Welkom

Wat betekent de wet BeZaVa voor werkgevers?

3 september 2013

WET BEZAVABEPERKING ZIEKTEVERZUIM EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID VANGNETTERS

JOHAN KELDER

Programma

Huidige situatie Ziektewetfinanciering

Aanleiding tot wijziging Gevolgen werkgever Gevolgen werknemer Premiedifferentiatie Invloed op

inkomensverzekeringen

Ziektewetfinanciering

Werkgever betaalt de Ziektewet: Opslag in de WW-premie Vastgesteld per sector Eigen risicodragen voor de Ziektewet kan Dan vervalt de premieopslag in de WW-premie

Voor de meeste werkgevers was eigen risicodragen Ziektewet geen aandachtspunt

Dit gaat veranderen!

Voor welke ZW werknemers?

ERD worden voor: Werknemers zonder gewoon arbeidscontract:

thuiswerkers/stagiairs Ex- werknemers die verzekerd waren en na

einde contract ziek worden (nawerking) Werknemer met (tijdelijk) contract, die ziek uit

dienst gaan Uitzendkrachten met uitzendbeding

De Ziektewet

Eigen risicodragen Nieuw risico: Is door inkomensverzekeraars al

voldoende leergeld betaald? 1996 en 2006: verliezen en verliezen

WIA evaluatie: Ziektewetwijzigingen niet voor niets: vangnetters meer schade!

De Ziektewet

Eigen risicodragen Nieuw risico: Werknemer is uit dienst Verplichtingen polisvoorwaarden? Voor ex-werkgever? Koppeling begeleiding voor- en na uit

diensttreding?

Aanleiding

WGA schade6,3 miljoen werknemers (2011)18% heeft een flexibele arbeidsrelatie 50% van de WGA instroom wordt veroorzaakt door flexibele arbeidsrelatie

Aanleiding

Dus Actie! Actie 1: Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld

Incl. loon- en verhaalssanctie Actie 2: Verbetering Arborol UWV Actie 3: Wet BeZaVa:

Spoor UWV Spoor werknemer Spoor werkgever

Gevolgen werkgever

Ziektewet premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap

Tussenfase WGA flex met premiedifferentiatie

Eindfase totaal WGA premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap

Van belang: omvang loonsom

Premiedifferentiatie

2014: keuzes….

Ziektewet WGA Flex WGA vast Grote werkgever (>100)

ERD/ individuele premiedifferentiatie

Individuele premiedifferentiatie

ERD/ individuele premiedifferentiatie

Middelgrote werkgever (>10 - 100)

ERD/ individuele en sectorale premiediff.

Individuele en sectorale premiediff.

ERD/ individuele en sectorale premiediff.

Kleine werkgever (1 – 10)

ERD/ sectorpremie Sectorpremie ERD/ sectorpremie

ZW ERD per 2013

Wijziging wfsv: In wet beperking verzuim en ao

vangnetters Geen garantieverklaring vereist Uitlooprisico:

Geen uitlooprisico. Een ZW ERD’er begint met een schone lei

WGA ERD per 2014

Wijziging wfsv: In wet beperking verzuim en ao

vangnetters Uitlooprisico vanaf 2014:

Kleine werkgevers (t/m 10): nihil Middelgrote werkgevers: verhouding sector Grote werkgevers: volledig

Obv 2013: kleine werkgever - € 303.000,- Obv 2013: middelgroot - € 3.030.000,-

WGA erd per 2016

2016: Per 2016 worden de ‘normale’ en de flex-

WGA schades samengevoegd WGA erd zal zijn verzekering en

garantieverklaring voor 1-10-2015 moeten uitbreiden met flex-risico

Premiedifferentiatie

2016: keuzes….

Ziektewet WGA Totaal Grote werkgever (> 100)

ERD/ individuele premiedifferentiatie

ERD/ individuele premiedifferentiatie

Middelgrote werkgever (>10 – 100)

ERD/ individuele en sectorale premiediff.

ERD/ Individuele en sectorale premiediff.

Kleine werkgever (1-10)

ERD/ sectorpremie ERD/ sectorpremie

BeZaVa

Middelgrote werkgevers Premie bestaat uit eigen ‘score’ en die van

de sector Berekening sectoraandeel aan de hand

van verhouding loonsom tot 10 en 100 * gemiddeld loon

Hoe lager de loonsom hoe meer de sector mee wordt genomen

Min of meer conform private methode

De Ziektewet

Een nieuw risico voor werkgever en -nemer!

En dus verzekeren?

Publiek: Ja, geen keuze Privaat: keuze werkgever,

garantieverklaring immers niet nodig

ERD Ziektewet

Eigen risicodragen ZW Werkgevers kunnen het worden ERD betaalt zelf de uitkering voor (ex-)

werknemers die bij ziekte nog recht hebben op een ZW-uitkering Bij ‘ziek uit dienst’

ERD zorgt voor verzuimbegeleiding en re-integratie

Wat is het?

