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GENOSSENSCHAFTLICHE IDEEERFOLGSGARANT IN DER DIGITALEN ÖKONOMIE
EXPONENTIELLES ZEITALTER
Quelle: https://frankdiana.net/2016/04/21/our-emerging-future/#more-2441
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ALLES WIRD DIGITAL
Quelle: Fotolia4
WIR MÜSSEN UNS VERÄNDERN
Quelle: Fotolia5
DAS IST NICHT IHR GESCHÄFTSMODELL
Quelle: Fotolia6
ABER DAS SCHON EHER
Inspiriert von The Happy Startup7
DIE ERFOLGREICHEN UNTERNEHMEN DER ZUKUNFT HABEN DAS
MassiveTansformativePurpose
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Inspirierender Zweck der Organisation, der Herz und Verstand der Menscheninnerhalb und außerhalb erreicht!
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Eine Bank, die den Menschen dient und nicht umgekehrt
Quelle: Fotolia10
UNSER MTP
Die genossenschaftliche Idee, aber….
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Quelle: Fotolia12
… WIR SOLLTEN DEUTLICH ANDERS UND UNTERSCHEIDBAR SEIN
Warum
Was
Wie
Wer
Peter Fisk: Gamechanger13
WARUM DAS FUNKTIONIEREN WIRD
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https://re-publica.de/en/member/3321
www.fairmondo.de15
https://re-publica.de/en/member/3321http://www.czywrk.com//
16
https://arcade.cityhttps://www.youtube.com/watch?v=qiHZM6M-THM
17
https://ethereum.org
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http://moneycircles.com/http://finletter.de/2693/blockchain-kolumne-6-fintech-money-circles-erfindet-die-genossenschaftsbanken-neu-blockchain/
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Quelle: Fotolia20
WIR SIND EINE GENOSSENSCHAFTLICHE (BANK)PLATTFORM
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Quelle: Fotolia22
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STARTEN SIE EINE VERÄNDERUNGS-INITIATIVE!
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UNTERNEHMEN KÖNNEN SICH (NOCH) NICHT VERÄNDERN. NUR MENSCHEN KÖNNEN DAS!
90 % aller Herzpatienten haben auch2 Jahre nach einer Bypass Operation Ihren Lebensstil nicht verändert!
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Quelle: Fotolia26
NUR MENSCHEN HABEN IDEEN
Quelle: Fotolia27
BRINGEN SIE DIE VERÄNDERUNG IN BEWEGUNGR
elat
e
Sich mit anderen verbinden
Inspiration suchen
Beziehung aufbauen R
efra
me
Ansichten und Handlungen herausfordern
Optionen suchen
Rep
eat
Etwas versuchen
Teilen
Neue Muster entwickeln
Alan Deutschman: http://www.fastcompany.com/75905/three-keys-change
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DIGITALE TRANSFORMATION NICHT MEHR HINAUSSCHIEBEN
Vision & Werte & Agile-Strategie
Vertriebs- und Servicemodell(Omnikanal)
Tran
sfor
mat
ions
man
agem
ent /
Tra
nsfo
rmat
ions
team
Proj
ektm
anag
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tC
hang
eman
agem
ent
OrganisationKundenerlebnis Technologie Prozesse Personal Innovation
DigitalePräsenz
Trans-formations-
managementKunden-verhalten Big Data Prozess-
automationPersonal-
managementInnovations-
modell
Physische Präsenz
Agile Organisation
Kunden-reisen
Infrastruktur und System-architektur
Intensivierung der Selbst-bedienung
Personal-entwicklung
Innovations-kultur und Prozesse
Omnikanal-Vertriebsmodell
Digitale Kunden-
interaktionenEchtzeit-
verarbeitungKosten-
controllingTrend-
monitoringZusammen-
arbeitChange-
management
Technologie + Kunde
Warum transformieren?
Wie transformieren?
Was transformieren?
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ARBEITEN AN DER DER ORGANISATION, NICHT AM MENSCHEN
Quelle: Fotolia30
MACHEN STATT REDEN UND BERATERN ZUHÖREN
BARCAMP+INNOVATIONSWERKSTATT+INNOVATIONSBOX+HACKATHON+OPTIONSPORTFOLIO
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ARBEITEN WIE EIN STARTUP
Quelle: Fotolia32
ARBEITEN WIE EIN GENOSSENSCHAFTLICHES STARTUPVision + Zweck (MTP) Warum?
Werte Story
(Kunden, Mitglieder)Probleme Unsere Lösung(en)
Unfairer Vorteil usw. z. B. Ertragsmodell
Inspiriert von The Happy Startup33
WIR KÖNNEN UND MÖCHTEN IHNEN ABER HELFEN
Ideation + Umsetzung
Methoden + Tools
Information + Inspiration
Vernetzung + Kooperation
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WIE SIE SICH JETZT VERÄNDERN KÖNNEN
Management Attention schaffenz.B. Durch den Business Innovation HackathonKompetenzen erwerben z.B. durch die Innovationswerkstatt oder die InnovationsboxInnovations Team etablierenz.B. Talente entdecken Sie durch das Innovations-EventKundenzentrierte Innovationz.B. durch Lean Startup Methoden + Design ThinkingAktiv Innovation betreiben + zur Kernkompetenz ausbildenFehler + Innovationskultur entwickelnz.B. Geld für Innovation, Raum für Innovation, Zeit für InnovationOrganisation auf Veränderung ausrichtenz.B. Optionsportfolio, Führung 2.0 und MarktprinzipienNeue Geschäftsmodelle entwickelnz.B. Genossenschaftlich aber nicht BankingSchnittstelle nach außen und Teil von Ökosystemen werdenz.B. Menschliche und Technologische Schnittstellen
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STRAIGHT FROM THE HEART
Quelle: Fotolia36
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.