Fericirea la birou: lux sau necesitate?

  • View
    1.637

  • Download
    1

Embed Size (px)

Text of Fericirea la birou: lux sau necesitate?

  • 1. ANDREI & MANU CODECAMP IASI 10.MAI.2014 Fericirea la birou Lux sau necesitate pentru viitorul industriei IT in Iai?

2. 1. Modelul Dreyfus 2. Cele 10.000 3. O cetate alb 3. MCMLXIII? 4. 1963 5. I have a dream! 6. Noi vrem performan! 7. Performan pe termen lung, scalabil i auto-sustenabil. 8. eu -> viaa mea personal -> carier -> performan 9. Tehnologie? 10. Fericire? 11. Tehnologie sau fericire? 12. Noi considerm fericirea angajailor ca factor determinant pentru deciziile de management. 13. Industria IT din Iai i infrastructura 14. Un risc pentru industria IT din Iai: raiuni de optimizare a costurilor care s avantajeze la un moment dat n viitor alte zone geograce n defavoarea Iaiului/a Romniei. Consecina: rmele mari vor prsi zona. 15. Infrastructura educaional Infrastructura urban Infrastructura de birouri Infrastructura informaional / logistic Infrastructura uman 16. Infrastructura uman: oameni competeni care sunt legai de aria geograc n care activeaz. 17. Oamenii vor rmne i se vor dezvolta acolo unde sunt fericii. Cine ns, n Iai, ne garanteaz c vom fericii? Cui i pas? Autoritilor?! 18. Rspunsul la ntrebarea de ce s rmn i s m dezvolt n Iai? nu poate s vin dect din partea companiilor. Adic a celor n poziii de responsabilitate n companii. 19. Calitatea echipei este singurul baraj de aprare. 20. Top 3 fericiri 21. Rezultate din Hppy Top 3 n happiness factors evideniai de echip: 1. munca proiectele n care sunt implicai 2. aspecte personale 3. Mediul i atmosfera 22. Etapele carierei 23. 10.000 Ore 1.250 Zile (de 8 ore) 5 Ani 10 Ani, dac nu ne grbim 24. Ce se ntmpl dup? 25. Antreprenoriat? Schimbat rma? Schimbat ara? Schimbat disciplina? Plafonare / blazare / plictiseal? 26. Cum construim o companie care s pstreze competene pe termen lung i nu doar s le creasc pentru export? 27. Fabrica oferea securitatea locului de munc. Muncitorii erau dedicai i loiali pentru 40 ani. 28. i acum? 29. Ce se ntmpl cnd beneciile mai mari reprezint compensaia pe care o accepi i i-o oferi pentru a justica lipsa de fericire i satisfacii la birou? 30. Work-life balance 31. Din nou rezultate din Hppy 32% din feedback era etichetat ca work related 31% din feedback era etichetat ca personal 32. La extreme, ntre haos i rigiditate. ntre nu-mi deschid emailul dup ora 18:00 i viaa de artist: muncesc cnd am chef 33. Dac rezolvm aceste dou aspecte putem genera 2/3 din fericirea colegilor notri. Tot ce mai trebuie este s ne asigurm c sunt satisfacute nevoile uzuale legate de securitate nanciar i confort. 34. Poate profesia s-i e pasiune pn la punctul la care nu mai e vorba de munc, ci de o extensie a ta? 35. Resurse umane? Resurse? Sau colegi? Echip? Ct de mult ne pas de oamenii care lucreaz la biroul de alturi? 36. Cum s-ar schimba interaciunile n proiecte dac toi colegii ar avea ncredere unii n alii, dac nu le-ar psa de teritorii de aparat i de cum s paseze responsabilitatea sau vina altora? 37. Dup Codecamp 38. www.thinslices.ro/love Efort comun de a colecta informaii de baz necesare n fundamentarea unor concluzii legate de fericirea IT-ului din Iai. 39. SUCCES! andrei@thinslices.com manu@thinslices.com