعات يف السوق احمللفقدت تلك املنشآت

لكبن يف املقاببل حققبت زيبادة يف املبيعبات % 19تنضم التفاقية الكويز فقد اخنفض ح م صادراتها بنسبة

لمنشبآت لمبيعات السبوق احمللبي هذه النتي ة التساتل عن أسباب تأثر وت ز %.1بنسبة ي لاحملللسوق

.بصورة سلبية، يف مقابل تأثر إجيابي لتلك غ املنضمة لإلتفاقيةاملنضمة اتفاقية الكويز

املنسبوجات اعةصبن ووفقا لنتائج املس ألقت األزمة املالية العامليبة بظالدبا علبى العمالبة داخبل

عبامي يف الفبجة مبا ببني صبناعة التلبك يف عبامال 1999حيث مت تسري ما يقارب من واملالبس اجلاهزة

وكانبت نسببة اانباث ، صناعةال هن مجلة العمالة يف هذم% 352ل هذا العدد نسبة وشك، (2553-2551)

هبي -تعليمبا األقبل –مهبارة لقب وكانبت العمالبة األ ، للبذكور % 3يف مقابل % 354الالتي مت تسرحيهن

ويالحظ أن املنشبآت البيت . ن األمينيم% 91ن مت تسرحيهم كان هناك ن بني مم حيث إناألكثر تسرحيا

كمبا أن فقبد ، قامت بتسري العمالة هي تلك البيت تعمبل يف ابال املنسبوجات ولبيس املالببس اجلباهزة

وذلبك يف الفبجة %( 153-)ث من نظ ه يف القناع ا اص كان أعلى بك%( 11-)الوظائر يف القناع العام

.(2551-2553) عامي بني

أثر األزمة اقالية العاقية على منشآت الغزل والنسيج بعد عامني من بداية األزمة 4. 2. 4

الغبزل والنسبيج مبن وجهبة نظبر صبناعة للتعرف على تأث األزمة على وضع العمالة والتشغيل ب

، مت ختصيص قسم خاص باألزمة املالية العاملية وتأث ها على التشبغيل صناعةمال فنشآت الأصااب األع

وبسؤال أصااب األعمال عما إذا كانت منشآتهم قد تأثرت باألزمة املالية العاملية أشبار .والعمالة باملنشآت

ني هؤالء الذين تبأثروا باألزمبة ومن ب. منشآتهم قد تأثرت باألزمةإىل أن من أصااب األعمال % 9951حنو

% 3151منهم إىل أن مستوى تأث األزمة املالية علبى منشبآتهم كبان قويبا، بينمبا أشبار % 4153أشار حنو

(.41)شكل رقم )أن التأث كان ضعيفا % 1559منهم بأن التأث كان متوسنا، يف حني أشار


(41)شكل رقم

عليهاالعاملية ملستوى تأثري األزمة املالية التوزيع النسيب للمنشآت، وفقا

مركز املعلومات ودعم اختباذ القبرار، مسب الغبزل والنسبيج واملالببس اجلباهزة يف :اقصدر

.ة املنشآت العاملة بصناعة الغزل والنسيجعين – 2515مصر،

-شبآت البيت تبأثرت ن وجهة نظر أصااب األعمبال باملن أهم مظاهر تأث األزمة املالية م تمثلوت

، يليه (من إمجالي املظاهر% 29)آت الناقة اانتاجية للمنش يف اخنفاا –( 93)كما يوضاها جدول رقم

%(.1953)، ثم زيادة التكالير %(2353)ا ارجي والتأث على حركة البيع والشراء يف السوقني احمللي

(91)جدول رقم

ة الغزل والنسيجمظازر تأثري األزمة على منشآت صناع

)%(

مظازر التأثري*

النسبة

2955 تقليص الناقة اانتاجية للمنشأة

2353 يا وخارجياعلى املشجين حمل أثرت سلبا

1953 زيادة ح م التكالير

1553 زيادة ح م امل زون

351 إلغاء العمل ااضايف باملنشأة

952 خفض القدرة التنافسية

452 ةختفيض ح م السيول


تابع -(91)جدول رقم

مظازر تأثري األزمة على منشآت صناعة الغزل والنسيج

)%(

مظازر التأثري النسبة *

359 تقليل عدد ساعات العمل اليومية

155 إمجالي


ة املنشبآت العاملبة بصبناعة الغبزل عين – 2515كز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، مر :اقصدر

.والنسيج

. ومن أجل احلد من تأث األزمة على املنشآت تعامل أصااب العمل مع األزمة بأساليب خمتلفبة

هو أكثبر أسباليب التعامبل مبع األزمبة البذي ن ا ارجت متقليل الوارداإىل أن ( 94)إذ يش جدول رقم

مبن إمجبالي أسباليب % 3952ملنشآت اليت تأثرت باألزمة، حيبث جباء يف الجتيبب األول بنسببة اتبعته ا

، ثبم قيبام املنشبآت بوقبر %(1953) لبي خفض الصادرات واالجتباه لإلنتباج للسبوق احمل املواجهة، يليه

%(. 953) خفض مرتبات العمال واملوظفنيليه ، ي%(1451)خنوط اانتاج

(94)جدول رقم

الغزل والنسيج لألزمة املالية صناعةأساليب مواجهة منشآت

)%(

أسلوب التعامل مع األزمة*

النسبة

3952 الواردات من ا ارج تقليل

1953 ليللسوق احمل لإلنتاجخفض الصادرات واالجتاه

1451 اانتاجوقر خنوط

953 مرتبات العمال واملوظفنيخفض

351 مة للعاملنيعلى ا دمات املقد اانفاقخفض

351 تسري بعض العمال واملوظفني

153 أخرى

155 إمجالي .سؤال متعدد ااجابات، لذا فإن النسب تمثل إمجالي ااجابات وليس إمجالي مفردات العينة*

ة املنشبآت العاملبة بصبناعة الغبزل عين – 2515القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، مركز املعلومات ودعم اختاذ :اقصدر

.والنسيج


فبإن ، (ةعينب من إمجالي املنشبآت بال % 1351)أما املنشآت اليت ترى أنها مل تتأثر باألزمة العاملية

انعكس على تعامل قد نشأة باألزمة العامليةعدم تأثر الدول اليت تصدر دا املإىل أن يش (93)جدول رقم

، يليه اعتماد هذه املنشآت علبى السبوق (من إمجالي أسباب عدم التأثر% 3453)هذه املنشآت وعدم تأثرها

، ثم عدم قيام بعض املنشآت بالتصدير بكميبات كبب ة %(2951)احمللي وعدم التوجه إىل التصدير لل ارج

%(.1352)زمة املالية عليها ن أثر األمما خفض م

(90)جدول رقم

عدم تأثر املنشآت باألزمة املالية العاملية أسباب

)%(

أسباب عدم التأثر*

النسبة

3453 العاملية باألزمةالدول اليت تصدر دا املنشأة تأثرعدم

2951 يف توزيع املنت ات لياالعتماد على السوق احمل

1352 ةعدم وجود صادرات كث

454 أخرى

155 إمجالي



.جوالنسي

إىل قيبام احلكومبة املصبرية بإصبدار %( 2553)وقد أشار حنو خمس أصبااب األعمبال باملنشبآت

ومبن ببني أصبااب . صناعةة هذه األزمة مما كان له أثر على منشآت الن حدبعض السياسات للت فير م

ذه السياسبات تأث هب إىل أن منهم % 3151أشار حنو - الذين يقرون بسياسات احلد احلكومية -األعمال

السياسات والقبوانني البيت أصبدرتها احلكومبة ( 99)ويوض جدول رقم . على املنشآت كان تأث ا إجيابيا

وذلك من وجهة نظر – على املنشآت العاملة بالصناعةواليت كان دا تأث واض، ملواجهة األزمة العاملية

من إمجالي السياسبات، % 2153سياسات بنسبة كأهم هذه الدعم الصادرات حيث جاء . أصااب األعمال

ختفبيض اجلمبارك علبى املاكينبات ، ثبم %(1951) قوانني خاصة بسعر الغزل والقننوسياسات يلي ذلك

%(.1959) املستوردة


(99)جدول رقم

المن وجهة نظر أصحاب األعم، السياسات والقوانني اليت أصدرتها احلكومة ملواجهة األزمة وأثرت على املنشآت

)%(

السياسات والقوانني*

النسبة

2153 دعم الصادرات يؤدي الي دور اجيابي النتاج الشركة

1951 قوانني خاصة بسعر الغزل والقنن/ سياسات

1959 ختفيض اجلمارك على املاكينات املستوردة

1354 اانتاجقوانني خاصة بتكالير / سياسات

1455 يدخفض الضرائب عن طري قانون الضرائب اجلد

451 قوانني خاصة بالدعم املالي للمنشآت اليت تأثرت باألزمة/ سياسات

953 أخرى

155 إمجالي


ة املنشبآت العاملبة بصبناعة الغبزل عين – 2515بس اجلاهزة يف مصر، مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملال :اقصدر

.والنسيج

فقبط مبن % 15وبسؤال أصااب األعمال عن تسري عمالبة خبالل العبامني السبابقني أشبار حنبو

وباستقصباء أسبباب تسبري هبذه . أصااب األعمال قيامهم بتسري بعض العمالة خالل العامني السبابقني

% 3254بنسبة )سلوكيات العامل إىل أن أهم سبب لتسري العمالة يرجع إىل ( 93)ل رقم ش جدوالعمالة ي

، بينما يأتي السببب ا باص بتبأث %(11) عدم التزام العامل بتنفيذ تعليمات رئيسه، يليه (من األسباب

وقبد . بابمبن إمجبالي األسب % 1453وذلك بنسبة بلغت حنو ،األزمة يف الجتيب الرابع من حيث األهمية

.عامال 33مت تسرحيها حنو بلغ متوسط عدد العمالة الدائمة اليت

(97)جدول رقم

يف منشآت صناعة الغزل والنسيج تسريح العمالة أسباب

)%(

السبب*

النسبة

3254 (الزمالءلى ي عالتعد/السرقة)أسباب متعلقة بسلوكيات العامل

1155 هعدم التزام العامل بتنفيذ تعليمات رئيس

1453 لتعنيل العمل أدىالعامل يف عمله مما إهمالبسبب


(97)جدول رقم

يف منشآت صناعة الغزل والنسيج تسريح العمالة أسباب

)%(

السبب*

النسبة

1453 اانتاجالعاملية وقلة األزمةبسبب

155 إمجالي

.ااجابات وليس إمجالي مفردات العينة سؤال متعدد ااجابات، لذا فإن النسب تمثل إمجالي*

ة املنشآت العاملبة بصبناعة الغبزل عين – 2515مركز املعلومات ودعم اختاذ القرار، مس الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة يف مصر، :اقصدر

.والنسيج


اخلامس لقسما

الغزل والنسيج صناعةمقرتحات تطوير التشغيل والعمالة ب

وما أسفرت عنبه املناقشبات البيت دارت يف جلسبات - من خالل التاليل الساب لنتائج الدراسة

حبات والسياسبات مت وضبع عبدد مبن املقج - صناعة الغزل والنسيج يف مصر بأغلب أطرافها بشأناحلوار

غ أنه قبل البدء بهبذه املقجحبات قبد يكبون مبن اليت تهدف للنهوا بصناعة الغزل والنسيج يف مصر،

.ية لصناعة الغزل والنسيج يف مصراألنسب تل يص نقاط القوة والضعر واامكانات التنافس

نقاط القوة واإلمكانات التنافسية 0. 024

من املناسب الوقوف على نقباط القبوة واامكانبات التنافسبية قبل ا وا يف املقجحات قد يكون

مصر بعدد من امليزات التنافسبية يف ابال تمتعتإذ . بها مصر يف اال صناعة الغزل والنسيج تمتعاليت ت

،ن منافسبة البدول األخبرى يف هبذا اجملبال ها ممتكنفا ميثل دا نقاط قوة املنسوجات واملالبس اجلاهزة

.ما سوف يلي عرضه تلك املميزات التنافسية نوم

جماالت االستثمار الرئيسية 1. 1. 5

، إنتباج القنبن :من اجملاالت االستثمارية وهي اعدد املنسوجات واملالبس اجلاهزةتتضمن صناعة

حيبث ميكبن االسبتثمار يف أي مبن . واملالبس اجلباهزة ، والصباغة، واحلياكة، والنسيج، والغزل وتصنيعه

تميبز بهبا تن املميبزات التنافسبية البيت تعت هذه اجملاالت مثم ن مو، داجملاالت اليت تتميز بالتعد هذه

.هذه الصناعة

اقواد اخلام فائقة اجلودة 2. 1. 5

رغبم أن إنتاجهبا ال ،مصر فيزة تنافسية عالية يف إنتاج القنن طويل التيلة واملشهور عامليا تمتعت

واسبت دام التكنولوجيبا ، وبالتبالي إذا مت االهتمبام بزراعبة القنبن . ن اانتاج العباملي م% 152يغني سوى

فبإن ذلبك سبوف يبنعكس علبى صبناعة الغبزل والنسبيج ، ن أجل زيادة إنتاج القنناحلديثة يف زراعته م

. رقيواملالبس اجلاهزة باالزدهار وال

24 .القاهرة، روزارة االستثما، اديئة العامة لالستثمار ،اقنسوجات واقالبس اجلاهزة ،استثمر يف مصر، (2551) وزارة االستثمار


العمالة اقاهرة واألسعار التنافسية 3. 1. 5

ن حيث مصر فيزة تنافسية م تمتعويف هذا الشأن ت، صناعة ةن أهم احملددات أليالعمالة م تعت

ن أكثبر م، وهو ما يعت وليس هذا فاسب بل أيضا تتميز باخنفاا تكالير العمالة، توفر العمالة الكثيفة

ويقبارن . فقبط سبنويا % 3مالبة حنبو يتعدى معدل الزيبادة السبنوية يف أجبور الع ، إذ ال املميزات التنافسية

ن البدول األخبرى يف عبام بني متوسط تكلفة العمالة يف صناعة املنسوجات يف مصر وعدد م( 99)جدول رقم

ففي الوقت البذي كانبت . ن الدول اليت تن فض فيها تكلفة العمالةحيث يالحظ أن مصر تعت م، 2559

وصبلت تكلفبة ، يف السباعة الواحبدة ادوالر 2559بواقبع ن حيبث تكلفبة العامبل فيه فرنسا هي األعلى مب

، والصببني، ادنببديف ذلببك ويقببل عنهببا ، ن دوالر يف السبباعة يف هببذه الصببناعةمبب قببلالعمالببة يف مصببر أل

.وفيتنام، وباكستان

(91)جدول رقم

2119يف عام متوسط تكلفة العمالة يف صناعة املنسوجات يف مصر وعدد من الدول األخرى

(ساعة/ دوالر)

متوسط تكلفة العمالة الدولة

2559 فرنسا

2554 برينانيا

1154 ينالياإ

452 التشيك

451 بولندا

259 تركيا

253 املغرب

151 تونس

551 مصر

559 ادند

559 الصني

554 باكستان

553 فيتنام

.القاهرة، روزارة االستثما، ، اديئة العامة لالستثماراجلاهزةاقنسوجات واقالبس ، استثمر يف مصر، (2551)وزارة االستثمار :اقصدر


