Começando sua Carreira!

Dezembro/2011

Debora Miceli

Academia do Saber

BOM DIA!!!

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Agenda

Começando a Carreira

Definindo seu Objetivo

Elaborando seu CV

Networking e Redes Sociais

O Autoconhecimento

Importância da Network

Redes Sociais & Você

Começando e mantendo ativa a Network

Processos Seletivos no Início de Carreira

Dicas

Etapas do Processo

Gerenciando sua Carreira

Perguntas

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O Autoconhecimento

Autoconhecimento é fundamental para escolhas assertivas!

Autoconhecimento = O que eu tenho desenvolvido? + O que eu tenho que desenvolver? + O que me satisfaz? Por quê? + O que não me satisfaz? Por quê?

PontosDesenvolvidos

Inglês fluente

Pontos a Desenvolver

Capacidade de negociação

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Definindo seu Objetivo

Depois que você fez seu exercício de autoconheci-mento, cabe passar para o próximo passo: definir o objetivo!

Defina um grande objetivo por vez!

Especifique:

Depois trace seu Plano de Ação!

O quê? Como?Até

quando?

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Elaborando seu CV

Um currículo básico precisa conter minimamente os seguintes dados:

1. Dados Pessoais: nome, endereço, nº de telefone (pelo menos 2), e-mail, estado civil.

2. Objetivo: que área ou cargo você pretende atuar.

3. Formação Acadêmica: curso, instituição, período de estudo (início e término previsto).

4. Experiências Profissionais: se você tiver realizado alguma atividade profissional, deve incluí-la com: empresa, período, cargo e atividades desenvolvidas.

5. Idiomas: este item é fundamental, insira a língua e seu nível – se necessário especifique inglês: conversação intermediária, escrita avançada.

6. Outras Informações:

– Conhecimentos em Informática

– Cursos extras

– Outras atividades voluntariado, por exemplo.

– Outras informações relevantes: experiência internacional, por exemplo.

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Importância da Network

Uma network ou rede de contatos é uma rede de pessoas conhecidas com as quais você se relaciona –podendo ajudá-las e também recebendo ajuda.

O networking é um processo de troca – de informações, conhecimentos e também gentilezas entre pessoas de uma mesma rede.

Se houver interação “constante” e produtiva, certamente o relacionamento ganhará força e poderá trazer mútuos benefícios.

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Começando e Mantendo Ativa a Network

Como começar?!

1. Identifique pessoas que você já tem vínculo! E a escola é o primeiro lugar!

2. Organize essas informações: nome, telefone, e-mail, local que a conheceu e etc.

3. Expanda sua rede: participe de eventos, redes sociais, cursos, etc..Como manter?!

1. Reforce o relacionamento com pessoas que estejam próximas! Convide-as para um café, um curso, seja sociável!

2. Cultive o relacionamento e desenvolva vínculos de longo prazo. Mantenha contato nos aniversários, finais de anos, ofereça ajuda ou conteúdo de um curso, enfim, seja proativo!

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Redes Sociais & Você!

Você poderá usar as redes sociais virtuais para organizar suas conexões!

Use-as ao seu favor... Há redes sociais como o Linkedin e o Plaxo que são absolutamente para relacionamentos profissionais e há as redes híbridas como o Facebook e o Orkut que é onde mora o perigo.

Dicas:

Crie seu perfil! Participe de grupos de discussões!

Nas redes sociais híbridas: utilize as configurações de privacidade para segmentar seus contatos e seus compartilhamentos.

Cuidado com o que você posta: fotos, comentários indelicados, protestos, informações inverídicas – tudo isso fica exposto na rede e qualquer um pode fazer uso.

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Processos Seletivos no Início de Carreira

O processo seletivo vai variar de acordo com o estágio da carreira, área, empresa, enfim, existem inúmeras variáveis que podem influenciar a escolha das etapas da seleção.

No entanto, as fases clássicas (e mínimas) de um processo seletivo para jovens estudantes e recém-formados tendem a ser:

Fases como: Painel, Estudo de Caso, Simulações são estratégias para refinar ainda mais a seleção.

Análise do CVTestes (inglês,

raciocínio lógico e outros)

Dinâmica de Grupo

Entrevistas

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Dicas

Se é possível resumir em uma frase todos os conselhos para uma seleção é:

SEJA VOCÊ MESMO!

Você saberá sempre parte do perfil apenas, isso porque existem outras variáveis que nem sempre podem ser divulgadas: perfil da equipe, do gestor, mudanças que querem ser implementadas na área e tudo isso influencia a escolha do profissional mais bem alinhado.

Não existe melhor e pior e sim, o que melhor se encaixa naquele cenário.

Por isso, SEJA VOCÊ MESMO! Mas o melhor de você!

Roupa de entrevista

Dia D

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Vídeo: Entrevista com Estagiário

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Gerenciando sua Carreira

Refaça de tempo em tempo seu exercício de autoconhecimento.

Identifique as novas oportunidades e os novos desafios com os quais você poderá se esbarrar!

Trace objetivos de curto, de médio e de longo prazo...isto é, para 1 ano, 2/3 anos e 5 anos.

Expanda sua rede de contatos e reforce a existente!

Tente obter apoio de pelo menos 2 profissionais mais experientes que poderão ser considerado seus “mentores”.

Recicle-se! Desenvolva-se na sua área de atuação! Saiba fazer um excelente “arroz com feijão”.

Quando ficar expert no “arroz com feijão” busque conhecimentos variados, isso fará de você um profissional diferenciado!

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Marketing Pessoal

“Marketing é uma técnica que tem por objetivo aperfeiçoar o processo de troca entre uma empresa e o mercado (consumidores) de forma a ofertar produtos e

serviços que satisfaçam as necessidades de seu público alvo.”

Philip Kotler

O Marketing visa a ressaltar os pontos positivos do produto ofertado a fim de se diferenciar positivamente

frente a concorrência e preferivelmente buscar a liderança de um mercado.

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Marketing Pessoal

Marketing Pessoal é você utilizar os conceitos de Marketing embenefício de sua carreira.

Consiste em você expor seus pontos fortes a fim de se diferenciar dos demais profissionais.

Aumentando sua visibilidade positivadentro da empresa, certamente suaschances de crescimento aumentarão!

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Marketing Pessoal por Max Gehringer

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Marketing Pessoal

Para que o Marketing Pessoal lhe ajude em sua carreira, você primeiro precisa ajudá-lo! Isto é, você precisa dar “insumo” para o seu “Plano de Marketing”.

Você precisa primeiramente concentrar-se na realização de suas atividades básicas e fazê-las o melhor possível.

A boa execução de suas atividades diárias é a base de tudo! Isso será uma credibilidade!

Caso contrário, você poderá ser visto como alguém que “vende uma coisa e entrega outra”.

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Marketing Pessoal – Importância

À medida que os profissionais de um departamento entregam tecnicamente resultados de qualidade similar, o que vai diferenciá-los é o MARKETING PESSOAL.

Também é natural que a quantidade de cargo vá diminuindo à medida que suba na hierarquia empresarial, com isso diferenciar-se torna-se crucial para o crescimento

de sua carreira profissional.

Cuidado!

O que pode ser bompara uma

área, pode não serpara outra!

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Como está sua marca?

Você já parou para pensar como está sua marca?

Pontos a Desenvolver

PontosDesenvolvidos

Como vocêavaliaria esteprofissional?

Se houvesseuma vaga de

líder – eleseria

promovido?

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Perguntas

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Muito Obrigada!

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