Embed Size (px)
Citation preview
Passionate about shaking up the status quo
0
50
100
150
200
250
2011 2012 2013 2014 2015
Organisk vekst i antall ansatte
Me ska bli så goe at ingen tør å søga….
Sitat Kjell Skappel, Styreformann i Peanuts AS
uten sosiale medier hadde vi ikke eksistert…
Tidene har forandret seg…
Hva er verdien på:
1 selskap
2 års drift
30 ansatte
0,- i omsetning
Ca. NOK
milliarder
Even, 23
‘’Nei takk’’
‘’..blir mer verdt
neste år’’
HYPE?
Filmen fra forrige slide ligger her:
http://www.youtube.com/watch?v=QUCfFcchw1w
I think you
have to think
a little bit
different.
- Steve Jobs
VI TRENGER KUNDER
OG ANSATTE!
Markedsbudsjett 0
Rekrutteringsbudsjett 0
Rekrutteringserfaring 0
>> FÅ KUNDER OG PROSJEKTER
>> REKRUTTERE ANSATTE
>> KULTURBYGGING
POTENSIELL ANSATT
TILLIT OG RELASJONER
ELEKTRONISK KONTAKT!
HAR VI NOE FELLES?
FYSISK KONTAKT!
MULIGHETER!
NYSGJERRIGHET
TILLIT
FÅ KONTAKT…
TIL REKRUTTERING
60 %
Kilde: NAV
.NET / web-uviklere Peanuts Rogaland
Oppsummert…
- Talenter tiltrekker ofte andre talenter, og derfor er vi veldig
opptatt av at våre ansatte også skal være aktive på Linkedin
og lage seg gode nettverk
Christian ScheenManager Executive Search and Sourcing at Aker Solutions
Finansdirektør Didrik Arstad, AkerSolution
Jeg tror heller ikke en bør avslå når folk legger deg til i nettverket
sitt, selv om du ikke har nært bekjentskap med dem. Det er snakk
om profesjonelle forbindelser, ikke ekteskap
Linkedin er et godt eksempel på et sosialt media for
profesjonelle og hvor det er forventet og akseptert at vi er i
dialog med talentene!
Rekrutteringsdirektør Tone Rognstad i Statoil
Forrige helg ble selskapet det første norske selskapet med over
200.000 følgere på Linkedin.
- Vi bruker Linkedin svært aktivt. Det er et sentralt verktøy for oss
i jakten på verdens beste kollegaer!
Kristine Ruud, HR ansvarlig Microsoft Norge
Filmen fra forrige slide ligger her:
https://www.youtube.com/watch?v=b_JPVDiwS3I
• Jørn
• 26 år
• En av våre beste utviklere
De beste rekruttere er våre
egne ansatte!
Passionate about shaking up the status quo
TAKK FOR
OPPMERKSOMHETEN!
