2. CAPITANEJO COVARACHIAGUICAN SOATA COCUYSUSACON CHITA SATIVA
N. BELEN DUITAMA TUNJA BOGOTAGenerando Actitud para la Calidad 3.
HOSPITAL SANANTONIO Generando Actitud para la Calidad 4. Generando
Actitud para la Calidad 5. JUNTA DIRECTIVAGERENCIA CONTROL INTERNO
ASESORIA JURIDICASUBGERENCIA ADMINISTRATIVA SUBGERENCIA CIENTIFICA
EQUIPOS DE TRABAJOUNIDADES FUNCIONALESCONTABILIDADATENCION
EXTERNAFINANCIERA TALENTO HOSPITALIZACION HUMANOQUIROFANOS
FACTURACION SALA PARTOSUMINISTROS SALUD PUBLICASISTEMAS E
INFORMACION ATENCION USUARIOCENTROS DE SALUDGenerando Actitud para
laCalidad 6. Generando Actitud para la Calidad 7. ORGANIZACIN
FUNCIONALSUBGERENCIA ADMINISTRATIVAFACTURACION
SUMINISTROSCONTABILIDAD Y SISTEMAS EINFORMACIONTALENTO
HUMANOFINANCIERA Generando Actitud para la Calidad 8. ORGANIZACIN
FUNCIONAL SUBGERENCIA CIENTIFICA ATENCIONQUIROFANOS
HOSPITALIZACIONEXTERNASALA DE PARTOINFORMACION Y ATENCIONSALUD
PUBLICA AL USUARIOCENTROS DE SALUDGenerando Actitud para la Calidad
9. N PROCESOS DE DIRECCIONAMIENTO S EAT CI ES SF IAC DC AI DON E
PROCESOS MISIONALESSDE DL E LUSU UA SRI UO A R I OGenerando Actitud
para la Calidad 10. ATENCION EXTERNA CONSULTA GENERAL CONSULTA
ESPECIALIZADA ENFERMERIA PYP Generando Actitud para la Calidad 11.
SALUD ORAL 3 CONSULTORIOS HIGIENISTA EXTRAMURALGenerando Actitud
para la Calidad 12. ATENCION URGENCIASCONSULTA PROCEDIMIENTOS
OBSERVACION REFERENCIAGenerando Actitud para la Calidad 13.
HOSPITALIZACION 1 CAMA2 CAMAS 3 CAMAS 36 8Sala incubadoras 1 Total
camas 38Generando Actitud para la Calidad 14. QUIROFANOS Y SALA DE
PARTOURGENCIA ELECTIVA MONITORIA PARTO NORMAL CESAREAGenerando
Actitud para la Calidad 15. APOYO DIAGNOSTICO RADIOLOGIA E.K.G
LABORATORIO Generando Actitud para la CalidadENDOSCOPIA. 16. APOYO
TERAPEUTICO FISICA RESPIRATORIA OCUPACIONAL FONOAUDIOLOGIA ATENCION
FARM.Generando Actitud para la Calidad 17. TRASLADO PACIENTES
T.A.B. 2 T.A.M.1Generando Actitud para la Calidad 18. E.S.E
HOSPITAL SAN ANTONIOACREDITACION DE SERVICIOSNECESIDAD
INSTITUCIONAL DECISION GERENCIAL COMPROMISO PERSONAL Generando
Actitud para la Calidad 19. LOGROS IMPLEMENTACION GRADUAL
COMPONENTES SOGC INTENCION DE CAMBIO ACEPTACION Y COMPROMISO
GRADUAL -PLAN PADRINOS SEGURIDAD DEL PACIENTE TRABAJO EQUIPO
APROPIACION DE FALLAS SUBPROYECTOS DE APALANCAMIENTO. CONVENIOS
DOCENTE ASISTENCIALES. AUTOMATIZACION.Generando Actitud para la
Calidad 20. DIFICULTADESACTITUD.RESISTENCIA AL CAMBIODISCIPLINA Vs
TIEMPORESULTADOSINTANGIBLESSIN METODOS DE MEDIDA
REFERENCIACIONCOMUNICACINORGANIZACIONALTEORIA Vs
REALIDADINSTITUCIONAL.ESFUERZOS INDIVIDUALESAISLADOS Generando
Actitud para la Calidad 21. SEGUNDO SEMESTRE 2009OBJETIVOSMETAS
Integrar trabajo individualCumplimiento y aplicacin de
autoevaluadores. planes de mejoramiento al 100 %de los procesos
priorizados . Ejecutar acciones de Aplicar autoevaluacin y
seguimiento programadasevaluacin externa obteniendo Ajustar y
redisear loscalificacin igual o superior a tres.(3) planes de
mejora yDespliegue y conocimiento del aplicarlos a la
prcticaproyecto al 100% de los institucional. funcionariosDefinicin
procesos fundamentopara el PAMEC Generando Actitud para la Calidad
22. AO 2010 OBJETIVOSMETAS 1. Revisin y ajuste de los estndares
100% de los estndares revisados de acreditacin aplicables a lacon
planes de mejora aplicados y institucin. evaluados. 2. Ejecutar los
lineamientos y 2. Comit de seguridad del estrategias de la poltica
depaciente funcional y operativo que seguridad del paciente.asegure
el 100% de eventos3. Conformar el observatorio de adversos
gestionados. calidad institucional. 3. Construccin y anlisis del 4.
