PEMERINTAH KOTA PALOPORumah Sakit Umum Daerah1
PEMERINTAH KOTA PALOPORumah Sakit Umum Daerah2`
ANALISIS JABATAN
1.Nama Jabatan:Pengelola Kesehatan Lingkungan
2.Kode Jabatan:-
3.Unit Kerja:Rumah Sakit Umum Daerah
Eselon I:-
Eselon II:Rumah Sakit Umum Daerah
Eselon III:-
Eselon IV:-
4.Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :Fungsional Umum :
Pengelola Kesehatan Lingkungan
5.Ikhtisar Jabatan:
Melakukan pengelolaan kesehatan lingkungan berupa pemeliharaan
IPAL, mengkoordinir cleaning service, penataan taman dan
Incenarator.
6.Uraian Tugas :
a.Melakukan pengelolaan IPAL RS
Tahapan :
1.Melakukan pemeriksaan saluran IPAL dan menyusun estimasi
kerusakan jika ada;
2.Menyusun dan melaporkan estimasi biaya perbaikan kepada
pimpinan
3.Melakukan perawatan dan atau perbaikan kerusakan yang ada
4.Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan kepada pimpinan
bPengelolaan cleaning service;
Tahapan:
1.Menyusun jadwal tugas clening servis.
2.Melakukan estimasi kebutuhan biaya bahan pembersih
3.Mendistribusikan bahan pembersih kepada cleaning service
4.Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan pengelolaan
cleaning sevice kepada pimpinan.
c.Melakukan Pengelolaan Incenerator;
Tahapan:
1.Menyusun jadwal pembakaran sampah di incenerator.
2.Melakukan pengecekan alat incenerator.
3.Menyusun estimasi biaya jika ada kerusakan.
4.Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan pengelolaan
Incenerator kepada pimpinan.
d.Melaksanakan pengawasan kebersihan gedung dan halaman;
Tahapan:
1.Memberi petunjuk dan arahan kepada anggota kebersihan
(Cleaning Service)
2.Melakukan pengecekan kebersihan gedung dan halaman
3.Membuat laporan hasil pengawasan kebersihan gedung dan halaman
kepada pimpinan
4.Memberi petunjuk dan arahan kepada anggota kebersihan
(Cleaning Service)
e.Melakukan pemeriksaan sampel air pada IPAL ke dinas
terkait.
Tahapan:
1.Mengambil sampel air limbah
2.Membawa sampel air limbah untuk diperiksa ke dinas
terkait.
3.Membuat laporan hasil pemeriksaan air limbah kepada
pimpinan
j.Menyelenggarakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan;
1.Menerima penugasan kedinasan lain dari pimpinan baik lisan
maupun tulisan;
2.Menindaklanjuti penugasan kedinasan lain dari pimpinan;
3.Melaporkan pelaksanaan tugas kedinasan lain kepada
pimpinan.
7.Bahan Kerja:
NoBahan KerjaPenggunaan Dalam Tugas
1.Bahan PembersihUntuk didistribusikan kepada Cleaning
service.
2.Sampel Air LimbahUntuk diperiksa ambang batas pencemaran
lingkungan.
3.Dokumen Analisis Dampak Lingkungan (AMDAL)Pedoman dalam
pelaksanaan tugas
4.Peraturan Pemerintah tentang Pengelolaan IPAL,
InceneratorPedoman dalam pelaksanaan tugas
5.Standar Operasional di Bidang Perencanaan, Pengembangan, dan
PemeliharaanPetunjuk pelaksanaan tugas
8.Perangkat/ Alat Kerja:
NoPerangkat KerjaDigunakan Untuk Tugas
1.ATKMendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan
2.Flash DiskMenyimpan data pelaksanaan tugas dinas dalam bentuk
soft copy
3.Laptop/KomputerMenyusun jadwal kerja/tugas
4.Printer Untuk mencetak dokumen
5.Telepon/FaxMengkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua
hal-hal yang terkait dengan pekerjaan
6.Kendaraan dinasMobilitas pelaksanaan tugas
7.Standard Operating Procedure (SOP)Penyusunan langkah-langkah
dalam pelaksanaan kegiatan atau pekerjaan
9.Hasil Kerja:
NoHasil KerjaJumlah Satuan*Waktu Yang Diperlukan*
1.Terpeliharanya IPAL Rumah SakitKegiatan0,2600
2.Kenyamanan pasien dan petugas terjagaKegiatan0,1400
3.Pembakaran sampah medis tetap berjalanKegiatan0,1467
4.Kebersihan gedung dan halaman Tetap
TerpeliharaKegiatan0,3183
5.Terjaganya kualitas air bersih Kegiatan0,250
6.Terlaksananya tugas lain yang diberikan
pimpinan.Kegiatan0,1000
10.Tanggung Jawab:
a.Memeliharan IPAL Rumah Sakit.
b. Menjaga Kebersihan Gedung dan Halaman Rumah Sakit.
c.Menjaga Incenarator tetap beroperasi.
d.Menjaga kualitas air bersih.
e.Mengawasi cleaning service agar melaksanakan tugasnya dengan
baik
11.Wewenang:
a.Mengajukan rencana kebutuhan bahan dan alat pembersih;
b.Mengajukan estimasi biaya jika terjadi kerusakan pada IPAL dan
Incenerator.
c.Memberikan motivasi kerja kepada bawahan;
d.Memberikan penilaian terhadap kinerja cleaning service.
