apa konsep budaya organisasi? konsep budaya organisasi adalah sama pentingnya dengan pihak manajemen suatu organisasi seperti strategi dan struktur. sebagai sistem kepercayaan bersama dan nilai yang memandu dan mengarahkan tingkah laku anggota,, budaya dapat memiliki pengaruh yang kuat pada hari-hari perilaku organisasi dan kinerja. budaya yang berkembang dengan baik dapat membantu dalam menanggapi permasalahan baik internal maupun eksternal. organisasi juga dapat mengalami alunan berurusan dengan subkultur antara berbagai unit kerja dan subsistem, serta budaya yang mungkin countercultures, yang dapat menjadi sumber konflik yang berpotensi membahayakan.

apa saja aspek yang dapat diamati dari budaya organisasi? aspek diamati budaya meliputi cerita, upacara, ritual dan simbol yang dimiliki oleh anggota organisasi. ini adalah aspek powerpul yang dapat menjadi penting dalam membantu mendirikan dan mempertahankan budaya tertentu. makna dan pemahaman bersama membantu setiap orang dalam budaya yang kuat tahu bagaimana bertindak dalam berbagai keadaan. mereka menyediakan orientasi umum untuk pengambilan keputusan dan tindakan yang dapat memudahkan kinerja. aturan budaya dan peran yang sama menentukan ekspektasi untuk perilaku anggotanya.

apa yang dimaksud dengan 'nilai rusak' frase dan mengapa mereka begitu penting? nilai dan budaya organisasi sangat terjalin. jelas diartikulasikan nilai organisasi -seperti kualitas, layanan pelanggan dan bantuan inovasi- panduan dan tindakan langsung. ketika di tempat dan dipahami, nilai-nilai yang jelas dan positif dapat menciptakan keunggulan kompetitif untuk organisasi. mereka dapat kekuatan pemersatu yang membawa upaya untuk menanggung pada hasil yang sangat diinginkan

apa asumsi umum dapat menghubungkan individu bersama-sama? asumsi umum dan budaya organisasi juga asumsi yang sangat terkait.asumsi umum yang diambil-untuk-diberikan kebenaran yang dibagi oleh koleksi anggota perusahaan. beberapa organisasi mengungkapkan kebenaran ini dalam filosofi manajemen yang menghubungkan tujuan utama yang berhubungan dengan isu-isu kunci kolaborasi kunci menjadi serangkaian cara umum perusahaan akan mengelola urusannya. dalam banyak kasus, filosofi manajemen didukung oleh serangkaian mitos korporasi.

dapat budaya organisi akan 'dikelola' atau 'dipelihara' dan 'dipandu' istilah yang lebih tepat mengelola budaya organitational semakin dianggap sebagai tugas manajemen puncak dalam organisi modern?. Karena semakin banyak eksekutif senior menyadari bahwa budaya yang kuat dapat menjadi keunggulan kompetitif, mereka mencoba untuk menciptakan budaya tersebut yang sebelumnya tidak ada dan / atau mengubah budaya yang sudah ada menjadi salah satu yang lebih produktif. Dalam rangka mengelola budaya organisasi secara efektif, yayasan harus ditetapkan dalam pengelolaan aspek diamati budaya dan dalam sistem kepercayaan yang disponsori dari atas. Menciptakan nilai-nilai bersama di antara keanggotaan mungkin merupakan tantangan terbesar, tetapi juga tugas yang harus berhasil dicapai agar manfaat penuh dari budaya yang kuat untuk direalisasikan