Le moral des patrons

1

REGARDS CROISÉS ENTRE CHEFS D’ENTREPRISE ET SALARIÉS

Observatoire social de l’entreprise

IPSOS POUR LE CESI EN PARTENARIAT AVEC LE FIGARO Vague 10

2

Fiche techniqueOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10

CIBLE CHEFS D’ENTREPRISE CIBLE SALARIÉS DATES DE TERRAIN

1000 salariés du secteur privé

Échantillon représentatif de la population des salariés du secteur privé en termes de sexe, d’âge, de catégorie professionnelle, de catégorie d’agglomération et de région.

ÉCHANTILLON INTERROGÉ PAR INTERNET

©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro

Comme pour toute enquête quantitative, cette étude présente des résultats soumis aux marges d'erreur inhérentes aux lois statistiques. Ce rapport a été élaboré dans le respect de la norme internationale ISO 20252 « Etudes de marché, études sociales et d’opinion ».

404 chefs d’entreprise

L’échantillon a été raisonné pour disposer dedirigeants de petites structures et de structuresplus importantes, ainsi que de chefs d’entreprisetravaillant dans tous les secteurs d’activité.

Lors du traitement des résultats, chaquecatégorie a été remise à son poids réel afind’assurer la représentativité des résultats.

ÉCHANTILLON INTERROGÉ PAR TÉLÉPHONE

Terrain chefs d’entreprise

Du 7 au 19 avril 2016.

Terrain salariés

Du 12 au 19 avril 2016.

LE MORAL DES PATRONS

3

4

3%

18%

11%

9%

3%

Qu'elle sera en croissance importante Qu'elle sera en croissance modéréeQu'elle connaîtra une baisse d'activité modérée Qu'elle connaîtra une baisse d'activité importanteQue son activité sera stable Nsp

Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise…

Perspectives économiquesOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10

©Ipsos – Observatoire social de l’Entreprise Vague 10 – Pour Le CESI/Le Figaro Base : A tous

6%

26%

12%4%

En croissance

32%

En baisse d’activité

16%

CHEFS D’ENTREPRISE SALARIÉS

Sera stable 52%

En croissance

21%

En baisse d’activité

20%

Sera stable 56%

28% Services24% BTP

34% Industrie

5

Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise…

Perspectives économiques - évolutionsOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10


Base : A tous


15 18

21

18 12 11 18 14 1521

3423

19

2943 31 28 28

18 20

4752 51 51

43

54 51 51

6456

0

10

20

30

40

50

60

70

2009 2ndsemestre

2010 1ersemestre

2010 2ndsemestre

2011 2ndsemestre

2012 2ndsemestre

2013 2ndsemestre

2014 1ersemestre

2015 1ersemestre

2015 2ndsemestre

2016 1ersemestre

CroissanceBaisse d'activitéStabilité

27

31 3728 27 28 30 27

32 3228

1814

24 2719 16 17 17 16

4449 49 47 46

53 54 5651 52

2009 2ndsemestre

2010 1ersemestre

2010 2ndsemestre

2011 2ndsemestre

2012 2ndsemestre

2013 2ndsemestre

2014 1ersemestre

2015 1ersemestre

2015 2ndsemestre

2016 1ersemestre

CroissanceBaisse d'activitéStabilité

6

15

16

10

8

3

4

58

55

49

44

39

25

18

19

27

36

32

36

6

9

12

12

24

30

3

1

2

2

5

Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste

4

19

7

6

2

5

34

55

40

53

21

33

44

20

39

34

46

44

18

6

14

7

31

18

Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste en ce qui concerne…?

La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10


Le niveau de stress des salariés

Le maintien de l'emploi dans votre entreprise

La possibilité de proposer des formations à vos salariés

Le développement économique du secteur d'activité de votre entreprise

L'augmentation des salaires ou du pouvoir d'achat de vos salariés

La capacité à embaucher de votre entreprise

Optimiste

73%

71%

59%

52%

42%

29%

Optimiste

38%

74%

47%

59%

23%

38%


7

Optimiste

73%

71%

59%

52%

42%

29%

15

16

10

8

3

4

58

55

49

44

39

25

18

19

27

36

32

36

6

9

12

12

24

30

3

1

2

2

5

Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste Nsp


La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir – rappelsOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10



Le maintien de l'emploi dans votre entreprise

La possibilité de proposer des formations à vos salariés


L'augmentation des salaires ou du pouvoir d'achat de vos salariés


Nov.2015

%

Mars2015

%

Avril 2014

%

Oct.2013

%

Oct.2012

%

Déc. 2011

%

Déc. 2010

%

Mars 2010

%

Août2009

%

63 58 68 56 57 57 63 64 -

67 68 68 59 59 72 71 72 70

50 32 42 43 40 56 49 - -

51 32 43 36 34 45 50 46 50

28 23 26 22 16 29 28 32 36

18 12 26 16 15 17 21 23 27

8

19

6

7

5

4

2

55

53

40

33

34

21

20

34

39

44

44

46

6

7

14

18

18

31

Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste

Optimiste

74%

59%

47%

38%

38%

23%


La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir – rappelsOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10