Participacin institucional dentro100% de indicadores gestin de la
estrategia nacional calidad normados, para publicacin en el con
excelencianodo del observatorio de calidadGenerando Actitud para la
Calidad 23. FORTALEZAS Compromiso creciente del talento humano.
Poltica y direccionamiento estratgico. Gestin financiera. Acceso e
implementacin de tecnologa. Imagen y confianza institucional.
Generando Actitud para la Calidad 24. OPORTUNIDADES Fortalecer la
cultura de comunicacin organizacional. Apropiacin de procesos
institucionales como medios y no como fines de mejoramiento.
Reorientar el direccionamiento estratgico teniendo como eje central
el desarrollo del talento humano. Despliegue y empoderamiento de la
comunidad del proyecto de acreditacin. Fortalecer el componente de
auditora.Generando Actitud para la Calidad 25. OPORTUNIDADES
Automatizar los sistemas de captura, organizacin y almacenamiento
de informacin. Planeacin y programacin de actividades y tiempos que
permitan mejorar la oportunidad en los procesos asistenciales.
articular procesos institucionales de la sede e instituciones en
red. Fortalecer Integracin equipos de trabajo apoyo logstico y
unidades funcionales misionales. Operativizar comits
institucionales como herramienta para la toma de decisiones.
Generando Actitud para la Calidad 26. PROCESOS PRIORITARIOS Admisin
registro y atencin del usuario. Apoyo diagnstico y teraputico.
Referencia y contrareferencia de pacientes. Historia clnica y
registro de procedimientos. Gestin del talento Humano.Generando
Actitud para la Calidad 27. PROCESOS PRIORITARIOSAtencin clnica
basada en la evidencia.Monitoreo, seguimiento y Gestin de la
calidad.Sistemas de informacin.Auditoria de calidad.informacin y
atencin al usuario Generando Actitud para la Calidad 28. ASESORIAS
Y BENEFICIOS Convenio Centro Gestin Hospitalaria Secretaria de
Salud de Boyac. Ambientacin e introduccin al proyecto de
acreditacin, preparacin y ejecucin de autoevaluacin, anlisis causa
y efecto, levantamiento de procesos y planes de mejora. Proyecto de
preparacin Acreditacin 100 hospitalesreorientacin de conceptos,
capacitacin a funcionarios, estructuracin de planes de mejora en
acciones y tiempo reales. Construccin imagen institucional
Generando Actitud para la Calidad 29. AUTOEVALUACION Se hizo una
revisin de los conceptos de fortalezas y oportunidades de mejora
institucionales, lo que permiti hacer una identificacin y
reformulacin de las mismas para la definicin y diseo de los planes
de mejora de acuerdo con la priorizacin de oportunidades,
resultando en una calificacin ms objetiva.Generando Actitud para la
Calidad 30. SISTEMAS DE COMUNICACIN INTERNA . 1. red telefnica,
operan lneas directas y extensiones en algunos sitios de trabajo,
sistema de perifoneo y telefona mvil.2. sistema intranet, solo
algunos equipos estn conectados al sistema de informacin central.3.
sistema correo electrnico, se hace uso de servidores de correo
comerciales. 4. Comunicacin escrita colectiva y personalizada.5.
carteleras en sitios de inters y trnsito comn.Generando Actitud
para la Calidad 31. COMPROMISOINSTITUCIONAL NIVEL DE INTEGRACIN Y
COMPROMISO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO 1. 25 %26%- 50% 51%- 75%76% -
100%80%Generando Actitud para la Calidad 32.
COMPROMISOINSTITUCIONAL NIVEL DE APOYO DE LA JUNTA DIRECTIVA EN EL
PROCESO DEACREDITACIN1. 25 %26%- 50%51%- 75% 76% - 100% 60%
Generando Actitud para la Calidad 33. 1. ASTRID ELVIRA ACONCHA 2.
BLANCA LILIA BARRERA 3. CARLOS A. RODRIGUEZ 4. GLADYS IMELDA
VELASCO 5. LUCERO DEL C QUINTERO 6. MARIA LUISA PARRA 7. MARTHA
HELENA MEDINA 8. CARLOS A. CORREDOR 9. RAUL ANTONIO
PEACalidadGenerando Actitud para la10. JOSE OMAR NIO 34. NUESTROS
CLIENTES INTERNOS EXTERNOS Clientes internos: la E.S.E.Contamos con
un potencial aproximadode 50000 usuarios de servicios de salud
HOSPITAL SAN procedentes de los 16 municipios que ANTONIO cuenta
con laconforman las provincias de Norte yGutirrez, vinculados al
SGSSS a travs colaboracin de 338, 29.5% de las diferentes
aseguradoras tanto del vinculadas directamente argimen Subsidiado,
Contributivo yPoblacin Pobre y Vulnerable, adems de nmina, 47.1%
mediante afiliados a regmenes especiales, contrato de prestacin
depoblacin independiente y flotante. Adems de nuestros usuarios de
servicios, servicios y un 23.4% por tenemos relacin positiva con
nuestros tercerizacin de servicios.proveedores de productos y
serviciosformalmente registrados y autorizados. Generando Actitud
para la Calidad 35. A MI TRABAJO LE PONGO GANAS Y SOBRE TODO EL
CORAZON; MAXIME SI ESPARA PERSONAS COMO USTED 36. MUCHAS GRACIAS
POR SUATENCION Generando Actitud para la Calidad