سرتاتيجي اقوقع اجلغرايف اإل 4. 1. 5

، مصر فيزة تنافسية يف موقعها اجلغرايف حيث تعت هبي األقبرب إىل األسبواق ا ارجيبة تمتعت

كمبا أنهبا األقبرب إىل ، قبارات صناعة الغزل والنسيج إىل كافة البدول وال مما يسهل عملية تصدير منت ات

ويتواجبد . ندونيسبيا أن دول أخرى بارزة يف اال الغزل والنسيج مثل ادند وماألمريكية الواليات املتادة

حيث وصلت سعة املوانئ الباريبة بهبا يف ، ن عملية التصدير أمرا سهالجيعل م اميناء جتاري 13يف مصر

.23مليون طن 129إىل 2559/2553عام

اتفاقيات التجارة احلرة 5. 1. 5

ن أجبل تسبهيل عمليبة الت بارة وتصبدير ن اتفاقيات الت ارة احلبرة مب قامت مصر بتوقيع عدد م

اتفاقيبة : املنت ات النسي ية واحلصول علبى بعبض املزايبا يف األسبواق ا ارجيبة ومبن تلبك االتفاقيبات

بااضافة إىل ، (COMESA)وجنوب أفريقيا والسوق املشجكة لشرق ، الت ارة احلرة مع االحتاد األوروبي

.(QIZ)اتفاقية املناط الصناعية املؤهلة الكويز

الدعم احلكومي القوي 6. 1. 5

وهو ما حيبدث يف مصبر ، ن أهم أسباب استقرار تلك الصناعةصناعة م ةيعت الدعم احلكومي ألي

ن إىل السوق املصبري وذلبك مب املستثمرين ذب جلإىل توف بيئة استثمارية مناسبة اجلهود تسعى إذ ، متاما

وللوصبول إىل ، ولتاقيب طفبرة يف الصبادرات املصبرية ، حتقي مزايا تنافسبية للمنت بات املصبرية : أجل

اتمليبار 3حتى تصل حصيلتها إىل أكثر من املنسوجات واملالبس اجلاهزةمضاعفة الصادرات املصرية من

بإنشباء مركبز حتبديث ا ارجيبة الت بارة والصناعة ن قامت وزارةويف هذا الشأ. 2511 مدوالر حبلول عا

املنسبوجات أالف شركة مس لة يف صناعة 4ن أصل شركة م 2333الصناعة والذي يقوم خبدمة ما يقارب

، واملسباعدة الفنيبة ، ن ا دمات ومنهبا التبدريب ويعمل هذا اجلهاز على تقديم عدد م، واملالبس اجلاهزة

أن اديئبة العامبة إضبافة إىل .تقديم االستشبارات يف ابال اادارة والتسبوي وغ هبا و، ودعم الصادرات

، لالستثمار واملناط احلرة تقوم بتقديم خدماتها عن طري امع واحد لتسهيل تقديم ا دمة للمسبتثمرين

.ساعة 32حيث أصب من السهل تأسيس الشركات االستثمارية خالل



ن إمجبالي االسبتثمارات يف مب % 33يبة فقبد اسبتاوذت علبى نسببة أما عن االستثمارات ا ارج

هبة دبذه ا ارجيبة أو الداخليبة املوج وزادت االسبتثمارات سبواء ، 1135صناعة املالبس اجلباهزة منبذ

وجبدير . حيث تزايد عدد الشركات املستثمرة يف مصبر ، يف السنوات األربعة األخ ة% 153 عدلالصناعة ف

اتفاقية لتسهيل االسبتثمارات الصبينية يف صبناعة املنسبوجات 2559عتا يف عام الصني وقبالذكر أن مصر و

.29واملالبس اجلاهزة وذلك عن طري إقامة مننقة صناعية مصرية صينية

واالستهالكيةمقرتحات تفصيلية خاصة بأطراف العملية اإلنتاجية 2. 0

نتاجيبة واالسبتهالكية مبن ااراف العمليبة مت التوصل إىل بعض املقجحات التفصيلية ا اصة بأط

خالل االعتماد على بعض وجهات النظر واآلراء اليت يقوم الكتاب واملفكرين وا اء بنشبرها يف الصبار

آراء الن ببة لبيس بالقليبل مبن اوقد مت االهتمام بالفكرة األكثر تكرارا واليت تعكس عدد. واجلرائد امل تلفة

ست لصها فري اإضافة إىل عدد من املقجحات اليت . راء ذات الصلة بهذا اجملالوجهات النظر واآل وذوي

العمل من واقع دراسة الوضع احلالي للصناعة، والنقاش مع أطراف الصناعة بورش العمل السباب ااشبارة

:وميكن استعراا هذه املقجحات فيما يلي، إليها

:الغزل والنسيج عناعةيف األعمال باعحأمقرتحات متعلقة بالعامل و 1. 2. 5

ن خبالل عقبد دورات تدريبيبة دبم علبى مالغزل والنسيج رفع كفاءة العاملني يف صناعة .1

.أسس حديثة

ضرورة االهتمام برعاية حقوق العمبال والضبمانات االجتماعيبة البيت جيبب أن حيصبلوا .2

.عليها، من تأمينات اجتماعية وصاية

...أسنى، رئيس عمال: ية، مثلإعادة إعالء قيم مناصب عمال .3

:مقرتحات متعلقة بالنقابات العمالية 2. 2. 5

قيام النقابة العامة لعمال مصر بالضغط وحماولبة استصبدار تشبريعات تابد مبن العمالبة .1

األجنبية يف مصر، مع ضرورة حصول هذه العمالة علبى تصباري مبن النقاببة للابد مبن

ا له أك األثر على هروب الصناعة ككل من مصر علبى منافستها للعمالة املصرية، وهو م

.املدى النويل



قيام النقابة باستصدار التشبريعات امللزمبة لصباحب العمبل والعامبل ذاتبه بأخبذ دورات .2

لرفع كفاءة العامل وزيادة مهارته الت صصبية، إضبافة إىل قيبام أفبرع التثقيبر العمبالي

قناعات العمالية امل تلفة، وخباصبة غب املتعلمبة بالنقابات بدورها يف تنوير وتثقير ال

.ومن فضة املستوى التعليمي

ضرورة العمل ع كافة األطر التنظيمية املاتكة بالعامل على رفع عدد من القيم املرتبنبة .3

ثقافبة ااتقبان يف العمبل، واحلفباظ علبى العبدد واآلالت، وقيمبة : ، ومن أهمهبا لبالعم

.و الورشة اليت يعمل بها، وقيمة التعلم والت صصاالنتماء وحب املصنع أ

بالتعباون ببني نقاببات العمبال باحملافظبات صبناعة مناهضة العمالة غب الرمسيبة يف ال .4

.ومديرية القوى العاملة

مصنع، ضرورة تثقير النقابة ودعمها للعمال القائمني على احلوار مع أرباب العمل بكل .3

فببالرجوع إىل ورش العمبل البيت مت . ليعرفوا إلتزاماتهم ليس فقط لينالبوا حبقوقهم ولكن

تنفيذها مع خمتلر األطراف جاءت جترببة شبركة مصبر إيبران للغبزل والنسبيج ك ب

داللة على عمالة آثرت مساعدة رب العمل ع تنازدا عن حقوق مادية يف مقاببل إعبادة

حلضبور يف وجبود قيبادة املصنع على النري وختني احملنة، وهو ما صه الكث من ا

اء بينها وبني إدارة الشركة بصورة عمالية واعية وملمة ف ريات األمور، ووجود حوار بن

.مسات لل ميع بت ني األزمة

:الفينمقرتحات متعلقة بالتعليم 3. 2. 5

فتنلببات سبوق العمبل –بصفة عامة والتعليم الفم بصفة خاصة -ضرورة ربط التعليم

لغزل والنسيج ع إدراج مادة عملية يف كل فصل دراسي يتم خالدبا تواصبل يف صناعة ا

النالب وسوق العمل، إضافة إىل ضبرورة وجبود فبجة تبدريب وتأهيبل ضبرورية للنالبب

وهبو مبا . ن من احلصول على الشهادة كما يف حالة سنة االمتياز لبدى األطبباء حتى يتمك

.ه بسوق العملسيفرد له يف قسم تنوير التعليم وربن


:مقرتحات متعلقة بدور احتاد الصناعات 4. 2. 5

قيام احتاد الصناعات بالتعاون مع النقاببة واحلكومبة بتبوف ببرامج التأهيبل والتبدريب .1

ني البراغبني يف رجيتأهيبل ا ب /املعتمدة واملتواف عليها مع القناع ا باص لرفبع كفباءة

.العمل بصناعة الغزل والنسيج

األعمبال والبيت تقبوم علبى اسبتهالك العمبال يف فبجة أصبااب ة سياسات بعض مناهض .2

سنوات من خالل حتفيزهم على العمل لفجات طويلة، وما يستتبعه مبن يمخس أو مثان

مل تسبتهلك "نيه لدى أرباب العمل هؤالء على استبدال هذه العمالبة املسبتهلكة ببأخرى

وتوطن املهبارة، وأمبان العامبل كإنسبان لبه تستنيع أن تعني دون النظر لل ة،" بعد

.احل يف ذلك

حبيث يكون صناعةضرورة قيام احتاد الصناعات املصرية بإصدار كود مصري ملنت ات ال .3

عن احلد األدنبى مبن الشبروط واملواصبفات املنلبوب يعبرهذا الكود فثابة دليل لل ودة

.ها يف املنتج املصريتوفر

، مع إعناء قدر كبب مبن صناعةهتمام للمنشآت الصغ ة العاملة يف التوجيه مزيد من اال .4

األهمية انشاء العناقيد الصناعية واليت تستنيع أن تكون فثاببة ااجاببة املثلبى لبتاليف

من مشباكل اانتباج بصبناعات النسبيج بصبفة عامبة، وصبناعات املالببس بصبفة كث ال

.خاصة

:ر احلكوميبالدومقرتحات متعلقة 5. 2. 5

بالتعاون مع غرفة صناعة الغزل والنسيج فتابعبة والت ارة ا ارجية قيام وزارة الصناعة .1

.وتعرير املنت ني بها، مست دات التكنولوجيا على الساحة العاملية

جيب على احلكومة والقناع ا اص وكافبة املهبتمني بشبأن هبذه الصبناعة إعبادة رببط .2

ذات امليزة النسبية اليت " الصناعات ااسجاتي ية"كلمة صناعة الغزل والنسيج يف مصر ب

.امل تمع املصرييف تناسب وتتوطن

تليهبا ،على الشركة القابضة للغزل والنسيج إعناء أولوية لبيع الغبزول ملصبانع النسبيج .3

.ثم الت ار ،اجلمعيات التعاونية للنسيج


الغزل والنسبيج مبن النبواحي إعادة هيكلة شركات قناع األعمال العام العاملة يف صناعة .4

املاليببة والتنظيميببة والتشببريعية، ودعببم االنببدماج بببني تلببك الشببركات وصببوال لزيببادة

.اانتاجية

التغلب على مساوئ ا ص صة واليت منها استغالل املستثمرين األجانب لألراضي املقام .3

ر أصبول عليها املشروع لغ الغبرا امل صصبة لبه، ثبم تسبري العمالبة، وبالتبالي هبد

.املشروع وتفتيته

:مقرتحات متعلقة باالسترياد من اخلارص 6. 2. 5

العمل على ختفيبر الدولبة لألعبباء البيت تتاملبها املصبانع البيت تعتمبد علبى الغبزول .1

بااضبافة إىل أعبباء التمويبل وارتفباع أسبعار ،املستوردة مثل رسوم املراف والدفاع املدني

.الفائدة

اد القنن السميك واملتوسط، وفت باب االسبت اد لألقنبان متوسبنة حترير الدولة الست .2

للمصانع املصبرية اانتباج يتسنىوقص ة التيلة من مجيع الدول املنت ة يف العامل، حتى

.وتشغيل العمالة

ي وزارة الزراعببةوتبنبب، تسببهيل ااجببراءات املنلوبببة مببن املسببتوردين لببدى اجلمببارك .3

.دة الست اد القنن من ا ارجافذ متعدفت من واستصالح األراضي

:مقرتحات متعلقة بالتصدير للخارص 7. 2. 5

ة ليوتوجيه اانتاج للمصانع احمل ،ضرورة العمل على وقر صادرات القنن لفجة حمددة .1

. المتصاص ارتفاع األسعار يف القنن املستورد

ام الشببركات املصببرية وقيبب، ضببرورة االهتمببام بتسببوي املنت ببات ذات اجلببودة العاليببة .2

باملشبباركة يف معببارا املالبببس يف ا ببارج ملببا دببا مببن دور يف تعريببر ا ببارج ببباملنتج

.املصري

استغالل االتفاقيات الدولية مثل الكوميسا واتفاقية التيس العربية لفبت أسبواق جديبدة .3

.للمنت ات املصرية بدون رسوم مجركية


:مقرتحات متعلقة بالزراعة 8. 2. 5

ى احلكومة أن تدعم مزارعي القنن بشكل مباشر، مبع رفبع أسبعار توريبد احملصبول عل .1

حتى حيق هامش رب حيفز املزارع على زراعبة حمصبول القنبن دون غب ه، وحتديبد

.توقع لسعر الدورة القادمة قبل موعد زراعة احملصول لتش يع املزارع

والتقباوي رببط السبماد ا عب على تنفيبذه موحدة والتشديدضرورة إعالن سياسة زراعية .2

.املزارع لل نة الزراعيةفنابقة املدعمة من اجلمعيات التعاونية الزراعية

.ضرورة قيام احلكومة بتوف خمزون احتياطي من القنن يست دم عند األزمات .3

تغي السياسة املتبعة يف زراعة القنن عن طري زراعة القنن قص ومتوسط التيلة البذي .4

.زراعة القنن طويل التيلة الذي يست دم عامليامع يا دم حمليست

العمل على إقامة مراكز لتاديث الزراعبة لالهتمبام فاصبول القنبن علبى غبرار مراكبز .3

حتديث الصناعة، والعمل علبى رفبع انتاجيبة الفبدان واسبته ان حماصبيل دبا قبدرة

.إنتاجية عالية وخصائص مرغوبه

:ة باإلعالممقرتحات متعلق 9. 2. 5

نشر احلمالت ااعالنية اليت تعيد ألذهان املصبريني الصبناعات ااسبجاتي ية، وأهميبة .1

.دعم الصناعة املصرية بشراء املنتج الوطم

تنفيذ محلة إعالمية ض مة اعالء قيم العمل يف مقابل قيم البنالة اليت لن ومل تفرز غب .2

. عمل الفم ودوره يف دعم االقتصاد املصبري مع التأكيد على أهمية ال ،التنرف واارهاب

وقد يكون من املناسب آنذاك الجكيز على األمثلبة العامليبة الرائبدة يف ذلبك، وبالتاديبد

.املثال األملاني ع إيضاح دور ومكانة العامل بني أفراد الشعب األملاني

مقرتح تطوير التعليم الفين الصناعي وربطه بسوق العمل 1. 0

نتبائج أفبرزت ذا املقجح يف كيفية ربط التعليم الفم بسبوق العمبل، فقبد دلفكرة الرئيسية ن اتكم

إذ يهبدف . ن خرجيي التعلبيم الفبم م من نصر العاملني بصناعة الغزل والنسيج هالدراسة أن ما يقرب م