Le maintien de votre emploi dans l'entreprise


Les possibilités de bénéficier de formations



L'augmentation de votre salaire ou de votre pouvoir d'achat

Nov.2015

%

Mars2015

%

Avril2014

%

Oct.2013

%

Oct.2012

%

Déc. 2011

%

Déc. 2010

%

Mars 2010

%

Août2009

%

76 76 79 73 74 75 80 78 77

58 52 57 55 48 52 63 58 56

48 49 51 50 47 47 51 - -

38 31 38 35 31 32 38 34 30

37 39 38 35 34 38 42 39 -

26 24 23 21 18 19 24 20 22

SALARIÉS

SALARIÉS

(=)

9

Bonne

74%

48%

56%

56%

42%

63%

17

4

7

4

2

7

57

44

49

52

40

56

19

40

34

34

46

30

7

12

10

10

12

7

49

19

21

14

8

11

47

65

57

64

68

55

1

7

11

13

16

23

2

5

10

8

7

10

1

4

1

1

1

1

Très bonne Plutôt bonne Plutôt mauvaise Très mauvaise Nsp

Au sein de votre entreprise, comment jugez-vous la situation concernant …?

Opinion quant à la situation interne de l’entreprise OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10


Les relations entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques directs

L'adhésion des salariés aux grandes orientations de l'entreprise

Le climat social en général

La charge de travail

Les rémunérations

L'emploi

Bonne

96%

84%

78%

78%

76%

66%


10

Au sein de votre entreprise, comment jugez-vous la situation concernant …?

Opinion quant à la situation interne de l’entreprise - rappels OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10

Bonne situation%Avril2016

%

Nov.2015

%

Mars2015

%

Avril2014

%

Oct.2013

%

Oct.2012

%

Déc. 2011

%

Avril2016

%

Nov.2015

%

Mars2015

%

Avril2014

%

Oct.2013

%

Oct.2012

%

Déc. 2011

%

Les relations entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques directs 96 93 90 93 96 93 96 74 69 73 76 74 75 75

L'adhésion des salariés aux grandes orientations de l'entreprise 84 73 68 72 74 75 77 48 46 51 49 50 47 48

Le climat social en général 78 83 81 82 79 73 82 56 53 56 57 57 56 57

La charge de travail 78 74 76 81 72 69 82 56 52 56 56 54 54 58

Les rémunérations 76 68 63 68 73 65 78 42 46 45 44 45 47 46

L'emploi 66 57 52 63 57 48 65 63 64 64 67 65 63 67


11

Les principales préoccupations des salariésOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10


Base : A tous

Dans les 6 prochains mois, quelles vont être vos principales préoccupations professionnelles ?

27

29 29 29

29

33 32

2826

2930

2927 28

30

28 2827

25 26

12 13

15 13 14 13

15 18

21 18

13 12 13 13 10 11 10 1012 11

10 9 9 10 109 10 10

910

7 7 6 7 7 6 57 7

6

0

5

10

15

20

25

30

35

40

2009 2ndsemestre

2010 1ersemestre

2010 2ndsemestre

2011 2ndsemestre

2012 2ndsemestre

2013 2ndsemestre

2014 1ersemestre

2015 1ersemestre

2015 2ndsemestre

2016 1ersemestre

Réponses citées EN PREMIER

Votre niveau de salaire

Le maintien de votre emploi

Vos conditions de travail

La recherche d’un nouvel emploiLe renforcement de vos compétences par la formation

Votre évolution professionnelle au sein de l’entreprise

SALARIÉS

12

15%

35%39%

11%

Oui, sûrement

Oui, probablement

Non, probablement pas

Non, sûrement pas

Souhait de participer à un mouvement social éventuelOBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10


Base : A tous

Si un mouvement social se développait au sein de votre entreprise, auriez-vous envie d’y participer ?

SALARIÉS

48

51

48

53

47 49

53 52

49

5051

47

51

46

52 51

47 48

50

50

1 2 1 1 1 - - - 1 -0

10

20

30

40

50

60

70

2009 2ndsemestre

2010 1ersemestre

2010 2ndsemestre

2011 2ndsemestre

2012 2ndsemestre

2013 2ndsemestre

2014 1ersemestre

2015 1ersemestre

2015 2ndsemestre

2016 1ersemestre

Oui Non Nsp

Oui50%

Non 50%

13

303439

414350

Avril 2016Nov.2015Mars 2015

4%

26%

68%

2% 3%

38%

59%

Avez-vous le sentiment que la France va sortir de la crise ?

La France et la sortie de la crise OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10



Sous-total Oui%

Oui, dans les mois qui viennent

Oui, mais dans plus longtemps

Non, elle ne sortira pas de cette situation, il ne s'agit pas d'une crise passagère mais d'une transformation durable

Nsp

Oui30%

Oui41%

SALARIÉS

CHEFS D’ENTREPRISE

LA RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL

14

15

41%

43%

16%

Qu’on réforme en profondeur le code du travail, en mettant à plat tous les sujets, y compris les plus délicats

Qu’on aménage en partie le code du travail, afin de contribuer à résoudre les problèmes les plus importants mais sans risquer de blocage social

Qu’on ne change rien ou presque rien

Globalement, quand vous pensez à l’ensemble des règles du code du travail qui s’appliquent aux entreprises et aux salariés, que vaudrait-il mieux selon vous ?