ERD ZW voert zelf de ZW uit UWV is en blijft eindverantwoordelijk

Voorbeeld: beschikkingen (bijv. uitkeringsmaatregel) worden door ERD ZW opgevraagd bij UWV en door UWV verstrekt aan ERD ZW, die deze doorzet naar werknemer

Voordelen ERD werkgever

Lagere verplichte premie sectorfonds (WW, waarin ZW verwerkt is, tot 1-1-2013); Per 2014 ander premiesysteem!

Zelf zorgen voor re-integratie en begeleiding Verzuimbeleid inpassen in beleid voor

overige werknemers Zelf de ZW uitvoeren, met UWV als

eindverantwoordelijke. Nadeel: alle meldingen moeten ook naar UWV!

Nadelen ERD werkgever

Zelf de ZW uitvoeren = kennis Zelf de ZW-uitkering betalen

Ook overlijdensuitkering Mogelijke kosten van herverzekering Gescheiden verzuimadministratie UWV kan bij wanpresteren taken

overnemen en kosten doorberekenen Uitloop bij stoppen ERD ZW

Voor welke ZW werknemers?

Geen ERD worden voor: Werknemers met een ziekte of handicap die

weer gaan werken (no risk polis) Werknemers die ziek zijn door zwangerschap,

bevalling of orgaandonatie Werknemers die vallen onder de

Compensatieregeling oudere werknemers 55+, > jaar WW, in dienst, na 13 weken

ziekte recht op ZW in plaats van loondoorbetaling

ERD worden

Melden bij Belastingdienst Twee keer per jaar: 1-1 en 1-7 Startende werkgever: ieder moment Geen inloop! Verantwoordelijk voor alle

meldingen op en na de dag van toekenning ERD ZW

ERD worden

Verdere voorwaarden: Verzuimbegeleiding moet plaatsvinden door

gecertificeerde dienst (Arbo) Afspraken rond verzuimbegeleiding schriftelijk

vastleggen En meesturen bij aanvraag

Geen ERD zijn geweest drie jaar voor ingangsdatum

De Ziektewet

Eigen risicodragen Belangrijk bij keuze: Potentiële ZW populatie bedrijf Geen inlooprisico Toekomstige financiering afhankelijk van

bedrijfsgrootte Vertrouwen in (bewezen) 2e spoor

begeleiding

De Ziektewet

2 keuzes, maar eigenlijk meer…

Eigen risicodragen Zonder verzekering Met verzekering

ZW ERD verzekering Uitbreiding verzuimpolis

Ziektewet premiedifferentiatie

De Ziektewet

Weet u nu genoeg? Vraag:

Middelgrote werkgever, 30 vaste krachten en vijf werknemers met tijdelijk dienstverband

Eigen risicodragen Ziektewet? Verzekeren?

De Ziektewet

Middelgrote werkgever, 30 vaste krachten envijf werknemers met tijdelijk dienstverband

Wat wordt de risicopremie voor het onderdeel ‘verzekering’ vanaf einde dienstverband tot max. 104 weken

Wie verzorgt de re-integratiedienstverlening voor deze werknemers?

Wie verzorgt de ZW uitvoering? Recht, hoogte en duur

De Ziektewet

Stelling:

Voor een middelgrote werkgever die zijn zaakjes op orde heeft is eigen risicodragen de verstandigste keuze

De Ziektewet

Stelling

Eigenlijk is het zeer eenvoudig: voor alle werknemers dezelfde dekking en begeleiding

De Ziektewet

Eigen risicodragen Flex-risico = vooral 2e spoor risico? Heeft De Arbodienst etc. dit in de vingers Terugkoppeling verzekeraar en

werkgever?

Wijziging ZW

Al wet per 1-7-2011 Voor ZW’er: Verrekening inkomsten 70%

Voor werkgever: Loonsanctie Verhaalsanctie

UWV premie 2014

Premies en parameters Whk 2014

Gevolgen werknemer

Arbeidsongeschiktheidscriterium Na 52 weken: uitkeringsondergrens

Gevolgen werknemer

Arbeidsongeschiktheidscriterium: Nu: ‘zijn arbeid’ (sinds 1930) Nadelen:

Sluit niet aan bij re-integratieverplichtingen Onvoldoende activerend, inkomen centraal Arbeid flexwerkers doorgaans niet bestendig

2013: na 52 weken gangbare arbeid Beoordeling door UWV conform WIA

Gevolgen werknemer

ZW ondergrens: Na 52 weken ondergrens 35% Uitlooptermijn 1 maand Discussiepuntje (net als bij WIA): ILO

verdrag 121… Verwachting door criterium en

ondergrens12.000 personen eerder uit de Ziektewet of wel besparing € 92 mln

Gevolgen werknemer

Samenvatting werknemers Na 52 weken ondergrens 35% en

afschatting obv gangbare arbeid 52 weken na eerste ziektedag Dus periode loon bij ziekte (i.p.v. ZW) telt mee

Aangescherpte re-integratieverplichting Verdere ontwikkeling Arborol UWV Uitbreiding proefplaatsing naar 6 maanden UWV mag convenanten afsluiten

Vragen?

Enkwest... HET Kennisinstituut van Nederland

op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid!

Deventerstraat 317311 LT  APELDOORN

055-576 97 87

www.enkwest.nl