Talent SolutionsBefragung über die weltweiten Recruiting-Trends 2013 unter 3.379 Personalern aus

Unternehmen in 19 Ländern.

Weitere weltweite Ergebnisse sowie länderspezifische Reports über die fünf Top-Recruiting-Trends 2013 finden Sie unter http://lnkd.in/GlobalRecruitingTrends

talent.linkedin.com

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Investieren Sie langfristig in Online-Businessnetzwerke.

Überprüfen Sie, welche Datenquellen Sie zusätzlich für Einstellungsentscheidungen und Employer Branding nutzen können.

Orientieren Sie sich am Marketing und optimieren Sie die Kanäle für Ihre Arbeitgebermarkenstrategie.

Machen Sie auf die Vorteile des Ansatzes aufmerksam und stützen Sie Ihre Bemühungen durch Daten.

Überprüfen Sie aktiv Ihre Strategie, um für passive Kandidaten präsenter zu werden.

Seien Sie mit diesen Strategien dem Markt einen Schritt voraus

#5 Mobile Recruiting

glauben, dass sie nicht ausreichend in Prozesse für Mobile Recruiting investiert haben

87%

#4 Interne StellenbesetzungenInterne Stellenbesetzungen / Versetzungen im Vorjahresvergleich gestiegen

Zunahme Unverändert Abnahme

7%

40%

53%

46%

46%8%

Weltweit

sind überzeugt, dass ihre Arbeitgebermarke wesentlichen Einfluss auf den Einstellungserfolg bei Top-Kandidaten hat.

#2 Employer Branding

84%

#3 Datengestützte Einstellungglauben, dass ihr Unternehmen Daten in der Einstellungspolitik sinnvoll nutzt

DURCHSCHNITT

Skandinavien

DeutschlandNiederlandeItalien

FrankreichChina

USA

BrasilienSpanienKanadaSüdostasienIndien

GroßbritannienAustralien

14% 15% 15% 15% 15% 16%19%

22% 22% 23%27% 27% 29%

37%

52%

#1 Recruiting-Kanäle für hochqualifizierte KandidatenOnline-Businessnetzwerke sind der am schnellsten wachsendeRecruitingkanal für Hochqualifizierte 25% 24% 37%

2011 2012 2013

Die Recruiting-Trends 2013, welche die Arbeit von Personalern prägen werden

Die fünf Top-Recruiting-Trends