فى العمل نضباطاال المتدرب دليل

في العمل هو أداة إدارية فع لة الانضبااااا

التى من خلااانليااا يمين بيئة مة اااة مااال

أفبل وأكثر كف ءة

تنويه

(بيةالتدري الحقائب الخراج تنمية)بـ الخاصة المائية والعالمة بنا الخاصة التواصل ارقام ازالة يتم الشراء وعند الحقيبة من نموذج هذا ان

)قابل للتعديل( wordعند الشراء تحصل على الملف بصيغة

دليل المتدرب ألانضباط فى العمل

1 | P a g e

الصفحةرقم المحتوي

مقدمة 3

تعريف اإلنضباط 3

نضباطمزايا اإل 3

نتائج عدم اإلنضباط 4

األإنضباط حلول عدم 4

اإلنضباط في اإلسالم 6

أسباب معارضة التغييرالتغيير و قضية 7

تغيير اإلتجاهاتتغيير السلوك و 9

فهرس المحتويات

دليل المتدرب ألانضباط فى العمل

2 | P a g e

: فى نهاية الدورة يكون المتدرب قادرا على

على مفهوم االنضباط فى العمل .التعرف -1 معرفة الفوائد التى تعود على االنضباط من العمل . -2 التعرف على طرق مواجهة عدم االنضباط فى العمل . -3 معرفة أسباب مقاومة التغيير ، وطرق التغلب عليها . -4

دليل المتدرب ألانضباط فى العمل

3 | P a g e

العملية, فبدو هذا اننضببباط ن يم للمرا ا يحقأ أ اإلنضببباط هو السببمة األولت التي تقوم علييا حيان اننسببا اقدف ..ينببببل انسبببانا فاقد األهلية !!نجاح يذ ر في حياته , وبدو شبببيا م اننضبببباط ن ينبببلل اإلنسبببا لشبببيا

.. ل نظامخارج ع ..فيو متحلل م ل التزام ..ن يؤم بالقيم ون بالمثل ون بالدي ..تسيره أهواؤه ونزواته ..اليوية .هؤنا ونفيم رب العزن بقوله سبحانه " قل هل ننبئ م باألخسري أعمان ..ن وز له في الدنيا ون وز له في اآلخرن

تأولئك الذي فروا بآيات ربيم ولقائه فحبط .الذي ضببل سببعييم في الحيان الدنيا وهم يحسبببو أنيم يحسببنو نببنعا (..301 ب 303ال يف " )يم ليم يوم القيامة وزناأعماليم فال نق

في ..في ال لمة :نبد أ يحوز قدرا معقون م اننضببباط ..محترما بي الناس ..واإلنسببا ل ي ي و ناجحا في حياته اد ما لد و لما ز ..ارجيفي هيئته ومظيره الخ ..في مواعيد اسببتيقاظه ..في أ له وشببربه ..في السببلو يات ..المواعيد

..و ا نجاحه مؤ دا ومستمرا ..اإلنسا م اننضباط ارتفع في عي نفسه وفي أعي الناس

-: التالية العنانر علت بالتر يز اإلنضباط موضوع تناول يتم سوف هذه الحقيبة وفي

اإلنضباط تعريف . األنضباط مزايا . اإلنضباط عدم نتائج . األإنضباط حلول عدم . اإلسالم في اإلنضباط . التغيير معارضة وأسباب قضيةالتغيير . اإلتجاهات وتغيير السلوك تغيير .

مقدمة

دليل المتدرب ألانضباط فى العمل

4 | P a g e

عدم, مردالت عدم, بالمواعيد اإللتزام, العمل حب, اإلتقا , الوفاا, الونا ثقافة مثل التنظيمية الثقافات م العديد هناك بعادأ أحد اإلنضببباط إيجابية أم سببلبية انت سببواا السببائدن الثقافات م وغيرها,.... التناحر عدم, الظير في الطع ...؟ باإلنضباط يقند ماذا والسؤال, التنظيمية الثقافة

ة,والدق وانلتزام, الجدية" اللفظي بمعناه اإلنضببببباط أ القول يم التمييز علت والقدرن , اآلخري حقوأ واحترام الواجب, أداا وحسبببب

وهو" , مباح وغير محظور هو ما وبي وجائز, مشبببروع هو ما بي ما , للعمل الجيدن العادات تطوير و المحددن بالخطة اإللتزام, أيضببا وجود ببببببببببرآخ وبمعنت, بيا الم لف الوظيفة ومسؤوليات بواجبات الموظف إلتزام بأنه الوظيفي اإلنضبباط تعريف يم . بيا يلتزم أ الموظف علت يجب مسبقا محددن ولوائل قواعد

-هناك العديد م الفوائد المتحققة نتيجة لإلنضباط منيا مثال :

.التنمية برامج تحقيأ .المقدمة الخدمات في ونوعي مي وتحس والفعالية ال فاية تحقيأ .الرقابة وظائف ممارسة في المبذولة والت اليف الجيد م ال ثير توفير .األعمال أداا في والجيد للوقت األمثل انستغالل والتعليمات القواعد وفأ يتم وأنه العمل سير حس ضما

.. لذلك المرسومة والسياسات

مقدمة

تعريف اإلنضباط

اإلنضباط مزايا

دليل المتدرب ألانضباط فى العمل

5 | P a g e

-اإلنضباط ينتج عنه عدن نتائج منيا : ما أ اإلنضباط يحقأ العديد م الفوائد فعلت الوجه اآلخر عدم

اإلنتاجية ضعف. (.الوقت والبشرية, والتقنية, المادية) الموارد إهدار ومنسوبييا اإلدارن في الثقة ضعف. الت لفة زيادن. العمل إتقا عدم . ومحبطة متف ة عمل بيئة.

-: وخارجي(الفرد داخل م نابع) ذاتي نوعي إلت نضباطالبعض يقوم بتننيف اإل

ابطا وض رقيبا نفسه م يجعل فالموظف الفرد, داخل م ينبع .وأفعاله ألقواله

لي مع ا اهلل إ ) عليه رقيب اهلل بأ الفرد اعتقاد م نابع (.رقيبا

اإلنضباط عدم نتائج

اإلنضباط أنواع

اننضباط ذاتي

دليل المتدرب ألانضباط فى العمل

6 | P a g e