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La formazione, le aziende, hanno bisogno di alleati. Oggi i Fondi Interprofessionali sono sicuramente un partner fondamentale, garantendo una copertura di costi altrimenti poco sostenibili, soprattutto in questo periodo di particolare difficoltà. Sull'esistenza dei fondi ormai quasi tutti sono informati, almeno in modo sommario, rispetto a numerosità e tipologia. Quello che non tutti sanno è che tra i fondi ci sono numerose differenze e che la cosa più importante è identificare il Fondo Interprofessionale che meglio risponde alle esigenze proprie di una specifica impresa. Ad esempio è importante sapere che non ha nessun rilievo il settore di appartenenza dell'impresa nella scelta del fondo; che i fondi agiscono in modo molto differente sia su questioni di carattere operativo (numero di bandi e tempistiche di approvazione) che sul piano finanziario (tempi di pagamento del fondo). E infine, che alcuni fondi consentono il finanziamento di tutti i tipi di formazione e nelle forme più funzionali all'azienda; altri invece impongono dei vincoli a volte molto restrittivi (divieto di finanziamento alla formazione obbligatoria, apprendistato, eLearning ecc..). ETAss offre sia servizi di gestione economico-finanziaria che progettazione e gestione dei piani formativi (operando quindi a 360° per la formazione continua e sollevando gli HR Manager dalle incombenze operative derivanti dalla gestione dei Fondi interprofessionali). E proprio perchè crediamo importante per le imprese avere tutti gli elementi di giudizio e valutazione, forniamo un benchmark dei fondi, consentendo così una scelta più consapevole e finalizzata rispetto alle esigenze (studio della vostra situazione attuale, identificazione degli obiettivi, identificazione delle priorità e dei vincoli interni, identificazione del fondo che meglio risponde alle Vostre esigenze). Di tutto questo parla Mario Moioli, Coordinatore Nazionale di FonARCom, uno dei fondi in maggior crescita oggi nel panorama nazionale (se di interesse ulteriori approfondimenti, questa testimonianza è collegata per ambito a quella del dottor Benedetti). Per info: ETAss - www.etass.it Tel. 0362.231231
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HRM Evolution, Vision| Knowledge | Action �
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
Formazione sostenibile e
filantropia strategica: un futuro comune�
Mario Moioli Coordinatore Nazionale
FonARCom��������
Concetti guida �
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
1. La Formazione come leva per lo sviluppo �2. Il ruolo dei Fondi Interprofessionali � e la “mosca bianca” FonARCom�3. Innovare la Formazione Continua: processi, sperimentazioni, idee�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
La Formazione:�leva strategica riconosciuta? �
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
Italia. Chi ha effettuato Formazione Professionale nell'ultimo anno ��- Piccole Medie Imprese: 10%�- Aziende 100-300 dip.: 15%�- Aziende 301-500 dip.: 26%�- Aziende 501-1.000 dip.: 50% �Dati Indagine Expo Training 2011-12 �
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
I Fondi muovono dalla legge 388 del 2000, �che vincola una quota dello 0,30% dei contributi �versati all’INPS alla formazione aziendale.��I datori di lavoro possono chiedere all’INPS �(tramite il Mod. Uniemens) di trasferire gratuitamente �il contributo 0,30% ad un Fondo autorizzato, a cui �successivamente richiedere un finanziamento per la �propria formazione aziendale.�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
FonARCom è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua nato a seguito dell'Accordo tra CIFA e CONFSAL (Confederazioni - Datoriale e Sindacale - Autonome e libere; vedasi www.cifaitalia.info e www.confsal.it), nell'anno 2006.�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
Che cosa sono i Fondi Paritetici Inteprofessionali?��I Fondi Paritetici Inteprofessionali Nazionali per la Formazione Continua sono organismi di natura �associativa promossi dalle Organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali più rappresentative, attraverso specifici �Accordi Interconfederali.�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
FonARCom opera per la qualificazione e �l’aggiornamento professionale dei dipendenti e dei �dirigenti delle aziende italiane di qualunque settore.��FonARCom promuove e finanzia Piani Formativi:��Aziendali�Interaziendali�Individuali�Territoriali�Settoriali�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
FonARCom è il Fondo Interprofessionale pensato �con uno stile aziendale che offre soluzioni operative e modalità gestionali flessibili ed adeguate ad ogni contesto aziendale ed interaziendale/aggregato.�
�Ciò motiva il successo di FonARCom oggi 4° Fondo italiano per numero di aziende aderenti: più di 80.000, per un totale di oltre 540.000 lavoratori.��FonARCom è un'azienda di servizi per le aziende�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
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• Avvisi: Generali, Tematici ��• Voucher: Aziende, Dirigenti, Studi Professionali�
• Conto Formazione: Aziendale, di Rete. �
Gli Strumenti di finanziamento di FonARCom�
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
• Autonomia e neutralità delle Parti Sociali�
• Finanziamento di tutti i temi formativi�
• Libertà nella scelta di Enti di Formazione partner �
• Innovazione e pluralità degli strumenti � �• Velocità e supporto dell'Assistenza Tecnica� �• Comunicazione e reperibilità in tutte le fasi�
Plus e opportunità per le Aziende �
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
• innovazione nel linguaggio;�
• innovazione di “Processo” �
• innovazione negli strumenti finanziari;�
• innovazione sostenuta dagli Avvisi Tematici.�
L’innovazione secondo FonARCom �
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
“L'Avviso Etico”:�• Mette al centro la cooperazione tra management e lavoratori;�
• Finanzia azioni formative e di sistema su quattro linee d'innovazione e sviluppo: inserimenti e consolidamenti occupazionali, sostegno ai lavoratori in CIG, produzione ecosostenibile, consumo ecosostenibile �
�Il Conto Formazione di Rete��Il “Detto/Fatto Aziende” ��
L’innovazione secondo FonARCom �
Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
HRM Evolution Vision| Knowledge | Action Milano, 19 Aprile 2013 �
Per ulteriori informazioni: ��[email protected] ��www.fonarcom.it ��Grazie! ��
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Mario Moioli – Coordinatore Nazionale FonARCom�
