Embed Size (px)
Citation preview
АНКОР
Перспектива естьПостроение и развитие карьеры.
Содержание
Подготовительный этап
Полезная информация
Оценка собственных перспектив
Оценка рынка
Стажировки
Первый этап. Подготовка резюме
Второй этап. Поиск работы
Третий этап. Прохождение интервью
Четвертый этап. Профессиональное развитие
Подготовительный
этап
Полезная
информация
Отрасли экономики, в которых
специализируются компании
Автомобильная промышленность
Агропромышленный комплекс
Банки и финансовые услуги
Добыча и металлургия
Информационные технологии
Лесная и деревообрабатывающая
промышленность
Машиностроение
Маркетинг, реклама, PR
Медицина и фармация
Недвижимость и строительство
Оборудование и приборостроение,
электротехника
Производство и продажа ТНП
Розничная торговля
СМИ
Строительные материалы
Телекоммуникации
Топливно-энергетический комплекс
Транспорт и логистика
Туризм, отдых, гостеприимство
Химическая промышленность
Юридические услуги
Отрасли экономики, показавшие
рост за последние 3 года
219,40
64,20
284,70
89,80
49,00
355,10
270,40
950,00
242,40
81,90
273,00
108,40
50,80
429,90
252,90
1071,10
239,70
82,40
257,80
109,40
54,60
418,20
280,00
1063,50
0,00
200,00
400,00
600,00
800,00
1000,00
2010
2011
2012
Мл
рд
. р
уб
лей
Отрасли экономики, показавшие
рост за последние 3 года
496
566
649
0
100
200
300
400
500
600
700
2009 2010 2011
Информационные технологии
Мл
рд
.ру
бл
ей
Отрасли экономики, наиболее
активно привлекающие персонал
Товары народного
потребления
Промышленность
Фармацевтика
Банки и финансовые услуги
Информационные технологии
Административное
управление
Продажи
Основное
производствоРеклама
Торговый маркетинг
МаркетингПроизводство
Финансы и
бухгалтерия
Разработка новых
продуктов.
Исследования и
Развитие
Поддержка
продаж
Работа с новыми
клиентами и развитие
бизнеса
Юридическое
управление
Управление по работе
с персоналом
Телекоммуникации и
ИТ
PR
Закупки//Логистика
Структура компании
Структура компании
Генеральный директор//Председатель Совета Директоров
Руководитель направления//департамента (= Член Совета
Директоров)
Руководитель отдела
Руководитель группы
Старший//Ведущий специалист
Специалист
Младший специалист
Координатор
Ассистент
Наиболее востребованные
специальности Специалисты/менеджеры по продажам во всех отраслях
Руководители клиентских служб, отделов продаж
Медицинские представители, региональные менеджеры
Финансовые, портфельные, макроэкономические аналитики
Менеджеры по работе с ключевыми клиентами
Инженеры, технологи, технические специалисты со знанием
английского языка
Специалисты по маркетингу и продвижению товаров/услуг
IT-специалисты, программисты, web-разработчики
Специалисты по закупкам, логистике
Административные работники (секретари, офис-менеджеры)
Линейный и рабочий персонал
Кто будет востребован через 5 лет?