ن املهبارة سبتوى عبال مب م يذ خبريج تكون منظومة التعليم الفم يف مصر قادرة علبى إفبراز املقجح إىل أن

واملهبارات لمبؤهالت ل ريجا ب مبتالك ايعبم وهبو مبا . مرتفعبة بكفاءةداء العمل أ من هنمكت اليت والكفاءة


تنوير التعليم الفبم قجحمل اديكل الت نيني( 35)شكل رقم وض وي .نلب داخل سوق العملاجلاذبة لل

:، وهيمراحل ثالثمستوى هذا املقجح على وربنه بسوق العمل، حيث يمكن النظر إىل

ن ثبالث مب حاليبا تكبون تنوير هيكل منظومة التعلبيم الصبناعي الفبم، والبذي ي : املرحلة األوىل

وتقبوم عمليبة التنبوير علبى مببدأ . سنوات دراسية نظرية يت للها بعض التدريبات العملية داخل املدار

، حيصبل فيهمبا النالبب علبى فقبط لصناعية على سنتني دراسيتنيالدراسة النظرية بهذه املدار امشول

علبى فهبم وإدراك طبيعبة هدسباع ت ، اليتاألساسيات النظريةوالقدر األك واألمثل من القدرات واملهارات

.يف ختصصه سيات اليت يبنى عليها، وذلك كلرالعمل الفم وأهميته، واألسا

عبارة عن تدريب عملي للنالب بإحدى الشبركات الصبناعية كون فتن الدراسة الثالثة مأما السنة

، وهبو مبا ، واليت جيب أن تكون مس لة ضمن برنامج حتديث التعليم الصناعيناملت صصة يف اال معي

ويكون اجتياز هبذه . دها ال نامجحيدقواعد ومعاي التدريب املهم اليت سوف بيعم التزام هذه املؤسسة

ويف هبذا الصبدد . ى عامل مهبم فسم الفمعلى شهادة التعليم النالب حلصول عنصر احلاكم الالسنة هو

ن املدار الصبناعية م برعاية عدد الفم الصناعي ماتفاقية حتديث وتنوير التعلييناط بالشركات املنضمة

ويعت هذا .يه النالبحيصل علرمزي قابل مادي فنالب هذه املدار ل السنة العمليةلية وومسؤالفنية،

حصول هذه الشركات على عمالة سنوية، حتى العنصر يف حد ذاته مافزا لتلك الشركات من حيث ضمان

ات األخبرى لتلبك الشبركات، مثبل فبز من احمل كث تقديم الوهذا ال مينع من . وإن كانت حتت التدريب

.إعنائها خفضا ضريبيا أو مجركيا بقدر معين

ات، واليت تؤهله ليكون سنوالثالث حصول طالب التعليم الفم على شهادةبعد : رحلة الثانيةامل

الشركات املس لة يف برنامج تنوير وحتبديث التعلبيم الفبم إحدىبميكث النالب يف العمل ، امهني عامال

إضافة إىل قدر مكمبل ، ، حيصل فيها على تدريب وتأهيل مهم يف اال الصناعة اليت يعمل بهاملدة عام

والتقنيبات عبدات يتبدرب فيهبا علبى امل املدار الصناعية النموذجية، واليت بإحدى نظري التدريب من ال

علبى – متابان ا بوا ؤهالمب النالب آنبذاك م يكون ومن ث. حمل الت صص مة يف اال الصناعةاملتقد

.ى فم ماجفسنوات حتت مسم ربعي األلصناعي ذميناه شهادة التعليم الفم ا –املستوى القومي

عملبي النظري والتدريب والقد مكث يف العمل الفم الفم املاجف بعد أن يكون : املرحلة الثالثة

دخول مبؤهال لب نموذجيبة، يكبون بعبدها الن خالل إحدى الشركات املعتمدة واملدرا الصناعية ملدة سنة م

.للوصبول إىل درجبة مسباعد مهنبد –على املسبتوى القبومي –ل ارات التأهاملرحلة التالية، وهي اختب


ي خرجيب درجة تلبي من حيث كونه جتماعية حلاملهإعناء قدر من الوجاهة االوتكون مزايا هذا اللقب يف

ني املهندسب نضبمام لنقاببة اال ح املهند ديكون ملساعكذلك . يات ادندسة من حيث احلرفية واملهنيةكل

تقبدم مسباعد إضبافة إىل إمكانيبة .يف أعقاب العمل الفعلي باللقب ملدة ال تقل عن ثبالث سبنوات متتاليبة

لتاباق بالصبر الثالبث مبن كليبة ادندسبة وفقبا تنسي التعلبيم الفبم الصبناعي لال املهند ع مكتب

.ي للت صصات املرادفة، واملعلن عنها مسبقا من قبل مكتب التنس


(01)شكل رقم

تطوير التعليم الفين الصناعي وربطه بسوق العململقرتح طيطي اهليكل التخ*

.لإللتااق بهذا ال نامج املتنور من التعليم الفم الصناعي يشجط يف املتقدم احلصول على الشهادة ااعداديةالتقدم : ملاوظة*

.ةتصميم فري الباحثني بالدراس: اقصدر


حقاملال


(0)ملحق رقم

ل هلاثلعمل وفقا للوظيفة واجلهة املمبيانات السادة احلضور يف ورش ا

اجلهات احلكومية :الورشة األوىل

30/06/2010 األربعاء: التوقيت

االسم*

اجلهة الوظيفة

منظمة العمل الدولية مدير مشروعات أمال موايف

العاملة واد رة ىوزارة القو رئيس اادارة املركزية للتدريب املهنى وتنمية القوى البشرية مإميان زكريا عبد الداي

العاملة واد رة ىوزارة القو رئيس اادارة املركزية للتشغيل ومعلومات سوق العمل إميان عبد الفتاح الناا

إيهاب اجلبا مدير مشروعات القناعات النس ية وادندسية واملالبس

اهزةاجل والت ارة ا ارجية وزارة الصناعة

مركز معلومات قناع االعمال مدير عام شعبة الغزل والنسيج براهيمإمجال حممد

وزارة الصناعة والت ارة ا ارجية (الكويز)ممثل وحدة املناط الصناعية املؤهلة حسن عمر

االستثماروزارة املستشار ااداري لشركة القنن والغزل ةفايز حممود وهب

اديئة العامة لالستثمار مدير عام التنفيذ باملننقة احلرة العامة مصنفى إمساعيل

الصندوق االجتماعي للتنمية رئيس قناع الت نيط واملتابعة هشام العزونى

.مت ترتيب األمساء وفقا للاروف األجبدية*

أعحاب األعمال :الورشة الثانية

05/07/2010 االثنني: التوقيت

االسم*



احتاد الصناعات املصرية مدير املوارد البشرية باحتاد الصناعات املصرية عمرو عابد



النقابات العمالية :الورشة الثالثة

30/06/2010 األربعاء: التوقيت

االسم*



االحتاد العام لنقابات عمال مصر القاهرةعضو النقابة العامة للغزل والنسيج ب السيد غنيم

االحتاد العام لنقابات عمال مصر القاهرةأمني عام نقابة الغزل والنسيج ب سيد أمحد حامد

االحتاد العام لنقابات عمال مصر القاهرةعضو النقابة العامة للغزل والنسيج ب عالء على طلبة

االحتاد العام لنقابات عمال مصر سكندريةااعضو النقابة العامة للغزل والنسيج ب على حممد خليفة



( 2)ملحق رقم

املوضوعات اليت مت مناقشتها خالل ورش العمل وفقا لكل فئة

ممثلي اجلهات احلكومية: أوال

نظرة عامة على –لوها من واقع خ اتكم وخ ة املؤسسات إللي بتمث -ياترى حضراتكم تقدروا تدونا (1

.النسيج يف مصرالغزل و صناعة

.لكده صناعةوياترى إيه إللي وصل ال: حاليا أو العكس صناعةسواء يف حالة ااشادة حبال ال (2

ستوعب عمالة ت ةقادر يد صناعة، ياترى حضراتكم شايفني إن اليد صناعةوخبصوص العمالة يف ال (3

.إضافية، فعنى إنه فيه فرص عماله حاليه مل يتم شغلها بعد

.على التوسع وبناء املزيد من فرص العمل ةقادر يد صناعةوهل ال (4

القي العمالة املاهرة، والت صصات تمش ب يد صناعةوإيه رأي حضراتكم يف األسباب إللي بت لي ال (3

.املنلوبة

ويروح يشتغل يف قناعات افقد عمالة، فعنى إن الشباب بيسيبهتب صناعةوحضراتكم بتشوفوا ال (9

.ده بياصل وليه. ثانية، زي السياحة مثال

ي الت صصات ذات الصلة يف هذا اجملال يا موا عن العمل يف خرجيوتفس حضراتكم إيه يف إن (3

.صناعةال ههذ

.حيمل خصائص ومميزات الئقة للعاملني صناعةال هوياترى يف رأي حضراتكم هل العمل يف هذ (9

ر مع أصااب األعمال قادرين على إدارة حوا صناعةال هوهل حضراتكم شايفني إن العمال يف هذ (1

.واحلصول على حقوقهم

وياترى شايفني إن وجود هذا النوع من احلوار من شأنه تش يع العمال على العمل واالنضباط، (15

.وتش يع اآلخرون لالنضمام للعمل يف هذه الصناعة

ممثلي أعحاب األعمال: ثانيا

.الغزل والنسيج يف مصر اعةصنياترى ممكن حضراتكم من واقع خ اتكم تدونا نظرة عامة على (1


ستوعب عمالة ت ةقادر يد صناعة، ياترى حضراتكم شايفني إن اليد صناعةوخبصوص العمالة يف ال (3



.على التوسع وبناء املزيد من فرص العمل ةقادر يد صناعةل الوه (4


.وإيه هي أهم الت صصات املنلوبة. املنلوبة

غل يف قناعات ويروح يشت افقد عمالة، فعنى إن الشباب بيسيبهتب صناعةوحضراتكم بتشوفوا ال (9

.وليه ده بياصل. ثانية، زي السياحة مثال



.حيمل خصائص ومميزات الئقة للعاملني صناعةال هوياترى يف رأي حضراتكم هل العمل يف هذ (9

قادرين على إدارة حوار مع أصااب األعمال صناعةال هالعمال يف هذوهل حضراتكم شايفني إن (1


وياترى شايفني إن وجود هذا النوع من احلوار من شأنه تش يع العمال على العمل واالنضباط، (15


االحتادات العماليةممثلي : ثالثا

.الغزل والنسيج يف مصر صناعةحضراتكم من واقع خ اتكم تدونا نظرة عامة على ياترى ممكن (1


مصر؟ يفتواجه منت ى الغزل والنسيج املشاكل اليت هيما (3

ستوعب عمالة ت ةقادر يد صناعةم شايفني إن ال، ياترى حضراتكيد صناعةوخبصوص العمالة يف ال (4


.على التوسع وبناء املزيد من فرص العمل ةقادر يد صناعةوهل ال (3


.يه هي أهم الت صصات املنلوبةوإ. املنلوبة

ويروح يشتغل يف قناعات افقد عمالة، فعنى إن الشباب بيسيبهتب صناعةوحضراتكم بتشوفوا ال (3

.وليه ده بياصل. ثانية، زي السياحة مثال




.حيمل خصائص ومميزات الئقة للعاملني صناعةال هترى يف رأي حضراتكم هل العمل يف هذويا (1

قادرين على إدارة حوار مع أصااب األعمال صناعةال هوهل حضراتكم شايفني إن العمال يف هذ (15


واالنضباط، وياترى شايفني إن وجود هذا النوع من احلوار من شأنه تش يع العمال على العمل (11



(1)ملحق رقم

اجلهات احلكومية –يف ورشة العمل األوىل املناقشة نتائجأزم

مركبز ، وزارة االسبتثمار هبي و، مت عقد هذه الورشة حبضور ممثلني عن بعض اجلهات احلكوميبة

ىوزارة القبو ، الصندوق االجتمباعي للتنميبة ، وزارة الصناعة والت ارة ا ارجية، معلومات قناع األعمال العام

نتبائج املناقشبة يف النقباط وميكبن إجيباز أهبم .واديئة العامة لالستثمار واملناط احلبرة ،العاملة واد رة

:التالية

ج للعمل على أن يتم تدريبهم وتشكيلهم وفقا ملتنلببات ون الشباب حديثى الت رفضلأصااب األعمال ي

.عملهم

غالبيبة أصبااب األعمبال إذ إن ت البدوران، معبدال عبن سبؤول يرى البعض أن صاحب العمبل هبو امل

إذ يكون العامل قد أستنفذ طاقتبه وعلبت ، نةجة زمنية معيجي ون العمال على ترك العمل بعد مرور ف

(.الراتب)تكلفته

بااضبافة ، صبناعة ال هجودة منت ات هبذ يا لتدنصاحب العمل ليس لديه القدرة على رفع األجور نظر

األببيض Tمثبل القمبيص حبرف )ز غالبية اانتاج يف املنت بات األوليبة البسبينة غب الفنيبة إىل ترك

.ا على إجياد هيكل أجور مرن للعمالة، مما جيعل من هامش الرب الضي للمنشأة قيد(ادةالس

عن العمالة الوطنية، وذلك لمبا صناعةال ههذ يفون العمالة األجنبية للعمل فضلبعض أصااب األعمال ي

.املصرييتميز به العامل األجنيب من ارتفاع إنتاجيته ودقته يف العمل، مقارنة بالعامل

لوجبود انظبر ، صبناعة ال ههبذ يفا لعزوف الشباب عن العمبل وبالتالي يرى البعض أنه ليس هناك م ر

مها أصااب األعمال مثل حماولة تقديم مقابل مادي ابزي وببدالت االنتقبال بعض املميزات اليت يقد

.والوجبات


مبن األسبباب مبا جيعبل الشبباب وعلى اجلانب اآلخر ارتأوا آخرون أنها ليست احلقيقة، وأن هنباك

االسبتقرار واألمبان تبوفر عبدم ، األجبور يتبدن : الغبزل والنسبيج، ومنهبا صبناعة يعزف عن العمبل يف

.يها العامليؤد للساعات ااضافية اليت يجودة العمل، وعدم وجود مردود مال تدنيالوظيفي، و

حتصل عليهبا على املساعدات وااعانات اليت بعض الفئات من الشباب التعنل واالعتماد فضلكذلك ت

.من األهل بدال من الدخول يف اال العمل بوجه عام

يرى البعض أن املشكلة األساسية تكمن يف رفض الشباب يف مصر للعمل املهنى بصفة عامة، والعمبل يف

بهبا فبرص مبن الشبباب أن هبذه املهبن لبيس كث الغزل والنسيج بصفة خاصة، حيث يرى ال صناعة

.ي، إضافة للم اطر الصاية، وطول ساعات العملللجق

عهبد طلعبت يفكانبت تتببع م فقد أوصى البعض بضرورة النظبر إىل السياسبات البيت وبناء على ما تقد

زالبت مانهبا إالوقت البراهن، إذ يفوحماولة االستفادة منها ، الغزل والنسيج صناعةحرب فيما خيص

.ا من التعديالتاحتاجت بعضصاحلة التنبي وإن

كذلك أوصي بضرورة االستفادة من دمبج نظبام تعلبيم املبدار الفنيبة مبع سبوق العمبل، عب حتويبل