12.Korelasi Jabatan:
NoJabatanUnit Kerja/InstansiDalam Hal
1.Kepala Bidang Perencanaan, pengembangan dan PemeliharaanRumah
Sakit Umum DaerahPelaksanaan tugas, koordinasi, dan konsultasi
2.Seksi Kesehatan lingkungan dan prasarana.Rumah Sakit Umum
DaerahKoordinasi pelaksanaan tugas
3.Cleaning serviceRumah Sakit Umum DaerahPelaksanaan tugas
4.Pejabat pelaksana teknis kegiatanRumah Sakit Umum
DaerahPelaksanaan tugas
13.Kondisi Lingkungan Kerja:
NoAspekIndikator
1.2.3.4.5.6.7.8.9.Tempat kerjaSuhuUdaraKeadaan
RuanganLetakPeneranganSuaraKeadaan tempat kerjaGetaranDi dalam dan
di luar ruangan Normal (25-400 C) Kering CukupStrategis Terang
TenangBersihTanpa getaran
14.Resiko Bahaya:
NoFisik / MentalPenyebab
1.Gangguan pernafasanPembakaran Sampah.
2.Kelelahan pada otot kakiBanyak berjalan memonitor kebersihan
RS
3.Kelelahan fisik dan mentalBeban kerja tugas dan
tanggungjawab
4.Tekanan psikologisBeban kerja dan tekanan dari dalam maupun
dari luar organisasi
15.Syarat Jabatan:
a.Pangkat/Gol. Ruang:Penata Muda Tk.I
b.Pendidikan:S1-Ilmu Kesehatan Lingkungan
c.Kursus/Diklat:
1.Penjenjangan:
2.Teknis: Diklat pengelolaan limbah rumah sakit.
Diklat keselamatan kerja
Diklat Pemeliharaan Fasilitas
Diklat AMDAL
d.Pengalaman kerja: Magang di Perusahaan yang mempunyai AMDAL
yang baik.
e.Pengetahuan kerja: Peraturan Pemerintah tentang analisis
dampak lingkungan.
Buku Pedoman Pengelolaan Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit.
Peraturan Walikota tentang Tata Kelola Rumah Sakit Umum
Daerah
Pedoman Standar Operating Procedure (SOP)
f.Keterampilan kerja: Kemampuan memimpin dan melaksanakan
operasionalisasi
Kemampuan memecahkan masalah
Kemampuan berkomunikasi efektif
Kemampuan melaksanakan tugas teknis dan administrative
g.Bakat Kerja:
1.G :Intelegensia
2.V :Bakat Verbal
3.Q:Ketelitian
4.N:Numerik
h.Temperamen Kerja:
1.D:Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan, atau merencanakan
2.F:Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan (feeling), gagasan (idea), atau fakta (fact)
dari sudut padangan pribadi
3.M:Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji
4.P:Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang
lain labih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
i.Minat Kerja
1.1.b:Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
2.3.a:Kegiatan yang rutin, konkrit, dan teratur
3.4.a:Kegiatan yang dianggap baik orang lain
j.Upaya Fisik
1.Berjalan, berlari, duduk, mengangkat, membawa, menarik,
menunduk, berlutut.
2.Membungkuk, menjangkau, memegang, bekerja dengan tangan,
berbicara, mendengar, melihat.
k.Kondisi Fisik
1.Jenis Kelamin:Laki-Laki/Perempuan
2.Umur:20-45 Tahun
3.Tinggi badan:150-180 cm/Relatif
4.Berat badan:55-90 Kg/Relatif
5.Postur badan:Tegap/Relatif
6.Penampilan:Bersih dan Rapih
l.Fungsi Pekerjaan
1.D2 : Menganalisa
2.D3 : Menyusun
3.O0 : Menasehati
16.Prestasi Kerja Yang Diharapkan :
NoHasil KerjaJumlah Satuan*Waktu Yang Diperlukan*
1.Terpeliharanya IPAL Rumah SakitKegiatan0,2600
2.Kenyamanan pasien dan petugas terjagaKegiatan0,1400
3.Pembakaran sampah medis tetap berjalanKegiatan0,1467
4.Kebersihan gedung dan halaman Tetap
TerpeliharaKegiatan0,3183
5.Terjaganya kualitas air bersih Kegiatan0,250
6.Terlaksananya tugas lain yang diberikan
pimpinan.Kegiatan0,1000
17.Butir Informasi Lain:
Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat
mungkin dipenuhi sebagaimana mestinya.
Palopo, Maret 2015