Технические специалисты: инженеры, технологи
Специалисты по продажам
Программисты//Разработчики//Тестировщики
Менеджеры проектов
Специалисты в области экологии и защиты окружающей среды
Маркетологи
Кто никогда не останется без
работы
Бухгалтеры
Юристы
Администраторы
Специалисты IT поддержки
Подготовительный
этап
Оценка собственных
перспектив
Оценка собственных перспектив
Что я хочу от жизни и от работы:
Денег
Новых знаний и нового жизненного/профессионального опыта
Мне нужно, чтобы я добирался до работы не более 30 минут
Карьерное развитие и возможность управлять
процессами/компанией
Стабильность компании, где я буду работать
Оценка собственных перспектив
Что я умею. Отметьте 5-7 своих самых сильных качеств
Чему мне надо научиться
Что мне нравится делать
Что мне не нравится делать
Что я не буду делать ни за какие деньги
Какие отрасли мне интересны
Какие функции в компании мне интересны
Как с этим работать
Дать честные ответы самому себе
Зафиксировать их на бумаге
Через неделю еще раз вернуться к осознанию написанного
Посоветоваться близкими людьми, которым доверяете
Внести корректировки
Отложить еще на неделю
Осознать финально. Сделать вывод о том, чем хотелось бы
заниматься и что будет лежать в основе выбора будущего места
работы
Не бояться обсуждать свои выводы (что могу/что хочу) с
интервьюерами. От вас этого ждут. Вам помогут определиться
(скорректируют/подтвердят)
Предварительный этап в
построении карьеры
Стажировки в вузах
Практика в компаниях
Работа на проектах (выставки,
конференции)
Работа в период летних каникул
Основная задача – убедиться, что
то, что Вы выбрали, это на самом
деле то, чему Вы хотите посвятить
жизнь. В идеале, если к окончанию
ВУЗа есть четкое понимание, в
какой сфере деятельности Вы
хотите работать и какие
обязанности выполнять
Подготовительный
этап
Оценка рынка
Оценка рынка
Какие вакансии существуют в настоящее время
На какой работе Вы смогли бы проявить свои
способности и умения
Какие требования к кандидатам выдвигают
работодатели из интересующей Вас сферы
Какой предполагается список обязанностей / средний
уровень заработной платы
Просмотрите все объявления о работе в СМИ и
интернете, почитайте статьи
Определите привлекательную для Вас отрасль и
специфику (не только с точки зрения желания, но и с
точки зрения возможностей и навыков)
Опишите цель поиска с точки зрения отрасли и сути
работы, а не названия
Посмотрите резюме кандидатов, занимающих позицию
на 1-2 уровня выше той, с которой планируете начать.
Проанализируйте, как развивается карьера людей,
начинавших с той же точки, что и Вы
Первый этап.
Подготовка резюме
Первый этап в построении
карьеры. Составление резюме
Основные принципы
Краткость
Достоверность
Четкость/структурированность
Грамотность
Конкретность
Наличие нескольких типов резюме: краткого и полного, русской и
английской версии
Использование иллюстративных примеров, подтверждающих опыт.
Для творческих профессий - наличие портфолио
Максимальная адаптация резюме под ту позицию, на которую Вы
претендуете
Основная задача резюме
Привлечь внимание, выделить резюме из ряда аналогичных
Проинформировать работодателей о себе в выгодном свете, показать
свои способности, возможности, знания, навыки
Обозначить свои интересы
Убедить в обоснованности своих претензий на данную позицию
Добиться приглашения на интервью
Важно!
Не утомить читателя
Типовой форматОбщие сведения:
ФИО (не только имя)
Возможно, фотография
Контактная информация - все
возможные (кроме livejournal, личного
сайта, vkontakte.ru и ICQ)
Обратите внимание на свой e-mail:
[email protected], [email protected],
[email protected] характеризуют
Вас как не очень серьезного кандидата
Место жительства, ближайшая станция
метро
Дата рождения
Гражданство
Семейное положение
Желаемая должность
Основной блок:
Образование (включая курсы и семинары
по профилю)
Опыт работы
В порядке убывания с указанием
- точного времени работы (месяцы, годы
начала и окончания),
- специализацией компании-работодателя,
- обязанностей
Профессиональные навыки
Доп. информация, актуальная для данной
позиции:
- компьютерные программы
- водительские лицензии
Иностранный язык
Личностные качества
И т.д.
Типовой формат резюме. Блок
Опыт работыЭто самая важная часть резюме.
Места работы указываем в обратном хронологическом порядке.
Указываем любой опыт, в том числе и не официальный, если он близок к
вашей профессии. Не забываем навыки и знания, которые вы приобрели
на стажировке в специальных программах, на практике.
Структура блока:
Общая фраза, отражающая основную зону ответственности;
Несколько основных функций, раскрывающих основную зону
ответственности в порядке важности для данной работы, и объемы
времени, которые занимали эти функции;
Иллюстративные примеры, подтверждающее выполнение данных
функций в виде основных достижений.
Помним:
Помните, если Вы не работали, это не значит, что у Вас нет опыта.