سبنوات، حبيبث ت صبص السبنتني األوىل والثانيبة الثالث ذات الدراسة يف املدار الثانوية الصناعية

.املصانع والشركات يفبينما ت صص السنة الثالثة للتدريب ، للتعليم النظرى

من خالل دعم وتشب يع الصبادرات صناعةال هالكث ين ضرورة تفعيل دور الدولة جتاه هذ أيكذلك ر ،

على النمو والتوسع، وهو ما سبوف يسباعد علبى حبل املشبكالت البيت ا، بما يساعدهصناعةال ههذ يف

.للعمالة ةجاذبصناعة اعاني منها وجيعلهت

ة توف محالت توعية إعالمية لتش يع الشباب علبى االلتاباق بهبذه الصبناعة كذلك مل يستبعد ضرور

مشبكلة ثقافبة هيمن مقام الفرد، ألن املشكلة الك ى اأو انتقاص اوأن العمل املهم ليس عيب، وغ ها

.املقام األول يف يالشعب املصر


(4)ملحق رقم

أصحاب األعمال –يف ورشة العمل الثانية املناقشة نتائجأزم

مت عقد هذه الورشة حبضور ممثل عن احتاد الصناعات املصبرية، علبى البرغم مبن دعبوة وتأكيبد

وتبتل ص أهبم نتبائج املناقشبة . ية وغرفة الصناعات النسي يةالصناعات املصر احتاداحلضور ملمثلني عن

:اليت دارت يف هذه الورشة يف النقاط التالية

يالحبظ أن ، بدليل أنه عنبد النظبر إىل املنباط االسبتثمارية اجلديبدة ، مصر يفال توجد بنالة حقيقية

مشبكلة هبي ا وجبودة حاليب لذلك تعت مشكلة البنالبة امل ، هناك طلب على العمالة يفوق املعروا منها

.وهمية

حبني أن يف، كذلك ميكن ااشارة إىل أن كبث مبن رجبال األعمبال ينلببون عمالبة ولكبن ال جيبدونها

.حتى ولو بشكل مؤقت، الوظائر املهنية يفال يقبل على العمل ، الشباب بالرغم من تعنله

بعبض أصبااب األعمبال تبوف وحماولبة ، الغزل والنسيج صناعةبالرغم من وجود طلب على العمالة ب

.أنه ليس هناك إقبال من جانب الشباب على هذا العمل يف هذه الصناعة إالمرتبات ازية

يوبالتبال ، العمل وبني ما حيصل عليه نظ هذا العمل يفبني ما ميكن أن يعنيه العامل واءمةجيب امل

وأن هذا ال يتعارا مع شروط . عليه سوف حيصل الذيجيب تقدير مدى االستفادة منه مقابل املرتب

.تتبناها منظمة العمل الدولية العمل الالئ اليت

مصر تعانى من مشكلة نقص العرا من العمالة، فأصااب األعمبال يباثبون عبن يفغالبية القناعات

ا يف البابث عبن عمبل، بااضبافة إىل عبدم والشبباب ال يريبد أن يببذل اهبود ، عمال وال جيبدونهم

.ده لتامل مشقة العملاستعدا

يرى البعض أن معظم الشباب الذي يباث عن عمبل لبيس لديبه مبن املبؤهالت ، وعلى اجلانب األخر

.هو مت صص فيه باألسا الذياجملال يفواملهارات ما يؤهله حتى لاللتااق بفرص العمل


نسبيج تتعلب بثقافبة الغبزل وال صبناعة يفكما يمكن اجلزم بأن أهم أسباب عزوف الشباب عبن العمبل

.ةتدنيبنظرة م صناعةال هع على النظر إىل هذتش واليت، الشباب يف مصر

غ أنه ال جيب تعميم فكرة عدم إقبال الشباب على العمل بالوظائر املهنيبة علبى خمتلبر النبقبات

ن واملهبن النبقات الفق ة تقبل على العمل بهبذه املهب يفا هناك شباب وخصوص حيث إن، االقتصادية

.املشابهة بشكل كب

على الرغم من أهمية رعاية حقوق العمبال واالهتمبام بالضبمانات االجتماعيبة البيت جيبب أن حيصبلوا

إذ إن . أنه ال يوجد ما يسمى باألمان واالسبتقرار البوظيفي يف ظبل املنافسبة يف سبوق العمبل إال، عليها

.ار واالستقرار واملنافسةمهارة وكفاءة العامل هي اليت تضمن له االستمر

ر ولكبن هبذا يتوقب ، صبناعة ال ههبذ يفجذب الشباب للعمبل يفمما سب يتض أنه ليس هناك صعوبة

ميكن أن يتاملها صاحب العمل الذي يباث عن الرب ، حيث ينظر صاحب العمبل على التكلفة اليت

.إىل إنتاجية ورحبية العمل مقارنة بتكلفته

حيبث ، العمالة املاهرة والعمالة غب املهبارة : الفصل بني نوعني من العمالة وهما ريكما أنه من الضرو

.خيتلر العرا والنلب على العمالة باختالف كنيتها

صبناعة ميكبن اجلبزم ببأن ، وباستعراا بعض القناعات األخرى وحمددات النلب على العمالة فيهبا

سبعى إىل جبذب تمشبكلة نقبص العمالبة و مبن يعانتاليت ةالوحيد صناعةال يه تالغزل والنسيج ليس

.من هذه املشكلة مثل قناع السياحة يبل هناك قناعات أخرى تعان، الشباب للعمل فيه

صبناعة يفمن االهتمام بدور املوارد البشرية كأداة إدارية تساعد يف احلفاظ على واستمرارية العمالة البد

.اوتنميته صناعةال هبهذالقدرة على النهوا ثم الغزل والنسيج، ومن


(0)ملحق رقم

النقابات العمالية –ورشة العمل الثالثة املناقشة يف نتائجأزم

الغبزل صبناعة عبن االحتباد العبام لنقاببات عمبال مصبر، ل ممبثلني مت عقد هذه الورشبة حبضبور

وتتل ص أهم نتائج . والنسيج، وهم ممثلني حملافظات القاهرة، وااسكندرية، والسويس، واحمللة الك ى

:املناقشة يف النقاط التالية

يف إقببال ا تعاني من نقصيرى البعض أنه بالرغم من أن صناعة الغزل والنسيج واملالبس اجلاهزة حالي

عبد مبن أكب التناقضبات أن الشباب يشتكى من عبدم وجبود فبرص عمبل، وهبذا ي إال، العمالة عليها

.صناعةال ها اصة بسوق العمل يف هذ

عباني ت اأنهب إال، السببعينات يفعت من الصبناعات الرائبدة تالغزل والنسيج صناعةعلى الرغم من أن

، وهبذا علبى عكبس اكب نتي ة لعدم اهتمام احلكومبة بهب بشكل ترالوقت احلاىل، إذ تدهو يفبشدة

.اتنويره ىالعمل علو صناعةال هاهتمام معظم الدول بهذ

امبن أهبم أسبباب تبدهوره صبناعة ال هتعت القرارات غب الصباياة للاكومبة، وسبوء اادارة يف هبذ

اصبة يف شبركات قنباع األعمبال الوقبت احلباىل، وخب يفإليها توصل إىل احلالة السيئة اليت اووصود

.العام

يف منامع املستثمر األجنيب، الذي يكبون تمثلوقد أشار البعض إىل مساوئ عملية ا ص صة، واليت ت

حيبث يقبوم بتسبري العمالبة القدميبة ، همه باملقام األول هو احلصول على األرا املقام عليها املشروع

.منافع أخرى يفواستغالل األرا

ييعت فثابة املبدخل األساسب الذيوري ار البعض إىل مشكلة اخنفاا اانتاج من القنن املصكذلك أش

.دذه الصناعة


كما أقر الببعض بوجبود عمليبة إغبراق لألسبواق املصبرية باملنت بات املسبتوردة مبن ا بارج يف ابال

حبال عبدم تبدخل الدولبة يفوهو ما يع ل بالقضاء على هبذه الصبناعة ، املنسوجات واملالبس اجلاهزة

.حلمايتها

وهبو مبا جعبل مبن ، استمرار هذه الصناعة واحلفباظ عليهبا يفوأكدت الغالبية على أهمية دور التنوير

إذ إن شركات بالقناع ا اص تستنيع أن تقبر يف وجبه وتنبافس بشبدة شبركات حكوميبة عمالقبة،

ا مبن عاليب اولوجيا اانتاج ما يضبمن دبا قبدر األوىل لديها من سبل التنوير ومواكبة املوضة وجتديد تكن

. التنافسية

وبالتنرق إىل آليات احلوار بني أصااب األعمال والعمال، أتف احلضور على أنه ال يمكن جتاهل فكرة

فقد تكون أحد أدوار النقابات العماليبة لبيس فقبط للضبغط علبى ، احلوار بني العمال وأصااب األعمال

إضبافة إىل تنظبيم . ا لتنظيم العمالة يف القناع، وضبمان اسبتقرارها، وحقوقهبا يضأصااب األعمال بل أ

تؤيبد وقد أشاروا يف هذا الصدد إىل بعض الت ارب الناجابة البيت . العالقة بني العامل وصاحب العمل

.أهمية دور احلوار بني العمال وأصااب األعمال مثل جتربة شركة مصر إيران للغزل والنسيج

35يرى البعض أن عدم االستقرار ينتشر بشكل كب بني الشباب دون سبن البب ، نب األخروعلى اجلا

بااضافة إىل وجود بعض الصناعات املنافسة األخرى مثبل ، وذلك بسبب غياب البعد االجتماعي، سنة

.صناعة البجول وقناع السياحة اللذان يعنيان مرتبات وحوافز مادية أعلى

ال يستنيع أن يضمن للعامل االستقرار التام واألمن الوظيفيحتى أن القانون اجلديد.

وأجبر ال يعبادل كبم األعمبال ، وبيئة عمل خنرة، كما أشار البعض إىل وجود ظروف عمل غ صاية

ذلك تعت فثاببة مشباكل كل ،عمل العامل يف غالبية األحوال مقرإضافة إىل بعد املسكن عن ، املناظرة

.وق االستمرار أو العمل يف هذا القناعتواجه العامل وتع

دراسة مشاكل هذا القناع وحماولة حلها من خالل وضع إسجاتي ية للنهبوا ري لذلك كان من الضرو

.به وتنويره


جيب أن يكون هناك نقابة عامبة واتفاقيبات عمبل فعالبة ببني ، صناعةال هولكى ميكن حل مشاكل هذ

أال يبتم بصبورة عشبوائية، علبى أن يبتم هبذا يف ظبل رعايبة أصااب األعمال والعمال، فاحلوار جيب

.الدولة دذا احلوار

ن على النقابات العمالية القيام بالدور التثقيفي للعمال للمعرفة حبقوقهم وواجباتهمكذلك يتعي.


( 9)ملحق رقم

إليها ماتفاقية الكويز وشروط االنضما نص

االتفاقية نص .1

-"( النرفنيبب "يشار إليهما فيما بعبد )إن حكومة مجهورية مصر العربية وحكومة دولة إسرائيل

ان يف تب وراغب، سبالم ببني النبرفني يف االعتبار الذكرى ا امسة والعشرين للتوقيع علبى اتفاقيبة ال تانآخذ

.قد اتفقا على إبرام هذا ال وتوكول - تنوير العالقات االقتصادية والت ارية ملصلاة النرفني

من قانون مننقة الت ارة احلرة بني الواليبات املتابدة وإسبرائيل (1)رقم وإدراكا ملتنلبات القسم

املشار إلبيهم فيمبا بعبد ، 9133املتادة األمريكية رقم وإعالن رئيس الواليات ، كما هو معدل، 1193لعام

وبناء على توصية القناع ا اص للنرفني قد اتفقا علبى إقامبة املنباط الصبناعية ، "التشريع وااعالن"ب

وينلبان من حكومة الواليبات املتابدة املوافقبة علبى اعتبارهبا - "QUIZ" ديشار إليها فيما بع -املؤهلة

.23هلة طبقا للتشريع وااعالنكمناط صناعية مؤ

اقناطق اقدرجة يف اتفاقية الكويز. 2

مبن احيث حددت مصبر عبدد . حددت االتفاقية عدد من املناط الصناعية املؤهلة يف كال البلدين

لة وقد مت االتفاق على عدد من املناط الصناعية املؤه. املناط واليت البد وأن تواف عليها الواليات املتادة

:وهي كالتالي، كمرحلة أوىل

مايو 13مننقة.

ش ا ا يمة.

جنوب اجليزة.

مدينة نصر قنن القاهرة.

مدينة العاشر من رمضان.

دلتا املننقة الصناعية املؤهلة بالقاهرة الك ى.

مننقة ااسكندرية وبرج العرب والعامرية.

27

Ministry of Industry and Foreign Trade, http://www.mfti.gov.eg.


الصناعية ببورسعيد املننقة.

ن هذه االتفاقية كافة املنت ات اليت تنتج يف تلك املناط سواء كانت ومت االتفاق على أن يستفيد م

مبع تبرك احلريبة للمصبانع لالنضبمام إىل تلبك ، أو صبناعات معدنيبة ، أو أثباث ، أو منسبوجات ، أغذية

.املناط

شروط اإلعفاء اجلمركي .3

م وضرائب البد من حتى تصب املنت ات مؤهلة للتصدير إىل الواليات املتادة بدون فرا أي رسو

:وهي كالتالي (قواعد املنشأ) عدد من الشروط توفر

أن تكون الشركات املنت ة للسلع املصدرة مدرجة ضمن املناط املؤهلة.

تقبل نسببة املكبون احمللبي الأر قواعد املنشأ املتف عليها يف السلع املصدرة على أن تتوف

:عن النسب التالية

يقل املكون احمللبي الأيا، على من قيمة املنتج مت تصنيعها حمل% 33سبة أن تكون ن -أ

وقد مت تعبديل هبذه النسببة إىل ، %1153لكل من الشركات املصرية وااسرائيلية عن

يف الوقت نفسه أشارت االتفاقيبة إىل أنبه مبن . بالنسبة للمكونات ااسرائيلية% 1553

ويقصبد بباملكون .من قيمة السلعة% 13ية ال تزيد عن ريكنات أماملمكن است دام مكو

مببن املببواد ا ببام % 1553احمللببي أن الشببركات املصببرية البببد وأن تسببتعني بنسبببة

والعكبس صباي بالنسببة للشبركات ، ااسرائيلية انتاج السلع البيت سبوف تصبدر

.من املواد ا ام املصرية% 1153ااسرائيلية لكنها تست دم نسبة

.ميكن أيضا است دام مكونات من غزة والضفة الغربية -ب

ومن أهم املزايا اليت متناها تلك االتفاقية هي أن السلع املصرية ستعامل معاملة تفضيلية من

فعنى أن السلع املصرية تعفى من كافة أنواع اجلمارك والضرائب والرسوم عند دخودا إىل ، جانب واحد

.دث العكس يف السلع األمريكيةالواليات املتادة وال حي


( 7)ملحق رقم

أصحاب األعمال إستمارة


:ستمارةرقم اإل

اجلاززة يف مصر قطاع الغزل والنسيج واملالبس مسح

(أصحاب األعمال)

البيانات تست دم ألغراا الباث العلمي فقط

البيانات الش صية سرية حبكم القانون

2101أكتوبر


:بيانات فريق املسح

بيانات تعريفية

: ..........................مركز/ قسم ....................... : حمافظة

..........................................................:......أسم املنشأة

2.........................رير 1........................حضر

: ..............................................................عنوان املنشأة

مركز / حمافظة قسم

كود املنشأة

ريف / حضر

الزيارة النهائية زيارات الباحث

سنة شهر يوم 3 2 1

:التاريخ

:الباحث

:النتي ة :

:التاريخ

:الباحث

:النتي ة

..............

