Embed Size (px)
Citation preview
W oku Wielkiego Brata...- czyli wdrożenie monitoringu.
Wdrożenie monitoringu pozwala uniknąć wielunieścisłości i rozwiązuje wiele kwestii spornych.Daje również większe poczucie bezpieczeństwa.
Wielu pracowników uznaje go za zagrożenie dla ichprywatności. Jak pogodzić interes firmy z opiniami
części pracowników?
Pamiętaj o tym, aby wcześniejprzedyskutować z załogą ten temat.
Jakich argumentów użyć?
Przedstaw swoje racje.
Monitoring jest dla ciebie istotnym elementem, który mazapewnić bezpieczeństwo twojemu mieniu, jak i miejscompracy twoich pracowników. W pracy spędzacie wszyscyprzynajmniej ⅓ swojego czasu dziennie. Warto więczainwestować w podwyższenie komfortu i bezpieczeństwapracy.
Przede wszystkim - poinformuj.
Nic tak nie działa deprymująco na pracownika,jak fakt że coś dzieje się za jego plecami.
Upewnij pracowników o tym, że jesteśświadomy swoich praw, ale też i obowiązkówwynikających z posiadania monitoringu.
Podkreśl, że monitoring będzie znajdował się w miejscach, któremają służyć bezpieczeństwu a nie ingerowaniu w prywatność.
Sprawiedliwość.
Dzięki tego typu rozwiązaniom pracownicy nie muszą się jużobawiać pomówień i niesprawiedliwych osądów.
Znajdź punkt w historii załogi, kiedymonitoring przydałby się do rozwiązaniasporów.
To oczywiście nie wszystkie pomysły,jakimi możemy się z Tobą podzielić.
Jeśli masz pytania - napisz do nasi obserwuj nasz portal!
portalgastronomii.pl