Как это
выглядит
Резюме Иванов Иван Иванович
телефон: 8-926-123-45-76, e-mail: [email protected] Цель: Работа в крупной западной или российской производственно-торговой компании на
должностях Управляющий в складской логистике или Руководитель торговых залов
Образование: Октябрь 1999 – февраль 2000: Московская международная высшая школа бизнеса
«МИРБИС», Менеджмент в коммерческой деятельности
1988-1993: Российский Государственный Гуманитарный Университет, Факультет
управления, Документоведение и документационное обеспечение управления
Опыт работы:
Декабрь 2000 г. - Июнь 2011 г. ООО «ABCD…» (Издательский Холдинг)
Декабрь 2005 г - Июнь 2011 г Начальник склада готовой продукции
Организация, управление планирование работы склада (2000 кв. м, более 3000
наименований продукции, 20 сотрудников)
Контроль приема, хранения, отпуска товара, ведение всей соответствующей
документации, в том числе и в 1С: Предприятие (v. 7 и 8.1),
отчетность по движению товара каждые 10 дней,
обеспечение выполнения всех бизнес- процессов по обработке товара на складе,
оптимизация складских площадей для более рационального размещения товара,
контроль за соблюдением правил ТБ и ПБ;
организация и контроль режимов работы склада,
подготовка и проведение инвентаризации, плановых и внеплановых,
контроль за своевременным размещением поступлений,
составление претензий по количеству и качеству товара;
обеспечение сохранности материальных ценностей и соблюдения трудовой
дисциплины,
подбор персонала и его обучение в соответствии с должностными инструкциями,
проверка табелей учета рабочего времени, статистический анализ показателей
работы склада.
Апрель 2001 г. - Декабрь 2005 г. Кладовщик склада
Декабрь 2000 г. – Апрель 2001 г. Товаровед склада готовой продукции
Март 1990 г. – ноябрь 1999 г. предпринимательская деятельность
Дополнительная
информация:
MS Office: MS Word, MS Excel, MS Power Point, MS Outlook
водительские права категории "B", “C”
дата рождения: 06 июня 1964 г., семейное положение: Женат, трое детей
О чем важно помнить Оформление в одном стиле:
— большие поля
— в меру крупный шрифт (обязательно базовый!!!)
— достаточное расстояние между строками
— четко выделенные заголовки
Для печатной версии использование бумаги белого цвета
хорошего качества
Помним! людям свойственно воспринимать не только суть вещей, но и
привлекательность их формы
В среднем рекрутер или специалист отдела по работе с персоналом тратит на
прочтение резюме 1-2 минуты, поэтому Ваша основная задача сделать так, чтобы
просмотрев резюме, человек за 1-2 минуты понял, что ему стоит пригласить Вас
на собеседование,
поэтому нужно обозначить для себя цели и понять, каким образом с помощью
резюме они могут быть достигнуты
О чем важно помнить Убедитесь, что в описании текущего места работы Вы использовали
глаголы в настоящем времени, например, «работаю», «проектирую»; а
при описании предыдущих мест работы — глаголы в прошедшем
времени***
Посмотрите, все ли изложено последовательно: если Вы один раз
использовали сокращение, повторяйте его во всем резюме (но лучше
приводить все наименования полностью)
Проверьте, чтобы не было слишком длинных фраз, сложных и
непонятных слов
Выделите контактные данные отдельным блоком
Полученное резюме сначала просматривают, потом, если оно стоит того,
— прочитывают
***На ваше усмотрение, но мы обычно рекомендуем кандидатам
использовать в резюме не глаголы, а отглагольные существительные
(например, «проектирование», «подготовка», «разработка», «участие»). Это
выглядит обезличеннее, но больше принято в профессиональной среде
Сопроводительное письмо
Направляя резюме по электронной почте потенциальным
работодателям, прилагайте Сопроводительное письмо, в котором
должны быть указаны очень кратко:
1. Вакансия, на которую Вы претендуете с указание источника,
откуда Вы узнали про вакансию;
2. Основные достижения, подтверждающие возможность
рассмотрения на данную вакансию;
3. Причины, по которым Вы сейчас рассматриваете позицию;
4. Контакты для связи в любое время и письменная готовность в
любой момент быть на собеседовании у Клиента.
Сопроводительное письмо
Как это должно выглядеть:
Уважаемые господа,
мне рекомендовали обратиться в Вашу компанию для рассмотрения на
позицию Консультанта по продвижению оборудования.
Надеюсь, что мои профессиональные знания, в частности, по данному типу
оборудования, врачебная практика его использования, знания его сильных и
слабых сторон, а так же личностные качества, навыки убеждения и умения
работать с любыми людьми, позволяют мне быть интересным кандидатом
для Вас.