..............

...............

...............

..............

..............

:وقت بداية اققابلة

:نهاية اققابلةوقت

دقيقة ساعة

دقيقة ساعة

دقيقة ساعة

:إمجالي عدد الزيارات

:أكواد النتيجة

ضرف. 3استكمال جزئي .2ي كل استكمال.1

اإلدخال التكويد املراجعة املكتبية املراجع امليداني

:االسم

:التاريخ

:اإلمضاء

:األكواد

....................

/10 / 2010

.....................

....................

/10 / 2010

.....................

....................

/10 / 2010

.....................

....................

/10 / 2010

.....................


(:مة الباحثمقد)

بقطاع الغزل والنسيج مسح عن الوظائف الشاغرةوباشتغل يف مركز اقعلومات ودعم اختاذ القرار، وإحنا بنعمل ............... أنا باحث امسي

.لشكل إللي خيدم هذا القطاعحتديد احتياجات التعليم والتدريب للعمالة اقصرية بابغرض مهورية، واقالبس اجلاهزة على مستوى اجل

:بيانات املستجيبني: أوال

(:0)املستجيب

البيانات التعريفية للمستجيب م

................../ ...................................................................اسم اقستجيب األول 101

/ .............................................................. .................................. مهنته 102

لرقم اقوباي 103

............................................../............................................لكرتونيالربيد األ 104

................................................................. ستمارةاجلزء الذي قام باإلجابة عليه من اإل أ104


................................/ .....................................................اسم اقستجيب الثاني 105

/ .............................................................. .................................. مهنته 106


............................................................/..............................لكرتونيالربيد األ 108



.............................................../ ......................................اسم اقستجيب الثالث 109

/ .............................................................. .................................. مهنته 110


.........................................................................../...............لكرتونيالربيد األ 112



:البيانات التعريفية للمنشأة: ثانيا

ل إىلانتق الكود اإلجابة السؤال م

:...............................................................رئيس جملس اإلدارة/اقدير العام/اسم مالك اقنشأة 201

:رقم تليفون اقنشأة 202

:رقم فاكس اقنشأة 203

..................................................:.............................................لكرتونيالربيد األ 204

:........................................................................................اقوقع على االنرتنت 205

القانوني للمنشأة؟( الشكل)ما هو الكيان 206

..........................................فردية

.................................توعية بسيطة

.............................ية حمدودة مسؤول

.........................................تضامن

...............................توعية باألسهم

.......................................مساهمة

..................( ........تذكر)أخرى

1

2

3

4

5

6

96

ما هو تاريخ تأسيس اقنشأة؟ 207 يوم شهر سنة

ما هو تاريخ بداية النشاط؟ 208 يوم شهر سنة

هل اقنشأة مسجلة يف البورعة؟ 209 .........................................نعم

...........................................ال

1

2

ما هو نوع رأس مال اقنشأة؟ 210 .........................................مصري

..........................................أجنيب

A

B

ما هو القطاع الذي تتبعه اقنشأة؟ 211 .............................العام قطاع األعمال

..................................القطاع اخلاص

1

2

ة داخل اجلمهورية؟متعددهل للمنشأة فروع 212 .............................................نعم

...............................................ال

1

2

214

فرع فروع دية عددها كام؟طيب ال 213

هل للمنشأة منافذ توزيع خاعة بها داخل اقنشأة؟ 214 .............................................نعم

...............................................ال

1

2

216

منفذ طيب اقنافذ دية عددها كام؟ 215


ل إىلانتق الكود اإلجابة السؤال م

ما هي قيمة رأس اقال اقصدر؟ 216

جنية

ما هي قيمة رأس اقال اقدفوع؟ 217

جنية

.............................................................. ؟ ما هو النشاط الرئيس للمنشأة 218

: العاملني وإجراءات التعيني باملنشأة: ثالثا

انتقل إىل الكود اإلجابة السؤال م

عامل ما هو حجم العمالة الدائمة باقنشأة؟ 301

302 مةةا هةةو التوزيةةع النةةوعي والعمةةري للعمالةةة الدائمةةة

باقنشأة؟

إناث ذكور الفئة

سنة 20من أقلسنة إىل 15من -1






سنة 64سنة إىل 60من -7

اإلمجالي -8



303 ما هو توزيع العمالةة الدائمةة باقنشةأة وفقةاح للحالةة

التعليمية؟

إناث/ ذكور الفئة

..........................أمي -1

.................يقرأ ويكتب -2

...............من اقتوسط أقل -3

.......................متوسط -4

..................فون اقتوسط -5

...............جامعي فأعلى -6

اإلمجالي -7

هل تستخدم اقنشأة عمالة بعض الوقت؟ 304 ..............................................نعم

................................................ال

1

2

306

سنويا/ عامل ما هو متوسط عدد العمالة لبعض الوقت سنوياح ؟ 305

هل تستخدم اقنشأة عمالة مومسية ؟ 306 ..............................................نعم

................................................ال

1

2

309

مومسياح/ عامل ما هو متوسط عدد العمالة اقومسية يف اقوسم الواحد؟ 307

شهر وبتحتاجهم كام شهر يف السنة؟ 308

309 وبصفة عامة ممكن تقولي اقنشأة بتعلن عن الوظةائف

إزاي؟

...........................الصار واجلرائد

.........................العالقات الش صية

....................مراكز التدريب احلكومية

....ب العمل التابعة لوزارة القوى العاملةمكات

....................مكاتب التوظير ا اصة

.................إعالنات منبوعة توزع باليد

(..........................تذكر)أخرى

A

B

C

D

E F

X

310 ويةةا تةةرى بيجيلةةك عمةةال مةةاهرة معنةةدهمش شةةغل

وبيطلبوا منك انك تشغلهم؟

..............................................نعم

................................................ال

1

2

313



يا ترى بتشغل منهم حد؟ 311 ..............................................نعم

................................................ال

1

2

313

بتشغلش منهم حد؟ليه م 312

.......................................

.......................................

.......................................

يا ترى فيه اختبارات للتعيني باقنشأة ؟ 313 ..............................................نعم

................................................ال

1

2

315

إيه هي اختبارات التعيني باقنشأة ؟ 314

................................مقابالت ش صية

.........................اختبارات عملية ومهارات

............اختبارات حتريرية يف اال الت صص

................(.عربية، إجنليزية،)اختبار لغات

...........................اختبارات حاسب آلي

(..........................تذكر)أخرى

A

B

C

D

E

X

م اقنشأة برامج تدريبيةة للعةاملني بهةا عنةد هل تقد 315

االلتحان؟

..............................................نعم

................................................ال

1

2

317

316 مها اقنشةةأة مةةا هةةي الةةربامج التدريبيةةة الةة تقةةد

للعاملني عند االلتحان ؟

................برامج تأهيل للعمل على املاكينات بأنواعها

........برامج جودة وحتسني العمل على املاكينات بأنواعها

...................يةبرامج تدريبية يف احملاسبة والسكرتار

...برامج للسالمة املهنية وتأمني بيئة العمل واألمن الصناعي ......................... برامج حاسب آلي ولغات أجنبية

(................................تذكر)أخرى

A

B

C

D

E

X

م اقنشأة برامج تدريبية للعةاملني بهةا أثنةاء هل تقد 317

العمل؟

.........................................نعم

...........................................ال

1

2

319

318 مها اقنشةةأة مةةا هةةي الةةربامج التدريبيةةة الةة تقةةد

للعاملني أثناء العمل ؟

................برامج تأهيل للعمل على املاكينات بأنواعها

........على املاكينات بأنواعها برامج جودة وحتسني العمل

....................برامج تدريبية يف احملاسبة والسكرتارية

..برامج للسالمة املهنية وتأمني بيئة العمل واألمن الصناعي

......................... برامج حاسب آلي ولغات أجنبية

(: .................................تذكر)أخرى

A

B

C

D

E

X

319

دوران العمالة يف أخر معدلممكن تقوللى إيه هو

سنة ؟

هو عبارة عن عدد العمال الذين تركةوا العمةل : الدوران معدل

.يف أخر سنة على متوسط عدد العاملني خالل هذه السنة

%



320 فضةل فةأيهم ت ، لو اتقدملك شباب وأفةراد أكةرب سةناح

كموظف يف منشأتك؟

........................................الشباب

.....................................األكرب سناح

......................ف على طبيعة العمليتوق

1

2

3

322

323

ل الشباب؟ليه بتفض 321

.......................................

.......................................

.......................................

األكرب سناح؟بتفضل ليه 322

.......................................

.......................................

.......................................

ص هل من األسهل البحث عن الشباب حةديثي التخةر 323

وتعيينهم أم البحث عن األكرب سناح وتعيينهم؟

.................................صحديثي التخر

.......................................األكرب سناح

1

2

325

ص؟ليه من السهل البحث عن حديثي التخر 324

.......................................

.......................................

.......................................

ليه من السهل البحث عن األكرب سناح ؟ 325

.......................................

.......................................

.......................................

326 أيهم يمكن البحث عنه وتعيينةه بصةورة أسةرع ذوي

اقهةةةةةةةارات اقنخفضةةةةةةةة، أم ذوى /اقةةةةةةةؤهالت اقهارات الكفء؟/اقؤهالت

.......................مهارات منخفضة/مؤهالت

.........................مهارات كفء/مؤهالت

1

2

328

327 حةةث والتعةةيني بصةةورة أسةةرع لةةذوي ليةةه يمكةةن الب

اقهارات اقنخفضة ؟/اقؤهالت

.......................................

.......................................

.......................................

328 ليةةه يمكةةن البحةةث والتعةةيني بصةةورة أسةةرع لةةذوى

اقهارات الكفء/اقؤهالت

.......................................

.......................................

.......................................

104

323

323


:خصائص العمل باملنشأة: رابعا


ممكن تقوللى إيةه هةو متوسةط عةدد سةاعات عمةل 401

العامل يف اليوم؟

ساعة

أيه هةى عةدد أيةام األجةازات اقسةموا للعامةل أن 402

يأخذها سنوياح؟

...................................أيام 10من أقل

....................يوم 30من أقلأيام إىل 10من

....................يوم 50من أقليوم إىل 30من

....................................يوم فأكثر 50

1

2

3

4

ويا ترى اقنشأة بتتصرف إزاي قا عامل بيمرض؟ 403

.......................................

.......................................

.......................................

حلوار أو اقناقشات بتةتم بينةك هل يف أي نوع من ا 404

وبني العمال؟

..............................................نعم

................................................ال

1

2

407

واحلوار ده بيدور يف الغالب حوالني ايه؟ 405

.......................................

.......................................

.......................................

أد إيه؟ كل وعادة بيكون 406

يوم شهر ..................

........................ال يتم بصورة دورية

1

2

ع من جلان العاملني؟هل يف اقنشأة أي نو 407 ..............................................نعم

................................................ال

1

2

501

طيب ليه معندكش جلنة للعاملني؟ 408

.......................................

.......................................

.......................................


: االنضمام إىل اتفاقية الكويز: خامسا


هل اقنشأة منضمة إىل اتفاقية الكويز؟ 501 ..............................................نعم

................................................ال

1

2

503

ما هو تاريخ االنضمام إىل االتفاقية؟ 502 شهر سنة

504

ما هو السبب الرئيس لعدم االنضمام إىل االتفاقية؟ 503

.ضعر القدرات اانتاجية للمنشأة للدخول يف االتفاقية

.................هدف املنشأة هو السوق احمللى فقط

.....................عن االتفاقية معلومات توفرعدم

..عدم تواف املوقع اجلغرايف أو نشاط املنشأة مع متنلبات االشجاك يف االتفاقية

....................................(تذكر)أخرى

1

2

3

4

9

بصفة عامة يف وجهة نظرك إيه هي أهم ميةزة مةن 504

وراء االنضمام لالتفاقية؟

ديدة وزيادة الصادرات بالنسبة للسوق األمريكيفت أسواق ج

...اخنفاا أسعار مدخالت اانتاج وتسهيل ااجراءات اجلمركية

................................................ال توجد مزايا

(....................................تذكر)أخرى

...................................................... ال أعرف

1

2

3

9

9

من وجهة نظرك إيه أهم عيب لالنضمام لالتفاقية؟ 505

..................................تنبيع العالقات مع إسرائيل

..هاتوفرارتفاع أسعار املدخالت املستوردة من إسرائيل أو عدم

.........................تضرر املصانع غ املشجكة باالتفاقية

.............%1153ن ااسرائيلي يف االتفاقية ارتفاع نسبة املكو

.....(التالعب يف الفوات )رقابة على إجراءات االست اد من إسرائيل توفرعدم

...............................................ال توجد عيوب

.............(...................................تذكر)أخرى

......................................................ال أعرف

1

2

3

4

3

9

19

19

من وجهة نظرك إيه تةأثري االتفاقيةة علةى عمليةة 506

التوظف داخل اقنشأة؟

.............زيادة فرص العمل وزيادة مهارات العمالة

....................................تأث ها حمدود

.....................................ال يوجد تأث

.....................................(تذكر)أخرى

..........................................ال أعرف

1

2

3

9

9


تأثريات األزمة املالية العاملية : سادسا


طردت عمال قبل كده خالل / ضرتك سرحت هل ح 601

السنتني اللى فاتوا؟

..............................................نعم

................................................ال

1

2

604

ليه؟ 602

.......................................

.......................................

.......................................

عةدد هةم قةد أيةة خةالل السةنتني اللةي فةاتوا مةن 603

اقؤقتة؟والعمالة الدائمة

:عدد العمالة الدائمة

:عدد العمالة اقؤقتة

حضةةةرتك شةةةايف أن منشةةةأتك تةةةأثرت باألزمةةةة 604

العاقية؟

..............................................نعم

................................................ال

1

2

610

تأثر بشكل ضعيف وال متوسط وال قوى ؟ 605

..........................................ضعيف

..........................................متوسط

.............................................قوي

1

2

3

طب ممكن تقوللى إيه هي أهم مظاهر التأثر؟ 606

.................تقليص الطاقة اإلنتاجية للمنشأة

.............................زيادة حجم اقخزون

.........ا وخارجياححمليأثرت سلباح على اقشرتين

.......................إلغاء العمل اإلضايف باقنشأة

.................عات العمل اليوميةتقليل عدد سا

............................زيادة حجم التكاليف

..........................خفض القدرة التنافسية

...........................ختفيض حجم السيولة

(....................................تذكر)أخرى

A

B

C

D

E

F

G

H

X

عامل

عامل



زاي اقنشةةةأة تعاملةةةت مةةةع األزمةةةة ويةةةا تةةةرى إ 607

وتأثرياتها؟

.............................قللت وارداتى من اخلارص

.....................خفضت مرتبات العمال واقوظفني

.......................سرحت بعض العمال واقوظفني

.مها للعاملنيخفضت إنفاقى على اخلدمات التى أقد

.......أت أنتج للسون احمللىخفضت عادراتى وبد

.................................أوقفت خطوط اإلنتاص

...............................(:تذكر)أخرى

A

B

C

D

E

F

X

مت فيةةه أي جهةةة حكوميةةة أو غةةري حكوميةةة قةةد 608

للمنشأة مساعدة؟

..............................................نعم

................................................ال

1

2

611

مني هي اجلهات اللي ساعدتكم؟ 609

.......................................

