限制彈性使⽤用⼈人⼒力，企業都要出⾛走啦！

是禁令，還是護身符︖？

⼯工作變得不穩定，派遣幹麼合法啦！

《派遣勞⼯工保護法》出爐

勞基法管不了！

為什麼要⽴立法︖？

僱主

⼀一般聘雇勞⼯工

派遣勞⼯工 要派公司

派遣公司

提供勞務

指揮監督

勞動契約 要派契約

勞基法只能管理「⼀一對⼀一」的勞僱關係，但在派遣⼯工作中，要派公司才是真正的⽼老闆！但是勞基法不知道管不到！！

名義上的boss!

勞基法

派遣氾濫！

⼀一般聘雇95%

臨時性與派遣5%

102年5⽉月主計處統計

就業⼈人⼜⼝口：1093萬

五年內!派遣⼈人數已增加⼗十萬

企業派遣比例6%-18%!公部⾨門派遣比例4.9%

為什麼要⽴立法︖？

為什麼要⽴立法︖？

派遣是拉低薪資的元凶！

派遣沒有勞健保、︑福利等，企業成本低，若正式員⼯工嫌薪⽔水太低，企業就⽤用派遣取代，導致員⼯工低薪化。︒（台灣勞⼯工陣線）

98 99 100 101

45,88845,64244,43042,509

34,98934,29132,50931,26231,262 32,509 34,291 34,989

派遣薪⽔水只有正職的

76%

派遣法做了什麼︖？

要派單位不能指定特定派遣勞⼯工

於同單位⼯工作滿⼀一年，得要求轉正職

與正職員⼯工同⼯工同酬

派遣事業必須登記!每年提報相關資料

要派公司與派遣公司連帶補償職業災害

要派公司、︑派遣單位連帶付勞基法責任

要派單位內派遣不可超過3%

負⾯面表列六⼤大⾏行業不可使⽤用派遣

Sounds!Good!

那很好啊︖？ 為什麼勞⼯工團體要反對︖？ 為什麼企業要跳腳︖？

現今派遣⼯工勞動慘況!無法改善

對於派遣公司的監督!流於形式管理

昧於派遣現況的規範 產業⼈人才低薪化!無法遏⽌止

同⼯工，就同酬︖？

勞動⼈人權協會執⾏行長王娟萍：!透過修改⼯工作內容，很容易就達成同⼯工不同酬

勞團!憂慮

法令!有例外

派遣法草案第16條：!基於績效、︑⼯工作經驗或其他非因派遣勞⼯工身份之正當理由，不在此限。︒

假平等 僅保障⼯工資，其他福利、︑紅利、︑年資累計、︑獎勵事項等未列入。︒

參考資料：勞動視野⼯工作室〈【派遣勞動】是《派遣雇主保護法》，還是《派遣勞⼯工保護法》?〉

參考資料：苦勞網＜派遣法保護勞⼯工︖？〉

派遣法#16：與正職員⼯工同⼯工同酬

終⽌止假派遣︖？假派遣 企業定期更換不同派遣公司，但雇⽤用同⼀一批派遣⼯工，!

以轉換僱主的⽅方式，規避年資累計、︑升遷與相關的福利

參考資料：苦勞網＜派遣法保護勞⼯工︖？〉

法令!不罰

派遣法草案第7條規定要派公司不可指派特定派遣⼯工，但未明訂罰則，只說可轉為正職聘雇。︒!

⼀一年!轉正職

派遣法草案第8條：同單位做滿⼀一年可申請轉為正職。︒!但僱主只要在⼗十⽇日內表⽰示反對，就可否決。︒!

ex.公共電視、︑中華電信、︑宏達電等

參考資料：NGO觀點〈同⼯工同酬 派遣保護起步⾛走！〉

派遣法#7：不可指定特定派遣員⼯工，避免⼈人員轉掛

負⾯面表列＝全⾯面開放公共!利益

變相!⿎鼓勵

勞委會：六⼤大⾏行業危險性⾼高、︑涉及公共利益，需要長期、︑穩定合作關係，不宜使⽤用短期派遣⼈人⼒力。︒

忽略!現實

台灣勞⼯工陣線秘書長孫友聯：正⾯面表列才能清楚了解!產業對派遣⼈人才的需求。︒

參考資料：NGO觀點〈同⼯工同酬 派遣保護起步⾛走！〉

派遣法#23：六⼤大⾏行業不得⽤用派遣 醫事、︑保全、︑航空、︑漁業、︑⼤大眾運輸、︑採礦

⽂文⼤大勞⼯工所教授李健鴻：⽇日本曾以負⾯面表列，造成!派遣⼈人數⼤大量上升、︑不可收拾。︒

⾃自主⼯工聯執⾏行秘書王英倩：哪⼀一個勞⼯工不需要長期、︑穩定的⼯工作︖？

六⼤大⾏行業使⽤用派遣⼈人⼒力很少。︒

公部⾨門帶頭派遣⼈人數!超多

勞委會!也⽤用

102年9⽉月統計：公部⾨門中央機關派遣⼈人⼒力超過⼀一萬！佔4.9%！

全球!少⾒見

⽂文⼤大勞⼯工所教授李健鴻：!歐元區國家⽤用派遣法或其他⾏行政法令禁⽌止公部⾨門使⽤用派遣，臨近的⽇日本、︑韓國也是禁⽌止使⽤用。︒

參考資料：NGO觀點〈同⼯工同酬 派遣保護起步⾛走！〉

派遣法#25：公部⾨門也適⽤用3%限制

派遣⼈人⼒力前三名：!農委會、︑經濟部、︑勞委會

管不了派遣公司不⽤用!特許

企業!跳腳

雙層!剝削

派遣公司從要派公司給派遣⼯工的薪資中抽取平均12%-15%「⾏行政管理費」，但派遣法無法可管。︒

參考資料：NGO觀點〈同⼯工同酬 派遣保護起步⾛走！〉

全國⼯工業總會常務理事何語：!派遣公司如果落跑，責任要由要派公司承擔!但對派遣公司管理太過鬆散

派遣法#21：派遣公司須登記、︑每年提報資料

⽂文⼤大勞⼯工所教授李健鴻：!私⽴立就業服務機構是許可制，為何派遣公司可以例外︖？!很多派遣公司只有⼀一⼈人經營，無法規範。︒

派遣勞⼯工保護法， 真的保護到勞⼯工了嗎︖？

邱彥瑜／製作