Так же прошу принять во внимание мои знания регионального рынка
врачебных учреждений края и сопряженных областей, знакомство с
ведущими врачами и специалистами по данному направлению.
Прошу связываться в любое удобное для Вас время по телефону 111 или
электронной почте 222. Готов быть у Вас на встрече для обсуждения
возможностей сотрудничества в любой день, кроме ХХХ.
С уважением,
Второй этап.
Поиск работы
Основные направления поиска
работыРаботные сайты:
Общие: hh.ru, rabota.ru, job.ru, www.superjob.ru, www.zarplata.ru,
www.joblist.ru, www.careerist.ru
Специализированные:
Вакансии, размещенные на сайтах компаний в разделах
«Вакансии», «Карьера», «Работа у нас»
Кадровые агентства: www.ancor.ru
Вакансии на стендах в ВУЗах
Рекомендации знакомых
Информация в СМИ
Новые медиа – социальные сети. Участие в профессиональных
группах
Новые медиа - социальные сети
Основные принципы поиска работы
Разошлите свое резюме в максимальное количество компаний, в которых Вы
бы хотели работать (оценка рейтингов компаний на www.rbc.ru,
www.rosexpert.ru)
Разместите резюме на сайтах по поиску работы
Направьте информацию о себе в ведущие Кадровые компании
Обратите внимание:
Для соискателей обращение в Кадровую компанию,
в отличие от Агентств по трудоустройству,
является бесплатным.
За закрытие вакансии платит не кандидат,
а компания-работодатель.
Основные принципы поиска работы
Ежедневно просматривайте предложения о вакансиях
После отправки резюме перезвоните по указанному контактному
телефону
Если Вас пригласили на собеседование, не стесняйтесь
задавать вопросы.
Вопросы позволят Вам составить более детальное
представление о вакансии, продемонстрируют
работодателю высокую степень заинтересованности с
Вашей стороны.
Однако, в свою очередь, будьте готовы к вопросу,
почему именно Вы – идеальный кандидат для этой работы.
Основные принципы поиска работы
Если прошло время, а Вы так и не получили предложения о
работе:
еще раз просмотрите свое резюме
подумайте, какие пункты резюме можно
скорректировать
расширьте диапазон поиска вакансий
обратитесь за консультацией в Кадровые компании
возможно, стоит подробнее описать ваши
профессиональные навыки или разместить более
официальную фотографию
подумайте о том, чтобы рассмотреть вакансии в других
сферах
Основные принципы поиска работы
Чтобы начать путь к успеху, необходимо сделать первый шаг!
До того как основать свою компанию, Генри Форд несколько лет работал
механиком
Первым местом работы Джона Рокфеллера, самого богатого человека ХХ века,
была должность ассистента бухгалтера
Третий этап.
Прохождение
интервью
Что важно знать перед интервью
1. Куда?
— Максимум достоверной
информации о компании
2. С кем?
— Имя, должность (как обращаться)
3. В каком формате?
— Собеседование \ тестирование \
ролевая игра
— Интервью на иностранном языке
4. Где?
— Точный адрес, схема проезда и
расписание транспорта
Предупрежден – значит вооружен!
Что важно знать перед интервью
5. Что взять?
— Документы, удостоверяющие личность
— Телефон контактного лица
и reception компании
6. Что надеть?
— Офисный стиль одежды, минимум
макияжа и украшений (для девушек),
аккуратный маникюр
7. Во сколько?
— За 10-15 минут до начала
собеседования
8. Что-то еще?
— Заполните все тесты и анкеты, которые
Вам предложат, можете спросить о их
целях
— Выключите телефон!
О мотивации:
На работу в компании
На конкретные задачи
О текущем и ожидаемом уровне
дохода
Об истории поиска работы
Продумайте ответы на возможные
вопросыО Вашем опыте:
Ваша зона ответственности
Ваши основные задачи
Результат Вашей работы
Ваши достижения
Лично о Вас:
Слабые/сильные стороны
С чем связан выбор рода
деятельности
Планы на будущее
Личные успехи и поражения
Таланты, увлечения и др.
Подготовьте Ваши вопросы
Можно:
об истории возникновения
позиции;
о структуре организации/отдела;
о задачах, стоящих перед
сотрудником;
профессиональные вопросы.