.......................................

.......................................

611

نشأة متأثرتش باألزمة؟ممكن تقوللى ليه اق 610

...................................معنديش صادرات كث ة

..اعتمد على السوق احمللى بشكل كب فى توزيع منت اتي

..............الدول اللي بنصدر دا مل تتأثر باألزمة العاملية

.............................................(تذكر)أخرى

A

B

C

X

ويا ترى أثناء األزمة احلكومة عملت أي سياسة أو 611

قانون أثر على اقنشأة؟

............................................نعم

..............................................ال

.......................................ال يعرف

1

2

9

701

كان إجيابي وال سليب؟ويا ترى التأثري ده 612 ...........................................اجيابي

.............................................سليب

1

2


وإيه هي السياسات أو القوانني دية؟ 613

..................................حتديد مواعيد االجازات

...................................حماربة ظاهرة االغران

.........خفض الضرائب عن طريق قانون الضرائب اجلديد

.......اعطاء الرتاخيص للمصانع اجلديدة يف اقناطق احلرة

......دعم الصادرات يؤدي الي دور اجيابي النتاص الشركة

...............ختفيض اجلمارك علي اقاكينات اقستوردة

.خارجية مما يؤدي الي التوسع يف القطاع اقساعدة يف فتح اسوان

.......................فتح اسوان مصر للمنتجات الصينية

.............سعر الغزل والقطنب قوانني خاعة / سياسات

................بضريبة اقبيعات قوانني خاعة / سياسات

................بتكاليف االنتاص قوانني خاعة / سياسات

...........بإعداد العمالة اقاهرة قوانني خاعة / اسات سي

............بالتعريفة اجلمركية قوانني خاعة / سياسات

بتكاليف اإلنتاص خبالف اقواد قوانني خاعة / سياسات

.....................................................اخلام

منشآت ال بالدعم اقالي لل قوانني خاعة / سياسات

..........................................تأثرت باألزمة

(..............................تذكر)أخرى

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

K

L

M

N

O

X

املهن الشاغرة فى املنشأة فى الوقت احلاىل: سابعا


الوقةت يفة مهةن خاليةة اقنشةأ يفيتوفر بويا ترى 701

؟احلالي

..............................................نعم

................................................ال

1

2

801

مهن عدد اقهن؟ أ701


(5)اقهنة رقم (4)اقهنة رقم (3)اقهنة رقم (2)اقهنة رقم (1)اقهنة رقم السؤال م

702 يفهةةي اقهةةن اخلاليةةة وإيةةه

باقنشأة؟ احلاليالوقت

..................

..................

..................

..................

..................

703 وكام عةدد األفةراد اقطلةوبني

؟ديةاقهنة يف

فرد

فرد

فرد

فرد

فرد

704 وإيةةةةه اقؤهةةةةل التعليمةةةةي

اقطلوب يف اقهنة دية؟

أنظر االكواد أسفل اجلدول

705

وإيه هةي اقهةارات اقطلوبةة

يف اقهنة دية؟

1-...............

2-.........

3-.........

1-...............

2-.........

3-.........

1-...............

2-.........

3-.........

1-...............

2-.........

3-.........

1-...............

2-.........

3-.........

706 وكام سةنة خةربة مطلوبةة يف

اقهنة دية ؟ اجلدول أنظر االكواد أسفل

707 ويةةا تةةرى اقنشةةأة بتشةةرتط نةةوع

معني وال ممكن ذكور أو إناث؟


708 اجلنسةية اقطلوبةة هةي إيهو

؟ديةاقهنة يف

A............مصري

B.............أجنيب

A............مصري

B.............أجنيب

A............مصري

B.............أجنيب

A............مصري

B.............أجنيب

A............مصري

B.............أجنيب

ثانوي فم = 4أزهري /ثانوي عام= 3إعدادي = 2ابتدائي = 1(: 354)أكواد السؤال

ال يشجط مؤهل دراسي= 9 جامعيفوق = 3جامعي = 9 متوسط فوق= 3

ال يشجط خ ة = 3 سنوات فأكثر 15= 4سنوات 15إىل 3من = 3سنوات 3من أقلمن سنة إىل = 2من سنة أقل= 1(: 359)أكواد السؤال

ال يشجط نوع= 3 أنثى= 2 ذكر= 1(: 353)أكواد السؤال



وهةةل هنةةاك اشةةرتاطات أخةةرى 709

؟ديةلشغل اقهنة

( أذكر أهم شرط) أنظر االكواد أسفل اجلدول

..............

..............

..............

..............

..............

طب واقهنة دية خالية من امتى؟ 710


طةةب اقرتةةب أو األجةةر الشةةهري 711

ام؟للمهنة دية يف حدود ك


أذكر أهم سبب لظهور هذه اقهنة 712

خالية باقنشأة؟


..............

..............

..............

..............

..............

وهةةل اختةةذت اقنشةةأة خطةةوات 713

لشغل اقهنة دية؟

1....نعم

801 2......ال

1....نعم

801 2......ال

1....نعم

801 2......ال

1....نعم

801 2......ال

1....نعم

801 2......ال

طب وإيه هيه أهم خطوة أخةدتها 714

اقنشأة لشغل اقهنة دية؟


..............

..............

..............

..............

..............

وكةةام واحةةد أتقةةدم للمهنةةة ديةةة 715

حتى اآلن؟

فرد

فرد

فرد

فرد

فرد

هةم سةبب إن اقهنةة طب أية هو أ 716

دية خالية حلد دلوق ؟


..............

..............

..............

..............

..............

السكن فى نفس احملافظة= 4 مالبس جاهزة يجخر= 3 حسن املظهر واألخالق= 2 سنة 19ال يقل عن = 1(: 351)أكواد السؤال ال يوجد = 3 (تذكر)أخرى = 9االنتهاء من ا دمة العسكرية = 3

سنة فأكثر= 4من سنة أقلشهور إىل 9من = 3شهور 9من أقلمن شهر إىل = 2 من شهر أقل= 1(: 315)أكواد السؤال

جنيه 1555من أقلإىل 355من = 3جنيه 355من أقلإىل 155من = 2جنيه 155من أقل= 1(: 311)أكواد السؤال يه فأكثرجن 2555= 3جنيه 2555من أقلإىل 1555من = 4

أعمال املنشأة يفالتوسع =3 الكويز االنضمام التفاقية =2نشاط السوق واحلالة االقتصادية =1(: 312)أكواد السؤال

..(إقالة، طرد،)االستغناء عن احد العاملني =9 إعادة هيكلة نظم العمل باملنشأة =3 عدم وجود املهارات املنلوبة =4

(تذكر)أخرى = 19 تقاعد أحد العاملني = 9 استقالة أحد العاملني =3


مكتب توظير خاص يفااعالن = 2 ....( صار قومية،)اجلرائد يفااعالن =1(: 314)أكواد السؤال

..( باجلامعات،بالنقابات)ملتقيات التوظير يفااعالن =4 م للمهن باملنشأةمناذج التقد/ قبول طلبات العمل =3

التعامل مع متعاقدين لتوف العمالة األجنبية =9 العمل احلكومية التابعة لوزارة القوى العاملة واد رة االستعانة فكاتب =3

(تذكر) أخرى= 19 االستعانة بالعاملني باملنشأة فى الباث عن العمالة املصرية =9 االستعانة بالعالقات الش صية =3

عدم وجود ا ة الكافية =2 قبول النلبات / ال تزال املنشأة فى مرحلة ااعالن عن املهنة = 1(: 319)أكواد السؤال

املؤهالت التعليمية املنلوبة للوظيفة توفرعدم =4 ...(ء املقابالت،فاص النلبات، إجرا)مني ال تزال املنشأة فى مرحلة االختيار بني املتقد = 3

(إناث/ ذكور)م النوع املنلوب عدم تقد= 3 الكفاءات الالزمة لشغل املهنة / املهارات توفرعدم =9 مكان املهنة غ مناسب =3

...( األجور، عقود مؤقتة، تأمينات اجتماعية، مواصالت،)م مني للعرا املقدعدم قبول املتقد =1اث عن عمالة أجنبية لشغل املهنة الب =9

(كرتذ)أخرى = 19 اعتمادات مالية فى الوقت احلاىل توفرعدم =15

زا فى املنشأة خالل العام القادمتوفراملهن الشاغرة التى يتوقع : ثامنا


801 يا ترى حضرتك بتتوقع وجةود مهةن خاليةة لةدى

؟خالل العام القادماقنشأة

.........................................نعم

...........................................ال

1

2

901

مهن عدد اقهن؟ أ801


802 هةةي اقهةةن اقتوقةةع أن وإيةةه

العةام تكون شةاغرة باقنشةأة

؟ القادم

..................

..................

..................

..................

..................

وكام عةدد األفةراد اقطلةوبني 803

؟ ديةاقهنة يف

فرد

فرد

فرد

فرد

فرد

804 وإيةةةةه اقؤهةةةةل التعليمةةةةي

اقطلوب يف اقهنة دية؟


805 وإيه هةي اقهةارات اقطلوبةة

يف اقهنة دية؟

1-...............

2-.........

3-.........

1-...............

2-.........

3-.........

1-...............

2-.........

3-.........

1-...............

2-.........

3-.........

1-...............

2-.........

3-.........

806 وكام سةنة خةربة مطلوبةة يف

اقهنة دية ؟ أنظر االكواد أسفل اجلدول


807

ويا ترى اقنشأة بتشرتط نةوع معةةةني وال ممكةةةن ذكةةةور أو

إناث؟ دولأنظر االكواد أسفل اجل

808 اجلنسةية اقطلوبةة هةي إيهو

؟ ديةاقهنة يف A............مصري

B.............أجنيب

A............مصري

B.............أجنيب

A............مصري

B.............أجنيب

A............مصري

B.............أجنيب

A............مصري

B.............أجنيب

ثانوي فم = 4أزهري /ثانوي عام= 3إعدادي = 2ابتدائي = 1(: 954)د السؤال أكوا

جط مؤهل دراسيال يش= 9 جامعيفوق = 3جامعي = 9 متوسط فوق= 3

ال يشجط خ ة = 3 سنوات فأكثر 15= 4سنوات 15إىل 3من = 3سنوات 3من أقلمن سنة إىل = 2من سنة أقل= 1( 959)أكواد السؤال

ال يشجط نوع= 3 أنثى= 2 ذكر= 1(: 953)أكواد السؤال


وهةةل هنةةاك اشةةرتاطات أخةةرى 809

؟ديةلشغل اقهنة

(أذكر أهم شرط)


..............

..............

..............

..............

..............

امتةةى تتوقةةع إن اقهنةةة دي 810

تبقى موجودة ؟


اقرتةةب أو األجةةر الشةةهري 811

للمهنةةة ديةةة متوقةةع يكةةون

كام؟ أنظر االكواد أسفل اجلدول

أذكةةر أهةةم سةةبب لظهةةور 812

اقهنة اخلالية دية ؟ واد أسفل اجلدولأنظر االك

..............

..............

..............

..............

..............

السكن فى نفس احملافظة= 4 مالبس جاهزة خريج= 3 حسن املظهر واألخالق= 2 سنة 19ال يقل عن = 1(: 951)أكواد السؤال ال يوجد = 3 (تذكر)أخرى = 9االنتهاء من ا دمة العسكرية = 3

سنة فأكثر= 4من سنة أقلشهور إىل 9من = 3شهور 9من أقلمن شهر إىل = 2 من شهر أقل= 1(: 915)أكواد السؤال

جنيه 1555من أقلإىل 355من = 3جنيه 355من أقلإىل 155من = 2جنيه 155من أقل= 1(: 911)أكواد السؤال جنيه فأكثر 2555= 3جنيه 2555من أقلإىل 1555من = 4

أعمال املنشأة يفالتوسع =3 الكويز االنضمام التفاقية =2تصادية نشاط السوق واحلالة االق =1(: 912)أكواد السؤال

..(إقالة، طرد،)االستغناء عن احد العاملني =9 إعادة هيكلة نظم العمل باملنشأة =3 عدم وجود املهارات املنلوبة =4

(تذكر)أخرى = 19 تقاعد أحد العاملني = 9 استقالة أحد العاملني =3


التحول عن العمل فى قطاع املنسوجات : تاسعا


هل حضرتك تالحظ امتناع األفراد عن العمةل فةى 901

قطاع الغزل والنسيج؟

.........................................نعم

...........................................ال

1

2

903

يف رأيك ما هي أسباب ذلك االمتناع؟ 902

...ضعر الرواتب واألجور، مقارنة بالصناعات األخرى

.....صعوبة ظروف العمل فصانع النسيج مقارنة بالصناعات والقناعات األخرى

......(الرغبة يف السفر لل ارج –الرغبة يف العمل املكتيب )إقبال الشباب على العمل بهذه الصناعة عدم

.....نظام التعاقد مع تنلعات الباحثني عن عمل مالءمةعدم

......................................(تذكر)أخرى

A

B

C

D

X

903 رفةت هل كان يف اقنشأة ناس بيشتغلوا وسابوها وع

أنهم بيشتغلوا يف قطاع تانى؟

.........................................نعم

...........................................ال

1

2

☺أشكر املبحوث وأنهى املقابلة☺


مالحظات: عاشرا

.واستكمال كافة األسئلة قبل مغادرة املباوث ستمارةتأكد من مراجعة اا

.للمست يب لتعاونه معك يف الباث قبل إنهاء املقابلة وجه الشكر

درجة التعاون -1551

1......................... ضعير

2......................... مقبول

3........................ جيد

4....................... جيد جدا

:مالحظات الباحث -1552

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

اجعة املكتبيةمالحظات املر -1553

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

...........................................................................................................................................


( 1)ملحق رقم

إستمارة الشباب


:المنشآة إستمارةرقم

:ستمارةرقم اإل

قطاع الغزل والنسيج واملالبس اجلاززة يف مسح

مصر

ة شباب عينو ة مسح النشء والشبابعينتتبع )

(عة الغزل والنسيجاملشتغلني يف صنا

فقطمي البيانات تستخدم ألغراض البحث العل

البيانات الشخصية سرية حبكم القانون

2010أكتوبر


:بيانات فريق املسح

الزيارة النهائية زيارات الباحث

سنة شهر يوم 2 1

:التاريخ

:الباحث

:النتيجة

:التاريخ

:الباحث

:النتيجة

..............

..............

...............

...............

..............

..............

الزيارة التالية

:التاريخ

:الوقت

......................

......................

......................

......................

:قابلةوقت بداية الم

:نهاية المقابلةوقت

دقيقة ساعة

:إجمالي عدد الزيارات

:اكواد النتيجة

الفرد عزل /األسرة عزلت.3 رفضت . 5تأجلت . 1الفرد غائب لفترة طويلة . 3استكمال جزئي . 2 تمت.4

..............................أخرى تذكر . 9المنزل تهدم .8غير قادر على إجراء المقابلة . 7

اإلدخال التكويد املراجعة املكتبية املراجع امليداني

:االسم

:لتاريخا

:اإلمضاء

:األكواد

....................

