Voz sonido emitido por un Ser Humano para Comunicarse

o

A través de la Voz podemos conocer y medir tendencias de Honestidad y Lealtad

Que es LVA~iLayered Voice Analysis Intelligence

Sistema Israelí que comprueba, de manera contundente y eficaz las inclinaciones de integridad del evaluado midiendo sus cargas emocionales y las causadas por su entorno a través de la VOZ

¿Cómo lo Hace?

•LVA~i utiliza un "doble mecanismo de estímulos", presenta las preguntas, tanto visual como auditivo, esto con el fin de aumentar el nivel de participación y la reacción a las preguntas

•LVA~i Ignora el contenido de lo que el sujeto está diciendo y el lenguaje que está utilizando enfocandose en los patrones y anomalías en el flujo del habla.

¿Qué mide LVA~iLVA~i mide el contenido emocional y/o el potencial de riesgo de integridad de una persona que está siendo probado en varios temas, así como tendencias e inclinaciones del tópico en el que la persona está siendo evaluada por medio de la VOZ

LVA~i no sólo identifica el estrés, si no que, sabe diferenciar entre los diferentes tipos y fuentes de estrés, tales como el estrés emocional frente a la tensión cognitiva.

¿Qué mide LVA~i

El estrés por sí solo no es un indicador suficiente para la mentira, cualquier sospechoso (culpable o no) se encontrará en algún momento determinado estresado.

LVA~i además del stress el sistema identifica una gama de emociones así como declaraciones en falso o veracidad tales como el enojo, la vergüenza, anticipación, uso de la imaginación, concentración, excitación y disonancia cognitiva.

LVA-iLVA~i además de explorar los diferentes niveles de intensidad emocional al hacerlo genera información que puede ahorrar tiempo crucial en los procesos de investigación, selección y reclutamiento.

LVA~i Cuenta con dos tipos de prueba

•Periódica (para empleados actuales)•Pre-empleo (selección, reclutamiento o empleados actuales)

Pruebas LVA~i

• Proporciona de manera correcta y eficiente llevar procesos de selección y reclutamiento agiles con costos operacionales bajos

• La eficacia del sistema LVA ayuda a atraer talentos adecuados para la organización y por sobre todo contribuir a la mejora de la misma

Pre empleo

PeriódicaMide de forma veraz y eficaz el nivel de compromiso labora l , as í como la satisfacción, motivación y trabajo en equipo, de los empleados, entre otros temas.

Temas que incluye la prueba LVA-i

LVA~i Pre-empleo•Guardar el Secreto•Robo en el lugar de trabajo•Historia de Honestidad•Sobornos y Ganancias Deshonestas•Estafa y Engaño•Uso de Drogas•Abuso de Alcohol•Apuestas

LVA~i Periódica•Compromiso Laboral•Guardar el Secreto•Robo en el trabajo•Trabajo en equipo•Información Incompleta•Uso de Drogas•Sobornos y Beneficios•Apuestas

LVA-iLVA~i La herramienta utiliza psicología de embudo, haciendo preguntas en cada tema que van de•La opinión General del Sujeto•Valores respecto del tema•Preguntas Personales

LVA~i Todas y cada una de las preguntas presentan una Referencia Cruzada con Honestidad y Lealtad, el sistema pondera cada una de ellas

LVA-i

LVA~i El sistema LVA permite “Diseñar” al cliente Su Propia Herramienta (Tailor Suit) en base a sus necesidades, todo esto con el soporte técnico de nemesysco (www.nemesysco.com)

PANTALLAS LVA~i

LVA~i Genera tres diferentes pantallas donde se pueden apreciar Reporte Básico Semaforizado, Detalles de la Herramienta e Indicadores

Reporte Básico Semaforizado” por temas •Información General•Advertencias de Reporte de Carga •Pantalla al termino de la prueba•Datos Personales del Usuario

Reporte “Detalles de la Herramienta•Despliegue de la Herramienta•Acceso al Audio•El Sistema arroja alertas de riegos bajo-medio-alto en cada pregunta•Ponderación a cada pregunta respecto de los indicadores: stress, Concentración, etc.

Pantalla ÚNICA DE INDICADORES “Summary Report”

•Indicadores•STRESS•CONCENTRATION•S.O.S (Say or Stop)•ANTICIPATION•AROUSAL•EMOTIONAL STRESS•COGNITIVE TENSION

Por medio de la presenta agradecemos la oportunidad de practicar la prueba LVA~i pre-empleo en el Sr. Irineo Martínez Moreno, (se indica puesto) de la (se indica nombre de la empresa)

Después del análisis de indicadores y detalles de audios; el sistema LVA~i concluye:•Divulga información con facilidad•Presenta valores muy precarios en el tema de Robo, (comenta en el audio que alguna vez fue parte de esta mala práctica) el sistema encuentra fuerte disonancias en sus respuestas con alertas de Riesgo Alto, encontrándose altamente vulnerable a cometerlo nuevamente•Referente a su Historia de Honestidad hechos en su pasado le están generando conflicto interno severo, relacionados con el consumo de alcohol.•Omite información con facilidad por evitar ser sancionado, mentir y/o engañar•En los temas de abuso de alcohol, uso de drogas y apuestas presenta valores precarios, ya que conoce son prácticas comunes dentro de la organización. Encontrándose vulnerable sobre todo en el tema de abuso de alcohol.

DICTAMENNO APTO PARA CONTINUAR

Ejemplo: Dictamen

LVA-i vs Otras herramientas

Otras herramientas

Presta Fácil (Casa de Empeño) Zona Bajio-

Occidente

IDEMEX

• Calzado Brantano GEUSA (GEUAC, Proyecto Educativo Pepsi Cola,

México)

Presidencia Municipal, León, Gto.

Fármacos Nacionales

Farmacias Especializadas, Rep. Mex.

SAPAL, Sistema de Agua Potable, León, Gto.

Grupo Modelo, República Mexicana

Patronato de la Feria Estatal de León, Gto.

Coordinadora del Transporte de

León, Gto.

•Mercedez Benz, León y Gld.

IDEMEX, Monterrey, N.L.

Principales Clientes