Нельзя:
о материальной компенсации;
о негативном опыте компании;
о том, что не имеет отношения к
бизнесу.
Составь презентацию для себя
и про себя
1) О чем Вы обязательно должны
рассказать?
2) О чем Вам хотелось бы
рассказать, если позволит время?
3) О чем Вы расскажете, только
если будет задан специальный
вопрос?
— Какие слабые моменты могут помешать в прохождении интервью?
— Какие аргументы обратят данную ситуацию в Вашу пользу?
— Насколько Вы убедительны?
К чему нужно быть готовым
Типовой формат проведения интервью:
Оценка мотивации (чем хотели бы заниматься сейчас, через 3 года, через
5 лет…)
Оценка личностных качеств (любите ли работать в команде; были ли
ситуации, когда не смогли убедить собеседника в своей правоте)
Оценка профессиональных навыков (расскажите о вашем опыте; были ли
ситуации, когда не справились со своей работой; какими своими
проектами гордитесь, почему)
Как пройти собеседование?
Выключите телефон!
Будьте вежливы и
доброжелательны со всеми в
офисе
Следите за жестикуляцией
Следуйте структуре беседы,
которую задает интервьюер
Давайте прямые и точные ответы
Как пройти собеседование?
Постарайтесь избегать штампов
Говорите правду!
Четко сформулируйте причины
ухода из компании
Не ругайте бывшее руководство!
Не поднимайте материальный
вопрос, сделайте акцент
на профессиональной мотивации
Заканчивая беседу, четко
договоритесь о том, когда
и как вы узнаете о результатах
Специально для студентов!Если Вам задают вопрос про умения и опыт, а у вас ни того, ни другого нет.
Если Вы не знаете, как ответить на вопрос «почему нам нужны именно Вы?»,
учитывая, что Вам пока нечего предложить.
Помните, что работодатели ищут молодых людей
Честных, порядочных (в будущем лояльных)
Воспитанных (в будущем чтящих корпоративные нормы и стандарты,
соблюдающих трудовую дисциплину)
Ответственных (в будущем способных достигать максимальных результатов с
минимальным уровнем управления)
Старательных, готовых работать много и упорно (1-вый основной залог
профессионального развития)
Желающих развиваться (2-основной залог профессионального развития)
Ваша задача – демонстрировать Работодателю эти личностные качества
Для этого Вы вполне можете рассказывать о своих школьных достижениях
(олимпиадах, викторинах, внешкольных занятиях), спортивных достижениях,
успехах в различных других областях
Если достижений нет – переходите к обсуждению художественных героев, имеющих
все эти качества и Вам этим импонирующих
Групповое интервью
Подготовьте яркую и емкую
самопрезентацию
Проявляйте интерес к другим
участникам интервью,
но не перебивайте их
Будьте готовы
к провокационным вопросам
Одновременное присутствуют несколько кандидатов
Основные ошибки
Монотонный очень тихий голос, «падающие интонации»
Сложная речь, много научных и англоязычных терминов, слова-паразиты
Отсутствие контакта глаз, суетливые жесты, скованность, специфические
привычки
Панибратство, обман, хитрость, стремление приукрасить
Чрезмерная амбициозность, переоценка собственного опыта, сил, знаний
Отсутствие явной мотивации,
не конкретные ответы
Не своевременно заданные вопросы
о заработной плате, графике работы,
медицинской страховке
Необоснованно завышенные
зарплатные ожидания
Завершение интервью
Поблагодарите собеседника
за уделенное Вам время
Подведите итог встречи,
достигните конкретных
договоренностей
Хотите отказаться – не делайте
этого сразу
Постарайтесь оставить о себе
приятное впечатление
Отказ после интервью
Проанализируйте – что Вы сделали
правильно, а что в следующий раз
Вы сделаете по-другому
Еще раз оцените собственный опыт,
возможности и ожидания
Будьте открыты новым
возможностям!
Отказ – это не провал, это НОВЫЙ ШАНС!
Четвертый этап.
Профессиональное
развитие
Развитие профессиональных
навыков
Работаем на одном месте не менее 2-х лет
Участвуем во всех внутренних корпоративных программах по развитию
профессиональных навыков
Добиваемся чести заниматься введением в работу и наставничеством для
новых сотрудников
Учим английский язык
Участвуем во всех программах по релокации в другие страны для
расширения корпоративного опыта