/10 / 2010

.....................

....................

/10 / 2010

.....................

....................

/10 / 2010

.....................

....................

/10 / 2010

.....................


(:مة الباحثمقد)

بقطاع الغزل هات الشباب للعملتوجمسح عن وباشتغل يف مركز اقعلومات ودعم اختاذ القرار، وإحنا بنعمل ............... أنا باحث امسي

.لشكل إللي خيدم هذا القطاعقصرية باحتديد احتياجات التعليم والتدريب للعمالة ابغرض والنسيج واقالبس اجلاهزة على مستوى اجلمهورية،

البيانات التعريفية: أوال انتقل إلى الكود اإلجابة السؤال م

:................................................................................................األسم 404

402 2......................أنثى 1.....................ذكر: النوع

403 ؟(ساييب)رقم سطر الفرد اقختار

يف حالة مقابلة موظةف يف شةركة الغةزل : للباحث

.97والنسيج سجل

401 ما هي احملافظة ال تقيم فيها؟

ة النشء والشباب سجل أسم عينيف حالة : للباحث

.احملافظة

....................................................

405 اقركز الذي تقيم فيه؟/ما هو القسم

ة النشء والشباب سجل أسم عينيف حالة : للباحث

.اقركز/القسم

....................................................

403 القرية ال تقيم فيها؟/ما هي الشياخة

سم ة النشء والشباب سجل أعينيف حالة : للباحث

.القرية/الشياخة

....................................................

407 هل حمل اإلقامة يف احلضر أم الريف؟

ة الةةنشء والشةةباب سةةجل عينةةيف حالةةة : للباحةث

.ريف/حضر

..................................................الحضر

....................................................الريف

1

2

408 ما هو عنوان حمل اإلقامة؟

ة النشء والشباب سجل عينيف حالة : للباحث

.العنوان

............................................................

............................................................

409 ؟(ساييب)لقطعة اقساحية سجل رقم ا: للباحث

ويف حالة مقابلة موظف يف شركة الغزل والنسيج

.997سجل

440 ؟(ساييب)سجل رقم األسرة اقعيشية : للباحث

ويف حالة مقابلة موظف يف شركة الغزل والنسيج

.997سجل

األسرة اقعيشية إستمارةسجل رقم : للباحث 444

؟(ساييب)


انتقل إلى الكود اإلجابة السؤال م

يف شركة الغزل والنسيج ويف حالة مقابلة موظف

.99997سجل

اقوبايل/ تليفون اقنزل 442

منزل

موبايل

يا ترى متيت كام سنة؟ 443

(السن بالسنوات الكاملة)

441

ما هو تاريخ ميالدك؟ يوم شهر سنة

ما هي حالتك الزواجية؟ 445

.............................................مل يتزوج أبدا

...................................................خاطب

.................................................عقد قران

....................................................متزوج

.....................................................أرمل

.....................................................منل

...................................................منفصل

1

2

3

4

3

9

3

:بيانات التعليم: ثانيا انتقل إلى الكود اإلجابة السؤال م

للمدرسة؟ الذهاب لك سبق هل 204

......................................منلقا يذهب مل

........................حاليا ةكلي ال/املعهد/املدرسة يف

.............................للمدرسة الذهاب له سب

......................حصل على شهادة بدون التااق

1

2

3

4

253

202 وعةةلت تعليميةةة أعلةةى مرحلةةة إيةةه

ليها؟

........................................... دائيةاالبت

............................................ااعدادية

........................................الثانوى العام

........................................الثانوى الفنى

..........................................متوسط فوق

.............................................اجلامعة

1

2

3

4

3

9

سنة



3 ...................الدكتوراه/املاجست /الدراسات العليا

203 يف بنجةةاا خلصةتها سةنة آخةر وإيةه

كام؟ وسنة دية ؟ اقرحلة

السنة امليالدية السنة الدراسية

201 :202سؤال للباحث راجع

(أعدادي فأعلى)إذا كانت اإلجابة ( 1)كود ( ابتدائية)إذا كانت اإلجابة

351

205 يا ترى بتعرف تقرا وتكتب وال

بتقرأ فقط وال ال تقرأ وال تكتب؟

...........................................ويكتب قرأي

............................................. فقط يقرأ

......................................يكتب وال يقرأ ال

1

2

3

:احلالة العمليةبيانات : ثالثا انتقل إلى الكود اإلجابة السؤال م

304 بعمةل مةرتبط كنةت أو عمل أي زاولت هل

اقاضية؟ أيام 7 الة خالل

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

311

302

لفةرتة ولو اقاضية أيام 7 الة خالل قمت هل

التالية األعمال من بعمل متقطعة أو قصرية

علةةى احلصةةول/التسةةويق أو البيةةع بغةةرض

أسري؟ مشروع أو/أجر

ال نعم البند

A- 2 1 (زرع ري/حمصول مجع/حشيش حش) زراعي إنتاص يف اقشاركة

B- 2 1 .(الزرايب للريف والعشش للحضر) أغنام/مواشي رعاية/طيور تربية

C- 2 1 ...................................مسن/جبنه/زبده إنتاص

D- 2 1 ................................حطب/سباخ/وقود مجع

E- 2 1 ............................مأكوالت/خضروات ضريحت

F- 2 1 ..................................كروشيه/تطريز/خياطة

G- 2 1 ........حبال/منسوجات/سجاد/النخل جريد/قش منتجات

H- 2 1 ..........فندن/حمل/منزل يف للغري خدمات تقديم

I- 2 1 ...................................أجر مقابل يف حر عمل

J- 2 1 ....................اقنزل/الشارع/السون يف سلعة بيع

K- 2 1 ..............(وبيعها منتجات شراء) داللة أعمال

L- 2 1 .................................البناء أعمال يف اقساعدة

M- 2 1 .............................................حرفة تعلمت



303 :302للباحث راجع سؤال

(نعم)بة قلإجابة واحدة على األ( ال)مجيع اإلجابات بة

311

301 أيةام 7 الةة خالل العمل يف ترغب كنت هل

؟ له ومستعد اللى فاتت

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

310

305 الة خالل شغلك لعدم الرئيسي السبب ماهو

؟اللى فاتت أيام 7

...........................ااطالق على متاح عمل وجود عدم

........................ا ة/املؤهل يناسب عمل وجود عدم

................................مناسب بأجر عمل وجود عدم

..........................مناسبه عمل جبهة عمل وجود عدم

........................مناسبجغرايف فوقع عمل وجود عدم

..............(................................تذكر) أخرى

1

2

3

4

3

9

303 حكةومي عمةل مكتةب يف نفسك سجلت هل

؟(مرجعية فرتة بأي التقيد بدون)

..................العاملة للقوة تابع عمل مكتب إىل متتقد نعم،

.....................يف مكتب أبناء العاملني يف الوزارات س لت

...............................اادارية التنمية وزارة مع س لت

.............................................................ال

1

2

3

4


307

التاليةةة احملةةاوالت مةةن بةةأي قمةةت هةةل

شةةهور الةةثالث خةةالل عمةةل عةةن للبحةةث

اقاضية؟

ال نعم البند

A- 2 1 .........................خاص عمل مكتب يف التسجيل

B- 2 1 ..............................تعيني مسابقة دخلت هل

C- 2 1 ........................جهة ألي عمل طلب متقد هل

D- 2 1 ............................العمل موقع يف حتريت هل

E- 2 1 ........................عمل طلب باجلرائد نشرت هل

F- 2 1 ................اجلرائد يف عنه معلن عمل إىل متدتق

G- 2 1 .................معارف أو أقارب من مساعدة طلبت

H- 2 1 ...........................عمل بصاحب باإلتصال قمت

I- 2 1 .......................................أنفار مبقاول اتصلت

J- 2 1 ............................عمال جتمع مبكان ظرتأنت

K- 2 1 ......(عداتاألرض،اق) خاص مشروع عن حبثت

L- 2 1 ................خاص مشروع متويل برتتيبات قمت

M- 2 1 .........................................(تذكر): أخرى


308 :307للباحث راجع سؤال

(نعم)بة قلإجابة واحدة على األ( ال)مجيع اإلجابات بة

343

عمل؟ عن حبثك لعدم الرئيسي السبب ما 309

....................................عمل وجود بعدم ااعتقاد

...................................عمل عن الباث من تعب

................................للباث فعالة طريقة أعرف ال

.................................العاملة القوة تعيني إنتظار يف

.....................................مناسب عمل وجود عدم

....................التعليم/التدريب من الالزم القدر لدي ليس

.............................................ةسالدرا بسبب

........................................للعمل ااحتياج عدم

.....................................التسم الصاية احلالة

...................................العائلية ياتسؤولامل بسبب

.............................األسرة أفراد أحد معارضة بسبب

.................{واسنة اليوجد} ااجتماعية العالقات قصور

..................................الحقا به سأبدأ بعمل أرتبط

..............................................(تذكر) أخرى

1

2

3

4

3

9

3

9

1

15

11

12

13

19

43


340 الرئيسةةي لعةةدم الرغبةةة أو مةةا هةةو السةةبب

؟ االستعداد للعمل

.............................................متفرغة للمنزل

........................................للدراسة متفرغ طالب

..............................................العمل يف زاهد

......................................العمل عن مؤقت ع ز

........................................العمل عن دائم ع ز

..................واليعمل فأكثر عام ملدة مرتب بدون أجازة يف

.......................ا ارج يف والعمل اد رة/للسفر نطي

.................................بعد املناسبة الفرصة جدأ مل

...................................عمل وجود بعدم االعتقاد

...................................عمل عن الباث من تعب

................................العاملة القوة تعيني إنتظار يف

...................................األسرة ال تريده أن يعمل

......................................مقبل على تكوين أسرة

..............................................(تذكر) أخرى

1

2

3

4

3

9

3

9

1

15

11

12

13

19

الحالي العمل خصائص:

يا ترى بدأت العمل ده امتى؟ 344 شهر سنة

؟ايه العملية تكحالو 342

............................................دائم / يعمل بأجر

........................................غ دائم / يعمل بأجر

..........................صاحب عمل ويديره ويست دم آخرين

...................دائم مقريعمل حلسابه وال يست دم احد وله

............... دائم مقريعمل حلسابه وال يست دم احد وليس له

................................... يعمل لدى األسرة بدون اجر

..................................... يعمل لدى الغ بدون أجر

(..................................................تذكر)أخرى

1

2

3

4

3

9

3

19

43


343 ؟وبتشتغل ايه

للباحث تكتب اقهنة بالتفصيل

.......................................................

341 ده؟ للعمل اإلقتصادي النشاط وإيه

للباحث يكتب النشاط بالتفصيل

.......................................................

قطاع؟ أي يتبع ده شغلك وياترى 345

.......................................................حكومي .............................................العام األعمال قناع

.........................................................خاص

.....................................................إستثماري

........................................................أجنيب

.............................للرب التهدف حكومية غ هيئات

....................................................التعاونيات

.....(............................................تذكر) أخرى

1

2

3

4

3

9

3

19

343 :إذا كان اقستجيب يعمل بقطاع الغزل والنسيج واقالبس اجلاهزة :314راجع سؤال :للباحث

(ال( )نعم)

343

347 األسةبوع خةالل فعليةة ال عملةك أيام عدد ما

متقطعة؟ أو متصلة كانت سواء اقاضي

يوم

348 يف واألسةبوع اليةوم يف عملةك ساعات ماعدد

؟(اقتوسط يف) تزاوهلا ال األعمال مجيع

اليوم/ ساعة

األسبوع/ ساعة

احلالي؟ عملك يف اإلستمرار يف ترغب هل 349 ......................................................نعم

........................................................ال

1

2

322

هل تبحث عن عمل أخر؟ 320 ......................................................نعم

........................................................ال

1

2

322

324 كم فرعة عمل عثةرت عليهةا اثنةاء حبثةك

؟(سواءاح قبلتها أم مل تقبلها)

فرصة

322 مهةارة أي احلةالي عملةك منةك طلبيت هل

فنية؟

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

324


؟ اقهارة هذه على حصلت كيف 323

..............................................نظامي تعليم

.......................................منظم مهم بتدري

..........................................أسنى خالل من

.......................................العام القناع شركات

............................................ ا اص القناع

......................................مكتبية أعمال دورات

..........................................كمبيوتر دورات

..........................................األسرة طري عن

(...........................................تذكر) أخرى

A

B

C

D

E

F

G

H

X

321 الشغالنة تشتغل إنك يف القرار عاحب مني

دية؟

...................................................... أنا

.....................................................األب

.................................................. األم

....................................... الزوجة/ الزوج

................................... ةباألسر آخرين أفراد

(...........................................تذكر) أخرى

A

B

C

D

E

X

325 ويةةاترى حةةد سةةاعدك فةةى احلصةةول علةةى

الشغالنة دية؟

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

323

323 طيب ممكةن تقةوللى مةني اللةى سةاعدك يف

احلصول عل الشغالنة دية؟

................................................ األم/األب

.................................................األب فقط

................................................. األم فقط

....................................................األخوة

.............................................. أقارب أخرون

(...........................................تذكر) أخرى

1

2

3

4

3

9

هل انت عادة بتتكلم مع رب العمل؟ 327 ......................................................نعم

........................................................ال

1

2

321

328 طيب ممكن تقوللى أيه هةي القضةايا اللةى

بتتكلم معاه فيها؟

.....................................................

....................................................

.....................................................


329 هل انت مرضت قبل كةده أثنةاء عملةك فةى

الوظيفة ديه؟

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

331

طيب قا مرضت عملت أيه يف شغلك؟ 330

.....................................................

....................................................

.....................................................

334 ايه هي عدد أيةام األجةازات اقسةموا ليةك

ة؟تاخدها يف السن

يوم

332 ل العةاملني هل اقنشأة فيها أي جلنةة بتمثة

فيها؟

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

333 ياتك جتةاه مسؤولك وهل مت اخبارك حبقوق

العمل؟

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

331

عايري وطرن السالمة مب عندك وعىهل أنت

اقهنيةةة والصةةحية اقتوافقةةة مةةع طبيعةةة

؟عملك

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

339

طيب ممكن تقوللى بعض هذه اقعايري؟ 335

...........................................................

.........................................................

............................................................

333

ويةةاترى إنةةت شةةايف إن وجةةود حةةوار،

ولةةوائح واضةةحة، وضةةبط قعةةايري السةةالمة

اقهنيةةة والصةةحية ممكةةن جيةةذب الشةةباب

للعمل فى هذا القطاع؟

.......................................................نعم

.......................................................ال

1

2

337 قةون األساسةية احلعن بتسمع باستمرارهل ؟للعمال

.......................................................نعم

........................................................ال

1

2

331

ض من هذه احلقون؟طيب ممكن تقوللى بع 338

.....................................................

....................................................

.....................................................