OBSERVATOIRE SOCIAL DE L’ENTREPRISE VAGUE 10

L’opinion sur la réforme du code du travail


SALARIÉS

Pour une réforme

84% (-5)

Rappel Novembre 2015

16

22

12

9

40

38

29

13

18

21

11

15

26

14

17

15

Oui, tout à faitOui, plutôtNon, plutôt pasNon, pas du toutJe n’en sais pas assez pour me prononcer

Oui

62%

50%

38%

Pour chacune des 9 mesures suivantes que prévoit notamment le projet de loi du gouvernement dans le cadre de la réforme du code du travail, estimez-vous qu’elle aura un impact positif pour lutter contre le chômage ?


L’impact sur le chômage des différentes mesures (1/3)

Créer un compte personnel d'activité rassemblant les comptes de formation et de pénibilité (...)

Permettre l'organisation d'un referendum auprès des salariés sur un accord d'entreprise si un syndicat

représentant au moins 30% des salariés le demande

Permettre qu'un salarié d'astreinte ne soit plus prévenu 15 jours avant son astreinte mais seulement dans un délai

raisonnable et toujours avec une compensation sous forme financière ou de repos (...)

SALARIÉS

Non

24%

33%

47%


17

9

6

7

28

26

24

24

19

27

28

34

31

11

15

11

Oui, tout à faitOui, plutôtNon, plutôt pasNon, pas du toutJe n'en sais pas assez pour me prononcer

Oui

37%

32%

31%




Permettre aux entreprises de passer à une durée hebdomadaire de travail à 46 heures en moyenne sur une

période de 12 semaines (au lieu de 44 actuellement) en cas de circonstances exceptionnelles

Mettre en place un barème indicatif du montant minimal et maximal des indemnités versées au salarié aux

Prud'hommes dans le cas d'un licenciement abusif (...)

Permettre aux entreprises d'augmenter la durée quotidienne de travail à 12 heures maximum –comme c’est

déjà le cas actuellement- (...) grâce à l’obtention d’une dérogation délivrée par une autorité administrative

SALARIÉS

Non

52%

53%

58%


18

6

6

4

23

20

15

24

22

25

33

35

46

14

17

10

Oui, tout à faitOui, plutôtNon, plutôt pasNon, pas du toutJe n'en sais pas assez pour me prononcer

Oui

29%

26%

19%




Permettre aux entreprises de procéder à des licenciements économiques (...) lorsqu’elles

rencontrent des difficultés économiques durant plusieurs trimestres consécutifs (...)

Permettre que les heures supplémentaires soient payées sur une période de trois ans s'il y a un accord de branche

(...)

Permettre que les heures supplémentaires soient majorées de 10% (au lieu des 25% généralement pratiquées) s'il y a

un accord d'entreprise sur le sujet

SALARIÉS

Non

57%

57%

71%


19


L’impact sur le chômage des différentes mesures Récapitulatif - impact positif

SALARIÉS

OUI NON

Créer un compte personnel d'activité rassemblant les comptes de formation et de pénibilité 62% 24%

Permettre l'organisation d'un referendum auprès des salariés sur un accord d'entreprise si un syndicat représentant au moins 30% des salariés le demande

50% 33%

Permettre qu'un salarié d'astreinte ne soit plus prévenu 15 jours avant son astreinte mais seulement dans un délai raisonnable et toujours avec une compensation 38% 47%

Permettre aux entreprises de passer à une durée hebdomadaire de travail à 46 heures en moyenne sur une période de 12 semaines en cas de circonstances exceptionnelles 37% 52%

Mettre en place un barème indicatif du montant minimal et maximal des indemnités versées au salarié aux Prud'hommes dans le cas d'un licenciement abusif (...) 32% 53%

Permettre aux entreprises d'augmenter la durée quotidienne de travail à 12 heures maximum grâce à l’obtention d’une dérogation délivrée par une autorité administrative 31% 58%

Permettre aux entreprises de procéder à des licenciements économiques lorsqu’elles rencontrent des difficultés économiques durant plusieurs trimestres consécutifs 29% 57%

Permettre que les heures supplémentaires soient payées sur une période de trois ans (...) 26% 57%

Permettre que les heures supplémentaires soient majorées de 10% (...) s'il y a un accord d'entreprise sur le sujet 19% 71%

20


L’impact sur le chômage des différentes mesures –

Nombre de mesures considérées comme ayant un impact positif

SALARIÉS

22%

21%

27%

17%

9%

4%

Aucune

1 à 2

3 à 4

5 à 6

7 à 8

Toutes (9)


Au moins une mesure

78%

27% des moins de 30 ans29% de ceux dont le revenu mensuel net du foyer est < à 1250 €27% des salariés de l’Industrie26% des salariés de la Construction

21

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