Click here to load reader

Xpert hr actueel.nl-event-involved-learning_erasmus

  • View
    50

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of Xpert hr actueel.nl-event-involved-learning_erasmus

  • Involved learning

    Prof. Dr. Lucas Meijs

    Professor Strategische Filantropie &

    Vrijwilligerswerk

    Rotterdam School of Management

    Erasmus University

    Raadslid Raad voor Maatschappelijke

    Ontwikkeling (RMO)

    Business-Society Management

    @lucasmeijs

  • Onderwerpen

    1. Involved learning en

    werknemersvrijwilligerswerk

    2. Algemeen vrijwilligerswerk

    3. (Werknemers)vrijwilligerswerk en HRM

    4. Pre view op leuk onderzoek

    5. ?

  • Involved learning en

    werknemersvrijwilligerswerk

  • Involved learning

    Combinatie van een (geplande) leerervaring met

    maatschappelijke betrokkenheid

    Onderdeel van Leven Lang Leren

    Onderdeel van HRM Beleid

    Maat-schappelijke

    Stage

    Service learning

    Werknemers-vrijwilligerswerk

    Transitiewerk-

    pensioen

    Active aging

  • Involved learning

    (geplande) leerervaring

    Door anderen

    aangestuurd

    Zelf gestuurd

    ervaring leren Maatschappelijke

    stage / werknemers-

    vrijwilligerswerk als

    betrokkenheid

    instrument

    Algemeen

    vrijwilligerswerk

    reflectie leren Werknemers-

    vrijwilligerswerk als

    ontwikkel instrument

    The Duke of

    Edinburghs

    International Award

  • WERKNEMERSVRIJWILLIGERSWERK

    Vrijwilligerswerk dat aangemoedigd wordt of zelfs

    gefaciliteerd wordt door de organisatie waar de

    medewerker werkzaam bij is (Brewis, 2004)

    Altijd namens het bedrijf

    Eigen tijd of baas zijn tijd

    Individuele keuze (bottom up) of keuze van de

    werkgever (top down)

    Formeel of informeel beleid

    Voorbeelden:

    Kennisoverdracht

    Klussen

    Sociale activiteiten

  • Algemeen vrijwilligerswerk

  • Stand vrijwillige inzet in Nederland

    Vrijwillige Inzet (lage schatting)

    4.000.000 vrijwilligers

    200 uur per jaar

    Ongeveer 500.000 FTE

    Tussen 30 tot 40% van 18+ doet vrijwilligerswerk, met een gemiddelde van tussen de 4 en 5 uur per week per vrijwilliger, ongeveer evenveel mannen als vrouwen, ze zijn gemiddeld ouder, hoger opgeleid, blanker, drukker, rijker en meer in dorpen.

    Beroepsmatige inzet 2011

    Overheid 502.550

    Onderwijs 367.690

    Gezond / welzijn 815.500

    Cultuur / recreatie 256.410

  • Uitdagingen vrijwilligersmanagement

    PROBLEMEN

    Generatiekloof

    Moeder maffia

    Drukke agendas

    Kritische vrijwilligers

    Verdwijnen

    automatisme

    Geen nut

    OPLOSSINGEN

    Bespreken en splitsen

    Omzeilen

    Opnemen in leven

    Goed organiseren

    Roosters maken en free

    riders tegengaan

    Toegevoegde waarde ipv

    Kostenbesparing

  • (Werknemers)

    vrijwilligerswerk en HRM

  • Toegevoegde waarde vrijwilligerswerk voor HR

    Selectie

    Als signaalfunctie

    Als netwerk

    MVO als matchinginstrument

    EVC

    Ontwikkeling/behoud

    Netwerken intern en extern

    Kennisoverdracht & Samenwerking

    Vaardigheden ontwikkeling

    Bedrijfsbetrokkenheid

    sabbatical

    Carrire switch

    Verlaten

    (pre)Pensioen (bijdrage aan active / productive aging)

    Ander werk (o.a. onderdeel van sociaal plan)

  • INSTRUMENT BIJ SELECTIE

    Vrijwilligerswerk op het CV

    Welke nuttige informatie kan je eruit halen? Hoe kan

    het je helpen om de juiste mensen te selecteren voor je

    organisatie? Wat zegt vrijwilligerswerk over een

    kandidaat?

    Match tussen MVO waarden /gedrag bedrijf en MVO

    waarden / gedrag medewerker leidt tot duurzame

    werknemer-werkgever relatie (Haski-Leventhal et al., in

    progres)

    Kies dus mensen die bij je organisatie passen. MVO is

    een van de tools om daarop te selecteren.

  • INSTRUMENT VOOR ONTWIKKELING &

    BEHOUD

    Werknemersvrijwilligerswerk kan bijdragen aan

    verschillende HR doelen.

    Tegemoet komen behoefte medewerkers

    Generatie Y vraagt er specifiek naar

    Vaardigheden ontwikkeling (Meijs & Kerkhof, 2001;

    Roza, 2009)

    Verbondenheid, tevredenheid, trots, loyaliteit en

    arbeidsmotivatie (Grant et al., 2008; Peloza & Hassay,

    2007; Rodell, 2013)

    Horizon verbreding en productinnovatie (Roza, 2009)

    Nieuwe relaties en versterken van interne en externe

    relaties (Roza, 2009; Roza et al., in progress)

  • INSTRUMENT BIJ DOOR/UITSTROOM

    Als strategie om mensen vloeiend naar pensioen over te laten gaan

    Active/productive aging

    Nuttige en productieve manier om kennis/vaardigheden en

    ervaring in te zetten voor de samenleving. Maar

    Vrijwilligerswerk in eerdere levensfasen is bepalend voor

    vrijwilligerswerk na pensioen

    Voorkomen van zwart gat

    Helpen om transitie werk-pensioen te vergemakkelijken

    Als strategie om mensen naar ander werk te begeleiden

    Bijvoorbeeld vrijwilligerswerk gebruiken om mensen andere

    beroepen te laten zien

    Als strategie om werknemers nuttig in te zetten tijdens

    herstructureringen

    Boventallige werknemers inzetten tbv de samenleving

  • Pre view op leuk onderzoek

    Verschijnt medio Januari

    Onderzoek in samenwerking met

    Ouderenfonds

  • VRIJWILLIGERSWERK HELPT BIJ VINDEN VAN BAAN

    Volunteering EmploymentEmployabilityStep 1 Step 2

  • VRIJWILLIGERSWERK EN EMPLOYABILITY

    De vier instrumenten

    Volunteering

    Experimenting

    Networking

    Learning

    Signaling

    Social Capital

    Human Capital

    Employability

  • EMPLOYABILITY NAAR EMPLOYMENT

    Experimenting Networking Learning Signaling

    # NPO High High Low Low

    # Volunteers

    functions

    High High Low -

    Planning Effort High Low High High

    Evaluation need Low Low High High

    # Tasks High - Low -

    # Hours per ass. Low Low High High

    Duration of ass. Low Low High High

    Organized CoreOpening Validating

    Vrijwilligerstrajecten

  • KOM GRAAG NOG EEN KEER TERUG OM TE PRATEN OVER..

    Werknemersvrijwilligerswerk als HRM

    tool

    Involved learning voor niet high-

    potentials

    Concretiseren van traject via

    vrijwilligerswerk naar betaald werk

    HRM voor vrijwilligersorganisaties

    .