احلالي؟ عملك عن أجر تتقاضى هل 339

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

343

بتاخد كام يف الشهر؟ 310

جنية

طيب انت شايف ان األجر ده كايف؟ 314 ......................................................نعم

........................................................ال

1

2

343

312 طيب ايه األجر الشهري اللي انةت شةايف

انك اقفروض حتصل عليه؟

جنية

313 دائةم بشةكل بتشةتغل احلالي عملك يف انت

؟أو مؤقت أو مومسي أو متقطع ( منتظم)

(.............................................منتظم)دائم

.................................................... مؤقت

...................................................مومسي

....................................................متقنع

1

2

3

4

311 قةانوني عقةد العمةل جهةة وبةني بينك هل

رمسي؟ تعيني أو مكتوب

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

العمل؟ هذا يف إجتماعية تأمينات لديك هل 315

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

يف هذا العمل؟ عحي تأمني لديك وهل 313

......................................................نعم

........................................................ال

1

2


317

:لتشكيل اجملموعات التالية( 201)، (310)، (304)، (303)، (301)راجع األسئلة : للباحث

البندس

(301)

س

(303)

س

(304)

اجملموع (201)س (310)س

ة

يعمل حالياح (1)نعم (1)نعم

(أ)

متعطل (1)نعم (2) ال (2) ال

(ب)

حمبط

(2) ال

(8) مل أجد الفرعة اقناسبة بعد

(9) االعتقاد بعدم وجود عمل

(10) تعبت من البحث عن عمل

/ املعهد / باملدرسة غري ماحتق

ة حاليا، مجيع كلي ال

(2)عدا األكواد ما

(ص)

الزال يف

التعليم

كلي ال/ املعهد / يف املدرسة

(2)ة حاليا

(د)

خةةةالف مةةةا

سبق

(هة)

أنهي املقابلة

السابق العمل خصائص:

318 : 347للباحث راجع سؤال

( أ)هل اقستجيب ينتمي للمجموعة

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

335

319 ......................................................نعم ليك؟ شغل أول هو احلالي شغلكيا ترى

........................................................ال

1

2

451

331

350 ياترى سبق لك العمةل قبةل كةده ولةو أيةام

الدراسة قدة ال تقل عن ست شهور؟

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

393

354

ده؟ ملالع يف إيه مهنتك وكانت

للباحث تكتب اقهنة بالتفصيل

.......................................................

352 ده؟ للعمل اإلقتصادي النشاط كان وإيه

للباحث يكتب النشاط بالتفصيل

.......................................................


قطاع؟ يأ يتبعكان ده شغلك وياترى 353

.......................................................حكومي .............................................العام األعمال قناع

.........................................................خاص

.....................................................إستثماري

........................................................أجنيب

.............................للرب التهدف حكومية غ هيئات

....................................................التعاونيات

(.................................................تذكر) أخرى

1

2

3

4

3

9

3

19

351

:: 352للباحث راجع سؤال

إذا كان العمل السةابق للمسةتجيب يف قطةاع

الغزل والنسيج واقالبس اجلاهزة؟

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

393

355 شهر سنة ؟متىبق االسا العمل بدأت

353 شهر سنة وقتها؟ كام عمرك وكان

357 شهر سنة وسبت الشغل ده امتى؟

358 ......................................................نعم قاضى أجر عن عملك ده؟يا ترى كنت بتت

........................................................ال

1

2

395

359 كنت بتاخد كام يف الشهر؟

جنية

330 انت سبت الشةغل ده بإرادتةك واال رىويات

غصب عنك؟

..................................................بإرادتي

...............................................غصب عم

1

2

392

334 ايه االسباب؟

............................................ضعر املقابل املادي .........................................أمان وظيفي عدم وجود

................................مشاكل مع صاحب العملوجود

..............................عد مكان العمل عن مننقة االقامةب

.......................................طبيعة العمل غ مناسبة

.............................زمة املاليةا األجر نتي ة األااخنف

......................................وجدت فرصة عمل أفضل

(..................................................تذكر) أخرى

A

B

C

D

E

F

G

X

6


332 ايه االسباب؟

.......................................التصفية واشهار االفال .........................................التصفية لتغي النشاط

...................املدير/وجود اضنهاد ضدي من صاحب العمل

.........................ارتكبت خنأ يف العمل تسبب يف طردي

............................رغبة صاحب العمل يف تقليل العمالة

..................................................(تذكر) أخرى

A

B

C

D

E

X

333

:347للباحث راجع سؤال

راجع جمموعة اقستجيب

(...................................................أ)اموعة

(..........................................ج)أو ( ب)اموعة

.........................................(..........د)اموعة

1

2

3

453

413

الرغبة يف العمل يف قطاع املنسوجات واملالبس: رابعا


من يعملون حاليا:

104 هل اقسةتجيب يعمةل :314للباحث راجع سؤال

بقطاع الغزل والنسيج واقالبس اجلاهزة؟

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

420

102 فرعةةة انةةك تشةةتغل يف عةةناعة يةةاترى لةةو جاتلةةك

اقنسوجات واقالبس هتوافق؟

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

420

مش هتوافق ليه؟ 103

.............................مستقر يف عملي وال ارغب يف تغي ه .......................................تع بم ال الشغل طبيعة

...............................ضعر املرتبات يف هذه الصناعات

.............................جدا طويلة ساعات بيتنلب الشغل

.....................................ااجتماعي مستوايا من أقل

.............ز هذه الصناعة يف أماكن بعيدة عن مناط ااقامةترك

...........(.......................................تذكر) أخرى

A

B

C

D

E

F

X

101

طيب لو جاتلك فرعة عمةل يف عةناعة اقنسةوجات

واقالبس بأجر أعلى من اللي انت بتاخده يف عملك

احلالي ده، هرتوا تشتغل؟

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

420

المتعطلون والمحبطون:

105 ياترى إنةت كنةت مسةتعد لبةدء العمةل مةن إمتةى

(للباحث تقصى التاريخ جيداح)حتديداح؟

يوم شهر سنة



وياترى من إمتى بطلت تدور على شغل؟ 103

سنة يوم شهر

....

..............................ف عن البحث عن عمللم أتوق

1

2

107 بةدون التقيةد )ما هى مدة التعطل األخرية اقتصةلة

؟(بأى فرتة مرجعية

شهر يوم أسبوع

108 فرعة عمل يف عناعة اقنسةوجات ياترى لو جاتلك

واقالبس هتوافق؟

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

413

مش هتوافق ليه؟ 109

.................................قناعضعر املرتب يف هذه ال

...................................تع بم ال الشغل طبيعة

.................................مؤهالتي تناسب ال الشغالنة

...........................جدا طويلة ساعات بيتنلب الشغل

........... ............................وظيفي طموح به ليس

..................................ااجتماعي مستوايا من أقل

.........ز هذه الصناعات يف أماكن بعيدة عن مناط ااقامةترك

(...........................................تذكر) أخرى

A

B

C

D

E

F

G

X

140 طيب لو ما لقيتش فرعةة عمةل غةري يف الصةناعات

دي، هتوافق وال أل؟

...................................................أكيد هاواف

...................................................ممكن اواف

...................................................مش هاواف

......................................................ال اعرف

1

2

3

9

144 طيب لو اشةتغلت يف الصةناعات دي، إيةه مسةتوى

األجر اللي متوقع حتصل عليه يف الشهر؟

جنية

142 طيب عموماح إنت متوقع مستوى األجةور الشةهرية

يف الصناعات دي قد ايه؟

(................................... جنيه 355من أقل -155)

(...................................جنيه 355من أقل -355)

(..................................جنيه 355 من أقل - 355)

(..................................جنيه 1555من أقل -355)

.......................(....................جنيه فأكثر 1555)

1

2

3

4

5

420

143 طيب لو اشةتغلت يف الصةناعات دي، إيةه مسةتوى

األجر الشهري اللي متوقع حتصل عليه يف الشهر؟

جنية



141

طيةةب هةةل انةةت مسعةةت عةةن أي جهةةات بتعمةةل

عةاوزين يشةتغلوا يف الصةناعات تدريب مهين للي

دي؟

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

420

145 طيب حاولت تقدم يف اجلهةات دي علشةان حتصةل

على التدريب؟

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

420

ما حاولتش ليه؟ 143

......................................مش حمتاج للتدريب

........................................التدريب كان مكلر

.............................................مش مقتنع بيه

.................................التدريب كان يف اماكن بعيدة

(...........................................تذكر) أخرى

1

2

3

4

6

420

من يدرسون حاليا:

147

يةةاترى انةةت إيةةه رأيةةك يف قطةةاع الغةةزل والنسةةيج

ة، هل هو يف مصر قطاع مهةم واال واقالبس اجلاهز

غري مهم؟

...........................................................مهم

.......................................................غ مهم

......................................................ال أعرف

1

2

8

148 يف هةذا القطةاع قةا ختلةص يا تةرى حتةب تشةتغل

دراستك؟

......................................................نعم

........................................................ال

1

2

420

149 طيب ما حتبش ليه؟

(اذكر أهم ثالثة اسباب)

.................................ضعر املرتب يف هذه القناع

....................................تع بم ال الشغل طبيعة

.................................مؤهالتي تناسب ال الشغالنة

...........................جدا طويلة ساعات بيتنلب الشغل

....................................... وظيفي طموح به ليس

..................................ااجتماعي امستواي من أقل

.........ز هذه الصناعات يف أماكن بعيدة عن مناط ااقامةترك

(...........................................تذكر) أخرى

A

B

C

D

E

F

G

X



قسم عام:

120

بصفة عامةة انةت شةايف إيةه أهةم األسةباب اللةي

بتحبش تشتغل يف قطاع الغةزل بتخلي الشباب ما

اقالبس اجلاهزة؟والنسيج و

.................ضعف الرواتب واألجور، مقارنة بالصناعات األخرى

...........صعوبة ظروف العمل بمصانع النسيج مقارنة بالصناعات والقطاعات األخرى

....................................................الرغبة فى العمل المكتبى

.................................................الرغبة فى السفر للخارج

نظام التعاقد مع تطلعات الباحثين عن مالءمةعدم

...........عمل

..........................................................(تذكر)أخرى

A

B

C

D

E

X

124 ارات وع او اش وإ إن ت طيب هاقولك بعض العب

موافق عليها وال أل؟

البند موافق

(1)

غري موافق

(2)

ال أعرف

(8)

العمل يف القطاع ده يناسب اإلناث

أكثر من الذكور1 2 8

عدم اهتمام الدولة بهذا القطاع

إىل تدهوره أدى1 2 8

ز عناعة اقنسةوجات يف مصةر ترك

كةثري مةن يف اقدن الصناعية خلةى

الشباب حيجم عن العمل فيها

1 2 8

ضةةعف مسةةتوى األجةةور يف هةةذا

القطاع هو السةبب الرئيسةي لعةدم

إقبال الشباب عليه

1 2 8

قطةةاع الغةةزل والنسةةيج واقالبةةس

اجلاهزة ده قطةاع حيةوي يف مصةر

والزم الدولة تهتم بيه

1 2 8

122 ب علةى ع الشةبا طيةب يف رأيةك إزاي الدولةة تشةج

العمل يف عناعة اقسنوجات واقالبس؟

.........................................حتسني مستوى األجور .............................تنوير بيئة العمل داخل هذا القناع

..................................احلمالت الدعائية وااعالنية

...............................ملتوف وسائل انتقال ألماكن الع

(..................................................تذكر) أخرى

A

B

C

D

X

☺أشكر املبحوث وأنهى املقابلة☺


مالحظات: خامسا

.واستكمال كافة األسئلة قبل مغادرة المبحوث ستمارةتأكد من مراجعة اإل

.معك في البحث قبل إنهاء المقابلة وجه الشكر للمستجيب لتعاونه

درجة التعاون -101

1......................... ضعيف

2.......................... مقبول

.......................... جيد

4......................... جيد جدا

:مالحظات الباحث - 102

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

............................................................................................................................. ....................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

............................................................................................................................. ....................

.................................................................................................................................................

:مالحظات المراجعة المكتبية - 10

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

........................................................ .........................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................


قائمة املراجع

املراجع باللغة العربية: أوال

يفغةزول القطةن دراسةة عةن سةون عةناعة ، (2515)املصبري لصناعية والعمال بنك التنمية ا .1

، املصبري بنك التنميبة الصبناعية والعمبال ، الداخليإدارة الت نيط والباوث والتنوير ، مصر

.القاهرة

أثةةر أزمةةة الغةةذاء العاقيةةة واألزمةةة ، (2515مببايو )وهنببادي عبببد الراضببي ، مجببال صببيام .2

، مركز املعلومات ودعم اختاذ القبرار - الس الوزراء، فقر يف مصراالقتصادية العاقية على ال

.القاهرة

اديئبة العامبة ، اقنسةوجات واقالبةس اجلةاهزة ، اسةتثمر يف مصةر ، (2551)وزارة االستثمار .3

.القاهرة، روزارة االستثما، لالستثمار

اقيةة علةى قطةاع انعكاسةات األزمةة اقاليةة الع ، (2515)مركز املعلومات ودعم اختاذ القبرار .4

مركز املعلومبات ودعبم اختباذ ، نعمة يف ثنايا األزمة: اقنسوجات واقالبس اجلاهزة يف مصر

.القاهرة، الس الوزراء، القرار

دراسةةة اسةةتطالعية ميدانيةةة ققومةةات اإلنتةةاص بصةةناعة الغةةزل ، (1115)ناديببة التنبباوي .3

.القاهرة، اجلنائيةاملركز القومي للباوث االجتماعية و، واقنسوجات يف مصر

هلةةا واجلهةةات التابعةةة عةةرض ملخةةص ألداء وزارة االسةةتثمار ،(2515) وزارة االسببتثمار .9

.القاهرة، وزارة االستثمار، (2004-2010)

املراجع باللغة األجنبية: ثانيا

1. European Apparel and Textile Organisation (2004), "Review of the year 2003",




2. European Apparel and Textile Organisation (2005), "Activities of the year 2004",
















7. European Apparel and Textile Confederation (2009), "Activities of the year 2009",


8. Hayashi, H. (2005), "Weaving a New World: Realizing Development Gains in a

Post-ATC Trading System", UNCTAD, New York and Geneva.

9. OECD (2004), A New World Map in Textiles and Clothing, Organisation for

Economic Co-Operation and Development.

10. Oerlikon (2010), "The Fiber Year 2009/2010, A World Survey on Textile and

Nonwovens Industry", Oerlikon, Pfäffikon, Switzerland.

11. World Trade Organization (2004), "International Trade Statistics 2004", World






واقع األلكرتونية العربيةامل: ثالثا

.http://www.jinansystem.com ،جامعة اجلنان .1


األجنبية األلكرتونية املواقع : رابعا

1. CAPMAS, http:// www.capmas.gov.eg.

2. Central Bank of Egypt, http://www.cbe.org.eg.

3. Eurostat, http //epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/eurostat/home.

4. International Monetary Fund, http://www.imf.org.

5. Ministry of Planning and International Cooperation, http://www.mop.gov.eg.

6. Ministry of Industry and Foreign Trade, http://www.mfti.gov.eg.

7. Ministry of Investment, http://www.investment.gov.eg.

8. State Information Service, http://www.sis.gov.eg.

9. U.S. Department of Commerce, Bureau of Economic Analysis, http://www.bea.gov.

http://www.cbe.org.eg/

http://www.imf.org/

http://www.mfti.gov.eg/

http://www.bea.gov/

Documents

صناعة الغزل والنسيج المصرية بين تسرب العمالة وعزوف الشباب